第一篇：專業合作社股金管理辦法

天臺縣繁盛糧食專業合作社股金管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為把合作社真正辦成農民的合作經濟組織，更好地吸收、使用、管理合作社股金，制定本辦法。

第二條 合作社股金為社員股金。

第三條 堅持入股自愿、退股自由的原則。對社員股金實行“保息分紅”。

第四條 按照合作制原則，對社員實行優惠。

第五條 本辦法適用于所有自愿入社的合作社成員。

第二章 股金的吸收

第六條 入股對象以從事種植業的農民為主。

第七條 社員股金是農民為取得社員資格向合作社交納的股金。

社員股金額度一般不低于每股1萬元，最高不超過5萬元。每個社員不論入股多少，在管理上，只享有一票權。

在利益分配上按入股金額實行“保息分紅”，即每年按不低于銀行同期定期存款利息的百分之一百十二的利率支付股息；分紅的比例為不低于合作社經營利潤的百分之六十按比例分配。

保息、分紅應年年兌現，不得拖欠。在堅持自愿的前提下，可以用現金兌現，也可以用實物兌現。

第八條 對吸收的股金頒發股金證，并編制股金名冊。股金證由合作總社統一監制，股金證丟失應及時掛失，否則造成損失自行承擔。

第九條 入股社員在合作社購買農業生產資料、出售農副產品及獲得信息、技術服務，資金支持等方面享有優惠。

第十條 社員要求退還股金時，須由社員本人提出申請，合作社于年終決算后辦理手續，并將股金、股息和紅利一并付給社員。因特殊情況，必須在年中退還社員股金時，只退股金和股息，不予分紅。

第三章 股金的使用

第十一條 股金的使用應當首先保證合作社的經營需要。

第十二條 合作社股金用于農業生產資料經營、農產品收購、銷售。

第十三條 合作社股金不準用于工資、獎金、福利、銀行貸款利息、彌補虧損和抵償債務。

第十四條 調劑使用股金應堅持互助合作、有償使用、按期還本的原則。

第十五條 調劑使用股金應當簽訂書面合同，并以價值相當的資產作抵押。調劑使用股金占用費率由調劑雙方協商確定。第四章 股金的管理

第十六條 合作社應設立股金單獨核算機構，配備專職財務人員，負責辦理股金的入、退和使用手續。按照股金類別分別建帳、健全股金財務管理制度。

第十七條 合作社理事會要定期向本社社員報告股金管理使用情況。社員有權監督了解合作社的經營管理情況。

第十八條 股金不得轉讓。第五章 責 任

第十九條 對挪用、貪污股金或因管理不善造成損失，情節嚴重、構成犯罪的，依法由司法機關追究其刑事責任。第六章 附 則

第二十條 本辦法合作社理事會負責解釋。

第二篇：專業合作社管理辦法

阿拉善左旗農牧民專業合作社

財務管理辦法（試行）

農牧民專業合作社的性質有別于其他集體所有制企業，也有別于一般的盈利組織，主要體現自我服務的公益性。做好專業合作社財務管理工作是推進合作社示范社建設的重要保障。準確記錄和反映生產運營狀況和財務運行情況，準確計算和分析成員權益變動和年終盈余分配，為內部管理更加規范、質量提升更加明顯奠定堅實基礎；準確全面地記錄、反映和兌現成員應享有的權益和應分配的盈余，就是對合作社成員物質利益最有力的維護。農牧民專業合作社在財務管理方面存在的問題很多，主要由于專業合作社負責人一般都是由農牧民組成，對財務核算和管理的流程不懂，出現了原始憑證手續不完備，在農畜產品收購和銷售環節出現打白條及記流水帳等現象，漏洞很大，為進一步加強合作社財務管理工作，推動合作社示范社建設行動深入開展，現提出如下農牧民專業合作社財務管理辦法（試行）。

一、健全財務管理制度。全面貫徹落實《農民專業合作社財務會計制度（試行）》（財會[2007]15號，以下簡稱“財會制度”)，認真做好合作社財務收入管理、財務開支審批、財務預決算、資金管理崗位責任和財務公開等方面的制度建設，確保合作社的資金安全；認真做好合作社資產保管、資產臺賬登記、資產評估和資產經營等方面的制度建設，做好

