第一篇：黨員責任區

黨員責任區制度

為進一步加強黨員教育管理，發揮黨員先鋒模范作用，機關黨支部決定建立健全黨員責任區制度，作為開展各項活動，努力打造“學習型黨組織、爭做知識型好黨員”，黨支部要在發揮現有黨組織管理體制作用的基礎上，通過制度建設和機制創新，加強在住建領域新環境下黨的先進性建設作用。特制訂本實施意見。

一、指導思想和目標任務

開展黨員責任區活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全心全意為人民服務，進一步密切黨群關系，促進各項黨建工作為目的。本著從我做起，從小事做起，有利于工作、有利于生活的原則。通過開展黨員責任區活動，逐步由黨員自發地發揮作用向有組織地發揮作用轉變；由黨員干部做群眾工作向廣大黨員做群眾工作轉變。進一步加強黨的基層組織建設，充分發揮黨員先鋒模范作用，推進我局各項工作全面發展。

黨員責任區工作是黨員教育管理工作的一項重要內容。建立黨員責任區制度，劃分黨員責任區范圍，明確黨員責任區任務，是新時期發揮黨員先鋒模范作用的一種特殊形式。通過制度落實和嚴格管理，使每個黨員圍繞教育教學中心工作，立足本職崗位更好的發揮先鋒模范作用。為創建一流的 黨員隊伍，同時帶動職工隊伍建設提供良好的平臺。

二、組織領導

黨支部成立黨員責任區活動領導小組。

具體日常工作由黨支部辦公室負責。黨支部辦公室要經常深入基層個黨支部進行調查研究和檢查指導工作，以保證此項工作順利開展起來。

三、責任區任務

黨員責任區的任務是做好職工思想政治工作，解決日常工作中的疑難問題。積極響應黨的號召，模范帶頭執行各項規章制度，積極完成各項任務。包括安全、文明建設、廉政建設、制度改革等方面以及根據工作需要確定的其他任務。

⒈宣傳教育任務：黨員要向聯系人經常性的宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想和黨的各項路線、方針、政策，耐心細致地做好聯系人的思想工作，關心他們的生活疾苦，及時反映他們的意見和要求。

⒉業務工作任務：樹立優質服務意識，全面提升業務水平。在做好自身本職工作的同時，要超前做好責任區內一人一事的思想教育。尤其要注意重點人和重點事的思想工作，切實消除責任區內因職工情緒不暢、思想波動給業務工作帶來的隱患。及時糾正身邊的違規現象，及時對責任區內的重大事項向支部匯報。⒊文明建設任務：按照局黨委的統一部署和具體要求，積極開展各種主題教育。通過自身的模范帶頭作用和思想政治工作，帶動身邊職工努力完成文明建設目標任務。

⒋廉政建設任務：嚴格執行黨風廉政建設方面的規定，發揮示范、監督作用，責任區內無違紀、違法事件發生。

⒌培養聯系任務：協助做好責任區內入黨積極分子培養聯系工作，幫助入黨積極分子成長進步、完成培養教育和考察工作任務。

⒍其他交辦任務：完成黨支部根據我局年度中心工作、重點工作交辦的其他工作任務。

四、責任區范圍

⒈根據我局工作的不同時段和黨員所在的不同崗位，原則上以黨員工作科室為主，分別確定每個黨員不同的責任區范圍和責任區任務。

⒉責任區范圍劃分和責任區任務的確定，要便于黨員結合本職工作，更好的發揮先鋒、示范、引導作用，更具體地履行黨員義務。

⒊黨支部要給黨員確定重點聯系人。每個黨員每年至少分工聯系二至三人，做師生的思想工作。聯系人要因人而宜，原則上是在黨員周圍的群眾。同時要做好入黨積極分子工作，時常做聯系人的思想工作。

五、實施與考核

（一）實施辦法

⒈ “黨員責任區”活動在機關黨支部統一領導下進行。黨支部辦公室具體負責督導、檢查。要按照方案的要求，結合本單位實際，制定具體實施意見。召開黨員大會，搞好思想發動和教育引導工作。號召廣大黨員積極主動地參與這項活動，使廣大黨員真正領會活動的目的、意義、內容和方法，從而把開展黨員責任區工作當成責任和義務，成為一種自覺行為。

⒉黨支部要利用各種方式，把黨員責任區向職工群眾公開，以便開展活動。同時，要認真做好記錄和考核工作進展情況，及時做好宣傳、指導、總結工作。黨員要向黨支部匯報自己在責任區的工作情況，并對所在責任區工作提出設想和建議，及時反映群眾的正確要求和合理化意見，做聯系群眾的模范。

⒊黨支部要把開展黨員責任區活動同支部常規性活動結合起來，把黨員參加不參加責任區活動，發揮不發揮作用作為民主生活會的議題，讓黨員互相評議，互相監督。把黨員參加責任區活動的表現作為確定黨員是否合格是否先進的重要標準，強化引導和管理。黨支部在每年進行民主評議黨員工作的基礎上，根據重點工作，確定下一年度每個黨員的責任區范圍和責任區任務。

⒋黨支部要充分利用組織生活會認真聽取黨員匯報黨 員責任區工作情況，并針對存在的問題和活動情況，要經常督促和檢查指導。對沒有完成責任區任務的黨員，要及時提出要求，限期改正。

⒌要及時做好責任區工作總結和經驗交流，評選先進集體和個人。

（二）考核辦法

⒈黨支部每年對黨員責任區任務完成情況進行一次考核，全年綜合考核結果作為推薦年度先進黨支部、先進黨小組和優秀共產黨員的依據。要認真總結活動開展過程中的經驗，對發現的問題要及時予以解決，確保此項工作扎實有效開展起來。

