第一篇：4、駕駛員安全檔案管理制度

駕駛員安全檔案管理制度

一、目的

規范營運駕駛員的招聘與聘用、崗前培訓、安全教育培訓與考核、從業行為考核、安全告誡及安全交代、職業健康及適應性檢查、日常安全行為規范、信息檔案管理、調離和辭退、疲勞預防等安全管理工作程序，構建高安全素養和技能的駕駛員隊伍，特制定本制度。

二、使用范圍

適用于公司全體駕駛員。

三、引用文件

（一）《道路運輸從業人員管理規定》

（二）《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》

四、管理職責

安全科為駕駛員招聘、職業健康及適應性檢查、信息檔案管理、行為考核、安全告誡的管理科室，機務科、調度科協助。

五、內容及要求

（一）聘用管理

1、駕駛員聘用條件：駕駛員須持有經交警部門審核合格的有效合法機動車駕駛證件；具有初中及以上文化水平；駕齡三年以上，持交警開具的三年無重大交通事故證明，具有相應的旅客運輸駕駛員從業資格證書；年齡45周歲以下。

2、駕駛員招聘程序包括應聘報名、初審、筆試、面試等環節。

（二）崗前培訓管理

1、駕駛員聘任后，應進行崗前培訓。

2、崗前培訓內容包括法律法規、職業衛生、應急救援、典型事故案例分析、車輛技術、駕駛操作等國家規定的項目。

3、駕駛員培訓完畢時應進行考核，考核不合格的，應進行補考。考核不合格的駕駛員不得上崗。

4、駕駛員崗前培訓項目、考核試卷應存入駕駛員檔案。

（三）安全教育、培訓及考核

1、在職駕駛員每年應接受公司的繼續教育和培訓，培訓時間不少于12學時；未完成再教育的駕駛員，下一年度不得上崗，直至補足再教育學時。

2、駕駛員參加每月一次的安全教育，受教育時間不得低于1小時；當時不能參加的駕駛員，應在規定的時間內，補足安全教育內容和時間。駕駛員安全參加安全教育時，應在相應的記錄中簽署姓名，嚴禁他人代簽字。

3、公司規定駕駛員每年進行規定學時和內容的安全培訓。駕駛員應認真、及時接受培訓，并在將培訓內容在工作中實踐。

4、駕駛員安全教育和培訓應進行考核，考核不合格的駕駛員除應補考外，還應與薪酬、安全評比等掛鉤。

5、駕駛員可對安全教育和培訓的內容、形式等提出改進意見，我公司對采用意見或建議的駕駛員按規定給予相應的表彰。

（四）從業行為定期考核

對檢查發現和乘客投訴等未告知行為，公司應進行及時糾正和處理，并將處理意見列為駕駛員考核。

（五）駕駛員安全檔案管理

1、駕駛員安全檔案實現一人一檔，由調度科管理。

2、駕駛員安全檔案內容還包括安全教育考核、違章違紀、交通事故、安全獎懲、證照審驗等記錄。

（六）駕駛員調離和辭退管理

1、駕駛員身體條件不能滿足相關要求時，辦公室應根據公司相關制度的規定，優先調離駕駛員崗位，其次辭退。

2、駕駛員有自行駕駛非本公司營運車輛的、觸犯法律（如吸食毒品或依賴性藥品、構成交通肇事罪的等）等行為之一的，辦公室予以辭退。

（七）安全告誡

安全員需對駕駛員進行觀察、問詢，對駕駛員進行安全提醒交代，防止駕駛員酒后、帶病或帶不良情緒出車，提醒告知駕駛員當日安全行車注意事項。對駕駛員的不安全行為和意識，安全員等管理人員要進行安全告誡，做好安全預防工作。

駕駛員安全告誡范圍包括禁止無證開車或將車交給無駕駛證的人駕駛；禁止駕駛與準駕車型不相符的車輛；禁止酒后開車；禁止載運危禁物品；禁止將車交給實習駕駛員單獨駕駛；禁止使用失效駕駛證、行駛證；禁止發生重特大事故苗頭；禁止不按車輛保養計劃進行車輛保養作業的；禁止發生營運糾紛故意堵車、造成交通堵塞的；禁止嚴重超載、超速的；禁止駕駛車輛時不帶駕駛證、行駛證、準駕證的；禁止駕駛轉向燈、制動燈、后視鏡、雨刮器不符合安全要求的車輛的；禁止不按規定臨時停車的；禁止駕車時吸煙、打電話、飲食或有其他妨礙安全行車行為的；嚴禁吸食或服用有依賴性的藥品或毒品；管好自己的休息時間；嚴格控制自己情緒波動。

（八）駕駛員疲勞預防管理

1、公司盡可能為駕駛員創造必要的強身健體的活動，促進駕駛員群體的體質提升。設計駕駛員工作時間時，要考慮職業特點和個體間差異，每日連續駕駛時間不得超過4小時，中間停車落地休息時間不低于10分鐘。