合作社財產清查制度建設，定期對合作社的財產進行全面清查，及時發現和糾正財務管理過程中出現的漏洞。

二、夯實財務管理基礎。合作社要按照《會計基礎工作規范》等基本要求，設立會計機構、配備會計人員、財會人員要加快知識更新，努力提高自身業務素質。作為專業合作社的負責人應帶頭要求社員加強學習財會知識，提高全體社員的財務管理意識。設置會計賬簿、制定財務流程，為規范合作社的財務管理工作奠定基礎。農牧民專業合作社的會計人員必須持證上崗。合作社要根據財會制度的規定和會計工作的需要，設置總賬、明細賬、日記賬等各類賬簿，連續、系統、全面、完整地反映和登記各項經濟業務，杜絕“流水賬”等現象的存在。合作社要制定統一的財務工作流程，符合財經法規要求及章程規定，特別要針對財務收支審批、重大項目建設、大額舉債和投融資等經濟活動，建立詳細的工作流程。

三、規范盈余分配制度。合作社要按照《農民專業合作社法》的規定，為每個成員分別建立成員賬戶，統一計算分配應量化給每個成員的公積金份額，合作社要按照財會制度和章程的規定，制定盈余分配方案，規范盈余分配順序，確保盈余分配合理。專業合作社應合理進行盈余分配，以增強本社的發展后勁和服務功能，同時把提高社員的生產積極性。一是建立風險基金，增強抵御市場風險能力，在盈余分

配時必須首先提取一定的風險基金和發展基金，專款專用，以豐補歉，保護專業合作社組織穩定性，達到以社養社，加快發展的目的，二是實行二次返利，增強專業合作社的凝聚力和對社員的吸引力。專業合作社作為新型的合作經濟組織，既在不同于公司制企業，也不同與社團法人，因此必須堅持按股分紅和按農畜產品交易量分紅。其盈余部分原則上20%按股金分紅，80%按農畜產品交易量分紅。三是對供銷社投入專業合作社的資金設施等，都以入股的形式同農牧民一樣平等參加專業合作社的分配。

四、加強會計核算，強化內部財務管理。一要規范貨幣資金的審批使用程序。各項支出必須由經手人簽名，監事會審核，理事長審批，重大項目支出由理事會或社員代表大會討論決定，并建立責任追究制度，防止貪污、侵占、挪用資金行為的發生。二是配齊會計與出納人員，加強現金限額管理，現金收入必須按時入賬，會計、出納要及時對賬，做到“賬款、帳據、賬賬、帳物”四相符，嚴禁收入不入賬，不設“小金庫”，不以白條抵庫，不準公款私存。三要強化對各種扶持資金的管理，對扶持資金和項目資金要做到專款專用。

五、完善會計報表編制和報送制度并進行財務公開。實行財務公開實際上就是把會計監督對象和內容向社員公開，即把社員利益相關的經濟活動如財務計劃、每月的經營情

況，財務收支情況等，以適當的方式向社員公開，以便接受社員和股東監督，合作社要按照財會制度的規定，準確、及時、完整地編制資產負債表、盈余及盈余分配表、成員權益變動表、科目余額表、收支明細表等會計報表和財務狀況說明書等，及時報送給登記機關和所在地的農牧業經營管理部門。實行民主決策，民主監督，民主管理，社員監督與外部監督相結合（外部監督就是審計），年終接受上級部門或社會中介機構審計，出具審計報告，提高合作社財務管理新水平。

阿左旗農牧業經營管理站

2013年8月16日

第三篇：全國總社股金管理辦法

中華全國供銷合作總社關于印發《供銷合作社股金管理辦法》的通知

【頒布部門】中華全國供銷合作總社 【頒布日期】1996-02-17

【法規文號】供銷合字〔1996〕第21號 【實施日期】1996-02-17

【全文】 中華全國供銷合作總社關于印發《供銷合作社股金管理辦法》的通知 供銷合字〔1996〕第21號

目錄

第一章 總則

第二章 股金的吸收

第三章 股金的使用

第四章 股金的管理

第五章 責任

第六章 附則

根據中共中央、國務院中發〔1995〕5號文件精神，供銷合作社是農民自愿入股、自我服務的合作經濟組織，發展社員股金是體現供銷社合作經濟性的重要方面。近年來，各地認真貫徹國務院國發〔1984〕96號文件和商業部、財政部(84)商財聯字第43號文件規定，供銷社社員股金有了一定增長。但隨著社會主義市場經濟的發展和供銷社改革的深入，出現了一些新情況、新問題，在股金管理上有些不規范的做法。供銷總社成立以后，從整個農村經濟發展的全局考慮，本著有利于供銷合作社健康發展的原則，為使社員股金管理規范化、制度化，在國家金融政策的指導下，按有關文件的規定精神，經過調查研究，起草了《供銷合作社股金管理辦法》，并多次征求各級供銷社和有關部門的意見，于1996年2月提交中華全國供銷合作總社第二屆理事會第二次會議審議通過。現發給你們，請遵照執行。

