第一篇：勞動部關于印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知

勞動部關于印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知

勞安字〔1989〕1號

《女職工勞動保護規定》發布施行以后，一些單位來函詢問有關問題。經研究，對帶普遍性的幾個問題做出解答，現印發給你們，請按照執行。

《女職工勞動保護規定》問題解答

1．集體企、事業單位應否執行本規定？答：應執行本規定?！兑幎ā分械摹捌髽I”系指我國境內全民、集體企業，中外合資、合作、獨資企業，鄉鎮企業，農村聯戶企業，私人企業和城鎮街道企業等。

2．軍隊系統的單位是否執行本規定？答：《女職工勞動保護規定》是一個行政性的法規，軍隊系統的單位可參照執行。

3．單位實行承包或租賃后，單位領導人應否執行本規定？答：單位實行承包或租賃只是經營形式的改變，單位領導人仍應執行本規定。

4．如何理解“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同”？答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和、哺乳為由，解除其勞動合同。

5．如何理解“礦山井下作業”？答：礦山井下作業系指常年在礦山井下從事各種勞動。不包括臨時性的工作，如醫務人員下礦井進行治療和搶救等。

6．什么是國家規定的第三級、第四級體力勞動強度？答：是指國家標準《體力勞動強度分級》（ＧＢ3869－83）中規定的第Ⅲ、Ⅳ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的，勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率，平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越小。標準中規定：勞動強度指數小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15，小于20，為Ⅱ級；大于20，小于25，為Ⅲ級；大于25，為Ⅳ級。若需了解某工種勞動強度的大小，可請當地勞動部門勞動安全衛生檢測站實地測量和計算。

7．什么是夜班勞動？答：夜班勞動系指在當日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作。

8．如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動”？答：一般都應執行本規定。對于女職工比較集中的企業，不安排其從事夜班勞動確有困難的，請當地勞動部門批準，可以暫時放寬執行，但要在較短時間內積極創造條件實施本規定的要求。

9．如何理解“孕婦產前檢查算作勞動時間”？答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

10．如何理解產前休假十五天的規定？答：女職工產假九十天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假十五天，產后假七十五天。所謂產前假十五天，系指預產期前十五天的休假。產前假一般不得放到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

11．休產假能否提前或推后？教師產假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間？答：國家規定產假九十天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。

12．按原規定休五十六天產假的女職工，一九八八年九月一日還在休產假者，如何計算產假？答：應按本規定休產假九十天計算。

13．女職工流產應休息多長時間？答：女職工流產休假按勞險字〔1988〕2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執行，即“女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至二十天的產假；懷孕滿四個月以上流產者，給予四十二天產假。產假期間，工資照發”。

14．本規定發布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，是否都應按本規定執行？答：凡哺乳（包括人工喂養）一周歲以內嬰兒的女職工，應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。

15．哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期？答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。

16．如何理解勞動部門對執行本規定的權力？答：各級勞動部門對本規定的實施有監督檢查權。當女職工勞動保護的權益受到侵害時，勞動部門應受理女職工的申訴。

17．如何理解女職工違反了國家有關計劃生育規定，應當按照國家有關計劃生育規定辦理？答：女職工違反了國家有關計劃生育規定，生育待遇應按照計劃生育規定處理。

1989年1月20日

第二篇：3、女職工勞動保護規定問題解答(精)

勞動部關于印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知(勞安字〔 1989〕 1號 1989年 1月 20日

《女職工勞動保護規定》發布施行以后,一些單位來函詢問有關問題。經研究,對帶普 遍性的幾個問題做出解答,現印發給你們,請按照執行。

《女職工勞動保護規定》問題解答 1.集體企、事業單位應否執行本規定? 答:應執行本規定。《規定》中的 “ 企業 ” 系指我國境內全民、集體企業,中外合資、合作、獨資企業,鄉鎮企業,農村聯戶企業,私人企業和城鎮街道企業等。

2.軍隊系統的單位是否執行本規定? 答:《女職工勞動保護規定》是一個行政性的法規,軍隊系統的單位可參照執行。3.單位實行承包或租賃后,單位領導人應否執行本規定? 答:單位實行承包或租賃只是經營形式的改變,單位領導人仍應執行本規定。4.如何理解 “ 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同 ” ?

