第一篇：本科畢業后8種選擇的利弊及建議

本科畢業后8種選擇的利弊及建議

1．考研

利：延緩就業壓力，推遲就業期的到來；有些城市，有些學校能給研究所解決戶口的問題提高自身學歷，增強競爭力；國家出臺了新的研究所擴招政策，考研相對容易，能夠拿到更高的文憑；學術上有創見，可以沿著這個方向一直努力，畢業后獲得穩定的工作。

弊：研究生畢業后，畢業壓力仍在，而且有了更為年輕的競爭者，壓力越加沉重；讀研期間，不一定能學到對自身職業有用處的知識，白白浪費了積累經驗的時間；研究會生擴招，會出現和大學擴招相同的結果——研究所學歷貶值，也許畢業后只有一個選擇——考博。研究生畢業或博士畢業后年齡偏大，失去年齡優勢，特別是女生，要面臨更多的年齡歧視。學術研究，層次越高，就業面越窄，畢業后，面對更加激烈的競爭，此時卻已無法放棄本專業...建議：如果對某個專業，某種學問有無法遏制的熱愛和相應的研究能力，要不浪費自己的愛好和天才，繼續深造，終有一天會有建樹。但如果考研只是為了規避和緩解就業壓力，建議不要考研，研究生畢業后壓力只增不減，而且會使你喪失積累經驗的機會，試想，2、3年內，你將與多少機會失之交臂。

年齡有時候是一種優勢，因為年輕，有犯錯誤的時候也會有改正錯誤的機會，一旦年紀大了才開始接觸社會，這些機會就會相應減少，試想，一個二十幾歲的大學生犯了錯誤，單位會念在他年紀小，給予原諒；但一個將近三十歲的人犯同樣的錯誤，會讓人詫異甚至認為不可原諒，善用年齡優勢就是為自己留下余地。

2．公務員

利：穩定的收入和生活，有良好的保障；公務員收入不是最高，但福利極好；有一定的社會地位及相應的權限；職業軌跡確定，工作沒有太大的浮動性；國家機構員工，本身帶有榮譽性質。

弊： 工作枯燥，忙起來極忙，閑起來極閑；考試沒完沒了，升職總與考試、考核掛鉤；有些機關人際關系復雜，勾心斗角；收入穩定，但沒有大幅提高的可能，只能保持平均水準；坐在清水衙門、沒有晉升可能的人，很沒成就感。

建議：有志從政的人、有權利欲望的人、真心想改變國計民生狀況的人、想要一個穩定工作的人都可以選擇考公務員，公務員這個工作，如果心境淡泊，沒有野心，不失為不錯的選擇，能夠保證安定的生活和充足的個人時間；如果想要升職，則要有長期奮斗（至少15年）的決心和高明的人際頭腦，否則不容易出頭。

3．國企（或事業單位)利：穩定的收入，良好的福利保障；有國家做后盾，安全系數高； 國企注重員工素質，要求員工為人處事遵循一定規則，可以學到不少東西；有些行業工作相對安逸，心理壓力相對較低；國企鍛煉人，能夠形成良好的就業觀。

弊：入門難，不容易進入；有的論資排輩，想要出人頭地一般需要多年的奮斗；人際關系較復雜；中西部的國企，大多待遇一般。

建議：國企人際關系復雜，初入其中的大學畢業生也許會摸不到門路，而按資排輩的現實更讓心高氣傲的大學生心生不服，當然，國企也正在克服上述弱點。國企能夠全方位地鍛煉人，總的來說，國企是不錯的選擇。

4．私企

利：能夠發揮能力，發展空間較大；能夠很快學到實用的知識；私企工作不單調，需要一職多能，無形中提高了自己 的能力；勞有所得，私企老板會按照你的貢獻決定你的待遇，形成良性循環；自由性大，升職、積累經驗相對更快，想跳槽也容易。

弊：風險較大，比如經濟危機到來，私企一批批倒臺；有的公司不能保證福利；企業人文環境參差不齊，有些極好，有些極差； 競爭相對激烈，工作環境不穩定，下崗可能性大；有些制度不合理，吃虧也只能忍著

建議：很多畢業生愿意選擇私企，認為私企的門檻較低，更易積累經驗。但是，不要形成“直接進入私企”的意識，私企的素質參差不齊，畢業生缺乏經驗，很容易被第一份工作定型，錯誤的觀念和不良的職場習慣會限制你的發展。同時，私企同樣有廣闊的發展空間，不會束縛才能。對私企，應慎重考慮。

5．外企

利：高薪，福利好，工作環境好；外企有系統的企業文化、管理制度，能夠學到更多的東西；強調個性和創造性，有利于培養能力，也有利于搭建 自己的人脈；注重員工發展，給予員工諸多培訓；實力雄厚，不會出現拖欠工資、罔顧員工權利等 現象。