供銷合作社股金管理辦法

(一九九六年二月六日中華全國供銷合作總社第二屆理事會第二次會議通過)

第一章 總則

第一條 為把供銷合作社為真正辦成農民的合作經濟組織，更好地吸收、使用、管理供銷合作社股金，制定本辦法。

第二條 供銷合作社股金分為社員股金、社員社股金。

第三條 堅持入股自愿、退股自由的原則。對社員股金和社員社股金實行“保息分紅”。

第四條 按照合作制原則，對社員和社員社實行優惠。

第五條 本辦法適用于全國各級供銷合作社。

第二章 股金的吸收

第六條 入股對象以農民為主，城鎮居民和供銷合作社工作人員均可入股。

第七條 社員股金是農民、城鎮居民和供銷合作社工作人員為取得社員資格向供銷合作社交納的股金。

社員股金額度由各地供銷合作社理事會根據當地經濟情況及農民人均收入水平確定，一般不低于50元，不超過5萬元。農民可以用現金入股，也可以用供銷合作社需要的實物折價入股。每個社員不論入股多少，在參與民主管理上，只有一票權。社員股金永遠歸社員所有。

在利益分配上按入股金額實行“保息分紅”，即每年按銀行一年定期存款利率支付股息，在財務費用中列支；分紅的具體比例在堅持安排集體積累優先增長并遵守國家制定的企業財務制度的前提下，由本級供銷合作社理事會研究確定。

保息、分紅應年年兌現，不得拖欠。在堅持自愿的前提下，可以用現金兌現，也可以用實物兌現。

第八條 社員社股金是下級供銷合作社向上級供銷合作社入社交納的股金。每個社員社均應向上級社交納一定數額的股金，具體額度由上級社理事會確定。

社員社股金在利益分配上實行“保息分紅”，辦法與社員股金的“保息分紅”辦法一致。

第九條 對吸收的股金頒發股金證，并編制股金名冊。股金證由中華全國供銷合作總社統一監制，由各省(自治區、直轄市)供銷合作社印制。各級供銷合作社負責對股金保密。股金證丟失應及時掛失，否則造成損失自行承擔。

第十條 入股社員在供銷合作社購買農業生產資料、生活資料，出售農副產品及獲得信息、技術服務，就業

第十一條 社員要求退還股金時，須由社員本人提出申請，供銷合作社于年終決算后辦理手續，并將股金、股息和紅利一并付給社員。因特殊情況，必須在年中退還社員股金時，只退股金和股息，不予分紅，股息按銀行活期存款利率支付。

第三章 股金的使用

第十二條 股金的使用應當首先保證本社的需要，本社使用有余時，可以在供銷合作社系統內部調劑使用。

第十三條 供銷合作社股金用于農業生產資料經營、農副產品收購、城鄉居民生活資料供應。

第十四條 供銷合作社股金不準用于工資、獎金、福利、銀行貸款利息、行政管理費用開支、彌補虧損和抵償債務。

第十五條 調劑使用股金的審批權歸各級供銷合作社理事會。調劑使用股金應堅持互助合作、有償使用、按期還本的原則。

第十六條 調劑使用股金應當簽訂書面合同，并以價值相當的資產作抵押。調劑使用股金占用費率由調劑雙方協商確定。

第四章 股金的管理

第十七條 各級供銷合作社應設立股金單獨核算機構，配備專職財務人員，負責辦理股金的入、退和使用手續。按照股金類別分別建帳、健全股金財務管理制度。

第十八條 各級供銷合作社理事會要定期向本社社員和上級供銷合作社報告股金管理使用情況。社員、社員社有權監督了解供銷合作社的經營管理情況。

第十九條 股金可以依法繼承和轉讓。股金繼承和轉讓應經供銷合作社理事會確認，并重新辦理股金證。

第五章 責任

第二十條 對違反本辦法第十二條規定，將股金轉到供銷合作社系統外部使用的主要責任者，由上級供銷合作社責令其改正；對拒不改正者，依照干部管理權限給予行政處分。

第二十一條 對違反本辦法第十四條規定的主要責任者，由上級供銷合作社責令其改正；對拒不改正者，依照干部管理權限給予行政處分；對已將股金用于工資、獎金、福利的，限期如數退還。

