第一篇：人社部XX年養老金調整方案

人社部XX年養老金調整方案

人社部XX年養老金調整方案，養老金和養老保險最新消息?養老金800億挪用?現在聘才小編就為大家解答，詳細內容看下文：

養老金調整最新消息：近日人社部公布了《在京中央國家機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》(以下簡稱《辦法》)，明確單位繳納基本養老保險費的比例為本單位上年度工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人上年度繳費工資的8%。

根據《辦法》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為參加養老保險工作人員個人繳費工資基數之和的20%，個人繳費比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣。

此外，機關事業單位工作人員按本人繳費工資基數的8%建立基本養老保險個人賬戶。個人賬戶儲存額只能用于養老，不得提前支取，免征利息稅。

記者了解，北京市機關工作人員的個人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、績效工資。

在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。

例如，XX年黑龍江省養老保險基金總支出為939億元，而當期的收入為834億元，當期的養老金缺口為105億元，累積結余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當期收支相抵的狀況。

從財政補助情況來看，城鎮職工基本養老保險的補助規模逐年上升。XX年，中央財政補助3027億元，占企業養老保險基金總收入的13%，比上年增加 491億元，增長%，比XX年增加1807億元，年平均增長%，在近幾年來占整個企業養老保險基金總收入的比重為12%到13%。XX年，地方財政補助為282億元，地方財政投入在10億元以上的有重慶、上海、遼寧、天津、江蘇、湖北、湖南7個省份。

去年，黑龍江省出臺社會職工養老保險缺口分攤的政策，文件都發到地方了，但很難執行下去，因為一些基層地市財政捉襟見肘。

黑龍江某市財政系統人士說：“原來我們市的社保收支缺口省里全額承擔，但隨著養老保險體系建設，省里負擔的壓力越來越大，要把壓力傳導到地市，規定支出缺口部分的30%省里拿，70%是地市拿。按照這個比例測算，發現我們市去年應該拿出25億元財政支出彌補社保缺口，但我們市可用的財力不到30億元。我們所有人得不吃不喝才夠拿。”

此外，目前正在進行的機關事業單位養老保險制度改革(并軌)也給地方財政造成巨大壓力。

XX年1月3日，國務院下發《關于機關事業單位養老保險制度改革的決定》。記者初步統計，截至目前，已經有25個省份公布了相關實施方案，而浙江省也已于10月宣布實施此項改革。

人社部社會保障研究所所長金維剛表示，機關事業單位養老保險制度改革主要是靠財政支撐，改革首先涉及公務員，這一群體完全由財政供養，“不管是單位繳費，還是個人繳費，都要納入財政，個人通過工資制度的配套改革，相應把繳費的因素納入到工資結構里面，提高工資適當由財政承擔。由于各個地方的差異性比較大，特別是很多地方屬于吃飯財政，所以有些地方財政壓力肯定很大?！?/p>

企業退休人員養老金，不僅遠遠跑贏了CPI，也跑贏了GDP。與城鎮居民平均收入、城鎮非私營單位在崗職工工資相比，基本養老金約10%的增速已略高于前者，與后者接近。

人社部曾表示，我國將逐步建立覆蓋機關、企事業單位退休人員和城鄉居民的基本養老金正常調整機制，根據物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況，并兼顧基本養老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統籌考慮各類人員的基本養老金調整。

以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫“基本養老保險金”。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標準確定。中金網

北京市副市長表示，今年企業退休人員養老金將人均月增260元，目前正上報國家批準。去年，北京宣布6項社會保障相關待遇聯動提高，但備受關注的企業退休人員養老金調標方案尚未公布。近日，副市長在平谷團參加分團審議時明確，今年企業退休人員養老金確定的上調標準為月人均增加260元，目前已經上報國家等待批復。據了解，目前，北京市企業退休人員養老金水平為人均2560元，上調260元后，實際漲幅將超過國家規定的10%，增長額度有望達到近年最高。養老金調標將自今年1月1日起實施，具體方案將于近期公布。

