第一篇：園林綠化管理處各項管理制度

園林綠化管理處各項管理制度

建立和完善處內各項管理規章制度，使我處管理工作制度化、規范化，做到有章可循，是增強全處干部職工組織紀律性和工作責任心的需要，經處領導集體研究，特制定以下內部管理制度，請全處干部職工嚴格遵守。本制度從二O 年 月 日起執行。

（一）學習制度

一、搞好學習，是提高全處干部職工政治素質和業務素質及管理水平的需要。

二、學習的主要內容是鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀及黨的路線、方針、政策、法律法規、業務知識、技能知識等。

三、學習的方法是集中學習和自己學習相結合。集中學習由領導研究決定后，由辦公室通知。學習時不準遲到、早退，更不準缺課，若有特殊情況必須先請假。全處干部職工工應養成自學的好習慣形成求知渴的良好氛圍。

四、學習要做到“五有”，即有學習計劃、有學習資料、有學習筆記、有學習記錄、有學習心得，辦公室負責對學習情況進行抽查，定期通報。

（二）辦公制度

一、堅持文明辦公，做到著裝整潔，不準穿背心、褲頭、拖鞋上班；不準濃妝艷抹；不準在辦公室閑談、嬉鬧或高聲喧嘩；不準在辦公室吃食物；不準帶小孩上班和接待與工作無關的客人。

二、熱情接待來處辦事人員，按照“五個一”要求辦事，即送上一張笑臉，遞上一杯熱茶，搬上一把椅子，說上一句和藹話，給一個明確的答復。

三、工作閑暇時間可閱讀政治、業務書籍和相關資料，不準看與工作無關的書刊。

四、各種文件、資料必須按公文處理程序進行運轉，并及時歸檔，妥善保管。下班后辦公桌上不得堆放密級文件、資料。

五、遵守作息時間，不準遲到、早退、不準溜崗串崗、不準辦私事。

六、外出必須填寫去向牌，并向科室負責人或分管領導告知去向及辦事事項。

（三）文書處理制度

一、收文辦理程序與要求

（1）收文。收發員要及時領取和接收上級有關來文。急件應立即送交相關領導和科室、隊處理，不得以任何理由積壓或者拖延。造成損失的，要追究責任。

（2）登記。所有收文統一由收發員登記，并附上收文處理箋，于當日送辦公室主任簽送（凡參加各種會議帶回的文件資料，要及時交給收發員進行登記）。

（3）處理。收發員應按辦公室主任的簽送意見將文件送處相關領導批示和閱簽，特殊情況外，一般要在三日內簽署處理意見。

（4）辦理。根據處領導的批示，收發員要及時將文件送具體科室、隊或個人，并履行公文交接手續。承辦科室、隊和個應根據處領導的批示及時辦理，完整填寫辦理結果。對重要公文，辦公室應當及時了解和反饋辦理執行情況。

