第一篇：學(xué)校班子成員相互提出批評意見

南門中學(xué)黨委班子民主生活會

李洪亮對各委員的批評意見匯總

一、對田友軍同志的批評意見：

1、對迎來送往、單位互相吃請等沒有嚴(yán)格要求，講排場講義氣，實際上助長了奢靡之風(fēng)。

2、對學(xué)校教師的生活關(guān)心不夠。老師們對學(xué)校沒有積極奉獻(xiàn)的精神。教師隊伍沒有很強的凝聚力。

3、教師隊伍中沒有弘揚正氣，實干的人沒有得實惠。偷奸耍滑的反而比實干的更有實惠。要加大懲戒力度。

二、對黃年平同志的批評意見：

1、對自己負(fù)責(zé)的處室人員管理不強，各部門工作的相互不協(xié)調(diào)，不能順利推動。

2、在認(rèn)真抓好教學(xué)質(zhì)量上沒有全身心投入。不能積極克服困難，創(chuàng)造性開展工作，為學(xué)校學(xué)生成績的提高創(chuàng)設(shè)一片新天地。

三、對葛俊同志的批評意見：

1、缺乏對學(xué)校工作的奉獻(xiàn)精神，不主動。

2、只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的工作，對其他部門負(fù)責(zé)的學(xué)校工作不是很上心。

四、對劉傳鑄同志的批評意見：

1、心胸不夠開闊。喜歡帶情緒辦事情。影響工作的結(jié)果和效率。

2、做事情方式方法很老套古板，謹(jǐn)小慎微，不能雷厲風(fēng)行，太過于注重過程。

五、對任永新同志的批評意見：

1、教學(xué)工作壓力大，喜歡發(fā)牢騷。在教學(xué)上的傳幫帶不是很積極。

2．德育工作不是很積極主動，表面工作多，具體落實的少，德育沒有形成理論體系，沒有達(dá)到應(yīng)有的高度。

3、對宿舍管理不是很盡心，沒有親力親為，安全存在隱患。

2014年8月1日

第二篇：班子成員之間相互批評意見

班子成員之間相互批評意見

一、對趙建明同志的批評意見：

1、學(xué)校的規(guī)章制度執(zhí)行的力度不夠，人情味太濃，存在老好人的意識。

2、存在當(dāng)甩手掌柜，工作缺乏親力親為。說的多做的少。

二、對張媛同志的批評意見;

