第一篇：工傷事故調查

工傷事故調查、分析、報告、處理制度

一、工傷事故及其分類

1、根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》，凡在勞動過程中發生的人身傷害和急性中毒稱為傷亡事故。

2、工傷事故按傷害情況分為重大事故、輕傷、重傷和死亡四類。具體劃分按GB6411-86《企業職工傷亡事故分類標準》執行。

二、工傷事故的報告

1、工傷事故發生后，負傷者或現場有關人員應立即報告班組、項目部或公司有關負責人及安監科。

2、項目部或公司負責人在接到重傷、死亡以上事故時，應立即報主管部門和其他相關職能部門。

3、應盡可能保護現場，迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故的擴大。

4、如特殊情況需要對現場進行損壞時，應將現場作標記或記錄。

三、事故調查和分析

1、輕傷和重傷事故，由公司經理或主管安全的副經理組織安全、技術、生產等部門及工會成員組成調查組進行調查。

2、凡由上級機關插手的事故，公司按要求盡最大努力積極協助調查。

3、凡調查涉及到的單位和個人，必須如實向有關人員回答有關的提問，提供有關的證據和證詞。不準弄虛作假，隱瞞事故真相。

4、由本公司處理的工傷事故的調查必須查清事故發生的時間、地點、經過、原因、人員傷亡、經濟損失等。

5、召開事故分析會，確定事故處理的意見防范措施的建議。

6、寫出事故調查報告。

四、事故處理和結案歸檔

1、由本公司處理的工傷事故，必須在事故調查組寫出事故調查報告后由公司召集專門會議研究處理。

2、事故處理結果應向全公司干部職工公開宣布。并將整個事故處理情況寫出書面材料，向有關部門報告。

3、事故處理必須公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過”。

4、對本公司處理不服的，可向上級有關部門提出異議和起訴。

5、事故處理結案后，由公司安全科負責將各有關材料收集整理，存檔建卡。

6、必須要辦理工傷審批手續的，由公司負責辦理。建筑企業安全生產管理制度文件

為了認真貫徹執行“安全第一，預防為主”的安全生產方針。逐步推行現代安全管理，特制訂本制度：

一、公司在編制各種計劃和年度計劃時，把安全工作列入頭等議事日程。根據黨和國家的安全生產方針、政策，法規和上級部門的指示和要求,根據本單位的具體情況，提出全公司的安全生產目標數值。內容包括本公司的工傷事故頻率，死亡率和重傷率的數值及職業病危害區域的合格率，安全技術措施費用等；

