第一篇：2016語言文字精神文明建設創建計劃

2016－2017學年鞏義市小關鎮口頭小學 “文明校園”創建活動計劃

一、指導思想

認真學習貫徹黨的十八大精神，在全校師生中大力宣傳創先爭優的活動精神，推進素質教育科學發展。進一步加強和改進未成年人思想建設，創新德育工作方式，為維護社會穩定，推動社會文明進步，建立社會主義和諧社會提供強大的思想保證、智力支持和精神動力。

二、總體要求

以學習貫徹十八大精神為主線，圍繞我校辦學目標和辦學方向，堅持以人為本，德育為先的教育理念，大力開展文明校園創建活動，在促進構建文明校園、和諧社會上開拓新局面。

三、具體任務

(一)加強理論學習，進一步提高教師文明素養

1.以學習宣傳十八大精神為重點，加強學習。利用校園廣播、櫥窗、園地、板報等宣傳媒體，加大宣傳力度，營造學習宣傳氛圍，并落實到實際工作中，成為推動學校科學發展的動力。

2.扎實推進黨員干部理論學習。認真學習《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》與教育有關的政策法規文件，不斷提高黨員干部政策理論水平。

3．貫徹落實科學發展，解決工作中的突出問題。繼續鞏固擴大科學發展觀學習實踐活動成果，轉變工作作風，凝聚人心，

第二篇：2018精神文明建設創建計劃

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2011精神文明建設創建計劃

2011年是市人防辦創建省級文明單位的關鍵年，做好2011年的精神文明建設工作，任務艱巨、責任重大。經辦黨組研究，特制定計劃如下：

一、總體要求

全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”的總要求，解放思想、實事求是、與時俱進，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，以深入學習貫徹科學發展觀為主線，以社會主義核心價值體系建設為根本，以創建文明行業為目標，以提高市人防辦干部員工的思想道德素質為目的，準軍事化建設為紐帶，以弘揚“獻身、負責、求實”的精神為重點，以群眾性精神文明創建活動和學習宣傳先進典型為載體，努力提高市人防辦領導干部和廣大員

2等活動。通過豐富多彩的學習教育活動，推進人防作風建設，使人防干部職工的思想道德素質和文明素質上一個新水平。

3、大力加強文化建設，不斷豐富市人防辦廣大干部員工的精神文化生活

⑴加強和諧文化建設。要積極引導全體干部職工樹立和諧理念，培育和諧精神，培養和諧心理，充分發揮和諧文化的思想引導作用，價值引領作用和道德規范作用，以和諧精神啟迪思想、陶冶情操、傳授知識、鼓舞人心，為人防事業的發展和改革營造良好的和諧環境，使和諧文化滲透到公司精神文明建設的各個方面，成為全體干部奮發向上、團結和睦的精神紐帶。

⑵積極開展群眾性精神文化活動。要進一步加強文化陣地、文化設施建設，積極組織開展多種多樣、干部職工喜聞樂見的精神文化活動，不斷豐富干部職工精神文化生活，提升公司廣大干部員工的文化品位。要利用各種有利契機，以“慶祝人防60周年，科學發展看人防”為主題，因地制宜組織開展各具特色、生動活潑的系列慶祝活動，熱情謳歌我市人防成立以來在貫徹落實國家、省人防方針政策取得的輝煌成就；謳歌人防系統以科學發展觀為指導，緊緊圍繞民生建設取得的新成效；謳歌廣大人防干部職工的行業精神，在發展與改革進程中展現出的新風貌。

4、弘揚“獻身、負責、求實”的精神，大力加強干部隊伍建設

一是繼續深化先進典型示范教育活動。“獻身、負責、求實”的大無謂精神，應是市人防辦廣大干部職工在長期的工作實踐中逐步形成并培育起來的，富有強烈的時代精神。要以先進典型的示范作用帶動和引導全體干部職工勇挑重擔、開拓創新、埋頭苦干、無私奉獻、求真務實、廉潔自律、創造一流工作業績。

