第一篇：社團聯合會外聯部簡介(2012年新版)范文

社團聯合會外聯部簡介

外聯部簡介：

長沙醫學院社團聯合會外聯部是以全心全意為廣大學生服務為宗旨，以全面提高大學生綜合素質為目標，以“引進來、走出去”為工作方向，本著豐富學生校園文化生活，提高大學生生活品味為根本思想，建立的一個重要的社團聯合會的組織機構。

部門是由三位對工作認真負責、對干事領導有方的部長和九位充滿活力、才華的優秀干事組成。

外聯部是一個充滿活力和溫馨的部門，也是一個積極奮進的團隊，更是社團聯合會一個必不可少的部門。我部門主要負責對外工作，加強與其他高校的聯系，經常與省內其他高校的社團進行溝通，交流心得，或者聯合主辦各類大型活動，拓寬社團的發展平臺。力爭做到把“先進的思想引進來，長醫的社團風采推出去”；外聯部通過與社會上各大商家合作，為社聯的活動提供堅實的資金后盾。協助社團聯合會與社會間的溝通，同時擴大社聯在全校以及社會上的影響。為樹立長沙醫學院學生社團聯合會形象作出應有的貢獻。

外聯部是我校社團聯合會與所有支持我們的外部機構聯絡的強有力的紐帶，是我校社團聯合會對外活動的重要窗口。

外聯部工作職責：

1、負責加強社聯與校內其他組織之間的聯系以及社聯各部門與 各協會之間的聯系。

2、完善校內、校外以及校企間的聯絡關系。

3、努力加強社團聯合會與外界的聯系，樹立長沙醫學院社團聯

合會的良好形象,促進彼此間的交流與合作。并為學校社團聯

合會的發展提供參考資料、經驗和方案。

4、負責社團聯合會對外活動，接待來賓；與市內各高校社聯、社團、媒體及社會友好單位等間的聯系。

5、負責與企事業單位洽談活動贊助事項。使社團聯合會各項活

動順利開展，保證社團聯合會各項活動能夠高質量的舉行。

6、對社團的贊助項目進行監督審核，確保社團或商家的權益不

受侵犯。

長沙醫學院社團聯合會外聯部2012、03月

第二篇：社團聯合會外聯部工作計劃

新的學期已經開始，在剛剛過去的招員活動中，我們吸納了27名新部員，為外聯部注入了新鮮血液。以飽滿的熱情，激昂的情調，帶著我們的“誠信，激情，真誠，感恩”面對新一學年的工作。

部門職能：

外聯部的職責，即利用社聯在學校所擁有的的資源，與社會商家進行洽談，協商，換取活動所得收益，為社聯基本運作提供資金，從而鍛煉的溝部員的溝通協作能力。其次，積極參予社團內部活動，著重以社聯社團活動為媒介，創造最大的經濟價值，同時擴大社團在校的影響力。

管理理念：

1.團結大多數,緊密極少數。

2.民主集中原則。關鍵時刻實行強權政策,一般時刻采取采納制,少數服從多數的辦法.3.時刻提高積極性，增強凝聚力量

具體措施：

1、入崗培訓。這是針對新成員而言的。通過入崗培訓，新成員可以深入了解外聯，對社聯的發展狀況、價值取向、活動流程、管理制度等都可以進行全面的了解。最本質的是熟練掌握基本的工作素養。

2、例會交流。例會的實行是對上周部內情況的基本總結，并對下周所要做的事一個大體安排。并可以在會上讓大家分享自己上周工作上的經驗，這樣才能保障零散知識和經驗不被遺忘和流失，而這些零散的知識和經驗可能是外聯活動中最需要的。

3、文化積累。一個組織要想維持長久的發展，文化是避不開的話題。部內首先要有一個輕松的氣氛 這樣就可以聚人心，人心齊就可以干好每一件事了，多組織部內活動，這樣利于部內團結。

以下是本學年外聯部的工作計劃：

1.干好本職工作，建立良好的資金鏈保證.2.盡快組建完善外聯制度，與社團合作保證市場公平。

3.預計聯合社聯其它部門與社團在11月中旬舉行“我的青春”演講比賽。

4.預計在12月31號聯合各部舉辦社聯迎新年活動。

5.預計明年4月份舉辦社聯第一屆“愛社聯，社團家”征文活動.

