第一篇：人事管理系統設計與實現—管理

人事管理系統 一實驗題目：人事管理系統

二實驗目的：通過這次課程設計，要掌握UML（統一建模語言），并能運用UML在Rational Rose中建模。三實驗要求：

（1）員工各種信息的輸入，包括員工的基本信息、學歷信息、婚姻狀況信息、職稱等。（2）員工各種信息的修改；

（3）對于轉出、辭職、辭退、退休員工信息的刪除；

（4）按照一定的條件，查詢、統計符合條件的員工信息；至少應該包括每個員工詳細信息的查詢、按婚姻狀況查詢、按學歷查詢、按工作崗位查詢等，至少應該包括按學歷、婚姻狀況、崗位、參加工作時間等統計各自的員工信息；

（5）對查詢、統計的結果打印輸出。（6）熟悉UML，主要了解UML中的9大圖：Use case diagram(用例圖)、Class diagram(類圖)、Object diagram(對象圖，Rose中沒有)、Sequence diagram(序列圖)、Collaboration diagram(協作圖)、Statechart diagram(狀態圖)、Activity diagram(活動圖)、Component diagram(組件圖)、Deployment diagram(配置圖)、datamodel diagram(數據模型圖)（7）完成對系統的建模。

四實驗內容：

根據要求畫出相應的圖形

人事管理用例圖

登錄管理基本信息管理管理員普通職員查詢管理信息輸出管理

基本信息管理子用例圖

總經理批復信息輸入管理員信息修改總經理信息刪除

查詢管理活動圖

經理登錄按員工信息查詢按員工婚姻狀況查詢按員工學歷查詢按員工工作崗位查詢統計結果 人事管理活動圖

用戶登錄員工基本信息查詢高級權限高級權限刪除輸入修改員工基本信息輸入員工基本信息修改員工基本休息刪除統計結果打印輸出總經理批復取消編輯批復未通過批復已通過載入文檔

登錄管理活動圖

顯示登錄界面輸入用戶名和密碼信息檢驗設置進入權限進入主界面

基本信息管理狀態圖

員工基本信息錄入待編輯管理員輸入`修改`刪除信息已編輯總經理批復批復已通過總經理批復總經理審批批復未通過未編輯

人事管理狀態圖

基本信息輸入基本信息刪除基本信息修改基本信息查詢

人事管理實體類圖

人事管理系統邊界類圖

登錄人事管理系統主界面員工信息管理員工信息查詢管理員工基本信息輸入員工基本信息刪除員工基本信息修改編輯信息批復員工基本休息修改

人事系統序列圖

用戶 : 管理員 : 登錄驗證用戶和...打開登錄正確打開 : 員工信息查詢管理 : 人事管理系統主界面 : 員工信息管理員工基本信息查詢基本...編輯員工基本...顯示員工基本...顯示員工基本...人事管理協作圖

4: 正確2: 打開3: 登錄1: 驗證用戶和密碼用戶 : 管理員 : 登錄8: 顯示員工基本信息5: 打開6: 7: 查詢基本信息員工基本信息 : 員工信息管理9: 編輯員工基本信息 : 人事管理系統主界面10: 11: 顯示員工基本信息 : 員工信息查詢管理

人事管理組件圖

登錄主頁面身份驗證登錄系統主頁服務器運算編輯主頁并提交服務器管理員編輯主頁服務器運算出等待經理批復經理批復主頁服務器運算批復存入數據庫并返回主頁面

人事管理數據模型圖

人事管理部署圖

主機數據庫服務器打印機

心得體會：以前在做軟件工程實驗的時候大多是用viso做的圖。所以在這次實驗開始的時候對很多圖不很熟悉，通過書本和問同學解決了很多細節方面的問題，對軟件工程更加的知識有了更進一不的加強，但在做序列圖和協作圖的時候還是沒有很好的掌握，對系統在很多模塊的序列圖沒做出。總的來說通過這次實驗提高了自己的動手能力和軟件工程的認識。

第二篇：人事管理系統設計與實現

人事管理系統設計與實現

目 錄

前 言....1 1 需求分析....2 1.1 系統需求...2 1.1 功能需求...2 1.3 可靠性要求...3 1.4 性能需求...3 2 開發環境簡介....4 2.1 Delphi簡介...4

2.1.1 Delphi7的集成開發環境（IDE）...5 2.1.2 Pascal簡介...9

2.2 SQL Server 2000 簡介...10 2.2.1 SQL Server 數據平臺...10 2.3 TQuery部件在SQL編程中的運用...12 3 總體設計....14 3.1 基本設計...14 3.1.1 設計概念...14 3.1.2 功能分析...14 3.1.3 數據流圖...14 3.1.4 系統模塊...16 3.2 用例圖...18 4 數據庫設計....21 4.1 數據庫概念設計...21 4.2 數據庫邏輯結構設計...23 5 詳細設計....30 5.1 系統主窗體...30 5.2 數據庫連接...31 5.3 用戶登陸界面...32 5.4 用戶功能選擇...34 5.5 用戶信息錄入...34 5.6 查詢功能窗體...36 5.7 數據備份和還原窗體...37 5.8 工作日記及工作日記管理...39 5.9 用戶管理及用戶密碼修改...41 5.10 打印報表模塊...43 5.11 數據公用模塊...45 5.12 其它模塊...46 6 總 結....47 參考文獻....49 致謝....50

