第一篇：面試常見問題匯總-2012版(中興)

1你覺得你做開發有什么優勢？有什么劣勢嗎？

2如果在工作中和同事的意見不一致，出現分歧，你會怎么處理？

3如果一位研發同事編了一段程序里面有BUG,你指出來后他認為自己沒錯，不肯修改，你怎么做？

4如果一個和你關系很好的同事做研發，一段程序里面有很多BUG，如果就這樣交上去的話會影響到他的業績，你怎么做？

5你自己感覺工作很努力，表現不錯，但是領導給別人加薪的時候沒有給你加薪，你會怎么做？

6如果還是沒有加薪呢？

8你期待的工作地點在哪里？

9假如你有家庭，公司經常派你出差，你怎么處理工作與家庭？

10你對三年后有什么職業規劃嗎？

11如果寢室的同學很晚了還在玩電腦，影響你休息，你會怎么做？

12有哪些愛好？你的愛好能對你哪方面的能力有所幫助？

13喜歡看書嗎？看過哪些書？ 你讀的書對生活和工作有什么幫助？看過印象最深的一本書？

14中學同學里面像你這樣學歷的人多嗎？

15你的英語怎么樣？

16你還有什么問題嗎？

17說說你參加完筆試、面試后的感想？

18那你軟件方面懂多少呢？

19你覺得IT研發工程師這個崗位要做的工作？

20你覺得IT研發工程師最成功的事情？

21你在校期間有沒有組織什么活動？

22如果你通知大家開會，有一個人遲到10分鐘，你怎么辦？

23說說你為什么想來中興，你還有沒有其他選擇？

24你的性格是急還是慢？ 25如何在工作中和同事處理關系？

26如何緩解工作和生活中的壓力？

27談談最近比較有成就感的事和比較沮喪的事

28你對加班怎么看？能接受怎樣的加班頻率

29談談溝通在項目開發過程中的重要性

30你通常在一個團隊里面是什么位置？

31談談你認為你碰到的最大挫折是什么？

32你認為如何才能和領導處好關系？

33遇到問題和困難，你通常的解決辦法是什么？

34假設有一天你想離開一個企業，會是出于什么原因？

35請問你認為中興的發展前景如何？如何才發展的更好？

36請問當你如果和你的領導意見相左，發生矛盾，你怎么辦？

37如果有一個項目，按照你所能得到的資源是很難完成的，怎么辦？

38當你的TEAM 中發生矛盾，工作關系和平時關系有問題，你該怎么辦？

39唐僧、孫悟空、沙僧和豬八戒，誰最適合團隊工作？誰最適合做領導？為什么？

40假設對于一項工作，你很努力的去做，并且自己認為做得很好，但你領導不認可，你該怎么辦？

41如果讓你帶領一個團隊做項目，領導給你的項目是40 天的量，但是限你30 天內完成，而在28天的時候他發現你已經沒法完成了，如果我是領導，你應該怎么跟我溝通？

42你是碩士，如果進入公司讓你做一些很簡單的事情，和本科生做一樣的事情，你會怎么看？

43朋友怎么評價你？

44你認為大學階段自己做的最成功的事情是什么？

45談談你對中興的認識和了解

46評價中興和華為

華為是群狼戰術，在策略上不如中興穩健，從它近幾年的發展來看，它是浪涌型的路線，這對可持續長久發展是不太有利的。

47你之前參加過哪些筆試和面試？ 49假如中興邀請你加盟，你對我們公司有什么風險？

第一，有經驗的進去有可能不好管理，比較拽吧；第二，有不穩定的風險，可能會搞兩年就飛了，然后我舉了個以前實習公司的團隊集體出逃事件，分析了一下，她不停的點頭，然后我說我的性格比較沉穩，我們導師也建議我們在一個公司長時間工作，這樣才有利于個人的發展，50簡短的自我介紹

