第一篇：高級人力資源專員崗位職責

高級人力資源專員崗位職責

一、戰略規劃：

1．協助上級分析了解公司中長期戰略規劃，并根據戰略規劃做人力資源需求分析；

2．在上級的指導下根據人力資源分析的結果進行年度招聘計劃、年度培訓計劃的擬定；

3．在公司財務部門的支持下分析了解公司的財務成本的短期戰略規劃、人力成本規劃及勞動力市場的薪酬水平，完善并修改公司的激勵考核制度及薪酬福利制度；

4．對各項年度規劃進行分解并制定季度、月度規劃并實施。

二、招聘管理：

1.負責公司招聘管理制度及流程的執行及調整修改； 2.負責招聘計劃的制定及宣傳； 3.負責招聘渠道的尋找與評估；

4.負責收集管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選；

5.負責面試工作的開展，及面試進程的指導（能熟悉操作結構化面試及無領導小組討論等多種測評工具）；

6.負責辦理新員工入職手續、入職工作指引及上崗后不定時的溝通； 7.負責公司的用工管理、社會保險管理、勞動合同管理； 8.建立企業后備支援人才庫。

三、培訓與開發 1.在公司戰略計劃的基礎上協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；

2.負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源做課程方案設計、課程開發工作、并落實培訓；

3.協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

4.負責公司內部培訓需求調查，培訓項目的實施，培訓效果的評估，并持續改善；

5.設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況；

6.負責相關活動項目的組織開展，并向上司匯報工作。

四、績效考核管理

1.負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程； 2.搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表； 3.定期組織并協助各部門實施績效考核工作，并做好相關記錄和完成績效總結報告，提出改善績效的建議協助相關部門進行考核方式、標準及流程的優化；

4.匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，并根據考核結果提出獎懲意見，制定薪酬調整、崗位調整及培訓計劃建議； 5.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評；

6.負責整理和總結考核結果，接受考核投訴，確保考核意見的及時傳達；

7.監督各部門開展績效面談工作，使面談工作確切落實。

五、薪酬管理：

1.協助上級建立配套薪酬體系，完善薪酬管理相關體系相關制度； 2.負責進行薪酬市場的調查，收集及分析同行業的薪資水平及結構并完善公司相關薪酬福利制度；

3.協助上級進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現人工成本合理化；

4.依據公司薪酬政策核實各部門提薪、降薪、調職調薪執行情況； 5.落實公司各類福利及日常薪資的核算發放； 6.公司薪酬管理相關資料的收集、整理、建檔。

六、員工關系管理：

1.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛； 2.組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果； 3.負責公司入職、離職，分析離職面談記錄和離職數據； 4.員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態； 5.負責員工關懷，組織重大事件時的慰問、節假日時的祝福； 6.為員工提供有關國家法律、法規、公司政策、婚姻家庭、個人身心等方面的咨詢服務，協助員工平衡工作與生活。

七、其它上級交待事項處理。

第二篇：人力資源專員崗位職責

人力資源專員崗位職責:

1）根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。

5）制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。

6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。

7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8）制訂人力資源部門工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

責任：

（1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

（3）對公司招聘的員工素質負責。

（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

（5）對已批準的獎懲決定執行情況負責。

（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

（8）對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

權力：

（1）對公司編制內招聘有審核權。

（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

（4）對限額資金的使用有批準權。

（5）有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

（6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

（8）對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

第三篇：人力資源專員崗位職責

人力資源專員崗位職責

1、參與制定公司人力資源規劃和各種方案

1)參與制定公司的人力資源發展規劃；

2)擬定工資和獎金、福利方案報批后執行；

3)掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策；

2、辦理各類社會保障事務

1)為公司員工辦理各種社會保險；

2)負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決

3、負責薪酬福利工作

1)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經理審批；

2)審核員工的考勤，及各種休假并備案；

3)負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；

4)負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作；

4、負責勞資關系和勞動合同事宜

1)協助人力資源部主任處理勞資關系；

2)負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行；

3)為符合退休條件的職工辦理退休手續；

4)負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協調解決；

5)協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜；

5、內部檔案管理

1)及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；

2)定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷；

3)執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續；

4)按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級；

6、完成人力資源部主任交付的其他任務。

第四篇：人力資源專員崗位職責

人力資源專員崗位職責

1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據企業實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業發展的目標日趨科學化、規范化。

2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放與各項社會保險的申報與繳納。

3．開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業生涯發展路徑、基于能力標準的開發與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。

4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影 響和風險降到最低。負責對現行勞動法規等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。

5．根據需求計劃，做好發放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

6．負責日常的勞動紀律，協助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執行，規范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續，落實獎懲措施。

7．協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。

第五篇：高級培訓專員崗位職責

1.負責協助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關后續事宜的跟進等。

2.承擔個別課程講師角色。

3.負責公司月度及培訓數據的收集與分析。

4.企業文化活動的協助策劃與組織實施。