人事管理系統

網絡工程 雷靈明 指導老師：曹步青

摘要：隨著企業自身人力資源的日益龐大、復雜程度逐漸增強，人機作坊再也無法適應如今企業的人事管理了，取代的是運用各種領域的知識，結合計算機科學而開發的人事管理系統。人事管理系統是典型的信息管理系統(MIS)，其開發主要包括后臺數據庫的建立和維護以及前端應用程序的開發兩個方面。對于前者要求建立起數據一致性和完整性強、數據安全性好的數據庫。而對于后者則要求應用程序功能完備，易使用等特點。人事管理系統是對工作人員進行統一的管理，可以方便的進行錄入，查詢，修改，刪除，退出。經過以上分析，本系統使用Delphi 7.0作為界面和功能開發工具和SQL Sever 2000作為后臺數據庫，利用其提供的各種面向對象的開發工具進行界面和數據庫開發。軟件過程結合了快速原型模型與增量模型的優點：首先在短時間內建立系統應用原型，然后，對初始原型系統進行需求迭代，不斷修正和改進，直到形成可行系統。關鍵詞：人事管理；DEPHI；ADO；SQL server 2000

Personnel Management System Network engineering Lei Lingming Teacher:Cao Buqing

Abstract: Along with their own human resources increasing, complexity growing, the man-machine workshop also is unable adapt the present enterprise’s personnel management again, but the personnel management system that make use of knowledge in different fields and computer science and technology.Personnel management system is a typical management information system(MIS), including the establishment and maintenance of the background-database and front-end application development.To the former, the request for the data which is powerful in consistency and integrity, database which is good in security.For the latter, the request for the applications program which is integrity and easy to easy, Personnel management system can manage the staff and admit input, enquiries, modify, delete, and exit.Through such analysis, the system use Delphi 7.0 as the interface and functions of development tools and take SQL Sever 2000 database as background-database, the development of the interface and database which made use of its object-oriented tools, the software process is formed which is combine the advantage of rapid prototype models and incremental model, as follows: At first application prototype of system is built in a short time, Secondly, the initial prototype system needs to be revised and improved, Finally, it is feasible that the system is built.Key words: human resource management;DEPHI;ADO;SQL server 2000

前 言 背景

在競爭越來越激烈的社會里，企業人事管理就越顯示出其不可缺性，成為企業一個非常重要的模塊。企業人事管理系統主要是用于員工個人相關信息的管理。使用人事管理系統，便于公司領導掌握人員的動向和人員的綜合素質，及時調整人才的分配，使用計算機對人事勞資信息進行管理，具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、成本低等優點，能夠極大地提高人事資源管理的效率，也是企業科學化、正規化管理的重要條件。目標

設計一個企業人事信息管理系統，此系統要以人為中心，為企業提供全面的人事管理解決方案；

a)為企業建立規范化、實時化人事管理機制；

b)提高企業人事管理的效率、節約相關的管理成本，增強人事管理的安全性；

c)滿足企業管理層，人事業務操作層和全體員工的不同層次和不同方面的需要；

d)對企業將來的整體信息化建設提供必要的支持。需求分析

需求分析是系統開發必要環節，也是重中之重。作為該過程的結果，需求規格說明書是對系統的功能和行為完整的描述。系統設計將來自于需求分析的抽象規格說明轉變為面向真實世界的設計。一旦構建完成，該系統就會投入使用，同時會不可避免地產生更多的新需求。同時，需求過程與分析活動之間有相當程度的重疊，分析建模對于設定工作的范圍和其他一些事來說是必要的，所以我們利用分析模型來描述需求過程，隨著開發工作的繼續，分析活動在工作中占的比例將變得越來越大，直到所有需求都已知。[1]

1.1 系統需求

企業的人事管理職能主要分為人事檔案信息管理、人事變動管理、員工培訓管理、獎懲管理等內容。

a)在人事系統開發時應考慮以下需求： b)滿足人事管理職能的基本要求；

c)進行多層次數據匯總，為各層次管理者的決策分析提供數據； d)具有完整的系統接口，滿足靈活的數據導入與導出； e)對操作人員的技能要求比較低，操作方便； f)能夠實現方便的擴展，滿足企業發展的需要； g)能夠保障人事管理數據的安全、準確。