第三篇：社團聯合會外聯部自我介紹

人與人之間的相識往往是從自我介紹開始的。從某種意義上說，自我介紹是進入社交的一把鑰匙，關系到能否順利地打開社交之門。可見，善于自我介紹是很有必要的。下面寫寫幫文庫小編為你帶來社團聯合會外聯部自我介紹的內容，希望你們喜歡。

社團外聯部自我介紹篇一

尊敬的各位老師：

你們好!

金秋送爽，轉眼我們進入了深秋。

今天我作為一名新生，希望能參加外聯部的競選。我競選的是學生會體育部部員一職，雖然我很清楚，我的競爭對手都是各班經過精挑細選選出來的精英，實力不可小覷，但我充分相信自己的能力，所以，今天，我能夠接受挑戰，挑戰自我。

或許會有些人會暗自發笑：這人怎么這么自負!可是我想說，這不是自負，這是自信!一個人如果連自己都不相信，那么他就沒有資格做任何事，即使做了，也很難成功!我之所以能夠站在這里，大部分是由于我的自信!當然，能力也很重要，因為一個人的信心和能力永遠是成正比的。

自從上高中后，我覺得我各方面能力都有了很大的提高，憑著極大的熱情和干練的處事，贏得了同學們的好評。不過成績代表過去，未來的路還很漫長，在今后我將更加努力，使自己的能力進一步提高!在管理的過程中，難免會遇到各種各樣的困難，面對這些困難時，我也曾哭過，也產生過放棄的念頭，但我一次又一次的說服自己不要放棄，(因為放棄，就意味著以前的努力都白費了，我不甘心。所以，到了今天，我已能坦然面對各種困難，盡自己最大的力量去解決它們。在參加管理的過程中，尤其是參加競選后，我明白了許多道理：做任何事都要有強烈的責任感，要認真履行自己的職責，才能無愧于心。在管理的同時，要嚴格要求自己，因為自己的一舉一動都被同學們看在那里，如果連自己都管不好，如何去管別人?當然，管理時一定要有耐心，要顧及同學們的感受，不要去品嘗“高處不勝寒”的滋味。否則，會給今后的工作帶來許多困難。即使有困難，也應勇敢面對，不能因為自己是女孩子就過分依賴別人。

本人性格外向，曾經在體委學習過，所以對一些體育方面的技能和管理還是又一定的了解。

我知道這條路上有許多挑戰，但我自信我有能力擔起這副擔子，因為我的熱情，我的毅力，我實事求是的工作態度。如果我有幸當選，我將以良好的精神狀態，大膽地管理學生會事務，使校園生活更加多姿多彩，真正做好本屆學生會的工作!

假如我未能當選，說明時間給我考驗。我也不會灰心、氣餒，我將在今后努力提高自己的能力，同時希望學生會的工作在本屆學生會成員的管理、協作下越做越好!

請各位老師能給一次鍛煉自己的機會!相信我一定能行!謝謝。

社團外聯部自我介紹篇二

大家好，我叫xxx(根據你名字的特點設計一個讓大家印象深的介紹方式，比如可以用詩句引出)。

馬克思說過：只有在集體中，人才能獲得全面發展的機會。所以我選擇學生會。我堅信，一個有信念這所開發出來的能量大于99個只有興趣者。

我來到這個需要有耐心、毅力和出類拔萃社交能力的外聯部，就是要挑戰自己，磨練自己，給自己一個全面展示自己的機會。

外聯部，它對內加強學生會與各部門的聯系，對外加強與各兄弟院校的聯系與合作，為我校學生提供社會實踐和勤工儉學機會，及為學生會爭取經費支持。所以它需要有優良的交際能力和社會實踐能力的人才。一看到外聯部這個部門，我就對它一見鐘情了!外聯部簡直是我垂涎已久朝思暮想夢寐以求的鍛煉自我的地方啊!

競選外聯部我的籌碼就是自信與能力。

我性格外向隨和，善與人交際，有膽量，有積極性，有責任心，喜歡挑戰自己，隨時準備做一些新的嘗試。最重要的是我有一個健壯的體魄(亮下自己的手臂肌肉)和一顆熱忱的心。

進入外聯部我會虛心向前輩們學習，我希望我可以在外聯部認識到更多人，拓寬自己的交際領域。我相信我可以立足校內，走向校外，鍛煉自己，服務大家。正如那句給我個支點我可以撬動整個地球，給我一個舞臺，我將展示我全部風采!謝謝!