2、調度科要關注駕駛員工作之余的生活安排，督促駕駛員養成良好的生活習慣，加強駕駛員職業健康檢查。

3、駕駛員要規劃好作息時間，保持精力充沛。

（九）駕駛員日常安全行為規范

1、駕駛員必須遵章守紀，服從管理，按時接受安全教育培訓，加強自律，自覺養成文明行車習慣，杜絕影響安全的不良駕駛行為。

2、駕駛員出車前應保證充足睡眠休息，杜絕疲勞駕駛。

3、駕駛員應掌握自己身體狀況的變化，杜絕帶病出車。

4、嚴禁駕駛員酒后駕駛車輛。

5、駕駛員要嚴格遵守安全駕駛操作規程，努力鉆研駕駛技術，認真學習安全行車知識，不斷提高駕駛操作水平。

6、駕駛員要嚴格按照要求進行車輛日常維護檢查和報修，認真做好車輛清潔工作。

7、駕駛員要按規定定期進行駕駛證、從業資格證的年度審驗，未經審驗或審驗不合格的駕駛員，不得繼續駕駛車輛,審驗合格后將復印件交到公司。

第二篇：駕駛員行車安全檔案管理制度

駕駛員行車安全檔案管理制度

第一條 為加快建立現代企業制度，規范駕駛人的檔案管理，避免因檔案遺失或隱私泄漏，給企業和員工帶來的風險，有效的保護和利用檔案，提高科學管理水平，特制定本規定。

第二條 作為客運企業，客運駕駛人檔案是企業管理檔案非常重要的組成部分，是公司勞動、組織、人事等部門在招聘、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作過程中形成的有關駕駛人個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料，是全面的考察員工的依據，是公司檔案的組成部分。

第三條 客運駕駛員行車安全檔案實行一人一檔制度，檔案記錄其在應聘及入職后的個人基本情況及考核、獎懲、職位、薪資變動情況，以下資料納入公司人事檔案范圍內：

（一）駕駛員登記表、照片。

（二）戶籍所在地公安機關無劣跡證明（或公安網查詢記錄）。

（三）單放鑒定表及培訓記錄。

（四）公安網駕駛員違章信息記錄（查詢記錄）。

（五）駕駛員個人行車事故檔案資料。

（六）駕駛員駕駛證、身份證、上崗證、從業資格證等復印件。

（七）駕駛員檔案交接清單。

（八）駕駛員解聘審批證明。

（九）駕駛員違章、違紀處理情況，安全公里記錄和安全獎懲記錄。

（十）集團內部安全公里轉入證明。

第四條 客運駕駛人信息檔案管理要求

1.分公司安全管理員負責駕駛人檔案的建立及維護工作，自駕駛人入職第一天起為其建立檔案，員工檔案管理人員負責將員工檔案按部門編號統一管理，以便查詢。

2.辭職、辭退駕駛人的檔案從分公司提出，單獨保管。

3.信息檔案要嚴格管理，不得隨意轉借、涂改，要建立存檔、銷毀記錄，確保檔案完整、準確。

第五條 檔案查詢權限：檔案涉及個人及家庭信息等資料，檔案管理人員應嚴格做好保密工作，不得隨意翻閱、泄露員工檔案內容。

第六條 本制度自制定之日起實施。

第三篇：駕駛員安全行車檔案管理制度

駕駛員行車安全檔案管理制度

為規范駕駛員行車安全，進一步完善駕駛員行車安全檔案管理，結合實際，特制訂本管理制度。

一、駕駛員檔案的設置

駕駛員檔案設置一人一檔（內含駕駛員檔案本一本、檔案袋一個），檔案管理人員要嚴格按照公司車輛駕駛員檔案管理要求，及時、正確、認真、如實填寫檔案資料，不得虛報、瞞報、錯誤填寫。

二、駕駛員檔案的使用目的建立車輛駕駛員檔案的目的在于取得駕駛員的招聘、培訓、管理、使用的主動權，正確真實的掌握駕駛員日常動態及操作技能，合理運用科學管理手段，確保生產安全。同時，也是考核基層駕駛員管理工作的依據。

三、駕駛員檔案的使用說明

1、駕駛員檔案是由系統的記錄駕駛員自報名、應聘、培訓及投入使用起，至駕駛員離開本公司（不含內部調動）為止的整個過程。

2、結合本公司的實際情況，有針對性地填寫駕駛員檔案資料，公司安全員必須要認真、如實地做好駕駛員資料的填寫工作；公司在做好駕駛員基礎檔案資料建設的同時，也要掌握駕駛員日常安全生產的第一手資料，對不符合公司要求的駕駛員，要及時予以辭退。

