第一篇：畢業生檔案、三方協議違不違約那點事

畢業生檔案、三方協議違不違約那點事 來源： 鄭華利的日志

1關于簽約的各種注意事項

首先向你表示衷心的祝賀！如果看到這部分，那說明你已經順利通過了筆試、面試，拿到了offer。希望每個同學都

能順利看到這部分，我相信一定會的，只要你對自己有信心。

經過了筆試、面試的重重考驗，終于拿到了offer，下一步要面臨的問題就是：簽約。而如果有的同學之前已經跟其

它單位簽約，現在又想和新單位簽約，那么又涉及到一個問題：違約。本篇將主要介紹下簽約的九大注意事項。

一般來講，簽約分為兩種：簽offer 和簽三方協議。其中，前者對個人及企業的約束效力遠不及后者。下面分別來 介紹。

2.1 簽offer

offer 一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意

向，愿意到單位工作。所以，這實際上相當于個人和企業簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外

就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。

在此提醒大家，簽offer 前應了解以下幾點： 1）offer 的作用。

offer 是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。

這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和 上海的企業中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟

你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業前找一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人

才市場），即和這家單位簽三方；要么，畢業時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結果都是一樣的：畢業后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer 的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這

兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個城市，跟民工沒有什么區別。

2）如果簽了offer 以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？ 答：需要。盡管offer 不是三方協議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer 中 約定了違約金，那么，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。這點請大家一定要注意，違offer 也是需要交違

約金的，如果上面規定的話。如果offer 上沒規定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害 的是個人信譽。所以，在簽offer 時，還是要慎重。總之，大多數情況下，簽offer 并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer 之前，一定

要想清楚:這個offer 所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建議不要簽。

2.2 簽三方

這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這

個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。

首先，在簽約前，一定要向HR 或其他人打聽清楚以下信息： 1）戶口 要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約

北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要對于北京戶口，一般來講，大多數國企、事業單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很

大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對于這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。

上海戶口歷年來采用的是打分制，即根據你的個人情況進行打分，超過分數線就可以獲得上海戶口，企業對于你能

否獲得戶口的影響在于打分標準中的“單位信譽5 分”和“地域導向2 分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素核

實清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。然后，根據個人情況，參照上海的打分標準對自己進行打分。注意：所

有的獲獎和專利情況都是以你就讀最高學歷期間獲得的為準。核實清楚自己的分數后，再跟歷年的分數線作比對，以確定自己能否拿到戶口。分數線05 年是64 分，06 年是68 分，今年的還沒出來，估計應該在70 分左右。友情提

示：我跟就業指導中心老師和我公務員的朋友打聽過，今年上海的戶口政策可能會變，一是分數線會往上提，二是

達到了分數線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學

作好思想準備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最后沒去上海的一個重要原因。至于戶口到底重不重要，有

什么用，網上討論過無數遍，只能說：你認為重要，它就重要；你認為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因 為如果你想在一個城市長期發展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發現能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加 北京市公務員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結婚、出國、子女就學、業務往來等各方面都 會受到影響。當然，如果你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那么戶口可能就不重要了。如果作為應屆生沒有

獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：

<1>買戶口。網上很多人說，3W 就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那么簡單。你必須是應屆生的身份、要有非

?？煽康年P系、通過非?？煽康耐緩讲庞锌赡塬@得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。

<2>在北京、上海呆滿若干年后，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。

<3>跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉

過去，還要經過若干年、滿足若干條件、經過若干手續才可以。

<4>繼續考碩（博）。也就是說，再繼續念，等畢業時，再以應屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預料。

所以，對于大多數人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚。

如果用人單位保證為你解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記?。航^對不能和它簽三方，某些

不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。這種情況下，要么買戶口，通常是通過個人關系去

聯系有富裕指標的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業單位簽勞動合同；要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負責幫你落戶并保留檔案，各個學院會有相應的掛靠信息；要么等待

畢業時戶口和檔案被打回原特別說明的是，對于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實際上你就要承擔一定風險。一旦最后沒給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給你，你再回學校辦改派。大

多數情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的單位已經不可能了。在今年的就業形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競爭又相當激烈。找

工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重，不要作出讓自己后悔的決定。2）待遇

簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記?。翰灰疵嫔系腻X，也不要看HR 說可能的收入，要看你實

際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：

<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點不用多說。另外，還要問清楚，發多少個月。例如：稅前工資7000，發13 個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發14‐16 個月不等，例如：IBM 就是

發14 個月。所以，一定要看年收入。

<2>獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯想、百度、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯就沒有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關于這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。

<3>補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000 的餐補，中興好

像也有500 的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。

<4>福利：對于一些國企和事業單位來說，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電

影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。

<5>股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google 會給員工提供30 股股票，華

為99 年以前的金領靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數千個百萬富翁等等。一般來說，已經上市的公司提供

股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯就為員工提供股票。對此，一

定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。

<6>保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生

育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規定的，企業不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業

出的比例是有規定的。但是要注意的是：繳費基數。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以

2000 為繳費基數，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數，不能被

騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢

都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意

外保險、住房無息貸款或經濟適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資

水平和消費水平。例如：8W 的年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那么多同學（包括已簽的）去面 中興天津的原因。3）工作內容

要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會

比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你 的工作有沒有技術含量，對于你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。4）加班/出差情況

對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數IT 企業都要加班；而對于

有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場工程師，HR，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想 準備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費。現在好像大多數公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規定：

如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3 倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應得 的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有

額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70 美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。5）培訓

對于應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那么

可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最

出名的都是它們完善的培訓體系，確實可以讓你在短時間內個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學

去應聘。從某種程度上來講，良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些

培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。6）發展機會

這也是非常關鍵的一個因素。我認為，在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作

機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內迅速進入管理層，那么其它因素又算什么呢？相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供 的發展機會。相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給

你開出很高的工資又有什么意義呢？當然，如果你希望穩定，這樣的單位也是不錯的選擇。個人覺得，在考慮發展

機會這個因素時，應主要考慮三個方面：

<1>行業背景：要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀，更重要的是，要對這個行業的發展前景有準確的

預測。個人覺得，最好選擇處于快速發展階段的行業。<2>公司背景：要考慮這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期。個人覺

得，最好選擇處于快速發展階段的企業。

<3>個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發展前景?？傊?，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。7）簽約年限及違約金

一般單位簽3 年，也有簽5 年的，還有的單位簽1 年，如華為（后來經打聽，也是簽3 年），此外，有的單位還有

保密期，有的單位會和你簽一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關規定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規

定：違約金的上限不能超過xx 個月的個人工資，大家可以去網上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲

得N+2 個月工資的賠償。例如：你和公司簽3 年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3 個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任 何一方違約，都不承擔責任。8）三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千

萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協議的備注欄里。有些公司 不要違約金，例如華為。9）公司口碑

這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網上搜關于這家公司的評價，也可以問問在里面工作 的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還 是要慎重考慮。

接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：

1）如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx 單位工作”

2）如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx 公司承諾為本人解決北

京戶口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在里面寫上“違約金xxx”

總結：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，請大家一定要認真對待，盡可能獲取

足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最后讓自己后悔。關于違約的各種注意事項

有簽約就有違約，而在現在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現象。下面，跟大家說一下違約時的注意事項。首先再次強調一點：簽約是一件非常嚴肅的事，一定要認真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來的，是

對公司、學校和你個人聲譽的損害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更 不要隨便簽。

3.1 違約三方的流程

一旦違約，無論對公司、學校還是個人，都會造成巨大的傷害。同時，你可能會為自己的違約行為付出巨大的代價。

大部分人準備違約，無外乎一個原因：遇到了更好的單位。而一個基本的違約流程是：

1、與原單位協商，向原單位接收違約，按照三方協議規定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開出退 函。

2、從新單位獲取接收函。

3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業指導中心領新三方（有時也不需要接收函）。

4、拿新三方與新單位簽約。這個過程中，關鍵在于第一步：如何與原單位協商，拿到退函。具體的情況，不同單

位不一樣，有的單位可能會拖很久，例如，華3 通常到3 月份才給開退函。所以，如果新單位的簽約時間很緊，而

原單位又不會很快給你開退函的話，那結果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業了。

3.2 違約三方前要計算清楚的成本

所以，提醒同學們在決定違約前一定要計算違約成本，想清楚以下問題：

1、新單位是否比原單位高一個檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？如果兩家單位差不多，建議最好不 要違約。

2、新單位給的最晚簽約期限是什么時候？如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完？如果沒有把 握，建議不要違約。

3、原單位以前是否有過成功違約的案例？影響如何？如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這里面，最關鍵的因素就是：原單位對待你違約的態度。畢竟，這是一個非常不好的行為，對單位造成損失，對個人聲譽和

學校聲譽都會造成很壞的影響。這個態度決定了你能否順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。

3.3 關于違約三方的建議

1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學生，也許不會給你放寬

時間，這樣的話，你就不有費那個勁了。當然，你也可以不說，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟

原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。

2、與原單位一定要好好協商，態度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向對方道歉。同時，要盡 可能減少你的違約給學校聲譽造成的損失，因為那家單位很有可能因為你的違約而改變對天大學生的印象，明年就

不來天大的，受害的還是下屆找工作的同學。所以，要想辦法來彌補。通常，可以寫一篇態度誠懇的公開道歉信；

給單位寫一份內容詳細的建議書，對單位未來的發展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議；向單位推薦幾個自

己的同學，希望能給他們機會。記?。寒斈惴艞墮C會的同時，別忘記了給周圍的同學爭取機會。要多給自己攢RP。

總之，還是那句話：自己做事要經過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那樣無論對誰都是巨大的傷