社團外聯部自我介紹篇三

尊敬的各位學長、同學們，大家下午好!

很高興，能夠進入到復試階段，開學兩個月以來，通過對學生會工作的了解，更加堅定了我進入外聯部的決心!

加入學生會，對我來說是一種全新的人生體驗。曾經看過一部電影，叫赤壁。里面諸葛亮說了一句非常經典的話，他說，什么都會一點，生活才更好一點。我很喜歡這句話，于是又做了一個小小的改動來作：什么都體驗一點，生活才更好一點。我總認為，人生一世草木一秋，造物者既然賦予了我們寶貴的生命，那我們就要善待生命，實現生命的價值。人一生不可能是一成不變的，總需要這樣那樣的全新的體驗。所以，我站在這里，參加競選學生會成員。我不想我的大學生涯是那么的平凡與枯燥，不想當我白發蒼蒼的時候暮然回首，哇塞，我四年的大學生活白過了。所以請各位學長能夠給我這個機會。

我的初高中都是很普通的學校，根本沒有什么學生會的概念。每天都是三點一線的重復生活。到了大學，我相信每一名大一新生都會發現，在這里我們顯得那樣的稚嫩。無論是社會閱歷還是生活經驗，好像我們的年齡都長在了身上一樣，所以我們需要鍛煉。我印象最深的就是在高考結束后，在步步高連鎖店里工作的一份難忘經歷。那讓我真正的懂得了自己的不足。所以我想好好的磨練一下自己的能力。而外聯部正好為我們提供了這樣一個平臺。外聯部廣泛的與外界交流溝通，不僅將外界的信息帶進校園，更將很多的優秀理工人帶到社會，使哈理工在社會上得到更多的認可。所以我迫切的希望，我能夠成為這其中的一份子。

我是一個辦事非常認真的一個人。我會非常努力認真的完成學校交給我的每一項任務。或許我不是最優秀的，但我敢保證我是最努力的。我的座右銘是：貴在堅持，難再堅持，贏在堅持。我不會害怕困難，相反我喜歡挑戰。所以我選擇外聯部，在大學生涯中，充分的鍛煉自己。天才、驕子的光環不會出現在我的頭上，我只是一個普通人。但我會用我的實際行動證明，選擇我，不會錯。

最后，我想說，我父親不是李剛，我哥哥也不是藥家鑫。我就是我，一個普普通通的大一新生，帶著希望，帶著夢想，帶著對未來的憧憬站在這里，申請加入外聯部，希望各位學長能夠相信我，讓我加入外聯部，我不會讓你們失望的。謝謝。

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第四篇：社團聯合會外聯部工作總結

年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。又到了一年的盡頭，一切都接近了尾聲，轉眼間，又到了期末。一學期來，外聯部在社團聯合會的領導下，認真完成了社團聯合會交給的各項工作，大家團結一致，認真完成團委的各項任務，回首這個學期，我們的收獲是頗豐的。

在團委老師的指導。

開，分別從前期宣傳、過程跟蹤、以及干事統計等方面來進行。全校各個學院都有我們的干事，讓我們充分看到了外聯部發展的潛力。

3、外聯部的活動。4月5日由飛揚音樂社和外聯部聯合主辦一場別開生面的音樂演出。這場音樂演出旨在提高同學們對音樂的欣賞能力。歌手們和樂隊分別唱了幾十首膾炙人口的歌曲，吸引了不少同學駐足觀看。外聯部在5月18日的“舞動激情——happyhour”社團文化節閉幕式上分別邀請了來自其他外校的嘉賓來觀看演出，同時有海事職業技術學院和青年干部管理學院的表演節目，各個學校在社團上分別進行了交流。外聯部本學期加強了和外校社團之間的聯系，在社團文化節期間分別和外校的社團之間開展了形式多樣的活動。同時外聯部也被邀請參加了各個學校的社團文化節，受益非淺。