3、駕駛員求職審批表是記錄駕駛員的相關資料（如駕駛員的基本特征、家庭背景、工作簡歷等），為公司招聘、培訓、使用、管理上提供科學、準確地依據。

4、駕駛員招聘、培訓考試表是記錄駕駛員從招聘、培訓至上崗的全過程，通過基礎操作的考核，準確地反映駕駛員的基本技能、特點、駕駛作風等情況。

5、安全行車責任書是在駕駛員上崗前簽訂的，目的是是廣大駕駛員明確自己的崗位職責。

6、安全行車記錄表主要記錄駕駛員在日常工作中的安全行駛里程、累計里程等，目的在于考核駕駛員的工作積極性、安全駕駛情況等。

7、表揚、獎勵情況記錄表及違章、投訴記錄表是記錄駕駛員在日常工作中工作表現的差異而獲得的表揚、獎勵或批評、處罰等情況，目的在于準確地掌握駕駛員的工作作風、駕駛技能，為安全生產管理提供準確地依據。

8、交通事故記錄表是記錄駕駛員在職期間發生交通事故的資料，目的在于考核駕駛員的駕駛技術水平及駕駛作風，杜絕事故苗頭，確保安全行車。

9、駕駛證、從業資格證在年審結束后要及時復印存檔，保證駕駛員證件的合法性、有效性。

10、駕駛員檔案資料的保存期為駕駛員在職期間的整個過程，即以駕駛員招聘、培訓、錄用至離開本公司為止。

二公司

12-12-28

第四篇：駕駛員行車安全檔案管理制度

駕駛員行車安全檔案管理制度

建立駕駛員行車安全檔案管理制度，一人一檔。反映了駕駛員基本信息情況，在安全檔案的記錄、整理和積累過程中能起到自我監督、自我完善和強化安全生產的作用，因此，根據本公司情況，制定本制度。

一、嚴格審查駕駛員駕駛證件、從業資格和駕駛經歷，符合條件的簽訂聘用合同。

二、及時掌握極端天氣及路況信息，提示駕駛員謹慎駕駛。

三、駕駛員必須持有“中華人民共和國機動車駕駛證”和“從業資格證”，遵守國家交通法律法規。所有駕駛本公司車輛的駕駛員必須經公司考核合格，方可駕駛本公司車輛。

四、駕駛員必須符合身體健康、年齡在20～55歲之間。

五、考核合格的駕駛員視認為有駕駛技術資格，上崗前須和經營者簽訂聘用合同，報公司備案。

六、駕駛員使用證件的過程中，要妥善保管、隨身攜帶，不準涂改、轉借和偽造，如有丟失，要及時報告補辦，補辦費用自理。

七、凡駕駛本公司車輛的駕駛員，公司有責任對其進行安全培訓，協助辦理、換發、補辦駕駛證、年審及各種臨時資格審驗手續。

第五篇：駕駛員檔案管理制度

湘西 自治州汽車運輸總公司鳳凰縣公司 土家族 苗 族

駕駛員檔案管理制度

1、駕駛員檔案的設置：駕駛員檔案設置一人一檔（內含駕駛員檔案本一本、檔案袋一個），檔案管理人員要嚴格按照公司汽車駕駛員檔案管理要求，及時、正確、認真、如實填寫檔案資料，不得虛報、瞞報、錯誤填寫。

2、駕駛員檔案的使用目的

建立汽車駕駛員檔案的目的在于取得駕駛員的招聘、培訓、管理、使用的主動權，正確真實的掌握駕駛員日常動態及操作技能，合理運用科學管理手段，確保生產安全。同時，也是考核駕駛員管理工作的依據。

3、駕駛員檔案的使用說明

（1）駕駛員檔案應包括：駕駛證（復印件）、身份證（復印件）、從業資格證（復印件）、內部準駕證（復印件）、培訓考試試卷、相片、安全行駛公里、獎懲情況等內容。

（2）駕駛員求職審批表是記錄駕駛員的相關資料（如駕駛員的基本特征、工作簡歷等），為公司招聘、培訓、使用、管理上提供科學、準確地依據。

（3）駕駛員招聘、培訓考試卷是記錄駕駛員從招聘、培訓至上崗的全過程，通過基礎操作的考核，準確地反映駕駛員的基本技能、特點、駕駛作風等情況。

（4）安全行車責任書是在駕駛員上崗前簽訂的，目的是是廣大駕駛員明確自己的崗位職責。

（5）安全行車記錄表主要記錄駕駛員在日常工作中的安全行駛里程、累計里程等，目的在于考核駕駛員的工作積極性、安全駕駛情況等。

（6）表揚、獎勵情況記錄表及違章、投訴記錄表是記錄駕駛員在日常工作中工作表現的差異而獲得的表揚、獎勵或批評、處罰等情況，目的在于準確地掌握駕駛員的工作作風、駕駛技能，為安全生產管理提供準確地依據。

（7）駕駛證、從業資格證在年審結束后要及時復印存檔，保證駕駛員證件的合法性、有效性。

（8）駕駛員檔案的保存，駕駛員檔案資料的保存期為駕駛員在職期間的整個過程，即以駕駛員招聘、培訓、錄用至離開本企業為止。