⒉年底黨支部要對各支部黨員責任區活動的開展情況進行考核評比。考核評比主要采取“聽、看、談、訪”的辦法。聽就是聽取支部對黨員責任區活動開展情況的匯報；看就是查閱有關檔案簿冊、記錄、考核表；談就是召集部分黨員對責任區活動開展情況進行座談；訪就是走訪職工群眾，征求意見。經過綜合分析、評價，評選出開展黨員責任區活動的優秀黨組織，作為評選先進黨支部的重要依據。

⒊黨支部將把此項活動的開展情況做為考核政績的一個重要依據。對表現突出的科室和個人，黨支部將及時總結典型，在全局進行表彰；對活動開展較差的科室和個人，將給予批評教育和組織處理。

第二篇：黨員責任區

黨員責任區-------專業學習服務

1、建立學習討論群，及時獲取同學在學科方面的問題和疑惑，在群中大家一起討論研究，并選擇線上答疑或安排其他時間進行面對面交流，如果問題較難，黨員無法解決，就以郵件形式向老師詢問。

2、推薦好的學習網站，及時了解該網站的更新內容，并在群中發個通知。

3、可以選擇一些好的學習機構，加微信，關注其開設的課程，為需要補課的同學提供信息。

4、整理課件，ppt等，發布在群中，方便同學查閱和學習。

5、在考試前的一個禮拜，提醒同學抓緊時間復習準備迎考的科目，在考試中監督同學認真完成考試，不作弊，不懈怠。

6、考試后，了解同學的成績，對于考得不理想的同學要認真溝通，了解他的學習方法，學習過程，發現存在的問題，然后給予一些解決意見，鼓勵，激發其熱情。

7、了解同學對老師上課教學的意見和建議，與老師溝通，反應同學在學業和講課過程中的困惑。

8、上傳一些大學生在專業學習上的成就，鼓勵他們走進社會，走進社區，將課本知識運用于實踐，體驗成功，體驗合作交流的樂趣，豐富多方面知識，調動熱情，幫助其觀察學校里所學內容如何與各種職業相聯，形成多方面的職業期望。

第三篇：黨員責任區模版

X 部門黨員責任區

責任黨員：XXX XXX

黨員承諾

一、堅決擁護黨的領導，做好黨員模范帶頭作用，保持黨員的先進性

二、加強對X部門的安全教育和技能培訓，確保X部門作業安全有序

三、實事求是，誠信待人，加強溝通，維護公司及作業者利益

四、加強學習，掌握新的技術，提高自身技術知識水平

五、引導職工遵章守紀，確保生產任務目標實現

第四篇：黨員責任區

生活后勤黨支部黨員責任區具體考核辦法

為進一步做好黨的基層組織建設，增強基層黨組織的戰斗力和凝聚力，激發廣大黨員的責任感和使命感，進一步完善和深化黨員責任區活動，我支部結合工作實際，制定明確的黨員責任考核辦法。

一、責任黨員的承諾

負責責任區工作的黨員成為責任黨員，責任黨員要按照共產黨員的標準嚴格要求自己，在責任區具體做好如下工作：

1、認真宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，企業黨組織的要求，宣傳本單位、本班組的工作任務和目標凝聚力，幫助群眾提高思想認識水平，努力調動責任區內的工作積極性和創造性。

2、在責任區內起模范帶頭作用，在智慧礦山建設、打造標桿礦井、技術創新、優質服務等工作中勇于承擔急、難、險重任務，吃苦在前，帶動責任區職工優質、高效地完成各項工作任務。

3、主動聯系群眾，積極開展談心活動，了解掌握責任區內職工的思想工作責任，性格特點和家庭情況，及時反應并盡力幫助解決實際困難。

4、組織帶領責任區的黨員、職工認真學習先進文化，職業道德規范和新技術，等業務知識，不斷提高自己和責任

職工的技術水平和工作技能。

5、介紹和宣傳黨的基本知識，啟發、引導、鼓勵群眾向黨組織靠攏，在實踐中發現和培養入黨積極分子。

6、及時反映責任區內群眾的意見和要求，協助領導落實各項工作任務和管理制度，發揮好企業與群眾之間的橋梁紐帶作用。

二、黨員責任區工作的考核與評比

1、考核時間：黨員責任區工作的考核時間原則上

2、考核步驟和結果：首先是責任黨員依據職責自檢打分，由黨支部組織所在責任區的職工為其打分，最后由黨支部綜合分析其實際表現和群眾意見后，為其打分，責任黨員的考核結果分為，優秀、合格、不合格三個等級。

3、責任黨員的評比工作由黨支部組織，成績優異者為該支部本的優秀責任黨員，年終總結評比時，責任區考核結果是黨員評比先進的主要依據，黨員責任區活動開展情況如何，也是評選先進黨支部的一個主要依據。

4、責任區的劃分，責任黨員名單，責任黨員的職責和任務，責任黨員的標準，考核辦法和考核結果都要在群眾中公開，既便于開展工作，也有利于群眾監督。

三、黨員責任區工作的考核內容主要圍繞：安全操作、工作任務、本職工作、文明服務、遵紀守法、安全團結。（見附件）

第五篇：黨員責任區借鑒

深化開展黨員責任區活動 不斷夯實公司系統黨建基礎——寧夏電力公司黨員責任區活動

做法

黨員責任區是黨支部根據黨員所在的部門、班組把黨員編入相應的黨小組，并根據每個黨員所處工作實際，賦予相應的安全生產、教育培訓等責任，聯系職工群眾，實行季度考核與考核相結合，樹立黨員“先鋒崗”、“示范崗”，進行必要的精神鼓勵和物質鼓勵。

寧夏電力公司認真落實中央四個保持共產黨員先進性長效機制文件，深化黨員責任區活動，把企業黨建目標責任制真正落到了實處，有效發揮了黨支部和廣大共產黨員在構建和諧企業中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，取得了明顯成效。2006年，公司領導班子被國家電網公司黨組評為創建“四好”領導班子先進集體；2007年5月公司被自治區授予“五一勞動獎狀”和“勞動關系和諧模范企業”；2007年6月，公司黨委被自治區黨委分別授予“基層黨組織建設先進企業”和創建“四好”領導班子先進集體。