（5）文書處理必須做到及時、準確、安全、保密，一份文件一般在五至七天內辦理完畢，急件應在限期內辦結。

二、發文辦理程序與要求

（1）擬稿。凡以綠化處名義對外，對內的文件材料，由有關業務科室、隊起草后，統一送辦公室審穢核定。

（2）領導審簽。辦公室審核后，送分管領導簽定審查意見，最后由處長簽發。

（3）登記、編號。處長簽發后的文件由辦公室負責統一登記，并分別按有關類別予以編號。

（4）印發。文件統一由辦公室負責打印，擬稿人負責文稿的校對、裝訂無誤后，最后經辦公室蓋章后才能發出。

（5）歸檔。打印后的文件與原稿蓋章后一并交收發員歸檔。

（四）人事、工資調配制度

一、新招（調）人員，必須憑市建設局人事報到證，市機構編制委員會人事增員通知單，市財政局認可經費證明，等文件材料到處辦公室報到。

二、所有干部職工的招工、評聘、職稱等費用由個人自理。

三、職工不能勝任崗位的，本人可寫申請，予以停崗三個月，工資標準為一個月150元，滿三個月，本人可寫申請，繼續上崗；停崗達到六個月，仍不上崗的應局單位交納管理費。

四、凡申請停薪留職者，處不收任何費用，屬個人上繳的各種費用必須自理。

五、以上規定適用處正式干部職工。

六、單位招用的臨時工，經處領導集體研究同意，全部安排到一線工作，由各隊按崗分工。

（五）職工退休、內退、病休、死亡制度

一、單位職工退休應嚴格按照國家規定執行。

二、職工內退應以市建設局的文件為基礎，結合我處的實際，工資執行標準為檔案工資的65%（菜籃子補貼除外）。

三、職工病退應出示指定醫院開據的證明，工資執行標準為檔案工資的50%（菜籃子補貼除外）。

四、職工死亡應嚴格按照國家規定執行。

五、對特殊病號經處領導商定后發放生活費。

（六）考勤制度

一、考勤要求及程序

（1）全處干部職工必須自覺遵守單位統一規定的作息時間，按時上下班，不遲到，不早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。

（2）嚴肅考勤制度，處辦公室負責對全處干部、職工的出勤作不定期進行檢查。

（3）各科室工作人員考勤實行上班簽到，下班簽退制度。上班簽到時間一過，考勤值班人員即將簽到薄收走，對上班不履行簽到手續，按遲到對對待。上班后因外出辦事，必須向分管領導報告，下班時不能及時履行簽退手續的，由分管領導簽字證明，不則按早退對待。

（4）各科室實行考勤輪流值班制度，每人負責一天，值班人員將當日值班考勤表完善后，交處辦公室保管。

（5）處辦公室每周將考勤情況在下周一分布，每月匯總一次，有關記錄存檔，作為年終考核各科室工作人員的依據。

二、嚴格請假制度

（1）干部職工胡事必須先履行請假手續，經審批后才可準假，請假半天由各科室、隊負責人批準；一天以內由分管領導批準，超過一天的由處長同志方可準假。

（2）干部職工請假（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補假，否則以曠工處理。

三、嚴格考勤制度

（1）上班退到、早退、擅自離崗1小時內的一次扣10元（擅自離崗1小時以上視曠工半天處理）。

（2）事假一天扣除當天工資，曠工一天扣50元。全年累計曠工達15一原作為自動離崗。

（3）因病請假（要有醫院開據的證明）一天扣除當天工資的30%超過一個月（含一個月）的，只拿檔案工資的55%（菜籃子補貼除外）。

（4）喪假（指直系親屬）三天，不扣工資。（5）在工作或上、下班造成的意外安全事故，屬于工傷，住院、休息期間（有醫院開據的證明）拿檔案工資（含菜籃子補貼），醫療費全報銷。超醫院證明的發55%的檔案工資（菜籃子補貼除外）。

（6）對無理取鬧、說是非、傷害他人的，一次罰款50元。在職工中造成嚴重影響的待崗15天，除罰款外扣除停崗期間的工資。

（7）每位干部職工全年因事或生病請假不得超過10天（特殊情況須住院治療的除外），否則每多超一天扣除當天工資。

（七）（七）檔案管理制度

一、單位樓案包括人事檔案、文書檔案、會計檔案、聲像實物檔案、電子檔案和資料等，由處各科室安排專人進行專行專柜專室保管。次年1月底前交處辦公室審定后，統一立卷歸檔。

二、凡列入保管檔案，及時整理編目，歸檔入柜，做到分類科學，排列有序，查找迅速。

三、經常檢查，時刻注意防火、防鼠、防蟲、防潮、防塵、防盜、防強光。對不安全因素及時排除，確保檔案完好無損。

四、檔案員按照檔案管理的有關規定，在每年的第一季度將上年度的文件材料立卷歸檔完畢，并要做好分類科學，保質保量。

五、歸檔案卷只能在樓案室查閱，不準外借。

六、因工作需要查閱密級檔案資料，需經處分管領導審查，報處長批準方可查閱。

七、查閱檔案應履行登記手續、注明查閱的內容、時間。

（八）財產管理制度

一、單位所有固定資產由財務室按規定分類、登記編號，財物專帳管理，做到帳物相符。

二、每個干部職工都要愛護公共財產，屬正常損壞的，保管人要說明情況，因保管不善造成損失或損壞的，責任人要照價賠償。三、一切設施和辦公用具的購置應先制定計劃，按規定辦理相關手續后購買，入帳后財物人員登記編號。對低值易耗品，嚴格實行領物登記。

