第一篇：法務規章制度

受控號：

法務管理制度

文件編號： 編 制：

審 核：

批 準： 2012年5月10日發布 2012年5月10日實施

有限公司

1、目的

為規范企業法律事務管理，保障企業安全經營，防范和化解企業在經營中的法律風險，維護企業合法權益，特根據本企業的具體情況制度本制度。

2、范圍

適用于集團內部法務事務的處理 3.法務人員（部）職責： 3.1 完善、健全企業法務管理體系，指導、協調企業法律事務處理，保證其合法性、規范性和一致性，確保公司的權益不受損害，以達到公司利益最大化和風險的最小化。3.2 起草、審核企業中的各類合同，建立完善的合同管理制度，包括合同會簽、簽訂權限授予、示范文本制作、合同登記、合同履行等，保障和促進各項經濟活動的順利進行，及時解決合同履行過程中出現的爭議，做好合同變更、補充和解除手續。3.3 起草、修改和審核企業出具的承諾書、保證函、聲明等具有法律效力、可能承擔法律責任的各種書面文件。3.4 制作、審核公司各類勞動合同文本，協助公司人事部門協調勞動關系并及時做好勞動合同續訂和解聘的相關法律工作；起草、制定員工競業禁止協議和商業秘密保護協議；協助人力資源部門協調并及時解決各類勞動爭議。3.5 參與公司重大合同、項目談判，配合其他部門做好招標事務，進行法律論證，出具法律意見。

3.6 代理公司處理各類訴訟、非訴訟、仲裁案件；提出解決方案，根據事實和法律，積極維護企業權益。

3.7 保障企業在商標、專利、著作權和商業秘密等方面的權益。3.8 其他法律事務。

4.企業法律事務工作程序 4.1企業法律事務管理 4.1.1 企業法務人員（部）根據企業的實際情況制定相應的制度，如：合同制度、工作制度等。4.1.2 企業在經營管理活動中涉及的法律事務，業務部門須告知法務人員（部），由法務人員（部）進行分類登記，報送法務主管人員，由其根據崗位職責和工作量，制定承辦人員。如需要企業出具書面法律意見書的，業務部門應交送書面情況說明及相關材料，法務人員（部）

根據業務部門提供的說明及材料在收到之日起三到七日內出具書面法律意見書。4.1.3 一般法律事務由承辦的法務人員提出處理方案。4.1.4 重大、疑難的法律事務，經法務人員（部）和其他相關人員集體討論后，制定具體處理方案。4.1.5 企業在對外正式簽訂合同，或出具、接受承諾書、擔保函、聲明等具有法律效力、可能承擔法律責任的各種書面文件前，應先由法務人員（部）審核，并由主管人員簽字后轉下一程序，經會簽后方能對外簽訂、出具或接受。需要法務人員（部）參與起草、談判的，業務部門應該在談判前五天將主要談判內容告知企業法務人員（部）。4.1.6 公司從事招、投標活動，應在招、投標前五日告知法務主管人員（部）,法務主管人員將指派法務人員全程參與，并出具法律意見。4.1.7 法律事務處理完畢后，承辦的法務人員應在一周內制作結案報告，并按公司檔案管理規定將報告及有關材料歸檔封存。4.1.8 以上法律事務涉及重大、疑難法律問題的，必須報請公司主管領導審核。4.2.企業合同（協議）管理 4.2.1 企業生產經營方面的重要合同（包括但不限于投資協議、工程建設合同、擔保合同、借款合同等）管理按本節的規定辦理。企業后勤服務類合同、勞動合同以及勞務合同則由有關部門專項負責。4.2.2 法務人員（部）負責企業合同的合法性審查，并提出相應的法律意見給業務部門,按具體分工，負責合同的實際履行。4.2.3 以企業名義對外簽訂合同，主辦部門起草或者收到合同文本后，應當在簽訂日前五個工作日送交法務人員（部）審查，并附送起草說明及合同形成的有關背景資料，但在送交法務部門之前，主辦部門必須先行對合同進行初步審核，并保證合同中內容與談判記錄相符。

4.2.4 法務人員（部）在收到合同文本后，一般應在五個工作日內審查完畢，有特殊情況時除外。主辦部門對審查時限有特殊要求的，應當說明理由，征得法務主管人員（部）同意后，可以相應縮短審查期限（為保證合同質量，此特殊要求只能作為個例，不能作為常規）。4.2.5 送交法務人員（部）審查的合同文本及有關資料，由法務人員（部）存檔，不予返還，送審部門應當自留原件。4.2.6 以企業名義正式簽訂的合同，應當在合同最后一方簽署后五個工作日內將原件送交公司辦公室備案。4.2.7 需要企業法務主管人員（部）派人參與合同談判的，主辦部門應當在談判日前三個工作日以書面形式通知法務主管人員（部）并提供有關背景材料和談判內容大綱。4.3 企業規章制度管理 4.3.1 以企業或者企業各部門名義發布的規章制度，需要進行合法性審查的，主辦部門起草完畢后送法務主管人員(部)，并附起草說明和有關背景資料。4.3.2 法務主管人員（部）在收到有關材料后應當及時進行審查。4.3.3 本節規定不適用于企業和企業各部門制度的有關生產、經營方面的技術標準和規范。

4.4 企業其他法律性文件管理 4.4.1 以企業名義形成的其他法律文件，需要進行合法性審查的，在法定代表人簽字或企業蓋章前，送交法務主管人員（部）審查。4.4.2 本節所指法律性文件，是指除合同（協議）、訴訟文書以外的法律文件，包括但不限于公司章程、工商登記資料、各種權利證明、授權委托書以及其他涉及企業或員工權利義務的文件等。

4.5 企業外聘法律中介機構的管理 4.5.1 企業法律事務確定有必要聘請社會法律中介機構的，由法務主管人員（部）統一負責，并經法定代表人或者分管領導同意。同時，法務主管人員（部）應當認真監督聘用單位指派人員的工作。

4.5.2 企業具有下列情形之一的，可以聘請社會法律中介機構。4.5.2.1 國家有關法律、法規和規章規定必須由律師事務所等專業法律機構介入的； 4.5.2.2 有關法律事務必須由法律中介機構人員配合的； 4.5.2.3 其他確實需要聘請外部法律中介結構的。4.5.3 聘請社會法律中介機構應當堅持能力優先、效益優先的原則，選擇社會信譽良好、報價公平的法律中介機構。4.5.4 聘請社會法律中介機構的應當與其簽訂聘用協議（合同）。4.6 企業訴訟與仲裁案件管理 4.6.1 本節所指訴訟與仲裁是指以本企業為一方當事人或者作為第三人，通過人民法院、仲裁機構采用訴訟、仲裁方式解決糾紛的法律事務活動。4.6.2 企業的訴訟與仲裁案件的處理須遵循有效維護企業合法權益和充分協調必要關系

相統一的原則。4.6.3 案件起因人或部門負責人負有配合、協助法務主管人員（部）處理案件中的相關問題、收集和提供案件的原始證據及相關依據的責任。4.6.4 在企業經營、管理或其它活動中，被其它組織或個人起訴而被動參與（包括可能涉及）訴訟、仲裁活動的，當事人、有關責任人和所在部門或單位應及時以法律事務報告書的形式向法務主管人員（部）說明案情并提供相關材料，以備應訴工作的順利開展。4.6.5 對于案件處理進程中所需要的必要條件和關系協調，案件關聯部門及相關人員應積極、主動配合法務人員（部）開展針對性工作，保證案件處理的順利進行。4.6.6 案件知情人應堅持保密原則，不得泄漏案件信息內容。4.6.7 在案件審結完后，依據人民法院、仲裁機構的生效裁決、調解書，法務人員（部）應繼續做好執行階段的工作。對方當事人逾期不履行生效調解、裁（判）決時，承辦部門或承辦人應及時向企業負責人匯報，并報法務主管人員（部）在法定申請執行期限內，向人民法院申請強制執行。4.6.8 法務人員（部）應當系統全面地對案件材料進行整理并編撰成卷，建立案件歸檔制度，發揮好信息庫作用。

4.6.9 其他與司法活動相關事宜。4.7.企業非訴訟事務管理 4.7.1非訴是指以本企業為一方當事人，采取協商、調解、行政復議等方式解決有關糾紛或法律問題的法律事務活動。4.7.2需要以企業名義啟動非訴訟活動程序的，由法務人員（部）辦理，必要時可根據本管理制度第4.5節的規定聘請社會法律中介機構辦理。4.7.3 辦理與企業有利害關系的行政復議、聽證活動等事宜。4.7.4非訴訟活動處理完畢后，法務人員（部）應當作出結案報告，報企業主管領導并送交有關業務部門。5.相關記錄

《案件立案申請表》bsd/d-(c-js-01)-001 《案件匯總記錄》 bsd/d-(c-js-01)-002 《案件處理匯報》 bsd/d-(c-js-01)-003篇二：法務管理制度

第四章 法務管理制度 4.1合同管理制度 4.1.1總則

1、集團范圍內所有合同必須采用書面形式，嚴禁口頭協議和非正式書面協議。

2、集團合同實行范本化管理，范本合同根據實際業務需求進行制定、修改、完善；合同洽談、簽訂以范本合同為基礎。

3、集團合同管理實行全程動態管理，以信息反饋、跟蹤監控、風險預防和及時解決為合同管理的核心，各部門的根本任務是保證合同按約定履行，最大程度保障我司利益，實現我方與合作方的雙贏。

4、集團合同管理實行嚴格的授權制度，合同洽談、簽訂、履行過程中所有相關文件、資料除公司另有規定、合同另有約定及總裁另有批示外，任何人不經授權不得簽字，任何文件無公司印章不得外發。

5、強調合同履行過程中的證據收集和保全意識。集團公司所有員工必須保證按合同約定履行義務，保證合同履行過程中形成的相關資料齊備、證據齊全。任何人不得違反合同，不得放棄或損毀對我方有利的證據，不得隱瞞、損毀任何對方提供或確認的文件。

6、本管理辦法適用于集團范圍內各公司、各部門簽訂和履行的所有經濟合同，勞動合同管理按人事管理相關規定執行。

7、本管理辦法中的“合同”包括所有合同、協議、補充協議、備忘錄、成交確認等體現雙方就權利義務履行和責任承擔達成一致意見、愿意共同遵守執行的文件。4.1.2范本合同

1、范本合同的制定

（1）集團法務部負責制定范本合同，報總裁批準后轉發各公司、各部門使用。

（2）范本合同應包括：合同封面、適用范圍或使用須知、合同正文，按適用范圍、制定時間、修改次數編號。

（3）各公司、各部門根據業務實際情況提報范本合同制定需求，經分公司總經理（適用于各公司）、集團主管副總裁（適用于集團各部門）批準后轉法務部。各公司、各部門要求制定范本合同應： a：針對多次重復性進行的工作（年使用合同次數預計三次及以上）或針對集團經營范圍內某項業務種類； b：提供詳細的相關資料和情況說明（包括技術附件、業務說明、擬使用范圍說明等）。法務部接到制定需求后1日內確認是否符合制定范本合同條件；符合條件的，法務部應于接件后3日內制定范本合同初稿轉相關業務部門審核，一周內完成范本合同定稿、報總裁批準后轉發業務部門使用；不符合條件的，法務部應詳細說明不符之處，提供合同起草思路建議和/或重點條款建議，經法務部主管副總裁批準后回復提出制定需求的部門，按第4.1.3款無范本合同相關規定處理。

（4）法務部根據各公司、各部門業務情況，建議制定范本合同的，應在制定范本合同初稿后將合同初稿、制定原因轉各相關業務部門審核，結合各業務部門意見修改、定稿后報總裁批準、轉發各業務部門使用。

2、范本合同的修改、完善

（1）各部門在使用范本合同過程中，有權利并有義務對范本合同提出修改完善意見和建議，經集團主管副總裁批示后轉法務部。法務部與相關部門研究后于接到修改意見起3日內上報修改方案或反饋意見。修改方案或反饋意見報總裁批準后下發各相關部門，各相關部門接到批件后可按批件執行（以補充條款形式簽入合同中或更新范本合同版本）。

（2）法律法規的頒布、修改，法務部討論認為相關范本合同條款需相應調整、修改的，應及時上報總裁，并在上報后3日內修改完成，經總裁批準后轉發各業務部門使用。（3）法務部每年定期組織各相關部門對范本合同進行系統的修訂完善。法務部組織討論范本合同時，各相關部門應匯總本部門的意見并指派有修改合同能力的人員參加討論、修訂工作。法務部應與各相關部門協調后制定修訂計劃，上報總裁批準后公告各相關部門。各相關人員應按計劃參加討論、修訂工作，確有特殊情況不能按時參加的，應至少提前1日向集團主管副總裁（集團）或公司總經理（各公司）請假并請集團副總裁（集團）或公司總經理（各公司）指定其他人員參加。討論后法務部根據本年度已批準的修改及討論意見修訂范本合同，更新范本合同版本。

3、范本合同的使用（1）報批后的范本合同下發給各部門經理，由各部門經理按業務需要使用。范本合同只限于相關合同執行人了解和使用，未經總裁批準，范本合同不得外傳。

（2）各業務部門需向潛在合作方提供我司合同的，在提供前需將范本合同的適用范圍或使用須知部分刪除，不得提供給潛在合作方；如范本合同中列舉了不同情況下的不同表述的，提供前需根據實際情況選擇對我司最有利的表述，刪除其它表述。