第二十二條 對挪用、貪污股金或因管理不善造成損失的，由供銷合作社理事會和上級供銷合作社依照干部管理權限給予行政處分；情節嚴重、構成犯罪的，依法由司法機關追究其刑事責任。

第六章 附則

第二十三條 本辦法自發布之日起實施，原商業部《供銷合作社社員股金和社會集資管理試行辦法》〔(85)商財字第30號〕同時廢止。

第二十四條 各省、自治區、直轄市供銷合作社可結合當地實際情況制定具體實施辦法，并報中華全國供銷合作總社備案。

第二十五條 本辦法由中華全國供銷合作總社理事會負責解釋。

第四篇：合作社管理辦法

天山綠旺合作社運行管理辦法

三連對已拆除的占地面積300畝危舊住房區進行研究討論，功能轉換，建設成為適宜新疆區域生長，以林果樹為主的天山綠旺合作社。為了加強我連天山濾網合作社的管理，促進合作社的健康發展，特制定了《天山綠旺合作社運行管理辦法》如下：

一、組織機構：社

長：王建軍

劉世雄

副 社 長：楊光友

職工代表兩名 社

員：30名職工（每名職工種植6畝）

二、建章立制。結合實際制定好本合作社章程，貫徹執行好章程的各項約定；建立健全合作社內部各項制度，重點是財務制度、民主議事制度以及生產經營和技術規范等制度，使合作社的各項工作有章可循。

三、完善辦公設施。為合作社騰出一間專門的辦公室，配備必要的辦公設施和辦公用品，各種制度上墻，檔案資料齊全。

四、合作社采取五統一的管理辦法。

一是統一種植。合作社統一育種種植，品種統一增強闖市場能力。二是統一服務。合作社社員所需化肥、種子、農藥、微耕機等物資統一購置，達到質優價廉，切實減少投資成本，創造直接效益。

三是統一標準。堅持“科技興社、項目帶動、服務三農”的辦社宗旨，加強基地生產的全過程管理，嚴格控制化肥、農藥的使用，提高品質。

四是統一收購。將合作社社員生產出的產品進行統一收購，解決職工銷售難的后顧之憂，保障種植戶的利益。

五是統一銷售。與市場建立良好的業務關系，對生產出來的苗木、水果進行銷售。

五、苗圃基地苗木前兩年由合作社墊付成本，第八年以后按出售苗效益提取管理費、土地使用費，收取效益的2%。

六、合作社單獨建賬，獨立核算，按照相關財務會計制度規范記賬，準確核算。由合作社成員擔任會計、出納等業務領導。要依法建立完善的成員賬戶，成員出資、公積金份額、與合作社交易情況、盈余返還情況的資料記錄準確無誤。

七、加強民主管理。合作社重大事項決策等要召開社員大會，并做好完整會議記錄，認真執行民主決策制度，堅持按“一人一票”制進行表決。

八、加強社員的教育，人人自覺遵紀守法。合作社所有成員在生產經營中必須要自覺遵守國家的各項法律、法規，認真貫徹團場的各項方針政策，堅持正氣，樹立社會責任感，積極維護社會和諧穩定。

2014年7月25日

紅星四場三連天山綠旺合作社

第五篇：合作社管理辦法

社員(代表)大會制度

一、社員（代表）大會由全體成員（代表）組成，是本社的最高權力機構，行使下列職權：

1、審議、修改本社章程和各項規章制度；

2、選舉和罷免理事長、理事、監事會成員；

3、決定社員出資標準及增加或者減少出資；

4、審議本社的發展規劃和業務經營計劃；

5、審議批準財務預算和決算方案；

6、審議批準盈余分配方案和虧損處理方案；

7、審議批準理事會、執行監事（或者監事會）提交的業務報告；

8、決定重大財產處置、對外投資、對外擔保和生產經營活動中的其他重大事項；

9、對合并、分立、解散、清算和對外聯合等作出決議；

10、決定聘用經營管理人員和專業技術人員的數量、資格和任期；

11、聽取理事長或者理事會關于成員變動情況的報告；

12、決定其他重大事項。

二、召開成員大會，出席人數應當達到社員(代表)總數三分之二以上。社員（代表）大會選舉或者作出決議，應當由本社成員表決權總數過半數通過；作出修改章程或者合并、分立、解散的決議應當由本社成員表決權總數的三分之二以上通過。章程對表決權數有較高規定的，從其規定。