害。對于你的每一個決定，自己都要為此承擔相應的后果和代價

關于干部身份、三方協議、派遣證

4.1 關于三方協議

什么叫三方協議？網上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。三方協議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校后就業工作落實所簽署的一份協議書，很多

人知道的是：三方協議過去必須簽，但現在不一定，三方簽了只是學校統計就業率的一個參考指標。三方和派遣證

掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然后只考慮勞動合同。

那么究竟三方協議背后究竟還有什么呢？其實三方的背后還隱藏著很多。如果說到三方協議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同

時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而

你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6 月25 日畢業，所

以6 月18 日前必需將三方交到學校）。

4.2 派遣證（報到證）

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單

位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證

則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業后沒多久就把報到證丟了，而當若干年后單位希望

將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了，所 以還是勸君保管好。4.3 干部身份

在中國社會體系中，公民分三中身份：農民、工人、干部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而干部歸人事

局管理。大學生屬于國家培養的專業人才，屬于國家干部身份。很多農村來的朋友家里都希望孩子通過念大學而改

變祖輩農民的身份（這里沒有貶低農民朋友的意思），而很多人卻從畢業后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當

然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學畢業學士學位。

其實你錯了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學就是白念，而你只是個有學士學位的工人，根本沒有

改變你自己（就很多農村朋友來講）。

干部身份靠什么來？靠三方協議，靠派遣證。派遣證就是你大學生干部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就

是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。

也許很多人說：我不會被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。那么我現在要說的就是職稱評定了。其中也涉 及到關鍵一年的具體事宜。

大學生持報到證到單位上崗后，必須要經過一年的見習期（國家規定。相當于中專、大專的實習期）。見習期滿后，本人必須記得要簽“畢業生見習期考核鑒定表”，這是你轉正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經是一

個合格的人才了（見習期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉正證明表，這三個上面蓋的要

是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫“國家統一分配大中專院校畢業生專業技術職務任職資格認定表”，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網站下載）。具體可 評定的職稱可以到人事部網站上查詢（職稱最好和自己學的專業有聯系，否則到中高級評定時比較難）?，F在我國

職稱評定這塊要通過考試（除藝術、工藝美術、體育教練員及廣播電視播音4 個系列外，申報其他初級系列都需要

通過考試才能獲得初級專業技術資格?？荚嚥捎瞄]卷筆答方式，實行統一大綱、統一命題、統一組織。申報人員參

加北京市初級專業技術資格考試成績合格，即可取得《北京市專業技術資格證書》），以考試來決定你是否能評上職

稱。當然有些職稱評定也不排除某些單位內部的人為原因。在你初級職稱評完四年后，也就是你工作的第五年，你

可以申請評定中級職稱。再五年后，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網查）。這樣你一輩子的職稱就

基本評定完了，所以有些幸運的人10 年就可以當上“高級工程師”。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且

相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工 程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什么人能評定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當官，你只

掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。說到這里，基本上一般的情況都講完了。但有些人會問了，我不是本地生，我戶口不能留這，沒公司給我簽三方，你說的都是屁話。呵呵，那你就錯了。為什么不變通的想想呢？例如：你在

北京上學，但畢業后沒有公司解決你的戶口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。因為你不能留京，所以你的戶

口會打回原籍，而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請客也好在家找個單位把你的三方簽了。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉正與

職稱評定。如果嫌麻煩，沒關系，你就回家就業，別擔心回不來北京，因為如果你有職稱，那么你就可以以后來京

找工作，而你也會屬于人才流動，這時只要你提出單位也會適當解決你的戶口問題，否則憑你打工者的身份要求單 位解決你戶口，夢吧你！

三方協議的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業單位，否則每年那么多大學生就

業，還不80%都要丟了干部身份，國家還不成白癡了。但要保證一點，就算是三個人的小公司也能簽，但不要在一

年內倒閉，否則你就沒有人給你簽轉正了，切記切記。

又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個活干干，掙點錢完了。那你就大錯特錯了。

記住，不論任何時候，別放棄你的身份！

如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們分類說一下。假如你考上了：

你6 月大學畢業，7 月到單位報到。第二年7 月，你轉正，初級職稱評定。研究生9 月入學。當你研究生入學時，哥們已經是有身份的人了，3 年研究生讀完，哥們出來直接拿正常工資了（進私企），沒有見習期一說了（研究生畢

業也有3 個月的見習期）。如果你進國企或事業單位，那么研究生3 年算工齡（我不知道私企是不是，但國企或事

業單位絕對是），你出來就可以評中級職稱了，哥們又賺了一大筆。所以你說你該不該保你的干部身份？ 假如你沒考上：

沒考上更簡單，直接繼續工作，回頭等著評中級，沒差什么。

很多人總是怕麻煩，其實一切就是這么簡單（我打的不簡單），如果你做了，那么也許我的話會改變你的一生，如

果你沒做，那么就當給我捧場，也謝謝你，我們又少了一個競爭對手。不過要記住一句話，別因小失大，謹記！

畢業生戶口、檔案托管的相關問題說明

5.1 托管的對象及相關注意問題

（一）可以托管的對象

1、已經落實就業單位（簽定就業協議），但用人單位沒有用人自主權（即無權接受戶檔）的非武漢市畢業生；

2、已屆畢業期限而未就業的畢業生。

（二）、應該注意的問題：

1、戶口、檔案托管遵循自愿原則，即是否托管自愿、選擇何種機構自愿。

2、戶口、檔案的去向一定要確定，不能處于游離不定的狀態，更不能隨身攜帶。

3、戶口、檔案的去向原則上不一定要求同步，即戶口、檔案可以采取分開處理。

4、生源地為天津市的畢業生并在天津就業的，戶口要么落實在用人單位，要么回原籍，但檔案可以選擇托管（單 位不接受檔案的除外）。

5、回天津市以外生源地就業的畢業生，戶口回原籍，檔案的去向在當地用人單位或當地人才機構進行確定。

6、生源地為非天津的畢業生，在天津就業或準備在天津找工作的，戶口也可以選擇在本市親屬進行掛靠而不托管。

否則，在用人單位沒有人事自主權及沒有上級主管部門的，最好選擇托管處理。

7、在6 月份，保衛部將畢業生的戶口從公安機關下下來，等待去向的確定，如果在三個月內，畢業生沒有明確戶

口去向，戶口將自動回原籍（生源地）。檔案轉至生源地所在人才機構。

5.2 依據《就業協議書》或《就業證明》，如何確定戶口、檔案的去向？

畢業生在與用人單位簽定就業協議的時候，千萬要注意《就業協議書》第一面第二大欄“用人單位情況及意見”中

“檔案轉寄詳細地址”和“戶口遷入地址”要詳盡填寫，如果是空白或不詳，學校將視其為沒有戶口和檔案的去向，只能作托管或回原籍處理。

已經落實就業單位，沒有簽定《就業協議書》而只有單位出具的《就業證明》的，如果在“畢業時戶檔去向”一欄

沒有進行選擇或選擇第①、④項的，視為沒有戶口和檔案的去向，只能作托管或回原籍處理。

5.3 關于戶口、檔案相關的一些建議

畢業時，檔案最好不要將檔案留在學校，最好按照以上要求進行去向確定。不留在學校，而選擇托管的好處或功能

在于：可以認定工齡，確定檔案工資；可以評定職稱；可以辦理跨省調動手續；可以代為辦理社會保險（養老、失

業、醫療、工傷、生育）；可以出具各類相關證明。這些功能對學校來說，學校是無法具備的，這樣會給畢業生的

社會生活帶來諸多不便。所以，建議不亦將檔案選擇留在學校。

同時,根據經驗，最好將檔案轉遞給各級人才交流機構，因為他們是管理檔案的專門機構。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉遞時要注意幾點：

1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在 地的人才交流中心去。我們經常碰到一些沒有檔案管理權的單位在接收檔案，個別單位會把學生的檔案弄丟了或是 扣住不放。

2、要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管

理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收

學生，學生的檔案要放到人才交流機構去。

3、檔案的轉遞是有規定程序的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉到哪個地方去了。因為在現 階段，主管學生分配的單位沒有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。而且檔案轉

進轉出比較麻煩，最好一步到位。

一般人不知道的事-就業指導中心戶檔和人才中心戶檔的區別

5.4 戶口、檔案托管的基本程序是什么？

1、天津市高校畢業生就業指導服務中心具體規定。

（1）本市院校畢業生：帶本人人事檔案、報到證、畢業證、學位證原件及復印件、身份證復印件、相片2 張、就

業協議一份、常住人口登記卡。

（2）外地院校畢業生：帶本人人事檔案、報到證、畢業證、學位證原件及復印件、身份證復印件、相片2 張、就

業協議一份、戶口遷移證、進津申請表。（3）如果你是黨員

接收黨員關系時所需材料：黨員關系介紹信，一寸相片一張、黨員材料。介紹信抬頭：中共天津市委市級機關工作委員會組織部

2、武漢市人才服務中心，學生持《報到證》、《戶口遷移證》、《戶檔托管協議》、《就業協議書》、照片、相關費用辦 理檔案托管和落戶手續。

注：前提，學生持《就業協議書》自行到天津市人才服務中心簽定就托管協議。然后將天津 市人才蓋章的《就業協議書》交到畢業指導中心，辦理《報到證》。畢業生戶口遷移相關問題