1、工作上急于求成，不注重細(xì)節(jié)，不注重過程的積累，只在乎結(jié)果。

2、工作上缺少創(chuàng)新精神，工作標(biāo)準(zhǔn)不高。

班子成員之間相互批評意見

陳家庵小學(xué)黨支部 2016、11、28

第三篇：班子成員相互批評意見80條

班子成員相互批評意見

一、林XX同志對其他領(lǐng)導(dǎo)同志的批評意見

（一）對黃XX同志的批評意見：

1.在抓好公司行政業(yè)務(wù)的同時，要多關(guān)注公司黨建工作開展情況。

2.在上班時間佩戴黨徽、亮明身份示范帶頭方面做得不夠好，還要進一步改進。

（二）對楊XX同志的批評意見：

1.要加強做事的干勁，平時多下基層，聽取職工群眾的意見，多了解群眾心聲，為人工群眾謀福利。

2.盡快理清罐頭廠的股權(quán)問題，及時完成章程的修訂。

（三）對羅XX同志的批評意見：

1.要加大力度做好公司轄區(qū)的治安和信訪維穩(wěn)等工作。

2.多和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門溝通，收回歷史被占領(lǐng)土地。

（四）對郭XX同志的批評意見：

1.工作時多動腦筋，創(chuàng)造性的開展扶貧工作

2.工作之余，多回來參加公司組織開展的各項活動和黨組織活動，加強與新入職大學(xué)生的溝通。

（五）對蔡XX同志的批評意見：

1.要加大力度推進公司的三公經(jīng)費改革。

2.要多和兄弟單位溝通，做好共建基地的建設(shè)。

3.提高工作效率，做好17/18甘蔗的砍運種等各項工作。

（六）對彭XX同志的批評意見：

1.在探索自營經(jīng)濟發(fā)展模式，帶領(lǐng)職工致富方面方法不多，效果不理想。

2.對黨章和相關(guān)法律條文的理解還不夠透徹，要進一步加強學(xué)習(xí)。

二、黃XX同志對其他領(lǐng)導(dǎo)同志的批評意見

（一）對林XX同志的批評意見：

1.社區(qū)工作創(chuàng)新性不夠，還需進一步完善相關(guān)制度，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，抓好社區(qū)工作人員的管理。

2.基層黨建工作還需進一步提高，黨員的旗幟作用還沒充分體現(xiàn)，要加強基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）對楊XX同志的批評意見：

1.崗位設(shè)置的合理性和科學(xué)性還需進一步加強，要嚴(yán)格控制人員數(shù)量，加大力度分流富余人員。

2.應(yīng)強化對罐頭公司的考核力度，完善治理結(jié)構(gòu)。

（三）對羅XX同志的批評意見：

1.國土的土地維權(quán)應(yīng)進一步加強，應(yīng)加大力度開展歷史被占地的回收工作，要敢啃硬骨頭。

2.目前正值榨季，要多組織治安隊員加強巡查力度，要主動出擊，杜絕再次出現(xiàn)偷賣甘蔗的現(xiàn)象。

（四）對郭XX同志的批評意見：

1.平時少參加公司組織開展的活動，對公司的改革和發(fā)展關(guān)注度不夠。

2.平時工作中遇到問題要多和其他班子成員溝通。

（五）對蔡XX同志的批評意見：

1.住房管理還不規(guī)范，還存在占房、霸房的亂象。

2.要加大指導(dǎo)和推行公司物業(yè)市場化運作。

3.甘蔗生產(chǎn)的砍、運、種進度較慢，應(yīng)加大督促力度。

（六）對彭XX同志的批評意見：

1.對建設(shè)企業(yè)文化、活躍企業(yè)氛圍力度不夠，應(yīng)多開展各種形式文體活動，樹立企業(yè)形象，關(guān)注各類群體，凝聚人心。