（3）在合同協商過程中，對范本合同權利義務條款做出修改的，業務部門在上報合同時須附表詳列范本合同約定、修改后約定、業務部門意見。各審核部門對于合同簽訂修改表上的內容進行審核、出具意見。

（4）各部門原則上應使用最新版本的范本合同進行合同洽談、簽訂。如相對方不同意使用我司范本合同的，業務部門必須上報總裁批準，按第4.1.3款無范本合同相關規定處理。

（5）未經總裁批準，任何人無權私自改動范本合同任何內容。合同簽訂后各部門必須嚴格按合同約定履行，任何人均不得偏離合同執行，否則責任人取消當月獎勵，如造成公司損失，責任人應承擔賠償責任。4.1.3非范本合同

本款所述非范本合同包括我司暫無范本合同、相對方不同意使用我司當時使用的范本合同而要求使用其它文本（包括雙方曾簽訂的、與洽談時我司范本合同最新版本不同的合同，對方合同文本等）。

1、我司暫無范本合同的合同

（1）除總裁、集團主管副總裁、分公司總經理批示由法務部負責起草、制定的開發合同、合作合同、合資合同及章程、人事相關合同、融資上市相關合同、英文合同外，各合同簽訂部門負責起草我司暫無范本合同的合同。

（2）非范本合同起草需其它部門配合的，合同起草部門應以書面形式說明配合要求、標準和時限，上報配合部門集團主管副總裁（集團）或公司總經理（各公司）批轉。

（3）無范本合同起草后，必須經相關部門審核、報總裁批準后方可與相對方按批準后文本進行溝通。

2、其它文本的合同

經總裁批準使用其它文本合同的，合同簽訂部門應提前將合同文本及相關附件、資料及領導批示轉法務部及其它審核部門審核，各審核部門反饋意見后合同簽訂部門結合各部門意見制定溝通洽談方案，報總裁批準后執行。

3、溝通過程中相對方反饋意見應由業務部門按范本合同修改意見的標準報批。擅自以未經總裁批準的文本與相對方溝通，按“提出或認可與公司批示不一致的條款、意見”承擔責任。

4.1.4合同洽談

1、集團各業務部門負責本部門相關合同的洽談工作。集團法務部參與領導指定的重要合同的洽談工作。需法務部配合談判的，需配合部門應以工作聯絡函形式說明相關情況、配合要求，經公司總經理（各公司）或集團主管副總裁（集團）批轉法務部。除領導批準的緊急情況外，用于洽談的合同文本應至少提前4日提供法務審查（使用我司范本合同的除外）。

2、合同洽談前必須制定洽談方案，報任務交辦領導批準后按方案進行。合同洽談時必須由兩人以上參加，分主談和副談進行。合同簽訂部門負責人為主談，審核部門配合人員為副談。洽談人員一經指定，應提前做好洽談準備，準時出席參與洽談，不得缺席或中途退席（特殊情況經交辦領導批準的除外）。除合同性質特殊經集團主管副總裁批準外，任何人不得單獨與潛在合作方溝通合同問題。

3、相關洽談記錄、對方的資料及其它材料由主談負責在集團主管副總裁（集團）或公司總經理（各公司）要求的時限內整理上報，副談協助。如材料按領導批示由洽談人保管，由主談負責存檔工作，主談應將材料存檔情況告知副談，確保主副談對材料均了解。

4、合同洽談時，洽談人應將需合作方提供的證件資料明細以書面形式提交給潛在合作方，并要求潛在合作方的授權代表簽收。洽談時未書面通知潛在合作方而在合同簽訂過程中要求對方反復提交影響公司聲譽的，按行政考核辦法嚴肅處理。

5、洽談過程中，涉及的法律問題由法務部協助解答。重要法律問題業務部門必須征求法務部的意見。

6、合同洽談過程中，未經總裁批準，任何人不得與潛在合作方簽訂會議紀要、洽談記錄、備忘錄等任何形式的書面文件，不得進行任何形式的成交確認；不得提出或認可任何與公司批示不一致的條款、意見。

7、合同簽訂部門在與對方溝通過程中，必須及時將對方提出的修改意見與各審核部門溝通。各審核部門審核時，如在簽訂部門未事前溝通的情況下，發現蓋印后合同與蓋印前合同條款有不一致之處，可直接標注要求合同簽訂部門承擔責任。4.1.5合同審查

1、業務部門在合同簽訂前應會同法務部驗證合同對方當事人有效的營業執照、資質證書、資信狀況；驗明合同當事人是否具有簽訂合同的主體資格；形式審查合同對方主辦人是否有代理權、是否超越代理權限范圍和有效期及其真實性；形式審查對方使用的印鑒是否合法與真實有效。在合同簽訂時，業務部門應保存身份證復印件（自然人）、營業執照副本復印件（法人）、授權委托書原件（代理人）等有關資料。

2、重要合同對方當事人的相關狀況，經領導指派可由法務部進行調查并參與評審工作。

3、合同流轉審核

除總裁、集團主管副總裁批示采用會議討論形式進行審核的合同外，合同由各相關部門按時限流轉、審核。

（1）合同洽談后，業務部門負責于擬簽定合同的至少4日前，將擬簽訂合同文本及合同修改表電子版以oa工作流工作請示的形式轉各審核部門審核，各部門按規定時限審核后將意見轉業務部門修改、洽談。合同文本確定后由業務部門落實簽約方先蓋印，并附合同附件進行合同流轉程序。

（2）各業務部門將合同向各審核部門送審時，必須保證送審范本合同的填寫內容及其各附件的完整性，文本空白或大部分空白導致審核部門無法審核或難以給出明確意見的，各審核部門有權暫不審核，待文本內容及其附件齊全后審核，由此產生的責任由該業務部門承擔。

（3）各業務部門將范本合同送各審核部門審核時，必須將所有修改之處在修改對比表上列明，不得有任何遺漏。各審核部門審核范本合同時只負責審核修改對比表上標注的修改。

（4）各業務部門對合同中本部門相關專業部分負責，法務部對合同文本的合法性及嚴密性負責。

（5）各審核部門在審核請印前合同時必須一次性將意見提全，不得有遺漏，如審核部門在審核該請印合同時提出新意見的，該審核部門提新意見時同時附處理意見。

（6）各審核部門在審核時發現其他部門所涉及專業存在問題的，如涉及技術要求、施工范圍、預算清單、價款支付的，由送審的業務部門與審核部門共同向各專業部門落實，并提出修改意見，其余問題由審核部門直接向各專業部門落實并提出明確修改意見。

（7）各審核部門對合同沒有異議的必須注明“無異議”，不允許只簽姓名。需要匯簽的合同一律不允許進行二次匯簽，通過第一次匯簽后形成的修改意見確定后直接上報總裁批復，明確注明修改的部分，如批示通過后同時將修改部分下發各相關部門。

4、會議討論審核

時限性要求緊、各專業交叉多或總裁、集團主管副總裁批示應進行會議討論的合同，由合同簽訂部門組織各相關部門進行討論。合同簽訂部門會后當日（如會議結束時間太晚，不晚于次日上午）整理各部門意見后報件，各相關部門當日在報件上共同簽署意見上報。（1）合同簽訂部門部門經理應書面通知各相關部門經理，說明需討論的合同中需各配合部門解決的問題、提供領導已批示的意見、與各相關部門確認會議時間。

（2）合同簽訂部門應盡量提前將合同、偏差、簽訂部門意見提供給各相關部門，盡量為相關部門留有比較充分的審核合同、準備材料時間。

（3）因合同簽訂部門前期工作延誤導致合同審核必須采用會議討論形式的，各相關部門應給予配合；合同簽訂部門應按公司規定承擔工作延期的責任。（4）各相關部門會議討論時出具意見的標準、責任等同合同流轉審核。4.1.6合同簽訂

1、基本原則

（1）嚴禁與任何不具備相應資質的單位及個人簽訂合同。

（2）嚴禁與個人（包括個體工商戶）簽訂施工類合同、安裝作業有一定危險性的安裝合同（包括供貨安裝合同）。安裝作業確不具有任何危險性或該個體工商戶具備相應資質的，經集團主管副總裁（集團）或公司總經理（各公司）批準，方可以與個體工商戶簽訂小額供貨安裝合同。

（3）原則上盡可能避免預付、墊付，預付款相關具體管理規定由招標部等合同簽訂部門制定。

（4）除總裁批準外，銷售合同（我司作為賣方）不得賒銷，租賃合同（我司作為出租方）不得先使用后付費。

（5）經總裁批準我司支付預付款的，原則上應要求對方提供相同金額的預付款保函或備用信用證。

（6）除總裁批準外，我司如提供信用證則不提供備用信用證或保函。

（7）除總裁批準外，我司不出具商業保函或提供擔保，不接受商業保函或第三方擔保。

2、合同表述

（1）合同金額不得出現前后標準不一致、單價與數量乘積與總金額不符等問題。

（2）如有任何優惠、折扣、減免（包括抹零）、上調的事實，不得直接體現結果，必須在合同中明確體現上述事實或以補充協議或備忘錄的形式確認上述事實。

（3）合同價款或費用的單價、總價、交納時間、交納地點、支付方式、每次支付或交納數額等應與公司批示完全一致，未經總裁批準，不得增加、減少或調整。

（4）我司接收保函原則上要求為國有銀行或有資信的商業銀行開具的、不可撤銷、見索即付的銀行保函；我司提供保函原則上應有合理的索賠條件。相對方不同意提供、接受上述規定保函的，合同簽訂部門應將相對方具體要求、相對方提供的保函格式或其可接受的保函格式轉法務部和財務部審核、上報總裁批準后方可提供/接收。

3、合同相對方資質、證明文件要求

（1）相對方是中國法人

·在簽訂合同時務必要求提供營業執照副本的原件和復印件，要求對方在營業執照副本復印件上加蓋公章。原件供審核，復印件存檔。經手人必須認真審核，確保原件與復印件一致，經手人須審核確認內容主要包括但不限于： a：確定營業執照上的名稱與公章上名稱一致，與合同上相對方的名稱一致； b：確定營業執照有效期超過合同履行需要的時間，否則應要求相對方向我司提供書面保證，保證在營業執照有效期滿前辦理新的執照，保證按約履行合同； c：確定年檢章齊全。年檢章數目以營業執照頒發日期為計算依據，頒發當年不必年檢，自次年起應該年檢。以合同簽訂時的年份減去營業執照頒發年份，所得數字為應有的年檢章數； ·特殊貨物（如消防設備、電氣設備設施等）、安裝及施工工程，須確定相對方營業范圍內包括該經營范圍且具備相應的資質證書； a：相對方資質證書上體現的資質必須滿足合同項下貨物、工程的法定資質要求； b：資質證書如需年檢，必須有齊全的年檢章； c：從事安裝、施工的相對方，必須具備相應的安全生產相關證書；

·法人由委托代理人簽署合同的，必須要求對方提交授權書原件。經手人須審核確認內容主要包括但不限于：

a：授權應是該法人的法定代表人做出； b：授權范圍必須包括合同簽訂，建議包括合同履行過程； c：授權時間必須在合同簽訂前，授權期間應涵蓋授權范圍實行時間； d：必須有法人公章，建議要求法定代表人也簽章； e：應有代理人簽字的筆跡原件，筆跡應與合同上一致。

·向法人發出的函件、需法人確認、辦理的手續，應注意： a:法定代表人為最有效的簽署人； b:委托代理人在授權范圍和授權期間內為有效簽署人。委托代理人簽字筆跡應與授權書上的筆跡一致。

·責任劃分 b：如簽字人不是已簽合同的主體、或簽字存在其它明顯問題，導致簽字無效，可以補救的，由責任人立即補救并按公司相應規定考核；已難以補救或對公司造成損失的，按公司相應規定考核，責任人并應賠償公司損失； c：因合同、函件主體問題影響合同簽訂、函件效力，被其它審核部門指出、退件，從而影響工作完成時限的，未按期完成工作的責任由相關部門自行承擔；因此造成公司損失的，由責任人承擔賠償責任。

（2）相對方為外國單位

外國公司、企業相關法律法規與我國不同，外國單位通常沒有政府部門備案的公章，以授權人簽字為有效。a：針對全部使用信用證支付、或我司收到提單后再支付的供貨周期較短（不超過3個月）的供貨類合同，經手人審核確認授權文件為董事會等有權機關作出，代理人授權范圍和期限覆蓋合同內容，代理人簽字為原件，手簽姓名與下方印刷姓名（如有）一致。b：針對需支付預付款或供貨周期較長的供貨類合同、技術許可或設計合同，除本款a中規定的文件外，同時應要求對方提供對方公司有效存續的證明文件（對方公司當地政府部門當年出具的證明文件等），授權人有權委托授權的證明文件（對方公司章程之類的備案資料、授權人的身份、職務證明等）。上述文件業務部門應轉法務部形式審核。