一、黨員責任區是強化黨員意識的有力手段

黨的先進性教育活動以來，寧夏電力公司各級黨組織按照加強黨的先進性建設的要求，不斷強化責任區黨員意識的教育，認真組織黨員職工學習“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會精神、科學發展觀、中共中央《關于加強黨的先進性長效機制建設》等四個文件精神、胡錦濤6?25講話、國網公司和寧夏電力公司年初“兩會”精神等，教育廣大黨員堅定理想信念，牢記黨的宗旨，自覺做學習、遵守、貫徹、維護黨章的模范，時刻牢記自己是一名共產黨員，事事處處按黨員的標準嚴格要求自己的言行，積極履行黨員的職責和義務，嚴格遵守黨的紀律，按照國家的法律和黨的規章制度辦事，任何時候都要牢記群眾的根本利益，把最廣大人民群眾的根本利益實現好、發展好、維護好，要立足本職，愛崗敬業，創造一流的工作業績。寧東供電局調度通信中心黨支部通過在黨員責任區內開展“黨員示范崗”競爭資格活動，在示范崗工作地點懸掛“黨員示范崗”榮譽標志,不但為本單位班組爭先創優工作建立了標準、規范了工作流程、樹立了技能標兵，還影響和帶動了職工群眾，為和諧班組、和諧黨支部建設營造了良好的工作氛圍。

天嘉公司第二黨支部是2003年公司主業調整后新組建的黨支部，承擔著向公司系統供暖的任務。他們結合供熱運行工作的重點難點，在責任區開展“黨員先鋒崗”等活動，在去年檢修吳忠供電局10噸燃煤鍋爐，清除煙道粉塵時，黨員率先冒著酷暑難奈的高溫鉆進煙道，清理粉塵，完成搶修任務，以實際行動為群眾作出表率。冬季供暖中，供暖鍋爐常出現故障，每當此時，黨員總是帶領搶修人員冒著嚴寒鉆地溝，在呲呲外泄的暖氣水中進行搶修，衣服被水浸透，結了一層冰，冷的渾身直打顫，每當此時，他們總是一句樸實的語言：“啥也別說，趕快搶修”，樹立了“一個支部一座堡壘、一名黨員一面旗幟”的企業新形象，為構建和諧企業起到了引領作用。

二、黨員責任區是落實黨建目標的重要載體

公司各級黨組織始終把黨建工作擺在突出的位置，逐級明確責任，強化工作措施，切實加強領導，一級抓一級，層層抓落實，確保黨建工作目標的實現。根據《寧夏電力（網）公司基層黨委工作細則（試行）》和《寧夏電力（網）公司基層黨支部工作細則（試行）》、《寧夏電力公司開展創建“紅旗黨支部”、“基層黨組織建設先進企業”活動實施辦法》、《寧夏電力公司“紅旗黨支部”考核細則（試行）》、《寧夏電力公司“基層黨組織建設先進企業”考核細則（試行）》，公司所屬各單位黨組織都進一步健全完善了考核機制，通過開展創建“紅旗黨支部”活動，認真落實“三會一課”制度、民主生活會制度和民主評議黨員等制度，促進了黨建目標責任制的真正落實。固原供電局依據自身特點制定了《黨員責任區考核細則》，將責任區內容歸納為“十到位”（策宣傳、思想工作、安全生產、工作質量、教育培訓、綜合治理、模范作用、組織發展、廉政建設、團結和諧）進行考核，每年“七一”前夕各黨支部都與所屬黨員個人重新簽訂《黨員責任區目標管理責任書》，要求每個黨員必須按責任區“十到位”做好工作，使黨員與企業的管理、決策、服務100％掛鉤。變電運行工區通過在黨員責任區開展執行黨員定期、不定期的報告制度，及時發現和解決生產一線和職工生活中存在的問題和困難，僅今年上半年，由于這種“小報告”制度的落實，就消除各類隱患80余起，解決各類員工困難10余起，節約資金10余萬元。隆德縣供電局黨支部通過黨員責任區，要求每個黨員都要負責一個部室或一個供電所職工的思想政治工作，針對一些職工存在的思想問題，通過“小書記”的這種橋梁紐帶作用，暨把黨的關懷傳達給職工，又把職工的期望傳達給黨組織。在去年原解除勞動合同人員聯絡上訪的問題上，當得知其中部分上訪人員是我局職工家屬時，黨支部及時召開由全體黨員和干部參加的會議，明確指出維穩工作的重要性、必要性，并要求黨員干部立即進行家訪談心，通過職工及時做家屬的思想工作，從而有效避免了集體上訪事件的發生，保持了職工隊伍穩定、安全生產穩定。涇源縣供電局黨支部在黨員責任區開展“小紅花”活動，通過“一周一花、一周一評”，將考核結果與黨員全年工作業績掛鉤，并做為年終評選先進和優秀黨員的主要依據，使黨員責任人先鋒模范作用在責任區、示范崗得到充分發揮。

公司本部總經理工作部等黨支部，按照《寧夏電力公司黨委密切聯系職工群眾的規定》等，建立領導干部聯系點制度，每個黨員領導干部相對固定聯系一個機關部室和基層單位，定期深入基層、深入一線、深入職工群眾現場辦公，聽取職工群眾意見，走訪慰問困難群眾，幫助基層和職工群眾解決實際問題，進一步拓寬了黨員干部聯系群眾的渠道，促進了作風轉變，受到公司廣大職工的一致好評。石嘴山供電局等單位還要求每個黨員聯系1個職工群眾，黨支部成員每人聯系1—2個班組或部室，及時聽取和反映他們的意愿，盡力而為地幫助解決實際困難和問題。通過采取個別談話、問卷調查、開通熱線電話、設立意見箱等方式，定期征集職工對黨建和精神文明建設的意見和建議。中衛供電局等單位還通過建立局長、書記接待日制度，為廣大用電客戶解難釋惑，以實際行動支持地方政府經濟建設，為和諧社會建設做出了積極的努力。

