第一篇：單位工作人員社會治安綜合治理責任狀

***工作人員社會管理綜合治理

責 任 狀

為加強本單位社會管理綜合治理工作，實行領導責任制，部門負責制的社會管理綜合治理體系，更好地使社會管理綜合治理工作服務于本單位經濟建設，為本單位改革和生產經營創造一個穩定的社會環境，確保本單位政治穩定和治安穩定，按照上級的要求，結合單位的實際情況，特簽訂本責任書。

一、目標任務

1、保證內部職工無一人犯罪及勞動教養。

2、杜絕特大、重大治安案件發生，保證單位年度不出現重大刑事案件。

3、嚴禁酗酒鬧事，打架斗毆，損壞單位財物的現象發生。

4、依法經營，依法管理，依法辦事，防止違法違紀案件的發生。

5、強化管理，杜絕單位財產內盜和被盜案件發生。

二、具體責任

（一）組織領導

1、各基層黨政領導要把本單位社會管理綜合治理工作擺在議事日程，明確寫入本單位年度工作計劃，納入內部管理范圍，并作為本人年度述職報告的一項重要內容。

2、黨支部書記（指導員）是本單位社會管理綜合治理第一責任人，具體負責綜治工作，要定期組織研究分析內部治安狀況，及時解決存在的問題。

3、要結合內部治安綜合治理工作的需要，建立完善治保、普法、幫教、調解、巡邏組織，積極開展工作，充分發揮職能作用，保持內部穩定。

4、黨支部要經常檢查、督促、支持綜合治理工作，充分發揮在內部治安管理中的職能作用。

5、各工作人員要認真落實單位綜合治理的有關規定和要求，結合內部治安管理的需要，扎扎實實的開展工作。按時參加單位社會管理綜合治理會議，及時匯報情況。

（二）基層基礎

1、單位職工無打架斗毆，參與偷盜，侵吞私拿或利用工作、職

務之便侵占單位財產的違法違紀行為；

2、單位職工無參與非法傳銷活動、非法邪教和有害氣功組織、“黃、賭、毒”等社會丑惡行為；

3、單位職工無破壞公共設施，安全設施，消防設施，擾亂公共秩序的行為；

4、單位領導無強令職工冒險作業的行為；

5、單位職工無違法（違紀）犯罪行為；

6、單位職工無違章用電，無私拉亂接行為；

7、單位職工無越級上訪或群體性事件。

8、單位職工無違反單位其他綜治、治安各項規章制度的行為；

三、獎罰規定

1、本責任書規定的本年度基礎工作及目標任務，列入責任人的工作目標，作為考核政績和晉級依據之一。

2、對社會管理綜合治理責任人做出突出貢獻的給予獎勵，完成本年度目標任務的不獎不罰。

3、對嚴重失職、管理不善、發生案件造成影響的，取消責任人年度評先、受獎、晉職、晉級的資格，除按規定賠償經濟損失外，并給予罰款；情節嚴重的按規定給予黨紀、政紀處分。

四、其他

1、黨政第一責任人如有變動，由接任者繼續履行職責。

2、本責任書解釋權在單位綜治領導小組。

3、本責任書一式兩份，由單位和責任人各執一份，由綜治辦存檔，4、本責任狀自簽訂之日起生效。

單位負責人：

責任人：

2014年3月15日

第二篇：2011年社會治安綜合治理責任狀

2011排山鎮社會治安綜合治理目標管理責任書

一、各村（居）黨（總）支部、村（居）委會把社會治安綜合治理工作納入全局工作部署，由首要綜治責任人簽訂責任書，全面落實社會治安綜合治理目標管理責任制。

二、深入推進和諧平安建設，著力抓好“四零”村（社區）創建活動，不斷擴大平安村（居）、社區的創建覆蓋面，提升和諧平安創建整體水平。

三、進一步鞏固基層綜治組織，按要求健全工作網絡，加強綜治基礎工作，夯實基層第一道防線。

四、著力抓好矛盾糾紛，不斷健全矛盾糾紛排查調處網絡和工作機制。積極開展村級矛盾糾紛排查調處室達標升級的爭創活動，以村矛盾糾紛排查調處室為平臺，開展矛盾糾紛破難攻堅活動，杜絕發生大規模群體性事件和群體性糾紛械斗。

五、著力抓好社會管理創新。積極配合支持政法部門開展嚴打整治斗爭，狠抓治安混亂地區和突出治安問題整治，努力提升公眾安全感和群眾對政法部門滿意度。加強對流動人口、刑釋解教人員、社會閑散青少年和新興經濟組織、新興社會組織的管理創新，把預防犯罪各項措施落實在基層。