（3）相對方為個體工商戶

·在簽訂合同時務必要求提供營業執照副本的原件和復印件，要求對方在營業執照副本復印件上加蓋公章。原件供審核，復印件存檔。經手人必須認真審核，確保原件與復印件一致，經手人須審核確認內容主要包括但不限于： a：確定營業執照上的名稱與公章上名稱一致，與合同上相對方的名稱一致； b：確定營業執照有效期超過合同履行需要的時間，否則應要求個體工商戶本人向我司提供書面保證，保證在營業執照有效期滿前辦理新的執照、按約履行合同，保證就合同履行承擔連帶責任；

c：確定年檢章齊全。年檢章數目以營業執照頒發日期為計算依據，頒發當年不必年檢，自次年起應該年檢。以合同簽訂時的年份減去營業執照頒發年份，所得數字為應有的年檢章數。·由委托代理人簽署合同的，必須要求對方提交授權書原件。經手人須審核確認內容主要包括但不限于：

a：授權應是該個體工商戶做出； b：授權范圍必須包括合同簽訂，建議包括合同履行過程； c： 授權時間必須在合同簽訂前，授權期間應涵蓋授權范圍實行時間； d：必須有公章，建議要求個體工商戶本人也簽章； e：應有代理人簽字的筆跡原件，筆跡應與合同上一致。

·向個體工商戶發出的函件、需確認、辦理的手續，應注意： a:個體工商戶本人為最有效的簽署人； b:委托代理人在授權范圍和授權期間內為有效簽署人。委托代理人簽字筆跡應與授權書上的筆跡一

致。

·責任劃分 a：各部門經手人為第一責任人，各部門經理為第二責任人。責任人必須保證按上述規定執行，保證簽字的自然人為已簽合同的主體。第一責任人與第二責任人按8：2分擔責任； b：如簽字人不是已簽合同的主體或明顯與身份證件不符、或簽字存在其它明顯問題，導致簽字無效，可以補救的，由責任人立即補救并按公司相應規定考核；已難以補救或對公司造成損失的，按公司相應規定考核，責任人并應賠償公司損失； c：因合同、函件主體問題影響合同簽訂、函件效力，被其它審核部門指出、退件，從而影響工作完成時限的，未按期完成工作的責任由相關部門自行承擔；因此造成公司損失的，由責任人承擔賠償責任。

（4）相對方是自然人

·簽合同、辦理手續時務必要求提供身份證件原件和復印件，要求對方在復印件上簽字。原件審核，復印件存檔。經手人必須認真審核，確保原件與復印件一致，經手人須審核確認內容主要包括但不限于： a：確定相對方已年滿十八周歲。不滿十八周歲的，必須同時由法定監護人陪同，法定監護人須提供身份證件原件及復印件、與相對方監護關系證明原件及復印件，以上均要求法定監護人在復印件上簽字； b：確定相對方姓名與合同、手續上姓名完全一致。物業交接時必須為商品房買賣合同或租賃合同的合同當事人；如合同當事人為兩個以上時，必須當事人都在場方可辦理； c：確定合同、手續上簽字為相對方本人簽字，筆跡必須與已簽的合同、身份證件復印件上筆跡一致； d：確定身份證件在有效期內。

·原則上盡量要求相對方本人親自簽署合同、辦理手續。如相對方確需要委托代理人的，必須要求對方提交授權書原件、提供委托人身份證原件及復印件、代理人身份證原件及復印件，以上復印件上均須有其持有人的簽字。經手人須注意以下內容： a：確定委托人、代理人身份證復印件上的簽字筆跡有明顯不同，可以分辨為兩人所簽；

b：確定代理人在合同、手續文件上簽署其自己的姓名，不可以直接寫委托人的姓名； c：授權書應有委托人簽名、身份證件號碼，簽名筆跡應與身份證復印件上一致、與已簽合同上一致；應有代理人簽名、身份證件號碼，簽名筆跡應與身份證件復印件上一致； d：外籍人士或在國外開具的授權書必須經我國駐該國使領館認證； e：建議授權書公證，要求授權辦理領款手續的盡量落實相對方公證；不能提供委托人身份證件的必須公證。

·向相對方發函必須要求相對方親自簽收；向相對方發特快專遞，要求認真核實地址、姓名、電話，必須與合同中約定的聯系方式一致。·責任劃分 a：各部門經手人為第一責任人，各部門經理為第二責任人。責任人必須保證按上述規定執行，保證簽字的自然人為已簽合同的主體。第一責任人與第二責任人按8：2分擔責任； b：如簽字人不是已簽合同的主體或明顯與身份證件不符、或簽字存在其它明顯問題，導致簽字無效，可以補救的，由責任人立即補救并按公司相應規定考核；已難以補救或對公司造成損失的，按公司相應規定考核，責任人并應賠償公司損失； c：因合同、函件主體問題影響合同簽訂、函件效力，被其它審核部門指出、退件，從而影響工作完成時限的，未按期完成工作的責任由相關部門自行承擔；因此造成公司損失的，由責任人承擔賠償責任。

4、合同簽訂生效之日合同當事人權利義務關系正式確認，除合同另有約定外，合同簽訂時間必須保證在各項合同義務履行之前。合同未簽訂生效的，不得履行合同；特殊情況經總裁批準提前履行合同部分義務的，合同簽訂時間應保證提前至義務履行前同時合同簽訂部門應做好合作方的溝通說服工作。4.1.7合同交接

1、合同簽訂部門負責合同交接工作。

2、合同簽訂部門應及時將合同文本轉執行部門、審核部門及合作方（集團內部轉復印件或電子掃描件，合作方轉原件）；特別強調各分公司、各部門需將簽訂完成的合同復印件（含合同后附的相對方資質文件、授權書）于我司蓋印完畢后3日內轉法務部一份備查（商業、酒店范本合同及商品房銷售合同、物管協議等范本或印刷合同除外）。

3、合同簽訂部門與合同執行部門的交接內容應包括合同文本、相對方聯系人和聯系方式、合同洽談和簽訂過程中各級領導相關批示、各級領導及審核部門提出的執行中需注意的問題等；特別強調各審核部門在合同審批流轉表上簽署的關于執行中需注意的問題及風險點提示部分，合同簽訂部門必須全面交接給合同執行部門，詳細解釋說明，確保合同執行部門注意和了解上述內容。4.1.8合同履行

1、合同依法簽訂后，即具有法律效力。合同執行部門接到合同后方可通知/允許施工單位進場施工，篇三：公司法務管理制度(中能源)公司法務管理制度

第一章 總 則

第一條 為把中能源礦業集團有限公司（以下簡稱公司）的各項經營管理活動納入法制化管理軌道，規范公司法律事務管理工作，保護公司的合法權益，根據有關法律法規的規定，特制定本細則。

第二條 本規定適用于公司及子公司，以下簡稱“公司”。

第三條 公司設立法務部負責公司法律事務管理工作，是公司的法律事務咨詢與涉法事務的專職處理部門，負責處理公司的相關法律事務，包括監督公司規章制度建立、辦理訴訟及非訴訟案件，協助起草和審查合同，法律知識培訓，對公司的經營管理行為提供法律上的可行性、合法性、法律風險性分析。

第四條 公司各部門及子公司必須嚴格執行本規定，積極履行各項職責，做好法律事務 管理工作，對違反本規定造成公司損失，涉嫌構成犯罪的，將依法追究其刑事責任。第二章 規章制度監督管理

第五條 公司各職能部門及子公司根據公司經營管理的實際情況擬定本部門規章制度，應向公司法務部審查備案。

第六條 規章制度起草部門根據討論或征求的意見對規章制度草案修改后，將規章制度草案連同征求的意見等資料送法務部，由法務部出具審查意見法務部對規章制度草案就下列主要方面進行審查：

（一）規章制度是否符合法律、法規的基本原則，是否符合國家政策；

（二）規章制度草案與公司現行規章制度是否協調，如果要改變現行規章制度的，理由和依據是否充分；

（三）規章制度草案體例結構、條款、文字等是否符合規章制度的要求。

第七條 規章制度打印成文后，應轉送一份給法務部登記備案。

第三章 合同管理

第八條 本規定所稱合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

第九條 公司及子公司與其他平等主體（自然人、法人、其他組織）及公司系統內相互之間設立、變更、終止民事權利義務關系的合同依照本制度進行管理。勞動合同的管理制度另行制定。

第十條 合同管理實行會簽、審核責任制原則和安全、效益原則。

財務部門、法律事務部根據其職責權限對合同簽訂程序、履行情況及履行結果進行監督。

第一節 合同的匯簽審核與簽訂

第十一條 公司合同須按照公司的合同匯簽審核制度報法律事務部及其他有關部門匯簽審核后才能簽訂。

第十二條 公司合同的匯簽審核由法律事務部和承辦部門、財務部門等相關部門負責。第十三條 在合同簽訂前，承辦部門應對合同另一方當事人的主體資格和資信進行了解和審查：

1、主體資格合格：具有經年檢的營業執照，其核載的內容與實際相符；

2、欲簽合同標的符合當事人經營范圍，涉及專營許可證或資質的，應具備相應的許可、等級、資質證書；

3、代簽合同的，應出具真實、有效的法定代表人（負責人）身份證明書、授權委托書、代理人身份證明；

4、具有相應的履約能力：具有支付能力或生產能力或運輸能力等。必要時應要求其出具資產負債表、由開戶銀行或會計（審計）事務所出具的資信證明、驗資報告等相關文件；

5、有擔保的合同，擔保人的擔保能力和擔保資格。

6、對于重大合同，還須了解和審查合同另一方當事人的履約信用：無違約事實，現時未涉及重大經濟糾紛或重大經濟犯罪案件；

承辦部門或承辦人應將審查結果在立項意見書或會簽表中加以陳述。

合同對方當事人履約能力或資信狀況有瑕疵的，不得與其簽訂合同。必須簽訂合同時，應要求其提供合法、真實、有效的擔保。其中，以保證形式做出的擔保，其擔保人必須是具有代償能力的獨立經濟實體，并應對擔保人適用本條規定進行審查。

上述所列各種文件為合同不可或缺的組成部分，其文本為復印件時，提交方須加蓋公章，并須加注“與原件核對無誤”的字樣，同時由承辦人簽字確認。第十四條 承辦部門是公司具體對外商談合同立項的單位，負責對下列內容進行審查與管理：

1、從事本項合同業務的必要性；

2、從事本項合同業務可行性（包括經濟利益、技術條件與安全保障）；

3、從事本項合同業務對我方利益的綜合影響；

4、合同締約方主體、企業資質的時效與合法性；

5、合同締約方資信、履約能力；

6、合同履行；

7、及時向法律事務部通報合同在履行中發生的問題，提出解決問題的意見和建議；

8、參與合同糾紛的協商、調解、仲裁、訴訟；

9、負責將合同文本及與履行、變更、解除合同有關的文件及時交送法律事務部歸檔。第十五條 財務部門負責對合同中下列內容的匯簽審核：

1、履行合同所需資金或所涉及資產的合法性及資金安排的可行性；

2、合同中有關價款、酬金條款及結算條款的合法性、適當性及對我方的影響；

3、認為需要審核的其他內容。

第十六條 審計人員負責對合同中下列內容的匯簽審核：

1、資金、資產的合法性；

2、公司資金使用和資產動用的審批手續合法；

3、價款、酬金和結算的正確、合理性；

4、資金、資產的用途及使用方法的合理性；

5、認為必須審查的其他內容。

第十七條 法律事務部負責對合同中下列內容的匯簽審核與管理：

1、合同締約方主體、企業資質的時效與合法性；

2、合同標的合法性；

3、合同條款的合法性、完整性及存在的法律漏洞；

4、與合同業務有關的其他法律問題；

5、公司合同資料的收集、整理、保管和及時歸檔；

6、需審核的其他內容。

第十八條 承辦部門在合同簽訂過程中須將與本合同有關的資料作為附件供會簽審核部門參考。

第十九條 公司實行法律事務部對重大合同提前參與制度，法律事務部可以對重大合同 的立項、簽訂、履行、審核進行全程參與。

重大合同為合同標的超過人民幣 100 萬元，或其他重大復雜的，對公司有重大影響的合同。

第二十條 涉及公司重要的或標的額較大的合同談判，應有法律事務部和經濟、技術等專業人員參加。

第二十一條 符合以下情況之一的，應當以書面形式簽訂合同： 1.單筆業務金額達人民幣 5000 元的； 2.有保證、抵押或定金等擔保的； 3.我方先履行合同的； 4.有封樣要求的；

5.合同對方為外地單位的；

凡國家、行業或本公司有標準或格式文本的，應當優先參照適用，所有條款欄目均應做出約定。

當事人協商一致的修改、補充合同的文書、電報、電傳、圖表等是合同的組成部分。

計劃單、調撥單、任務單（書）、預算單（書）等一類文件可以作為合同的組成部分，但不得以其替代書面合同。

第二十二條 合同標的為人民幣 5000元以下并且能夠即時結清交付完畢的合同可以不簽訂書面合同。

第二十三條 合同文本的起草應力求由己方或以己方為主承擔，語言應嚴謹、簡練、準確。

合同文本中的術語，特有詞匯、重要概念應設專款解釋。

合同文本中涉及數字、日期須注明是否包含本數。除特殊情況外，合同文本應當正式打印制作。

第二十四條 書面合同應當包括以下內容：

1、合同各方的法定名稱、地址、郵政編碼、電話、法定代表人（負責人）或代理人姓名、職務、聯系方式；

2、簽約的目的和依據；

3、標的，動產應標明名稱、型號、規格、品種、等級、花色等；不易確定的無形財產、勞務、工作成果等描述要準確、明白；不動產應注明名稱和座落地點；貨幣應注明幣種；

4、數量和質量，包括檢測標準和方式，數量要準確，計量單位、計量方法和計量工具符合國家規定，國家有強制性標準的，應寫明該標準的代號全稱。如有多種標準的，應約定與合同標的相適用的標準，并寫明質量檢驗的方法、責任期限和條件、質量異議期限和條件等；

