第一篇：國家明文規定的法定假日

國家明文規定的“法定節假日”有哪些

法定節假日制度是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。

各國的風俗習慣、宗教信仰不同，因此節假日也不同。例如加拿大規定每年有8天節假日，美國絕大多數工人每年享受全薪公共假日7-8天，巴林的法定假日則有12天。

我國在建國之初，1949年12月23日政務院第十二次政務會議通過并公布了《全國年節及紀念日度假辦法》按照這一規定，法定節假日可以分為三類，屬于全體人民的節假日、屬于部分人民的節假日以及屬于少數民族的節日。后根據形勢的發展，國務院重又頌布了《全國年節及紀念日放假辦法》，使我國的法定節假日更符合經濟發展的需求和人民生活的需要。具體說來，我國的三類法定節假日具體時間如下：

1、屬于全體人民的節假日有：元旦（1月1日），放假一天；春節（農歷正月初

一、初

二、初三），放假三天；國際勞動節（5月1日、2日、3日）放假三天；國慶節（10月1日、2日、3日），放假三天。因此屬于全體人民的節假日共計有10天。這些節日適逢公休假日，順延補假。

2、屬于部分人民的節假日有：婦女節（3月8日），青年節（5月4日）建軍節（8月1日）等等，為了便于開展紀念活動，有關的公民可以放假半天。具體說來，婦女節(3月8日)，婦女放假半天；青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；兒童節(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

3、屬于少數民族的節日，由少數民族自治區的人民政府，根據各民族習慣，自行決決定。

《中華人民共和國勞動法》第四十條進一步規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應依法支付加班工資，不得以補假代替加班工資，以切實保護勞動者的休息權。

黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天

“第四十六條 職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發。

職工晚育的，女職工產假可以延長至一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升；男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。”——黑龍江省人口與計劃生育條例（2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過）

法定喪假和婚假是三天,另外根據路程加里程天數

簡單說，就是婚喪假，1-3天。晚婚假15天。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

第二篇：病假、事假及國家法定假日管理制度



二、全勤獎金給付辦法

(一)本公司為使員工勤于職務，提高生產效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。

(二)本獎金每月頒給一次，其給付日期為正常發工資日。

(三)頒發獎金前，行政部將名單送總經理核閱后公布。

(四)新進人員如到職日恰為當月第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。

(五)本辦法適用于轉正后員工。

勞動法里對事假的定義是“無薪假”也就是沒有工資的假，按照企業普遍使用的規章制度是：事假扣除當天的全額工資，病假扣除當天工資的一部分（具體比例不定），但是如果長期病假，公司可按照當地最低工資標準的80%計算你的月工資。

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勞動法中對病事假的工資如何規定？

瀏覽次數：1293次懸賞分：5 | 提問時間：2009-5-22 16:23 | 提問者：gaolinvc | 問題為何被關閉

其他回答 共2條

勞動法里沒規定,你看看我國有關病假薪資的規定吧,我國對于員工病假薪資有醫療期的規定，傷病是可以享受醫療期待遇的。醫療期按本單位工作年限計算，第一年為三個月，以后每滿一年，增加一個月醫療期。醫療期內除非員工過錯，企業不得解除或終止勞動合同。這是對于員工傷病的保護。

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照

“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。

日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：

“

（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

“

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

“

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。”

實踐中為了計算便捷，不少企業把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數，是符合要求的。

病假工資比例按以下原則確定：

（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；

（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；

（三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；

（四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；

（五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%；

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

在確定工資基數后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統一的20.92；計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的70%。據此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資×70%÷20.92（天）”。

其次，病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：

職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：

連續工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發；

連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發；

連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發；

連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發；

連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。

職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：

連續工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發；

連續工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發；

連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

還應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發（2000）14號文《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規定，“企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低工資標準的80%”。回答者： eva_xu714 | 四級 | 2009-5-22 16:

31勞動法里沒規定，可參考《江蘇省工資支付條例》規定：

勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。

你可再查找一下你所在地的相關規定（向當地12333勞動熱線咨詢）。回答者： yxt1900 | 十五級 | 2009-5-22 16:46

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第三篇：2013年上海地區國家法定假日安排

2013年上海地區國家法定假日安排

一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

二、春節：2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日(星期日)上班。

四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

五、端午節：6月10日至12日放假調休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

六、中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月22日(星期日)上班。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