6.1 畢業生戶口遷移政策細讀

畢業生的戶籍管理工作關系到畢業生的切身利益，關系到社會穩定。針對畢業生對戶口有關政策的不了解，為了更

好地使畢業生了解戶口遷移有關事項，我們做了畢業生戶口遷移的有關問答（僅供參考）。1、問：檔案和戶口是一回事嗎？

答：不是。戶口與檔案不同，檔案在一般情況下不能本人攜帶。而戶口不同，它必須是本人或委托人來辦理遷出手

續，再由本人或委托人到遷往地落戶，是個人行為。2、問：今年畢業生，戶口是否可以申請保留在學校？ 答：不可以、問：學校不是說到時候戶口給我們打回原籍嗎？

答：這是一個誤解。戶口所謂“打回原籍”是指《戶口遷移證》的遷往地址欄里寫上你的原籍，而并不是給你寄回 去?！稇艨谶w移證》必須是本人或委托人來辦理帶回原籍落戶。4、問：戶口你們是否能給我寄回原籍派出所？ 答：不郵寄。戶口是非常重要的個人證件，必須是個人來校辦理遷出并到遷往地派出所落戶。5、問：我暫未就業，畢業時戶口遷回原籍，是否影響以后就業。

答：不影響。未就業畢業生的戶口關系遷到生源地后，在規定時間內落實就業單位的，跨地域就業需轉移戶口關系 的，公安部門憑畢業生《就業報到證》、接收單位證明信辦理戶口轉遷手續。6、問：我原籍是農村，戶口遷回原籍還是否是農業戶？

答：未落實就業單位的戶口關系一律遷至畢業生生源所在地，保留非農業戶口，當地公安機關憑畢業生戶口遷移證 辦理落戶手續。、問：我畢業時戶口遷出了，但未在原籍落戶，《戶口遷移證》自己拿著，現在就業了，戶口怎么辦？

答：持《就業報到證》和《戶口遷移證》來保衛處戶籍室辦理改遷至就業單位手續，同時更改遷出日期（改派有效 期一年）。、問：我是 2003 年畢業生，畢業快兩年了戶口怎么還沒有給我們打回來？

答：這是理解上的錯誤，所謂“打回去”是指戶口遷移證的遷往地址寫上原籍，如你入學時戶口是天水市遷來的，畢業遷戶口，遷往地址也寫上天水市。戶口遷移證必須是本人或委托他人來校保衛處戶籍室辦理遷出手續，然后回 原籍落戶。

9、問：改遷戶口遷移證是怎么回事？ 答：是指畢業時戶口已遷出（遷往原籍）且戶口未在原籍落下，戶口遷移證一直在手里拿著。擇業期一年內就業了，憑《就業報到證》，改遷《戶口遷移證》至就業單位，同時改遷日期。10、問：畢業生遷戶口時，戶口遷移證不寫遷往地址可以嗎？ 答：不可以。不寫遷往地址的戶口遷移證是無效的。

11、問：戶口遷出后，可以在自己的手里拿多長時間？

答：《戶口遷移證》有效期是 60 天。也就是從戶口遷出之日起，60 天之內必須到遷往地落戶。

12、問：《戶口遷移證》過期了怎么辦？ 答：可以在遷住地的派出所所在的主管公安分局辦理戶籍遷移過期手續，不過現在很多地方都放寬了時間限制，建

議你還是應該盡快落戶以減少不必要的麻煩。

13、問：想把戶口落在我蘭州市的親戚家怎么辦？

答：有兩種情況可以落戶：（1）有在蘭州市就業的《就業報到證》。（2）有蘭州市公安局開出的《準遷證》。否 則不能在親戚家落戶。、問：我是 2004 屆畢業生，愛人是蘭州市的戶口可以遷往我愛人家嗎？

答：不能。畢業生戶口是集體戶，戶口必須遷回原籍，然后根據國家婚姻有關政策，戶口可遷在一起。

15、問：我《戶口遷移證》丟失，可以補辦嗎？怎么辦？ 答：可以。在丟失的《戶口遷移證》的遷往地址所在派出所開“證明信”，證明你沒有在他的派出所落戶，“證明信”

必須加蓋“戶口專用章”。例：丟失的《戶口遷移證》的遷往地址是蘭州市城關區東崗派出所，證明信就在蘭州市

城關區東崗派出所開具，證明你未在他派出所落戶。然后持“證明信”以及本人申請、院系證明、本人身份證、報

到證復印件和報紙掛失來保衛處戶籍室辦理相關手續。16、問：我在外地，戶口叫朋友去代辦可以嗎？

答：可以。每一畢業生遷戶口都要登記，代辦人要出示其身份證或其他有效證件方可辦理。

17、問：沒有《就業報到證》，單位開證明可以把戶口遷往單位嗎？ 答：不可以。戶口想遷到單位必須要憑《就業報到證》。

18、問： 我是在校生，明年畢業戶口現在想遷回去可以嗎？ 答：不可以。在校生遷戶口有兩種情況可遷。①退學②畢業

19、問： 我退學了戶口怎么辦理？

答：持教務處出具的“退學文件”證明，再加蓋學院公章及財務處未欠費證明的來保衛處戶籍室辦理。

20、問：我的居民身份證編號為：***14X，和我以前的編號*** 不一致，編號中的“X” 是什么意思？ 答：你的兩個編號都是正確的，***14X 為解決“千年蟲”升為18 位后的編號，其中的“X”和阿拉

伯數字1、2、3 表示的意思是一樣的，它表示一個數字，不表示性別。倒數第二位表示性別。在以后的使用中兩個

編號都可以使用，而18 位數編號主要使用于計算機管理。

6.2 畢業生戶籍遷出問題

一、上學時將戶口隨之遷入學校的學生，畢業時一般將戶口再隨之遷出，有兩種情況：一是已落實就業單位的，學

校將把你的戶口從學校所在地遷往你的就業單位所在地。二是沒有落實就業單位的，將現戶口遷往原籍，也就是從

何地遷入再遷回何地（保留非農業戶口）。

二、學生畢業時由保衛處戶籍室統一辦理戶籍遷出手續，原則上不保留戶籍。所以畢業生離校時應及時到所在院系領取本人的戶籍遷移證，以便落戶。否則人戶分離，需要戶籍證明時，本人還需要返回學校所在地辦理，會增加你 的經濟負擔和時間上的浪費，也還會給其它方面（如辦理各種證件），帶來不必要的麻煩。

三、畢業生戶口遷移手續辦理程序：①已落實就業單位的，戶籍室根據就業指導中心提供的《畢業生就業方案》戶

口遷往就業單位。②未就業且未申請留校的，戶口遷往原籍。③畢業前保衛處戶籍室集體辦理戶口遷出手續，然后

以系為單位集體來保衛處戶籍室領取《戶口遷移證》，分發畢業生本人帶到遷往地派出所落戶（不包括戶口留校的）。

④戶口在校沒領取的，本人或委托人必須持就業《報到證》或《畢業證》來保衛處戶籍室辦理領取手續，否則后果 自負。答：畢業生戶口關系的轉移，由學校戶口管理部門到轄區公安機關按規定辦理，公安機關按《報到證》上標明的就

業單位地址遷移戶口。畢業生不得自行指定遷移地址。領到戶口遷移證后，畢業生應仔細核對并妥善保管，不要折

皺污損，更不能丟失，有錯漏不能自行涂改，否則作廢。到工作單位報到后，持戶口遷移證和報到證及工作單位證

明到轄區公安部門辦理戶口遷移手續。

對畢業離校時未落實工作單位的高校畢業生，本人要求戶口和人事檔案保留在學校的，按規定保留兩年。在此期間，檔案管理機構對保管其檔案免收服務費用；本人要求將戶口轉回入學前戶籍所在地的，公安機關應當按照戶籍管理

規定為其辦理落戶手續。檔案可轉入戶口所在地人事檔案管理服務機構.關于檔案存放的幾種方式和優缺點

7.1 檔案的作用

真正能證明你學習經歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還

有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可復制。

檔案雖然“光輝不再”，但并不等于是隨處可丟棄的“雞肋”，專家建議：應屆生應關心自己的檔案，免得未來不必 要的麻煩。

檔案與工齡：

很多大學畢業生找到工作后，沒有及時辦理參加工作手續，工作幾年后仍然是學生身份，從而影響了自己的轉正定

級，也影響到工齡和退休金的計算。檔案與福利：

畢業生在個人辦理養老保險、繼續深造(如出國、考研)、考公務員等事關個人切身利益的問題時，都要用到檔案。檔案與因公出國政審：

因公出國政審也必定要依據人事檔案進行政治審查，如果檔案材料不全，政審機構就會拒絕審查。

補辦檔案與原始材料：

雖然現在有的單位可以補辦新檔案，但以前的經歷、工資、職稱等歷史原始材料將不復存在，勢必造成一定損失。

7.2 2008 屆畢業生檔案辦理示意圖

7.3 畢業未就業學生的三種存檔辦法

國家對于畢業未就業的大學生的檔案，一般采取三種方法：

一、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。

★ 適合對象：比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生?！?優點：在生源地就業后辦理手續簡單方便。

★ 缺點：兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

二、把檔案留在學校。

2002 年國家下發文件，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。待落實工作單位后，將戶籍和檔案 遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發 放就業報到證。

★ 適合對象：適合有就業愿望但尚未就業的畢業生。

★ 優點：學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用。

★ 缺點：畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

三、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。

★ 適合對象：比較適合創業、靈活就業的畢業生。★ 優點：易于畢業生解決一些實際問題。

★ 缺點：由于畢業生與指導中心交流相對少，容易造成信息不暢。

7.4 已就業學生的兩種存檔辦法

一、把檔案轉至有人事管理權的單位。

Tips 1: 在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所

在地的人才交流中心去。個別沒有檔案管理權的單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。Tips 2: 要詢問清楚用人單位的性質。國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權 的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。