三、黨員責任區是創新黨員教育的有效形式

黨員的先進性不是與生俱來的，要使每個黨員“政治覺悟高于群眾，業務技能高于群眾，工作業績高于群眾”，就必須加強對黨員的經常性教育，全面提高黨員隊伍素質。在教育的內容上，公司各級黨組織緊緊抓住用“三個代表”重要思想武裝黨員頭腦這一根本任務，在堅持做好對廣大黨員經常性教育的同時，適時根據形勢任務的變化和黨員思想工作實際，不斷豐富黨員教育活動的內容。公司機關本部、石嘴山供電局等單位把加強黨員的教育與“爭做知識型員工，爭創學習型組織”活動相結合，與“四段循環模式”崗位培訓相結合；與黨章為主要內容的黨的基本知識、基本路線、基本方針、基本政策教育相結合；與法紀和廉政教育相結合，既注重黨員干部政治理論水平的提高，又重視黨員干部崗位業務技能的提高，既注重黨員干部思想道德建設，又重視培養黨員干部的法律意識和觀念，使黨員干部的素質進一步得到全面提高，實現了黨員職工與企業的共同發展。先進性教育活動以來，公司各級黨組織都加大了對黨員干部的培訓力度，按照中心組、中層干部、管理人員、黨員和班站職工“五個層次”，因人施教，較好地落實了黨員教育任務。電力建設工程公司等單位，針對黨員在生產、施工現場較為分散的實際，通過開展支部大集中、黨小組和黨員小分散，自覺學習的形式，保證了黨員學習教育計劃的落實。銀川供電局等單位還結合黨員的需求編寫《班前教育》，為黨員提供自主學習的材料，深受黨員和職工的歡迎。在教育的形式上，公司各級黨組織通過認真落實黨委中心組學習制度、黨員教育制度和職工思想政治學習制度，落實黨員教育的中長期規劃和工作計劃，認真落實“三會一課”制度、黨員干部脫產培訓制度等，把黨員的經常性教育落到實處。公司黨委通過抓各單位黨委中心組的學習，帶動公司系統全體黨員學習教育活動的深入開展。去年，公司黨委中心組開展了以“學習理論、武裝頭腦、指導實踐、推動工作”為主題的中心組學習成果交流活動，召開了各單位黨委（直屬支部）中心組學習成果交流會，收到了非常好的學習效果。公司黨委每年都通過電力黨校陣地作用，舉辦處級領導干部、中青年干部、基層黨支部書記和政工部負責人、黨員短期理論培訓班，請中央、區、市黨校專家學者授課、公司黨委書記上黨課、領導干部和專業技術人員講解電網生產知識等，提高各級領導干部和廣大黨員干部政治理論水平和業務技能，促進了公司系統黨員隊伍整體素質的不斷提高。

四、黨員責任區是發揮先鋒模范作用的最佳陣地

一直以來，寧夏電力公司各級黨組織結合企業生產工作的特點劃分黨員責任區，明確黨員責任區工作職責，通過創建黨員“先鋒崗”、“示范崗”、“文明崗”，開展“黨員責任區”、“我為黨旗添光彩”、“共產黨員黨員要為‘一強三優’做貢獻”、與群眾“結對子”等主題實踐活動，進一步教育引導黨員立足本職，愛崗敬業，干一行、鉆一行、精一行，創造一流的工作業績；通過黨員志愿者服務電力客戶，建立黨員應急小分隊等形式，使廣大黨員在實踐中增長才干，加強黨性修養，形成了先進事跡在一線，典型經驗在基層的良好氛圍，有力地促進了企業各項工作任務的圓滿完成。寧東供電局、寧夏電力科技教育工程院結合實際，在今年的生產調試現場開展“六包、五看、三無”（包安全、包任務、包思想、包紀律、包作用、包實效；看宗旨、看意識、看能力、看作風、看奉獻；無違章、無事故、無違紀）活動，通過支部、黨員、員工簽訂協議書的形式，將工作細化，明確各方的責任和義務，把工作任務落實到人，促進了安全生產，保證了調試任務的圓滿完成。他們還要求對外從事技術服務的黨員要帶頭樹立企業形象，打造企業品牌，科學文明服務，把責任區共產黨員的先進性體現在建設“技術精湛、裝備一流、服務優質、業績優秀”的省級現代科技龍頭企業的各個工作崗位上，促進了企業與企業、企業與社會的和諧發展。

總之，加強黨 的先進性建設，是一項長期的綜合性工程，我們將按照新時期加強黨的先進性建設的具體要求，緊緊圍繞寧夏電力公司黨委的中心工作，在實踐中不斷探索加強黨的先進性建設的有效途徑，把不斷加強企業黨的基層組織建設、提高黨員的綜合素質做為我們落實黨建工作目標責任制的出發點和落腳點，努力實現公司系統黨建工作的持續和加強，為把寧夏電力公司早日建成“一強三優”現代省級公司做出新的貢獻。

依托黨員責任區 創建黨員示范崗

有效發揮共產黨員先進性的引領、示范和輻射作用

中國石化上海石油化工研究院黨委

上海石油化工研究院是中國石化集團公司的直屬科研單位，主要從事石油化工催化劑及相應工藝技術研究。院黨委下設11個黨支部，現有在職黨員221名。黨員隊伍具有以下幾個特點：