（九）計劃生育制度

一、單位職工屬計劃內生育一胎的報銷住院費的70%，產假一個月，剖腹產另增15天，其小孩所用的一切費用不給予報銷。

二、有指標生育第二胎的只發檔案工資的55%，報醫藥費50%，其小孩所用的一切費用不給予報銷。

三、已采取避孕措施而懷孕的，需引產。刮胎屬第一次的報銷醫藥費70%，享受休假15天，發給工資，扣除缺勤天的衛生津貼，超假作事假處理。刮胎屬第二次的一切費用自理，上環休假3天，超假作事假處理。

四、凡違反計劃生育的停工處理，年底不參加評先表模，情節嚴重的開除工作籍，所有的經濟處罰按《湖北省人口與計劃生育條件》執行。耽誤的工作所造成的損失費用由其本人負責。

五、達到法定結婚年齡的，婚假按國家規定時間休息3天，晚婚休假18天，沒達到法定年齡結婚的，沒有婚假。

（十）生產車輛安全管理制度

一、建立健全安全生產責任制，嚴格遵守交通法規，服從交警管理，嚴禁酒后駕駛，嚴禁帶故障出車，嚴禁開賭氣車、英雄車、麻痹車，確保行車安全。

二、所有車輛均實行憑證上崗制度，無駕駛證不準開車。

三、司機在出車時，要做到謹慎駕駛，未經分管領導同意，不準私自出車，更不準私自將車給外單位人駕駛，由此造成的事故、損失，由司機負全部責任。

四、車輛因平時沒有保養，疏忽而造成的損失，由駕駛員負責賠償責任。

五、駕駛員出車作業中發生交通事故，給單位造成經濟賠償的，根據《中華人民共和國道路交通事故處理辦法的規定》，按交通主管部門對責任認定的裁決，駕駛員負責賠償規定：（1）主要責任承擔損失的40%，（2）同等責任承擔捉損失的30%，（3）次要責任承擔損失20%。

（十一）檢查機關衛生管理制度

一、機關院內及門前衛生由門衛每天負責清掃。

二、辦公樓內的走廊、扶梯、衛生間的清潔由科室人員安排班次序負責打掃，科室清潔衛生由各科室人員負責，保持窗明地凈、桌椅整潔。

三、全處干部職工要養成良好的生活習慣，自覺維護院內、辦公樓道的清潔衛生，嚴禁在辦公院內樓道亂丟煙頭、果皮、紙屑；嚴禁隨地吐痰；嚴禁亂扔廢棄物和在樓道內堆放雜物；嚴禁向衛生間扔雜物，自覺做到便后沖水，隨手關門。

（十二）投訴管理制度

一、投訴登記

應做到一事一登記（建立投訴臺帳簿），堅持有訴必接，投訴必查，查實必究。對署名舉報的問題，應將查處結果明確答復當事人，做到件件有著落，事事有回音。

二、首問責任

（1）任何單位和個人投訴的來訪來函來電，首先詢問到的單位任何一名工作人員都有責任受理，并告知解決問題的責任人。

（2）首位接待或受理來訪投訴的工作人員要熱情主動聽取來訪意見，不得敷衍了事地打發來訪者。

三、投訴管理 投訴管理的內容：

（1）在施工作業中，有擾民的（如綠化施工的垃圾散落，堆集等現象）；

（2）綠化成果及綠化公共設施損壞的；

（3）綠化管理收費、執法、監察人員違法的行為（如亂收費，吃、拿、卡、要等）。

（4）其它相關投訴的問題。

第二篇：園林綠化管理處各項管理制度

邵陽市街道綠化所辦公室管理制度

建立和完善所內各項管理規章制度，使我所管理工作制度化、規范化，做到有章可循，是增強全所干部職工組織紀律性和工作責任心的需要，經所領導集體研究，特制定以下內部管理制度，請全所干部職工嚴格遵守。本制度從二O

****年**月**日起執行。

（一）學習制度

一、搞好學習，是提高全所干部職工政治素質和業務素質及管理水平的需要。

二、學習的主要內容是習近平“中國夢”重要思想和科學發展觀及黨的路線、方針、政策、法律法規、業務知識、技能知識等。

三、學習的方法是集中學習和自己學習相結合。集中學習由領導研究決定后，由辦公室通知。學習時不準遲到、早退，更不準缺課，若有特殊情況必須先請假。全所干部職工工應養成自學的好習慣形成求知渴的良好氛圍。