2.應(yīng)加強紀(jì)律教育和培訓(xùn)力度，加大監(jiān)察力度，讓干部職工做到心中有尺，心中有戒，不敢觸碰紅線。

三、楊XX同志對其他領(lǐng)導(dǎo)同志的批評意見

（一）對林XX同志的批評意見：

1.習(xí)慣于開會布置工作，以上率下方面做得還不夠多，帶頭作用不強。

2.下基層檢查黨建的次數(shù)較少，而且沒佩戴黨徽。

（二）對黃XX同志的批評意見：

1.作為黨委副書記，平時對黨建工作的研究不多，投入精力不足。

2.有時候性情比較急躁，缺乏耐心，不讓別人把話說完就做決定。

（三）對羅XX同志的批評意見：

1.要想方設(shè)法做好土地發(fā)證工作，突破瓶頸。

2.對場村交界土地的巡查力度不夠大，甘蔗被偷砍等現(xiàn)象時有發(fā)生。

（四）對郭XX同志的批評意見：

1.不能因為駐村扶貧而忽略了對公司基層困難群眾的扶貧。

2.對公司的日常經(jīng)營事務(wù)關(guān)心度不夠并且有時候不參加組織生活。

（五）對蔡XX同志的批評意見：

1.榨季進展速度緩慢，還沒有實際有效的解決方案

2.黨委會上對不屬于自己分管的工作提出的意見和建議較少。

（六）對彭XX同志的批評意見：

1.工會組織的活動每年基本如出一轍，缺乏創(chuàng)新型。

2.基層干部職工對工會組織的活動參與度較低。

四、羅XX同志對其他領(lǐng)導(dǎo)同志的批評意見

（一）對林XX同志的批評意見：

1.在社區(qū)搬遷到收獲辦公樓辦公后，更加要抓好社區(qū)工作人員的管理。

2.與墾區(qū)其他單位相比，公司黨建工作亮點不多，創(chuàng)新性不足。

（二）對黃XX同志的批評意見：

1.有時候工作要求過高，沒有充分考慮到基層的承受能力，給基層造成較大壓力。

2.工作方面主觀性較強，要堅持謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)。

（三）對楊XX同志的批評意見：

1.要加強對企業(yè)經(jīng)營管理方面知識的學(xué)習(xí)。

2.要盡快理清罐頭廠的股權(quán)問題，及時完成章程的修訂。

（四）對郭XX同志的批評意見：

1.對一些扶貧項目要多動腦筋，創(chuàng)造性的開展扶貧工作。

2.多參加公司的組織生活，加強與其他班子成員的溝通。

（五）對蔡XX同志的批評意見：

1.要加大力度推進公司的三公經(jīng)費改革。

2.目前榨季進展速度緩慢，要多想想辦法加快榨季進程。

（六）對彭XX同志的批評意見：

1.自營經(jīng)濟以點帶面的效果不理想，帶領(lǐng)職工致富方面方法不多。

2.深入基層調(diào)研指導(dǎo)還不夠，有時候習(xí)慣于用經(jīng)驗解決問題。

五、郭XX同志對其他領(lǐng)導(dǎo)同志的批評意見

（一）對林XX同志的批評意見：

1.開展學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大的相關(guān)活動較少，在公司上下還沒有形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

2.在做好公司黨建工作的同時要多關(guān)注公司其他方面的工作，為公司的改革和經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策。

（二）對黃XX同志的批評意見：

1.要妥善處理基層干部歷史掛賬的問題，多征求意見。

2.不要總是浮在機關(guān)，平時要多下基層傾聽基層一線職工的心聲。

（三）對羅XX同志的批評意見：

1.平時開展工作時要多溝通，不能出現(xiàn)先斬后奏的現(xiàn)象。

2.目前正值榨季，要多組織治安隊員加強巡查力度，杜絕再次出現(xiàn)偷賣甘蔗的現(xiàn)象。

（四）對楊XX同志的批評意見：

1.在下達(dá)計劃指標(biāo)時，往往忽略基層實際情況，導(dǎo)致某些計劃不能按時完成。

2.要時刻保持一顆進取的心，知難而進，迎難而上，盡快解決罐頭廠遺留的問題。

（五）對蔡XX同志的批評意見：

1.在平時的會議中要勇于發(fā)言，表明態(tài)度，多和大家一起探討公司的發(fā)展計劃。

2.要提高工作效率，加快甘蔗砍運的進度，減小對2018年甘蔗種植計劃的影響。

（六）對彭XX同志的批評意見：

1.平時多舉辦一些干部職工喜聞樂見的活動，增強干部職工的歸屬感和凝聚力。

2.要大對扶貧戶的扶持力度，爭取給予更多政策扶持，帶領(lǐng)更多人脫貧致。

六、蔡XX同志對其他領(lǐng)導(dǎo)同志的批評意見

（一）對林XX同志的批評意見：

1.在公司黨建、社區(qū)和綜治維穩(wěn)工作不錯，但對其他方面的工作關(guān)心甚少，比如生產(chǎn)方面。

2.下基層連隊較少，所了解的正面情況不多。

（二）對黃XX同志的批評意見：

1.對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)不太熟悉，部分決策可能會影響到生產(chǎn)。