5、價款和酬金，包括支付方式，合同中應明確規定價款或報酬數額、計算標準、結算方式和程序；

6、履約期限、地點或方式，履約期限、地點和方式要具體明確，地點應冠以省、市、縣名稱，交付標的物方式、勞務提供方式和結算方式應具體；

7、爭議解決方式，約定通過訴訟解決的，應寫明約定的有管轄權法院的名稱，通常應約定由我方所在地法院管轄，約定由仲裁機構裁決的，應寫明具體的仲裁機構的名稱和具體請求裁決的事項，通常應約定由廣州仲裁委員會仲裁；

8、違約責任，合同中應明確規定違約責任或賠償金的計算方法；

9、合同變更和解除條件；篇四：公司法務部管理制度 此位置放公司logo圖標 xxxxxxxxx公司

法務人員（部）管理制度

本制度由xxxxxx法務人員（部）

于2008年制訂

目 錄

1．法務人員（部）職責 ???????????????????????1 2．企業法律事務管理?????????????????????????1 3.企業合同（協議）管理???????????????????????2 4．企業規章制度管理 ????????????????????????3 5.企業其他法律性文件管理????????????????????? 3 6.企業外聘法律中介機構管理???????????????????? 3 7.企業訴訟與仲裁案件管理????????????????????? 4 8.企業非訴訟（仲裁）事務管理???????????????????? 4 9．獎懲措施?????????????????????????????5 10．附則?????????????????????????????? 5 為規范企業法律事務管理，保障企業安全經營，防范和化解企業在經營中的法律風險，維護企業合法權益，特根據本企業的具體情況制度本制度。1.法務人員（部）職責： 1.1 完善、健全企業法務管理體系，指導、協調企業法律事務處理，保證其合法性、規范性和一致性，確保公司的法權益不受損害，以達到公司利益最大化和風險的最小化。1.2 起草、審核企業中的各類合同，建立完善的合同管理制度，包括合同會簽、簽訂權限授予、示范文本制作、合同登記、合同履行等，保障和促進各項經濟活動的順利進行，及時解決合同履行過程中出現的爭議，做好合同變更、補充和解除手續。1.3 起草、修改和審核企業出具的承諾書、保證函、聲明等具有法律效力、可能承擔法律責任的各種書面文件。1.4 制作、審核公司各類勞動合同文本，協助公司人事部門協調勞動關系并及時做好勞動合同續訂和解聘的相關法律工作；起草、制定員工競業禁止協議和商業秘密保護協議；協助人力資源部門協調并及時解決各類勞動爭議。1.5 參與公司重大合同、項目談判，配合其他部門做好招標事務，進行法律論證，出具法律意見。

1.6 代理公司處理各類訴訟、非訴訟、仲裁案件；提出解決方案，根據事實和法律，積極維護企業權益。1.7 負責企業知識產權的申請、維護，保障企業在商標、專利、著作權和商業秘密等方面的權益。

1.8 及時辦理企業工商注冊、登記、變更等事務，保障企業的有序發展，避免可能存在的法律風險；

1.9 其他法律事務。2.企業法律事務管理 2.1 企業法務人員（部）根據企業的實際情況制定相應的制度，如：合同制度、工作制度等。2.2 企業在經營管理活動中涉及的法律事務，業務部門須告知法務人員（部），由法務人員（部）進行分類登記，報送法務主管人員，由其根據崗位職責和工作

量，制定承辦人員。如需要企業出具書面法律意見書的，業務部門應交送書面情況說明及相關材料，法務人員（部）根據業務部門提供的說明及材料在收到之日起三到七日內出具書面法律意見書。

2.3 一般法律事務由承辦的法務人員提出處理方案。2.4 重大、疑難的法律事務，經法務人員（部）和其他相關人員集體討論后，制定具體處理方案。

2.5 企業在對外正式簽訂合同，或出具、接受承諾書、擔保函、聲明等具有法律效力、可能承擔法律責任的各種書面文件前，應先由法務人員（部）審核，并由主管人員簽字后轉下一程序，經會簽后方能對外簽訂、出具或接受。需要法務人員（部）參與起草、談判的，業務部門應該在談判前五天將主要談判內容告知企業法務人員（部）。2.6 公司從事招、投標活動，應在招、投標前五日告知法務主管人員（部）,法務主管人員將指派法務人員全程參與，并出具法律意見。2.7 法律事務處理完畢后，承辦的法務人員應在一周內制作結案報告，并按公司檔案管理規定將報告及有關材料歸檔封存。2.8 以上法律事務涉及重大、疑難法律問題的，必須報請企業首席法律顧問審核。3.企業合同（協議）管理 3.1 企業生產經營方面的重要合同（包括但不限于投資協議、擔保合同、借款合同等）管理按本節的規定辦理。企業后勤服務類合同、勞動合同以及勞務合同則由有關部門專項負責。

3.2 法務人員（部）負責企業合同的合法性審查，并提出相應的法律意見，給業務部門按具體分工，負責合同的實際履行。3.3 以企業名義對外簽訂合同，主辦部門起草或者收到合同文本后，應當在簽訂日前五個工作日送交法務人員（部）審查，并附送起草說明及合同形成的有關背景資料，但在送交法務部門之前，主辦部門必須先行對合同進行初步審核，并保證合同中內容與談判記錄相符。3.4 法務人員（部）在收到合同文本后，一般應在五個工作日內審查完畢，有特殊情況時除外。主辦部門對審查時限有特殊要求的，應當說明理由，征得法 務主管人員（部）同意后，可以相應縮短審查期限（為保證合同質量，此特殊要求只能作為個例，不能作為常規）。3.5 送交法務人員（部）審查的合同文本及有關資料，由法務人員（部）存檔，不予返還，送審部門應當自留原件。3.6 以企業名義正式簽訂的合同，應當在合同最后一方簽署后五個工作日內將復印件送交法務人員（部）備案。3.7 需要企業法務主管人員（部）派人參與合同談判的，主辦部門應當在談判日前三個工作日以書面形式通知法務主管人員（部）并提供有關背景材料和談判內容大綱。4.企業規章制度管理 4.1 以企業或者企業各部門名義發布的規章制度，需要進行合法性審查的，主辦部門起草完畢后送法務主管人員(部)，并附起草說明和有關背景資料。4.2 法務主管人員（部）在收到有關材料后應當及時進行審查。4.3 本節規定不適用于企業和企業各部門制度的有關生產、經營方面的技術標準和規范。5.企業其他法律性文件管理 5.1 以企業名義形成的其他法律文件，需要進行合法性審查的，在法定代表人簽字或企業蓋章前，送交法務主管人員（部）。5.2 本節所指法律性文件，是指除合同（協議）、訴訟文書以外的法律文件，包括但不限于公司章程、工商登記資料、各種權利證明、授權委托書以及其他涉及企業或員工權利義務的文件等。

6.企業外聘法律中介機構的管理 6.1 企業法律事務確定有必要聘請社會法律中介機構的，由法務主管人員（部）統一負責，并經法定代表人或者分管負責人同意。同時，法務主管人員（部）應當認真監督聘用單位指派人員的工作。

6.2 企業具有下列情形之一的，可以聘請社會法律中介機構。6.2.1 國家有關法律、法規和規章規定必須由律師事務所等專業法律機構介入的；篇五：法務部管理制度

廣西中裕置業發展有限公司

法務部規章制度

為規范公司法律事務管理，保障公司正常運營，防范公司在經營中的法律風險，維護公司合法權益，根據本公司的具體情況制度本制度。

一、法務人員職責

1、完善、健全公司法務管理體系，指導、協調公司法律事務處理，保證其合法性、規范性和有效性，確保公司的法權益不受損害。

2、起草、審核公司中的各類合同，建立完善的合同管理制度，包括合同會簽、簽訂權限授予、示范文本制作、合同登記，保障和促進公司各項活動的順利進行，及時解決合同履行過程中出現的爭議，做好合同變更、補充和解除手續。

3、起草、修改和審核公司出具的承諾書、保證函、聲明等具有法律效力、可能承擔法律責任的各種書面文件。

4、參與制作、審核公司各類勞動合同文本，協助公司人力資源部門協調勞資關系，協助人力資源部門協調并及時解決各類勞動爭議。

5、參與公司重大合同、項目談判，配合其他部門做好招標事務，進行法律論證，出具法律意見。

6、代理公司處理各類訴訟、非訴訟、仲裁案件；提出解決方案，根據事實和法律，積極維護公司權益。

7、負責公司知識產權的申請、維護，保障公司在商標、專利、著作權和商業秘密等方面的權益。

8、協助有關部門辦理公司工商注冊、登記、變更等事務，保障公司的有序發展，避免可能存在的法律風險；

9、其他法律事務。

二、公司法律事務管理

1、公司法務人員根據公司的實際情況制定相應工作制度，如：合同簽訂制度等具體工作制度。

2、涉及公司在經營管理活動中的法律事務，經業務部門告知參與處理的法務人員，由法務人員進行分類登記，報送法務主管人員，由其根據崗位職責和工作量，制定承辦人員。如需要公司出具書面法律意見書的，業務部門應交送書面情況說明及相關材料，法務人員根據業務部門提供的說明及材料出具書面法律意

見書。

3、一般法律事務由承辦的法務人員提出處理方案。

4、重大、疑難的法律事務，經法務人員和其他相關人員集體討論后，制定具體處理方案。

5、公司在對外正式簽訂合同（包括出具、接受承諾書、擔保函、聲明等具有法律效力、可能承擔法律責任的各種書面文件）之前，應先由法務人員審核，并由主管人員簽字后轉下一程序，經會簽后方能對外簽訂、出具或接受。需要法務人員參與起草、談判的，業務部門應該將主要談判內容提前告知承辦法務人員。

6、公司從事招、投標活動，應在招、投標前告知法務部，法務部指派相關專業的法務人員全程參與，并出具法律意見。

7、法律事務處理完畢后，承辦的法務人員應制作結案報告，并按公司檔案管理規定將報告及有關材料歸檔封存。

8、以上法律事務涉及重大、疑難法律問題的，必須報請法律顧問單位審核。

三、公司合同管理

1、公司生產經營方面的重要合同（包括但不限于投資協議、擔保合同、借款合同等）管理按本節的規定辦理。公司后勤服務類合同有關部門負責起草、簽訂、管理，必要時法務部參與審核。

2、法務人員負責公司合同的合法性、有效性審查，并提出相應的法律意見，給業務部門按具體分工，負責合同的實際履行。

3、以公司名義對外簽訂合同，經辦部門起草或者收到合同文本后，應當送交法務人員審查，并附送起草說明及合同形成的有關背景資料（包括電子文檔），但在送交法務部門之前，主辦部門必須先行對合同進行初步審核，并保證合同中內容與談判記錄相符。

4、法務人員在收到合同文本后，一般應在五個工作日內審查完畢，有特殊情況時除外。主辦部門對審查時限有特殊要求的，應當說明理由，征得法務主管同意后，可以相應縮短審查期限。

5、送交法務人員審查的合同文本及有關資料，由法務人員存檔，不予返還，送審部門應當自留原件。

6、以公司名義正式簽訂的合同，應當在合同最后一方簽署后五個工作日內將復印件送交法務部備案。

7、需要公司法務部派人員參與合同談判的，主辦部門應當在談判日前三個工

作日前以工作聯系單通知法務部，并提供有關背景材料和談判內容大綱。

四、公司規章制度管理

1、以公司或者公司各部門名義發布的規章制度，需要進行合法性及有效性審查的，主辦部門起草完畢后送法務部，并附起草說明和有關背景資料。

2、法務部在收到有關材料后應當及時進行審查。

3、本節規定不適用于公司和公司各部門制度的有關生產、經營方面的技術標準和規范方面的審查。

五、公司其他法律性文件管理

1、以公司名義形成的其他法律文件，需要進行合法性、有效性審查的，在法定代表人簽字或公司蓋章前，送交法務部參與會審。

2、本節所指法律性文件，是指除合同、訴訟文書之外的法律文件，包括但不限于公司章程、工商登記資料、各種權利證明、授權委托書以及其他涉及公司或員工權利義務的文件等。

六、公司外聘法律中介機構的管理

1、公司法律事務確定有必要聘請社會法律中介機構的，由法務主管統一負責，并經法定代表人或者分管負責人同意。同時，法務主管應當認真監督聘用單位指派人員的工作。

2、公司具有下列情形之一的，可以聘請社會法律中介機構。

① 國家有關法律、法規和規章規定必須由律師事務所等專業法律機構介入的；

②有關法律事務必須法律中介機構人員配合的；

③其他確實需要聘請外部法律中介結構的。

3、聘請社會法律中介機構應當堅持能力優先、效益優先的原則，選擇社會信譽良好、報價公平的法律中介機構。

4、聘請社會法律中介機構的應當與其簽訂聘用協議（合同）。

七、公司訴訟與仲裁案件管理

1、本節所指訴訟案件是指以本公司為一方當事人或者作為第三人，通過人民法院，采用訴訟方式解決糾紛的法律事務活動。非訴訟案件是指以本公司為一方當事人，采取協商、調解、仲裁、復議等方式解決有關糾紛或爭議的法律事務活動。