二、把檔案轉至單位所在地的人才服務中心。如果接收你的單位不具備檔案管理權，那么你的檔案就應該“落戶”于單位所在地的人才服務中心。這種方式通常

需要收取一定費用，一般每年三四百左右。

Tips 1: 人才服務機構是什么性質的機構？在編制上，它屬于事業單位，在運行上，則實行企業化管理。但實際上，它履行著部分行政職能，提供的“服務”具有明顯的行政屬性。這種“半官半商”、“亦官亦商”，在“官”與“商”

之中左右逢源，模棱兩可。不少地方人才中心的負責人堅持：“補齊代管費用及相關手續后，再提供人事服務”。

Tips 2: 檔案的轉遞是有規定程序的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉到哪個地方去了。在現階

段，主管學生分配的單位沒有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，而且檔案轉進轉出比較 麻煩，最好一步到位。

7.5 應屆生畢業檔案的三種去處

大學生畢業后檔案的三種去處高校畢業生就業工作陸續展開，一些學生向有關部門咨詢，如果自己選擇考研沒被錄 取，或沒有實現當年就業，檔案該往何處去？有關專家表示，屆時，畢業生可以根據自己的實際情況做出合理的選

擇。我是應屆生 據了解，近年來畢業生丟失檔案現象增多，這為他們的學習生活帶來了諸多不便。吉林大學畢業

生就業指導中心指導教師苑銳說，一般來講，學?？梢砸罁厴I生本人意愿，將其戶籍和檔案材料轉至生源地人事

部門，或向學校申請保存戶籍和檔案，或將檔案落戶當地高等學校畢業生就業指導中心。苑銳介紹，當前畢業生轉 檔案可分三種情況： 一是轉至生源地。他說，一提到生源地，許多來自農村的學生就會擔心會不會轉為農村戶口，實際上這是一種誤解，生源地人事部門一般是指地級市的人事局。但各地方規定有所不同，如遼寧省要求統一派回遼寧省教育廳；黑龍江

省要求統一派回黑龍江省人事廳；上海市要求統一派回上海市高校畢業生就業指導中心；天津市要求統一派回天津 市教育委員會；江西省要求統一派回江西省高等院校畢業生分配辦公室；湖北省要求統一派回湖北省高校畢業生就 業指導服務中心；海南省要求統一派回海南省人事勞動保障廳；寧夏回族自治區要求統一派回寧夏回族自治區高校 畢業生就業指導服務中心；新疆維吾爾自治區要求統一派回新疆維吾爾自治區人事廳。苑銳說，這種轉檔案的方式

比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。其優點是在生源地就業后辦理手續簡單方便，而缺點則是畢業生兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

二是檔案留校。2002 年國家下發文件，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。該政策執行幾年來，許多畢業生受益，但也凸現了一些弊端。按照有關規定，畢業生只要與校就業指導中心簽訂檔案留校協議，就可以

將戶口、檔案暫時留在學校，待落實工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未

落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。畢業生憑用人單位錄（聘）用手續、勞動合同和《普通高等學校畢業生證書》辦理落戶手續。這種轉檔案的方式適合有就業愿望但尚未就業的畢業生，其優點是由于學校的誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案，提供就業咨詢、就業信息、就業指導等與落實就業單

位有關的服務，老師盡心盡力，而且不收取額外費用，學生自由度較大，安全性高，可以以應屆畢業生的身份參加

公務員考試。但其缺點則是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都 不能出具。

三是轉至就業代理。畢業生可以根據實際情況與各省高等學校畢業生就業指導中心簽訂代理協議，簽約期限可分為

一年至三年，在代理期滿前畢業生可自愿申請續簽或終止協議。以吉林省為例，吉林省高等學校畢業生就業指導中 心為畢業生提供以下服務：檔案材料保管、查詢；出具出國（出境）政審、升學、就業、考研、結婚等相關證明； 辦理落戶手續；為畢業生黨員提供組織關系轉接，代收黨費，進行年度考核，辦理轉正手續。這種方式比較適合準

備考研、創業、靈活就業的畢業生，其優點是簽訂就業代理協議可以獲得更多的就業信息，既省時，又省力；服務

范圍更加廣泛，易于畢業生解決一些實際問題；正規的就業指導中心的參與和協助，在安全性方面的保障更大。其

缺點則是由于畢業生與指導中心交流相對少，容易造成信息不暢。細數“放棄檔案”行為對前程的消極影響

檔案作為個人經歷的記載，人事檔案不是可以隨便丟棄的“身外之物”。然而，由于種種原因，社會上一些人對自

己的檔案采取了漠視的態度，成為了“棄檔族”，這種現象令人憂慮。據了解，目前存放于市人才服務中心的人事

檔案（占全市流動人員檔案總數的1/10 左右）中，塵封多年、失去聯絡的“死檔”就有近2 萬份。

8.1 案例一 為了跳槽 大學生放棄“包袱”

從天津市某高校畢業的小林進入了某單位工作，工作還不到一年，他就萌生跳槽的念頭。然而，小林當初和

單位簽訂了3 年的工作合同，如果按正規手續辦理辭職，要拿回人事檔案就必須賠償單位4000 元違約金。最后，小林連招呼都沒打就跳槽走人了。他不無得意地說：“如果我一直背著檔案這個?包袱?，哪能這么容易就從東家跳

到西家？檔案對我而言是一種束縛。”據了解，大學畢業生對自己的檔案棄之不理已不是個別現象，很多人由于畢

業后沒找到接收單位，他們便把檔案留在學校，此后也不再理會。

點評：天津市人事部門有關負責人認為，很多剛走出校門的大學畢業生只忙著就業，而忽視了檔案的接轉，給自己的工作生活帶來了不必要的麻煩和損失。作為記錄個人經歷、政治面貌、品德作風等內容的文件材料，人事

檔案具有憑證、依據和參考的作用。大學生工作后，將來轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具出國、考研

等有關證明，都會用到檔案。因此，大學生一定要“善待”自己的檔案，即使畢業后一時落實不了接收單位，也最

好把檔案放到人事部門的人才服務中心委托管理，以免日后給自己帶來麻煩。

市教委有關負責人提醒，落實了工作的大學生，落實的工作單位如具有人事管理權，檔案應自動調到該單位；

落實的工作單位如不具備人事管理權，應將人事檔案放到單位所在地的人才服務中心委托管理。沒有落實工作單位 的大學生，如果沒有申請待業，人事檔案將回轉到生源所在地的人事部門，這一類大學生應該在規定時間內到當地

人事部門報到，辦理人事檔案的相關手續，否則就會被認為是棄檔。

就業辦提醒：與單位簽訂三方協議時，問清楚檔案保管等細節。學校依據三方為學生轉檔。未落實戶檔去處，學校 為其辦理二分回省手續，請在規定時間內到報道證所指單位報到，辦理人事檔案的相關手續，否則就會被認為是棄 檔。

8.2 案例二 忽視檔案 工作業績無以為證

崔先生大學畢業后，曾在某美術學院當老師。在這期間，崔先生敏銳地感到電腦3D 技術在美術設計方面的

巨大潛力和前景，便積極地進行研究，并在參加工作的第六個年頭果斷“下海”，加盟了一家民營廣告公司。此后 的9 年中，崔先生先后在3 家廣告公司供職，并憑借良好的職業素養和高超的技術成為業內小有名氣的專家。但是，他最近到一家外資廣告公司求職時遇到了一個頭疼的問題，原來公司對崔先生進行背景調查時發現，崔先生的人事

檔案仍然保存在其最初工作的高校內，而且檔案里沒有任何可以證明他“下?！焙蟮墓ぷ鳂I績和職業信譽等方面的

記錄或資料。由于9 年的專業經歷沒有載入檔案，崔先生現在可能失去寶貴的職業發展機會。

點評：目前，離職單位、職業介紹所等檔案保管機構經常遭到個人投訴，理由是這些機構沒有及時為當事

人轉移人事檔案。但事實上，當事人離職時不重視與原單位進行溝通，也是導致此類問題的一個原因。例如，當事

人離職時不辭而別甚至強行違約一走了之，導致單位無奈暫留檔案；當事人戶籍或居住地發生變化沒有及時告知有 關單位，導致檔案轉移錯誤；當事人到新單位工作后，沒有及時辦理檔案調轉手續等。因此，當事人離開單位的時

候，不僅要做好業務上的善后，也要做好包含人事檔案在內的一系列人事事務的交接。人事檔案的有效性是依靠內容的不斷補充和更新來保證的，其中的內容尤其以工作表現、業績考核、職業道

德、繼續進修、獎懲記錄等方面居多。哪些材料應該歸檔，哪些材料不能歸檔，是有明確規定的，在實際操作中由

人事檔案的保管部門負責掌握。勞動者個人應該對此給予關注，及時協助人事部門完成變更工作。

8.3 人事檔案并非可有可無

深度分析 牛皮紙袋里裝了什么

一個牛皮紙袋，里面的材料還不到一斤重，但這些材料記錄了一個人的人生經歷。這個神秘的牛皮紙袋里

究竟裝了什么東西？

據市人才服務中心人事代理專家介紹，人事檔案是某些單位招聘、提拔人才的最基本、最可靠的依據，檔案

材料涉及初高中畢業登記表、高考相關檔案、填報志愿表、大學學習情況表、實習鑒定表等，此外還有學歷證書復

印件、轉正手續、考核表、職稱評定（報考）表、獎懲記錄、出國記錄及各種鑒定材料。涉及黨團關系、政審、調

函等一系列材料也會存放在檔案中。一個人退休后其檔案也不會被銷毀，而是繼續保存于所在單位或人才服務機構，直到該人死亡。

8.4 哪些人最易棄檔而去

據市人才服務中心人事代理專家介紹，四類人最容易成為“棄檔族”。

第一類是大學畢業生。按相關規定，大學生畢業后經個人申請，檔案可以在學校寄放兩年。于是一些尚未落實

工作單位或選擇到非戶口所在地工作的大學畢業生便將檔案丟在學校，并在日后的職位流轉中無暇顧及檔案，這一

類人群在“棄檔族”中所占比重較大。

第二類是自費出國留學及辦理移民手續的人員。他們可能在國外停留多年，由于身份的變化及國外不同的人事

政策，檔案對他們來說已經無用。第三類是在非公有制單位打工的人員。由于有些單位沒有保管檔案的權限，而他們自己一時也用不著，于是這

些人員對檔案不聞不問。

第四類是跳槽者和異地求職人員。由于和原單位的一些人事問題尚未解決，或因檔案異地調動手續繁瑣，他們

最終選擇了放棄個人檔案。專家指出，棄檔的深層原因是很多人對檔案的重視不夠，認為檔案在現代社會中的功能日趨淡化。不少人還

認為“多數情況下用不著檔案，在人才市場存著還要產生費用，沒有必要”。有些人干脆把檔案放在家里，成為“口

袋檔案”。對此，專家提醒，“人檔分離”雖是我國人事制度改革的一種趨勢，是人才柔性流動或管用分離上的進步，但決不意味著會取消檔案制度，也不代表檔案是能夠隨便丟棄的“身外之物”。目前，檔案并不是可有可無的東西，對自己的檔案不聞不問、隨便放置的做法，十分不明智。