六、增強國家安全意識，加強國家安全人民防線建設。嚴密防范和處理邪教組織的非法活動，堅決防止發生邪教組織人員進京、赴省和在本地聚集滋集等非法活動和廣播電視插播案件發生。

七、大力加強人防、物防、技防工作，努力提高治安防范水平。深入推進社會治安防控體系“天網工程”建設，已建視頻監控系統的要維護好，進一步推廣普及“電話聯戶聯防”，實現所有村（居）農戶電話聯戶聯防全覆蓋。加強群防群治組織建設，積極組織開展治安巡防活動。

八、廣泛開展法制宣傳和綜治宣傳，宣傳表彰見義勇為先進典型，弘揚社會正氣，增強公民法制意識和參與社會治安綜合治理的積極性。

九、完善綜治工作機制，配齊配強綜治干部，提高綜治工作經費保障水平。

十、堅持綜治履職報告制度，規范綜治績效考核，加大綜治一票否決和責任查究力度。

本責任狀的執行情況，由鎮社會治安綜合治理委員會組織檢查考評，并經黨委、政府研究同意后兌現獎懲。

中共**鎮黨委書記：中共**鎮村（居）黨支部書記：

**鎮人民政府鎮長：廣豐縣**鎮村（居）委會主任：

2011年元月25日

**鎮2011單位社會治安綜合治理

目標管理責任書

一、各單位把社會治安綜合治理工作納入全局工作部署，由首要綜治責任人簽訂責任書，全面落實社會治安綜合治理目標管理責任制。

二、深入推進和諧平安建設，著力抓好平安單位的創建覆蓋面，提升和諧平安創建整體水平。

三、進一步鞏固基層綜治組織，按要求健全工作網絡，加強綜治基礎工作，夯實基層第一道防線。

四、著力抓好矛盾糾紛，不斷健全矛盾糾紛排查調處網絡和工作機制。積極開展矛盾糾紛破難攻堅活動，杜絕發生大規模群體性事件和群體性糾紛械斗。

五、著力抓好社會管理創新。積極配合支持政法部門開展嚴打整治斗爭，狠抓治安混亂地區和突出治安問題整治，努力提升公眾安全感和群眾對政法部門滿意度。加強對流動人口、刑釋解教人員、社會閑散青少年和新興經濟組織、新興社會組織的管理創新，把預防犯罪各項措施落實在基層。

六、增強國家安全意識，加強國家安全人民防線建設。嚴密防范和處理邪教組織的非法活動，堅決防止發生邪教組織人員進京、赴省和在本地聚集滋集等非法活動和廣播電視插播案件發生。

七、大力加強人防、物防、技防工作，努力提高治安防范水平。深入推進社會治安防控體系“天網工程”建設，已建視頻監控系統的要全面完成升級改造任務；未建的，年底前必須按要求建成并投入使用，進一步推廣普及“電話聯戶聯防”，實現電話聯戶聯防全覆蓋。加強群防群治組織建設，積極組織開展治安巡防活動。

八、廣泛開展法制宣傳和綜治宣傳，宣傳表彰見義勇為先進典型，弘揚社會正氣，增強公民法制意識和參與社會治安綜合治理的積極性。

九、完善綜治工作機制，配齊配強綜治干部，提高綜治工作經費保障水平。

十、堅持綜治委成員單位履職報告制度，規范綜治績效考核，加大綜治一票否決和責任查究力度。

本責任狀的執行情況，由鎮社會治安綜合治理委員會組織檢查考評，并經黨委、政府研究同意后兌現獎懲。

中共**鎮黨委書記：

廣豐縣**鎮

責 任 人：

**鎮人民政府鎮長：

2011年元月25日

第三篇：社區社會治安綜合治理責任狀

社會治安綜合治理責任狀

為了落實“維穩創安”工程，創建和諧社區，實現場區社會治安的長期穩定，特制定此責任狀。

一、認真貫徹落實XX2012年社會治安綜合治理規定的各項工作，制定居民委社會治安綜合治理實施方案和綜治目標責任制，層層簽訂責任狀，責任落實到戶、到人，完成全年綜治目標任務。