2、公司的訴訟與非訴訟案件的處理須遵循有效維護公司合法權益和充分協

調必要關系相統一的原則。

3、案件起因人或案件涉及部門負責人有配合、協助法務部處理案件中的相關問題、收集和提供案件的原始證據及相關依據的責任。

4、在公司經營、管理或其它活動中，其它組織或個人起訴而被動參與（包括可能涉及）訴訟活動的，當事人、有關責任人和所在部門應及時向法務部報告案情并提供相關材料，以備應訴工作的順利開展。

5、對于案件處理進程中所需要的必要條件和關系協調，案件關聯部門及相關人員應積極、主動配合法務人員開展針對性工作，保證案件處理的順利進行。

6、案件知情人應堅持保密原則，不得泄漏案件信息內容。7.7 在案件審結完后，依據人民法院的生效判決，法務人員應繼續做好執行階段的工作。對方當事人逾期不履行生效協議、裁（判）決時，承辦部門或承辦人應及時向公司負責人匯報，并報法務部在法定申請執行期限內，向人民法院申請強制執行。

7、法務人員應當系統全面地對案件材料進行整理并編撰成卷，建立案件歸檔制度，發揮好信息庫作用。

八、公司非訴訟（仲裁）事務管理

1、需要以公司名義啟動非訴訟（仲裁）活動程序的，由法務人員辦理，必要時可根據本管理制度第6節的規定聘請社會法律中介機構辦理。

2、辦理與公司有利害關系的行政復議、聽證活動等事宜。

3、非訴訟（仲裁）活動處理完畢后，法務人員應當作出結案報告，報公司領導并送交有關業務部門。

九、獎懲措施

1、公司應當對工作成績突出或者作出重大貢獻的法務人員，給予相應的獎勵和（或）表彰。

2、違反本管理規定，嚴重損害公司形象或者造成重大經濟損失的，由公司對直接責任人員和主管主管人依據公司內部管理制度進行處分，違反法律法規的，依法追究法律責任。

十、附則

本制度由公司法務部門制定，最終解釋權歸公司法務部。

第二篇：法務工作計劃

2012年法務工作開展計劃

“發現冰山”是每個企業“安全航行”都無法回避的核心課題，市場經濟的縱深發展、行業競爭的不斷加劇、法律規范的逐漸完善，對于任何企業來說，可能最終都不會存在理想意義上的法律避風港。因此，法律事務部不僅不是降低企業運營效率的花瓶和障礙，反而是確保公司合規經營、維護企業合法權益的重要依托和手段。相應地，預防法律風險、實施權益救濟、宣講法律知識、構建合規體系就理應是企業法務工作的核心價值取向。

對公司當下的法務工作來說，核心工作是完成領導交辦的各專項及臨時法律事務，在完成這些重要緊急的法律事務的同時，結合企業日常運作需要，應當開展一些常規性法律事務工作，以完善法務風險防控的運作體系。以下是法務部2012年建設的一點思考，不足之處請指正。

一、按季度編輯《法務文苑》

1.目的：①解讀行業最新法律資訊、監控行業法規政策動向；②遴選典型行業案例、借鑒同行經驗教訓；③宣講重點法規知識，提供簡明適量的法律信息。

2.方式：以電子版本提供給公司各部門參閱，按需要適當印制數份供領導參考。

3.原因：合規性風險不僅指企業違反法律的風險，更是指法律發生突然性較大變化而企業缺乏有效準備的風險。如果疏于對法律政策動向的監控，致使不能滿足政府的強制性合規要求，企業就極有可能面臨行政部門的禁入處罰或高額罰款，也有可能面對因此引發的民商索賠或聲譽下降風險。

二、初步搭建公司知識產權保護平臺或機制

1.目的：①保護企業名稱、商譽、商標、設計圖紙、專有技術、商業秘密；②打擊針對企業的不當競爭行為，消除潛在侵權威脅；③通過集體協作，申請著名商標、馳名商標以提高企業無形資產的價值；?以發起在國內的知識產權法律保護為起點，逐步過渡到在國外的商標、專利、技術注冊及知識產權的國際法律保護。

2.方式：與公司各部門協作，適時成立知識產權保護協調小組，通過與外部專利代理等機構的合作，以知識產權國內外注冊、調查侵權事實、有效仲裁訴訟等方式，搭建知識產權保護平臺或機制。

3.原因：完善的企業法務管理系統，無疑是無形資產增值和保值的前提條件之一，法律保護是企業知識產權戰略中最有效、最廉價的保護路徑。公司的名稱、商標、商譽、技術、圖紙等都具有極高的市場價值，這也許正在成為不法者眼中令人垂涎的唐僧肉。如何避免被惡意侵權或不當競爭，需要法務部門的努力和技術部門的協作。因此，法務部應充分把握公司的經營與發展狀態，及時制定調整知識產權的保護措施，從基礎性注冊維護、侵權行為打擊到國際性保護推廣，實現公司知識產權保護體系的良性發展和不斷深化。

三、開展公司制度文件的合規性定期梳理

1.目的：①識別公司規章制度的效期，避免文件因未能及時更新而過期失效；②識別可能存在的與現行法律沖突或不當的滯后規定，避免文件出現不合規現象。③識別規章制度的具體執行、監督和考核部門，避免內部制度的重疊或互相沖突。1

2.方式：與人事、行政等部門合作，按照“分部門、分業務、分項目清理審查”和“誰清理、誰負責”的原則，按季度或分逐步清理審查現行文件手冊、規章制度、合同范本等。

3.原因：有秩序才能產出效益，任何一個公司的正常運轉都離不開具體規章制度的約束。特別是在法治建設日漸深入人心的今天，只有合理、合法的規章制度才能經得起政府部門的監督和檢查，才能經得起內外部人士的挑剔與苛求。

四、合理安排法務人員分工及分公司法務人員對接

1.目的：①既要使全體法務人員集思廣益，更要讓每個法務人員都各有專長；②不僅促使法務部門更專更強，也要促進每個法務人員成才成長。③最終使每個法務人員都能精通若干部門法，從而順利對接一個或幾個業務部門。

2.方式：在整體協作共同做好公司購銷建安等基礎合同管理和賬款清欠、應訴、非訴的基礎上，適當分配各法務員的主攻方向。比如A法務專門負責知識產權、安保消防、財稅審監的法律事務；B法務專門負責勞動人事、黨團工協、投資并購的法律事務……

3.原因：可以說，有多少個政府監管部門，就有多少個以百千計數的部門規范，更遑論這些部門的監管規章還在日益增多、不斷更新。再加上公司多元化步伐的不斷加快，涉及的法律規范、法律事務也更加紛繁、復雜。因此，應在結合個人興趣、專業特長的基礎上，合理分配法務部內各人員的監控、研習部門法規和外國法律的任務，以適應公司業務發展需要，做好與業務部門的實際操作對接。

五、繼續完善公司合同審查制度和流程

1.目的：①按業務形態將合同進行分類，選擇、擬定、推薦各業務部門適用的合同范本；②建立“統一管理、歸口審查、分工負責”的合同審查格局；③協助健全企業合同管理的組織脈絡和制度網絡。

2.方式：?與相關業務部門合作，制定或修改公司合同管理辦法，在獲得通過后要嚴格執行；?將合同按照業務形態進行分類（如勘察設計、建筑安裝、采購銷售、勞動人事等），與各業務部門合作，選定、修改、確定并推薦其使用的合同范本。

3.原因：合同管理是企業法務工作的重心，交易的最終書面體現是各方協議，合同的洽談、草擬、評審、簽訂、下達、交底、學習、責任分解、履約跟蹤、變更、中止、解除、終止等活動直接映射為實踐中的一項項具體業務操作。在合同審核前，法務人員需按要求、適時積極地參與到公司各部門的業務談判中，及時了解談判事項、談判進程、雙方分歧，制定有利的談判方案，爭取有利己方的合同草案。在合同審核中，法務人員應注重協議文本的邏輯一致性、法律合規性、權義公平性的約定，審查文本是否體現己方的真實意思、是否存在不當法律風險。在合同審核后，法務部還要適當跟進了解重大合同的履行情況，防范雙方合作中出現糾紛。

六、協同業務部門，為公司專項業務提供對口法律支援

1.目的：不同時間，不同階段，針對集團發展中出現的法律問題逐一攻克，保證公司的良性循環和健康發展。如欠款清繳，業主無理由不繼續履行合同等，通過法律途徑加快應收賬款的現金回籠，提高公司資金周轉速度；降低企業呆壞賬比率；避免因債務人惡意行為遭受意外損失。

2.方式：充分利用信息、財務、業務等部門的現有資源，共同探索建立一個包括：債務人信用管理制度、應收賬款管理制度的靈敏共享的欠款清繳防范體系。當賬齡分析發出警戒預報時，立即啟動法律追欠程序。當然，法律追欠必須堅持注重證據、強調說

理、及時行動、措施得法的原則，堅持從協商、和解回款的角度出發，以司法途徑為最終保障，選擇恰當的方式溫和有效地實現債權。

3.原因：外部債權存在一定風險，特別是當經營發生不利變化時，甚至會發生債務人轉移資產、關聯交易、抽逃資金等非法逃債行為，因此及時清欠是企業生存發展的重要課題之一，對財務及業務部門賬齡分析發出預警的應收項目，法務人員應立即全程介入，同時赴業務部門調取必要證據材料，做好法律解決的準備。

七、緊密聯系外部律師，共同搭建企業的法律盾牌

1.目的：?確定外部律師介入事務的類型、方式；?用更經濟的方式搭建更堅強的法律盾牌。

2.方式：?固定雙方常用電子、電信聯絡方式，遇重要法律決策或法律問題時，適時溝通、聯絡、聘用外部律師；?合理確定內外法律人員的業務職責和辦理范圍；?將每項重大法律問題進行層次分解，厘定內外律師介入的方式、職責和辦理程序。

3.原因：術業有專攻，實際業務的紛繁蕪雜、法律規范的疊床架屋，現實中已難以找到能夠包打天下的全能律師。因此，面對重大項目或復雜法律課題時，只有內、外部律師結合起來，共同完成才會取得最佳效率和效果。作為公司內部法務人員，比較容易及時與公司各部門協調，處理日常的法律事務具有天然優勢，從效率方面來講，它使得公司內部的信息傳遞保持通暢，反應迅捷、正確。但囿于法定執業的限制，外部律師在執業權利的特別性和保障性方面，比法務人員有更強的優勢，特別是涉及到融資并購、反壟斷審查、國家安全審查、外國涉訴等事項，內部法務實施則可能會走一些彎路，此時，外部律師的引入就應成為一項選擇。

八、建立法律事務調研制度，建立與業務部門的聯系

1.目的：①讓法務人員能熟悉具體業務操作流程、以便在提出法律意見前能掌握更多隱含信息；②了解收集各具體業務部門對法律事務的認識和意見，從而改進法律事務工作。

2.方式：調研的方式可以靈活多樣，應打破傳統的隨意、臨時調查模式，開展形式多樣的如問卷、聯誼、座談、專訪、咨詢等，通過真誠溝通和協調處理研究法律事務對策。

3.原因：法務部作為公司的職能部門，工作中較難接觸到具體的實務操作，因而不可避免地與業務的實際情況存在差距，如果無法獲得具體業務的隱含信息，則進行法律分析時就難免片面。更關鍵的是，法務部的職能絕對不是“說不”，而是詢問業務部門希望完成什么樣的業務；法務部不是熱衷于“吹哨子”，而在于為某一業務出謀劃策進而讓公司“贏得比賽”。

法務部

2011年12月20日

第三篇：法務工作匯報

法務工作情況匯報

各位領導、同志們大家好：

很高興有機會參加集團組織的本次法務工作交流。下面就公司的法務工作基本情況向各位作一個簡要的匯報：

一、法務機構設置情況及制度建設情況

公司的法務工作機構設置采用“兩級管理，分條負責”的方式。第一級管理是公司層面的法務工作，歸口管理部室是公司綜合辦公室，設置１名專職法務人員，負責牽頭協調公司本部及所屬各單位的法務工作；第二級管理是公司所屬單位的法務工作，歸口管理部門為各單位綜合辦公室，有兼職法務人員負責本單位的具體法律事務，現總計有14人。目前，公司法務工作機構設置健全、人員配備到位，相對穩定的管理隊伍確保了法務工作的順利進行。

在法務工作上將制度建設作為一項重要工作來抓，通過建立法務工作管理制度，進一步規范運作，使法務工作沿著規范化、制度化的道路健康發展。

結合法務工作職責和質量認證管理體系，制定了《合同管理辦法》、《授權委托管理辦法》、《合同評審程序》以及３份工作記錄表和９個工作流程，突出了對合同評審、履約監控、授權委托、糾紛解決及考核獎懲的規范和完善，形成了規章制度、質量認證文件記錄和工 作流程有機融合的法務工作制度體系，從制度上、程序上、方法上為法務工作的有序推進創造了基礎條件。

為從源頭防范法律風險，堵塞制度漏洞，由公司綜合辦公室組織各部室對以往頒布的管理制度逐一依據國家法律、法規和行業規定，結合工作實際進行清理、評審，對不符合法律法規和公司實際的管理制度予以廢止、修訂和新立，匯編形成《公司規章制度》，從制度上規范了公司的經營和管理行為。同時按照公司組織架構體系，遵循“崗位定位清晰，工作責任明確，流程界面清楚，內容充實正確”的基本原則，通過聽取各方面的意見和建議，制訂出公司通用管理流程及各部室、條線、崗位的工作流程并匯編成《公司工作流程》。通過工作流程的實施，使每項工作遵循一定的準則并按一定的程序運作，切實提高工作的執行力和控制力。