二是著力提高干部職工的科學文化素質。要充分發揮精神文明建設的自身優勢，進一步推動人防建設，調動干部職工提高自身科學素質的積極性和主動性，增強終身學習、技術創新和工作創新的能力。

5、圍繞2011年人防工作目標任務，深入認真地開展各項工作

為了全面完成2011年人防的各項工作任務，市人防辦將組織全體成員進行工作互檢，總結和整改活動，以切實加強大家牢固樹立為人民服務、為發展服務、為社會服務的理念，努力實現以務實的工作作風、高效的服務水平，讓黨和人民群眾滿意。

6、強化反腐倡廉教育，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入

結合深入學習實踐科學發展觀活動，加強中國特色社會主義理論體系教育和黨性黨風黨紀教育，引導黨員干部認真學習并嚴格遵守黨章，加強理想信念、黨風黨紀、廉政勤政和艱苦奮斗教育，樹立正確政績觀和利益觀，做到講黨性、重品行、作表率。充分發揮廉政勤政先進典型的示范作用，進一步樹立黨員干部的良好形象。

7、以誠信建設為重點，進一步拓展精神文明創建活動

第三篇：公司2015年精神文明建設創建計劃

公司2015年精神文明建設創建計劃

為進一步鞏固公司精神文明創建成果，提升公司文明單位創建水平，促進各項工作持續快速健康發展，不斷提升精神文明創建工作水平，根據中央文明委、省市文明委有關爭創文明單位的安排，結合公司文明創建工作實際，特制定2015年精神文明創建工作計劃。

公司2015年精神文明建設工作指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十八大精神，牢固樹立爭先創優意識，自覺參與，自我教育，主動創建，爭創一流，堅持創建與鞏固相結合，鞏固與提高相結合，硬件建設與軟件建設相結合，加強領導，求真務實，使精神文明各項創建工作不斷上新臺階。

一、工作目標

公司2015創建文明單位的工作目標為：鞏固已有成果，夯實創建基礎；提高創建水平，促進企業發展，保持“省級文明單位”稱號。

二、創建主要任務

（一）深入開展思想道德教育。深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列講話精神，教育引導全獄警察始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，始終堅持黨對監獄工作的絕對領導。通過知識賽、演講賽、征文等形式，廣泛開展“我的中國夢”主題教育實踐活動。貫徹落實《公民道德建設實施綱要》“二十字”公民基本道德規范，提高道德水平。

（二）積極培育踐行社會主義核心價值觀。認真貫徹落實中央《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》和省委《關于推進文明河南建設的若干指導意見》，大力宣傳“24”字的社會主義核心價值觀，教育引導職工培育和踐行社會主義核心價值觀。大力倡導“四講四做”，引導公司職工講社會公德，做一個守規矩的人；講職業道德，做一個負責任的人；講家庭美德，做一個會感恩的人；講個人品德，做一個有良知的人。

（三）繼續深入開展“弘揚雷鋒精神，倡樹文明新風”學習雷鋒活動。不斷豐富和發展學雷鋒活動的內涵形式，倡導職工在社會生活中學習雷鋒、在安全生產上學習雷鋒，在鉆研業務上學習雷鋒，在技術創新上學習雷鋒，在成本控制上學習雷鋒，在勞動競賽中學習雷鋒，使學雷鋒活動推進企業精神文明建設。加強與團市委、市志愿者（義工）協會、市愛心助學會等組織和社會團體聯系，并將火車站社區朝陽托老院作為公司志愿者定點服務站，以公司“郭明義愛心志愿者服務隊”名義面向社會開展青年志愿者活動，使員工進一步增強社會責任感和使命感，促進了員工文明行為養成，推動企業愛心文化建設。

（四）學習道德模范和身邊好人先進事跡活動。通過組織員工學習全國道德模范和身邊好人先進事跡，在員工中大力開展愛國主義、集體主義、社會主義理想信念及公司形勢教育，大力弘揚愛國主義思想，倡導員工做優秀的社會公民；依托集團公司企業文化建設總體規劃，宣貫公司核心價值理念、制度規范、總體戰略，達到員工對集團文化理念的熟知和認同，以弘揚“團結、奉獻、求實、創新”的企業