1.1 功能需求

基于系統需求分析，該系統需要實現以下基本功能：

a)用戶管理：管理系統操作人員，設置操作人員口令和權限。在滿足不同系統用戶的操作需求的基礎上，提高系統的安全性。

b)人事檔案管理：完成企業對員工個人檔案（包括員工的基本檔案和在職信息）的管理及相關操作。操作員進行員工檔案信息錄入及更改，其中包括員工的基本信息、工作經歷、家庭關系、獎懲記錄和培訓經歷，要求對這些員工檔案信息進行新增、修改、刪除操作，同時可以進行查詢和瀏覽操作。該模塊是本系統的重點，用戶可以通過該模塊為單位建立一個比較完整的人事檔案系統，同時可以對檔案進行查看。

c)基礎數據管理：維護人事管理相關的一些基礎數據。主要包括以下功能：

（a）民族檔案設置：維護職工中民族檔案信息；

（b）職工類型設置：維護當前企業職工與企業的關系的類別信息；（c）文化程度設置：維護企業職工的文化程度類別信息；（d）政治面貌設置：維護企業職工的政治面貌類別信息；（e）部門類別設置：維護企業中設立的部門類別信息；（f）職務類別設置：維護企業中設立的職務類別信息；（h）職稱類別設置：維護企業職工的職稱類別信息；

d)人事變動管理：對于人事上的變動調整進行管理，對人員檔案的信息進行更新（如：員工職務、員工職稱、員工性質等的變動）。

e)工作日志管理：記錄部門或系統用戶的一些備忘信息，包括日常的一些事件記錄，以及工作日記的管理維護。

f)數據庫管理：對現有的數據庫進行管理，包括數據備份和恢復，以方便用戶對數據庫的管理和維護工作，提高系統的數據安全性。1.3 可靠性要求

a)計算機穩定可靠，網絡服務和數據庫服務穩定可靠；

b)網絡通暢、穩定；軟件運行穩定；數據計算及數據傳輸無誤；提供數據備份和數據恢復方案。1.4 性能需求 1）硬件環境

在最低配置的情況下，系統的性能往往不盡如人意，現在的硬件性能已經相當出色，且

價格也很便宜，因此通常給服務器端配置高性能硬件。推薦配置為： ·處理器：Intel 奔騰Ⅲ 或更高 ·內存：128MB ·硬盤空間：40GB ·顯卡：Geforce系列顯示適配器或更高。2）軟件環境

·操作系統：windows 98/ME/2000/N ·數據庫：Microsoft SQL server 2000 開發環境簡介 2.1 Delphi簡介

Delphi這個名字源于古希臘的城市名。它集中了第三代語言的優點。以Object Pascal為基礎，擴充了面向對象的能力，并且完美地結合了可視化的開發手段。Delphi自1995年3月一推出就受到了人們的關注，并在當年一舉奪得了多項大獎。

Delphi的出現打破了Visual系列可視化編程領域一統天下的局面。并且Delphi使用了本地編譯器直接生成技術，使程序的執行性能遠遠高于其它產品生成的程序。它還是真正的面向對象的編程語言。PASCAL語言的嚴謹加上可視化的優勢和強大的數據庫功能使得它有充分的資本和微軟的VB叫板。許多人當時都認為Pascal 是最有前途的程序設計語言，并預測Delphi將會成為可視化編程的主流環境。

Delphi在你編好程序后自動轉換成。EXE文件它運行時速度比VB快，而且編譯后不需要其他的支持庫就能運行。它的數據庫功能也挺強的，是開發中型數據庫軟件理想的編程工具。Delphi適用于應用軟件、數據庫系統、系統軟件等類型的開發。而且它擁有和VB差不多一樣的功能，而且一樣能應用API函數，這在控制Windows很有用。

Delphi是全新的可視化編程環境，為我們提供了一種方便、快捷的Windows應用程序開發工具。它使用了Microsoft Windows圖形用戶界面的許多先進特性和設計思想，采用了彈性可重復利用的完整的面向對象程序語言(Object-Oriented Language)、當今世界上最快的編輯器、最為領先的數據庫技術。對于廣大的程序開發人員來講，使用Delphi開發應用軟件，無疑會大大地提高編程效率，而且隨著應用的深入，您將會發現編程不再是枯燥無味的工作——Delphi的每一個設計細節，都將帶給您一份欣喜。

Delphi實際上是Pascal語言的一種版本，但它與傳統的Pascal語言有天壤之別。一個Delphi程序首先是應用程序框架，而這一框架正是應用程序的“骨架”。在骨架上即使沒有附著任何東西，仍可以嚴格地按照設計運行。您的工作只是在“骨架”中加入您的程序。缺省的應用程序是一個空白的窗體(Form)，您可以運行它，結果得到一個空白的窗口。這個窗口具有Windows窗口的全部性質：可以被放大縮小、移動、最大最小化等，但您卻沒有編寫一行程序。因此，可以說應用程序框架通過提供所有應用程序共有的東西，為用戶應用程序的開發打下了良好的基礎。