51假如有實驗室同學在實驗室里，當著大家的面說出你不想讓人知道的缺點，你會怎么辦。

52如果你在項目中負責接口的實現，本來已經實現好了的，后來發現有問題，需要重寫，你怎么看待這種現象？

資源浪費啊，既然發生了就要盡快彌補啊，最后還提出一個建議，最好是在詳細設計階段多花些時間，負責實現的人最好同時是設計人員。后面就是跟別人差不多的流程了

53描述一下測試和研發工作

54假如現在有個大公司，給的薪酬比我們高、福利比我們好，現在要跟你簽，你會怎么辦？

56如果你的導師和中興某部門經理關系很好，可以推薦你到中興工作，而沒有推薦，你會怎么做？

57如果一項工作你本以為一周可以完成，結果三周還未完成，你會怎么做？

58如果遇到困難，你會先求助同事，還是先求助領導？

59去過哪些城市？喜歡哪個城市？不喜歡哪個城市？為什么？

60為什么只投了深圳的職位？如果公司把你分到別的地方，你會接受嗎？

61你對公司有什么期望？……待遇嗎？

62在實驗室里做的項目如果很多，你如何處理他們之間的關系的？

63你參加了我們兩輪面試了，你覺得我們校園招聘有什么需要改進的嗎？

64家人對你應聘這份工作的意見？

65你覺得你有哪些特點可以讓你更好的適應這份工作

66談談你對通信行業的了解

67你對你今天的面試進行一下，你對你今天的面試滿意嗎？

70在學校做過什么項目啊

71ZTE是什么含義？

72近一兩年遇到的最大挑戰是什么？ 73你覺得自己有創新能力嗎？舉例說明，除了學術之外

74如果你中意一份工作，要求導師寫推薦信，而導師說不方便寫，那你怎么處理？

75如果在一個團隊里，有一個人叫“不高興”，脾氣不好，不聽從安排，另一個叫“沒頭腦”，做事拖拖拉拉，你怎么處理呢？

76如果你是班委，班級組織活動，但是輔導員不同意，你怎么處理呢？

77用三個詞形容一下你自己，為什么用這三個呢？舉例說明

78你為何不留在你實習的公司？

80如果公司聘用你，公司會得到什么？會失去什么？

81中興和華為的關系，你是怎么看待的？

82你為什么選擇中興？

83如果你有多個offer，現在我要你現場簽協議，你還會考慮其它企業嗎？

84什么事情讓你印象最深刻

第二篇：中興綜合面試常見問題回答技巧

中興綜合面試常見問題回答技巧

1、你對加班怎么看？

IT

通信行業，加班是很正常的事。我會盡量在工作時間完成。

2、說說你為什么想來中興？

希望能夠充分發揮自己的優勢，同時也進一步提高個人的綜合能力。

3、請介紹你作為領導工作的情況？

目前是

XX

區域技術支持總監，經常需要領導、協調、監督各區域技術支持。

4、溝通在項目開發過程中的重要性？

良好的溝通是項目成功實施的基礎。與客戶的良好溝通能夠減少項目的風險。團隊中良好的溝通能夠有效地提高開發的效率，同時營造和諧的團隊氛圍。更要與上級及時溝通，匯報項目進展情況等。

5、你通常在一個團隊里面是什么位置？

領導地位（引導角色）：引導市場&同事進行產品推廣，引導客戶選擇合理解決方案及我們的產品等。

6、談談你認為你碰到的最大挫折是什么？

武電新產品推廣項目：先找到需要的地方，把你產品的優點，功能說出來，讓需要你的人感到他們需要這些東西；然后很敏感的錢的問題，讓客戶免費試用充分體會新產品的優點、功能及特點等等。

7、請問你認為如何才能和同事領導處好關系？

尊重領導，積極工作，樂于創新，樂于分享，團結同事，共同協作，互相幫助。同事間平等相處，保持和諧的同事關系，與領導真誠待人，多換位思考為人著想，注意堅持原則問題(該競爭的時候公平競爭)。