精神，培育員工職業道德和敬業精神，倡導員工做一名優秀的企業員工；

（五）開展“十佳”文明員工評選和“五星班組”文明創建活動。以開展“十佳”員工評選和“五星班組”創建活動為載體，做好文明員工評選和文明班組創建活動，不斷豐富創建活動載體，激發廣大員工的參與文明單位創建的積極性和創造性，為員工樹立榜樣， “五星班組”創建達到9個以上。

（六）開展文明有禮公司人活動。重點實施四項行動：一是“文明餐桌行動”，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，引導員工就餐“光盤”不剩飯、不剩菜。二是“文明交通行動”，進一步推進“綠色出行、文明交通、從我做起”活動的深入開展，引導員工自覺摒棄“十大交通陋習”，鼓勵員工做城市文明交通志愿者，引導人們行路駕車遵守交通規則，互相禮讓，共同打造良好的道路交通秩序。三是“文明上網行動”，進一步推動“文明上網”活動，引導員工文明上網，不講臟話，不信謠傳謠，凈化網絡環境，傳播先進文化，匯聚正能量。四是“做文明的旅游者”，告知員工在國內或境外出差旅游時應遵守社會公共秩序和社會公德，尊重當地的風俗習慣、文化傳統和宗教信仰，愛護旅游資源，保護生態環境，遵守旅游文明行為規范。引導員工健康旅游、文明旅游。

（七）開展“我們的節日”活動。以慶祝 “三八”、“五四”、“七一”、“八一”及重陽節、春節、元宵節等重要節慶日為契機，舉辦各類座談會、表彰會和群眾性的文體活動，對員工進行愛黨、愛 3

祖國、愛企業和社會公德、職業道德、家庭美德教育。

（八）深入開展全員普法教育，不斷提高員工學法、知法、用法、守法的自覺性。按照市依法治市領導小組辦公室和股份公司文件要求，編制公司2015普法和依法治理工作計劃；根據焦作市依法治市領導小組辦公室“12.4”法制宣傳日要求開展法制宣傳日活動；年底前在公司報刊上刊登一版普法宣傳專欄；年內公司中層及以上干部100%通過焦作市干部法律知識統一考試。

（九）根據《企業文化建設三年規劃》和《企業文化創建計劃》，推進企業文化建設。通過加強企業文化建設，增強企業凝聚力，提升企業核心競爭力，實現企業文化與企業戰略的和諧一致，企業發展與員工發展的和諧一致，企業文化優勢與企業競爭優勢的和諧一致，為企業改革發展提供精神支撐和動力源泉。

（十）深入開展道德講堂活動。按照每季度開展一次道德講堂的要求，組織開展不同主題的道德講堂活動。充分利用道德講堂平臺，組織“我身邊先進典型”宣講活動，在公司形成學習道德模范、關愛道德模范、崇尚道德模范、爭當道德模范的良好風尚。積極開展“我推薦、我評議身邊好人”活動。

（十一）開展學習型單位建設。大力開展學習型組織建設，制定下發學習型組織實施方案，列出必讀書目，開展多形式的讀書交流活動，鼓勵干警職工多讀書、讀好書。管好、用好職工圖書閱覽室，為職工讀書學習提供良好的環境。

（十二）開展文化體育活動。組織員工開展排球、羽毛球、太極拳、元旦長跑、拓展訓練、健身器械比賽以及攝影、書法繪畫等各類群眾性文體活動，豐富職工文化生活。

（十三）做好企業穩定工作。按照《穩定工作制度》和《突發事件應急預案辦法》要求，堅持每月到職工群眾中走訪調研，把握職工思想動向，對于企業突顯的不穩定因素及時排查，做好事前預防，將防范關口前移；針對企業改制、一線員工作業規范化等職工比較關注的工作做好專題宣傳和解疑釋惑，確保職工思想穩定；關注關心離退休職工生活，組織離退休職工開展豐富多彩的文化活動，使離退休職工生活老有所為、老有所樂，對有訴求問題的老職工，認真做好政策解釋和思想安撫工作，積極幫助引導通過正常渠道尋求盡快解決辦法，為企業創造和諧穩定的內外部環境。