答:實行勞動合同制的女職工, 在合同期未滿的情況下, 任何企業和個人都不得以懷 孕、生育和哺乳為由,解除其勞動合同。

5.如何理解 “ 礦山井下作業 ” ?

答:礦山井下作業系指常年在礦山井下從事各種勞動。不包括臨時性的工作, 如醫務 人員下礦井進行治療和搶救等。

6.什么是國家規定的第三級、第四級體力勞動強度? 答:是指國家標準《體力勞動強度分級》(GB3869-83中規定的第三、四級的體 力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的, 勞動強度指數是由

該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大, 體力勞動強度也越 大。反之,體力勞動強度就越小。標準中規定:勞動強度指數小于 15,體力勞動強度為一 級;大于 15,小于 20,為二級;大于 20,小于 25,為三級;大于 25,為五級。若需了解 某工種勞動強度的大小,可請當地勞動部門勞動安全衛生檢測站實地測量和計算。

7.什么是夜班勞動? 答:夜班勞動系指在當日 22點至次日 6點時間從事勞動或工作。8.如何理解 “ 一般不得安排其從事夜班勞動 ” ?

答:一般都應執行本規定。對于女職工比較集中的企業, 不安排其從事夜班勞動確有 困難的, 請當地勞動部門批準, 可以暫時放寬執行, 但要在較短時間內積極創造條件實施本 規定的要求。

9.如何理解 “ 孕婦產前檢查算作勞動時間 ” ?

答:為了保證孕婦和胎兒的健康, 應按衛生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查 應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生

產定額,以保證產前檢查時間。10.如何理解產前休假 15天的規定? 答:女職工產假 90天, 分為產前假、產后假兩部分。即產前假 15天, 產后假 75天。所謂產前假 15天,系指預產期前 15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提 前生產, 可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產, 可將超出的天數按病假處理。11.休產假能否提前或推后?教師產假正值寒暑假期間,是否能延長寒暑假休假時間? 答:國家規定產假 90天,是為了能保證產婦恢復身體健康。因此,休產假不能提前 或推后。至于教師產假正值寒暑假期間,能否延長寒暑假的時

間,則由主管部門確定。12.按原規定休 56天產假的女職工, 1988年 9月 1日還在休產假者。如何計算產假? 答:應按本規定休產假 90天計算。

13.女職工流產應休息多長時間? 答:女職工流產休假按勞險字〔 1988〕 2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》 執行,即 “ 女職工懷孕不滿 4個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予 15天至 30天的 產假;懷孕滿 4個月以上流產者,給予 42天產假。產假期間,工資照發。”

14.本規定發布前哺乳期有 10個月的,也有 18個月的,是否都應按本規定執行? 答:凡哺乳(包括人工喂養 1周歲以內嬰兒的女職工都應按本規定執行。企、事業 單位有條件的,也可適當延長哺乳期。

15.哺乳期滿,有的嬰兒身體特別虛弱,或正值夏季,可否適當延長哺乳期? 答:女職工哺乳嬰兒滿周歲后,一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱, 經醫 務部門證明,可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季,也可延長一、二個月。16.如何理解勞動部門對執行本規定的權力? 答:各級勞動部門對本規定的實施有監督檢查權。當女職工勞動保護的權益受到侵害 時,勞動部門應受理女職工的申訴。

17.如何理解女職工違反了國家有關計劃生育規定,應當按照國家有關計劃生育規定辦 理? 答:女職工違反了國家有關計劃生育規定,生育待遇應按照計劃生育規定處理。發布部門:勞動和社會保障部(含勞動部 發布日期:1989年 01月 20日 實施日期: 1989年 01月 20日(中央法規

第三篇：女職工勞動保護規定

女職工勞動保護規定目的為了維護那邊職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，特制訂本規定。范圍