二、建立健全綜治組織機構，居民委黨支部書記、居民主任為居民委綜合治理第一責任人，負責領導、組織、實施全年綜治各項工作。

三、保持本轄區政治穩定、社會治安良好，加大對矛盾排查和調解，將問題化解在基層，做到矛盾不上交，堅決杜絕集體上訪越級上訪和群體上訪事件發生。

四、認真落實好原法輪功習練者的包保教工作，掌握他們的動向，加強教育管理，預防外來法輪功人員滲透和串聯，堅決杜絕出場、出局、進省、進京事件發生，如發現有反動宣傳品、聚會情況發生及時向公安機關報告。

五、進一步開著創建’平安社區”活動,繼續落實棟戶聯防和治安聯防工作，大力提倡鄰里守望，“打、防、控”相結合，形成制度落實責任。

六、積極推進社會管理創新工作，探索管城、興城的新模式、新方法，按時保質完成建三江社會管理信息平臺的信息采集、錄

入、更新工作。

七、充分做好治安防范的宣傳，預防為主、安全第一的原則，做到目標明確，責任到人。

八、加強流動人口管理工作，對本轄區居住的流動人口做好登記管理、流動人口登記率達到100%。實行居民委主任、書記包片，居民組長包戶原則，做到登記詳實、不漏報，加強對出租房屋的管理工作，簽訂好出租房主安全責任狀。

九、切實實現轄區治安穩定、全年無重大責任安全事故、無重大火災事故、無“黃、賭、毒、的社會丑惡現象發生。

十、建立責任追究和責任倒查制度，對本轄區發生的重特大事件進行責任倒查，追究相關責任人的德行政和法律責任，并扣發當年的效益工資。違反第三、四條責任規定的，實行“一票否決”

立狀單位：XX街道辦

書記：

主任：

責任單位：第居民委

責任人：支部書記：

居民委主任：

2012年月日

第四篇：2010年供電局社會治安綜合治理責任狀

2010年供電局社會治安綜合治理責任狀

為進一步加強社會治安綜合治理工作的落實，確保我局社會政治穩定、治安平穩，維護正常的生產生活秩序，推動網改和體制改革的全面發展，依據中央國務院黑龍江省《關于實行社會治安綜合治理領導責任制的若干規定》的有關要求，特簽此狀。