弊：起點高，發展空間不大；工作量大，加班加到吐血；競爭激烈，神經隨時緊繃；打入核心機構難上加難，可能性基本為零；對外語有很高要求；

建議：外企的高薪高酬是很多畢業生追求的目標，進入外企，感受成熟的企業環境和管理系統，有利于畢業生學到更多的東西，不論是個人能力、行業觀念、企業文化意識。外企能夠全方位地充實員工的頭腦。但是，外企競爭激烈，職位也只能到一定級別，有些聰明人會進入外企學習先進的管理經驗和技術，然后自己創業。

6．留學

利：增長見聞，開拓視野，成為一個有見識的人；掌握一門外語，受益終身；磨練自己的生存能力，培養自己的吃苦精神，學習外 國人的優秀之處；好的學校，好的專業，能夠學到真正的知識，拿到過硬的文憑；有機會進入外國公司或者移民。

弊：出國留學需要大筆金錢，投資不一定有相應回報；國外消費水平高，也許你常會感到入不敷出；有些國家排他性強，你無法真正融入同學之中；外國的經濟危機鬧得厲害，工作機會更少；如果沒有學到真正的知識，會白白浪費幾年光陰和大筆金錢。

建議：年輕的時候有機會多見見世面，是件好事。如果有條件出國留學，不妨出去。但是，如果沒有好的學校或者好的專業，大可不必出國鍍金，把同樣的資金用來創業或投資意義更大。

7．創業

利：不必為人打工，自己的事業自己做主； 全方位鍛煉人的能力； 最大限度激發人的潛質； 培養系統性的思維能力； 創業成功的成就感無可取代。

弊：目前中國的創業環境并不健全，需要一筆較大開支，需要長遠目光和周密規劃；畢業生社會經驗少，眼高手低，盲目樂觀，容易碰壁，創業失敗打擊巨大。

建議：大學畢業生想要成功創業，不只需要遠大的理想，還要有激情、行動力、領導能力、商業信用和超強的適應性，畢業生不論是心智、觀察市場的眼光、領導氣質都還有一定欠缺。想創業的人無需急于一時，進一家好公司，積累了豐富的經驗和人脈，再辭職創業更為妥當，成功率也更高。

8．自由職業

利：充分發揮自己的才能愛好，時間自由、充裕；能夠全面安排自己的生活；挑戰性高，生活不易枯燥；按照自己的理想生活，心靈充實。

弊：沒有穩定收入，必須自己注意社保和養老問題；脫離社會太久，不容易融入；對自制力要求極高；會有入不敷出的情況；有江郎才盡的顧慮。

建議：自由職業適合有藝術氣質的人，SOHO一族的生活雖然令人羨慕，但存在的隱患也不容忽視，自控力強、計劃性強、有理財觀念的人能夠適應自由職業，并保證自己的生活；容易產生惰性的人，還是需要工作來規范，不建議太過“自由”。

第二篇：放棄也是種選擇作文

放棄也是種選擇作文

在學習、工作、生活中，大家都跟作文打過交道吧，根據寫作命題的特點，作文可以分為命題作文和非命題作文。作文的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的放棄也是種選擇作文，歡迎閱讀與收藏。

有人說：“退一步，海闊天空。”此言得之。人生難免遇到一些挫折，而我們面對這些挫折，有些是可以通過我們自己的決心與信心還有堅持來克服的，但是還有一些困難，是我們難以或者沒有希望戰勝的，所以說，放棄，也是一種選擇。

但是，一個人也不能輕易的放棄，必須看清事物、困難的真相或者本質，以此來判斷決定。譬如學習生活之中，一些人成績比較差，想要考到全校第一是很困難，所以就不可能一下子去研究難題、重難題與壓軸題。只有通過自己從基礎題開始抓緊訓練，牢牢抓住知識要領，才能夠慢慢進步，穩穩進步，獲得成功。

并且，放棄也是需要勇氣的。很多人面臨痛苦之事物，眼看著就要成功，也許花費許多人力財力物力就能得到，也許真的到死也是得不到，但就是沒有看清與放棄的勇氣。又如我們學習生活之中，有時考試的時候，經常會遇到難題，但是這并不可怕，可怕的是，我們經常會做“釘子戶”，沒有放棄的勇氣，導致接下來的簡單題被搞心態，導致全盤皆輸。所以說，放棄也是需要巨大的勇氣的。

放棄，是一種選擇。而這種選擇，并不意味著是消極的東西，而是一種智慧，能夠幫助我們在人生長河之中，更加能夠認清自己，少走彎路，從而更快地通向成功的大門，駛向遠方。

曾經有一首歌這樣唱：“有一種愛叫做放手，為愛放棄天長地久……”不錯，幸福的方式有許多種，放棄，不失為一種選擇。

有人說，“如果”是世界上最美好的詞語，我深信，面對壓力，面對挫折，我喜歡靠幻想來排解焦慮，一個個的“如果”牽動著我的心，使我忘記苦惱，不過，當我醒悟到這只有一種麻痹自我的方式時，還不算太晚——