8.5 棄檔六大消極影響

影響個人利益 有了檔案，就可以享受到相關的人事、勞動、社會保障服務，如辦理社會保險、失業保險等。無

論是在原單位供職的人還是辭職后另求新職者，在辦理社會保險、領取失業金時，個人檔案記錄的工齡、工資、待 遇、職務、社保參保年限等都是主要依據。那些因放棄或自揣個人檔案而造成記錄斷檔的人，在個人利益上會遭到

損失。專家介紹，漠視檔案，也會給自己的職業生涯造成非常大的影響。影響畢業生轉正定級和工齡計算 很多大學畢業生找到工作后，沒有及時辦理參加工作手續，工作幾年后仍

然是學生身份，從而影響了自己的轉正定級，也影響到工齡和退休金的計算。

耽誤職稱評定和工作調轉 有的畢業生自大學畢業后，檔案既沒有提交單位，也沒有存在政府指定的人才服 務中心，職稱評定就會因手續不全而受到影響；有人雖在畢業后把檔案存到了人才服務機構，但沒有及時辦理就業

手續，等到幾年后調動工作時，才發現需要辦理參加工作后的所有手續，并要在轉正定級后才能正式調動。

影響戶籍檔案 目前很多人開始考慮購買房屋，在銀行辦理房貸手續時要求出具貸款人的戶口證明。然而很

多棄檔多年的畢業生認為檔案并不重要，沒有及時從學校轉出戶口和檔案，結果耽誤了辦理貸款。

導致留學人員保險斷檔 現在自費出國留學人數與日俱增，但當許多學子海外深造歸來，榮歸故里、大展宏

圖之時，卻發現由于人事檔案存放不當，自己無意間做了幾年“無業人員”，為今后的工作帶來很多不便。比如，他們交納社會保險的年限出現了斷檔，享受社會保險就會受到影響。目前，受到檔案問題困擾的“海歸”越來越多。

導致干部身份丟失 全日制普通高校畢業生，在工作滿一年即見習期滿一年時，通過辦理轉正定級手續之后，可獲得干部身份。然而，很多全日制普通高校畢業生由于種種原因將檔案存進街道，導致干部身份丟失，影響自己 的職業生涯。

8.6 尋回檔案給您支招

人事檔案對個人的重要性不言而喻，對于用人單位來說，檔案的作用主要體現在為單位人力資源部門提供依

據。檔案是個人歷史的真實記錄，通過檔案可以清楚地了解一個人過去的工作軌跡。同時，一些企業為了保護知識 產權，會對新進員工進行嚴格篩查，當事人個人檔案中的學業成績及思想表現情況通常會成為重要依據。

天津市人才服務中心專家提醒大學畢業生，應按照相關規定，及時辦理畢業報到手續，并把檔案轉入政府所

屬人才流動服務機構保存，使自身的合法權益和應有的社會、政治待遇得到保障。把檔案留在人才服務機構但一直

沒有理會的，只要辦妥相關手續，就可將關系理順；存有“口袋檔案”的，則要盡快將檔案交回原單位或政府所屬

人才服務機構，如果檔案袋被打開，里面的資料就要經過相關部門進行核實，如果檔案資料遺失，還要到原單位去

補充和確認；跳槽人員將檔案遺留在原單位長期未辦理轉檔手續的，要與原單位協商，解決跳槽后的遺留問題，以 便及時將檔案轉交新單位。

對于那些不知自己檔案“身在何方”的人士，專家也給出了答案——畢業生要與參加工作前最后一個學校的相關部 門聯系，外地畢業生也可向原戶籍所在地的人事部門咨詢；已經多次變換工作的人要向第一家用人單位進行咨詢。

如果檔案被單位遺失，應按照國家有關規定與該單位取得聯系，維護自己的合法權益。8.7 你的檔案哪去了？

隨著越來越多的“單位人”變為“社會人”，導致“棄檔”現象越來越嚴重，尤其是大中專院校的畢業生，放棄人

事檔案者呈逐年上升的趨勢。

辦理養老保險以及出國、升學、結婚、生育等都沒辦法離開檔案,如果檔案丟失，由學校和自己保管，會使成長記錄

中斷，還會出現“雖工作，但無工齡”的損失。

臨近畢業離校，前往人才交流中心辦理檔案手續的高校畢業生絡繹不絕。與此同時，因檔案出現問題而前來咨

詢的人也不在少數。記者近日探訪發現，部分高校畢業生辦理檔案托管只是“一托了之”，不懂如何維護，導致數

萬份檔案長期“酣睡”在托管機構，還有少數畢業生干脆自己保存，由此帶來種種問題…… 不少畢業生沒把檔案當回事

近日,27 歲的徐文勇參加完公務員考試后猛然意識到一個問題:畢業時根本就沒管檔案的事，如今自己的檔案在

哪里?自2006 年7 月從三峽大學畢業后,小徐先后在幾家公司做過業務員,公司從未要求他轉檔案,但這次一旦通過公

務員考試,必須要提檔，該到哪里去找檔案呢？

事實上,和小徐面臨同樣情況的高校畢業生不在少數。記者近日走訪3 家省、市檔案托管機構發現,高校畢業生

檔案“休眠”現象相當普遍——武漢市人才服務中心有近3 萬份檔案被主人長期閑置,約占總數的30%，其中大部分

為高校畢業生檔案；在湖北省人才中心,也有近萬份高校畢業生檔案閑置?！按蠖鄶?休眠?檔案已超過3 年，最長 的達到10 年?！逼渲幸患覚C構相關負責人介紹。省人才中心人事代理處副處長李軍介紹，高校畢業生最容易出現三種檔案問題：一是畢業時未辦任何手續，任

檔案留在學校；二是雖然托管到了相關機構，但從此置之不理，只到用時才回頭查找；三是留在自己手上或干脆丟 棄。

除高校畢業生，還有大量靈活就業人員的檔案“酣睡”在托管機構，無人問津。他們為何任檔案“酣睡”？

省人才中心專家分析認為,人事制度改革后，用人單位不再接收或看重檔案，是造成高校畢業生檔案意識淡薄的

主要原因?！暗灿泻艽笠徊糠衷颍钱厴I生對自己的檔案缺乏責任感。”李軍說。

2005 年畢業于武漢某院校的顧霞,在被記者問到其檔案去處時,顯得有點茫然“: 畢業時學校直接把檔案給了我們, 一直保存在家里啊!有什么不妥嗎？”“檔案不能由本人經手,更不能自行保存,如果私自拆封,就成為廢檔!”武漢市人

才服務中心副處長王宇晗介紹,“檔案的轉接調動,必須通過機要部門的專門渠道負責傳送。” 不過，也有畢業生認為，人才交流中心服務不到位，是他們閑置檔案的一個重要原因。2005 年畢業于武漢大學，現供職于深圳的張先生說，自己的檔案托管在武漢的一家人才交流中心，“每次打電話回去查詢時，工作人員都是 一種很不耐煩的聲調，后來就再也不問了?！彼悬c憤然的說，“收托管費時不含糊，服務起來卻太差勁?！?/p>

此外，每年180 元的檔案托管費，也讓一些人感到“價格太高”。張先生說：“薄薄的一本檔案，每年要收180 元，讓人感到是這個行業的暴利。”

省人才中心一位負責人解釋，每年180 元的費用，是按照物價部門規定的標準執行的，且對應屆高校畢業生還 有3 年免費期。

8.8 需要檔案的地方其實多著呢

按規定,檔案不允許個人經手,個人并不清楚自己檔案里記載了什么。那么,那個牛皮紙袋里究竟裝了些什么？對 個人有何用？

李軍介紹,高校畢業生檔案袋里所裝的材料,包括高中畢業登記表、高考相關檔案、大學學習情況、實習鑒定表、學歷證書復印件等。此外,還有轉正手續、考核表、職稱評定(報考)表、獎懲記錄及各種鑒定材料,涉及黨團關系、政審、調函等一系列材料,也都存放在檔案中。

高校畢業生看似一時用不到檔案,但當個人需要異地調動、職稱申報、報考研究生、公務員、特別是辦理社會保 險、工齡工資計算、以及退休手續時,都要用到個人檔案。李軍提醒，檔案長期在托管機構“休眠”，會造成個人材

料不齊，在辦理以上手續時均會遇到阻礙，因此，包括高校畢業生在內的流動人員，需及時對檔案進行維護更新，對于“休眠”和因故保留在自己手中的檔案，需盡快到托管機構補辦手續。托管不僅僅是繳費了事