8、遇到問題和困難，你通常的解決辦法是什么？

在項目（工作）中難免遇到困難，一味的氣餒和逃避并不能解決問題。主動地去識別問題，學習知識，向同事請教、想辦法解決問題。每天朝九晚五的生活難免枯燥，保持一個樂觀積極的態度至為重要。

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1、假設有一天你想離開一個企業，會是出于什么原因？

付出得不到回報；沒有發展空間……；當然也可能是別的客觀因素。

2、請問你認為中興的發展前景如何？如何才發展的更好？

要點：企業管理、通信行業、研發隊伍、企業影響力、市場推廣力度、提高產品質量等。

3、請問當你如果和你的領導意見相左，發生矛盾，你怎么辦？

從目標和處理方式等，進行對比分析，提出各種利益得失供領導選擇，與領導溝通最終達成一致。

4、如果有一個項目，按照你所能得到的資源是很難完成的，怎么辦？

積極拓展資源渠道（向身邊同事、上級領導等）獲得更多的資源，請求得到同事或者領導的幫助等。

5、當你的TEAM

中發生矛盾，工作關系和平時關系有問題，你該怎么辦？

公私分明，工作第一；先把團隊工作做好，私下再分析個人存在的問題，改變現狀建立良好的關系。

6、唐僧、孫悟空、沙僧和豬八戒，誰最適合團隊工作？誰最適合做領導？為什么？

沙僧（任勞任怨，團隊意識很強，而且善于承擔責任）；唐僧（最具有領導能力，善于分解任務等等）。

7、假設對于一項工作，你很努力的去做，并且自己認為做得很好，但你領導不認可，你該怎么辦？

首先，跟領導溝通是否是領導要實現的目標和我預想的不同，然后對于我的工作方向（工作目標）進

行調整。如果目標是一致的，只是方式上有分歧，我先會進行比較（可能領導從高處遠處著想），如果確實我的方式有問題的我會調整，如果我的方式是有創新和突破的我會認真向領導解說，從而達成一致。

8、如果讓你帶領一個團隊做項目，領導給你的項目是

天的量，但是限你

天內完成，而在28

天的時候他發現你已經沒法完成了，如果我是領導，你應該怎么跟我溝通？

反饋給主管讓他知道難度，并預見自己能力范圍內的任務量；努力和同事合作爭取完成盡可能多的任務。并用事實證明我當前完成的很不錯，希望領導再多給點時間，爭取一定按時按質完成領導安排的任務。

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第三篇：中興面試經驗總結

心血來潮，來個面試總結：

1.面試結束（中文），應充分將自己的經歷展示給面試官。

2.專業面試，最重要的是將自己導師正在做的或是正在研究的課題闡述清楚，比如我們老王的DTN網絡概要；另外是自己有無參加過實習或有過實踐經歷，要把曾經做過什么或者是參與過什么項目展示清楚。

3.再一輪專業面試，肯定會提出一些專業基礎知識，比如通信原理或計算機網絡上的基本知識點，對于學通信的來說，這個暑假應該重點將《通信原理》、《計算機網絡》、《操作系統》幾門課深入研究復習。

4.綜合面試，考察的主要是心理素質，所以面試官多會提出一些比較棘手和糾結的問題，令很多人很難下手回答。這樣的問題確實很討厭，感覺主要還是把自己的語言組織好，能夠把自己的思想表達清晰，當然還需要平時多去積累知識，拓寬自己的知識面。

5.綜合面試后的一關是英語面試，對于我們這樣英語底子差的人簡直是最煎熬的事，不得不將自己蹩腳的口語展示給人家看，我看唯一的補救措施就是在面試之前從網上下載英語面試自我介紹來狂背一下。

6.還有最后一關，竟然是筆試，凡是去參加考試的同學多半都會被打擊的無地自容……當然想考好的話還是要有強硬的基本功，還需要網羅網絡上以前所考過的知識。太難了！

第四篇：面試常見問題

1、會計的6大基本要素是什么?