1、占職工總人數的比例高，約為36%；

2、隊伍的總體素質較好，全院專題組長以上的業務骨干和技術管理骨干中黨員占80%以上；

3、在各項工作中較好地發揮了先進性，各類獎項獲得者中黨員占有絕對比例。

根據企工委關于創建“黨員示范崗”活動的要求，我院黨委結合本單位科研工作特點和黨員隊伍情況，自2006年7月起，以開展創建“黨員責任區”活動為依托，組織開展了以“亮身份、樹形象、顯作用”為主題的“黨員示范崗”創建活動。經過一年多的創建，取得了一定成效，現將有關情況匯報如下：

一、以“黨員責任區”為依托，提高“黨員示范崗”創建活動質量

1、建設“黨員責任區”，為“黨員示范崗”的創建提供良好的活動氛圍，集聚廣泛的群體效應。科研工作需要團隊精神和協同作戰，需要領軍人物。由此，院黨委在全院基層黨支部中開展了“黨員責任區”活動。通過建設“黨員責任區”，為“黨員示范崗”的創建營造濃厚的活動氛圍，同時，通過示范崗的個體表率作用，發揮群體集聚效應，從而起到引領、示范和輻射作用，激勵每一位黨員立足本職崗位，積極進取，奮發有為，創造一流工作業績，進而帶動和促進全局工作。

活動開展至今，我院各黨支部共建立了88個“黨員責任區”，為“黨員示范崗”的創建打下了良好的基礎。

2、創建“黨員示范崗”，為黨員發揮先鋒模范作用提供大展身手的舞臺。隨著“黨員責任區”活動的推進，黨員的示范帶頭作用進一步顯現。但各支部和黨員之間發揮的作用并不平衡，為了更好地促進活動的開展和效果的提升，黨委決定在部分工作開展較好的責任區內開展 “創黨員示范崗”掛牌活動，以引領、帶動全體黨員更好地參與到活動中來。創建活動的具體工作程序如下：一是黨員個人提出申請，經所在黨支部審核同意，報黨委批準；二是黨員在黨支部的指導下，制訂符合崗位特點的創建標準；三是院黨委工作部為黨員制作明顯的創建標志；四是創建者亮牌上崗，接受群眾的監督、檢查。

活動開展以來，共有56名黨員掛牌上崗。今年5月，經基層黨支部推薦、黨委討論，共向企工委申報了13個“黨員示范崗”并獲批準。這些通過推薦、選拔產生的“示范崗”，示范、輻射效應明顯。

二、以加強動態督查管理為重點，促進“黨員示范崗”創建活動的深化與提高

1、定期檢查、交流提升。各黨支部每季度檢查“責任區”和“示范崗”工作開展情況，黨委每半年開展工作經驗交流，每年評比優秀“責任區”，每兩年評比“示范崗”。通過檢查、交流、評比，逐步提升創建水平，深化活動內容，提高創建效果。

2、及時調整、滾動發展。根據黨員本人的意愿及其在“責任區”中的表現，隨時進行“創黨員示范崗”掛牌。根據工作計劃、任務的改變和人員變動，每年調整一次“責任區”的范圍、目標和任務，必要時隨時調整，使活動的開展始終貼近中心工作、貼近實際生活、貼近職工群眾，做到及時調整、滾動發展，從而促進了黨員示范崗創建活動深入發展。

三、以凸顯先進性的引領、輻射效應為抓手，有效發揮黨員的先鋒模范作用

1、黨員模范帶頭作用得到顯現，增強了黨員的責任意識和奉獻意識。獲得首批“黨員示范崗”的13名黨員，在自己的本職崗位上樹起了一面面旗幟，成為黨員群眾學習的榜樣。研究二部的鄭均林同志是課題組的一名主管工程師，今年，他所在的課題組任務十分繁重，他總是身先士卒，今年春節期間，他在南京某公司催化劑生產一線堅持工作近一個月，順利完成了催化劑生產任務，用自己的實際行動體現出了黨員應有的作用。段憶一同志是動力保障部主任，去年夏天，臺風來襲之際，他不辭辛苦，自覺加班加點，帶領部門員工排堵保暢，及時修復供電故障，為科研工作提供了有力的保障。

2、團隊建設得到加強，促進了科研開發。我院各黨支部將開展內部學習和交流作為黨員責任區工作的一項重要內容，由黨員帶教新員工，或與相對落后的職工結對子，提高了員工的整體素質，增強了科研團隊的凝聚力和創新力。研究五部的主任劉仲能同志十分重視培養員工的業務素質，每月組織開展部門內部的學習交流，還積極為員工創造對外交流的機會，他所帶領的團隊在新型催化劑、新工藝開發和科技成果轉化方面取得了令人矚目的業績，先后被評為上海市勞模集體、浦東新區先進集體和浦東新區共青團號，他本人也獲得了首批“黨員示范崗”稱號。

3、凝聚力建設得到深化，營造了和諧氛圍。通過開展黨員示范崗創建活動，進一步增強了黨員關心職工、服務職工的意識，促進了黨群關系的和諧。我院各黨支部積極組織黨員投入扶貧幫困送溫暖活動。僅去年，黨員就為困難職工募捐達24000余元，樹立了黨員的先進形象，提高了黨組織的凝聚力，營造了員工間良好和諧的氛圍。

4、基礎管理水平得到提高，提升了整體工作。在黨員示范崗創建活動中，院黨委從提高基礎管理水平入手，要求黨員爭當規范管理的示范員，各黨支部爭當規范管理的監督員。我院于去年通過了QHSE一體化管理體系認證，為更好地利用這一管理體系工具提升我院管理水平，黨委將QHSE一體化管理體系的要求與雙文明考核相結合，作為日常工作規范檢查的依據。由支部組成的二級文明建設考核小組每月對支部范圍內各部門的勞動紀律、工作流程及記錄、安全環保、環境衛生、設備管理情況進行檢查，對存在的問題做好記錄并督促整改。通過這項工作，使黨員和職工逐步樹立自覺管理、規范管理的意識，促進了全院基礎管理水平的提高。

