第一篇：協作單位安全管理制度

協作單位管理制度

1、目的

為了加強公司對相關協作單位的安全管理，針對施工過程中的管理的薄弱區域，從而整體改善企業的管理現狀，使企業管理整體達到安全狀態。

2、適用范圍

適用于公司及所屬項目部，以及與公司各項目部有協作協議的各施工單位。

3、引用文件

3.1《中華人民共和國安全生產法》

3.2《公路水運工程安全生產監督管理辦法》

4、職責

4.1公司辦公室負責公司與勞務協作單位的協作協議的起草，并與其進行簽訂。4.2公司安全管理部門負責對勞務協作單位日常工作的安全管理。

5、內容及要求 5.1協議方

1、協作單位：指以合同方式承接項目部工程任務、具有獨立法人資格的經濟實體。

2、外雇人員：指由勞務協作單位聘用的能獨立承擔民事責任的自然人。5.2勞務協作單位資質審查

5.2.1勞務協作單位在項目部各工程項目承擔施工任務，必須具備營業執照和縣級或縣級以上勞動安全部門簽發的安全資質證書，由計劃合同部、安質環保部進行資質審查、備案。

5.2.2計劃合同部在審查勞務協作單位資質時不得自行降低標準，不得簡化程序；嚴禁實際與資質不符的協作單位進場；對于管理混亂或出過重大傷亡事故的勞務協作單位不得使用。

5.2.3勞務協作單位必須全力配合，項目部各職能部門對安全施工資質的審查，未經安全資質審查或審查不合格的協作單位不得進場；資質審查的相關資料復印件存檔計劃合同部。

5.2.4安質環保部對安全施工資質不合格的勞務協作單位，具有一票否決權。5.2.5計劃合同部在與勞務協作單位簽訂合同時，必須對勞務協作單位所聘用的勞務人員狀況、工傷保險情況進行審查。并在合同中明確各自的安全職責，簽訂安全

責任書，如發生事故，按責論處。

5.2.6勞務協作單位在招聘勞務時，不得聘用童工和有禁忌病癥的人員；并為其所聘用的勞務人員辦理工傷保險；各單位對勞務協作單位的員工、外雇人員應按正式職工一樣實施安全管理；不得聘用觸犯國家法律的在逃人員，不得聘用來歷不明的人員。

5.2.7勞務協作單位資質審查內容：

1、有關部門頒發的、有效的營業執照和施工資質證書。

2、經過公證的法人代表資格證書或法人授權委托書。

3、由縣級以上（含縣級）政府主管部門頒發的“施工安全資格證”、施工簡歷和近期三年安全施工記錄。

4、安全施工的技術素質（包括負責人、工程技術人員和工人）及特種作業人員證件。

5、安全施工管理機構及人員配置，協作單位必須配備專職安全員，設有二級機構的協作單位必須有專職安全機構。

6、保證安全施工的機械、工器具及安全防護設施、用具的配備。

7、安全施工管理制度等相關資料。

5.2.8勞務協作單位入場后，必須接受項目部安全教育培訓，培訓課時（項目、工程隊、班組）不得少于40小時。

5.2.9勞務協作單位在進入現場之前必須對本單位人員進行安全教育，經考試合格后，持證上崗方準進入施工現場；并對上崗人員登記造冊，報用項目部計劃合同部、黨群綜合部備案。

5.3各單位的職責

5.3.1計劃合同部負責所有進場勞務協作單位，資質（企業資質證書、企業營業執照、施工企業稅務登記證、企業安全生產許可證、企業組織機構代碼證；安全生產責任任書。）必須齊全、有效。

5.3.2黨群綜合部負責組織安排勞務協作單位的安全教育培訓工作；監督、檢查、督促協作單位員工的工資發放情況。

5.3.3安質環保部負責督促工程隊對勞務協作單位進行監督，對違反項目部各項管理制度、辦法的行為，依據規定給予處罰。

5.3.4安質環保部負責督促工程隊對勞務協作單位特種設備及特種作業人員相關資質的審驗、報審工作，確保使用設備在有效期內。

5.3.5物資設備部負責對勞務協作單位的機械設備在進場前的檢查驗收及進場后的監督，督促其建立機械臺賬，做好日常的檢查維護及相關記錄。

5.3.6工程管理部負責對勞務協作單位進行安全技術交底，尤其是新項目或采用新技術、新設備、新材料的項目；對于較大或較危險的施工項目，要編制專項的施工方案、應急預案等。