答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

2、會計的3大報表是什么?

答案：資產負債表，現金流量表，利潤表(也稱為損益表)

3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?

答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。

區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤

4、固定資產折舊采用的方法有哪些?

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

5、固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值?

什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。

理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。

6、新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些?

(1)新會計準則對企業業績的影響;

(2)有利于提高企業的會計信息質量;

(3)有利于提高企業整體管理水平。

7、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么?

企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的規定一般企業所得稅的稅率為25%，非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業所得稅，稅率為20%。

符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。

8、企業應該如何面對金融危機?

(1)加大力度，催收貨款。

(2)減人增效，降低成本，保本經營。

(3)穩定市場，站穩腳跟。

(4)降低庫存，盤活資產。

9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。

10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

希望我總結的會計面試常見問題大全，能夠給各位會計朋友帶來幫助。

面試技巧篇

★怎樣回答面試所提的問題

除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關緊要的話以外，多數面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時精神應高度集中，對所提出的所有問題應三思而后答。面試時除專業性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：

之一：請你自述一下你的工作簡歷

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態度，或者認為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯系起來適當地發揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經寫得很明白了。”可想而知她的面試結果將會如何。

之二：你有什么業余愛好?

這是了解求職者性格和心態的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩、知識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網、運動、旅游等等，以表現出自己的健康向上的心態。

之三：你認為自己有什么樣的缺點

這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。

許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區分開來，與工作無關的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。

之四：你為何離開原來的公司?

這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個問題的面試者心態無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。

回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發揮。

對于有些面試者深入試探的原公司商業機密方面的內容則應禮貌地轉移話題，以將自己良好的職業道德一面完全呈現。

之五：你對自己的薪金有什么要求?

這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值。回答此問題的思路是：

1、服從新公司相應的薪酬規定;

2、根據該行業該地區的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXX元以上并強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。

一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規模及效益都十分理想，結果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。

之六：如果你被錄用，你將怎樣開展工作?

如果求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領導的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。??

面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬無一失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發揮和平日各方面經驗的積累。

雖然我們強調求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發展為前提。★ 怎樣揣測面試者的心態?

揣測面試者的心態雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。

一般較規范的公司為了節省時間，以各部門人員組成聯合的面試人員來面對求職者，也有個別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最后一關往往是公司的決策者。但無論何種面試形式，都有一個主要人員來決定求職者這一環節的去留。而層層面試則每個面試者都需要求職者來認真面對。

面試者的心態可從以下幾個方面加以把握：

一是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個方面。如羅某應聘某公司部門經理一職，在面試中，該公司總經理直截了當的羅列了該部門管理上現有的部分問題，然后詢問羅某對于這些問題應當如何解決和處理。此時羅某就明白總經理所關心的是羅某的管理能力而并非具體事務的處理。而羅某根據自己的經驗簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經理的思路。

二是根據面試者的神態語氣來判斷。當面試者提問或回答問題時，應當適時正視面試者。通常面試者對急于想要了解的問題，談話的語氣和神態會較不太關心的話題為重。如果對方對你凝視傾聽，就需要對回答的問題作較為詳盡的描述;如對方只是隨聲附和或眼神出現游離，則應立即簡短結束此話題，求職者不可認為自己對這方面較為了解而夸夸其談。

三是針對不同的面試者采用不同的表達方式。對于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節的處理等，此時就需要敘述較多的實例來體現自己的工作能力，以避免給其留下只會空談而動手能力差的印象;而對于高層的面試者，除了實際工作能力外，他可能會更關心你對全盤業務的把握和管理方面的經驗。此時則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個實例來進行舉證。