（十四）結合企業面臨的不斷惡化的線纜市場競爭環境與發展機遇，積極開展“節約資源成本控制我帶頭”活動，大興勤儉節約之風，積極倡導生產崗位規范化操作，倡導資源節約，倡導節儉生活，從細微處入手，引導員工從節約一滴水、一度電、一寸銅、一張紙做起，在職工餐廳 “不剩飯、不剩菜”文明就餐，杜絕浪費糧食的行為，養成勤儉節約的美德。

（十五）關注員工身心健康。年內通過職業健康、環境管理體系復評。加強特殊工種的安全防范、工作條件改善及操作員工的定期體檢；按照員工自愿的原則，組織員工注射接種預防甲流疫苗，組織長期出差在外的銷售人員、售后服務人員注射預防乙肝疫苗；加強工會委員會職能工作，組織對公司勞動保護的監督、檢查，確保勞動保護

設施、用品的按要求配置及員工的按要求穿戴；加強職工餐廳的飲食安全監督工作，注重衛生防疫，不發生突發公共衛生事件，積極為員工營造良好的工作生活環境。

（十六）落實綜合治理工作，達到“四無”（無刑事案件、無火災事故、無責任事故、無民事糾紛）標準。

（十七）以“四化”為目標，即亮化、潔化、綠化、美化環境，把環境保護列入企業的重要議事日程。堅持生產技術改造與環保工作“三同步”（即設計、施工、投產）。工業“三廢”排放和噪音污染符合國家環保標準，注重做好企業節能降耗工作。按照焦作市相關要求，完成綠化工作任務。

三、有關要求

（一）廣泛宣傳。公司適時召開創建工作推進會，對創建文明單位進行再動員、再安排、再部署。各單位、各部門分別召開職工會，廣泛宣傳創建文明單位的目的意義。公司文明辦要通過簡報、宣傳櫥窗等媒體，廣泛宣傳，營造聲勢，達到“人人知曉創建、人人支持創建、人人關心創建、人人參與創建”的良好氛圍。

（二）認真組織。公司文明辦和各黨支部要在公司精神文明工作領導小組的統一領導下，按照創建實施方案和責任分工，指定專人負責，切實抓好落實，保質保量完成創建任務。公司文明辦要切實抓好創建工作的統籌協調和檢查落實，各單位的主要負責人要切實負起“第一責任人”的責任，抓好責任目標任務的完成。

第四篇：2008精神文明建設計劃

2008精神文明建設計劃

2008市政管理處堅持以黨的十七大、十七屆二中全會、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰略思想，以改革開放三十周年為契機，以社會主義核心價值體系為根本，進一步解放思想、更新觀念，以改革與建設為中心，以科學管理和人才建設為龍頭，以培養優秀專業技術，樹立良好形象，提高干部職工素質為目的，堅持“三個文明”一起講，“三個建設”一起抓，“三個成果”一起要，不斷推進精神文明建設工作向縱深發展，為單位的建設和發展提供強有力的精神動力和智力支持，在保持市文明單位的基礎上，力爭創省文明單位。

一、加強組織領導，深入推進思想作風建設。

加強對單位創建工作的組織領導。單位的精神文明建設工作要在單位精神文明建設領導小組的統一領導下進行，實行分級管理，分類指導、責權明晰的目標責任制，把工作目標分解落實到每個科室，把精神文明建設工作納入各科室和每一個職工的考核體系中一起部署、一起實施、一起檢查、一起考核、一起獎懲。不斷改進工作的方式方法，不斷創造解決問題的新思路、新辦法、新經驗，與時俱進，開拓創新，不斷提升單位精神文明建設的工作水平。繼續深入開展爭創“團結、廉潔、高效、開拓”好班子活動。認真貫徹民主集中制，堅持集體領導，分工負責，重大事項集體討論決定，不發生決策失誤。堅持黨支部學習制度。有學習計劃及專題學習內容，全年集中學習不少于12次。堅持領導干部自學制度。年內每個領導干部至少完成一篇有質量的理論研究或工作調研文章。