5.3.7工程隊負責對勞務協作單位進行監督、考評，看其是否具備合同中所約定的履職能力。

5.3.8工程隊督促勞務協作單位在每天工作前，應根據當天的工作任務、氣候、環境、人員情況，對出勤人員進行安全、質量、技術標準、文明施工、環境保護方面的教育，并做好班前5分鐘安全交底記錄。

5.3.9工程隊督促勞務協作單位做好日常的安全檢查及設備維護保養工作，及時整改工作中存在的安全隱患。

5.4勞務協作單位安全生產監督管理

5.4.1勞務協作單位必須認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規和項目部安全管理規定，服從和接受管理、監督和指導。

5.4.2勞務協作單位在進入工程項目后，必須堅持“誰使用誰管理”的原則，由管理單位和黨群綜合部、安質環保部共同組織對協作單位進行入廠安全教育，增強勞務協作單位安全生產的責任感和安全意識，提高自防應變能力，并做好記錄備查。

5.4.3管理單位必須將勞務協作單位安全管理納入本單位的安全管理和考核工作之中，建立和完善外用工安全管理專項制度，并設專人進行管理，嚴禁以包代管。

5.4.4按照“安全生產法”的有關規定，管理單位為其勞務協作單位提供必要的安全防護用品和安全防護設施（有償提供），改善勞動條件。

5.4.5勞務協作單位從事特種作業的人員，必須經具有相關資質的部門，經過專門培訓，并取得特種作業操作證，方可上崗作業，嚴禁無證上崗。

5.4.6管理單位在對勞務協作單位布置生產任務的同時，必須相應布置安全措施、安全注意事項。

5.4.7勞務協作單位必須嚴格履行合同中承諾的責任，并認真履行，如有違反，按項目部管理規定進行處理，多次教育仍不改正，將給予清場。

5.4.8勞務協作單位負責人是本單位安全生產第一責任者，對本單位的安全生產負責任；協作單位必須設專（兼）職安全員，且應有明顯標志，其名單應報安全部門備案。

5.4.9對負責人不服從項目部職能部門和工程隊管理或嚴重違章作業、野蠻施工、管理混亂、事故不斷的勞務協作單位，將立即終止合同，清退出場并嚴禁重新協作。

5.4.10勞務協作單位在安全管理方面，必須嚴格執行管理單位有關安全生產的各項規章制度，接受管理單位的監督檢查和業務指導，開展經常性安全檢查，配合管理單位搞好安全生產工作。

5.4.11勞務協作單位必須對其人員開展經常性安全教育，堅持每周的安全活動日和班前五分鐘和班后會制度，搞好各項安全活動，杜絕“三違”現象。

5.4.12勞務協作單位在施工中發生死亡、重傷事故，嚴格按項目部事故管理規定進行處理上報，并對事故進行認真的調查分析，分清責任，吸取教訓，嚴格按照“四不放過”原則進行處理，預防事故再次發生。

5.4.13勞務協作單位根據“安全生產法”對管理單位管理人員違章指揮、強令冒險作業、有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第二篇：協作單位安全交流發言稿

交流發言稿

各位領導、同事：

下午好！我是XXXXXXXXX公司XXXX項目部經理XXX，很榮幸在這里做交流發言。

我公司主要承擔的是XXXXXXX設備的協力維修，區域危險性較大，項目實施過程中危險源較多，發生事故概率也較大。眾所周知，XXX年XX月XXX日，我單位發生了一起XXXXX人員工亡事故，不但給業主方帶來了很大的負面影響，也讓我公司的形象和能力受到了很大質疑，所以對我項目部而言，加強安全管理迫在眉睫。下面我簡單談一談我在基層安全管理中一些想法，希望能起到一個拋磚引玉的作用。

第一、用制度化管人，完善安全管理制度。

在安全管理上不能講人情，必須要嚴，而且要用統一的一套制度來進行獎懲，因為任何安全事故的發生，都有其深刻的根源，那就是麻痹與松懈充當了萬惡之手。我們要求作業人員進入現場后必須要有高度的警惕性與責任感，在作業過程中嚴格執行《崗位安全規程》；管理人員按照制度的要求進行各項檢查工作。在制度執行、檢查、完善、再執行的過程中，實現制度化管人的目的。XXXX年初，公司出臺了全年的《安全管控方案》，將安全管理工作更加具體化，同時加強了各層級人員安全工作的計劃性。