三、社員（代表）大會選舉和表決，實行一人一票制，成員各享有一票的基本表決權。出資額或者與本社交易量（額）較大的社員按照章程規定，可以享有附加表決權。本社的附加表決權總票數，不得超過本社社員基本表決權總票數的百分之二十。享有附加表決權的社員及其享有的附加表決權數，應當在每次成員大會召開時告知出席會議的社員。

四、社員（代表）大會的召集由章程規定，每年至少召開一次例會。有下列情形之一的，應當在二十日內召開臨時成員（代表）大會：百分之三十以上的成員提議；執行監事或者監事會提議；章程規定的其他情形。

五、社員（代表）大會應當將所議事項的決定作成會議記錄，由出席會議的社員在會議記錄上簽名。

六、本社社員超過一百五十人時，可以按照章程規定設立社員代表大會。社員代表大會按照章程規定可以行使成員大會的部分（或者全部職權）。

理事會工作制度

一、理事會是合作社的執行機構，對社員(代表)大會負責。

二、理事會由3名理事組成，設理事長1名，副理事長2名，理事會成員由社員（代表）大會從本社社員中選舉產生，任期3年，可連選連任。

三、理事會職責

1、組織召開社員（代表）大會并報告工作，執行社員（代表）大會決議；

2、制訂本社發展規劃、業務經營計劃、內部管理規章制度等，提交社員（代表）大會審議；

3、制定財務預決算、盈余分配和虧損彌補等方案，提交社員（代表）大會審議；

4、組織開展社員培訓和各種協作活動；

5、管理本社的資產和財務，保障本社的財產安全；

6、接受、答復、處理執行監事或者監事會提出的有關質詢和建議；

7、決定社員入社、退社、繼承、除名、獎勵、處分等事項；

8、決定聘任或者解聘本社經理、財務會計人員和其他專業技術人員；

9、履行社員（代表）大會授予的其他職權。

四、理事會表決制度

理事會會議的表決，實行一人一票。重大事項集體討論，并經三分之二以上理事同意方可形成決定。理事會所議事項要形成會議記錄，出席會議的理事應當在會議記錄上簽名。理事個人對某項決議有不同意見時，其意見應記入會議記錄并簽名。執行監事（或者監事長）和經理列席理事會會議，理事會會議可以邀請3至5名社員代表列席，列席者無表決權。

五、理事會接到監事會質詢或建議的書面通知后，必須在7個工作日內做出答復。

六、本社理事長為合作社法定代表人，其主要職責：

1、召集并主持理事會會議，按章程主持社員（代表）大會；

2、簽署本社社員出資證明；

3、簽署聘任或者解聘本社經理、財務會計人員和其他專業技術人員聘書；

4、組織實施社員（代表）大會和理事會決議，檢查決議實施情況；

5、代表本社簽訂合同等；

6、履行社員（代表）大會授予的其他職權。監事會工作制度

一、監事會（執行監事）是合作社的監督機構，代表全體社員監督合作社的財務和業務執行情況。

二、監事會由3人組成（或設1名執行監事），設監事長1人。監事會成員（執行監事）由社員（代表）大會在本社社員中選舉產生，每屆任期3年，可連選連任。合作社理事長、理事、經理和財務人員不得兼任監事。

三、監事會（執行監事）職責。

1、監督理事會對社員（代表）大會決議和本社章程的執行情況；

2、監督檢查本社的生產經營業務情況，負責本社財務審核監察工作；

3、監督理事長或者理事會成員和經理履行職責情況；

4、向社員（代表）大會提出監察報告；

5、向理事長或者理事會提出工作質詢和改進工作的建議；

6、提議召開臨時社員（代表）大會；

7、代表本社負責記錄理事與本社發生業務交易時的業務交易量(額)情況；

8、履行社員（代表）大會授予的其他職責

四、監事會會議由監事長召集，監事長因故不能召集會議時，可以委托其他監事召集。

五、監事會會議的表決實行一人一票。監事會會議須有三分之二以上的監事出席方能召開。重大事項的決議須經三分之二以上監事同意方能生效。

六、監事會所議事項要形成會議記錄，出席會議的監事應當在會議記錄上簽名。監事個人對某項決議有不同意見時，其意見也要記入會議記錄并簽名。

議事規則制度

一、本社按照“成員（代表）大會決策、理事會執行、監事會監督、成員團結合作”的民主管理機制運行。

二、成員（代表）大會按照章程規定召集和主持召開，其選舉、決議、表決必須在充分醞釀討論的基礎上，根據其內容，按照充分發揚民主的原則，采取舉手通過、舉手表決、票選票決方式民主進行。