經過一年多的創建，“黨員示范崗”和“黨員責任區”活動已經成為我院保持共產黨員先進性、發揮黨員先鋒模范作用的有效載體；成為加強黨員隊伍建設，增強黨組織凝聚力、影響力和戰斗力的重要抓手。我們將進一步加強檢查和督促，不斷探索和改進黨員示范崗創建活動的形式和方法，真正把保持共產黨員先進性的長效機制落到實處。

對黨員責任區活動的幾點認識

在新的歷史時期，共產黨員如何在各自的工作崗位上體現黨的先進性，影響和帶領職工群眾在市場經濟條件下建功立業，一直是各級黨組織研究和探索的課題。天津天鐵集團在基層黨支部中推行的黨員責任區活動，通過多年的實踐，取得了良好的效果，成為黨支部建設的主要內容，在黨的基層組織建設中發揮著越來越重要的作用。從黨員責任區的實施情況來看，各黨支部都能結合本單位、本部門的特點和黨員隊伍的實際，采取不同的活動方式，積極促進各項生產任務的順利完成。

黨員責任區活動是黨組織聯系群眾的橋梁和紐帶

按照公司黨委對黨員責任區劃分的要求，黨員應一人一個區，不能交叉、重復或混合，凡是有群眾的地方都建立了黨員責任區。這樣一來，在一個單位里，每一個黨員就像一張棋盤上的一個個交叉點，將分散的群眾有機地聯系起來了。黨組織用這種形式給黨員明確了責任，交待了任務，提出了要求，每個黨員肩上有重擔、有壓力。重擔就是責任，壓力就是動力，這就促使每一位黨員時時開動腦筋，切實負起責任，在做好自己工作的同時，兼顧責任區內群眾的工作。這樣，既給黨員提供了發揮其聰明才智的機會，又為廣大群眾向上反映情況開辟了新的渠道。群眾凡是需要向上級或組織反映情況、提出建議的，都可以通過黨員反饋上去。上級的精神、指示，也可以通過黨員傳達給群眾，使黨員“上情下達，下情上知”的作用得以充分的體現，黨員責任區真正成了黨組織聯系群眾的橋梁和紐帶。

黨員責任區是黨員發揮作用的前沿陣地

為了使黨員責任區活動不流于形式，各黨支部通過大量的疏導和教育工作，使廣大黨員都清楚這樣一個道理：在責任區內，黨員不是靠“管”來管理群眾，而是靠“帶”來影響和帶動群眾。“管”和“帶”雖然只是行為方式的變化，但其效果卻截然不同。“管”用行政命令和行政手段來達到目的，而“帶”則是強調通過感化的力量來影響和引導群眾。常言說得好：“職工看領導，群眾看黨員”、“身教重于言傳”、“喊破嗓子不如做出樣子”，等等，反映的都是同一道理。黨員是工人階級的先進分子，自身素質是否過硬，是其作用能否發揮的關鍵。黨員在責任區內，不僅要成為群眾政治學習的模范、遵守紀律的模范、安全生產的模范，還要成為掌握先進技術、鉆研業務知識的模范。黨員要在各方面切切實實成為群眾效仿的榜樣。在實際工作中，有的黨支部還把黨員責任區活動和建立職工之家結合起來，取得了較好的效果。他們還把政治學習、產品質量等分成若干個小項，將思想政治工作的“軟任務”變成了可以量化的“硬指標”，從而極大地調動了黨員和群眾的雙重積極性。

黨員責任區是促進生產發展的助推器

黨員和群眾在生產過程中時時相隨，所以黨員最了解群眾情緒的波動和變化，而這些情緒變化的因素對產品質量和安全生產影響很大。實踐證明，職工間出現家庭矛盾、鄰里不和、鬧不團結、獎金分配不公等問題，都會帶來職工情緒的變化，甚而導致其在生產中發生質量或安全事故。因此，及時掌握群眾情緒波動的原因，配合領導采取得力措施，做好群眾的思想政治工作，就成了黨員責任區活動的重要內容。如果每一個黨員都能這樣做，那么整個思想政治工作就會形成一個有機的管理體系和嚴密的調控網絡，把群眾中出現的一些思想問題消滅在萌芽狀態，為安全生產掃除障礙。群眾也會從這些細微的工作中感受到黨組織的關懷，感受到社會主義大家庭的溫暖，工作的積極性、主動性自然會大大提高。黨員責任區活動應該有具體可行的考核措施

黨員責任區活動搞得好不好，關鍵看效果。效果的衡量標準有兩個：一是看黨員在群眾心目中的地位，二是看黨員責任區是否促進了生產經營工作的發展，二者缺一不可。黨員責任區活動如果只注重形式，不注重效果，就可能事與愿違，達不到預期的目的。我們開展黨員責任區活動的出發點，就是要通過這種形式，發揮每一位黨員的先鋒模范作用，以之影響和帶動周圍的群眾，共同搞好各項工作。因此，對黨員責任區制定嚴格的考核措施，加大考核力度，就顯得十分必要。首先是對黨員的考核。在責任區內，黨員模范作用發揮得如何，群眾最有發言權，讓群眾評議黨員，是對黨員進行考核的有效形式之一。在實際操作中，黨支部根據黨員在責任區內應該做到“四在前”(理論業務學在前、生產工作干在前、思想工作做在前、聯系群眾走在前)的基本要求，把考核項目量化、細化，分成便于考核的小項，讓群眾評議打分時看得見、摸得著，使黨員的各種表現都置于群眾的監督之下，既增強了黨員本人的責任意識，又發揮了群眾的監督作用。其次是對黨員責任區的考核。黨支部不僅要注重對黨員個人的考核，還考核黨員是否帶領責任區內的群眾一道完成好每一項任務。只有整個責任區的工作上去了，才證明黨員的模范作用發揮到位，從而真正體現了黨的先進性。(作者單位：天鐵集團）