王宇晗介紹,各檔案托管機構都有詳細的托管流程,畢業生如有不明,一定要事先咨詢清楚。她還特別強調,對于因

故未辦理檔案托管的高校畢業生,一定要注意保留好《報到證》,這是補辦托管手續時的重要憑證。

另外,已經辦理了檔案托管手續的畢業生,在畢業滿一年后,需要到托管機構辦理轉正定級手續。

人才交流中心相關負責人還反復強調，畢業一年后的培訓、技術等級認證、獎懲情況、工作異動，都需要在檔

案中增加和反映，當聯系方式發生變更時，也一定要通知托管機構。.關于報到證

9.1 什么是報到證

報到證的全稱是《全國普通高等學校本?？飘厴I生就業報到證》，它是由教育部統一印制、省級高校畢業生就業主

管部門簽發的，只有列入國家就業方案的畢業生才持有。是用人單位安排畢業生工作，并接轉畢業生人事檔案、戶

口的有效憑證。報到證只能一人一份，由其他部門印制或簽發的報到證無效。報到證必須妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失，應由畢業生本人提出

申請，由學校上報省畢業生就業主管部門批準并予以補發。畢業生在離校時，均有一張報到證。有的畢業生未與單

位簽約，自認為沒有報到證，但實際上，這部分學生已按國家規定派往生源地省、市畢業生就業指導中心，提請這

部分畢業生千萬不要忘記領取報到證。

報到證制度沿襲多年直至今日?，F在人才市場中，一些個體企業、外資企業表示不需要畢業生的報到證，但是，只

要是對學生負責的用人單位，都應該很重視報到證；對于作為中國普通高校畢業的應屆生來說，在現有體制下，報

到證的作用必將影響你畢業之后的生活。9.2 報到證的作用

1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；

2、報到證是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡；

3、報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明；

4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；

5、報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；

6、報到證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；

7、報到證是畢業生的干部身份證明。如果沒有報到證，畢業生將會失去干部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；

而且人才中心無法接收畢業生的檔案。按照我國目前的人事管理規定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。9.3 報到證相關的常見問題解答（摘自互聯網）

1、《就業報到證》有何作用？

答：《就業報到證》是普通高校畢業生持有的有效證件。用人單位和省校以《就業報到證》為論據接轉畢業生的檔

案，畢業生憑《就業報到證》到公安部門辦理戶口的遷移手續?！毒蜆I報到證》只能一人一份，由省大中專業學校

學生信息咨詢與就業指導中心簽發。

2、《就業報到證》的派遣原則（即《就業報到證》開到什么單位）是什么？ 答：《就業報到證》的派遣原則是：

落實到省直和中央駐湘單位就業的畢業生直接派往接收單位。

落實到市、州所屬單位就業的畢業生，派到單位所屬市、州教育局畢業生就業辦公室。其備注欄內注明接收單位名 稱。

落實到省外單位就業的畢業生，原則上按接收單位所在省畢業生就業主管部門的要求辦理，并準確確定《就業報到》 的受理單位。

畢業時未落實就業單位的生源地為本省的畢業生，本人要求回生源市、州擇業的，可派回生源市、州教育局，并在

其《就業報到證》備注欄注明“本人申請回生源州自主擇業”。生源地為外省的畢業生，畢業時落實了就業單位且要求回生源地擇業的，將其派回生源所在省的畢業生就業主管部 門。

如果兩年擇業期滿畢業生仍未落實就業單位，省教育廳畢業生就業主管部門也將辦理《就業報到證》，將畢業生派 回其生源所在地自主擇業。

3、辦理《就業報到證》要提交什么材料？有什么要求？

答：（1）可以憑與用人單位簽訂的《就業協議書》辦理，如用人單位無人事權，不能接收檔案，還須到其上級主管

部門簽章（簽在“用人單位上級主管部門意見”一欄）；用人單位無上級主管部門的，則到當地的人才交流中心辦

理人事代理手續（在“用人單位上級主管部門意見”一欄處簽章）；

（2）可以憑與用人單位簽訂的勞動合同辦理，另外還須到當地的人才交流中心簽定《就業協議書》，辦理人理代理

手續，簽好后的《就業協議書》要一并帶到省校就業指導中心；

（3）未落實就業單位且本人申請回生源地自主擇業的畢業生應提供書面申請。

4、憑《就業協議書》辦理《就業報到證》的程序是什么？答：（1）畢業生在《就業協議書》上填寫基本情況；

（2）畢業生所在的分校（學院）畢業生就業指導部門填寫推薦意見并蓋章；（3）用人單位簽字、蓋章，畢業生簽字，填寫雙約定的其他條款；（4）畢業生所在的分校（學院）畢業生就業指導部門予以登記備案；（5）將《就業協議書》交省校畢業生就業指導中心審核，開具介紹信；

（6）畢業生持省校畢業生就業指導中心開具的介紹信、《畢業證》（原件）、《就業協義書》到省大中專學校學生信

息咨詢與就業指導中心辦理《就業報到證》。

5、《就業報到證》上報到時間有限制嗎？

答：《就業報到證》的報到的期限為一個月（從報到證簽發之日算起）。畢業生因不及時領取后不按時間到單位報到

而后果由畢業生本人負責。（據本人親身經歷，河北省報到證期限為兩年，特此注明?。?/p>

6、畢業生不慎將《就業報到證》遺失，補辦時需辦理哪些手續？

答：畢業生遺失了《就業報到證》需重新補辦的，應在省級日報上申明作廢，并寫出報告，用人單位出具證明，省

校畢業生就業指導中心簽署意見，到湖南省大中專學校學生信息咨詢和就業指導中心補辦。

7、畢業生與某單位簽定了就業協議書并辦理了《就業報到證》，但后不愿到該單位工作，又另找了一家用人單位，該怎樣辦理改派手續？

答：要有下列材料方可提請省校畢業生就業指導中心辦理： 本人的申請報告；

所在分校（學校）畢業生就業指導部門簽署意見； 原用人單位的意見； 新用人單位的接收函； 畢業證原件；

原《就業報到證》；

原大中專學校學生信息咨詢與就業指導中心收取一定的改派費用。戶口檔案黨員各類關系如何辦理 先把辦戶口需要準備的材料告訴大家(一)兩張一寸彩色證件照;(以備后用)

（二）畢業生就業推薦表，學校就業主管部門蓋章；(同時加蓋學院的章)

（三）畢業生已修全部課程成績單，學校教務處或者研究生院蓋章；

（四）畢業生培養方式證明，學校就業主管部門蓋章；

（五）畢業生品行鑒定，學校院、系部門蓋章；

（六）國家英語水平考試四級以上（含）證書/成績單的原件及復印件（一式一份）；

（七）身份證復印件；(如果是二代,需要雙面同時復印)

（八）畢業生與用人單位簽訂的三方協議原件及復印件（一式一份）； 10.1 關于戶口卡:

我們學校給畢業生辦理離校手續的時候,如果是去外地的,拿到的是戶口遷移證.留北京的,拿到的是原來在學校的那

張集體戶口卡,但是上面已經注明了“離?！?有的學校是寫著“已派遣”).所以 派遣的時候 原來的戶口卡是已經沒有 用了的.爭取在沒離校之前 把該辦的一些事情辦理了(比如護照,要在離校前一個月辦理了,現在這話只能是提醒本科生了,春

季研的兄弟已經晚了點), 因為在您離校到新戶口卡落下來這一段時間,戶口卡是懸著的.兩頭派出所都不認...關于去外省的同學,拿到的是戶口遷移證,上面的“戶口遷移地址”必須提前一字不差的準確報給學校,保衛處才能提前

給你把證件去派出所做好,在你辦理離校手續的那一天給你本人(去保衛處領).領到后交給單位人事負責人.如果是留北京的同學,是不需要辦戶口遷移證的,畢業的時候拿到的只是原來那張戶口卡,上面已經注明了“離?！?交

給單位人事即可.順祝一切順利,步步高升.這個很重要.當您臨近畢業, 拿到離校轉單的時候,有一道手續是要去檔案館確認自己的檔案轉寄地址.如果那時候

單位還沒有正式為您審批下來當地人事局(比如北京市人事局)的接收函,為了穩妥起見,這個時候先和檔案館老師說

一下,先別寄,等你確認審批下來了,才寄.(留個手機號給她).都很好說話的.畢業生檔案是很重要的,老師會幫你把學籍檔案整理轉為人事檔案,走機要轉寄到單位人事處或者上級人事主管部門

10.2 關于報到證(派遣)

報到證是整個落戶手續中最為重要的一道環節之一,不能馬虎.報到證分上下兩聯,畢業的時候您拿到的應該是彩色的上聯(研究生為粉紅,本科為淺藍色);白色的下聯學校已經幫

你放在檔案里面,最后報到落戶的時候,單位人事處或者上級人事主管部門要核對,不能有缺/誤.否則不能落戶.如果單位最后沒有審批下來戶口指標(例如北京等大城市需要當地人事局或者國家人事部審批“接收函”),最后可能還

涉及到改派等相關手續,具體的情況去咨詢學校的就業部門主管老師,都自己學生,會為你考慮好的.拿到報到證和戶 口卡(或者戶口遷移證 外地的而言),一起交給單位人事負責人.才能為你繼續辦理報到落戶手續.10.3 關于黨員關系

畢業的時候黨員要轉組織關系.需要開一個介紹信.問好單位抬頭怎么寫.一般,海淀區科技公司落在海淀人才中心的集體戶,員工的黨關系都是寫“中共中關村科技園區海淀園企業工委”.如果