四是盡可能地采用呼應式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內容，從而調整自己的思路以對應面試者。

★ 要有從頭做起的心理準備

面試者最需要的是調整好自己的心態。無論你在原來的公司業績如何輝煌，職位是如何的高。到一個新的公司參加面試，即應將在原有公司的思維模式拋于腦后。因為即便是你的簡歷中體現出了你已有的各項優點，對于面試者來說，你都是一個新人，以前你所做出的各項成績都只是一個參考而沒有經過驗證。除了在介紹工作經歷時適度帶過自己的業績外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會帶來適得其反的效果。

再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應聘的是副總經理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態，忘記了此刻自己相對來說是一個新人而無緣進入下一輪挑戰。

找工作時，你的求職信一定要寫得樸實，有一說一有二說二的，不要把自己美化得太嚴重，千萬不要把謊話寫進去，HR一看到求職信就覺得很假，那么就會直接放到一邊去，這樣您的機會就這樣丟失了!

會計求職信要突出自己的特點，教育或專業背景，職稱證書的情況，工作經驗，性格特點內向踏實認真是比較適合的，對辦公軟件財務軟件的熟悉程度，對稅務的熟悉程度，對數字的頭腦清楚程度，合作團隊精神，奉獻精神，保密意識，職業道德觀念。個人給你兩個比較中肯的說法：一是守法遵規，不記假賬，但缺乏靈活性和創造性的會計是沒頭腦的會計;二是要有避稅意識，不會避稅的會計是二百五型會計，懂得合法避稅的會計才是好會計。

第五篇：面試常見問題

酒店面試問題

1.what's your name?may i know your full name?may i know ur first name?

你的姓名，你的全名,你姓什么?

2.tell me your birthday,what's your date of birth? when were u born?

告訴我你的生日，你的出生日期是什么? 你什么時候出生的?

3.where are you from? where is your native place,where is your hometown?

你是哪兒人,哪是你的祖籍,你的家鄉是哪里?

4.how tall r u, how much is your weight?

你有多高,多重?

5.say something about your family, what does your father do? how many people are there in your family? Are you married ? Are you single ?

說說你的家庭情況,你父親是做什么的?你家有幾口人? 你結婚了嗎？你是單身嗎？ 9.how do you find the job? do you like it? why?

你對工作的看法是什么樣的，你喜歡這份工作嗎，為什么? 14.what is your personality? 你是什么樣的性格?

15.what is you weakness during work? 你在工作中的缺點是什么

16.what do you think the service job? 你對于服務性行業的看法是什么

17.what is the most important to be in servie line? 你認為從事服務業最重要的要做到什么

18.do you know about your salary and treatment if you join us/if you come here?你知道如果你到我們公司來工作,是什么樣的薪水和待遇嗎

19.What's your hobby? 你的愛好是什么?

20.Do you like team work? 你喜歡和大家一起工作嗎?

21.Can you get on well with other nationalites? 你能不能與他國籍的員工友好相處?

一、為什么選擇酒店這個行業？

解釋：意思讓你回答對酒店的相關認知，你不認知這個行業，你就會選擇這個行業？而你的認知的多或少反映出你在作出選擇時的頭腦清晰度。

回答：酒店是最能體現個性化、人情化服務的一個綜合場所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應有的心態，我認為我在酒店行業會更加鍛煉自己。

三、為什么選擇本酒店工作（注：5星級）？

解釋：對酒店有何認識？對本工作有何認識。

回答：貴酒店是XX省口碑最好的一家酒店之一，對貴酒店的工作環境及員工形像素質讓我向往，我好想在這樣的酒店環境里充分的鍛煉自己，看到酒店招聘有我適合的工作，我不可以失去這么好的機會。

四、在本酒店的目標是什么？

解釋：即想問你在酒店里你有什么樣的發展計劃。想優化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話，那些書本上有，給人不真實。

回答：我覺得我的語言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補自身不足，當然，我的愿望是能夠做一名合格的客房管理者，我會朝這個方面努力的。

酒店人事招聘的十五個問題：

1、請問您準備應聘本飯店什么職位?還有其他考慮嗎?