圍繞車隊安全 賦予目標責任 推動黨員責任區活動常搞常新

油品運輸分公司車隊黨支部

我們車隊現有員工75人，其中黨員10名，有車輛71臺，其中原油罐車61臺，成品罐車10臺，主要擔負著油田原油拉運、成品配送、以及洗井收污等任務。在去年公司黨委開展的“黨員安全責任區”活動中，我們緊密結合車隊實際，采取積極有效措施抓落實，收到了十分顯著的成效。活動開展至今，車隊沒有發生一起重大責任事故，順利通過了局“甲級文明車隊”驗收。分公司還被管理局評為“交通運輸管理模范單位”的稱號。我們的具體做法是：

一、突出實效，劃分好黨員安全幫教責任區

我們油品運輸車隊是一個危貨運輸單位，是管理局安全預防的重點單位，安全級別要求的非常高，稍有不慎就容易發生爆炸、環境污染等重大事故，所以，我們感到公司黨委關于開展黨員安全責任區活動的要求，正抓住了我們的要害。同時，我們也感到要開展安全責任區活動，劃分好責任區是一個重要環節，為此，我們在責任劃分上抓了三個方面的工作：

首先是，分析隊伍現狀，找準影響安全的人和事。我們車隊的司機隊伍，是一個成份復雜，素質參差不齊的一支隊伍，75名司機全民身份了35人，其中還有6名是從卡車崗位轉來開油罐車的，興業公司派遣32名，協解返聘的4名，特別是興業公司派遣的司機，雖然他們當中有多年的汽車駕齡司機，但是，他們都是在高速公路、白油公路上跑車，象我們原油拉運的鄉村公路、泥土路，他們從來就沒有跑過。有的簡直就是在司機的崗位白白混了幾年，轉彎不打轉向燈的，超車越線不明示的，遇到紅燈停車停錯道的等等，習慣違章的事例比比皆是。更有甚者，當車掉到溝里，領導問題是怎么搞的時，還說出了“常在河邊走，那有不濕鞋”的話來。通過分析，我們感到安全關鍵在人，要讓黨員安全責任區活動見到實效，就必須把那些安全意識淡薄、安全隱患明顯、習慣性違章有所表現，發生過安全事故的司機，作為黨員的重點幫扶對象。隨后，我們通過梳理、歸類、排除等方法，確定了14名需要幫教的司機。

其次是，定人定責定標，讓黨員挑起安全幫教重擔。通過司機隊伍安全問題的分析，使我們找到責任區活動的著手點，如何劃分責任區，就成了問題的關鍵。這里要考慮的問題有三點，第一點是幫教者與被幫教對象的是不是最佳搭配，第二點是幫教者能不能給被幫教者以真正的幫助，第三點是責任區建立起來以后能不能見到實在的效果。基于這種認識，我們在劃分責任區時，堅持了本班組結對幫教為先，平時相互關系比較好的為先，技術過硬威信高的為先的“三先原則”。正因為如此，我們劃分黨員安全幫教責任區的結果，出現了一人幫一人，一人帶兩人，一人保多人的不同局面。比如，公司模范黨員張軍亮，就承擔了5名有安全問題司機的幫扶任務，公司級勞動模范，揚軍承擔起了4名司機的幫教任務，而年輕黨員康福，只承擔了一名司機的幫扶任務，14名需要幫教司機，我們一共劃分了6個責任區，并有一名黨員實行了跨班幫教。黨員安全幫教責任區劃分好后，我們召開了全體黨員大會，在明確了每名黨員的幫教對象的基礎上，給大家提出了“交朋友、行為跟蹤、每日提醒、零距離幫助、總結提高等7條幫教方法和責任，下達的目標責任就是，到年底6個責任區被幫教人員不出任何大小安全事故。

再次是，分公司上下連動，形成責任區三級包保體系。車隊班組黨員只有6名，要實現14名重點司機的幫教目標，能力是有限的，難度也是比較大的，要實現責任區的目標責任，還需要多方給以支持和努力。黨員安全幫教責任區劃分好以后，黨支部還把隊里4名干部、4名班組長也分別安排到責任區當中去，要求大家對責任區的被幫教對象，做好出車前的安全指導和提醒，收車后的車輛安全檢查工作。與此同時，分公司黨總支還把機關的6名組室長，也安排到責任區中來，堅持每天早上到車場，督促責任區被幫教人員做好出車前的車輛安全檢查，交待當天車輛出行要注意的安全事項。這樣，就有效的形成了分公司機關、車隊、責任區三級聯手幫教的包保體系。

二、多種形式，開展好黨員安全幫教責任區活動

黨員安全責任區，是黨員責任區的深化和延伸，相同的，都是黨員在履行一種責任，不同的，一個內容比較廣泛，一個內容很具體。黨員安全責任雖說內容很直觀，很具體，但就安全而言，它又是一個系統工程，既有思想因素，又有技術技能；既有規范操作，又有尊章守紀；既有人為因素，又有環境條件。開展黨員安全責任區活動，不但要賦予具體的內容，更要生動活潑的形式。因此，我們在開展責任區活動十分注重采取多種形式，來形成氛圍，擴大影響力。具體來運用了以下幾種形式來推動活動的展開：

1、開展了“黨員先鋒號”掛牌活動。我們感到：要讓責任區活動開展好，就必須要讓黨員先做好。因此，我們借“創先爭優”、“我的崗位我負責”、“比學趕幫超”、“油田是我家”等主題活動的東風，在車隊司機黨員中開展了“黨員先鋒號”掛牌活動。我們在車場召開全體員工大會，當著大家的面，把“黨員先鋒號”的紅牌子，發給每一名司機黨員，宣布了“黨員先鋒號”的五條硬杠杠，提出了摘牌的具體方法，有一名黨員還代表全體司機黨員在大會上還表了態。掛牌后，原油罐車司機黨員丁勇說：沒有掛牌之前，還沒有感覺到黨員有什么壓力，掛牌后，的確增加了我的緊迫感和責任感，“先鋒號”牌子掛在車上，就象一面“鏡子”，讓我時時刻刻都不能放松自己，時時處處都要起帶頭作用。司機群眾王建文說：這下好了，黨員亮明了身份，我們可以照著黨員的樣子做了。的確“掛牌”活動的開展，一股正氣在車隊猛然升起。