四、學習要做到“五有”，即有學習計劃、有學習資料、有學習筆記、有學習記錄、有學習心得，辦公室負責對學習情況進行抽查，定期通報。

（二）辦公制度

一、堅持文明辦公，做到著裝整潔，不準穿背心、褲頭、拖鞋上班；不準濃妝艷抹；不準在辦公室閑談、嬉鬧或高聲喧嘩；不準在辦公室吃食物；不準帶小孩上班和接待與工作無關的客人。

二、熱情接待來所辦事人員，按照“五個一”要求辦事，即送上一張笑臉，遞上一杯熱茶，搬上一把椅子，說上一句和藹話，給一個明確的答復。

三、工作閑暇時間可閱讀政治、業務書籍和相關資料，不準看與工作無關的書刊。

四、各種文件、資料必須按公文處理程序進行運轉，并及時歸檔，妥善保管。下班后辦公桌上不得堆放密級文件、資料。

五、遵守作息時間，不準遲到、早退、不準溜崗串崗、不準辦私事。

六、外出必須填寫去向牌，并向負責人或分管領導告知去向及辦事事項。

（三）文書處理制度

一、收文辦理程序與要求

（1）收文。收發員要及時領取和接收上級有關來文。急件應立即送交相關領導和部門、隊處理，不得以任何理由積壓或者拖延。造成損失的，要追究責任。

（2）登記。所有收文統一由收發員登記，并附上收文處理箋，于當日送辦公室主任簽送（凡參加各種會議帶回的文件資料，要及時交給收發員進行登記）。

（3）處理。收發員應按辦公室主任的簽送意見將文件送處相關領導批示和閱簽，特殊情況外，一般要在三日內簽署處理意 見。

（4）辦理。根據所領導的批示，收發員要及時將文件送具體科室、隊或個人，并履行公文交接手續。承辦科室、隊和個應根據所領導的批示及時辦理，完整填寫辦理結果。對重要公文，辦公室應當及時了解和反饋辦理執行情況。

（5）文書處理必須做到及時、準確、安全、保密，一份文件一般在五至七天內辦理完畢，急件應在限期內辦結。

二、發文辦理程序與要求

（1）擬稿。凡以綠化所名義對外，對內的文件材料，由有關業務科室、隊起草后，統一送辦公室審穢核定。

（2）領導審簽。辦公室審核后，送分管領導簽定審查意見，最后由所長簽發。

（3）登記、編號。所長簽發后的文件由辦公室負責統一登記，并分別按有關類別予以編號。

（4）印發。文件統一由辦公室負責打印，擬稿人負責文稿的校對、裝訂無誤后，最后經辦公室蓋章后才能發出。

（5）歸檔。打印后的文件與原稿蓋章后一并交收發員歸檔。

（四）職工退休、內退、病休、死亡制度

一、單位職工退休應嚴格按照國家規定執行。

二、職工內退應以市建設局的文件為基礎，結合我所的實際，工資執行標準為檔案工資的65%（菜籃子補貼除外）。

三、職工病退應出示指定醫院開據的證明，工資執行標準為檔案工資的50%（菜籃子補貼除外）。

四、職工死亡應嚴格按照國家規定執行。

五、對特殊病號經所領導商定后發放生活費。

（五）考勤制度

一、考勤要求及程序

（1）全所干部職工必須自覺遵守單位統一規定的作息時間，按時上下班，不遲到，不早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。

（2）嚴肅考勤制度，所辦公室負責對全所干部、職工的出勤作不定期進行檢查。

（3）各部門工作人員考勤實行上班簽到，下班簽退制度。上班簽到時間一過，考勤值班人員即將簽到薄收走，對上班不履行簽到手續，按遲到對對待。上班后因外出辦事，必須向分管領導報告，下班時不能及時履行簽退手續的，由分管領導簽字證明，不則按早退對待。

