第一篇：國家公務員面試郵政管理局答法示例

國家公務員面試郵政管理局答法示例

2013年01月09日10:34 中公教育 微博 我有話說

【題目】你單位新來10位大學生，需要組織實習，領導讓你來負責這件事，你怎么安排？

【專業化回答】

我國的郵政行業正處在蓬勃發展的黃金時期，國家對郵政工作的重視和支持程度不斷提升。在這樣的大背景下，做好大學生的實習組織工作一方面是可以讓大學生了解郵政管理局的具體工作，把理論和實踐很好的結合起來，提高就業競爭力；另一方面也可以讓大學生更多的了解郵政行業的現狀和發展潛力，為郵政行業吸引更多的新鮮血液，為本行業的發展提供動力。

我主要會分為三個階段安排這十名大學生的實習工作。

第一階段為準備階段。首先，我會做好這10名學生的姓名、性別、畢業學校、專業、實習目標等情況的統計工作；其次，我會請我們單位人事處的相關工作人員來為實習的大學生介紹郵政管理局的職能、規章制度、各個部門的工作內容及流程，著重講解機要通信、義務兵通信以及市場監管等具體業務應該遵循相關紀律要求。

第二階段為實習階段，為了有針對性的讓實習生將理論和實踐聯系到一起，我會在實習階段把十名實習生按照不同的專業分到不同的部門去實習，由經驗豐富的同事負責指導，例如，法律專業的大學生可以到我單位的政策法規處與市場監管處去學習，了解相關工作流程，從事一些郵政業統計數據的收集、整理工作或協助老員工進行郵政市場的監督和檢查工作。

第三階段為總結階段，在實習工作的末期，我會組織不同部門的實習生和所對應部門的同事進行交流研討，針對實習生在工作中的疑惑和感悟進行交流，切實的幫助他們解決工作中的疑惑，提升他們的工作認知與能力，同時聽取他們對我們工作的意見和建議。

在所有部門寫完實習評價之后，有針對性的給每位實習生一些中肯建議。留下單位的聯系方式以便實習生遇到困難時我們可以提供力所能及的幫助。最后向領導匯報此次組織大學生實習工作的整個過程。

第二篇：2014年國家公務員面試一般性答法示例

2014年國家公務員面試一般性答法示例

【題目】你單位新來10位大學生，需要組織實習，領導讓你來負責這件事，你怎么安排？

【一般性回答】

組織新來的大學生進行實習，能夠幫助其了解部門工作，提高職業素質和就業競爭力，我們應該對其好好培養，幫助其快速成長。

我會先了解這10名大學生的基本情況，根據男女比例妥善安排好住宿等基本問題，并且根據他們所學的領域和專業，分配到相關部門進行學習和體驗，并通知部門負責人做好相應的安排工作。

在大學生們報到當天，我們會組織一個小型的歡迎儀式，使他們能體會到步入工作崗位的和諧與溫暖。之后帶著他們在部門內部進行參觀，熟悉單位的部門分布情況，使他們有一個宏觀的掌握，以便之后工作的合作與對接。

在單位實習的前3天，我會請單位人力資源部門的老師們對他們進行一次培訓，向他們講解一些規章制度、職場禮儀，并且組織一些關于團隊建設的拓展活動和比賽，幫助其更好的向職業者方向迅速轉變。

之后的實習生活，由所在部門進行安排，開始具體學習工作上的專業知識，并逐步進行一些實質性工作。建議對實習大學生采取一對一幫扶，由業務能力強的老關員單獨負責技能的傳授和平時的管理。每天布置一定的工作任務，盡快讓這些學生融入工作中，我也會隨時了解他們的實習情況，幫他們解決實習中遇到的困難。

最后，在實習結束時，我們會為每個實習生的工作情況出具實習報告，對他們完成的工作內容進行客觀評價,列出實習內容明細，完成情況，實習部門評價，崗位所在部門評價，人力資源部評價，并給出中肯的意見和建議，確保實習工作的圓滿完成。

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第三篇：2018年國家公務員面試郵政行業監管職位專崗答法示例

2018年國家公務員面試郵政行業監管職位專崗答法示例

2018年國家公務員筆試結束啦，接下來還有更加考驗人的國家公務員面試在等待著我們。在這里華圖小編精心準備了一些國家公務員面試技巧文章，助力所有參加國家公務員考試的考生。小圖在華圖公務員面試班等著大家,祝大家順利上岸。

【郵政行業監管職位】單位組織一次新入職公務員培訓，由你負責，你有什么打算?