第二、開展班組安全活動，要有成效。

班組是企業最小的單位，是作業在一線的組織，班組安全活動的開展對于一線作業人員安全起著至關重要的作用。各類事故通報的學習、安全生產技術的培訓、事故應急預案的演練、崗位風險及危險源的辨識、標準化作業流程的建立等活動均是針對一線班組開展的，這些安全活動開展的效果，深深影響著作業人員在現場作業過程中的安全系數。重視安全生產的班組，各項安全活動開展地非常積極；而不重視或者重視程度不夠的班組，在開展班組安全活動時也是敷衍了事，往往這些班組員工更易發生事故。

第三、加強勞動保護及設備設施的安全性保障。

勞動保護用品及工器具的規范使用是“XXX”事故后項目部一項重要整改措施。項目部不但按要求結合區域環境的特殊性，保證各類勞動防護用品、各類合格工器具、易損設備及元器件如電焊把、割刀、手拉葫蘆保險扣等的及時補充、發放。同時，加大對勞動保護用品的規范使用，施工工器具現場檢查力度，嚴禁不規范使用勞防用品，以及使用不合格工器具。

誠然，無論是我們上級單位、業主單位，還是我們項目部，始終把安全管理放在首要位置，但在實際工作過程中，還是有一些細節做得不到位的地方。比如安全檢查考核的落實方面，現階段招工難的問題依然存在，“兩長”及管理人員在安全檢查過程中發現違章行為，由于擔心人員流失，對個人的考核力度不大，甚至不嚴格考核現象依然存在。但項目部還是下定決心要改變這樣的現狀。

針對業主方的安全管理，我單位建議業主應在本廠范圍內合理控制人員的流動及統一各廠之間的安全管理模式即統一標準、統一動作、統一流程。

發言人：XXXX XXXX年X月XX日

第三篇：外來協作單位安全管理辦法

**公司?2014?12號

**公司

協作單位安全管理制度

所屬各單位、機關各科室、各項目部：

為了切實落實安全生產責任制，防范各類事故發生，保障生命和財產安全。根據《勞動合同法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》及相關的法律法規，結合通信行業實際情況，特制定對協作單位的安全生產管理辦法。

一、協作單位定義及適用范圍

協作單位是我公司基礎建設、經濟發展的重要依靠力量，必須培育、穩定、規范。協作單位必須為獨立法人組織（公司），具有與工程項目相匹配的資質，禁止與無管理能力的個體進行項目或工程協作。

本管理辦法適用于所有承擔我公司各類工程項目的承包、分包或合作的協作單位。

二、協作單位安全生產管理

1、協作單位必須遵守國家法律、法規和有關規定；要建立健全安全管理機構，配備專（兼）職安全管理人員，制定安全生產規章制度；要承擔安全管理、監督義務；必須為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，并教育監督從業人員正確佩戴使用。

2、使用外來協作隊伍時，必須與其簽訂“工程承包合同”“勞動合同”和“安全生產管理協議”，明確界定雙方的法律責任、經濟責任、安全責任、質量責任、技術責任和社會責任。

3、協作隊伍應根據《勞動合同法》的要求與從業人員簽訂“勞動合同”和“安全生產責任書”，并建立從業人員信息檔案。

4、協作單位應單獨設立“安全生產專項資金”，專項資金不得擅自挪用，應做到?？顚Ｓ?。

5、安全生產專項資金使用范圍：

（1）安全設備、設施的購置、維護、檢測費用；

（2）安全生產管理工作經費；（3）安全生產宣傳教育和培訓經費；

（4）重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監控費用；（5）安全技術措施和隱患整治費用；

（6）配備應急救援器材、設備和勞動保護用品費用；（7）事故救援和處理費用；（8）工傷保險費用。

6、協作單位按照其所在地社會保險的有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。為從業人員購買工傷保險或人身意外傷害保險。

7、協作單位必須明確項目或工程負責人、技術負責人和安全員。安全員必須持證上崗。特種作業人員必須持有效證件上崗。

8、協作單位必須制定切實可行的“施工現場安全管理辦法”。

9、協作單位必須認真做好本職范圍內的安全生產工作，確保各項技術工作的安全；經常對從業人員進行操作技術與安全生產知識教育；深入現場檢查，發現事故隱患，及時提出整改措施，予以消除。

10、協作單位應當按照有關規定，為施工人員提供必要的安全生產設施和勞動保護條件，提供符合國家衛生標準和衛生要求的工作環境和相關保障措施。

11、協作單位要加強對危險性作業的現場監管，如實告知操作人員作業場所和作業崗位存在的危險有害因素、防范措施及緊急情況下應急避險措施，不得違章指揮或強令外來務工人員在事故隱患未排除、安全生產條件不具備的生產經營場所或崗位工作。