總結這一學期的工作，外聯部仍然存在許多的問題，比如由于種種原因，直到現在，外聯部和各社團仍舊沒有很好的合作；外聯部現在做事情的程序不是很清楚；外聯部現在沒有凝聚成一個整體，各干事顯得很獨立等。

第五篇：社團聯合會外聯部職能

社團聯合會外聯部職能

外聯部是學院團總支社團聯合會下設的職能部門，在團總支社團聯合會的領導下開展工作。作為連接各個兄弟學院和社會的橋梁，加強院際交流的紐帶，我們外聯部本著“立足校內，走向校外”的宗旨，“實踐自我，服務全院同學”為目標，“以高質、高效、每一天”為工作理念。負責與兄弟院系的聯絡工作，建立良好的合作關系，對內增強助理培訓，加強內部建設，改革舊模式，探尋新的管理理念，創立外聯中心的新模式；對外代表信電學子形象，運用新方式，新思路，展現年輕人的開拓精神，積極尋求社會贊助，為學院的各項活動提供強有力的保證。外聯部作為社團聯合會新設的部門，是一個與各界溝通聯系的部門，為我部成員將來踏上社會積累經驗，打下堅實基礎。我們將不斷的摸索，探尋，創新，朝著類似于經紀人外聯中心的新模式方向發展，努力爭取建立一支正規化、系統化，具有極強的組織性、紀律性，內部管理嚴密的，高素質、高水平的外聯隊伍。總體職能

1、為社團聯合會的各項活動開展做好外聯工作;

2、籌措社團聯合會各項活動的資金；

3、負責與兄弟院校的交流聯絡工作；

4、負責社團聯合會各項活動的節目演出、協助各文體性質社團開展各項活動；

5、經常性參與開展品牌文體活動.一、部門職責

(一)發揮本部門特色，加強與其他部門的聯系共同搞好社聯工作，保持良好的溝通與交流。內協調好與各部、各社團外部之間的關系。內部管理的最終目的是統一規范外聯工作，并協同各部門、各社團外聯工作走向合理化、高效化、統一化。

(二)對外聯系擴大學院社團聯合會及學院的影響力，提高學院的知名度。為我院學生的涉外活動提供一個良好的環境，從而增加同學與社會的直接接觸機會，為同學們提供社會實踐機會。

(三)對外聯系社聯所舉辦的活動的贊助，使我院學生社團活動順利開展，保證我社聯的活動能夠高質量的舉行。

(四)努力加強社聯與外界的聯系，樹立系社聯的良好的形象,促進彼此間的交流與聯系。并為院社聯的發展提供資料、經驗及方案。

二、部長職責

（一）負責安排本部門各項工作，負責本部門與其他各部門的工作協調及合作。

（二）負責本部門干事的職責安排及對其工作進行督導和考核，調動其工作積極性、主動性，充分發揮其才能和特長，為同學服務。

（三）負責本部門、學期工作計劃的審定、檢查落實學期末、年末各項工作的總結。

（四）負責組織各項符合本部門實際、積極向上的活動，并取得上級支持，為同學們提供展示青春風采的廣闊舞臺，豐富第三課堂。

（五）負責與企業商家等的聯系，為廣大同學提供體驗社會、投身社會鍛煉自我的機會。

（六）自覺參加學生各種活動，協助兄弟部門開展工作，樹立良好的自身形象并在廣大同學中起帶頭作用。

三、外聯具體制度:

1、招收干事：開學后，按社團聯合會安排時間統一招收一定數量的合格新部員，確保本部的人員充足，并為本部添加新的元素。

2、分組制度：照收新部員后部長可以對新部員重新分組，具體的分組方案可以由部內干部協商制定，主要以合理為原則。

3、例會制度：部門例會應由部長協調時間召開，全體部員都應該出席會議，不得遲到、早退，有事不能出席的需要請假。

4、工作制度：外聯工作主要是對外聯系，協助搞好每項活動。外聯工作應以合作為原則，嚴格按照學校、學生會的各項規定辦事。

5、活動善后：活動結束后，對于商家的贊助要再次表示感謝，跟蹤回訪商家對活動的滿意程度，吸取經驗，改善不足之處。

6、部內獎罰：部內實行平時分數記錄制度對部員的表現進行評定，加分扣分的標準由部長制定，分數定期向部員公開，最終分數作為年終優秀干事的評定標準。