2.下基層少，傾聽基層一線職工的心聲不多。

（三）對羅XX同志的批評意見：

1.對歷史被占地的回收缺少力度，辦法不多。

2.與地方政府、國土部門及管區(qū)干部溝通還有待加強。

（四）對楊XX同志的批評意見：

1.在下達(dá)各分公司計劃指標(biāo)時，往往忽略實際情況，而采取一刀切的形式。

2.要督促計劃部門加快對經(jīng)營管理方案定稿和計劃指標(biāo)的分解。

（五）對郭XX同志的批評意見：

1.在做好扶貧工作的同時，如能抽出空閑時間，多點回公司建言獻(xiàn)策。

2.要多與大家溝通，遇到困難大家想辦法解決。

（六）對彭XX同志的批評意見：

1.盡快熟悉掌握工會的操作規(guī)程，切實為基層職工謀福利。

2.對公司已發(fā)現(xiàn)的違規(guī)管理員的調(diào)查和處理意見，必須及時、合理、有效。

七、彭XX同志對其他領(lǐng)導(dǎo)同志的批評意見

（一）對林XX同志的批評意見：

1.舉辦加強干部培訓(xùn)和人才培訓(xùn)方面的培訓(xùn)班較少；

2.處事過于低調(diào)。

（二）對黃XX同志的批評意見：

1.對發(fā)展各種形式的股份制聯(lián)合體推進力度不夠大，還未創(chuàng)造豐收模式；

2。下基層調(diào)研次數(shù)相對較少。

（三）對楊XX同志的批評意見：

1.作為罐頭分公司的董事長，在理順罐頭分公司股權(quán)和債權(quán)債務(wù)方面還需繼續(xù)努力；

2.要加強理論知識的學(xué)習(xí)，尤其是企業(yè)經(jīng)營管理方面的新知識。

（四）對羅XX同志的批評意見：

1.土地確權(quán)和歷史被占地的回收力度還需加大；

2.對職工群眾反映的一些基礎(chǔ)設(shè)施損壞的問題沒能及時處理，導(dǎo)致一些職工有意見。

（五）對郭XX同志的批評意見：

1.光伏發(fā)電項目建設(shè)期長，至今還未全部完工發(fā)電，影響貧困戶經(jīng)濟收益。

2.對于扶貧情況開展情況，缺少向公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員匯報。

（六）對蔡XX同志的批評意見：

1.工作不夠大膽，求穩(wěn)心態(tài)，對推進公字頭種植甘蔗信心不夠足；

2.和其他班子成員之間主動交流溝通較少。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評意見

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評意見

xx：

1、性子過急，存在以我為主現(xiàn)象。安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的一點點小錯，包容心不強。特別是在一些工作的安排和討論中，聽不見別人的意見，打斷別人的講話，影響其他同志參與民主管理的熱情。說話太直，有時脾氣也不太好，對基層的體諒、理解、關(guān)心不夠。在工作和生活中，任著自己的性子來，有時候不考慮別人的思想和感受。

2、約束不嚴(yán)，存在紀(jì)律松懈現(xiàn)象。自我感覺年齡大，時間長，對制度約束方面有時候不以為然。有時候說話不注意場合，存在主觀臆斷。在生活節(jié)儉方面做的不夠，值班時存在外出喝酒現(xiàn)象。

xx：

1、工作落實偏虛，工作推動缺乏動力。因為受工作性質(zhì)影響，紀(jì)委的工作整體上在農(nóng)村層面落實起來，總體感覺不夠扎實。特別是是在三資管理、財務(wù)公開等方面，在大量的工作面前，缺乏長期有效的思路，很多時候是為檢查而準(zhǔn)備，有種疲于應(yīng)付的現(xiàn)象。在廉政教育上缺乏活動和各種有效載體。紀(jì)檢監(jiān)察工作還沒有沒有形成非常濃厚的工作氛圍。