二、狠抓行風建設，深入推進黨風廉政教育。

簽訂黨風廉政和行風建設責任書。全面貫徹落實“陽光工程”，規范領導干部的廉潔從政行為，實施領導干部勤政廉政公示，認真落實黨風廉政建設責任制。不斷探索和完善與工作相適應的管理、制度、監督并重的懲治和預防腐敗的工作機制。積極探索組織監督與民主監督相結合的形式。單位領導干部在廉政規定上發揮表率作用。加強廉政文化建設，繼續深入開展治理商業賄賂的專項工作。全年不發生黨員、領導干部違紀違法案件，單位不發生違反黨風廉政建設各項規定的問題。

三、堅持理論武裝，深入推進黨員職工教育。

建立共產黨員先進性教育長效機制。修訂黨內生活制度，規范各種臺帳資料。堅持三會一課和三冊記載，開好民主生活會并提高質量。全年上黨課不少于6次（不包括書面黨課），黨政主要領導要親自授課。

加強黨支部規范化建設。組織“學習十七大 學習新黨章”黨員主題教育，組織開展“我為格爾木發展建言獻策”、“格爾木市政管理與養護還缺什么”、“我們還缺少什么”思想解放大討論活動，年內還對黨員、職工的形勢任務教育及黨的政策理論、《公民道德建設實施綱要》、行風建設、法律法規、崗位規范等集中教育輪訓不少于1次，集中輪訓時間不少于3天或6個學時，參訓率不低于85%，考試考核合格率不低于90%。

結合市政管理條例及各種法律法規，開展愛護市政設施宣傳月活動，組織開展宣傳教育活動，城市精神、市政精神知曉率達到100%。加強宣傳報道力度，提高市政管理與養護的力度。

加大文明行業和單位的創建力度，組織開展“共鑄誠信”系列主題教育。圍繞“迎奧運、講文明、樹新風、促和諧”，倡導愛崗、敬業、誠信、友善等道德規范，培養、塑造身邊的先進典型。年內不發生有損于行業形象的重大事件。

四、強化以人為本，深入推進和諧文化建設。

2008年要進一步完善文化建設的硬件環境，并著力在軟件環境上下功夫，進一步提高職工思想道德素質和單位整體文明水平。要樹立和落實正確的人才觀，以科學的態度把握市政工作的發展規律與市政管理與養護專業技術人才成長的規律，對準國家和社會發展目標，勇于突破束縛發展創新和人才成長在觀念上體制上的障礙，建立有利于創新的各種機制和氛圍，激發全單位職工的創新活力，傾力營造開放流動、競爭聯合的工作環境，人盡其才，以人為本的人才成長與發展的良好環境。

扎實推進“理論武裝工程”，創建學習型、創新型、服務型黨組織，提升黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，推動發展，促進和諧。

創建學習型、服務型、創新型、效能型、廉潔型、法治型單位。開展“兩爭一樹”活動，努力提高職工綜合素質。結合業務培訓，組織開展至少1項職工勞動技能競賽。積極為職工辦實事，全年不少于3件，職工對實事滿意度達90%以上。

不斷完善辦公條件，在辦公場所營造濃郁的文化學習氛圍；充分利用文體俱樂部這一載體，開展健康向上有益身心的文體活動。

五、完善民主管理，深入推進市政管理與養護工作。堅持民主集中制原則，實行政務公開，繼續推進以《處行政會議制度》、《黨支部議事規則》、民主管理職工大會制度和政務公開為核心的管理制度建設。將單位工作目標、財務預決算和改革發展情況等，以職工大會公示、公示欄公示、政務會公示等方式進行公示，充分發揮職工民主管理和民主監督作用。在完善各項規章制度的同時，要進一步強化“依章治理單位，以德興單位”的理念，逐步把工作重心轉到培養職工的日常道德規范和行為準則上，使各項規章制度成為職工的日常行為習慣和生活方式。努力塑造單位內良好的職業道德風尚，構建團結和諧的工作氛圍。要加大綜合治理力度，努力營造一個布局合理、保障有力、文明安全、整潔明快的，能夠體現具有我處風貌的學習、工作和生活環境。