12、嚴肅查處違章冒險作業的行為。發生安全事故后，應按照安全事故上報制度第一時間進行安全事故上報，并按照“四不放過”原則，認真組織事故調查，嚴格事故責任追究。

13、協作單位必須全力配合我公司的安全監督、檢查、考核。

14、本制度如與國家法律、法規或上級有關規定相抵觸，按國家法律、法規或上級有關規定執行。

15、本制度自印發之日起實行。

2014年1月8日

**公司 2014年1月8日印發

第四篇：協作單位安全違規考核細則

沙桐（泰興）化學有限公司

協作單位安全違規考核細則

為進一步規范我公司區域內協作單位安全管理，促進各協作單位規范安全自主管理，落實好安全措施，提高安全自主管理水平，杜絕和減少各類安全事故的發生，保障員工人身和財產的安全，以確保公司各項生產經營及項目建設活動的順利開展與高效推進。根據公司有關管理文件精神及領導要求，結合本公司當前協作單位安全管理現狀，特制訂協作單位安全違規考核細則。1 適用范圍

本規定適用于與沙桐簽訂業務合同和在沙桐區域內施工的各類協作單位。3 內容

3.1 協作單位進場作業手續辦理存在違規行為的，按下列條款落實考核： 3.1.1 存在轉分包但未按規定辦理轉分包備案的罰5000-10000元/次，情節嚴重的視情況加倍處罰并暫時取消投標資格，直至永久性取消投標資格； 3.1.2 進場作業未與沙桐公司或用工部門簽訂安全承包協議的罰2000元/次； 3.1.3 進場作業未按規定辦理進場檢修、施工許可證的罰2000元/次； 3.1.4 進場作業未按規定辦理檢修、施工安全方案審批的罰2000元/次； 3.1.5 進場作業未按規定建立本單位進場檢修、施工項目安全管理網絡圖的罰500元/次；

3.1.6 進場作業人員未按規定接受沙桐三級安全教育或三級安全教育卡簽字不規范的罰200元/人/次；

3.1.7 無人員花名冊的罰100元/人/次；

3.1.8 花名冊信息與實際人員信息不符的500元/人/次；

3.1.9 未按規定每月填報《協作單位人員變動情況月報表》的罰500元/次； 3.1.10 現場作業前無針對性安全教育交底或交底不規范的罰500元/次； 3.1.11 未按規定與本單位進場職工簽訂勞動合同或勞動合同簽訂不規范的罰200元/人/次；

3.1.12 未按規定與本單位進場職工簽訂安全承包協議的罰200元/人/次； 3.1.13 未按規定給本單位進場作業職工辦理意外傷害險或工傷保險的罰200元/人/次，處罰后在一個月時間內還未補辦齊全的則清理出場；

3.1.14 涉及占道、地下開挖、登高、動火及受限空間等危險作業未按規定辦理相關審批手續的罰款500元/項/次；

3.1.15 現場特殊工種人員無證操作或操作證過期未復審的罰1000元/人/次； 3.1.16 進場作業人員未按規定辦理出入證的罰100元/人/次；

3.1.17 協作單位主要領導及專職安全員無安全資格證的罰500元/人/次； 3.1.18 未按國家有關規定發放勞動防護用品的罰100元/人/次；

3.1.19 未按國家有關法律規定違規雇傭18周歲以下或未按合同規定雇傭60周歲以上人員的罰200元/人/次。

3.2 協作單位現場安全管理存在違章違規行為的，按下列條款落實考核： 3.2.1 作業期間無現場安全檢查記錄的罰200元，有安全檢查記錄但檢查頻次少于4次/月或有檢查問題但無考核及整改措施的罰100元； 3.2.2 作業期間無班前班后會記錄的罰200元；

3.2.3 無項目負責人每周召開一次安全會議記錄的罰200元，有召開安全會議記錄但對本單位安全工作無具體布置措施的罰100元；

3.2.4 主要領導及安全分管領導未按規定參加沙桐月度例會和沙桐月度安全例會的罰200元/次，未有傳達沙桐安全會議精神記錄的考核100元/次； 3.2.5 作業期間無每周安全隱患排查記錄的罰300元，有排查問題但無整改措施的罰200元；