2、工作計劃不完善，存在看一時干一段現(xiàn)象。事前缺乏統(tǒng)籌思考，不能根據(jù)工作實際列出切實可行的工作計劃，往往是根據(jù)實際臨時拿主意，結(jié)果造成效率不高。特別是在查辦案件當(dāng)中，不能很好的發(fā)揮紀(jì)檢委員會議的作用，不能集思廣益，認(rèn)真聽取別人的意見，無形中降低了案件查辦質(zhì)量。

xx：

1、不善于總結(jié)，對工作淺嘗輒止。工作中，抓一抓放一放，哪項工作上級要求的嚴(yán)就落實的快，反之就能放則放。對自己形成的工作亮點不能夠及時推廣，不能真正形成自己的特色。特別是在很多工作方面，有很多的靈感，也提出了比較多的新點子和新思路，但真正落實的不多。

2、調(diào)研太少，不能為本職工作提供最基本的支持。組織工作的重點之一就是班子建設(shè)。在這項任務(wù)面前，不能夠深入基層，與村干部、基層黨員、普通群眾座談太少，對很多村的班子不掌握實情，對出現(xiàn)問題的班子不能及時的采取有效措施去鞏固去提高。知道真正出了問題，采取考察去了解，造成被動。

xx：

1、缺乏交流溝通。主要表現(xiàn)在兩個方面：首先是在鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)部，同機關(guān)干部間交流溝通較少，造成了不能及時了解機關(guān)干部所思所想，及時發(fā)現(xiàn)問題，掌握動態(tài)；同時由于缺少與班子成員的交流，造成了工作上不能很好的協(xié)調(diào)、配合。其次是與上級對口部門的溝通，由于分管部門對口單位較多，沒能及時與相關(guān)單位溝通交流、匯報工作，造成了一些工作匯報不及時，獲得上級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)意見不足等問題。

2、缺乏包容謙讓。有時候過于堅持自己的觀點，不考慮別人的看法，在出現(xiàn)意見不統(tǒng)一的情況下，考慮自己對的地方多，錯的地方少，不主動的去協(xié)調(diào)化解。

xx：

1、大局意識不強。對其他同志分工的工作，關(guān)注少，不熱心，在信訪、計劃生育等難點工作上，有看客心理，認(rèn)為把自己的工作做好就行了，對于不是自己分管的，不太上心，除非主要領(lǐng)導(dǎo)安排，自己很少去主動請纓。對于不是自己主管的問題有應(yīng)付心態(tài)，心想即使沒解決好自己也不用負(fù)主要責(zé)任，導(dǎo)致有些本應(yīng)該可以解決的問題沒有得到及時解決。

2、不善于交流學(xué)習(xí)，不能做到取長補短。工作中缺乏學(xué)習(xí)意識，特別是在分管的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，不能夠采取現(xiàn)場、外出參觀等有效措施更好的開闊村干部、機關(guān)干部的視野，不能認(rèn)真的學(xué)習(xí)和借鑒兄弟單位的經(jīng)驗，在農(nóng)業(yè)的很多方面與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在差距。

xx：

1、工作思路欠清晰。工作思路不清晰，該干什么、怎么干、怎么調(diào)動積極性、要達(dá)到什么樣的效果等問題沒有明確思路，為了完成任務(wù)而工作，喜歡做出樣子來給各級看，突出表現(xiàn)在面對工作存在應(yīng)付現(xiàn)象，不愿意動腦子，不愿意靜下心來研究問題，鋪下身子干真抓實干，把布置當(dāng)落實，把開會當(dāng)執(zhí)行，對上級精神和部署有照搬照套的多，自己的東西少；沿襲上面的多，結(jié)合實際的少；部署安排的多，檢查監(jiān)督的少。