（4）各部門實行考勤輪流值班制度，每人負責一天，值班人員將當日值班考勤表完善后，交所辦公室保管。

（5）所辦公室每周將考勤情況在下周一分布，每月匯總一次，有關記錄存檔，作為年終考核各部門工作人員的依據。

二、嚴格請假制度

（1）干部職工胡事必須先履行請假手續，經審批后才可準假，請假半天由各部門、隊負責人批準；兩天以內由分管領導批準，超過兩天的由所長同志方可準假。

（2）干部職工請假（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補假，否則以曠工處理。

三、嚴格考勤制度

（1）上班退到、早退、擅自離崗1小時內的一次扣10元（擅自離崗1小時以上視曠工半天處理）。

（2）事假一天扣除當天工資，曠工一天扣50元。全年累計曠工達15一原作為自動離崗。

（3）因病請假（要有醫院開據的證明）一天扣除當天工資的30%超過一個月（含一個月）的，只拿檔案工資的55%

（4）喪假（指直系親屬）三天，不扣工資。

（5）在工作或上、下班造成的意外安全事故，屬于工傷，住院、休息期間（有醫院開據的證明）拿檔案工資，醫療費全報銷。超醫院證明的發55%的檔案工資。

（6）對無理取鬧、說是非、傷害他人的，一次罰款50元。在職工中造成嚴重影響的待崗15天，除罰款外扣除停崗期間的工資。

（7）每位干部職工全年因事或生病請假不得超過10天（特殊情況須住院治療的除外），否則每多超一天扣除當天工資。

（六）檔案管理制度

一、單位樓案包括人事檔案、文書檔案、會計檔案、聲像實物檔案、電子檔案和資料等，由所各部門安排專人進行專行專柜專室保管。次年1月底前交所辦公室審定后，統一立卷歸檔。

二、凡列入保管檔案，及時整理編目，歸檔入柜，做到分類科學，排列有序，查找迅速。

三、經常檢查，時刻注意防火、防鼠、防蟲、防潮、防塵、防盜、防強光。對不安全因素及時排除，確保檔案完好無損。

四、檔案員按照檔案管理的有關規定，在每年的第一季度將上的文件材料立卷歸檔完畢，并要做好分類科學，保質保量。

五、歸檔案卷只能在樓案室查閱，不準外借。

六、因工作需要查閱密級檔案資料，需經所分管領導審查，報所長批準方可查閱。

七、查閱檔案應履行登記手續、注明查閱的內容、時間。

（七）財產管理制度

一、單位所有固定資產由財務室按規定分類、登記編號，財物專帳管理，做到帳物相符。

二、每個干部職工都要愛護公共財產，屬正常損壞的，保管人要說明情況，因保管不善造成損失或損壞的，責任人要照價賠償。

三、一切設施和辦公用具的購置應先制定計劃，按規定辦理相關手續后購買，入帳后財物人員登記編號。對低值易耗品，嚴格實行領物登記。

（八）計劃生育制度

一、單位職工屬計劃內生育一胎的報銷住院費的70%，產假一個月，剖腹產另增15天，其小孩所用的一切費用不給予報銷。

二、有指標生育第二胎的只發檔案工資的55%，報醫藥費50%，其小孩所用的一切費用不給予報銷。

三、已采取避孕措施而懷孕的，需引產。刮胎屬第一次的報銷醫藥費70%，享受休假15天，發給工資，扣除缺勤天的衛生津貼，超假作事假處理。刮胎屬第二次的一切費用自理，上環休假3天，超假作事假處理。

四、凡違反計劃生育的停工處理，年底不參加評先表模，情節嚴重的開除工作籍，所有的經濟處罰按《湖南省人口與計劃生育條件》執行。耽誤的工作所造成的損失費用由其本人負責。

五、達到法定結婚年齡的，婚假按國家規定時間休息3天，晚婚休假18天，沒達到法定年齡結婚的，沒有婚假。

（九）生產車輛安全管理制度

一、建立健全安全生產責任制，嚴格遵守交通法規，服從交警管理，嚴禁酒后駕駛，嚴禁帶故障出車，嚴禁開賭氣車、英雄車、麻痹車，確保行車安全。

二、所有車輛均實行憑證上崗制度，無駕駛證不準開車。

三、司機在出車時，要做到謹慎駕駛，未經分管領導同意，不準私自出車，更不準私自將車給外單位人駕駛，由此造成的事故、損失，由司機負全部責任。

四、車輛因平時沒有保養，疏忽而造成的損失，由駕駛員負責賠償責任。

五、駕駛員出車作業中發生交通事故，給單位造成經濟賠償的，根據《中華人民共和國道路交通事故處理辦法的規定》，按交通主管部門對責任認定的裁決，駕駛員負責賠償規定：（1）主要責任承擔損失的40%，（2）同等責任承擔捉損失的30%，（3）次要責任承擔損失20%。