六、加大創新力度，深入推進精神文明建設新境界。要把握思想政治工作規律和市政工作規律。思想政治工作要體現時代性，把握規律性，增強針對性，要把我處在改革與發展的進程中遇到的問題和困難向職工講清說明，求得廣大職工最大限度的理解與支持。要以加強思想政治建設、能力建設、作風建設和行風建設為重點，參與《市民文明公約》和《市民文明準則》的評選活動，文明科室、文明職工、“優秀共產黨員”、“先進工作者”的評選活動，樹立先進典型，弘揚科學精神。在單位爭做一個好職工，在社區爭當一個好市民，不斷提高全單位職工隊伍的思想道德水平和科學文化素質。不斷豐富群眾性精神文明創建活動的工作載體和工作內容，利用單位的簡訊、及社會媒體等多種形式，宣傳報道我處在“三個文明”建設中取得的新進展、新成績、好典型。利用重要節日、紀念日、重大事件，通過組織參觀學習、舉辦聯歡會、知識競賽、開座談會等活動，廣泛傳播道德知識，普及道德規范，進行道德宣傳教育。開展寓教于樂，豐富多彩，參與性強的群體性活動，活躍職工的業余文化生活，為精神文明建設工作營造有利的輿論氛圍。

第五篇：精神文明建設計劃

和靜縣氣象局2009年精神文明建設創建計劃

精神文明建設是建設有中國特色的社會主義的一項根本任務。必須堅持兩手抓，兩手都要硬。我局高度重視精神文明建設工作，把精神文明建設放到了重要的議事日程進行積極研究討論。在保持州級文明單位稱號后，今年全局同志要更加振奮精神，上下一心，大搞精神文明建設，改善硬件環境建設，全力開展自治區級文明單位復驗工作，使我局的雙文明建設更上一個臺階。以下為2009年精神文明建設的計劃目標：

一、在保持自治區級文明單位稱號的基礎上繼續完成以下任務：

1、繼續加大建設資金的投入，力爭投入6 萬元以上。

2、繼續美化、綠化、硬化環境。

3、購置辦公設施，改善辦公條件。

4、充實職工之家及文化室。除縣上要求訂閱的報刊雜志任務完成外還根據需要增加訂購一些文化用品。

5、繼續開展學習科學發展觀學習。繼續加強民族團結教育。

6、加強業務學習努力提高氣象現代化服務能力和水平，大幅度增加創收來提供精神文明素質。

7、學習《社會主義道德與文明行為規范》，進一步提高職工精神文明素質。

二、實施精神文明建設計劃任務的措施辦法:

1、成立精神文明建設領導小組，經常研究精神文明建設的有關問題并由局一把手親自負責抓精神文明建設。

2、健全精神文明建設的獎罰措施。

3、有效落實精神文明建設所需經費。

4、加強政治思想工作，要達到振奮精神，穩定團結。領導要做到花好錢，辦好事，同時要發揚艱苦奮斗的工作作風，帶頭并組織環境建設的大量義務勞動，節約開支。

5、我局的工作要緊貼當地經濟建設，積極開拓進取。向縣委縣政府提供更多更好的決策服務，提高氣象局的知名度和地位，促進精神文明建設的發展。

6、學習先進單位和先進經驗，參加縣上組織的各種學習班，不斷提高社會主義道德和行為規范意識。

我局全體職工精神振奮，上下一心，發揚艱苦奮斗開拓進取精神，用好有限資金，多辦實事，盡可能多的改善大院的硬件環境建設，計劃要力爭一件一件盡快落實，保持自治區級文明單位稱號。

和靜縣氣象局 二○○九年一月三十日