第一篇：創建文明股室活動方案

韶山市教育局創建文明股室活動方案

為了切實抓好以“提高文化品位，彰顯精神風貌，倡導人文關懷，促進事業發展”為主旨的審計文化建設，進一步鞏固文明成果，營造積極向上、團結和諧的機關工作氛圍，根據省市有關文件精神，結合我局實際，經研究，決定開展創建文明股室活動，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大為契機，以機關精神文明建設及構建和諧機關為主線，圍繞“建文明股室，創一流業績，樹一流形象”的目標，大力弘揚改革創新、勇于爭先的精神，不斷提高干部職工的綜合素質，塑造機關全新形象，為深化我市文明城市工作服務。

二、創建內容

（一）學習教育方面

1、切實加強思想政治建設。認真學習、準確把握黨的路線方針政策，努力做到政治立場堅定，思想素質高，具有良好的道德品質

2、刻苦鉆研，勤于思考，不斷提高理論水平和業務技能。

（二）業務工作方面

1、業務工作達到年初有計劃、月月有重點、年終有總結，圓

2、堅持艱苦奮斗、勤儉節約、謙虛謹慎、公道正派，形成文明、健康、和諧的工作氛圍。

（六）安全衛生方面

1、做好機關安全保衛工作，加強值班、防火、防盜，防患于未然。

2、建立整潔有序的辦公環境，室內外定期打掃，辦公用品擺放有序，做到美化、凈化、亮化。

三、考評辦法

文明股室評比活動作為一種制度固定下來，一年一總評，實行民主測評、領導考核和平時考評相結合的辦法。滿分為100分，民主測評占20分，領導考核占20分，考評內容占60分（每項內容占10分）。年終股室匯報，考核領導小組總評，分數列前2名為文明股室，頒發流動獎牌，并予以獎勵。單項工作受到省、市表彰的分別加10分、5分；上班玩電腦游戲，發現一次扣1分；遲到、早退一次扣0.5分。

有下列情形之一的取消文明股室參評資格：

1、股室工作中出現重大失誤、過錯的，有上訪、舉報的；

2、股室內出現不團結問題，如打架斗毆、當面不說背后亂說等現象；

3、出現吃、拿、卡、要，黃、賭、毒等現象；

4、股室內有不安全事故發生的。

四、組織領導

（一）局成立創建文明股室領導小組。局長任組長，領導班子成員為副組長，各股室負責人為成員。下設辦公室，胡繼宗同

第二篇：2011創建文明股室活動方案

淮濱縣審計局創建文明股室活動方案

為了切實抓好以“提高文化品位，彰顯精神風貌，倡導人文關懷，促進事業發展”為主旨的審計文化建設，進一步鞏固省級文明機關成果，營造積極向上、團結和諧的機關工作氛圍，根據省市有關文件精神，結合縣局實際，經研究，決定開展創建文明 股室活動，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以審計文化建設為契機，以機關精神文明建設及構建和諧機關為主線，圍繞“建文明股室，創一流業績，樹一流形象”的目標，大力弘揚“三創”精神，不斷提高干部職工的綜合素質，塑造機關全新形象，為全縣經濟社會又好又快發展服務。

二、創建內容

（一）學習教育方面

1、切實加強思想政治建設。認真學習、準確把握黨的路線方針政策，努力做到政治立場堅定，思想素質高，具有良好的道德品質

2、刻苦鉆研，勤于思考，不斷提高理論水平和業務技能。

3、堅持理論與實踐相結合，要求做到“四個一”。即每人精讀一部著作，寫一篇心得體會，撰寫一篇調研文章，發表一篇稿件。

（二）業務工作方面

1、業務工作達到年初有計劃、月月有重點、年終有總結，圓滿完成股室工作目標任務。

2、業務工作有創新。不斷探索、總結、完善新的管理方法，整體工作上水平。

（三）態度形象方面

1、加強作風建設，全面推行服務承諾制、首問負責制效能考評制。

2、熱情接待，文明服務，做到“五個一”，即一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶送上，一句問候暖心，一次握手相送。