Delphi已經為您做好了一切基礎工作——程序框架就是一個已經完成的可運行應用程序，只是不處理任何事情。您所需要做的，只是在程序中加入完成您所需功能的代碼而已。在空白窗口的背后，應用程序的框架正在等待用戶的輸入。由于您并未告訴它接收到用戶輸入后作何反應，窗口除了響應所有Windows的基本操作(移動、縮放等)外，它只是接受用戶的輸入，然后再忽略。Delphi把Windows編程的回調、句柄處理等繁復過程都放在一個不可見的Romulam覆蓋物下面，這樣您可以不為它們所困擾，輕松從容地對可視部件進行編程。

面向對象的程序設計(Object-Oriented Programming，簡記為OOP)是Delphi誕生的基礎。OOP立意于創建軟件重用代碼，具備更好地模擬現實世界環境的能力，這使它被公認為是自上而下編程的優勝者。它通過給程序中加入擴展語句，把函數“封裝”進Windows編程所必需的“對象”中。面向對象的編程語言使得復雜的工作條理清晰、編寫容易。

說它是一場革命，不是對對象本身而言，而是對它們處理工作的能力而言。對象并不與傳統程序設計和編程方法兼

其中多媒體音頻視頻播放器是通過TＭediaPlayer組件來實現的，支持的格式與系統已安裝的解碼器有關。

總 結

6.1 程序設計風格

在設計的時候采用了增量模型的思想：把軟件作為一系列的構件來設計，編碼，集成和測試。

用戶管理，密碼修改，用戶登陸，萬年歷，這些模塊都有高度的獨立性，因此他們的可重用性比較高，基本上是一個單元完成一個功能，模塊規模也比較小，模塊的作用域在控制域之內，只使用了兩個全局變量來存儲用戶名和用戶權限。[1] 在人機界面設計方面，本系統做到了以下幾點： a)保持一致性(界面，背景的致性)；

b)提供有意義的反饋(用戶驗證和用戶管理，提供了比較精確的反饋信息)；

c)在執行有較大破壞性的動作之前要求用戶確認(數據備份與還原)； d)允許大多數取消操作(大多數單元有取消操作功能)；

e)允許犯錯誤(由于權限的限制，系統能保護自己不受嚴重錯誤的破壞)；

f)按功能對動作分類(在主窗口就是按動作類型組織菜單的)； 6.2 有待加強項

a)幫助的制作 一個完整的應用程序必須具有完整的幫助系統；幫助系統可以在必要的時候給用戶信息提示和一些系統相關服務。

b)聲音制作在這里主要是對聲音的加載，我們可以加載一些一般的聲音；主要來源有：音頻CD盤；波形音頻文件；MP3文件等等。其中波形音頻文件以WAV作為文件的后綴，我們可以播放現成的，也可以播放自己錄制的文件。c)我們還可以使用各種組件和ActiveX控件等技術來完善系統。利用一些做好的activeX組件，會縮短開發周期。

由于在開發工程方面缺少經驗，所以這個系統還存在著許多不足之處，在測試過程中總結如下：

a)數據表的設計還不是很合理；

b)數據異常處理要更加人性化，錯誤信息的反饋要更加精確； 6.3 心得

經過一個月的設計和開發，人事管理系統基本開發完畢，其基本功能符合用戶需求，能夠完成基礎數據錄入，數據查詢等基本功能，以及相關報表的打印。在這次畢業設計中，我獲益良多。首先我明白了需求分析對于一個系統的開發的重要性。其次我還學到了如何把一個軟件作為一個工程來做，在真正的軟件開發中，一個軟件系統的開發不是一個人來做，而是很多人合作來完成的，另外還有軟件的后期維護等等，這時就顯現出了把軟件作為一個工程來做的優越性，而這些都離不開數據流圖和模塊的分解。

Delphi是一個非常強大的開發工具，它具有運行速度快、易于學習和使用以及開發效率高的特點，使用起來真的是很順手。學習好一門編程語言以后可以為今后的學習和工作帶來很大的便利。

雖然本系統實現了基本的用戶需求功能，但是還有待于完善和加強，總之通過這次設計和開發過程，我對軟件開發有了進一步的了解。

參考文獻

[1] 張海藩編著．軟件工程導論[M]．清華大學出版社出版,2003,1-173． [2] 宋一兵,趙景波,李春艷著．Delphi 7.0基礎教程[M]．機械工業出版社,2003，2-30．

[3] 劉瑤儒著．新概念SQL Server2000教程[M]．北京科海集團公司出,2001,12-23．

[4] 韓強編著．SQL SERVER 2000 程序員手冊[M]．機械工業出版社出版,2000,4-35．

[5] 薩師煊著．數據庫系統概論（第二版）[M]．高等教育出版社,1991,8-40． [6] 施伯樂,丁寶康,汪衛著．數據庫系統教程[M]．高等教育出版社,2002,1-202．