二、法務工作開展情況

（一）以經濟合同管理為主線，完善防范法律風險機制建設 公司每年簽訂履行的經濟合同約600余份，涉及銷售、采購、工程、物流、租賃、倉儲、信息技術等10多個方面，總標的超過億元，由于合同數量多、涉及面廣、標的金額大，存在著較大的法律風險，一旦發生問題將給公司造成重大的經濟損失。為此，在法務工作建設中明確以經濟合同管理為主線，做到合同文本標準化，合同評審程序化，履約監控動態化，積極構筑合同風險防范機制。

1.合同文本標準化 為保證合同文本的質量，為各個業務環節制定了一系列合同標準文本，并要求合同簽訂人員以合同標準文本為基準簽訂合同，現總共有14份合同標準文本，基本涵蓋公司各個業務，文本內容具體，條款清晰，雙方權利義務明確，使合同簽訂的整體質量有較大的提升。

2.合同評審程序化

對合同進行簽訂前的評審，是做好事前控制、有效防范法律風險的重要手段，為此，專門編制了合同評審程序和工作流程，基本形成縱向到底、橫向到邊的全方位合同評審模式。

合同評審主要把握以下幾個關鍵點：（1）在合同簽訂前必須經過評審程序。

（2）簽訂合同必須做到先評審后簽訂，先簽訂后履行。（3）由各評審方根據工作職責，從各個方面進行詳盡審查，對于評審方提出的修改意見，要求合同經辦方必須修改后再簽訂合同。

公司成立至今，共評審了約2500余份合同，提出合同修改意見和管理建議約600條，確保簽訂的合同合法、合理，有效做到風險的事前控制。

３.履約監控動態化

合同的履行過程中會產生許多不確定的因素，如合同進行變更、提前解除、終止，一方違約等。因此，加強對合同履約情況的監控力度，由公司綜合辦公室負責對重大合同的履行情況進行全面的跟蹤管理，對其他合同的履行情況進行抽查，公司各部室對本條線、各單位對本單位合同的履行情況進行檢查，及時發現、分析和解決帶有傾向 性、普遍性的問題。

為做好合同履約動態監控，在2009年對合同履行檢查做出了進一步的詳細規定，對合同履行檢查的范圍，檢查內容和方式都做出了具體要求并制定了倉儲合同、采購合同、工程合同和租賃合同的履行檢查樣本，確保對合同履行情況有直觀、深入的了解，有效減少了合同履行中的風險。

幾年來，公司嚴格合同管理，積極有效地防范合同風險，切實有效的遏制了法律風險發生。同時，公司連續三年榮獲上海市AAA“守合同重信用企業”稱號，為公司贏得客戶，提升企業形象、取得市場競爭優勢地位起到了積極的促進作用。

（二）以維護企業合法權益為宗旨，強化公司訴訟管理 對外發生經濟糾紛時如不能依法拿起法律武器維護企業自身的合法權益，就可能給企業造成重大損失。在法務工作建設的過程中，我們強化訴訟管理，發揮維權職能，通過完善制度，明確責任，加強管理，積極應訴，最大限度地維護公司的合法權益。

公司在制度中明確規定，對外發生經濟糾紛時，當事部室（單位）須及時向公司綜合辦公室和各相關部室報告。如糾紛無法通過協商解決，則由綜合辦公室負責與外聘律師聯系協調，進行訴訟，并按規定向集團上報案件，從而做到對糾紛的有效管理和防范。09年，共辦理了5起訴訟案件，由于簽訂的合同條款嚴密、雙方權利義務明確，在訴訟中都處于有利的地位，目前所有糾紛案件的審理結果都達到了 預期目標，最大限度地維護了企業的合法權益。

（三）以培訓宣傳為導向，全面提高各級管理人員和全體員工的法律素質。

管理人員具有較高的法律素質，是公司依法經營的重要保證；員工有較強的法律意識，是加強公司法制建設的基礎。公司每年至少組織一次針對兩級管理人員的內部培訓，每兩年組織一次外部培訓，培訓中通過理論研究、案例分析、答疑解惑等形式，使每個參加培訓人員清晰了解到以法治企、依法經營的重要性。同時培訓的側重點逐步從最初的理論知識逐步向實務工作轉變，做到學以致用，切實提高處理法律事務的能力。此外，充分利用公司及各單位的宣傳欄，每季度設立“法律之窗”專欄，在全體員工中開展法制宣傳教育，強化員工法治思想觀念。通過培訓和宣傳，使各級管理人員和全體員工做到“學法、守法、懂法、用法”，達到公司依法經營，增強法律風險防范能力的最終目的。

三、與集團對法務工作的總體要求相比，仍存在著差距和不足，有待于在今后工作中加以克服，主要表現在：

（一）法務工作的寬度和深度不夠，目前公司法務工作以做好合同管理、辦理訴訟糾紛和開展法制教育為主，而在為公司重大決策事項實施法律論證、提供法律意見，介入公司投資活動，參與重大項目談判等方面的工作仍有待進一步提高。

（二）對訴訟糾紛的管理力度不夠。近年因受金融危機的影響，公司的經濟糾紛案件數量有所上升，雖然所有案件都取得了有利的審理結果，但在有效執行裁判結果，徹底解決糾紛方面的工作還不夠完善。

四、總結近幾年的經驗，對今后的法務工作有以下一些設想：

（一）根據精細化管理要求，進一步細化各項法務工作管理和處置的流程。本著高效及時、避免漏洞的原則優化工作流程，提高執行力和工作效率，使法務工作做到明確職責，協同配合，高效運作。

（二）堅持“以人為本”，提高員工的法律素質。要進一步健全法務工作隊伍、培訓法務工作骨干，逐步培養一批懂法律知識、了解公司業務、熟悉經營管理的法律人才。同時要繼續增強公司全體員工、特別是各級管理人員依法經營的認識，激發員工學法用法的自覺性、調動員工學法用法的積極性，提高全體員工的法律素質。

（三）充分利用外聘律師的豐富經驗和社會影響力，發揮外聘律師的作用。在平常工作中遇到法律問題或隱患時，應及時與律師溝通聯系，做好法律風險的事前防范，在發生糾紛訴訟時，充分發揮主觀能動性，與律師的合作方式應由請教式的合作變為帶著自身觀點的辯論式合作，同時要對律師的工作進行督促，切實加強勝訴案件的執行力度，維護公司權益，提高外聘律師為公司提供法律服務的質量。

（四）不斷拓展法務工作領域，謀求新的突破。法務工作的領域應從合同管理和辦理訴訟案件向提供法律意見、參與重大項目、審核 管理制度、研究法律風險等多領域拓展。如對公司的重大決策，法務人員應從法律角度實施專項論證，提供專業的法律意見和可行性報告；對公司的重大項目，法務人員應提前介入并全程參與；對公司的管理制度，法務人員應按有關法律法規的要求進行評審和規范等，貫徹“提前介入、依法導向、促進規范、保證發展”的工作思路，提高法務工作人員運用法律手段防范和化解經營風險的能力，強化法務工作的深度與寬度，使法務工作與公司建設現代企業的發展目標相匹配。

第四篇：法務總結

法務總結

不知不覺，本人在這公司做了法務工作接近一年了，回顧這一年來，將自己的主要做的法務工作寫個小總結，用來自勉吧：

（一）合同起草、評審工作

合同評審與起草是法務部最基礎的業務，經過幾個月的不斷加強訓練，評審基本功已經具備，但評審質量與效率還需要加強，另外還需要不斷提高合同起草尤其是大型合同起草的能力。

1.幾個月來，主要參與以下合同的評審：《經銷合同范本》、《邯鄲*項目合同》、《房地產交易合同》、《*場地租賃合同》等數十個合同。在合同評審中能夠發現合同中問題，最重要的要注意雙方的權利義務是否對等，付款方式，違約責任，履約保證等條款，其實這個是一個很好的工作流程，在簽訂合同前讓法務部查看了，可以大大提高合同履約率，盡量減少不必要的訴訟。

2.起草了以下合同：比如說《*車間承包合同》，《工傷一次性賠償協議》，《**大廈合同備忘錄》，《**花園外墻廣告使用合同》《解除合同協議書》、《工業廢物處理合同》《飯堂承包合同》《基本供貨合同》等等合同，雖然說是自己起草，事實上網也能找到類似的合同，我的工作就是修改到能運用到本公司實際的合同。

（二）訴訟、仲裁、非訟等工作

跟進公司各個訴訟案件，主要有：

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1.胡某房產查封異議案，通過向法院提出提出執行裁定復議申請，使得該涉訟房屋暫停拍賣，于是另外在法院提起確權合同，但是呢，這個案子還是有點麻煩，日后好好詳細總結一下。

2.參與杜某查封錯誤損失賠償案件的執行，為公司執行回12萬元。

4.廣告合同違約案提起仲裁，現在正在處理當中。

5.參與收集**商標的證據，這項任務工作量大、涉及范圍廣，需要密切聯系多個部門。對內要跟檔案室、市場部、廣告部門、專賣店聯系，對外要與經辦律師聯系，把律師的要求執行到位，經過3個多月的證據準備工作，XX年2月，**商標侵權案順利開庭，取得了預期的良好效果。

6.對公司前員工吳某、朱某、李某等人通過法律途徑追收欠款，目前進行了證據收集，正處于準備立案的階段。

7.道路交通事故人身損害賠償案件，本案是公司目前唯一一個當被告的案子，現在對方向我司提出要求賠償20多萬，已經開庭；一審處理結果還沒有出來。幸好買了保險，對方把保險公司也告了。

8.北京某公司合同糾紛案件一審已經順利開庭，但是還沒有審判結果。

9.兩個勞動仲裁案件，北京分公司與成都分公司的都有員工提起勞動仲裁，由于太遠，沒有出庭跟進，寫了答辯狀給分公司為相關人員

10.處理好了與廣東**公司的租賃糾紛案件的執行階段工作，這事實上是一個執行和解，雙方都沒有按判決書的內容解決，但是共同談判，總算得到了雙方牛牛文庫 海量資料分享

都認可的執行方案，和和氣氣解決了問題。

11.XX年1月1日新勞動合同法實施，公司也產生一系列的勞動糾紛問題，比如生產車間工人加班費的問題，協同有關部門處理了工人要求加班費補償問題。另外協同人力資源部處理了一員工工傷事件，給出相關法律建議，擬定一次性賠償協議，較妥善處理了該事件。

12.曾某借款案件提起仲裁，查封了其兩處房產，這個案子讓我學到了很多的經驗，如何在仲裁案件提出財產保全，如何查找到財產線索等，如何去查封房產等，有些事情不經歷過真的不知道。

13.為公司追回了某影廣告公司拖欠1年之久的廣告費6.9萬元。

14.公司有關部門經營上會在遇到各種各樣的法律問題向我咨詢時給出相關的法律意見。

以后，自己還需要往以下幾個方面努力：

1.本人需加深對公司經營業務流程的認識，在合同評審的時候才會更專業。

2.由于很多案件與應收賬款有關，要加強與財務部門溝通聯系，對各種的賬目的來龍去脈理解清晰，有利于對應收賬款通過法律途徑追收。

3.目前公司正在準備上市，對于公司上市的法律事務我還不大熟悉，但正加緊學習。

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4.加強對外的談判合作能力。

5.隨著國家不斷出臺新的法律法規，努力學習跟蹤。

6.在公司出庭的機會沒有在律師所多，這樣讓我少了很多鍛煉的機會，所以要多多研究網上的判決書，讓自己的思維與法律跟貼近，我相信那樣也是一定會有進步的的。

7.也要加強英語的學習。

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第五篇：法務求職信

法務求職信

法務求職信1

尊敬的先生/小姐：

您好！

首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的求職信，為一位滿腔熱情的大學應屆畢業生開啟了一扇通往將來成功的希望之門。

我叫xxx，是一名即將于20xx年6月畢業于xx大學法學專業的應屆大學畢業生。借此擇業之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地推薦自己。我熱愛專業知識學習，并投入無比熱情和努力;同時學習之余，我也熱衷于學生工作和活動。在校期間，我掌握了扎實的專業基礎知識，出色地完成學院安排的學習任務和工作任務，培養了較強的學習能力和解決實際問題的能力。課余，我利用閑暇時間，參加了計算機等級培訓，并順利通過計算機二級考試。

在學習上我一絲不茍，刻苦努力，并取得了一定的成績。大學四年里，先后獲得過校二等獎學金、三等獎學金以及“洪維宗”獎學金。

工作上態度端正，具有極強的責任心，堅持爭創佳績。我擔任四年的班級生活委員，積極為班級同學們服務，獲得一致好評;此外，我參加了學院學生會，做了三年的學生工作，期間我成為了一名學生干部，出色的完成了學院和老師的各項工作，得到了學院領導的一致肯定，這為提升我的組織協調能力積累了一定的基礎;同時，我依據自己的興趣愛好和專業，參加了北方民族大學法學社，并在大二擔任了副社長職務，這為提升我的溝通交際能力和培養我的團隊合作精神打下了良好基礎。

大學畢業，既是一個終點，更是一個起點，步入社會的新起點，一切都將從零開始。現在，我滿懷信心地踏上了人生的新臺階，熱忱地希望有一個讓我發揮潛力和展現價值的舞臺。希望貴單位給我一個機會，創造將來，我將全力以赴，用滿腔的熱情和辛勤的汗水，奉獻自己的青春和才華！