單位黨員多已經成立了獨立的支部,另說,直接問單位最可靠.建議,最后去學校組織部多預交點黨費(盡量多交點時間長點),免得在檔案轉寄以及報到落戶等流程中.耽誤了太多時

間,引起不必要的麻煩..呵呵,黨章里可是寫著 “半年不交黨費,就如何如何的噢~~ ” 應屆畢業生需要了解的職場生存法規

11.1 關于試用期

一、勞動合同法有關規定：

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試 用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一

勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試

用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不

得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

二、分析：法定的試用期限 1.勞動合同期限 試用期范圍

不滿3 個月和以完成一定任務為期限的 不得約定適用期 3 個月以上不滿一年 1 個月以下 1 年以上不滿三年 2 個月以下 年以上固定期限和無固定期限合同 不得超過6 個月 實踐中注意事項：

1、上述表達“以上”和“以下”均包括本數例：11 個月合同和1 年合同，試用期分別為 1 個月以下和2 個月以下

這就是為什么大多企業規定的勞動合同都為1 年或3 年的原因另外應注意“不得超過6 個月”不包括6 個月，因此

試用期不可能為6 個月，或以上

2、上述試用期限包括在勞動合同期限內，所以一般是簽完勞動合同才存在試用期問題大家到單位報道后，最好盡快簽定勞動合同，若有些事項未辦妥，最好事先和單位協商好關于試用期的計算問題。

3、和同一單位只能約定一次試用期。即若合同期滿后，續簽的合同不得約定試用期。

三、試用期工資

試用期工資不得低于單位同類崗位最底工資或合同約定工資的80%；并不得低于用人單位所在地最底工資標準！實 踐中

注意事項：

1、了解單位的工資檔次和標準；

2、了解單位所在地最底工資標準。這個數據一般在單位所在地的勞動和社會保障局的網站上都可以查到。

3、這個工資標準80%的計算時應注意，如果以同一崗位的最底工資或合同約定的工資為計算基數的，一般是扣除 稅收后的工資數額，不得扣除保險金和公積金，因為試用期是不交納保險和公積金的。如果，不在納稅范圍，自然 以不扣除的為計算基數

4、試用期月工資為以下三者中最高的為準（1）、同類崗位最底月工資標*80%（2）、合同約定月工資*80%（3）、單位所在地最底工資標準

四、試用期解除勞動合同的情形

（一）、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； [錄用條件一般根據先前錄用時的規定為準]

2、嚴重違反用人單位的規章制度的； [以規章制度不違法為前提，用人單位有告知義務]

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；[具體認定標準一般是用人單位說了算，該情形，勞動者有 疑義，可提勞動部門仲裁]

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒 不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； 即：勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之

危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

（二）、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

[能否從事原工作，無法定標準，因此出現爭議，最好提請勞動仲裁。另外本條款不完全適用于公務員和事業單位的

勞動者，其相關另行規定優先于本條款] 2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；[這個只能靠勞動者自己努力了] 實踐中注意事項：

1、在試用期間，用人單位只有在勞動者出現以上情形的時候才可以解除勞動合同。

2、在試用期間，用人單位說明義務，即解除勞動合同的，應說明理由。理由只能是以上幾種情形，因此勞動合同 法中其他用人單位可以解除勞動合同的規定，僅適用于非適用期

3、以上條款具體標準的解釋問題。具體見上。11.2 關于經濟賠償經的問題

一、用人單位解除勞動合同時須給予經濟補償的：

1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位單 方解除合同的。

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位單方解除合同的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經過當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位單方解除合同的。

4、用人單位依照企業破產法規定進行重整，需要裁員的。

二、勞動者當方解除勞動合同時用人單位須給予經濟補償的

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，勞動者單方解除勞動合同的。

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者單方解除勞動合同的。

3、用人單位未依法為勞動者交納社會保險費，勞動者單方解除勞動合同的。

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者單方解除勞動合同的。

三、其他需要支付經濟補償的情形

1、勞動者和用人單位協商解除勞動合同的。

2、因用人單位的原因致使勞動合同無效的。

3、除用人單位維持或提高勞動合同約定條件繼續訂立勞動合同，而勞動者不同意繼續訂立的情形外，勞動合同期

滿終止固定期限勞動合同的。

4、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或用人單位決定提前解散，致使勞動合 同終止的。

四、經濟補償金的計算

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。簡單表述： 1 年=1 個月 <6 個月=0.5 個月 >=6 個月=1 個月總計=上述計算所得總月份×月工資

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向

其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。簡單表述： 若工資>地方平均工資3 倍以上則總計=上述計算所得總月份（小于或等于12）×月工資×3 注：另外需要注意一點的是： 在用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用

人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照上述

規定計算的經濟補償金數額的兩倍支付賠償金。11.3 勞動爭議問題

《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第6 條規定“勞動爭議發生后，當事人應當協商解決；不愿協商或者協

商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事

人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！备鶕鲜鲆幎?，勞動

爭議當事人可以有四條途徑解決其爭議。首先是協商程序。勞動爭議雙方當事人在發生勞動爭議后，應當首先協商，找出解決的方法。第二是調解程序。這里的調解程序是指企業調解委員會對本單位發生的勞動爭議的調解。調解程序并非是法律規定 的必經程序，然而對于解決勞動爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調解解決勞 動爭議當屬首選步驟。

受理機構：本企業勞動爭議調解委員會。

受理范圍：除因簽訂、履行集體合同發生的爭議外，勞動者與用人單位發生的其它勞動爭議 受理期限：自當事人申請調解之日起30 日結案，逾期未結案的視為調解失敗，當事人可以進行其它程序。

是否必須：本程序非必經程序，當事人可自由選擇適用，或直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三是仲裁程序。

受理機構：勞動爭議發生的縣、市、市轄區的仲裁委員會提出申請。發生爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會

轄區的，由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。受理范圍：一切勞動爭議均可。

申請期限：當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60 日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。受理期限：仲裁委員會應當自收到申請書之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議應當自

組成仲裁庭之日起60 日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不 得超過30 日。

是否必須：必經程序，非經該程序直接向法院起訴的，人民法院不受理。第四是訴訟程序。受理機構：人民法院 受理范圍：一切勞動爭議

申請期限：當事人如對仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書15 日之內向人民法院起訴。審判期限：根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，受理和審理勞動爭議案件。審限為6 個月，特別復雜的案

件經審判委員會批準可以延長。當事人對人民法院一審判決不服，可以 再提起上訴，二審判決是生效的判決，當事人必須執行。

附注： 關于處理因簽訂或履行集體合同發生的爭議，《勞動法》作了特殊的程序規定，即因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理；因履行集體合同發生爭議，當事

人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二篇：三方協議違約

畢業生們正熱烈討論著有關毀約的種種問題：

“毀約之后，就沒有北京戶口了！”

“去年毀約，要不要向學校交違約金？”

“請問××公司的毀約金是多少？”……

大學畢業生在尚未簽約之際，就“未雨綢繆”，做好了毀約的準備，在當前的就業形勢下，這不能不說是個奇怪的現象。為此，記者對學生、學校和用人單位做了一番調查。

大學生：先有保底的，再找更好的華東理工大學XX屆畢業生王某，去年夏天剛剛參加工作，他在某高校的bbs求職論壇里，介紹自己的求職經歷時說：“春節前，我就被南京一國有企業錄用并簽了就業協議，然而春節后上海一家公司的錄取名單上又有我的名字。相比之下，我更喜歡后者，于是就和南京的單位毀了約。”

王某的經歷很有代表性。面對就業壓力，如今有不少大學生為了“保底”，先逮住一個單位就簽，等到日后收到工作地點、薪水福利和發展空間都更好的公司的offer（錄用通知）時，便“改旗易幟”。先就業，再擇業。先有保底的，再找更好的。就業困難的現實和人往高處走的觀念讓畢業生很自然地做出了毀約的選擇。

當然，也有一些學生本來并沒有打算毀約，但參加工作以后，卻覺得單位不適合自己。一旦找到心儀的去處，他們也會毫不猶豫地走。

“當前一些不合理的制度也是造成畢業生頻繁違約的原因之一。”南京大學就業指導中心的孫老師告訴記者，在現有的體制下，公務員、研究生的錄取結果以及出國的簽證都要到來年三、四月才能出結果，而到那時，好單位早已完成招聘工作。許多考研、考公務員、出國的同學為了穩妥起見，就傾向于先找個單位簽約。正忙于考研的南京大學中文系的陳同學，前不久先后收到了一家報社和南京市政府某機關的錄用通知，她計劃先和機關簽約，如果能考上研究生就毀約。

用人單位：我們很被動

用人單位的招聘都是帶著崗位來的，從網上通知到校園宣講會到接收簡歷再到筆試、面試，為了招募到合適的員工，用人單位要花費大量人力和財力。而“如果大學生突然毀約就會讓我們很被動”，南京交通運輸集團人事部的張先生說。

一般大學生提出毀約的時候，所有的招聘活動都已結束，原來候選名單上的學生，多半已經和其他單位簽約，如果再從這些人當中挑選人員來填補毀約學生的空位，就可能造成新的毀約，形成惡性循環。

按照有關規定，大學生毀約要賠付一定的毀約金。但這并不能有效地阻止大學生毀約，對他們而言，一份更好工作的價值遠遠超出這筆錢。不過對于用人單位來說，畢業生毀約就意味著招聘程序的重新開始，單位工作也可能因為沒有招到合適員工而陷入被動。