那是個深秋，背負了太多擔子的我邁進考場，這是我步入初中后的第一次期中考試。開學才兩個月，我還沒有辦法適應，每天故作微笑穿梭在人群中，迷茫的找尋方向。可考試，就這樣來了，令我措手不及，“一分耕耘，一分收獲”這句話真是一點不錯，如果我也可以答出一份好成績，那同窗的那群莘莘學子該有多可憐。扯起一摸不屑的淺笑，我盯著成績單上白紙黑字，六百二十多分，淚水在輕蔑的笑上滑過。是我自己不用功。如果當初多背一點題的話……如果答題時認真一點的話……如果上課仔細聽一點的話……如果題目簡單一點的話……如果……一貫的幻想又涌上心頭。看著鏡中的自己，凌亂不堪，這還是我嗎……我怎么會這么狼狽……拋開一切幻想，我放棄了逃避，鼓起勇氣，讓自己面對現實，讓自己學會堅強，慢慢長大……認真的復習，仔細的做題，專心的聽講……一天天過去了。終于，在期末考試中，我收獲了成功，我終于贏得了勝利。回頭看看，才發現是因為我放棄了逃避，放棄了幻想……

曹公放棄了黛玉，《石頭記》才聞名于世，法布爾放棄了安逸，與蟲為伴，《昆蟲記》才為人傳頌，居里夫人放棄了家庭，幾十年如一日的辛勞，才有了鐳的問世……

“有得必有一失”有時也可以看做“有失必有一得”在放棄的同時，我們不也得到了嗎？

頻頻回首的人，永遠都走不了遠路。——題記

當過去從指間滑落，操作一地碎片之時，是回首轉身捧起碎片顧影自憐?抑或是放棄既有損失，繼續邁步向前?材料中賣缸人的做法，給了我很大的啟示：對過去了的缺憾和失誤不能耿耿于懷，不能挽回的就只能放棄。

泰戈爾曾說：“如果你因為錯過太陽而哭泣，那么你將會錯過星星了。”有位詩人也曾說：“記憶是人生道路上唯一的行囊。”對于我們曾經心中留下的一些酸楚記憶，這是不能完全抹掉的。我們需要總結昨天的失誤，但我們不能因為打翻了牛奶就一直哭泣，如果因為的沉浸在失去的過程中，不但不能挽回過去，反而使自己更加傷心。

在每個人的人生旅途中，都會有無數的失誤或者遺憾。其實小小的失誤的背后都是一片蔚藍的天，我們只有用心去回首，才會有收獲的喜悅。

想起那個不顧一切的賣缸人，我不禁疑惑，這樣的勇往直前，意義到底大不大，人生路上，勇往直前，必不可少，但是，常常回頭佇足觀望，或許又會找到一個新的自我。

回首，發現又是一片湛藍的天......

誠然，堅持與執著是我們一直提倡的，這種態度確實值得我們稱贊，但有時候，放棄也是一種選擇，也是一種智慧。

我們需要堅持，因為堅持可以使我們磨煉堅定的意志和自強不息的精神，確實會讓我們慢慢實現自己的人生理想，但在有些情況下，我們也需要放棄，一味的追逐之間的'事情有可能是在做無用功，當自己實在沒有這方面的天賦時。嘗試自己不擅長的事情確實是一種挑戰，是不錯的嘗試，敢于沖破自己的舒適圈，去挑戰自己不擅長的領域。但如果嘗試了很久，一年甚至好幾年，也不見起色，那最好考慮自己擅長的事情吧。一味的做自己完全沒有實力做好的事情是在做無用功，是沒有必要的，我們需要做的就是轉化自己的思維，不要一直周旋了。

當自己完全不感興趣時。一直做自己不感興趣的事情其實是很辛苦的，就比如大學選專業，如果選到了自己不喜歡的，那不僅四年要學習自己不喜歡的東西，甚至以后的工作也跟這個不喜歡的東西密不可分，其實是一件很難受的事情，這個時候，如果實在堅持不下去，那就去從事自己喜歡的事情吧，或許能夠快樂很多。

當目標太過夸張時。有遠大的目標是好事，但是如果太近并且很夸張大多數是實現不了的，還會打擊自己的信心。比如班級倒數希望下一次考試考到班級第一，這種目標就是不切實際的，如果他沒有實現這個目標，自信心將受到很大的打擊，可能會對學習更沒有興趣了。

懂得在要放棄的時候放棄也是一種智慧，也是一種選擇。

有人認為放棄是一種懦弱的表現，是一種不敢面對現實的行為。但我認為有時放棄未償不是一種好的選擇，在人生的道路上，每個人都面臨著諸多選擇，其中放棄也是人生的一種分岔路，這條路不一定是死路，相反對一些人來說，或許它是一條通往成功的路。

兒時貪吃糖的我，把手伸進裝糖果的罐子抓了一把糖。無奈，不只是自己手太胖，還是抓了太多的緣故，手竟卡在了罐子里，我用出了渾身力氣，也拔不出來，記得自己嚎啕大哭，哭聲引來了媽媽，看著我的囧樣，忍不住笑了，那時媽媽教我明白了許多。“人在有些時候需要懂得放棄”，果然我把手中的糖扔掉了一半，自己的手毫無障礙的出來了。