祝貴單位事業蒸蒸日上！期待您的反饋，期待與您共鑄美好將來！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

法務求職信2

尊敬的領導：

您好，我是大學xx院20xx級法學專業的一名。

首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意!同時也真誠的感謝您在百忙之中抽空垂閱我的自薦信。

回首昨天，曲折坎坷外，得失榮辱間，都是一個奮進勃發的身影，都是一份無悔無愧的心情。在學校期間，我不斷積極進取，立足基礎扎實，努力學習專業知識，成績優異。積極參與學校組織的各種活動，擔任班干職務使我的組織領導能力和團結協作精神得到了鍛煉，同時也得到老師和同學們的認可，作為20xx年的畢業生，在這樣一個競爭激烈的社會里，不僅要掌握好專業知識，更加做到與社會與時代接軌。因此，學習之余，我注重知識與能力的平衡發展。

剛踏出校門的我談不上十分的成熟和足夠的經驗，但我有過人的膽識和自信心，正所謂：“是龍，就應該去大海搏擊，是鷹，就應該去長空翱翔。”面臨人生的重大抉擇，我希望能加盟于貴單位，展示自己的才能，實現個人的理想與價值。

作為一名法學專業的學生，我的大學生涯當然離不開法律。憲法、民法、經濟法、訴訟費、刑事法、商法、國際法等等，陪伴我過了大學的四年。有人說，法學專業的學生是寂寞的，因為陪伴著他們的只有各種的法律和考試。而我覺得我大學四年并不寂寞，正是這些法律陪伴著我，考試鞭策著我，我有了自己的目標，將來成為一名幫助弱勢群里的律師。

四年的行程下來，我通過法學的考試，拿到了獎學金。也證明了我所付出的努力，并沒有白費。我為人正直忠誠、勤奮求實的人，不斷追求人格的自我完善，我的性格樂觀自信、溫和開朗、穩重寬厚，因此，我人際關系和諧，適應環境能力較強，所以我覺得自己是很適合到貴公司這樣的公司工作的。

簡單的幾面紙，只是我的“包裝”和“廣告”，自身的“質量”和“能力”有待于您通過使用來證明。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

xx年x月x日

法務求職信3

尊敬的東方律師事務所：

您好!我是一名xx年畢業的的法學專業本科畢業生，請原諒我冒昧的給您寫這封信，在我看了您的文章后，有太多的話要跟您講，感謝您百忙之中能夠傾聽一個法律新人對您的感激之情以及我對您的執業理念和律師這個行業的一些拙見。

我于xx年10月份進入律師事務所學習直至xx年12月，先后參加了xx年xx年xx年的司法考試，xx年終以400分成績結束了這場持續幾年的拉鋸戰，沒有很大的欣喜，反倒多了幾分惆悵，經過兩年多的律所工作，我深知選擇律師這條道路的艱辛，通過司考只是一個起點，離成長為一個成功的律師尚有很遠的距離。

在內心不斷的糾結下我于xx年12月份離開了律師事務所，給自己放了一個長假，深入的了解自己的內心渴望以及職業發展的方向，只有平靜時才能更清楚的看清自己的內心世界，經過一個多月的學習和思考，我漸漸的看清了自己內心的渴望：我是一個性格外向、熱心、追求自由的人，且我的人生準確定位為服務型。明確了這些之后讓我更加堅定了自己的職業方向，我要做一名律師，心懷正義，用自己的知識和熱情去幫助需要幫助的人，從而實現人生的價值。這個結論還是很粗糙甚至是理想化，但是當我看到您的文章后，讓我真正明白律師的定義，律師不是一身銅臭的訴棍，而是一個高尚的使者，用自己的專業素養和努力去散發自己的光和熱而照亮和溫暖他人的使者。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

xx年x月x日

法務求職信4

尊敬的領導：

您好!

感謝您在百忙之中閱讀我的個人自薦自薦信。

我是xx大學法律專業的一名大三學生，我對法律行業有著濃厚興趣，并且希望暑假期間可以在貴公司進行專業實習，相信以我的專業知識和踏實的工作態度會為公司帶來一份微薄的收獲。以下是我的個人自我介紹，敬請查閱。

我熱愛法律專業并為其投入了巨大的熱情和精力。在三年的學習生活中，系統學習了《民法》《刑法》《婚姻法》等專業知識，并于xx年X月至X月在“xx公司”進行了為期X個月的實習，通過這次實習我積累了一定的實踐經驗。

在過去的三年大學生活中，我抓住一切機會學習各方面知識，鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著社會所需要的人才發展方向不斷努力學習。我的英語達到X級，計算機通過國家X級，連年獲得獎學金。在努力學習書本知識的同時，學習并順利考取了《xxX證》《xx證》的資格證書。

實習期間，我愿意將所學到的知識全部用在工作崗位中，并努力學習彌補我的不足之處，希望我能為貴公司的蒸蒸日上獻上一份微薄之力。

在即將走上社會崗位的時候，我毛遂自薦，企盼著以滿腔的真誠和熱情加入貴公司，領略貴公司文化魅力。同時再次感謝您在百忙之中給予我的關注，愿貴公司事業蒸蒸日上，屢創佳績，祝您的事業百尺竿頭，更進一步!殷切盼望您的佳音，謝謝!

此致

敬禮！

辭職人：xxx

xx年x月x日

法務求職信5

尊敬的律師事務所主任：

您好!感謝您在百忙之中審閱我的求職信，謝謝!

我今年26周歲，大學本科四年在江蘇省淮海工學院學習了電子信息工程專業，畢業后做過工程師，也做過辦公室的普通文員。因懷著對法學的濃厚興趣和對法律人的敬仰,我雖非法學本科專業也積極報名參加了司法考試，并通過業余時間不斷的努力學習于20xx年順利的通過了司法考試。在學習之余充分利用網絡資源研習了大量的司法判例,積極的查找資料學習相關案件審理，使自己的法律思維能力有了很大提高.

我知道，在如今龐大的法律學子之中我的各種條件并

沒有優勢。但是，我非常的熱愛律師這個職業!我也知道，這個職業并不是外人所想像的那樣，人人都可以過著衣著光鮮、豐衣足實的生活。剛入行，新律師沒有經驗，沒有名氣，缺乏案源，基本生活都是問題。甚至是，在這個行業摸爬滾打了一些年的律師，也面臨著比較尷尬的局面。還有執業環境的艱難，相關部門的不配合，當事人的不理解等等。但是這些我并不畏懼。

在我的簡歷之中雖然沒有直接相關的法律工作經驗。但是，法律畢竟與我們日常生活的方方面面相關聯。我相信，過去的學習和工作經歷，對我即將從事的職業是有幫助的,尤其在一家律師事務所一段時間的實習工作時，培養了良好的服務意識，嚴謹的工作作風，更是在前輩的指導下學會了許多在學校里學不到的生活和工作技巧。

我是一個正直忠誠、勤奮求實的人。我的性格謹慎、耐心、穩重寬厚，因此，適應環境能力較強。當然,我還有很多不足。比如說，沒有足夠的工作經驗等等。但是，在今后工作中，我會不斷的學習，來彌補不足。一個人最難能可貴的不是他的學習能力嗎?

其實，說這么多，主要是想表達我對從事律師這個職業的激情與堅持的信念!希望主任能給我一個機會。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

xx年x月x日

法務求職信6

尊敬的領導：

您好！

我叫xxx，畢業于我國著名學府川大法律系，今天是來應聘貴公司的法務崗位，我相信憑借我扎實的專業背景和豐富的實踐經驗，足以使我勝任法務崗位的工作。我想從幾個方面介紹我自己。

學習上，我一直很努力，取得優異的成績，專業成績院系排名前3%，先后獲得國家獎學金和校二等獎學金。法律基礎扎實，能熟練運用各種法律條文。基于扎實的法律基礎，使我以410的高分通過國家司法考試，獲得法律職業資格證書。我具備基本的英語閱讀和交流能力，計算機操作熟練，尤其擅長制作PPT等圖表。

實踐上，川大法律系非常注重學生實踐能力的培養。我充分利用寒暑期的時間，先后在法院、律師事務所和企業法務部見習。在法院實習，使我熟悉司法機關辦案的相關操作流程，加深對法律條文的理解;在律所實習，輔助承辦了十多宗經濟案件，辦案過程鍛煉了我人際交往能力和溝通技巧，提高了對相關法律條文的把握和運用能力;在企業法務部門見習，使我得以接觸到企業與律所合作互贏模式以及企業與企業之間常見的法律糾紛，提高了我解決復雜問題的能力。在日常學習中，我還注重提高綜合能力，擔任學生會和社團的相關負責人，

與此同時，我熱心公益活動，具有奉獻精神，是我校法律援助中心和送法下鄉的項目負責人。

特長上，我熱衷調研活動，具有一定的文字功底，能承擔辦公室各種公文撰寫。我先后參加部級、省級和校級的調研活動，送法下鄉就是針對農村法律實施現狀而推行的調研活動之一。我曾幾次帶隊下四川西部少數民族地區進行法律調研，并協助老師撰寫課題初步報告。此外，我還是法學院文藝部部長，曾策劃過許多文藝活動，對晚會的策劃和組織具有一定的經驗，成功組織過“20法學院迎新晚會”和“法學院第五屆十大歌手比賽”等大型活動。

四年的學習和實踐，學校給予我各種褒獎，我先后獲得優秀學生干部、優秀志愿者、優秀畢業生等稱號。同時，我關心國家大事，具有極強的責任感，被組織吸納為中共黨員(預備)。然而，這些榮譽背后，都是由汗水和淚水組成，每一步都是在艱難中成長，成長中提高了綜合素質。

如今，四年法律專業的學習賦予我縝密的思維足以讓我應付紛繁復雜的法律問題。中建三局在我國建筑領域是一枚奇葩，她所承擔的工程很多成為我國的地標性建筑。我希望能在中建三局這個溫暖的大家庭里不斷成長，為鍛造我國建筑史的新奇跡奉獻自己的青春。

此致

敬禮！

求職人：xxx

xxx年xx月xx日

法務求職信7

尊敬的公司領導：

您好!作為一名應屆法律畢業生，我的社會經驗當前是十分的匱乏。多年的寒窗苦讀，使我掌握了精深的專業知識。當前國家法院已經不缺乏法律人才了，所以我決定走向企業，走向公司，在公司中努力的進步，發揮自己的實力，取得更大的進步。也許在公司中取得進步，才是我最應該做到的事情，我堅信自己能夠做的更加的好!面臨著即將畢業的興奮，心懷著奉獻社會的抱負，渴望把所學知識學以致用，特別希望能夠在公司從事有關法務方面的工作，期望貴公司能夠為我提供這樣一個施展才華的機會。

貴公司實力雄厚，名聲顯著，潛力巨大，我非常期望能夠成為貴公司的一員，為貴公司的發展出謀劃策，盡心盡力!

大學的四年是充實的四年，使我完成了從普通人到法律人的轉變!首先，自己形成了一個習慣的法律思維能力，具有良好的法律素養。其次，閱讀了大量法律專業書籍，掌握了基本的法律理論。再者，曾兩次到河南濤聲律師事務所實習，熟識了法律事務，能夠運用法律解決一些基本問題。當然，作為一個應屆畢業生，我最大弱勢就是沒有工作經驗，但我會用一如既往的勤奮努力來彌補我經驗的不足;我也特別能吃苦，愿意接受公司所分配的各種較為困難的任務;我也愿意接受低工資，只要貴公司能給我學以致用的機會以及施展才華的舞臺，我會奉獻出自己最大的才、智、謀、力，為公司贏得更大的發展!

這么多年來，我一直在不斷的努力，我堅信只要自己更加不斷的努力下去，做好自己，將自己的全部精力用在工作上，為貴公司的發展做出我最大的貢獻，我相信我能做到，只要貴公司給我一個這樣的機會，我就可以實現我多年來的抱負，取得更大的成績，相信自己!

如果您正在尋找，那么請您關注我：一位積極進取，全面發展的大學生;一位期待召喚，渴望風浪的年輕水手。誠懇地請求加入您的隊伍，與您同舟共濟，共創輝煌。最后，真誠的祝愿貴公司越加強盛、更加輝煌!

此致

敬禮

求職人：xxx

20xx年x月x日

法務求職信8

尊敬的王經理：

您好，我是xx學院法律系的學生，我從瀟湘晨報上看到了貴公司招聘法律顧問的信息。在投身社會之際，為了找到符合自己專業和興趣的工作，更好地發揮自己的才能，實現自己的人生價值，謹向您作一份自我推薦。

在校期間我嚴格要求自己，學習成績優秀。也積極參加學校組織的活動。在一次模擬法庭中，我擔任辯護人的角色，開庭前積極搜集證據，思考辯論對策，終于在庭上發揮了優秀的水平，得到老師的稱贊。20xx年的暑假期間，我幫助親戚處理了一起交通肇事案，得到了滿意的結果。除此之外，我還做過很多兼職。發傳單、組織活動，家教等。在做兼職的過程中，我學到了一些處理人際關系的方法，積累了一定的社會經驗。我非常愿意為貴公司效力。

希望您能夠給我一次機會，我會讓您滿意，會讓公司滿意!