一、主要目標：

1、政治安定，不發生集體上訪聚眾鬧事，不發生法輪功分子進京鬧事，在當地聚集滋事下載散發法輪功宣傳品，不發生停產鬧事等危害社會政治安定的事件。

2、黨政領導重視把社會治安綜合治理納入本單位經濟建設和工作計劃及述職報告的一項重要內容，層層簽定責任狀，并同經濟利益緊密掛鉤，兌現獎懲。

3、抓好綜合治理責任落實，實行誰主管誰負責的工作責任制度，把綜合治理文明創建同班組工作相結合。

4、建立健全綜合治理組織機構，配齊工作人員，積極發揮作用，開展經常性綜合治理研討會，做到有部署，有檢查，有獎懲，有落實齊抓共管。

5、綜合治理工作同生產經營，文明創建相結合，年終考評，實行一票否決，被否決的班組和個人不得參加評優受獎和晉級。

6、各級領導要熟悉和掌握綜合治理工作方針原則，自覺抓

好分管工作，親自參加調查研究，不斷總結經驗，及時掌握本單位的綜治工作進展情況。

7、要加強創建安全文明單位，小區活動，積極開展創建“安全文明”單位活動。

8、加強群眾自治組織建設，整頓充實治保會，調委會治安員，充分發揮第一防線作用，不發生民事糾紛案件，不發生刑事治安案件。

9、要艱苦奮斗，鄞儉辦企，要為政清廉，內無經濟犯罪，無奢侈浪費，無違紀違法行為。

10、在創安活動中要做好治安防范檢查落實，開展“三防”，要自覺的維護場區工作責任區的治安穩定。

11、抓好內部治安防范責任制度的落實，重要部位人物，落實技術防范措施，不發生失盜案件，無職工犯罪。

12、不發生民用涉槍案件和非法刀具管制案件。

13、轄區內治安穩定，無刑事案件，無黃賭毒社會丑惡現象，群眾有安全感，治安狀況良好。

14、認真貫徹“安全生產方針”，確保年內無交通事故，無火災，無生產事故，無人身傷亡事故。

15、搞好“四五”普法宣傳教育工作，開展多種形式的法制宣傳教育，實施依法治企，以德治企。

16、加強對外來人員和“兩改人員”失足劣變青少年的管理，制定切實可行的目標責任制。

17、加強綜合治理的宣傳教育，及時發現回顧解決問題，推廣典型積極參加社會公益事業的建設。

二、基本要求

1、全黨動手齊抓共管，真抓實干，確保一方平安。層層抓落實，目標責任明確。

2、各行政班組責任人，要把社會治安綜合治理同生產經濟活動緊密結合起來，切實抓好責任落實。

3、嚴格實行綜合治理考評制度，獎懲制度，及時發現不安全隱患，及時化解。

4、積極開展群防群治工作，加大綜合治理的宣傳力度，預防和杜絕違法違紀案件的發生。

三、考評與獎勵

1、責任狀執行情況的考評，主要依據《黑龍江省社會治安綜合治理條例》和電業局2007年《社會治安綜合治理工作檢查考評標準》進行，年終考評達標的集體給予表彰。對考評不達標的給予通報批評，限期整改。

2、對行政責任人，班組責任人管理好，工作有成效的給予獎勵，對不達標的年終不參加評先評優，實行一票否決。本責任狀一式兩份，在執行期間責任人的工作變動，由新接任的負責人繼續執行。

勝利供電局

單位負責人：

營業負責人：

外線負責人：

后勤負責人 ：

購電廳負責人

2010年420月日

第五篇：維護穩定社會治安綜合治理“一崗雙責”責任狀

館陶縣醫院

維護穩定社會治安綜合治理“一崗雙責”責任狀

為全面落實創建“平安館陶”工程的工作部署，維護穩定，加強社會治安綜合治理工作，確保全縣經濟發展和我院社會穩定，社會安定，醫療秩序正常進行，就維護穩定、社會治安、綜合治理工作，院長與領導班子成員簽訂“一崗雙責”責任狀：

一、目標任務：

1、在縣委綜治委指導下，在院長領導下，履行職責，除抓好分管工作外，真正把創建“平安館陶”、“平安單位”、“平安社區”、維護穩定、社會治安、綜合治理工作列入重要議事日程和總體工作規劃，結合分管的科室工作一并做出具體安排，認真解決工作中有關問題，每季度要召開一次維護穩定，社會治安，綜合治理工作專題會，發現問題及時解決并做好記錄（專題記錄本）。

2、領導班子成員要把維護穩定作為頭等大事來抓，嚴格實行維護穩定綜合治理責任制，每日班子成員向院長匯報一次綜治工作，實行“一把手抓一把手”、“一把手抓一班人”。班子成員認真抓好各分管部門的工作。

3、做好分管部門的維護穩定、綜治工作，確保不發生非法游行及維護穩定的案件，無個人和集體越級上訪。

4、鞏固提高安全文明單位成果，做好內部安全工作，落實重點要害部位的人防、物防、技防措施，防火、防盜、防止分管部門的醫療設施被盜丟失。

5、嚴格執行醫院各項規章制度，遵紀守法，全年不發生刑事案件，不發生賣淫、嫖娼，聚眾賭博，吸毒、販毒，傳播觀看復制販賣黃色書 1

刊、音像制品等丑惡現象。干部職工不發生打架斗毆，酗酒，鬧事。

6、糾正行業不正之風，勤政廉政，奉公守法，杜絕利用職務職便以醫謀私，不發生吃請，索賄受賄，暗示索要，收受“紅包”。不弄虛作假，不欺上瞞下，不開假證明，不開假收據。

7、模范遵守《醫務人員醫德規范》，認真執行縣醫院向社會承諾九條內容，嚴格貫徹執行技術操作規程，全心全意為患者服務，全年不發生醫療事故和最大限度地減少醫療糾紛。

8、認真做好分管部門的普法工作，加強法制宣傳教育工作，使干部職工學法、懂法、執法、依法辦事，妥善處理人民內部矛盾，一般糾紛在單位內處理。

二、獎懲辦法：

1、本責任狀實行百分考核法，由院長和院考核領導小組雙重責任，對領導班子成員進行考核評價，并與分管部門同時進行，實行季抽查，半年初評，年終總評。

2、年終考核總評在90分以上者為先進個人，給予表彰獎勵。總分在80分—89分者為達標，不獎不罰，總分在70—79分者為不達標給予黃牌警告，通報批評并處予400元罰款。

3、年終考核在69分以下者，實行“一票否決”取消評先受獎，晉級晉職資格，并處以400元罰款。

4、違反本責任狀任何一條均按照院長與科室主任簽定的責任狀獎罰第6條之規定執行。

院長：

副院長（書記）：

2O13年1月