[7] 肖健著．SQL Server2000實踐與提高[M]．中國電子出版社,2002,13-53． [8] 林金霖著．Delphi6 實務經典[M]．中國鐵道出版社,2002年5月,6-110． [9] 黃超,王志偉著．Delphi企業經營管理系統開發實例導航[M]．人民郵電出版社,2003,20-90．

[10] 程文剛主編．Delphi數據庫實用編程100例[M]．中國鐵道出版社,2004,8-63．

[11] 王晟,萬科著．Delphi數據庫開發經典案例解析[M]．清華大學出版社,2005,85-89．

[12] 王惠剛,唐晨光彭為著．delphi7/8程序設計[M]．清華大學出版社, 2002,42-63．

[13] 瀟湘工作室,邢增平著．Delphi 6.0最佳專輯[M]．人民郵電出版社,2003,1-404．

[14] 心鈴．Delphi問答．軟件報[N],2004-07-5．

[15] 高永惠．淺談Delphi中的異常處理方法[J]．湖南輕工業高等專科學校學報,2002-04,9-10．

[16] 徐萌飛．在Delphi中使用ADO技術對數據庫操作[J]．中國學術期刊(光盤版)電子雜志社,2001,12-13．

[17] 陳建兵．Delphi中基于安全靈活的動態連接遠程數據庫SQL的實現[J]．福建電腦,2005,12-13．

[18] 孫育紅．關于地方法院管理信息系統分析設計與實施[D]．中國學術期刊電子雜志社,2001,8-9． [19] 岳冰．南部引嫩工程信息管理系統開發[D]．中國學術期刊電子雜志社,2003,20-21．

[20] 龐芳,王麗玫．南寧市自動氣象站業務服務數據庫系統[D]．中國學術期刊電子雜志社,2004,21-23．

[21] 徐軍．研究生院綜合管理信息系統的研究與實現[D]．中國學術期刊)電子雜志社,2004,32-33．

[22] 魯媛媛．碩士生導師綜合素質能力評價指標體系的研究[D]．中國學術期刊電子雜志社,2005,18-19．

第三篇：企業人事管理系統設計與實現

企業人事管理系統設計與實現

? ? ? ? 2011-3-2 您是第 1013 位閱讀者 頁面文字： [小] [中] [大]

一、概述

企業人事管理是企業管理的一項重要內容,在整個企業的管理中具有重要地位。隨著計算機技術的飛速發展,企業信息化的發展趨勢,人事管理系統已經成為企業管理內不可缺少的一部分,是適應現代企業制度要求、推動企業勞動人事管理走向科學化、規范化的必要條件。計算機在企業管理中應用的普及,利用計算機實現企業人事管理勢在必行。

二、企業人事管理系統的分析與設計

1.需求分析

隨著信息時代的到來以及辦公自動化的全面發展,企業人事管理工作的需求也不斷提高。傳統的手工作業效率較低,操作也較復雜,已不能滿足企業發展的要求。人事管理系統打破了傳統手工操作的模式,動態的實現了職工信息管理、人事變動、職工考勤信息管理和部門機構管理等功能。

(1)系統用戶管理

對使用系統的用戶進行管理,為他們分配一定的權限,使他們規范的使用系統。本系統的用戶及其操作權限都是由管理員添加的,管理員添加完畢之后,再將登錄名(即職工編號)和密碼分配給員工。

(2)職工信息管理

職工信息管理包括對職工基本信息和職工調動情況的記錄進行查詢、添加、刪除和修改。

(3)職工考勤管理

用于對職工的考勤情況進行記錄,同時管理和查詢企業職工出勤情況。其中包括日考勤記錄、請假、加班、出差等情況的查詢、添加、刪除和修改。

2.系統功能模塊設計

根據對人事管理系統的功能需求分析,本系統的主要模塊包括:系統用戶管理、職工信息管理、職工考勤管理以及機構編制管理四個部分,具體如圖1所示。

3.數據庫設計

數據庫是MIS的重要組成部分。本系統采用SQL作為數據庫管理系統。一個數據庫管理系統(Database Management System,簡稱DBMS)是一系列軟件程序的集合,一般具備以下功能:以規范的、一致的方式存儲數據;以規范的、一致的方式將數據組織成記錄;允許用規范、一致的方式存取記錄。在數據庫管理系統中,應用程序不能直接從存儲介質獲得所需的數據,它必須先將請求提交給DBMS,由DBMS負責從存儲介質檢索數據并提供給應用程序使用。因此一個數據庫管理系統就是應用程序與數據之間的接口。在數據庫管理系統中,多用戶可以不必關心數據存儲和其它實現的細節,可以在更高的抽象級別上觀察和訪問數據,適合不同類型用戶的多種用戶界面,保證并發訪問時數據一致性的并發控制,增進數據安全性的訪問控制。

三、企業人事管理系統的實現

各模塊的實現:

1.登錄模塊

在本系統中,不同級別的使用者擁有不同的權限,本系統的用戶身份分為職工、管理員、考勤員、主管四種:職工登錄后能進行的操作包括修改登錄密碼和查詢個人信息;管理員負責維護職工基本信息和職工流動信息,同時也具備修改密碼和查詢個人信息的權限;考勤員主要負責所有職工的各項考勤信息記錄的維護,也擁有一般職工的權限;主管主要負責組織機構編制的管理,對新增子公司和各下屬機構部門信息的管理。也可更改登錄密碼或查詢個人信息。

2.系統用戶管理模塊

系統用戶模塊分為兩個部分。第一部分是系統為每個系統的使用者提供了修改登錄密碼的權限。第二部分是登錄人員可對個人基本信息、調動信息以及各項考勤信息進行查詢。

修改登錄密碼:在管理人員添加用戶時,系統會把每個新添用戶的密碼設置為一個默認值,管理人員無法對此默認值進行修改。用戶一旦被分配了職工編號和權限,就可登錄本系統,并對個人登錄密碼進行修改。

查詢個人信息:用戶登錄后可以查看個人基本信息并進行核對,但為了系統安全性考慮,本系統沒有給職工修改個人基本信息的權限,所以當用戶基本信息發生變更,或者用戶發現顯示的基本信息與現實不符時,須向人事管理人員提出人事基本信息修改的申請。

3.職工信息管理模塊

職工信息管理主要包括職工基本信息的管理和職工流動信息的管理,由管理員來完成此模塊的操作。職工基本信息管理模塊提供對職工基本信息的添加、刪除、查詢和修改功能。由于考慮到職工人數很多,查找起來可能很費力,所以提供了以職工姓名來對所有記錄進行模糊查找。在查找的結果中,再根據職工編號,選擇相應的職工記錄便可。職工流動信息管理模塊提供職工調動信息的添加、刪除、查詢和修改功能。

4.職工考勤信息管理模塊

職工考勤信息管理模塊包括日考勤信息管理和其他考勤信息管理,對于每一項考勤,本系統都提供了添加、編輯、刪除的功能。除此以外,根據考勤信息記錄量大的特點,特別對各項考勤設置特殊的查詢方式。查詢條件一共有三個,包括職工編號、起始日期和終止日期。

其他考勤信息管理模塊包括請假信息管理、加班信息管理和出差信息管理三個部分。這三個模塊都具備添加、刪除和修改功能。

第四篇：人事管理系統的設計與實現

龍源期刊網 http://www.tmdps.cn 人事管理系統的設計與實現

作者：張仕喬

來源：《科技創新導報》2011年第14期

摘 要：伴隨著計算機技術的應用普及，利用計算機推動人事管理向著科學化、規范化的道路發展，已經成為人事管理工作的發展的趨勢。單純依靠以手工方式進行人事管理，不僅管需要耗用更多的人力和物力，而且管理差錯率較高，效率低。為了全面提高人事管理工作質量和工作效率，設計和開發人事管理系統勢已勢在必行。本文對此進行了研究和探索。

關鍵詞：人事管理信息系統開發

中圖分類號：C914 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098x(2011)05(b)-0241-01 1 系統概述

現代人事管理系統應基于網絡技術進行開發，使之成為相對開發和互動的平臺。管理系統應具有訪問實時性和高效性，依托web技術以及交互應答技術，實現系統數據的建立和瀏覽和維護。當人事信息發生改變時，本人即可通過人事管理系統進行信息更新，在獲得批準后生效。同樣，其他諸如報銷、請假、培訓等日常性管理操作也可以采取相似方法進行，即可保證信息更新的速度，也能夠有效降低人事管理系統維護人員的信息采集工作量量。提高工作效率，使內部信息溝通更加順暢。2 功能需求

功能需求是設計數據庫的前提和基礎，完整、準確、清晰的功能要求對于系統的設計實現具有重要作用。本系統的功能需求如下。2.1 人員信息

需要包括基本信息的增加和修改，部門人員的調動，人員離職和退休手續辦理。系統需要在部門進行變動申請后，通過人事部門上報領導進行審批。2.2 工資管理

應能夠根據不同的工資項目以及計算公式，自動得出個人所得稅的上繳額度。需要進行的主要操作包括工資包括類別的鍵入，各種工資數據以及資料的輸入，各類工資數據的匯總和數據自動計算。2.3 績效考核

龍源期刊網 http://www.tmdps.cn 績效管理包括：括考核計劃的制定；考核信息的收集；考核計劃的錄入。管理系統應自動完成績效分析和評價，給出評分。并將考核結果運用在工資發放中。2.4 統計查詢