2、全面規范司機安全操作行為。在這方面，我們具體做了四件事：一是路單安全提示。我們把編輯的安全提示順口溜，比如：“ 狹窄路面、車速放慢”，“鄉間小道、低速慢跑”，“ 通過集鎮、小心謹慎”，“ 霧天上路、全神貫注”，等二十五條刻成印章，根據每臺當天出車實際情況，加蓋在路單的正上方，讓每個司機時刻把安全放在心中；二是編輯《危貨運輸車輛安全運行要點》小冊子。我們對多年來危貨車輛的運行情況、所發生事故的經驗教訓，進行總結歸納，編寫出了《危貨運輸車輛安全運行要點》，在廣泛征求意見的基礎上，打印成冊，發到每一名司機的手中，讓大家弄清楚開危貨車有那些常規要求，要注意的安全點是什么，以及如何應對突發事件。三是制定了夏時制安全運輸特別規定。我們從夏時制的裝油到卸油，從夏時制的等待到中途車輛停放，從夏時制的火災預防到緊急情況下的快速處置等等，都作出了特別的要求。四是建立完善了應急要案。讓每司機懂得，發生緊急事件后，如何控制現場、如何準確報告、如何進行現場救援、如何清理現場等。以上工作，不僅有力的推動了黨員安全責任區活動的開展，同時，也使全隊司機的安全預防能力提高了一個新的檔次。

3、組織開展“扛紅旗，爭第一”競賽活動。一方面在全體員工中開展了選樹“安全最牢靠的人”活動。我們采取班組醞釀，班長提名的方法，推薦候選人，車隊將候選人的事跡進行收集整理，打印張貼在車場宣傳欄內，再由全體員工投票，評選出“安全最牢靠”杰出人物。整個選樹活動持續了一個多月，選出“安全最牢靠的人”6名，其中黨員司機占了3名。另一方面組織6個黨員安全幫教責任，開展了爭當“紅旗責任區”競賽活動。我們把每個責任區的安全隱患、違章違紀、參加安全學習，安全責任事故，以及車輛回場檢查、設備日常維護、車輛巡回檢查等問題，作為評比條件，并在安全會議室設立競賽欄，每個月公布一次評比結果，90-100分的插紅旗，80-90分的插綠旗，60-80分的插黃旗。公布一次結果，就對每個責任是一次觸動。去年9月，劉奎木責任區插一面綠旗，他很不服氣的找到領導論理，當他得知責任區的兩名被幫助對象，被檢查出有兩項安全隱患，一次沒有回場檢查記錄時，第二天就找到那兩名司機，即時進行了現場整改。

三、督促激勵，引導黨員安全幫教責任區活動向縱深發展

車隊黨員安全幫教責任區活動開展起來以后，大多黨員認真履行了自己的幫教責任，但仍有少數黨員無動于衷，當我們了解責任區的情況時，說不出一二三來。這使我們支部一班人感到，沒有有效的督促和激勵機制，就難以達到我們預期的目的。為此，我們在開展黨員安全責任區活動中，采取以下措施抓督促和激勵：

一是，嚴考核硬兌現。我們把責任區被幫教對象的安全行為納入到責任區的考核范圍，如：參加安全會的情況、違犯車隊安全規定次數，違章違紀的起數安全隱患的條數，車輛日常維護的到位率等等，凡是被幫教對象受到處罰的，就要向責任區黨員問責，凡是責任區出現安全事故的，就扣發黨員的安全風險抵押金。這樣做，就把黨員和責任區安全幫教工作緊緊的捆到了一起，迫使責任區黨員認真履行起幫教責任。活動開展以來，我們先后對4次不蓋罐蓋，5次接地線不接地的，3次存在安全隱患的，8人次不參加安全會的，6人車輛沒有按時回場檢查的，給以了處罰。

2、干部帶隊跟蹤。為了檢驗和督促責任活動的開展，黨支部形成了一條不成文的規定，只要是突擊性的任務，只要是有10車以上的集中拉油任務，只要是100公里以上的長途任務，特別的冰雪天、大霧天，車隊都要派干部帶隊，一方面及時協調處理好各種復雜的情況和問題。一方面督促黨員管好本責任區的安全工作。去年11月至12月份，銷售公司給我們下達了平均每月搶運成品油3000噸的任務，為了確保每臺車每天能跑兩趟荊門至油田的來回，車隊4名干部輪流帶隊住在荊門煉廠，每天晚上收車后，督導責任區黨員負責車輛的安全檢查，每天早上講出車前，要求責任區黨員講安全提要求。從而確保了兩個月的緊張成品油運輸中，沒有發生任何大小事故。

3、把喜報送到家。去年，在比學趕幫超主題活動中，我們開展了“選樹崗位明星”、“爭當五星級班組”、“爭當紅旗黨員安全責任區”等活動，每當活動進行一次評比，我們都要及時把喜報、榮譽證書、獎金送到員工的家中，一方面讓家人一起分享喜悅，一如既往地繼續支持他們的工作。另一方面激勵黨員和全體員工的工作熱情和干勁。去年以來，我們先后給20名獲得各種榮譽的員工送去了喜報。黨員張軍亮在家中拿到“紅旗黨員安全責任區”的喜報、證書和200元的獎金后，一家人激動不已，孩子說爸爸又得獎了，愛人滿面充滿了喜悅，張軍亮則拉著我們的手說：謝謝組織上的鼓勵，今后我一定要更加努力的工作，不僅要自己的車開好，還要幫助更多司機搞好安全生產。為單位做出我應有的貢獻。