（十）檢查機關衛生管理制度

一、辦公室內及門前衛生由部門內部安排每天清掃。

二、辦公樓內的走廊、扶梯、衛生間的清潔由科室人員安排班次序負責打掃，部門清潔衛生由各部門人員負責，保持窗明地凈、桌椅整潔。

三、全所干部職工要養成良好的生活習慣，自覺維護院內、辦公樓道的清潔衛生，嚴禁在辦公院內樓道亂丟煙頭、果皮、紙屑；嚴禁隨地吐痰；嚴禁亂扔廢棄物和在樓道內堆放雜物；嚴禁 向衛生間扔雜物，自覺做到便后沖水，隨手關門。

（十一）投訴管理制度

一、投訴登記

應做到一事一登記（建立投訴臺帳簿），堅持有訴必接，投訴必查，查實必究。對署名舉報的問題，應將查處結果明確答復當事人，做到件件有著落，事事有回音。

二、首問責任

（1）任何單位和個人投訴的來訪來函來電，首先詢問到的單位任何一名工作人員都有責任受理，并告知解決問題的責任人。

（2）首位接待或受理來訪投訴的工作人員要熱情主動聽取來訪意見，不得敷衍了事地打發來訪者。

三、投訴管理 投訴管理的內容：

（1）在施工作業中，有擾民的（如綠化施工的垃圾散落，堆集等現象）；

（2）綠化成果及綠化公共設施損壞的；

（3）綠化管理收費、執法、監察人員違法的行為（如亂收費，吃、拿、卡、要等）。

（4）其它相關投訴的問題。邵陽市街道綠化所車輛管理制度

為規范車輛管理，防范交通事故，控制經費支出，減少費用消耗，特制定本制度。

一、由車隊設專管人員統一管理車輛，固定所領導、部門分別使用。緊急用車，由車隊協調調派，無論領導和部門不得無故拒絕出車。

二、所有車輛一律不準借給他人駕駛。

三、工作期間，各司機每天必須向車隊匯報行程，以便掌握車輛動態。

四、上班期間，沒有外出的車輛，必須停放在所機關內。未經分管領導或部門負責人允許，不得擅自出車辦私事。

五、節假日，車輛鑰匙統一交車隊管理；下班后，所有車輛一律停放在指定停車點，由車隊負責檢查。如需用車，必須經過分管領導報所長同意，并通知車隊后，方可用車。

六、車輛憑專管人員開具的加油單、維修單，定點加油和定點維修。車輛維修要經辦公室專管人員實際檢查，確定維修項目，并辦理車輛定點維修手續。開取加油單時，須如實報告行車里程。車輛年檢、保險、養路費等由車隊專管人員統一管理。

七、車輛用油、維修實行單車統計，每車一檔案，記錄用油和維修情況，每月報所長閱知。

八、車輛事故處理規定：

1、公務用車，如造成交通事故，以交警大隊下達的責任認定書為準，按照下列規定處理：

① 全部責任：除保險公司賠償的金額外，未賠部分個人承擔80%，單位承擔20%；

② 主要責任：除保險公司賠償的金額外，未賠部分個人承擔60%，單位承擔40%；

③ 同等責任：除保險公司賠償的金額外，未賠部分單位、個人各承擔50%；

④ 次要責任：除保險公司賠償的金額外，未賠部分個人承擔30%，單位承擔70%；

⑤ 沒有責任：一切費用由單位承擔。

2、如私自出車或將車輛借給他人駕駛，造成交通事故的，一切費用全部由個人承擔,單位概不負責。

九、每輛車單位每年負責處理除超速外的十次違章。超速和十次外的違章由各司機負責處理，費用個人承擔。

十、各司機要經常學習《交通安全法》，熟練掌握駕駛技術，準確掌握交通規則；在出車前要認真檢查車輛機械狀況，不帶隱患故障出車；嚴禁無證駕駛，嚴禁開斗氣車，嚴禁酒后駕車。