3.2.6 每日作業前無安全交底記錄的罰100元/次；

3.2.7 檢查發現存在現場作業人員冒名頂替或招收沙桐其他協作單位辭退、自動離職員工的罰500元/人/次；

3.2.8 檢修與施工期間，施工現場管理混亂，垃圾雜物亂堆放，不及時清理，施工區域沒有明顯區域劃定標志且未拉警戒線的罰500元/次；

3.2.9 現場違章現象嚴重，事故隱患多且未及時整改或改進的處罰1000-3000元/次，并視整改情況是否勒令停工整改；

3.2.10 發生輕傷及以上或重大險肇事故未及時上報生產安全處的罰2000元/次，合同執行部門安全科掛鉤考核；

3.2.11 因協作單位主要原因導致發生事故，造成影響或中斷我公司建設，或嚴重威脅安全的，經生產安全處核查后，根據事故性質給予2000元/次以上的經濟處罰；

3.2.12 損壞沙桐及其他單位公共設施的，須照價賠償，并處以設施價值的雙倍罰款；

3.2.13 施工期間在沙桐區域內發生打架斗毆和治安事件的，罰款2000-10000元/次，情節嚴重的，移交公安機關處理；

3.3.14 發生撬鎖破門等闖入沙桐管轄的配電、供水間、倉庫及辦公室場所的，罰款1000-3000元/次，發生偷電、偷物等行為的，罰款3000-5000元/次； 3.3.15 外來車輛進入沙桐施工現場不停車接受檢查的，罰款100元/次；不服從警衛保安管理、無理取鬧的，將加倍處罰；

3.3.16 進出施工現場檢查發現無手續夾帶物資出門，一律作偷竊處理，除對夾帶者按物品價值處以十倍罰款外，對其所在的協作單位罰款500-3000元/次； 3.3.17 施工區域物料不按規定要求堆放，造成安全通道不暢通的，罰款300-500元/次；

3.3.18 外來車輛不按指定地點集中停放，罰款10元/次；不整改或整改不力的，加倍處罰；造成道路堵塞的罰款100元/次。

3.2.19 其他現場施工中存在的違章操作、違章指揮、違反勞動紀律等行為的按沙鋼《安全管理考核和獎懲規定》執行，如與本考核細則存在沖突的則以本考核細則為準。

3.2.20 協作單位須按照國家有關安全生產法律法規，結合本企業實際情況建立健全各項安全管理規章制度。制度不健全的視情況罰款200-1000元；制度內容不切本單位實際無操作性的視情況罰200-500元。

第五篇：協作單位提交資料要求

協作單位備案資料提交資料要求

請配合提供備檔電子件一份：

一、成冊資料要求

1、公司資質及人員資質加蓋公司公章。

2、成冊資料按照如下順序排版裝訂，內容包括：

（1）公司資質：企業法人營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證等復印件及公司參與合作人員繳納社保證明等相關資料。

（2）人員資質：企業相關專業人員培訓情況簡歷（見附件）和相關證件復印件

（3）企業以往業績列表（格式見下）。

（4）以往與其他單位合作情況

（5）企業建立和規章制度情況

（6）企業法人組織結構和管理結構

3、成冊資料請交公司聯系人。

聯系人信息：

郵寄地址：武漢市常青三路2號湖北郵電規劃設計有限公司

收件人：趙紅杰

聯系電話：027-85575093 1890713993

5二、電子件：

1、公司資格證明文件：

（1）公司營業執照、稅務登記證、法人證明文件、及其它資質證書的掃描件；

（2）公司參與合作人員繳納社保證明等相關資料。

2、人員資格證明文件，包括：

（1）人員簡歷（模板見附件）（注：空白簡歷不要提供，沒有工作經歷簡歷不要提供）

（2）人員相關證明文件，包括身份證、畢業證、職稱證、概預算證、各類培訓證書、及獲獎證書等的電子掃描件；

（3）合作伙伴信息調查表（模板見附件），包括公司及人力資源調查兩份表。

3、資料提供格式要求：

（1）對所有表格：請盡量填寫，確實沒有的，填“無”；

（2）對所有掃描件：個人類文件大小不超過100K，公司類文件大小不超過200K（建議用ACDsee專業版軟件處理圖像文件）；

（3）將公司資質掃描件放到“公司資質”文件夾；將人員資格證明文件放入“人力資源”文件夾，并對每人分別建立子文件夾；

（4）將文件夾壓縮打包，打包文件大小不超過10M。

4、電子件請發至 ***@189.cn

注意事項：

1、請嚴格按照格式要求提供資料。

2、請完善簡歷內容，盡量填滿。

3、請按照附件格式填寫提交資料匯總表。

4、資料的及時完整情況將列入2011年合作單位考核。