說明：回答應該是明確的，不應該含糊或反問酒店有什么空缺。最好是同一個專業部門的不同職位，原則不能兩個不同專業都選擇。

2、請問您為什么應聘本飯店，對本飯店您有什么了解嗎?

說明：主要是考察面試者的準備情況以及求職的心態是否屬實。如果不知道或說不好，那么一般不考慮管理崗位。

3、請問您認為您為什么適合這個職位并描述自身對于這個職位的優勢和不足。

說明：主要考察面試者對應聘職位的了解程度是否達到專業熟練的狀態以及對自身的認識。對個人能力的描述要具體得當，對優劣勢的回答應該明確不能含糊。

5、請您介紹一下您個人性格、能力和特長。

說明：考察應聘者的語言表達、應對能力。回答應該是先考慮一下然后有條理地表達出個人情況。

8、如果您在本飯店應聘成功，您在本飯店打算工作多長時間，您在本飯店的工作目標是什么?

說明：考察員工的應聘的工作期限是否符合酒店標準，一般短期的不予考慮。同時考察應聘者的應聘誠意。

9、如果您擔任某某職位，您認為你的工作關鍵目標是什么，您打算如何實現以上目標?說明：主要考察應聘者的專業工作經驗和工作能力。要求應聘者對所應聘職位內容以及工作要求有明確的認識，具備一定豐富的工作經驗。并且在應聘之前已經作好了相應的準備。對于概念模糊，表達不夠熟練，關鍵工作內容不清楚的一般不予考慮。

10、您如何在工作中與您的同事(上級、平級、下級)保持良好的工作關系?

說明：主要考察應聘者在工作中的溝通能力、社會交際能力，及處理各種工作中人際關系的經驗。要求應聘者應該具備良好的職業素養、協作意識和個人修養、親和力。反之一般不予考慮。

11、您認為您的客戶(或者是工作對象)對您來講意味著什么，您將如何滿足實現他們/她們的期望值?

說明：作為服務行業，客戶是我們的衣食父母，是我們工作的對象，必須極為重視，了解客戶的要求和期望值并不斷提升自身的服務水平是我們工作的基本保障。應聘者必須很清楚地認識到這一點。

12、您在飯店工作期間是否能夠服從飯店的安排，如果飯店派您出差一段時間或者安排您沒有相應準備的工作給您，您將如何處理?

說明：考察應聘者對工作的承受能力和服從意識以及個人面臨工作變動的調節能力。作為一名酒店員工，服從酒店的工作安排是最基本的工作紀律，員工應該盡全力完成酒店交付的工作任務。

14、您對工資福利待遇的期望值是什么?如果飯店給您的待遇達不到您的期望值您有什么打算?

說明：考察應聘者對待遇的要求是否與酒店的基本崗位能夠保持合理的程度。酒店現行的標準能否達到員工的基本期望值。

15、請問您有什么問題想問的?還有什么您想了解的。

金度假日 由洲際酒店管理集團管理，位于復興門金融街上，毗鄰中國銀行、國家投資銀行、證券公司等眾多商業大樓，周圍有國家各主要機關部委和釣魚臺國賓館，十分適合商務及旅游客人下榻。1990年開業。2005年裝修。