【專崗解析】

在信息通信技術迅猛發展的當今世界，郵政行業迎來了發展機遇，也面臨著嚴峻挑戰，這種情況下，需要我們郵政系統的每位工作人員都要快速適應變化，快速提升。共同促進郵政事業的轉型升級，加快發展現代郵政。

此次單位對于新入職的公務員進行培訓，作為負責人，我會借此機會對新入職的郵政人員進行組織文化和業務素質兩方面的培訓，幫助他們快速融入單位中，早日成為一名優秀的郵政工作者。

整體的培訓過程，我會分為三大階段：第一階段我會和整個培訓團隊進行規劃確定培訓的方式、主題、主要內容和注意事項。同時，分工完成各項工作，保障培訓的有序進行。

聯絡人員負責將培訓的具體信息如時間、地點、注意事項通過單位郵件的形式通知到新員工所在的各個部門和相關人員，并及時收集匯總。同時，按照培訓的流程聯絡和確認負責培訓的相關領導和培訓師，確保大家能夠準時參加。后勤人員負責對于培訓所需的物資裝備、場地布置等工作進行確定，保障培訓的順利進行。整個過程中我也會隨時跟進，了解工作進展狀況。

第二階段主要是培訓的具體開展，在這個過程中最重要的是保障培訓的實效性。因此在整體培訓過程中我也會隨時與培訓師進行溝通交流，把控培訓的核心和方向，保障培訓的效果。具體的培訓內容主要包括組織文化和業務素質兩個方面：

組織文化層面的培訓，主要由單位的主要領導和行政管理部門的人員對于郵政系統的整體情況、職能架構、工作理念、規章制度工作原則等內容進行介紹，特別是對于郵政行業監管相關的政策、規章制度、紀律要求進行講解。深刻把握和理解郵政系統“人民郵政為人民”的根本宗旨;

業務技能層面的培訓主要包括重要理論知識的培訓及郵政行業監督相關業務的實踐學習。此部分會邀請行業監督相關部門的業務負責人及業務強手對新員工進行培訓，并根據實際情況安排相應的實踐活動，如老帶新等形式，參與到郵政市場和集郵市場的監督檢查實際工作中，在實踐中學習提升。

第三階段主要是組織參加培訓的所有新入職人員進行考查。此環節中主要采取書面報告和測試兩方面。要求新員工一方面提交培訓心得，感悟成長，以及對于郵政事業和組織文化的認識;另一方面對于郵政行業監督方面的基礎知識和技能進行考查，檢驗培訓效果。在此基礎上，我作為培訓負責人最后提交培訓報告，供以后工作參考。

第四篇：2013年國家公務員面試郵政行業監管職位專崗答法示例

2013年國家公務員面試郵政行業監管職位專崗答法示例

華圖教育

人崗匹配是國家公務員招錄考試的核心標準，近年來，國家公務員面試越來越注重針對具體崗位的素質考察，來自用人部門的考官比例逐年遞增，評分標準更加側重答案的崗位差異化和個性化。此種考察方式從部門工作的實際出發，旨在選拔與部門崗位精準匹配的專業性高素質人才。同樣的試題，在不同崗位情形下，作答方式亦存在明顯差異，華圖公務員考試研究中心（）從命題規律和考察要求出發，結合考生實際需求，以面試真題為例，為大家進行深入解析。

【郵政行業監管職位】單位組織一次新入職公務員培訓，由你負責，你有什么打算?

【專崗解析】

在信息通信技術迅猛發展的當今世界，郵政行業迎來了發展機遇，也面臨著嚴峻挑戰，這種情況下，需要我們郵政系統的每位工作人員都要快速適應變化，快速提升。共同促進郵政事業的轉型升級，加快發展現代郵政。

此次單位對于新入職的公務員進行培訓，作為負責人，我會借此機會對新入職的郵政人員進行組織文化和業務素質兩方面的培訓，幫助他們快速融入單位中，早日成為一名優秀的郵政工作者。

整體的培訓過程，我會分為三大階段：第一階段我會和整個培訓團隊進行規劃確定培訓的方式、主題、主要內容和注意事項。同時，分工完成各項工作，保障培訓的有序進行。聯絡人員負責將培訓的具體信息如時間、地點、注意事項通過單位郵件的形式通知到新員工所在的各個部門和相關人員，并及時收集匯總。同時，按照培訓的流程聯絡和確認負責培訓的相關領導和培訓師，確保大家能夠準時參加。后勤人員負責對于培訓所需的物資裝備、場地布置等工作進行確定，保障培訓的順利進行。整個過程中我也會隨時跟進，了解工作進展狀況。