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專家提醒：簽約非兒戲，三思而后行

校方在大學生毀約事件中承受來自兩方面的壓力。一方面是用人單位有意見;另一方面，則是大學生十多年寒窗苦讀，希望找到一份滿意工作的理想。

南京大學就業指導中心的樊老師說，大學生的學費都是家長們一分一分省下來的，家長含辛茹苦也是為了孩子能有一個好前程，校方理解學生的苦衷。但學生毀約，不僅損害個人的誠信度，對學校的信譽也有不良影響，并可能影響下一屆學生的就業。XX年初，某名牌大學商學院的10名同學與南京某紡織公司簽約，但是后來只有兩人去履約。該公司氣憤之余，決定不再到該校招聘員工。

從法律的角度看，畢業生與用人單位簽訂的就業協議屬于勞動合同，根據《勞動法》“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務”的規定，擅自違約將依法承擔相應的違約責任。雖然一般的用人單位不會為此糾纏，但如果毀約造成嚴重后果，畢業生就會惹上麻煩。

一些就業專家提醒，大學生簽約時一定要三思而后行，切忌未就業先毀約。如果只想通過找一份工作落戶，或者轉移人事關系，在與用人單位簽訂合同時，合同期限不宜定得太長。在簽訂合同時，還要充分注意有關毀約后造成的保密、培訓費用、服務期限等違約責任的規定，避免產生糾紛。

昨天，在上海財經大學舉辦的“XX年上海地區高校畢業生就業政策解析”講座上，市教委有關人員透露，學生與用人單位違約，所支付的違約金將有上限，最高將不超過學生所能獲得的一個月工資。

據介紹，今年《全國普通高等學校畢業生就業協議書》將于下周起陸續發放到每一位畢業生手中。與以往的就業協議書相比，最大的變化是對學生違約后所需支付的違約金作了上限的規定。以往的違約金基本由企業決定，幾千元是一個“基本行情”，多的可以達到數萬元。而今年的就業協議書上就明確規定了違約金的上限，最高不能超過學生一個月的工資。

市教委學生處有關負責人提醒，就業協議書是學生與用人單位簽署正式勞動合同前保障學生權利的重要證明，學生應該對其中的各項條約仔細研究，如協議中規定企業的試用期最長不能超過半年、試用期間仍能享受保險等。協議書的有效期在正式勞動合同簽署以后就失效了，學生們要牢記這一點，以能維護自己的正當權益。

（二）違約

有簽約就有違約，而在現在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現象。下面，跟大

家說一下違約時的注意事項。

首先再次強調一點：簽約是一件非常嚴肅的事，一定要認真對待。不要隨便簽約，更不

要隨便違約。它帶來的，是對公司、學校和你個人聲譽的損害。

所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更不要隨便

簽。一旦違約，無論對公司、學校還是個人，都會造成巨大的傷害。同時，你可能會為自己的違約行為付出巨大的代價。

大部分人準備違約，無外乎一個原因：遇到了更好的單位。而一個基本的違約流程是：

1、與原單位協商，向原單位接收違約，按照三方協議規定，交納違約金（有些單位不收違

約金），從原單位開出退函。

2、從新單位獲取接收函。

3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業指導中心領新三方（有時也不需要接收函）。

4、拿新三方與新單位簽約。

這個過程中，關鍵在于第一步：如何與原單位協商，拿到退函。具體的情況，不同單位

不一樣，有的單位可能會拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結果很可能是：你兩家單位都簽不

了，失業了。

所以，提醒同學們在決定違約前一定要計算違約成本，想清楚以下問題：

1、新單位是否比原單位高一個檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？如果兩家單

位差不多，建議最好不要違約。

2、新單位給的最晚簽約期限是什么時候？如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期

限前辦完？如果沒有把握，建議不要違約。

3、原單位以前是否有過成功違約的案例？影響如何？如果以前的違約案例大多不順利，建

議不要違約。

這里面，最關鍵的因素就是：原單位對待你違約的態度。畢竟，這是一個非常不好的行

為，對單位造成損失，對個人聲譽和學校聲譽都會造成很壞的影響。這個態度決定了你能否

順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。

個人建議：

1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學

生，也許不會給你放寬時間，這樣的話，你就不有費那個勁了。當然，你也可以不說，但你

必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有

可能面臨竹籃打水一場空的危險。

2、與原單位一定要好好協商，態度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向

對方道歉。同時，要盡可能減少你的違約給學校聲譽造成的損失，因為那家單位很有可能因

為你的違約而改變對天大學生的印象，明年就不來天大的，受害的還是下屆找工作的同學。

所以，要想辦法來彌補。通常，可以寫一篇態度誠懇的公開道歉信；給單位寫一份內容詳細的建議書，對單位未來的發展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議；向單位推薦幾個自

己的同學，希望能給他們機會。記?。寒斈惴艞墮C會的同時，別忘記了給周圍的同學爭取機

會。要多給自己攢rp。

總之，還是那句話：自己做事要經過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那樣無論對誰都是巨大的傷害。對于你的每一個決定，自己都要為此承擔相應的后果和代價！

第三篇：三方協議違約申請

申請

尊敬的XXXXXX公司：

本人是XX大學XX專業的XXXX年應屆畢業生XXX，于XX年XX月XX日被貴公司錄用，簽訂了三方協議。

由于個人原因，不能去貴公司工作，經過一段時間的慎重考慮，以及和家人再三商量，最終我選擇放棄工作。因此，很遺憾的向貴公司提出解約申請，希望貴公司能夠考慮本人的特殊情況，允許本人解除與貴公司簽訂的三方就業協議，并出具解約函，聲明終止三方就業協議的法律效益。同時，本人將嚴格按照就業協議承擔責任，履行與貴公司的違約條款。非常感謝貴公司在本次的校園招聘中對我的厚愛，我深知我的違約也將給貴公司的招聘工作帶來極大的不便，在此對我沒有處理好個人事情而給公司帶來的資源浪費表示深深的歉意。

學校：XX大學 專業：XX 申請人：XX 日期：XX

第四篇：畢業生檔案戶口三方協議注意事項

就業問題：

1.就業協議書：

畢業兩年之內都有效

A.確定畢業生、用人單位在畢業生就業工作中權利、義務的書面表現形式：

B.學校編制就業計劃和畢業生派遣的依據。

C.違約金的話大概是2000--3000左右。

△ 定向，委培畢業生

△獲得免試研究生資格的應屆本科生

考上研究生的應屆本科生在辦理調檔手續時，需將就業協議書（已簽約的須出示解約函）與調檔函一并出示，到就業指導中心簽字后。

△就業協議書由學校發到各學院，再由學院負責的老師按編號發給每個畢業生的編號都可以在就業網站上的學生個人信息上查到，不能復印涂改轉借挪用，掛失已簽約的就業協議書。

2.戶口檔案

(1).簽約單位名稱戶口遷移地址和檔案轉寄地址怎么寫？如果單拿到戶口是不能落戶的。必須和報到證一起才可以落戶。戶口和檔案不能分離。戶口遷出地和檔案遷出地根據公司要求填寫。

(2)畢業生戶口關系的轉移，畢業生人事檔案經機要局統一投寄。由學校戶口管理部門（保衛處）到轄區公安機關按規定辦理；持戶口遷移證和報到證及工作單位證明到轄區公安辦理遷入手續。如果報到證和戶口遷移證2年內丟失可以補辦。

3.離校及報到證

（1）.離校手續

離校清單蓋滿，才能在學院領取畢業證，學位證，和報到證。

（2）報到證的作用：畢業生辦理落戶手續、簽訂勞動合同等入職手續的依據。

（3）沒有取得畢業或者結業自個的畢業班學生不發放報到證。

（4）報到證遺失必須要省級以上教育廳辦理補辦手續

（5）離校后到單位報到時應該辦理的手續：畢業生持報到證到派遣單位報道后，有畢業生本人或者用人單位辦理畢業生落戶手續，同時在報道3個月之內應該關心自己報到證的派遣情況。

（6）申請改派的情況：1）報到證掉了的話掛失就可以了，按照原來的報到證派遣2錯派，用人單位填寫錯誤或者工作人員的疏忽填寫錯誤或者單位隸屬出現問題3調配不當：公司用人方面出現失誤42年內落實了就業單位，都可以回到學校做改派。

（7）身份證復印件，委托函上面寫身份證號碼，委托同學的證件。

（8）改派流程：把所有材料提交到就業指導辦理中心。有學校辦理。

第五篇：三方協議違約申請書

三方協議違約申請書

尊敬的中國核工業第五建設有限公司領導：

您好!我叫李佳祥，是一名四川理工學院大四應屆畢業生，能有幸被貴公司錄用是我的榮幸。我十分尊重也非常喜歡公司為我所提供的這份工作，可是由于年少輕狂做事考慮不周全，導致這一狀況的發生。同時給公司帶來了諸多不便與麻煩，在此向公司道歉。

無幸與眾多有志之士共謀大業，主要原因是考慮自身不適合長期在外施工，遙想今后年關返家，母不識子，家在內蒙，身處異鄉，四處漂泊，南下而北上漂泊不定。呈年輕之時，想再謀它路，人生在世寥寥數十載，吾不以小利，盡失大意。吾本應屆之生，出于川理，幸得公司不棄，不求聞達于中核，只求貢獻微薄之力。雖此機遇倍感珍貴，本可為國家核電事業添磚加瓦，弘揚“創新發展、勇當國任”的企業精神，為五公司成為世界一流企業而努力拼搏，但終因家庭原因，無奈違約。

祝中核五公司事業蒸蒸日上！愿五公司強化戰略導向、深化改革創新，助力中華民族偉大復興。若今后有幸再被公司賞識，吾將義不容辭！

最后再次表示歉意，由于個人因素給中核五公司以及人力資源招聘的各位老師帶來的諸多麻煩給大家道歉。按照貴公司的要求賠償違約金2800元整人民幣，其他事項不再追究。希望貴公司能通過我的申請。

此致 敬禮！

申請人：李佳祥

2016.06.02