酒店設施：商務中心、會議室、理發美容室、外幣兌換、票務服務

客房設施：國內長途電話、國際長途電話

休閑設施：健身室

餐飲設施：中餐廳、咖啡廳、酒吧、全天送餐服務

信 用 卡：萬事達卡(Master)、威士卡(VISA)、運通卡(AMEX)、大萊卡(Dinners Club)、JCB卡、銀聯

酒店星級： 4星

酒店地址：北京 西城區 北禮士路98號

周圍景觀：北京動物園北海公園天安門廣場華聯商廈金融街

鄰近： 距離 火車站 9公里 距離 市中心公里 5公里 距離 機場 31公里酒店概述

北京金都假日飯店[1]位于金融商業區毗鄰各主要銀行、保險公司、跨國公司以及國家各主要機關部門包括財政部、衛生部和國家發展計劃委員會；距離地鐵站和大型購物中心步行只需三分鐘；乘車距北京展覽館、北京動物園五分鐘；驅車到天安門廣場和故宮十五分鐘。

北京金都假日酒店擁有裝修典雅、寬敞和舒適的客房、套房。所有客房均配備寬帶高速上網、羽絨被、獨立的空氣調節系統和供熱系統，浴室配有浴盆和淋浴；收看衛星電視節目，國際/國內長途直撥電話，以及浴室配有分機電話；行政樓層設有客房。客房皆備有迷你冰箱、酒吧、提供品種豐富的進口本地飲料和酒水。飯店還設有無煙客房和殘疾人特別房間。兩個特色餐廳：粵菜餐廳、泰國餐廳，一個咖啡廳、一個酒吧、六個會議室、商務中心、健身中心、桑拿按摩、美容美發、夜鶯廊、工藝品店旅行社，航空售票中心，美食小店等。

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客房服務員/樓面服務員 北京市-西城區面議 2012-10-26立即申請學歷： 中專 經驗： 不限 性質： 全職 招聘人數： 5收藏該職位? 崗位職責

1、服從領班的領導，接受領班對工作程序及質量的檢查、指導；

2、負責整理、清潔客房，配送各種客房用品。

3、及時報告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失等情況； 任職資格

1、職高以上學歷，年齡30歲以下，身體健康、品貌端正、誠實肯干；

2、能承受工作壓力；

3、有相關工作經驗者優先錄用有 酒店待遇： 1.五險一金 2.節假日過節費

門童 2012-10-26

學歷： 不限 經驗： 一年 性質： 全職 招聘人數： 5北京市-西城區面議 立即申請收藏該職位? ? 任職資格身高1.70米以上掌握基本對客服務英語良好的服務意識良好普

通話能力，親和力強，有吃苦耐勞精神 具有相關崗位工作經驗者優先酒店待遇： 1.五險一金 2.節假日過節費

行李員 2012-10-26

學歷： 高中 經驗： 不限 性質： 全職 招聘人數： 3北京市-西城區面議 立即申請收藏該職位? ? 崗位職責

1、提供行李接運服務；

2、保障客人行李安全，及時、準確地

把客人行李運送到指定地點；

3、注意分房員的召喚，主動熱情為客人帶路，準確敏捷地為客人運送行李；

4、引領人住客人進房間，主動介紹飯店及客房設施設備和服務項目；

5、主動幫助客人解決問題，耐心回答客人的詢問；

6、按指定位置站立，密切注意客人動態，隨時為客人服務；

7、收發并分送報刊、信件及留育。任職資格

1、年齡20-30歲工作，高中學歷或同等學歷；

2、形象好、氣質佳，性格開朗，口頭表達能力強，有一定的英語基礎；

3、身體健康，精力充沛，儀表端莊，具有一年以上飯店相關工作經驗。酒店待遇：1.五險一金2.節假日過節費

前臺接待/總機/接待生 北京市-西城區面議 2012-10-26

學歷： 大專 經驗： 不限 性質： 全職 招聘人數： 3立即申請收藏該職位? ? 崗位要求：1.根據客人的要求和飯店的程序來提供高質量服務和準確的信

息2.熱情接待來前臺的每一位客人，以專業的素養和態度給客人留下深刻的印象。3.確保前臺有效的運做，包括外幣兌換和客用保險箱。4.有一定英語基礎。酒店待遇： 1.五險一金 2.節假日過節費