三、理事會實行集體領導，分工負責，民主集中制；理事會由理事長主持在其職權范圍內研究決定事務，制訂提請成員（代表）審議事項的方案；決定事務需表決的一律采取票決方式進行。

四、監事會由監事長主持（執行監事負責本社的監督），按照章程規定的職責，研究制訂對理事會及其成員、經營管理人員、合作社成員進行監督檢查的辦法和方案，提出質詢建議內容、方式和答復要求。監事會（執行監事）書面提出質疑問題的同時，有權書面通知停止所質疑對象的此類行為，當答復通過后方才解除；質疑對象答復解釋說明不清，或者拒不整改的，根據質疑問題的大小和質疑對象的不同，通過提請理事會或者成員（代表）大會表決解決。

五、根據全社社員居住分布狀況和生產狀況，實行每個理事、監事、社員代表分工聯系社員制度，進行社情員意上傳下達，開展生產經營指導服務，確保信息暢通，運作有序。

社員管理聯系制度

一、入社管理

1、入社條件和程序。凡是從事與本社業務直接有關的生產經營活動的公民，以及企業、事業單位或者社會團體，符合理事會規定的入社條件，志愿加入本社，承認并遵守本社章程和管理制度，即可書面向本社提出申請，填寫《入社申請書》，經本社理事會討論通過后，在社員花名冊上登記，頒發社員證，即成為本社社員。

2、社員比例規定。本社社員中，農民必須占成員總數的百分之八十。成員總數二十人以下的，可以有一個團體成員；成員總數超過二十人的，團體成員不得超過成員總數的百分之五。

二、社員義務

1、遵守本社章程和各項規章制度，執行社員（代表）大會和理事會的決議；

2、按照章程規定向本社出資；

3、積極參加本社各項業務活動，接受本社提供的技術指導，按照本社規定的質量標準和生產技術規程從事生產，履行與本社簽訂的業務合同，發揚互助協作精神，謀求共同發展；

4、維護本社利益，愛護生產經營設施，保護本社社員共有財產；

5、不從事損害本社社員共同利益的活動；

6、不得以其對本社或者本社其他社員所擁有的債權，抵消已認購或已認購但尚未繳清的出資額；不得以已繳納的出資額，抵消其對本社或者本社其他社員的債務；

7、承擔本社的虧損；

8、社員共同議決的其他義務。

三、社員退社、死亡、除名管理

1、社員要求退社的，須在會計終了的三個月（團體社員退社的，須在會計終了的六個月前）前向理事會提出書面聲明，填寫《社退社申請書》，方可辦理退社手續。退社社員的社員資格于該會計結束時終止，在本會計決算后一個月內，辦理退社財務結算。如本社經營盈余，按照本社規定退還記載在該社員賬戶內的出資額和公積金份額，并返還其相應的盈余所得；如經營虧損，扣除其應分攤的虧損金額。社員在其資格終止前與本社已訂立的業務合同應當繼續履行。

2、成員有下列情形之一的，經理事會討論通過予以除名：

（1）不履行成員義務，經教育無效的；

（2）給本社名譽或者利益帶來嚴重損害的；

（3）成員共同議決的其他情形。本社對被除名成員，退還記載在該成員賬戶內的出資額和公積金份額，結清其應承擔的債務，返還其相應的盈余所得。因第（2）項被除名的，須對本社給予相應賠償。

3、社員死亡的，其法定繼承人符合法律及本章程規定的條件的，在一個月內提出入社申請，填寫《入社申請書》，經理事會討論通過后辦理入社手續，并承繼被繼承人與本社的債權債務。否則，按照退社處理。