第二階段主要是培訓的具體開展，在這個過程中最重要的是保障培訓的實效性。因此在整體培訓過程中我也會隨時與培訓師進行溝通交流，把控培訓的核心和方向，保障培訓的效果。具體的培訓內容主要包括組織文化和業務素質兩個方面：

組織文化層面的培訓，主要由單位的主要領導和行政管理部門的人員對于郵政系統的整體情況、職能架構、工作理念、規章制度工作原則等內容進行介紹，特別是對于郵政行業

監管相關的政策、規章制度、紀律要求進行講解。深刻把握和理解郵政系統“人民郵政為人民”的根本宗旨;

業務技能層面的培訓主要包括重要理論知識的培訓及郵政行業監督相關業務的實踐學習。此部分會邀請行業監督相關部門的業務負責人及業務強手對新員工進行培訓，并根據實際情況安排相應的實踐活動，如老帶新等形式，參與到郵政市場和集郵市場的監督檢查實際工作中，在實踐中學習提升。

第三階段主要是組織參加培訓的所有新入職人員進行考查。此環節中主要采取書面報告和測試兩方面。要求新員工一方面提交培訓心得，感悟成長，以及對于郵政事業和組織文化的認識;另一方面對于郵政行業監督方面的基礎知識和技能進行考查，檢驗培訓效果。在此基礎上，我作為培訓負責人最后提交培訓報告，供以后工作參考。

華圖教育

公務員考試面試職位保護，你了解嗎?

2013國考面試培訓課程具有職位保護的優勢，就是說如果一個職位只招考一個人，我們華圖也只培訓一個人。大大增加你通過面試的幾率!

但是進入面試的人那么多，你怎么能保證你能報班成功呢?

別擔心，網上報名，省時省力!避免職位被占!

2013年國考面試輔導課程

推薦內容：

國考各招錄部門面試時間匯總：

國考面試輔導備考資料

國考面試輔導資料

國考面試YY講座

第五篇：國家公務員面試國稅局專業專項答法示例

國家公務員面試國稅局專業專項答法示例

【題目】你單位新來10位大學生，需要組織實習，領導讓你來負責這件事，你怎么安排？

【專業化回答】

大學生來我單位參加實習，既可以幫助他們在實踐中更深入的領悟理論，學會理論聯系實際，也可以通過他們的參與，發揮他們的智慧，給我們的工作提出新的思路，甚至創意。此次實習，我們會著重加強大學生對于“依法征稅，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅”組織收入原則的認識，強化對“聚財為國，執法為民”稅收工作原則的領悟。

首先，我會組織一個簡短的見面會。邀請相關領導和各司局相關負責人參與，讓10位大學生迅速融入集體，通過交流以更好的讓大學生了解我單位的基本架構，方便各司局相關負責人了解大學生的情況，方便后期業務指導；

其次，對大學生進行崗前培訓。一是加強稅務工作基本職責操守的培訓，宣講《稅務人員職業道德教育》，加強大學生的角色轉變，以更好的適應稅務工作人員的職責要求；二是培訓稅收相關包括具體的崗位工作要求，如納稅評估工作需要掌握的《納稅評估管理辦法》，機關黨委辦應掌握的公文處理、行政協助、和黨建網網站管理能力，具體工作中征收、收繳、組織紀律等等。通過崗前培訓，保證大學生具備基本職業道德意識和職業工作技能；再次，根據領導指示以及大學生的各自情況，分配大學生去各個司局參加實習。實習過程中，設定每位學生的業務指導老師，通過幫扶協作，督促提升，保證學有所成，技有所長。定期匯報工作狀況和生活狀況，以保證實習順利進行，讓大學生深刻領悟“取之于民，用之于民，造福于民”，明確稅務工作“始于納稅人需求，基于納稅人滿意，終于納稅人遵從”；尤其是在辦稅服務廳，讓實習生參與咨詢業務，幫助核對賬目，目的是了解稅務工作流程，增強他們為人民服務的精神；

最后，培訓結束后，組織歡送會，同時，通過座談的方式，交流實習心得，總結經驗教訓，為后期開展實習工作做借鑒。