2013年上海婚假規定：婚假3天+晚婚假7天=10天

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，按(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

婚假包括春節假期嗎?根據有關規定，法定婚假規定如下：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

因此，根據上文的介紹，婚假是包括周末和法定假期的。如果新婚夫婦在春節假期休婚假，則不另加假期天數。不過，婚假可以與春節假期一起連休，這樣就延長了假期天數，但前提條件是應由職工與企業雙方協商而定。

知識延伸：

(一)晚婚獎勵政策

1、符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達到雙方享受，一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假后連續使用。

2、增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

(二)晚育獎勵政策

1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。

2、女方15天假期應當在規定的產假后連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。

3、增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

上海晚婚假規定?

人口與計劃生育法中提到晚育可延長婚假：“第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，一般在《XX省(市)人口與計劃生育條例》有規定，軍隊的在《中國人民解放軍計劃生育條例》中有規定，全國各地的規定并不一致。上海市對晚婚假作如下規定：

《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

一、法定晚婚年齡是多少?

1.晚婚的前提是雙方都為初婚，如果其中一方屬于再婚就不屬晚婚;

2.男25周歲以上、女23周歲以上結婚為晚婚;

3.晚婚晚育享受國家的鼓勵政策，雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。

二、法定晚育年齡是多少?

1.已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育;

2.享受晚育的前提條件是男女雙方都須是第一次生育，如果其中有一方以前曾經生育過孩子就不屬于晚育;

3.男性有孩子，女方雖然屬于初婚也符合晚育年齡，但仍不能屬于晚育;

4.如果夫妻雙方都是第一次生育，只要女方達到晚育年齡，男方即便未滿25周歲也可以享受晚育獎勵。

三、法定晚婚晚育年齡是多少?晩婚晚育獎勵

晚婚晚育享受以下待遇：

1.機關、企事業單位工作人員雙方晚婚的，婚假延長到15天;

2.晚育的給男方陪產假7天;

3.育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定;

4.婚假、陪產假、產假期間，按出勤對待，工資照發，不影響工齡計算、晉升、調級。

四、我國晚婚晚育政策

1.男女雙方未達晚婚年齡要求結婚者，應動員晚婚;

2.仍要結婚者也應服從國家生育安排，實行晚育;

3.嚴禁未達法定年齡結婚生育，嚴禁計劃外生育，嚴禁非法收養、送養子女。

以上就是小編對“晚婚晚育年齡是多少”的解答，我國提倡晚婚晚育政策，對晩婚晚育者實行獎勵制度。

第四篇：2012年國家法定假日安排通知

2012年國家法定假日安排通知

今天國務院辦公廳日前下發通知，公布2012年部分節假日安排。根據安排，2012年七個節假日共放假27天，中秋節、國慶節合并放假8天。

2012年春節提前到1月份，各公司的年終總結、年終晚會都提前，讓不少上班族措手不及，12月份頻繁加班。有細心的上班族發現，按照往年春節放假7天、元旦放假3天、再去掉周末計算，2012年1月份只上17天班。

根據國務院《關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，現將2012年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：2012年1月1日至3日放假調休，共3天。2011年12月31日(星期六)上班。

二、春節：1月22日至28日放假調休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。

四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日(星期六)上班。

五、端午節：6月22日至24日放假公休，共3天。

六、中秋節、國慶節：9月30日至10月7日放假調休，共8天。9月29日(星期六)上班。

通知要求，節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

二〇一二年一月三日

第五篇：三八節是法定假日嗎

三八婦女節是國家法定節日。

因為，一般人所認為國家法定假日是指春節、清明、端午、五

一、中秋、國慶節、元旦，全年累計11天。這是正確的，但是不完整。國家法定假日除了上述的全民假日外，還包括對于部分公民適用的假日，也是國家法律規定的，比如，三八婦女節，全體婦女同志皆享受的假日，但是男性不適用。此外，還有一類假日，對于特定職業的也是國家法定假日。