其功能應該包括各類人員信息查詢和各項資料查詢。統計功能包括對部門人員的年齡、性別、職務、學歷等的統計，按照工號和姓名可完成精確查詢。2.5 權限管理

具體功能包括：定義各種權限，對各類權限用戶按照等級給予添加、修改、查詢、刪除等權限。確保系統的安全性和保密性。3 系統設計 3.1 設計目標

一是要具有較好的集成性，系統設計的范圍較多，各個應用之間均由一定的內在聯系，因此系統應能夠靈活的整合資源，便于拓展應用。二是應具有較好的開放性，人事管理系統對業務流程具有很大的影響，此外人事管理系統可能和其他系統有互聯關系，為此需要提供多種數據，并具有很好的開放性，在整體信息化網絡中發揮應有作用。三是應具有一定的靈活性，人事管理系統應可以適應組織的發展，這就要求系統結構流程可以更加靈活的定義，并適應新業務的流程改進。3.2 技術框架

采取B/S軟件體系結構，使用戶界面能夠完全通過www.tmdps.cn 在員工基本信息包括：員工工號、姓名、性別、部門、學歷、籍貫、年齡、工作時間、聯系電話、身份證號、工齡、投保情況、備注以員工工號為主鍵，部門、職稱和籍貫代碼為外鍵，和靜態表主鍵構建關聯。4 系統實現 4.1 登錄部分的實現

系統運行的部分功能界面如下圖。Dim rs As New ADODB.Reeordset Private Sub Form_Load()On Error Go To errhandler ************* **************** 建立menZhuanehu Dim strl As String strl=“Provide= OraOLEDB.Oracle.l;Password=ws2000;UserID=wsuser;Data

Source=ws2000:Persist SecurityInfo=false” If menZhuanehu.State=adstate OPen Then menZhuanehu.Close End If menZhuanehu.CommandTimeout=600 menZhuanehu.CursorLoeation=adUseClient menZhuanehu.Open strl **************************************** Exlt Sub

龍源期刊網 http://www.tmdps.cn errhandler: MsgBox“連接數據庫失敗”，vbOKOnly+vblnformation，“提示” Exit Sub End Sub 4.2 客戶瀏覽部分

受篇幅限制，不在此處復制系統代碼，ASP.NET Web服務，ASP.NET用.asmx文件來提供web支持。.asmx是一個和.aspx文件相類似的文本文件。此類文件是包括.aspx文件的ASP.NET應用程序。和.aspx類似，這類問卷是能夠URI尋址的。（其他代碼略）4.3 系統測試

在軟件設計實現的各個階段都可能出現錯誤，因此在各個階段都應進行比較嚴格的技術審查，盡早發現和糾正錯誤。如果運行之前，還沒有發現錯誤，可能造成比較嚴重的后果，在使用中校正錯誤的代價將更大。因此在軟件投入生產性運行之前，要進行必要的測試，糾正差錯。我們應當認識到，無論黑盒測試還是白盒測試均無法做到窮盡測試。但是，測試依然是保證程序的可靠性不可或缺的步驟。應仔細設定測試方案，盡最大可能減少錯誤。5 結語

本文介紹了人事管理系統的設計和實現過程，其中包括需求分析、整體設計、軟件測試等多個步驟，該系統不僅能夠完成日常人事掛歷工作，還新增了績效考核等新功能，可以適應當前人事管理工作信息的需要。

參考文獻

[1] 范師煊,王珊,編.數據庫系統概論[M].高等教育出版社，2002年.[2] 張勇.VisualBasic課程設計案例精編[M].中國水利水電出版社，2004年.

第五篇：淺談企業人事管理系統的設計與實現

淺談企業人事管理系統的設計與實現

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 隨著社會經濟的迅猛發展，企業?炔抗芾矸⑸?了很大變革，作為企業管理關鍵組成部分的人事管理也不例外。傳統的人事管理方式已經不能很好地適應當前的形勢，許多問題逐漸暴露出來。因此，在信息化技術迅速發展的時代，人事管理系統的出現是必然趨勢，同時也發揮著巨大作用。基于此，本文在對企業人事管理進行研究的基礎上，利用Java技術設計和實現了一套人事管理系統。

關鍵詞 企業 人事管理 系統 設計 實現

當今時代，市場競爭日益激烈，而企業的競爭力很大程度上取決于人才的競爭。因此，企業人事管理的作用就尤為凸顯，為了促進企業的健康發展，加強人事管理已經迫在眉睫。人事部門工作內容相當繁瑣，傳統的管理方式顯然難以提升工作效率。因此，隨著計算機技術在各行各業的普及，建立一套現代化的企業人事管理系統是一個難以避免的重要課題，也是一項新的機遇，其必將促進企業人事管理工作不斷取得新的進展。

一、人事管理系統概念

人事管理系統是ERP的一個組成部分。它是指集合了企業先進的管理理念、實踐以及信息化系統建設的成功經驗，運用信息化的管理手段來實現對企業員工的高效、科學化管理。其優勢就是能夠將人事管理工作者從繁重的事務性工作中解放出來，使其能夠將更多精力用于工作規劃以及重要的管理決策上，以此實現對企業員工的高效管理，提升企業人事管理的科技含量以及管理效率。