本規定適用于全公司女性職工。編制依據

——國務院令第9號《女職工勞動保護規定》管理要求或規范

4.1 女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。

4.2 凡適合婦女從事的勞動崗位，不得拒絕招收女職工。

4.3 不得在女職工懷孕、產假、哺乳期降低其工資或者解除勞動合同。

4.4 女職工在例假期間，不得安排其從事國家規定的危險作業。

4.5 女職工在懷孕期間，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動和孕期禁忌從事的勞

動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任的原勞動，應當根據醫療單位的證明，減輕其勞動量或者安排其它勞動。

4.6 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作，在勞動時間

內安排其一定的休息時間，在勞動時間內進行產前檢查的，應當算作勞動時間。

4.7 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定的產假。

4.8 女職工在哺乳期間，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班工作。

4.9 女職工違反有關國家計劃生育規定的，其勞動保護應當按照有關國家計劃生育規定辦

理。

4.10 宣傳更年期生理衛生知識，使進入更年期的女職工得到更多的關懷。

4.11 進入更年期的女職工應每2年進行一次婦科疾病的查治。

4.12 對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節嚴重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害的女職工合理的經濟補償，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第四篇：女職工勞動保護規定

女職工勞動保護規定

1988年7月21日，國務院

第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，特定本規定。

第二條 本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。

第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第六條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。

懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

第八條 女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。

第十三條 對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十四條 各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。

各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。

第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規定。第十七條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據規定，制定具體辦法。第十八條 本規定由勞動部負責解釋。

第十九條 本規定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務院

修正發布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定和1955年4月26日《國務院關于女工作人員生產假期的通知》同時廢止。

勞動部關于印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知

1989年1月20日，勞動部

《女職工勞動保護規定》發布施行以后，一些單位來函詢問有關問題。經研究，對帶普遍性的幾個問題做出解答，現印發給你們，請按照執行。

《女職工勞動保護規定》問題解答

1．集體企、事業單位應否執行本規定？

答：應執行本規定?！兑幎ā分械摹捌髽I”系指我國境內全民、集體企業，中外合資、合作、獨資企業，鄉鎮企業，農村聯戶企業，私人企業和城鎮街道企業等。

2．軍隊系統的單位是否執行本規定？

答：《女職工勞動保護規定》是一個行政性的法規，軍隊系統的單位可參照執行。

3．單位實行承包或租賃后，單位領導人應否執行本規定？

答：單位實行承包或租賃只是經營形式的改變，單位領導人仍應執行本規定。

4．如何理解“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同”？答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和、哺乳為由，解除其勞動合同。

5．如何理解“礦山井下作業”？

答：礦山井下作業系指常年在礦山井下從事各種勞動。不包括臨時性的工作，如醫務人員下礦井進行治療和搶救等。

6．什么是國家規定的第三級、第四級體力勞動強度？

答：是指國家標準《體力勞動強度分級》（ＧＢ3869－83）中規定的第Ⅲ、Ⅳ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的，勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率，平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越小。標準中規定：勞動強度指數小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15，小于20，為Ⅱ級；大于20，小于25，為Ⅲ級；大于25，為Ⅳ級。若需了解某工種勞動強度的大小，可請當地勞動部門勞動安全衛生檢測站實地測量和計算。

7．什么是夜班勞動？

答：夜班勞動系指在當日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作。

8．如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動”？

答：一般都應執行本規定。對于女職工比較集中的企業，不安排其從事夜班勞動確有困難的，請當地勞動部門批準，可以暫時放寬執行，但要在較短時間內積極創造條件實施本規定的要求。

9．如何理解“孕婦產前檢查算作勞動時間”？

答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

10．如何理解產前休假十五天的規定？

答：女職工產假九十天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假十五天，產后假七十五天。所謂產前假十五天，系指預產期前十五天的休假。產前假一般不得放到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

11．休產假能否提前或推后？教師產假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間？

答：國家規定產假九十天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。

12．按原規定休五十六天產假的女職工，一九八八年九月一日還在休產假者，如何計算產假？

答：應按本規定休產假九十天計算。

13．女職工流產應休息多長時間？

答：女職工流產休假按勞險字〔1988〕2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執行，即“女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至二十天的產假；懷孕滿四個月以上流產者，給予四十二天產假。產假期間，工資照發”。