4、合作社要對退社、死亡、除名成員的《社員證》及時收回，按規定注銷社員資格。

四、社員聯系制度

根據全社社員居住分布狀況和生產經營狀況，實行每個理事、監事（或者社員代表）分工聯系社員制度，進行社情員意上傳下達，開展生產經營指導服務，確保信息暢通，運作有序。

資產財務管理制度

一、管理機構

理事會負責本社資產財務管理的全面工作。監事會負責本社的財務資產監督和內部審計工作。會計負責建立總賬和明細分類賬，作好財務收支、成本費用核算、會計報表編制和會計檔案管理工作。出納負責建立現金日記賬、銀行存款日記賬以及合作社資金收支、賬款劃轉和支取。

二、管理內容

合作社資產財務管理包括流動資產、農業資產、對外投資、固定資產和無形資產等管理。合作社資金管理包括成員出資、每個會計從盈余中提取的公積金和公益金、未分配盈余、國家扶持補助資金、他人捐贈款和其他資金。任何單位和個人不得侵占、挪用、截留、私分或者以其他方式侵犯農民專業合作社及其成員的合法財產。

三、資產管理

本社的資產實行內部牽制制度管理和臺賬登記責任管理。在資產的購置、驗收、保管、使用、處置等環節上，實行“五分開”，即購置計劃與審批、審批與采購、采購與驗收保管、保管與使用審批、處置與審批相互分開，相互牽制、相互監督。建立資產臺賬登記責任制度，確定專門理事對資產的購置、驗收和保管、使用進行登記，建立臺賬，落實責任。凡造成資產損失或者浪費，又不能補救的，其直接和間接損失由責任人賠償。財務部要根據本社實際，分門別類的確定易耗品使用期限和周期以及固定資產的折舊年限和比例，以實事求是的原則確定資產折舊。財務部定期對實物資產進行賬賬、賬卡、賬實清查，向理事會呈報實物資產清查報告，提出實物資產管理問題解決方案。加強對本社商標、土地使用權、非專利技術、商譽等無形資產的管理，防止無形資產流失。

四、財務賬款管理

本社現金、各種存款、賬目、支票和印鑒要按規定妥善管理。支票和印鑒不得由同一人保管，賬目保管要安全完整，不得缺失。凡因保管現金、存款和賬目造成損失的由當事人負責賠償。本社銀行帳號、賬戶不得出租、出借或轉讓，不得將公款外借，禁止以合作社名義為其他單位和個人提供擔保。本社應收及暫付款項應當由當事人負責及時清理結算，不得長期掛帳；在規定時間內未收回的應收及暫付款項，要查明原因，分清責任，由當事人負責賠償。

五、財務審批管理

本社財務支出由理事長負責審批。財務管理堅持“增收節支、勤儉節約”的原則，各項支出必須用于合作社的生產、經營、服務活動以及日常管理等相關事項。在_______元以內費用開支，由理事長直接審批；在_______元以上費用開支，經理事會集體審核后，由理事長審批；在_______元以上的開支和投資（或者理事長向合作社出資額度以上的費用開支和理事長向合作社出資額度2倍以上重大項目建設投資），由社員（代表）大會討論通過后，由理事長例行審批手續。財務人員辦理各項支出，原始憑證（支出計劃審批、發票、驗收、入庫等憑證）必須齊全，憑證必須有經辦人、審核人、審批人簽字方可入賬。經集體審核通過的，需有會議記錄或形成的決議作為依據入賬。監事會在每月財務軋賬前對財務支出項目進行審核，對未按規定支出的，提出質詢，責令整改糾正，甚至責令由責任人賠償。

六、財務公開辦法

本社實行“財務公開、民主監督”。每月將財務收支情況張榜公布于辦公地點；每年向社員（代表）大會匯報上財務決算情況、盈余分配方案和本財務預算方案。財務人員必須熱情接待社員提出的與其有關的財務查詢。

七、購銷價格管理

本社購銷產品、生產資料的價格確定的確定及變更要經理事會通過，做到公開、公正、公平，實行透明化管理。購銷價格確定后，要將購銷價目表（如果有變化，原因要注明）張貼在辦公地點明顯位置，便于社員了解。

八、社員賬戶管理

本社建立社員賬戶，由財務人員詳細記載社員的出資額、應享有的公積金份額以及社員與合作社的交易量（額）。社員與非社員要分開核算。國家財政扶持補助、其它捐贈的資金和財產，不得分配給成員，不得記入成員賬戶，僅作盈余分配依據之一，成員退社后不再享有。