隨信附上我的簡歷。非常感謝您能夠在百忙之中抽出時間看我的自薦信!即使貴公司認為我還不符合你們的條件，我也將一如既往地關注貴公司的發展，并在此致以最誠摯的祝愿。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

xx年x月x日

法務求職信9

貴律師事務所的主任：

您好!我以xx分的優勢通過了20xx年的司法考試。目前想應聘該所實習律師這一崗位。

在我以往的工作中，并沒有相關的法律工作經驗;同時我也知道，我的自考本科文憑也沒有任何優勢。但是，我非常的熱愛律師這個職業!我知道，這個職業并不是外人所想像的那樣，人人都可以過著衣著光鮮、豐衣足實的生活。剛入行，新律師沒有經驗，沒有名氣，缺乏案源，基本生活都是問題。甚至是，在這個行業摸爬滾打了一些年的律師，也面臨著比較尷尷的局面。還有執業環境的艱難，相關部門的不配合，當事人的不理解。但是這些我并不畏懼!

從xx年上大學起，當我知道有律師資格考試這樣的機會時，我非常的興奮。就立志一定要從事它。可是，機會并不湊巧，當我們畢業了，原本可以參加的律師資格考試，已經變成了只有本科文憑可以參加的全國司法考試。可是，我并不氣餒。那時侯的信念：就是我不拋棄我的理想，我不放棄自己的人生!在20xx年大學畢業了以后，我邊參加工作，邊參加陜西省的自學考試，終于20xx年10月取得了本科文憑。那時侯，覺得挺幸福的，覺得自己終于可以參加司法考試了。

以往的工作經驗，雖然沒有直接相關的法律工作經驗。但是，法律畢竟與我們日常生活的方方面面相關聯。我相信，過去的生活經歷，對我即將從事的工作會有幫助的——我在五星級酒店工作時，培養了良好的服務意識，認真的工作作風，優秀的銷售技巧。

我性格開朗，善于與人交流，洞察人的心理，這些都是做一個律師需要的潛質。當然我也有自身的不足。比如說，畢竟本科文憑是自學而來，沒有良好的法學背景。但是，在今后工作中，我會不斷的學習，來彌補不足。一個人最難能可貴的不是他的學習能力嗎?

其實，說這么多，主要是想表達我對從事律師這個職業的激情與堅持的信念!希望主任能給我一個機會，一個面試的機會就可以了。謝謝!

如果這封信，最先看到的不是主任，麻煩最先看到這封信的人轉交。希望你能給我一個讓主任看到這封信的機會。謝謝!

此致

敬禮！

辭職人：xxx

xx年x月x日

法務求職信10

尊敬的領導：

您好!

首先感謝您在百忙中抽時間閱讀這封自薦信。我是xx，重慶大學07級法學專業的畢業生。懷著一顆真誠的、熱切的、朝氣蓬勃的心向您毛遂自薦!從入校到現在，我一直恪守“奮力攻堅志在必奪，堅定信心知難而進”這句格言在學校努力學習。同時在老師的指點下，在知識的熏陶中，在實踐的砥礪上，成為了一名品學兼優的大學生。

大學四年，經過老師的精心培養和我的個人努力，我已經完全具備了當代大學生應有的各方面素質和能力。在擁有較廣博的人文社會科學知識面的基礎上，我系統地掌握了法律學科的專業知識，而且通曉一定的理工科知識，精通外語，能熟練操作計算機，在校期間，由于各門功課成績優良，曾多次獲得學院二等獎學金。

“銳意進取，永不自滿”是我的座右銘。我不滿足于自己主修的經濟法專業，又輔修了二年本科經貿英語專業。第二專業使我獲得了豐富的經管、國貿、英美文化等知識，并使英語的聽、說、讀、寫能力具有了較高的水平。此外，在企業管理、應用寫作、市場營銷方面有所擅長。扎實的學業和成熟的心理使我有信心融入競爭激烈的社會。我是一個正直忠誠、勤奮求實的人，不斷追求人格的自我完善，我的性格樂觀自信、溫和開朗、穩重寬厚，因此，我人際關系和諧，適應環境能力較強。我的興趣愛好廣泛，音樂和美術啟發了我的創造力和想象力，排球和體育舞蹈培養了我的團隊精神和協作感。我在校期間積極參加社團活動，鍛煉了組織與協調能力，利用課余時間作兼職家教、營銷員，爭取自強、自立。在寒、暑假期間，我到法院、檢察院、律師事務所實習，并撰寫了實習報告和論文，做到了理論聯系實踐。盡可能地抓住每個鍛煉自己的機會，更好地了解社會，積累一定的工作經驗，在不斷的學習和社會實踐當中，我逐漸走向成熟。時代在前進，但每一個人都在重新開始，愿我的這個開始在今天這個時刻，因您的慧眼而大放異彩。失去現在就失去了一切、失去了未來，我是您的現在，愿您是我的未來。衷心希望貴公司能給我一個機會，提供一個展示自己能力的平臺。最后祝貴公司事業大展宏圖!

此致

敬禮！

辭職人：xxx

xx年x月x日

法務求職信11

尊敬的各位單位領導：

您好！

感謝您在百忙之中拔冗閱讀我的求職信。揚帆遠航，賴您東風助力！我是江漢大學20xx屆法學專業應屆本科畢業生。畢業3年之久，在簡歷當中詳細的敘述了我的工作經驗，希望與貴單位的同事們攜手并肩，共揚希望之帆，共創事業輝煌。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”經過四年多的專業學習和大學生活的磨練，以及3年社會實踐工作，為了立足社會，為了自己的事業成功，在實踐中不斷總結經驗和教訓。十多年的寒窗苦讀，現在的我已豪情滿懷、信心十足。事業上的成功需要知識、毅力、汗水、機會的完美結合。同樣，一個單位的榮譽需要承載她的載體——人的無私奉獻。我希望貴單位給我一個機會，讓我有幸成為你們中的一員，我會以百倍的熱情勤奮踏實的工作。

期盼能得到您的回音！

感謝您在百忙之中抽暇審批這份材料。

此致

敬禮

自薦人：

20xx年5月30日

法務求職信12

尊敬的公司領導：

您好！

感謝您在百忙之中審閱我的求職材料！我叫xxx，xx大學法學院一名即將畢業的大四學生，悉貴公司有意新納人才，懷著激動的心情寫下這封求職信，申請貴公司法務人員之職位。

作為一名應屆法律畢業生，我的社會經驗當前是十分的'匱乏。多年的寒窗苦讀，使我掌握了精深的專業知識。當前國家法院已經不缺乏法律人才了，所以我決定走向企業，走向公司，在公司中努力的進步，發揮自己的實力，取得更大的進步。也許在公司中取得進步，才是我最應該做到的事情，我堅信自己能夠做的更加的好！面臨著即將畢業的興奮，心懷著奉獻社會的抱負，渴望把所學知識學以致用，特別希望能夠在公司從事相關法務方面的工作，期望貴公司能夠為我提供這樣一個施展才華的機會。貴公司實力雄厚，名聲顯著，潛力巨大，我非常期望能夠成為貴公司的一員，為貴公司的發展出謀劃策，盡心盡力！

大學的四年是充實的四年，使我完成了從普通人到法律人的轉變！首先，自己形成了一個習慣的法律思維能力，具有良好的法律素養。其次，閱讀了大量法律專業書籍，掌握了基本的法律理論。再者，曾兩次到河南濤聲律師事務所實習，熟識了法律事務，能夠運用法律解決一些基本問題。當然，作為一個應屆畢業生，我弱勢就是沒有工作經驗，但我會用一如既往的勤奮努力來彌補我經驗的不足;我也特別能吃苦，同意接受公司所分配的各種較為困難的任務;我也同意接受低工資，只要貴公司能給我學以致用的機會以及施展才華的舞臺，我會奉獻出自己的才、智、謀、力，為公司贏得更大的發展！

這么多年來，我一直在持續的努力，我堅信只要自己更加持續的努力下去，做好自己，將自己的全部精力用在工作上，為貴公司的發展做出我的貢獻，我相信我能做到，只要貴公司給我一個這樣的機會，我就可以實現我多年來的抱負，取得更大的成績，相信自己！

假如您正在尋尋，那么請您關注我：一位積極進取，全面發展的大學生;一位期待呼喚，渴望風浪的年輕水手。誠懇地請求加入您的隊伍，與您同舟共濟，共創輝煌。最后，真誠的祝福貴公司越增強盛、更加輝煌！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

法務求職信13

尊敬的王經理：

謝謝您百忙之中抽時間閱讀我的簡歷。下面讓我向您推薦自己。

本人具有較好的溝通協調能力和團隊合作精神;踏實勤奮好學，上進;思維敏銳嚴謹，條理性強;有良好的工作心態和責任心;做事細心專注;工作條理性強;工作主動性強，學習能力強;能承受工作壓力，并且有良好的客戶服務意識和口頭表達能力。

親切隨和與沉著是我性格特點。親切隨和的性格使我更易與別人相處與溝通，可以加強我跟上司和同事在工作中的默契，發揮團體合作精神;沉著使我在處理日常工作中保持冷靜、謹慎的態度。

本人為全日制本科法律專業畢業，畢業后進入企業從事法務工作，后因公司發展需要，調整崗位至人事行政部任副經理，主要工作由以下三部分組成：

一、行政工作方面：指導并組織同事辦理工商變更、工商年檢、組織機構代碼證變更、年檢;統籌安排公司酒店、機票的預訂工作;管理公司車隊、飯堂、辦公用品采購;組織策劃兩次大型會議及多次中小型會議及相關會議記錄和文字材料整理工作。

二、人事方面：指導并組織同事辦理在職和新增、或離職員工的公積金、社保的;社保勞動年審;殘疾人用工年審等;協助上級領導組織骨干人員招聘及自行組織一般用工招聘工作;協助領導制定并執行薪酬考核制度;組織新進員工入職培訓。

三、除了上述行政人事工作外，協助公司法律顧問從事中小額合同的草擬、談判、修改、管理、合同履行情況的跟蹤落實;協助部門領導和法律顧問處理公司各類經濟糾紛，具體包括訴訟資料的搜集、整理，訴訟文書的草擬，按照國家相關訴訟程序提交資料、參與訴訟;協助部門領導建立部門運作程序及規范。

希望企業能給我發揮自己能力的機會，我將為您作出自己最大的貢獻!

此致

敬禮！

辭職人：xxx

xx年x月x日

法務求職信14

尊敬的領導：

您好!

首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意!同時也真誠的感謝您在百忙之中抽空垂閱我的求職信。我叫Xx，是20xx年應屆畢業生，就讀于全國211重點大學——XX工業大學法律專業。

在校期間，我擔任過吉首大學法律援助中心副社長、吉首大學學生通訊社副社長和法學院學習部副部長等職務，工作認真負責并多次被評為“優秀工作者”。同時也得到老師和同學們的認可，作為20xx年的畢業生，在這樣一個競爭激烈的社會里，不僅要掌握好專業知識，更加做到與社會與時代接軌。因此，學習之余，我注重知識與能力的平衡發展。

“能力自實踐出”——四年的大學生活不僅培養了我的專業寫作、人際交往、再學習等各方面的能力，更教育了我如何做人，由于所學專業的特殊性，因此我秉承“做事必先做人”的作風。

理論上的教育也許不足以為貴公司做出更大的貢獻，但是我堅信在單位領導的指導和員工的幫助下，在我的不斷努力下，我將很快掌握貴公司的業務并迅速融入到貴公司文化氛圍當中，為公司的發展做出自己的貢獻。

剛踏出校門的我談不上十分的成熟和足夠的經驗，但我有過人的膽識和自信心，正所謂：“是龍，就應該去大海搏擊，是鷹，就應該去長空翱翔。”面臨人生的重大抉擇之際，我希望能加盟于歸單位，展示自己的才能，實現個人的理想與價值。

熱忱期待您的回復!衷心祝愿貴所發展蒸蒸日上!

此致

敬禮！

辭職人：xxx

xx年x月x日

法務求職信15

敬愛的人力資源領導：

您好!作為應屆畢業生，我鼓起勇氣第一次寫簡歷。首先，感謝您能夠在眾多的簡歷中看到我，對你們的工作我表示敬重，對你們能夠垂閱我的自薦材料表示衷心的.感謝!

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。昔日大學的生活有充滿了對于成功的快樂，對艱難險阻的沮喪，更有克服苦難勇攀高峰的喜悅，點點滴滴的回憶，無不讓人感到生活的豐富多彩和阿羅多姿。不過一切的一切都是過眼云煙，我更加向往的是明天，我堅信明天是最美的，一切的奮斗和拼搏只為使明天更加美好。

在校期間我使自己在學習好專業知識的同時，也使自己學習了與人更好的相處，學會了包容理解，學會了適應大學的自然環境和人文環境。懂得了大學其主要目的還是學習好專業知識，扎實的專業知識才是立身之基，所以在大學里我努力學好專業課，做到了沒有掛科的良好習慣;同時，我認為在大學也是塑造個人道德品質的陣地，我相信良好的道德修養給人一種春風拂面的感覺。大學讓我牢牢記住了他贈送給我受用一生的校訓—修德博學懷著對貴單位的熱切希望，我斗膽向貴單位推銷我自己，希望能夠得到你們的接納，在貴單位能夠用我所學，更能在貴單位學我所用。更多的華麗的語言我不會表述，只希望貴單位給我一個舞臺，讓行動來說明一切問題。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

xx年x月x日