3、嚴肅工作紀律，按時上下班，杜絕遲到、早退現象，做到全年無曠工現象發生。

4、積極參加各項文化娛樂活動及公益活動，樹立良好的社會形象。

（四）團隊協作方面

1、樹立大局觀念，實行全局一盤棋。各股室工作分工協作，做到任務清、職責明；股室之間相互配合、密切協作、維護大局，充分發揮機關整體效能。

2、服從領導分配，態度端正，工作積極，認真負責，按時按質按量完成領導交給的任務。

3、堅持相互信任，補臺不拆臺，遇大事講大局，團結共事，正面給單位及領導提出意見和建議，不信謠、不傳謠。-2-

（五）廉潔自律方面

1、遵紀守法，廉潔自律，忠于職守，自覺抵制不正之風。

2、堅持艱苦奮斗、勤儉節約、謙虛謹慎、公道正派，形成文明、健康、和諧的工作氛圍。

（六）安全衛生方面

1、做好機關安全保衛工作，加強值班、防火、防盜，防患于未然。

2、建立整潔有序的辦公環境，室內外定期打掃，辦公用品擺放有序，做到美化、凈化、亮化。

3、做好信訪、綜合治理工作，股室全年無上訪件和社會治安事件發生。

三、考評辦法

文明股室評比活動要作為一種制度固定下來，以后一年一總評，實行所涉及部門及鄉鎮民主測評、領導考核和平時考評相結合的辦法。滿分為100分，民主測評占20分，領導考核占20分，考評內容占60分（每項內容占10分）。年終股室匯報，考核領導小組總評，分數列前2名為文明股室，頒發流動獎牌，并予以獎勵。單項工作受到省、市表彰的分別加10分、5分；上班玩電腦游戲，發現一次扣1分；遲到、早退一次扣0.5分。

有下列情形之一的取消文明股室參評資格：

1、股室工作中出現重大失誤、過錯的，有上訪、舉報的；

2、股室內出現不團結問題，如打架斗毆、當面不說背后亂說等現象；

3、出現吃、拿、卡、要，黃、賭、毒等現象；

4、股室內有不安全事故發生的。

四、組織領導

（一）縣局成立創建文明股室領導小組。吳煥軍局長任組長，領導班子成員為副組長，各股室負責人為成員。下設辦公室，副局長殷俊德同志兼任辦公室主任，高萍具體辦公室日常事務。

（二）實行平時檢查與年終考評相結合。局領導小組辦公室將不定期組織督促檢查打分，對遲到、早退現象逐月進行公布，每季度召開一次專題會議，交流情況，總結經驗，提出階段性指導意見。

（三）密切協作，齊抓共管。黨員干部要做好表率，帶動全體職工積極投入到創建活動上來，力促文明股室創建工作順利開展。

二Ο一一年五月四日

第三篇：xx機關關于創建文明股室活動方案

xx機關關于創建文明股室活動方案

為認真貫徹落實黨的十九大和十九三中、四中、五中、六中全會精神，進一步深化創先爭優和文明創建活動，使辦公室精神文明創建工作順利開展，經研究，決定在辦公室各股室開展創建“文明股室”評選活動。為確保此項活動扎實有效開展，特制定本方案。

一、指導思想

以習近平總書記系列講話精神為指導，以提高干部職工整體素質為基礎，以建立健全和落實制度為關鍵，以創新工作機制、抓好機關股室建設為重點，解放思想，營造文明、和諧、創先爭優的機關氛圍，通過創建文明股室活動，切實抓好機關作風建設，積極推進精神文明建設，為辦公室改革發展提供有力的精神保障。

二、創建標準

（一）學習風氣好

從股室負責人到干部職工都有較強的學習意識，樹立終身學習的理念，認真學習黨的理論、路線、方針和政策，認真鉆研業務知識，使自身素質得到全面提高。

（二）團隊精神好

股室人員要有團結協作，合作共事的團隊意識，要有敢于擔當，勇于負責，善于創新的責任心和進取心，要有行業精神的集體榮譽感和使命感。

（三）服務意識好

1.熱心為基層服務，積極為基層辦實事、好事，在工作中碰到阻力能耐心、細致的做好說服引導工作。

2.杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象，實現“零投訴”，切實轉變機關作風。

3.辦事不相互推諉、扯皮，積極主動地為干部群眾服務。

4.熱情禮貌地對待來電、來訪者，堅持使用文明用語。

（四）內業管理好

1.辦公室內整潔衛生，和諧溫馨，有家的氛圍，外來辦事者有賓至如歸的感覺。

2.工作人員精力充沛，精神飽滿，舉止得體；工作職責分明，人人有干事的天地。

3.工作時間不電話聊天、不搞電腦娛樂或從事其他與工作無關的活動。

4.辦公秩序規范有序，文件資料、辦公用品、工作臺帳完備齊全。

（五）遵紀守法好

1.嚴格遵守國家的法律法規和單位的規章制度。

2.自覺遵守工作紀律、組織紀律、財經紀律，在工作中形成“大事講原則，小事講風格”的氛圍，干部在工作中肯干事，干成事，不出事。

3.上班時間精力集中，工作嚴謹，辦事認真細致，出勤出力，工作時間不辦私事，按時上下班，不遲到早退，不串崗。

（六）工作績效好

1.股室工作辦事效率高，履行職能好。股室工作有計劃，半年一小結，一年一總結，保質保量全面完成年初制定的目標工作任務。

2.股室工作有創新。在做好本職工作的同時，股室工作有突破，有創新，樹立爭當先進，爭創一流意識。

三、文明股室（單位）的評比及獎勵辦法

（一）文明股室每年評一次，根據文明股室標準考核評定，標準分為100分，由辦公室考核領導小組組織實施，各股室（單位）負責人參加，并負責考核、驗收每次評出3個文明股室。