第二篇：XX年福建省退休養老金調整方案

XX年福建省退休養老金調整方案

省政府近日發出通知，決定從今年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金?？傮w調整水平按照XX年12月退休人員月人均基本養老金的%左右確定。省政府要求確保于9月30日前將新增加的基本養老金按時發放到位。

我省調整退休人員基本養老金 9月30日前發放到位

本次調整范圍包括XX年12月31日前已按規定辦理退休(含退職)手續并按月領取基本養老金的退休人員。

調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。月增加標準由定額調整和掛鉤調整構成，對符合條件的人員予以適當傾斜。

定額調整部分：

企業退休人員按省級統籌范圍內XX年12月人均養老金水平的%調整，機關事業單位退休人員按各統籌區范圍內XX年12月人均養老金水平的%調整。

掛鉤調整部分：

與退休人員本人基本養老金掛鉤部分，企業退休人員按本人XX年12月發放基本養老金標準的4%調整增加;

機關事業單位退休人員按本人XX年12月基本養老金標準的4%調整增加。

與退休人員本人繳費年限掛鉤部分，月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。繳費年限累計后剩余月數為6個月以內的，按半年計算;7個月以上、不足1年的，按1年計算。

適當傾斜部分：

在XX年1月1日至12月31日期間達到70周歲的企業退休人員(含在XX新納入基本養老保險統籌并于當年達到70周歲及以上的企業退休人員)，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。

對XX年12月31日以前達到或超過70周歲的機關事業單位退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。

對XX年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉干部，XX年12月的基本養老金低于2200元的，補齊至2200元后，再參加本次基本養老金調整。

此外，已參加企業職工基本養老保險省級統籌的集體企業退休人員和全民合同工等退休人員，1990年底前符合國家、省規定的連續工齡，在本次調整基本養老金時可以按照每年1元的標準增發養老金。對于1990年底前已經補繳養老保險費的年限不重復計發。

福建省人民政府關于調整企業退休人員基本養老金的通知

閩政〔XX〕14 號

各設區市人民政府、平潭綜合實驗區管委會，省人社廳、財政廳：

根據人力資源社會保障部、財政部《關于XX年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔XX〕6號)精神，經省政府研究，決定從XX年1月1日起，調整我省參加城鎮企業職工基本養老保險省級統籌的企業退休、退職人員(不含廈門市，下同)基本養老金?，F將有關事項通知如下：

一、調整范圍。XX年12月31日前已辦理退休、退職手續的省級統籌企業退休、退職人員。

二、調整時間。從XX年1月1日起。

三、調整標準。全省月人均增加基本養老金206元。

四、調整辦法。月增加標準由以下四部分構成：

(一)定額均等增加部分，每人月均增加62元。

(二)與我省物價指數上漲掛鉤部分，月增加標準詳見附件1。

(三)與個人養老金掛鉤部分，按本人月發養老金標準的3%調整增加。

(四)與個人繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤部分，月增加標準按繳費年限每滿一年發給元。

繳費年限累計后剩余月數為6個月以內的，按半年計算;7個月以上、不足1年的，按1年計算。退休、退職人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為準。

五、已參加城鎮企業職工基本養老保險省級統籌的集體企業退休、退職人員和全民合同工等退休人員，1990年底前符合國家、省規定的連續工齡，在本次調整基本養老金時可以按照每年元的標準增發養老金。本條規定僅適用本次養老金調整，不涉及視同繳費年限的認定及其他待遇問題。對于1990年底前已經補繳養老保險費的年限不重復計發。

六、省級統籌企業離休干部、“5?12退休干部”、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受100%退休費的退休工人不納入本次調整范圍。

七、納入省直機關事業社會保險經辦機構統籌，執行企業職工基本養老保險制度的退休、退職人員，待遇調整參照福州市的標準執行;納入各設區市、縣(市、區)機關事業社會保險經辦機構統籌，執行企業職工基本養老保險制度的退休、退職人員，待遇調整參照所在設區市的標準執行，平潭綜合實驗區參照福州市標準執行;所需資金由原渠道解決。