14．本規定發布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，是否都應按本規定執行？

答：凡哺乳（包括人工喂養）一周歲以內嬰兒的女職工，應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。

15．哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期？

答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。

16．如何理解勞動部門對執行本規定的權力？

答：各級勞動部門對本規定的實施有監督檢查權。當女職工勞動保護的權益受到侵害時，勞動部門應受理女職工的申訴。

17．如何理解女職工違反了國家有關計劃生育規定，應當按照國家有關計劃生育規定辦理？

答：女職工違反了國家有關計劃生育規定，生育待遇應按照計劃生育規定處理。

第五篇：女職工勞動保護規定

女職工勞動保護規定

第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據國務院《女職工勞動保護規定》）以下簡稱《規定》），結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我省境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。

第三條 各單位應根據女職工的生理特點和所從事勞動的職業特點，改善勞動條件，加強勞動保護，做好對女職工的安全衛生教育和技術培訓工作。

第四條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

第五條 凡有女職工的單位，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工應給予保護；女職工較多的單位，要確定專人負責女職工勞動保護工作。

第六條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無故將其轉為待聘和富余人員。

第七條 禁止安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。

女職工因生理特點禁忌從事的勞動范圍，按勞動部《關于女職工禁忌從事勞動范圍規定》執行。

第八條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經期間應暫時調做其他工作。

對長久站立、行走勞動的女職工，因月經過多或痛經不能堅持勞動的，經醫療機構證明，給予公假1至2天。

第九條 女職工在懷孕期間，所在單位應遵守以下規定：

㈠不得安排其從事生產和使用危害女職工生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動。

對不能適應原勞動的，應根據縣（市、區）級以上（含縣級，下同）醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。

㈡對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。上班確有困難且工作許可，經本人申請、單位批準，可休產前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80%。

㈢懷孕女職工按衛生部門的規定，在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。

第十條 女職工懷孕，在本單位的醫療機構或指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

第十一條 女職工產假時間按下列規定執行：

㈠女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育的，按《山東省計劃生育條例》第二十八條規定，增加產假兩個月。

㈡女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。

第十二條 女職工產假期滿上班，應經1至2周的適應時間后，恢復其原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫療機構證明，按患病的有關規定處理。第十三條 女職工在哺乳期間，所在單位應遵守以下規定：

㈠有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予哺乳（含人工喂養）時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經縣（市、區）級以上醫療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但以不超過半年為限。

㈡女職工在規定的哺乳期內，不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動。

上班確有困難且工作許可，經本人申請，單位批準，可休半年以內哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的80%。

第十四條 女職工因患有更年期綜合癥，經縣（市、區）級以上醫療機構證明不能勝任現勞動的，所在單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。第十五條 女職工在100人以上的單位，應設置女職工衛生室、孕婦休息室；女職工在40至100人的單位，設置簡易溫水箱及沖洗器；流動、分散工作的單位，發放單人自用沖洗用具。女職工浴室應實現淋浴化。

有5名以上哺乳嬰兒的單位應建立哺乳室；有20名以上嬰幼兒的單位建立托兒所或幼兒園。嬰幼兒少不能自辦托幼園所的單位，應采取聯辦等形式幫助女職工解決嬰幼兒入托問題。

第十六條 各單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。第十七條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應在收到申訴書之日起30日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。

第十八條 對認真執行《規定》和本辦法，在女職工勞動保護工作中做出顯著成績的個人和單位，單位和主管部門應給予表彰和獎勵。

第十九條 對違反《規定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應根據情節輕重，給予行政處分，并責令單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十條 各級勞動部門負責對本辦法的執行進行檢查。

各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本辦法的執行進行監督。

第二十一條 女職工因違反國家有關計劃生育規定和《山東省計劃生育條例》的，其勞動保護，不適用本辦法。

第二十二條 本辦法由省勞動局負責解釋。

第二十三條 本辦法自公布之日起施行。一九**年九月二日山東省人民委員會發布的《山東省女工保護工作暫行規定（草案）》同時廢止。