二、系統的需求分析

（一）性能需求

所設計的系統需要滿足以下性能需求：整個企業人事管理系統可以在本單位的局域網中正常、高效運行；通過應用該系統能夠減輕人事管理人員工作量、提高管理效率；該系統可以實現良好的人機交互，操作簡便、快捷，并且針對不同級別的操作人，設置有不同的操作權限；操作界面能夠將查詢結果以圖表形式清晰地展現給用戶并方便用戶查詢；系統數據安全性較強，同時便于維護，當用戶出現錯誤操作時，系統能給出相應的提示。

（二）功能需求

系統正式開發后，必須滿足用戶的實際需求。因此，本套系統具有如下幾個功能模塊：第一，人事管理：管理人員可以將企業員工的姓名、職位等基本信息資料、家庭情況、工作及學習經歷、所掌握的技能、獲得的證書等信息錄入到該模塊中；第二，調動管理：該模塊就是對企業關公人員的入職、調動、離職等情況進行記錄與保存；第三，合同管理：在該模塊中，管理人員可以實現對合同的增加、刪除、修改與查詢等相關操作；第四，培訓管理：該模塊還分為培訓課程以及培訓記錄兩個子模塊。該模塊能夠合理安排培訓課程并進行培訓記錄，幫助管理人員對培訓效果進行檢測；第五，輔助功能管理：該模塊又可劃分為日常事務、通訊錄、會議管理等子模塊，其主要是對管理人員的會議記錄、通訊錄管理等日常事務進行輔助管理；第六，工資、考核、獎懲管理：該模塊能夠實現對企業員工工資計算、考核以及懲獎措施等的有效管理。功能模塊示意圖如圖1所示。

圖1功能模塊示意圖

三、企業人事管理系統的設計

（一）系統構架設計

該套系統的主要結構框架由數據層、業務層、界面層三個層次建立而成，只有三者互相協調配合工作，才能實現系統的有效運行。數據層主要是人事管理系統與數據庫之間的數據交互，從而為業務層提供數據支持；業務層負責人事管理系統與各管理者工作業務的實現，其是應用實體類和實體方法的技術組合，能夠為界面層提供業務處理和處理結果的傳輸；界面層就是將各層次工作過程以可視化的界面展現出來，供用戶使用[2]。人事管理系統的構架示意圖如圖2所示。

圖2人事管理系統構架示意圖

（二）數據庫設計

數據庫是按照數據結構來對數據進行組織、存儲以及管理的倉庫，換而言之，數據庫就是電子化的文件柜，用來對電子文件進行存儲。該系統采用關系型數據庫My SQL，該種數據庫具有應用廣泛、操作簡便、并且免費的特點，同時，其本身攜帶一套簡便易用的圖形化系統，而且具有較高的安全性。因此，該數據庫的應用能夠有效降低錯誤及沖突發生的概率，保證資源的高效分配。

四、企業人事管理系統的實現

（一）系統構架的實現

整個人事管理系統的系統架構采用的是MVC三層架構開發模式，它屬于Java EE當中的一種，數據層為Model，通過hibernate來實現；業務層為Entity Control，通過Service和Action（Struts）對應生成，通過Spring來實現Service與Action的關聯；界面層為View，通過Action將業務層處理的結果顯示在界面上，反饋給用戶[3]。

（二）界面的實現

1.登陸界面

登陸界面包括用戶名、密碼、驗證碼三個輸入框，同時還會給予信息不能為空的提示。用戶輸入相應的信息后，系統對這些信息進行驗證，如果信息正確則通過數據庫進行查詢；如果信息輸入有誤，將會給出登陸失敗的提示，并通過Java API來調取本地方法，以確保相應的安全權限[4]。

2.主界面

根據不同的用戶類型，可以分為主界面和個人主界面，頁面左側為樹狀程序菜單，其余部分為各子菜單的對應頁面，系統通過Tab頁管理方式來實現對界面的管理。

3.個人頁面

通過登錄驗證的員工可以在個人頁面對基本信息、考勤記錄等信息進行查詢。另外，用戶還可以在該頁面對自己的登錄密碼進行修改。

五、結語

綜上所述，企業人事管理系統在企業管理中發揮著越來越重要的作用。因此，筆者結合自己的工作經驗，并在不斷的探索中，應用相關的技術設計了一套企業人事管理系統。當然，該套系統還有很多不完善之處，需要更多的實踐探索，并且還需要隨著技術的進步不斷進行調整。當然，系統的設計還需要結合企業的實際情況，只有這樣才能保證系統的有效運用，進而促進企業的健康、長久發展。

參考文獻：

[1] 阮強.淺談企業人事管理系統的設計與開發[J].現代國企研究，2016（16）：16.[2] 趙一明.企業人事管理系統的設計與實現[D].吉林大學，2016.[3] 應桂芬.關于企業人事管理系統的設計和實現研究[J].電腦知識與技術，2016，12（23）：70-72.[4] 單曉歐.企業人事管理系統的設計與實現[D].吉林大學，2016.