八、這次調整提高企業退休人員基本養老金水平，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的關懷。各設區市、平潭綜合實驗區要按照本《通知》規定的辦法和要求，切實加強領導，落實責任，認真做好組織實施工作，確保基本養老金調整政策落實到位。

九、實施過程中遇到的問題，各級人社、財政部門應及時向當地政府請示，并向上級主管部門報告。各設區市人民政府、平潭綜合實驗區管委會應在基本養老金調整工作基本完成后，于XX年4月底前將工作總結上報省政府，并抄送省人社廳、省財政廳。

附件：年調整基本養老金物價指數聯動增加部分標準表

年企業退休人員調整基本養老金支出計劃(普調)

福建省人民政府

XX年4月17日

XX年調整基本養老金物價指數聯動增加部分標準表 福州

莆田

泉州

龍巖

三明

南平

漳州

寧德

行業單位 增加標準 35 35 39 37 41 38 38 34 57(注：平潭綜合實驗區參照福州市標準執行)

XX年企業退休人員調整基本養老金支出計劃(普調)項目

合計

行業

福州

莆田 泉州

漳州

南平

三明

龍巖

寧德

支出計劃

232973 21792 65044 8920 21259 29246 30817 28715 15027 12153(注：福州市支出計劃含平潭綜合實驗區)

第三篇：[國辦發2015 3號]人社部2015年工資調整方案(完整)

[國辦發2015 3號]人社部2015年工資調整方案(完整)

國辦發2015 3號全文

國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知

國辦發2015 3號

2015.1.12

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：黨中央、國務院決定，從2014年10月1日起，調整機關、事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離退休人員離退休費。人力資源社會保障部、財政部《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》已經國務院批準，現轉發給你們，請認真貫徹執行。

第四篇：人社部[范文]

人社部:收入分配方案涉及公務員津貼等內容

昨天，人社部新聞發言人尹成基表示，目前，各部門正在研究制定收入分配制度改革總體方案，經中央審議批準后爭取在今年年底前發布。尹成基說，方案涉及人社部的內容主要是機關、事業單位和企業職工的工資制度改革。尹成基說，人社部目前已著手推進有關收入分配制度改革的相關工作。比如規范公務員津貼補貼、實施事業單位績效工資制度和企業單位最低工資制度等。

解讀

開展規范公務員津貼補貼工作津貼補貼占工資比不應超四成人社部新聞發言人尹成基稱，人社部目前正在推進收入分配改革方面的制度建設，比如開展規范公務員津貼補貼工作，事業單位績效工資的實施也在推進當中。

中國社會科學院經濟研究所教授袁鋼明認為規范國家公務員津貼補貼工作是收入分配制度改革方案的重中之重，具有極為重要的標桿意義。

他解釋，長久以來公務員的收入都是事業單位、國企和私企確定職工收入的最重要參照物和基準線。而目前，我國公務員收入存在的最大問題就是公務員收入的“雙軌制”，即基本工資和津貼補貼的比例不固定，尤其是津貼補貼的發放比較混亂，有些地區、部門還存在畸高問題，甚至超過公務員基本工資。公務員收入貌似低而實際高的局面，也成了一些事業單位和國企任意提高工資和亂發津貼補貼的理由。

袁鋼明認為，規范公務員津貼補貼是防止公務員灰色收入過高，消除社會不公平現象。對于規范的方法，他認為應該通過灰色收入透明化和比例標準化這兩項舉措來實現。

袁鋼明介紹，有關部門應該敢于明確提出降低公務員津貼補貼的要求。他認為，在一些部門和地方，國家公務員津貼補貼高于或者等于基本工資的現象是不正常的。在我國后續將出臺的收入分配制度改革方案中，他認為應該明確規定公務員津貼補貼所占基本工資的比例。他建議，根據公務員層級不同，公務員津貼補貼所占基本工資的比例應在30%至40%不等，絕不能過多。同時，應該勇于實行各部門公務員津貼補貼比例公示的制度，讓群眾能夠監督。