二、公司與下屬項目部和施工隊簽訂承包合同或下達工作計劃時，一并將公司的安全生產目標責任制分解到各單位，作為公司對各單位考核的一項重要指標；

三、各單位在與班組或個人簽訂合同或下達任務時也應將安全目標責任制一并列入,作為考核內容之一；

四、公司工作實行安全一票否決，凡發生重大傷亡事故和超過安全生產目標值的單位和個人，一律取消當年的評先評獎資格；

五、公司每月組織一次大的安全檢查，檢查時一并對安全生產目標完成情況進行分析和總結；

六、安全生產目標責任管理與經濟責任制緊密掛勾。

第二篇：工傷事故調查說明

關于**廠區工傷事故調查處理說明

一、為落實基礎管理，對工傷人員事故所在部門依照公司《安全生 產管理制度》，查核部門平日安全教育訓練、管理、巡查執行情形、記錄，以下為必查事項

（一）工傷人員參加班組、車間、部門以下活動記錄：

1.三級安全教育訓練-------------------2012.9.1起入廠同仁

2.班組每月二次安全專項會議-----------------------近兩個月

3.每日班前班后會議-近兩個月

4.每月一次安全活動-近三個月

5.在職人員安全教育訓練----------------------------近三個月

6.各部發生之工傷事故案例宣導、訓練---------------近三個月

（二）班組、車間、部門各級主管平日巡查：

1.值班長或班組長每日安全巡查---------------------近一個月

2.車間主任會同安全員每周查核異常-----------------近一個月

二、工傷事故發生責任部門應依《事故管理制度》4.3規定，‘四 不放過’原則調查處理，須于‘事故報告單’中體現，由部門安全員、生產部EHS專員追蹤落實情形。

1.事故原因不查清不放過。

2.防范措施不落實不放過。

3.職工群眾未受到教育不放過。

4.事故責任者未受到處理不放過。

三、依照《事故管理制度》4.2規定，‘事故報告單’請于72小

時內（三個工作日）內提報至生產部。

1.另為便于其它部門學習事故案例，請傳送‘事故報告單’時一并傳送PPT形式報告。

2.PPT內容包括發生時間、地點、事故經過、事故模擬照片、正常作業照片、改善前后照片、對班組人員宣導照片、事故班組訓練簽到記錄、原因分析、預防措施等。

生產部

2012.12.27

第三篇：工傷事故調查筆錄

工傷事故調查筆錄

調查時間：年日時時 調查地點： 調查人：記錄人：被調查人姓名：性別：年齡：職務（工種）：現工作單位：電話：身份證號碼：地（住）址： 調查情況（問、答或觀察情況）：我們是大柴旦行委勞動保障局工作人員，現就受傷（死亡）一事作調查了解，請你如實回答我們提出的問題。

答：問：你是公司的員工嗎？答：問：你是從什么時候來到公司的，具體從事什么工作？答：問：你與答：問：受傷（死亡）的當天，你在現場嗎？答：問：是公司的員工嗎？答：問：公司工作的，具體從事什么工作你清楚嗎？

答：問：息。

答： 問：你們與公司簽訂過勞動

合同嗎？具體了解

答：

問：公司給你們員工提供的勞動安全保護措施有哪些，知道嗎？

答：

問：面日常對員工有哪些要求？有過專門的培訓或講解嗎？

答：

問：請你詳細敘述一遍（死亡）事故的經過。

答：問：以上所說是否屬實？

答：問：對上述情況還有無補充說明的？

答：

第四篇：工傷事故調查處理程序

義烏市捷康醫療用品有限公司

工傷事故調查處理管理規定 目的

規范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。2 適用對象

本規定適用于公司所有員工。3 職責分工

3.1 總經理負責全面領導公司工傷管理工作。

3.2 副總經理全面負責公司安全管理制度建設和實施，協作和監督工傷管理工作。

3.3 發生工傷事故班組的廠長負責工傷事故的調查和報告撰寫。3.4 各部門領導全面負責本部門的工傷管理工作。

3.5 財務部負責為新入職員工辦理工傷保險，根據各部門提供的工傷認定相關資料，按規定給予辦理報銷手續。

3.6 各部門應采取有效措施控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政人事部及上級領導調查和處理工傷事故，不得瞞報虛報工傷事故。工傷認定

工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。4.1 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

4.1.1 在時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

4.1.2 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

4.1.3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4.1.4 患職業病的；

4.1.5 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 4.1.6 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

4.1.7 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。4.2 員工有下列情形之一的，視同工傷：

4.2.1 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

4.2.2 在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。4.3 有下列情形之一的，不納入工傷范圍： 4.3.1 故意犯罪； 4.3.2 醉酒或者吸毒； 4.3.3 自殘或者自殺；

4.3.4 公司明令禁止而造成傷亡的； 4.3.5 法律、行政法規規定的其他情形。5 工傷事故處理

5.1 員工發生工傷，部門班/組長應保護現場并在10分鐘內通知公司總經理、副總經理及分管廠長。由分管廠長和副總經理根據傷情判定去向。割傷、劃傷等破皮輕傷在公司進行包扎處理，稍重及重傷由行政人事部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫保定點醫院。情況緊急時班組長可直接撥打120電話聯系專業救護車輛運送受傷人員至定點醫院。

5.2副總經理指定廠長向財務部借出工傷員工醫藥費，辦理入院、出院等手續。

5.3發生工傷事故班組的廠長在出現工傷當日，做事故傷害調查，了解員工受傷經過，分析事故原因，界定事故責任，并在2個工作日內填寫好《事故調查報告表》。《事故調查報告表》經3名以上證明人簽字并填寫聯系方式后交行政人事部。

5.4 行政人事部按照國家《工傷保險條例》的規定，一般事故應在三日內為工傷人員辦理工傷事故登記手續，重特大事故必須在12小時內完成所有申報程序。

5.5 行政人事部根據《事故調查報告表》填寫好《工傷認定申請書》，在員工受傷之日起30日內交市人社局作工傷認定（重大事故3日內填寫上報）。5.6 行政人事部負責擬定工傷認定及醫療結束后的處理方案，經副總經理審核后報總經理審批。

5.7 員工發生工傷后必須到工傷醫療定點機構或公司指定地點進行治療。如未到定點醫療機構或指定地點治療所發生的一切費用自行承擔。

5.8 員工因工致傷無殘的，在“醫療終結”后第一時間將醫療證明材料和費用單據上報行政人事部（以便到財務部報銷）；致殘的在“醫療鑒定”一個月后到行政人事部詢問結果，配合行政人事部辦理所有工傷結案手續。