上小學后，我總是追求各種完美，常常不斷的重復一件事情，就拿寫字來說，小時候只要這個字有一丁點不好的地方，我就會擦掉重寫，直到寫好為止，雖說這樣寫字是好看了，但是花費了更多時間。1、2年級還好，但是到了3年級，我發現時間真的不夠用了，在那時候我想到了這個“放棄也是一種選擇"的道理，自己放棄了好看的字體，字體也變成了中下等，但是我并不為放棄后悔，因為自己速度得到提升，雖然不是變得特別快，但是起碼能跟上大家的腳步了。

在有些時候放棄也是一種選擇，一種更加明智的選擇，只有學會放棄，才會走向成功。

在面對困難時，我們常常會對自己說：“不要放棄，堅持就是勝利。”但是，學會適當地放棄也是非常重要的。

古羅馬有一則寓言：有兩條大河從源頭出發，相約流向大海。它們穿過崇山峻嶺，來到了沙漠邊緣。它們一籌莫展，討論著該怎么辦。其中一條河說：“我一定要流過去，找到大海。”另一條河則說：“不如回去再等機會，如果前進，可能還沒有流出沙漠就干涸了。”結果一條河執著前進，干涸在了沙漠里，另一條河則回到了源頭，等到了良機，流向了大海。執著有些時候將導致失敗，而放棄有時則能讓人走向成功。

雖然鍥而不舍的奮斗精神值得人們贊揚，但放棄有時更容易讓人們到達成功的彼岸。魯迅放棄了學醫，成為一名文學巨匠；凡·高放棄了做傳教士，成為了有名的畫家。

在考試中，需要有對難題鍥而不舍的鉆研，同樣也需要放棄。考試中，與其在一個明知解不出的題目上空耗時間，不如將其他題目檢查幾遍，保證會做的題目做對，能拿到的分數拿到，此時，便要學會放棄。一次考試，有一題很難，我在這題目上花了很多時間結果還是沒有解出來。第二天，試卷發下來一看，才發現，自己在那難題上花的時間太多，結果一個很明顯的錯誤也沒發現，導致失了不少分。

作家馮驥才年輕時曾被選進市籃球隊，但技藝平平，毫無進展。接著他開始從事繪畫，然而奮斗數年也還是默默無聞。最終，他將目光投向寫作，從此名聲大振。若馮驥才沒有一次次的變通，哪會有今天的成就？必要的放棄與變通，能有助于我們更好地走向成功。

有舍才有得，面對困難與挫折，不能一味地堅持，有時更需要變通與放棄，放棄也是一種智慧的選擇。

第三篇：留學生選擇寄宿家庭利弊分析（推薦）

留學生選擇寄宿家庭利弊分析

中國留學生在國外留學，吃住行都是從零開始。就住宿方面會有很多很多選擇。今天小編來跟大家談一談關于留學生住宿選擇寄宿家庭。

住宿環境直接會影響到孩子回來學習的效率和生活的心情。那么選擇寄宿家庭有什么優勢呢?

融入環境，體驗最直接的美國文化

很多家長送孩子出國留學最擔心的就是孩子沒有辦法很快融入生活，去寄宿家庭是一個很好解決這些問題的方法。

有些寄宿家庭會定期的安排活動，留學生們可以與他們一起參加。在活動中，增強融入感，與家人的交流也是對美國文化最直接的了解。每逢有節日，像圣誕節丶萬圣節丶感恩節的家庭晚餐和活動將是孩子獨一無二的體驗。留學生們可以在這樣的環境下慢慢的融入，減少交流和文化障礙。

快速提升人際交往能力

相比獨立的個人住宿情況，寄宿家庭更能鍛煉一個人的交往能力。一開始，或許會比較害羞，但是熱情的美國家庭會很快讓留學生們感受到輕松愉悅的氛圍。卸下包袱的留學生得到家庭的鼓勵，多互動，更加自信的與人交往，提升自己的人際交往能力。

生活自理能力的提高

出國留學，沒有家人的照顧，留學生們開始一切都自給自足。雖然寄宿家庭會把生活用品準備好，但是留學生還是要自己收拾和規劃自己的生活。對于之前在家幾乎由父母打理一切的孩子來說是一個挑戰，更是一個快速成長，提高生活自理能力的過程。同時也能激發和鍛煉孩子解決問題的本領。

接下來談一談寄宿家庭有的劣勢是什么。

來到一個新環境，要很快融入是不容易的。雖然寄宿家庭很熱情，但是我們留學生也要有自己的分寸，在文化沖突、生活習慣很多方面要學會化解，順利的度過這一關不容易，但是一旦跨過那將是一筆寶貴的經歷。

找寄宿家庭的時候，家長一定要多多留心，是否與我們想像中的是一樣，看看真實的生活情況是怎樣的。如果選錯家庭，孩子面臨的將是父母不在身邊，自己又遠在國外的困境，他們甚至有了被遺棄的感覺，逐漸失去了自信，住在學會看臉色比學會英語還快的寄宿家庭中的孩子，美國的學習生活怎么會愉快呢。