十一、各司機全年無交通事故發生的，獎勵300元；違章低于十次，獎勵100元。

十二、違反本制度的在編人員，一律不得從事此工作；臨時人員，一律辭退。

十三、本制度自公布之日起實施。

第三篇：漢中市園林綠化管理處

漢中市園林綠化管理處 甘肅康縣縣城行道樹生長情況調查報告

受甘肅康縣林業局委托，陜西省漢中市園林綠化管理處園林專業技術人員胡永華、李永保二人于2011年6月8、9日對甘肅康縣縣城行部分街道行道樹廣玉蘭的生長情況進行了實地調查，現將調查情況匯報如下。

想象中的康縣地處西北，荒涼落后，但進入康縣縣城后，卻與想象完全相反，給人耳目一新的感覺，天藍水綠，人民安居樂業，整座縣城建設管理井然有序，一派欣欣向榮的景象。據縣林業局陪同人員介紹，康縣在縣委、縣政府的正確領導下，全縣干部職工埋頭苦干，政治、經濟、文化等各方面都取得了較快發展，尤其是5、12地震后，在黨中央、國務院、甘肅省委、省政府的關懷下及兄弟省市的支持下，康縣的發展更是日新月異，各項事業都有了更快發展。作為城市建設的重要方面，城市綠化事業也得到了同步發展，綠化面積不斷增大，綠化水平與檔次逐步提升。近幾年，玉蘭科的廣玉蘭在許多街道廣泛種植，及大地提升了綠化景觀，但也發現了一些問題，一是種植后出現了苗木死亡情況；二是部分苗木復壯較慢，種植多年后依然不能快速生長；三是許多苗木葉片顏色發黃。

針對上述存在的情況，我處技術人員到栽植廣玉蘭的街道進行了調查了解，并與參與組織施工的縣林業局人員溝通了解了情況，初步判定

造成廣玉蘭生長出現上述情況的原因如下：

一、樹木種植穴較小。經實地測量，所有種植穴只有60cm大，苗木土球剛好放進種植穴，因而苗木的根系不能得到充分的伸展，不能從土壤中充分吸收營養，進而影響了苗木的成活及生長。

二、在道路建設的過程中，許多建筑垃圾回填在人行道下，而由于預留坑穴太小，因此在坑穴開挖時不能將建筑垃圾進行徹底清理，種植土深度達不到種植要求（喬木的土壤深厚度不低于1米），因此又進一步影響了苗木的成活與正常生長。

三、造成部分苗木葉片發黃的的原因主要是土壤酸堿度偏堿性。康縣位于甘肅省東南部，陜甘川交界地帶。境內氣候屬典型亞熱帶向暖溫帶過渡氣候，溫和濕潤，雨量充沛。全境處西秦嶺南側隴南山中，地質構造為昆侖秦嶺地槽褶鄒地帶，地勢西高東低，中部高，南北低。最高海拔2483m，最低海拔560m，年平均氣溫12.1℃，無霜期207天，日照時數1433.7小時，年降水量742mm。得天獨厚的的自然條件適宜于多種植物的生長，作為常用的綠化樹種，廣玉蘭是非常適合在康縣生長應用的常綠喬木。為解決以上問題，根據廣玉蘭的生物學生態學特性及我處多年栽植經驗，特提出以下思路。

一、在道路建設時，應將樹木種植穴預留到1.2×1.2米，保證樹木有足夠的生長空間。

二、栽植苗木時盡可能將種植穴內的建筑垃圾清理干凈，并回填適宜苗木生長的種植土到一定的厚度，為樹木生長提供較好的生長環境。

三、嚴格按照園林綠化技術規范要求進行施工，從坑穴開挖、土壤回填、修剪、澆水等各個環節把好質量關，確保苗木成活生長。特別提出的是，廣玉蘭作為肉質根植物在栽植時切忌不能過深。

四、采取各種先進的技術措施如生根劑、傷口涂抹劑、吊針、抗蒸騰抑制劑等，保證樹木成活。

五、把好后期養護關，適時進行澆水、施肥、松土、病蟲害防治、抹芽、修剪等工作，確保樹木健壯生長。

六、針對葉片發黃的情況，可用硫酸亞鐵水溶液進行根部澆灌或葉面噴施予以解決。

漢中市園林綠化管理處

二〇一一年六月十日

第四篇：園林綠化各項技術要求

園林綠化各項技術要求

1、土方：各種植物的理化性狀a、大中喬木：PH值6.5～7.8b、小喬木、灌木：PH值6.5～7.8c、查坪、地坪：PH值6.5～8.0d、花壇：PH值6.0～7.52、土方質量表現：栽植土內可以有少量石礫，但其直徑不超過3CM，地被處不可超過1CM。