2、處事不夠穩(wěn)妥。有時候在困難或者較為復(fù)雜的任務(wù)面前，不能夠全面清晰的掌握基本情況，不能夠權(quán)衡利弊而盲目處理，措施缺乏針對性，造成工作效果不好。

xx：

1、工作中存在畏難發(fā)愁情緒。由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間較短，接觸農(nóng)村實際不多，面對千頭萬緒的農(nóng)村工作還是缺乏足夠的心理準(zhǔn)備。特別是在硬任務(wù)面前，為村干部考慮的多，認(rèn)為他們也不容易，對村干部沒有施加大的壓力。甚至對工作被動的，存在為他們開脫的心理。在推進工作過程中，辦法還不夠多。

2、身在基層，缺乏磨練。缺乏到村入戶的主動性和積極性，有待于在錯綜復(fù)雜的農(nóng)村工作中，提高自己解決問題的能力，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神。

第五篇：班子成員之間的相互批評意見

對班子成員的意見和建議

我感到，我們班子成員政治理論素質(zhì)普遍較高，工作能力具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心。

對**同志提出：

第一、存在求穩(wěn)怕亂的思想，缺乏創(chuàng)新意識。主要表現(xiàn)在：在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應(yīng)付多、研究情況多、缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強。建議：以3000平米載體建設(shè)為契機進一步務(wù)實創(chuàng)新，針對本院的各項工作狀況，提出新思路、制定新方案，拿出新舉措，團結(jié)和帶領(lǐng)本院干部職工振奮精神，又好又快地協(xié)調(diào)發(fā)展工作。

第二、當(dāng)工作繁忙時，在履行院長職責(zé)中偶有不夠規(guī)范情況。近期有時在工作上出現(xiàn)情緒化，當(dāng)班子成員提出異議或建議有時存在抵觸情緒。比如：在給個別科室調(diào)整績效考核指標(biāo)事情上；中心某個職工崗位調(diào)動事情上；職工福利發(fā)放上等等。

第三、對政治理論全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)缺乏深度和廣度。有時一邊按要求學(xué)習(xí)理論，一邊忙于具體工作，忽略了研究如何用理論指導(dǎo)工作，忽視了理論對實踐的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作沒有完全結(jié)合起來。

對**同志提出：

第一、急于求成。說話太直，好急躁，批評同志不注意方式方法，對基層的體諒、理解、關(guān)心不夠。比如在實際工作中，你非常重視如何保質(zhì)保量的完成上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，認(rèn)真貫徹上級的指示精神，但忽視了如何解決基層工作困難。還有時為完成總體工作，存在這人工作安排他人完成，久而久之造成單位“懶人”更懶，骨干越干份外的工作越多，導(dǎo)致骨干“不愿干”的問題，工作相互推諉，影響整體隊伍干工作的積極性。所以，建議你在今后的工作中帶著感情融入群眾，帶著問題走向?qū)嵺`，堅持具體問題具體分析，認(rèn)識矛盾的特殊性，把握事物發(fā)展的特殊規(guī)律，堅持統(tǒng)籌兼顧，學(xué)會“彈鋼琴”，分清主次輕重，什么事當(dāng)緊就先辦什么事，什么事關(guān)鍵就重點辦什么事，該是哪個人干的事就安排哪個人干，能者上，庸者下，有條不紊、循序漸進地推進工作。

第二工作執(zhí)行力不強，落實不到位，缺乏務(wù)實管用的工作措施 主要表現(xiàn)為：醫(yī)政日常性基礎(chǔ)工作不扎實，不重視日常規(guī)范管理。工作墨守成規(guī)，落實不到位。比如；醫(yī)療、護理質(zhì)量管理，藥事質(zhì)量考核有欠缺。建議：用制度來體現(xiàn)清晰、有效、簡結(jié)的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、崗位職責(zé)、考核體系，克服責(zé)權(quán)利不對等、信息流通不暢、職責(zé)不清、推諉

扯皮等影響執(zhí)行力的因素。要嚴(yán)格按制度辦事，靠制度管人，加大問責(zé)力度，切實做到有規(guī)必依、違規(guī)必究，決不搞下不為例，決不讓制度“打折”，確立起良性的責(zé)任導(dǎo)向。