5.9 工傷認定材料

5.9.1事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件；

5.9.2醫療發票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫院開具的資料；

5.9.3因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

5.9.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差審批表”或者能證明因工外出的原始證明材料；因工外出期間，屬于由于發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

5.9.5屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證；

5.9.6屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論。停工留薪期及停工留薪期內薪資發放標準

員工發生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期。6.1 受傷員工的停工留薪期憑醫療機構的診斷證明，按人社局相關規定確定。

6.2 員工在停工留薪期內，薪資發放標準為其發生工傷之前的月標準工資。7 工傷事故賠償

7.1 符合國家《工傷管理條例》規定可由工傷保險支付的部分，按照國家規定的標準由工傷保險支付。

7.2 工傷員工復查、換藥、出院等情況不單獨派車接送，公司可承擔其發生的交通費用，憑發票據實報銷。

7.3 處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫院的人員所發生的交通費用，由公司承擔，憑發票據實報銷。

7.4 如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔工傷保險賠付以外的責任。

7.5 不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業務，理療費及誤工費由保險公司理賠。工傷事故事后對事故當事人的處理

8.1 公司保留追究工傷員工過失所致的財產損失的權利，過失所致公司損失較大的，公司予以辭退，有總經理特批的，按批示執行。

8.2 部門各級負責人對本部門的工傷安全事故負有領導責任，所屬員工出現工傷安全事故的，公司根據實際情況對部門各級負責人進行處理。

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2016年8月30日

第五篇：工傷事故統計報告調查制度

工傷事故統計報告調查制度

為認真貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針，及時、準確、全面的掌握工傷事故情況，研究事故發生的規律性，采取有效措施，特制定本制度。

一、工傷事故報告

（1）發生輕傷事故后，應有負傷者或事故現場有關人員將事故放生的時間、地點、經過、原因等立即報告工地負責人，并由工地負責人在當日下班前報告企業負責人和安全部門。

（2）發生重傷事故后，負傷者或事故現場有關人員應立即直接或逐級報告器樂負責人，并保護好現場。企業負責人街道報告后，應當立即報告企業主管部門極其有關部門，叐生重大死亡事故（剳一、二、三級事故）也照此辦理。

（3）發生死亡事故后（即四級事故），事故現場有關人員應當立即直接或逐級報告企業負責人，并保護好現場。企業負責人在街道報告后，企業負責人在接到報告后，應當立即報告企業主管部門及其有關部門，企業主管部門應在24小時以內報企業主管部委和建設部。發生重大死亡事故（即一、二、三級事故）也照此辦理。

二、工傷事故調查處理（1）發生事故的單位要積極組織搶救傷者，想方設法醫療使之盡快恢復身體健康。

（2）要保護好事故現場，對事故現場必須做好圍檔和標志，派專人看護，使破壞的物件、碎片、殘留物、致傷人的位置保持原樣，不準移動和沖刷擦拭。

（3）事故發生后，企業要立即成立3-5人的事故調查小組，按“四不放過”原則，一是勘察事故現場，查清受害人或肇事者工作時間、工作內容、作業程序、操作時的動作或位置，致傷物體，并拍攝事故現場。二是對發生事故現場有關人員調查了解，查清受害人或肇事者姓名、性別、年齡、文化程度、工種、技術等級、本工種工齡、接受教育情況和發生事故原因，對證人的口述材料要認真考證其真實程序，并責成寫出書面材料，簽字蓋章。三是查清單位規章制度、安全技術交底及措施的落實情況。

在找出原因、分清責任、吸取教訓、采取措施的基礎上要根據《山東省職工傷亡事故調查處理辦法》第六條，職工因工傷亡事故按其性質分責任事故、非責任事故和破壞性事故，及第九條、第十條之規定，結合企業內部制定的安全生產管理獎懲實施細則，按應付的責任大小對有關人員進行處理，分別給予事故單位和個人予以罰款、行政警告、行政記過、記大過處分，觸及刑律的上報人民檢察院處理。

三、工傷事故統計（1）工傷事故的年報、月報必須準確、及時上報企業的主管部門和有關部門。

（2）工傷事故的統計必須嚴格按照統計報告的要求（即按輕傷、重傷、死亡及損失儀器、損失金額）進行統計上報，不得隱瞞上報、虛報或拖延不報。

山東天齊集團濟南分公司

二OO四年七月