3、栽植土泥塊超過標準要求會導致沉降不均。

4、地形處理表現：土方飽滿，排水通暢。

5、植物材料不管是本市還是外地都需有苗木檢疫證明。

6、樹穴要大于土球或裸根直徑兩邊各20公分。

7、帶土球苗木種植時，外包扎物不能作為肥料，需清除。

8、大樹（Ф≥15CM）的樹穴是根據土球或裸根系直徑的大小而定，每邊都放寬40CM以上，但樹穴的直徑不得小于150CM，深度不得小于100CM，嚴禁在樹穴下有不透水層，上下口徑一致。

9、苗木種植后豎樁與樹干綁扎處一定要綁緊，還必須用軟襯墊。

10、為了保證樹木成活率，種植時必須強截（殺光頭），但驗收時不能評為優良工程。

11、紅葉李修剪不允許殺頭。

12、樹木綁扎切忌用鉛絲或草繩。

13、大樹修剪后的切口必須涂防腐劑。

14、在種植前：必須進行苗木修剪疏枝（減少養分消耗），修剪時必須切口平整，疏枝勻稱，樹冠完整，裸根樹必須修去斷根、爛枝，雪松樹必須有領頭（竹桿應超過樹頭的20CM）。

15、樹木成活率本地苗95%以上為合格，外地苗為90%以上。

16、種植大樹在98%以上為優良，合格為95%以上。

17、切邊：凡草皮與樹壇、花壇必須切邊，其切邊線條須清晰，草皮邊切下去的斜邊為45o深為12～15CM，不能兩邊切。

18、行道樹挖穴好，在填土前先豎樁，樁的長度為

3.5米，埋入土中1.2米，土的上部為2.3米，離開樹干距離為25公分左右，豎樁方向，道路為東西向應豎在樹的東邊；南北向道路應豎在樹的北邊。

第五篇：園林綠化管理制度

城市園林綠化管理所園林綠化組管理制度

為了加強城市園林綠化管理所的園林綠化管理，使全所園林綠化工作制度化，規范化開展，維護優美的園林綠化環境，制定以下管理制度：

一、積極搞好園林綠化組的內部管理，堅持各項規章制度，積極提高業務素質和專業技術水平，以高質量、高標準進行園林綠化管理。

二、加強園林綠化植物的養護管理，草坪及地被植物養護規范，保持良好的觀賞效果；公園及城區喬木、灌木和綠籬植物適時修剪造型；積極防治植物病蟲害，促進植物健壯生長，使城市達到綠化、美化一流水平。

三、加強對公園及城區名木古樹的保護管理，建立巡查制度，隨時發現問題、及時解決問題，確保名木古樹的成活和健康成長。

四、保質保量完成公園及城區所需花卉苗木的擺放和栽植，搞好現有盆景的日常管理工作。

五、做好園林垃圾處理工作，及時清理園林修剪作業產生的樹枝、落葉和從草坪地被中清除的雜草，保證綠地美觀和環境衛生。

六、各段面綠化維護人員工作應積極主動，要與本段面督查人員緊密配合，共同促進工作。

1、在日常管理中，對于督查人員要求及時處理的問題，當日未處理的，督查人員有權提出處理、處罰意見；

2、各段面綠化維護人員發現園林植物病蟲害問題，不能處理的，必須第一時間向督查人員報告，并向園林組長匯報，若由于報告不及時而造成病蟲害蔓延，影響景觀的，將負主要責任；

3、各段面綠化維護人員對本段面內所出現的損害綠化植物、綠地等違規行為，不上報，熟視無睹，造成損失的將負主要責任。

七、加強園林機具和勞動工具的使用管理，必須熟練、正確地操作使用園林機具和工具。機具和工具須由專人保管、規范存放，進行定期保養、檢修，確保無故障運行。維護人員使用的工具實行以舊換新。

八、確保園林操作規范，確保園林作業的安全性，增強職工在工作中的安全意識，杜絕安全事故的發生。

九、園林組長每天對園林工作檢查一至二次，同時做好組內成員、工作的協調和分配。

十、園林組長和分管領導對園林工作進行不定期檢查，經檢查不合格者將根據有關條例進行處罰。