第四篇：淺談中國延遲退休年齡的利弊及建議

淺談中國延遲退休年齡的利弊及建議

改革開放以來，隨著我國社會醫療水平和人民群眾生活品質的極大提高和人口結構的巨大變化，人口老齡化問題日益嚴重，國家面臨著巨大的社會保險給付壓力。推行延遲退休政策可以有效地緩解養老保險的給付壓力，減輕政府的財政負擔。而面對巨大的人口基數，以及龐大的老年人群體，是否應該延遲退休年齡，成為社會廣泛關注和討論的焦點問題。下面是我對延遲退休年齡的利與弊的一些看法。

一、延遲退休年齡的有利影響

（一）減輕養老金的負擔

隨著我國人口結構的變化和人均壽命的提高，我國養老保險的制度贍養率將越來越高，這就意味著我國未來養老保險的繳費人數將逐漸減少，而領取養老金的人口將越來越多，這必將導致養老保險統籌賬戶積累的基金收不抵支，國家在養老金給付方面的壓力將越來越大。如不妥善解決這個問題，我國養老保險制度的可持續性將受到挑戰。

所以，解決養老金缺口問題最簡便易行的方法就是提高退休年齡，一方面可以使繳費人數和繳費年限增加，從而增加養老保險的收入，另一方面又縮短了養老金的支付時間，即它可以從多收和少支兩條渠道來改善養老金的收支平衡，可以在一定程度上縮小養老保險基金的收支缺口，從而增加養老保險統籌基金的積累，緩解養老保險金的支付壓力，從而確保養老保險制度的持續運行。

（二）有利于提高人力資源的利用率

改革開放以來，我國經濟迅猛增長，社會醫療水平和人民生活水平都得到了很大改善，人口的平均預期壽命也在不斷延長。在這種情況下，法定退休年齡仍保持幾十年前的標準而不進行調整會造成人力資源的浪費。許多職工在達到退休年齡時身體狀況良好，對工作也保持著充分的熱情與活力，加之基于多年參加工作所積累的豐富經驗和知識，不少老年人仍然希望并且實際上還在繼續工作。特別是對一些以技術、經驗見長的工種來說，推遲退休年齡可以更好地發揮老年職 工的人力資源優勢，提高人力資源利用率。

而對于企業來說，老員工往往代表著經驗和財富，雖然在精力上他們比不上年輕的員工，但是嫻熟的技術卻是年輕人遠遠都比不上的。一個企業要想獲得良性且遠的發展，效率是關鍵，一個經驗豐富的老員工可以在更短的時間里為企業帶來更大的收入效益。而在這些老員工退休后，企業為了效益，不得不招聘新員工，并花大量的財力物力去給他們進行培訓。但這些速成性的培訓效果卻不是那么盡如人意，新員工在工作中依舊會犯錯誤，給企業帶來損失。因此，企業可以通過延遲退休政策將老員工多保留幾年，讓他們在自己的工作崗位上再奉獻一段時間，同時以自身的豐富經驗來教導新員工，傳授技巧，為企業節約投資成本，這樣企業能夠提高人力資源的利用率，把更多的資金投入市場，創造更多的社會財富，促進社會經濟發展。

（三）有利于減輕年輕人的贍養負擔

自20世紀70年代我國開始實施計劃生育政策以來，人們的生育觀念發生了較大轉變，“4-2-1式”的家庭結構逐漸成為主流模式。在這種家庭模式下，一對年輕夫妻往往需要面對四位甚至更多老人的養老負擔。加之當下我國就業形勢嚴峻，許多年輕人本身的就業問題還沒有很好解決，如果再背負過重的家庭養老負擔，將會對家庭和諧和社會穩定產生不利影響。實行延遲退休政策可以讓老年 人繼續保持穩定收入，從而減輕家庭養老的負擔，同時也在一定程度上緩解了子女

不在身邊所引起的老年人的空虛和孤獨感。

就普遍的收入情況來看，大多數人的工資是高于退休后的養老金的。將他們的退休年齡延后可以讓他們在工作崗位上多發光發熱幾年，同樣獲得的工資能夠增加家庭收入，減輕子女的經濟負擔。我國現行的養老保險制度規定，繳費年限越長，繳費越多，在退休后將拿到更多的養老金。因為繳費的時間變長，使得勞動者可以在退休后獲得更高的養老金，能使人們安度晚年，這樣就大大減輕了年輕人的贍養負擔。

二、延遲退休年齡的弊端

（一）增加就業壓力

近年來大學生畢業人數急速增長，農村剩余勞動力也大量涌入城市，但經濟的增長遠不能夠為每年新增的勞動力提供充足的就業機會。推行延遲退休政策將會擠壓現有崗位需求，造成新生勞動力缺少就業機會，面臨更加嚴峻的就業壓力，從而導致社會整體就業老年人比年輕人的就業相對充分。這種年輕一代和年老一代的隱形競爭關系，將會引發新的社會矛盾。因此，延長法定退休年齡在短期內也許會對我國的就業市場帶來一定的沖擊。