第五篇：人社部：養老金雙軌制將合并統一（最終版）

人社部：養老金雙軌制將合并統一

2012年12月20日03:59 新京報 評論(20402人參與)

據新華社電 “企業職工基本養老保險省級統籌，實現基礎養老金全國統籌。”人力資源和社會保障部副部長胡曉義說。

社保改革

“雙軌制”終將合并統一

機關事業單位人員與企業人員在養老、醫療等社會保障方面的待遇“雙軌制”長期以來飽受社會詬病。以養老金為例，“企業退休人員熱熱鬧鬧幾百元、機關退休人員不聲不響幾千元”雖不完全準確，但也反映出這種差距確實存在。

十八大報告提出，“要堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系”。

胡曉義介紹，以養老保險制度為例，2008年2月，國務院常務會議討論并原則通過了《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點，與事業單位分類改革配套推進。

《社會保障“十二五”規劃綱要》提出“在試點的基礎上，積極穩妥地推動機關事業單位養老保險制度改革”。

無論是養老還是醫療，很多事業單位包括機關的社會保險制度改革正在穩步推進，其人員與企業職工一樣逐步參加了各類社會保險。隨著社保標準的提高和改革的不斷推進，“雙軌制”終將合并統一。

“下一步，我們將改革和完善企業和機關事業單位社會保險制度，在推進事業單位分類改革的基礎上，同步推進機關事業單位社會保險制度改革。”胡曉義說，“實現企業與機關事業單位各項社會保險制度的有效銜接，實現新老制度的平穩過渡?！?/p>

養老金

建養老金正常調整機制

胡曉義介紹，自2005年起，國家連續8年較大幅度調整企業退休人員基本養老金水平，2012年調整后企業退休人員月人均養老金達到1721元，與2005年調整前相比較，企業退休人員的總體待遇水平翻了一番多。

待遇雖然連年提高，但由于養老金調整的機制還沒有建立起來，一方面提高幅度難以把握，另一方面每年也讓人覺得“心里不踏實”，因此從長遠發展趨勢來看，建立企業退休人員基本養老金正常的調整機制勢在必行。

“下一步，我們要根據職工工資和居民收入增長以及物價變動等因素，建立完善基本養老金正常調整機制?！焙鷷粤x說，“同時，制定和完善城鎮職工養老保險制度和城鄉居民養老保險制度的銜接辦法。”

養老保險

職工養老保險省級統籌

“我們將繼續促進養老保險制度可持續發展，在總結13個做實個人賬戶試點省份經驗做法的基礎上，繼續推動做實個人賬戶?！焙鷷粤x說。

“下一步，我們要全面落實企業職工基本養老保險省級統籌，實現基礎養老金全國統籌，提高新農保基金管理層次?！焙鷷粤x說，“按照黨的十八大報告提出的要求，擴大社會保障基金籌資渠道，建立社會保險基金投資運營制度，確?；鸢踩捅Ｖ翟鲋怠！?/p>

城鄉醫保

醫保將統籌城鄉

目前，在全國大部分地區，覆蓋城鎮居民的醫療保險和覆蓋農村居民的新農合的起付線、報銷比例、藥品目錄、報銷封頂線等都不盡相同。

“在醫療保險方面，下一步的主要任務是整合城鄉居民基本醫療保險制度，實現城鄉居民在基本醫療保險制度上的平等和管理資源的共享?！焙鷷粤x說，“為此，將建立兼顧各類人員的社會保障待遇確定機制和正常調整機制，合理確定社會保障水平，實現社會保障待遇與經濟社會發展相聯系的持續、有序、合理增長?！?/p>

胡曉義強調，職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險和新農合在政策范圍內住院費用支付比例要達到75%左右。

(原標題：養老金雙軌制將合并統一)