年底由辦公室領導、各股室負責人及群眾代表組成評比小組對各股室進行相互評議打分，考核領導小組初審測評，最后由辦公室黨組確定。

（二）年終績效綜合考核前六名的股室（單位）進入文明股室評比資格，評比分值在前三名的股室（單位）授予文明股室（單位）稱號，并予以適當的物質獎勵。

（三）有下列情況之一者，不得評為文明股室：股室人員在機關組織的政治學習、專題教育等活動中，每次2人次以上無故不參加者；

工作制度不落實，形同虛設者；服務意識不強，質量不高，工作失誤、失職，造成工作被動或基層有重大反映者；舉報查實在公務活動中收受賄賂，受到各類警告或任何黨政紀律處分者；室內衛生環境差，在會議上被領導點名批評累計兩次以上者；股室人員與他人爭吵打架造成不良影響者；發生安全事故者；違背計劃生育政策者；本股室業務工作失誤，受到機關和上級有關部門通報批評者。

四、創建要求

創建文明科室，是辦公室堅持兩個文明建設一起抓的有效載體，也是創建文明單位的重要舉措，各股室（單位）要高度重視創建“文明股室（單位）”活動，把創建活動貫穿到日常各項工作中去，努力形成人人為創建文明科室作貢獻的氛圍，確保創建活動取得實效。

第四篇：創建“平安股室”活動方案

創建“平安股室”活動方案

機關各股室：

為促進我會平安單位創建工作的開展，鞏固綜治成果，根據上級要求，結合我會實際，經辦公會研究決定，在單位內開展“平安股室”創建活動，現將創建方案通知如下：

一、提高認識、加強領導

“平安股室”創建活動是我會“平安單位”創建活動的組成部分，是

“平安單位”創建工作的深化和完善，三維護社會穩定，確保一方平安的具體措施，是我會一項重要工作。全體干部職工必須高度重視，積極行動，各股室負責人要做好宣傳發動工作，認真組織實施，確保該項活動取得良好成效。

二、健全機構、明確責任

“平安股室”創建活動要在協會“平安單位”創建活動領導小組的統一領導下開展工作，成立相應的創建機構，配備創建人員，落實創建責任；“平安股室”創建工作將納入單位年終目標考核。

三、創建標準、機構健全，制度完善；、記錄真實，資料齊全；、措施得力，成效顯著；、事故為零，股室平安；、工作積極，成績突出；、上下齊心，職工團結。

四、評比辦法

在各股室上報創建資料的基礎上，由協會創安工作辦公室組織實施評比驗收。采取“看、訪、問、查”的方式進行考核，考核情況匯總后，提交辦公會研究決定，全年擬評出“平安股室”一個，在單位內給予通報表彰。

第五篇：辦公室文明股室創建措施

辦公室要緊緊圍繞支行文明創建工作目標，緊跟形勢，把握發展，提升績效，創造文明。

1、組織落實堅強有力。認真貫徹“三個代表”重要思想，自覺堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把創建文明股室工作作為股室提升業績的需要，擺上重要議事日程，建立和健全創建工作的機制，切實把文明創建工作和辦公室業務工作一起部署，一起落實，一起考核。股室員工要團結協作、勇于開拓、廉潔奉公、艱苦奮斗、服從大局；黨員通知在群眾中威信要高，黨員先鋒模范作用要好。

2、教育活動深入扎實。認真貫徹落實中央《公民道德建設實施綱要》和《XX市公民道德規范》、《XXXX員工行為規范》，認真組織學習文明創建精神，精心組織職業道德教育，文明創建意識要深入人心，公民意識、民主和法制意識不斷增強；加強思想政治工作，積極探索新形勢下思想政治工作的新方法和新途徑；積極開展企業文化建設，積極組織群眾性文體活動，“創新、創業、團隊”的精神得到大力弘揚。端正干部員工風氣，提高文化素質，熟練專業技能，適應銀行業務發展需要。

3、創建工作規范有序。創建工作制度健全，目標明確，措施有力，安排得當。堅持熱心支持社會公益事業，組織參加支行組織的精神文明創建活動，夯實創建基礎、拓寬創建面、提高創建質量，文明創建效果好。

4、業務工作成績突出。按照辦公室管理的要求，堅持以質量為重點，以服務為宗旨，堅持做到內控制度健全，服務及時到位、工作效率高，保證各項工作圓滿完成。

5、行風建設卓有成效。嚴格遵守黨和國家的經濟金融政策，遵守國家有關金融法律法規，加強員工行為動態管理，員工法制觀念不斷增加，國策教育深入人心，無大案要案和重大責任事故。服務工作要“創新、突破、提高”，不斷增加服務意識，規范服務行為，優化服務環境，創新服務品種，改進服務手段。自覺接受群眾監督，堅決抵制和糾正行業不正之風，形成“愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、服務發展、奉獻社會”的良好風尚。