在關注“空帳”、“老齡化”等問題的同時，我們要清醒地知道在中國，龐大的人口基數決定了就業問題始終是影響最大的社會經濟壓力。延長退休年齡意味著多數原先達到退休年齡的在職職工將繼續工作，在勞動力供給不變甚至增加的情況下將導致短時間內失業人口激增，失業率升高。此外，我國的就業壓力還來自于城市化進程中涌入城市的農村勞動力，在工作崗位沒有大量增加的情況下，延長退休年齡勢必帶來更大的就業壓力。提高退休年齡一定程度上提高了企業的勞動力成本，對于未達到退休年齡的老年人來說，他們對新知識新技能的接受能力相對較差，這使他們可能更容易失業，而一旦被解雇，他們再就業就很困難了。

這意味著延長退休年齡會對就業產生較大的沖擊，原先養老保險承擔的壓力會轉嫁給失業保險和救濟。

（二）加重弱勢群體的生活壓力，加劇社會的不平等

在現實世界中，希望延長法定退休年齡引發的多是處在高工資、高福利職位，而且身體健康的人，諸如領導干部群體、醫生、技術人員等腦力工作者、壟斷企業的職工等，他們擁有高工資、高福利，不在乎每個月繳納保險費的那幾個錢，甚至他們自己都不用交，他們退休之后的收入和待遇會大打折扣，所以他們愿意推遲退休；而反對延長退休年齡的多是處在低工資、低福利職位，而且身體多病的人，諸如體力勞動者群體、下崗失業人員等，他們收入有限，甚至他們工資的漲幅跟不上物價飛漲的速度，他們的工資往往除了扣除社保金及所納稅金，拿到手中的實際工資，所剩不多，這所剩不多的工資還要用來生活、還房貸、供養老人以及教育子女等等，還有為數不少的下崗職工，他們都 40~50 歲，因為種種原因，很難再就業，就盼著能夠到法定退休年齡可以拿退休金過日子，倘若政策一旦調整，他們還要繳納更多的費用，這樣無疑是雪上加霜，因此這部分弱勢群體不愿意延長退休年齡。更何況我國的社會保障制度不完善、不健全，尤其是失業保險和最低生活保障并沒有能夠真正起到“保險”和“保障”的作用。

對于一些重體力勞動者、基礎崗位和一線工人而言，延遲退休無疑會加重他們的生活負擔。企業職工退休后領取的養老金數額取決于他們的工資水平和繳 費年限，在他們的養老金水平原本就和機關事業單位職工有較大差距的情況下，還要多繳幾年養老保險費才可以領取養老金，這必然會加劇企業職工和機關事業單位職工之間的收入差距，和矛盾。尤其是對于一些工資較低的企業職工，他們平時的生活負擔本來就比較沉重，原本期待著可以早日退休，通過領取養老金來緩解經濟壓力，但如果推行延遲退休政策，可能會導致他們的經濟入不敷出，生活陷入困境。因此從社會分層的視角看，延遲退休會導致不同身份群體社會地位的緩沖地帶作用減弱，加劇社會的不平等。

（三）損害老年人身心健康

盡管近年來我國人均壽命逐步提高，但是長壽一定代表著健康嗎？答案是否 定的。隨著人們年齡的增長，人體機能也相應地下降，各種健康問題接踵而來。常見的老年病如高血壓、心臟病等，嚴重危害著老年人身心健康。當然，延遲退休政策在延長人們勞動年齡的時候，企業并不會讓老齡人過多地減輕工作壓力。因為企業發展的前提是需要有足夠的效率和效益去支撐，企業在支付老年員工工資的同時也會給他們安排相應的工作量，保障企業的正常運轉。可是由于身體狀況的原因，老年員工在面對與年輕人相同的工作壓力時會顯得更有壓迫感，工作起來也不是那么得心應手。久而久之，繁重的工作壓力讓老年人在精神上倍感疲憊，身心的雙重壓迫將給他們造成極大的健康問題，甚至導致一些極端事件的發生，讓他們的晚年過得不幸福。

隨著老年人年齡的增長，他們的身體機能將呈現衰退趨勢。有一些職業本身并不適合老年人，如果延遲退休，強制他們留在工作崗位上，可能會誘發各類疾病和心理焦慮問題，不利于老年人的身心健康。老年人由于體力和精力有限，工作中往往力不從心，如果在和年輕人競爭的同時，還要求他們繼續繳納養老保險，推遲退休時間，這對于那些從事體力勞動和工作壓力較大的老年人來說無異于是沉重的負擔。