社員盈余分配制度

一、分配對象。參加盈余分配的人員為持有本社《社員證》的社員。

二、分配核算。合作社在進行年終盈余分配工作以前，財務人員要做好財物清查，準確核算全年的收入、成本、費用和盈余，清理資產和債權、債務。財務核算結束后，向理事會提交盈余分配方案。

三、盈余分配順序和辦法。合作社的盈余按照下列順序進行分配：

1、提取盈余公積金。按照章程或成員大會決議規定的比例提取，用于彌補虧損、擴大生產經營或者轉為成員出資。若累計有虧損，首先彌補虧損，抵虧后的公積金余額再用于擴大生產經營或者轉為成員出資。

2、向社員分配盈余。合作社的盈余經過上述分配后的余額，按照交易量（額）向社員返還，分配比例不低于可分配盈余的60％；按照出資額、成員應享有公積金份額和國家財政扶持資金及接受捐贈確定為社員的份額向社員進行分配，分配比例不超過可分配盈余的40％。入社不滿一年的社員，根據社員實際出資和入社時間，按時間段按比例進行分配。

四、審批程序。理事會接到合作社財務部提交的盈余分配方案后，組織召開有監事會成員、管理人員、社員代表參加的理事會擴大會，聽取意見，進一步完善方案，經理事會審核后，提請社員（代表）大會審議批準后方可執行。

五、記載登記。按交易量（額）比例分配盈余金額及平均量化到社員的資金份額要記載到《社員證》中。

社務公開制度

一、社務公開的內容

1、本社發展規劃，工作目標及執行情況；社員（代表）大會和理事會討論決定事項的實施情況；理事會工作目標執行情況；監事會工作目標完成情況。

2、合作社財務計劃、財務決算和債權債務情況。

3、社員的入社、退社、除名情況；社員在合作社入股情況，公積金、國家財政扶持資金及接受其它捐贈量化到社員個人賬戶份額情況；社員與合作社的交易額（量）情況；社員盈余分配、投資收益分配等情況。

4、國家對本社的扶持、本社接受其它捐贈收支、使用、管理情況。

5、管理人員、技術人員的聘請、解聘及其工資、獎金、補貼和福利情況，公務活動方面的開支情況，工作業績情況。

6、資產的購置、使用、處置等管理情況以及收益情況；本社建設項目的投資、管理和收益情況。

7、本社辦公費、旅差費、招待費等、宣傳費等非生產性支出情況。

8、涉及本社社員利益，社員普遍關心和要求公開的其他事項。

二、社務公開的形式

1、公開欄公開。在合作社辦公地點設置社務公開欄，將公開事項逐條予以公布，并設置意見箱。

2、會議和公開信公開。通過召開社員（代表）會議，發放社務公開內容資料，宣讀公開內容進行公開。合作社定期印發社員公開信公開社員應知內容。

3、填寫發放社員證公開。設計制作集注明社員身份、股金證明、社員個人賬卡、社情員意、明白卡等于一體的社員證，適時填寫發放公布，但不得取代公開欄。

三、社務公開的時間

基本社務每季度月底公布，每年定期公開四次。財務公開內容每月公開一次。填發社員證公開，一般一年一次。應當及時公開的事項隨時公布。

四、社務公開的程序

1、監事會根據本社的實際情況，依照政策法規和社員的要求，提出社務公開的具體方案；

2、理事會對方案進行審查、補充、完善后，根據公開的內容采取多種不同形式，安排相關部門和人員及時公布；

3、監事會建立社公開檔案備查。

四、意見反饋

每次村務公開后，理事會負責收集、聽取、接受社員反映的詢問、意見和投訴，并及時予以解釋和答復。理事會能夠當場答復的，要當場給予答復；不能夠當場答復的，應當于7日內作出答復。半數以上的社員對社務公開的事項不同意的，應當堅決予以糾正，并重新公布。對反映的突出問題要組織專門人員調查、核實、糾正，督促整改落實。

五、監督管理

對不按規定進行社務公開的，監事會可以責令其限期公開；對弄虛作假、欺瞞社員的，給予有關責任人員批評教育，并責令其改正；對拒不改正或者情節嚴重以及有打擊報復行為的，可以建議理事會按程序對有關責任人員予以罷免職務和除名；對社務公開中發現有揮霍、侵占、挪用、貪污合作社財物及其他違法行為的，應當及時處理，對其中構成犯罪的，移交司法機關依法處理。