（四）產生新的財政負擔 單從理論角度來看，延遲退休年齡能夠減輕國家養老金發放的困難，解決一部分國家財政支出問題，但是深究開來，延遲退休政策在解決養老金缺口的同時，也帶來了新的財政問題。雖然國家將人們的退休時間延后了，但是人們卻會提出更高的待遇要求，畢竟在高齡下工作人們已經是很不情愿了，如果國家不能提高他們的待遇或者給出相應的補助，這勢必會導致一部分社會矛盾的激化，不利于社會和諧發展。而且，面臨退休年齡的延遲，總會有人不愿意遵從，他們甚至會選擇失業這一條道路，再加上社會上原本的失業人群，我國的失業人數在短期內會有個較大的上升。所以，盡管養老金的當期支出減少了，但是社會救濟金和失業補助的發放卻增加了，這還是不能解決國家財政緊張的問題。不僅如此，“延遲退休不僅會使企業積累的冗員無法退出工作崗位，而且還要依法繳納養老保險費，這無疑會增加企業的繳費負擔，降低企業的競爭力”。而國家為了整個經濟社會的發展，必定會拿出大量的財力來扶持這些企業的生存，以免出現經濟市場蕭條的局面。

這樣，我們不難看出延遲退休政策在解決了養老金缺口問題的同時，卻引發了新的財政問題，這是得不償失的。

四、對延遲退休的政策建議

（一）注意保障弱勢群體的利益

目前反對延長法定退休年齡的聲音中，有一部分是企業的一線工人，或者是個體工商戶和手工業者，大多是生活水平較低，或者是重體力工作者，這部分人 群年老后，身體素質下降較快，需要國家的保護。所以，體力勞動者希望能夠提前退休，而腦力勞動者更愿意延長自己的工作時間。現行統一的退休政策間接增加了社會培養人才的成本，不符合公平和效率的原則，不能滿足不同層次勞動者的各種需求。因此，若延長法定退休年齡應照顧著部分利益群體，使其免受改革的負面影響，使其安享晚年。

政府應當制定較為靈活的退休政策，使退休方式更加具有彈性，從而給予勞動者自己決定退休時間的權利，對于醫生、教師、高級技工等對體力要求較低的工作可以適當延長法定退休年齡；對于從事體力工作者及個體靈活就業人群依情況執行現有的退休制度。

（二）循序漸進推行延遲退休政策

我國區域經濟發展不平衡，各地人口老齡化的程度也存在差異。因此，政府要考慮到各行業、各群體退休年齡的不同狀況和實際需求，針對特殊職業和特殊群體要單獨制定延遲退休的方案。在總結國外一些做法和經驗的基礎上，立足于中國國情，結合養老保險制度的不斷完善和就業形勢的發展變化進行科學論證；同時，在決策過程當中充分聽取采納社會各方面特別是專家的意見和建議，穩慎推進，并通過各種渠道普及對延遲退休的知識，使得公眾了解政策的走向以及好處，在充分聽取意見和舉行試點后才在全國推行。

總之，延遲退休年齡不是瞬時舉措，而是歷史的，漸進的過程，提高退休年齡需要循序漸進，在這個過程中，政府需要同時加強養老基金的收繳及管理，擴大養老保險的覆蓋范圍，重視基礎設施的建設，以避免延遲退休政策推行后相關制度銜接中出現不必要的脫節和阻礙。

（三）妥善處理延遲退休與促進就業的關系

延遲退休意味著人力資源的更新將受到阻礙，年輕的勞動者難以進入勞動力市場，就業形勢更加嚴峻，對我國的經濟發展也會產生負面影響。為了應對這些不可避免的問題，政府需要出臺擴大就業的相關政策，創造更多的就業機會，以促進我國經濟的增長，進而從根本上解決延遲退休與就業壓力之間的矛盾。

因此，在這種情況下，政府應該積極培養具有專業技能的勞動者，增強其在市場經濟中的競爭力，同時拓寬就業渠道，增加第三產業尤其是服務行業的吸納就業能力，真正做到妥善處理延遲退休與促進就業的關系。

五、結語

關于是否延遲退休年齡，社會一直爭論不休。隨著社會經濟的發展和人口老齡化的加劇，提高退休年齡必然是大勢所趨。退休關乎每一個人的切身利益，牽一發而動全身，從國際經驗來看，延遲退休年齡不能在短期內大步邁進，更不可能一步到位，而應循序漸進，綜合考慮各種因素的影響，研究制定漸進式延遲退休政策。

第五篇：農民工返鄉調利弊調研建議

去年下半年來由于受國際金融危機的影響，東南沿海地區一些外向型中小企業效益大幅度下降甚至停產倒閉，導致大批外出農民工回流返鄉。為準確把握農民工問題對社會穩定的影響，及時、準確地為政府提供農民工外出、返鄉、就業和培訓等情況，近期，我們就**區返鄉農民工情況進行了一次專項調查。

全區農民工返鄉現狀

**區

是一個典型的農業區縣，2008年全區勞動力總人數15.5萬人，其中外出務工人員6.4萬人，占勞動力總數的41.2%。從調查統計的情況分析，全區農民工返鄉呈現以下幾個特點：

返鄉和外出人數“一減一增”。從勞動部門統計數據來看，農民工返鄉人數呈逐月回落態勢。二月份、三月份、四月份返鄉農民工人數分別為19058人、20479人、21712人，環比分別增長7.5%、6%，四月份返鄉人數增幅較三月份下降1.5個百分點。二、三、四月份外出就業人數分別為10036人、13244人、17496人，環比分別增長32%、32.1%，四月份外出人數的增幅較三月份外出人數增幅上升0.1個百分點。外出就業人數的環比增幅遠遠高于返鄉人數的環比增幅。

返鄉人員務工地比較集中。調查發現，返鄉前80%的外出農民工集中分布在珠三角、長三角等地域，主要從事制造、建筑等勞動密集型產業。

企業效益下降是農民工返鄉的主導因素。國際金融危機影響廣泛，無論是出口外向型企業，還是物流業、建筑業等，都不同程度地受到沖擊。企業因產品積壓、銷售不景氣甚至倒閉破產，導致農民工無法維持正常生計而返鄉，這類情況占到70%。但有30%的農民工受強農惠農等大好政策的吸引（如糧食、農資綜合等各項補貼政策以及一些新的土地優惠政策）決定返鄉從事農業生產。

培訓力度加大。為提高返鄉農民工的再就業、創業技能，**區積極組織落實農民工參加各類勞動技能培訓。截至4月份，全區農民工參加培訓人數達1523人，其中返鄉農民工參與培訓481人，占農民工培訓人數的31.6%。

農民工返鄉利弊分析

農民工返鄉既有利好的一面，又有不利的一面。

有利方面：一是有利于優化農業生產隊伍結構。外出的農民工長期在沿海經濟發達地區務工，開拓了視野，增長了見識，更新了觀念，積累了資金，學到了內地從未有過的先進經驗，返鄉農民工帶回了資金、技術、觀念和經驗，使農業生產隊伍得到進一步的壯大和優化，給農村經濟發展注入了新的活力。二是有利于家庭穩定和諧。青壯年農民工的返鄉，將大大減輕留守老人的生產生活負擔，留守兒童的學習生活有了規律和保障，老人不再孤獨，兒童不再孤單。

不利方面：一是外出勞務收入減少，直接影響農民增收。二是就業壓力加大。據勞動部門四月份統計顯示，返鄉農民工累計21712人，今年外出就業人數17477人，未就業4235人，占返鄉人數的19.5%。三是社會不穩定因素增加。農民工整體素質相對較低，若長時間未能實現就業，難免出現急躁、埋怨等不穩定情緒，甚至暴露出過激行為，給維穩工作增添不利因素。

建議

針對金融危機下農民工返鄉的實際，要抓好勞動力培訓轉移就業工作。

認真抓好農民工返鄉情況統計監測。充分發揮鄉鎮、街道辦事處基層勞動保障服務站的職能作用，深入村組逐戶開展調查統計，及時掌握和上報農民工返鄉動態信息。勞動保障部門要及時對返鄉農民工情況進行綜合分析，結合當地產業發展、勞動力需求、農業生產特點等情況，提出對返鄉農民工培訓、再轉移就業、創業的對策意見，為返鄉農民工做好服務打好基礎。同時借助報紙、電視等重要媒體開辦專題欄目，搞好政策宣傳、及時發布就業信息。

強化返鄉農民工的技能培訓。由勞動保障部門牽頭，各相關單位密切配合，結合返鄉農民工的實際、適應轉崗轉業和結構調整的需要，大力開展就業培訓和創業培訓，為返鄉農民工就地就業和創業提供優質服務，為實現再務工或從事農業生產經營打好基礎。

引導農民工就近就地轉移就業。一是進一步發展壯大農產品加工企業、規模種養、旅游休閑服務業的生產經營規模，鼓勵吸納當地勞動力，為返鄉農民工提供更多就業崗位。二是各鄉鎮要因地制宜，調整產業結構，發展規模種植，創辦鄉鎮企業，吸納本地返鄉人員就地務工。如四都坪鄉即將啟動的五倍子萬畝種植基地和釩礦開采項目都將有效地吸納本地返鄉農民工，為其創造再就業機會。三是抓住國家擴大內需機會，加大農村基礎設施建設，依托農田水利、交通、沼氣工程等農業項目建設，增加農民工的就業機會。四是加強區域勞務合作，通過招商引資，促成項目建設，實現農民就地就近開展勞務創收，為農民工外出務工開辟新的渠道。

鼓勵和支持農民工返鄉創業。要發揮大量農民工返鄉帶來的人力、技能、財力、新思想、新觀念這一優勢，引導鼓勵扶持有創業愿望和創業條件的農民工返鄉創業，發展規模種植、養殖業，興辦農產品生產加工企業，促進農村富余勞動力就近就地轉移就業。政府在工商登記、稅收、信貸、土地使用等方面要給予政策傾斜。

落實好各項強農惠農政策。摸清返鄉農民工實際生活情況，保障返鄉農民工的正常生產生活。同時確保返鄉農民工子女正常入學。