第一篇：化工廠規章制度
工廠規章制度大全
目 錄
前 言 ···················· 2 第一章 總 則 ················ 2 第二章 員工守則 ·············· 3 第三章 員工薪酬制度 ············ 4 第四章 安全生產管理制度 ·········· 5 第五章 人事制度 ·············· 6 第一節 員工的招聘 ············ 6 第二節 員工的錄用 ············ 6 第三節 員工證件辦理 ··········· 7 第四節 員工培訓 ············· 7 第五節 人員調動 ············· 7 第六節 考勤打卡規則 ··········· 8 第七節 請假規則 ············· 9 第八節 員工投訴規則 ··········· 9 第九節 獎勵種類 ············· 9 第十節 懲罰種類 ············· 9 第十一節 辭工制度 ············ 9 第十二節 解除勞動關系條款 ······· 10 第十三節 獎懲處理程序 ········· 11 第十四節 廠服管理規定 ········· 11 第十五節 員工福利待遇 ········· 12 第十六節 優秀員工評比 ········· 12 第十七節 保險制度 ··········· 13 第六章 車間管理制度 ··········· 14 第七章 質量管理政策 ··········· 15 第一節 質量方針及目標： ········ 15 第二節 產品質量標準： ········· 15 第三節 品管組織人員編排： ······· 15 第八章 設備工具管理制度 ········· 16 第九章 裝配車間制度 ··········· 17 第一節 工作程序 ············ 17 第二節 定置管理實施要求 ········ 18 第三節 基本要求 ············ 18 第十章 倉庫管理制度 ··········· 18 第十一章 公共生活區管理制度 ······· 19 第十二章 員工住宿管理細則 ········ 20 第十三章 安全操作規程 ·········· 21 第十四章 消防制度 ············ 22 第十五章 附 則 ············· 22 前 言
為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。第一章 總 則
第一條為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。
第二條在當地政府有關部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的
辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。
第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定
的一切權益。
第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。
第五條各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。
第六條各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。
第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。
第八條本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。
第九條本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本
公司。
第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。
第二章 員工守則
第一條員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。
第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代
化企業有用之才。
第三條遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。
第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。
第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。
第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損
人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創
業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。
第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保
質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。德品質敗壞的行為。
第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規范佩
戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。
第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得
擅自外出或接待親友和外賓
第十三條 工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私
人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。
第十四條 公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。
第十五條 每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛生，經主管檢查后合格方可下班。
第十六條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格
操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。
第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無
理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。
第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱
情，團結協作精神。
第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準
同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。
第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處
理。同時，并做開除出廠處理。
第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即； 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。
本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。
本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
第三章 員工薪酬制度
第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午 13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。
第二條本廠員工分計時和計件兩種, 如發現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做 事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條公司薪酬發放采用隔月結算制，即當月月底發放上月工資, 一般情況下廠方及時發工
資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。
第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：
月工資
—————————— = 加班薪酬（元/小時）30（天）×8（小時）
（計件工人加班薪酬除外）
如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。
第四章 安全生產管理制度
第一條貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。
第二條各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。
第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規程》操作機電設備和危險
工種。
第四條作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養維護工作，確保機械
安全性能正常穩定。
第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安
裝機電設備。
第六條危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方
可獨立上崗作業。第七條各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業。
第八條機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障
的機械設備。
第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒后人員及過度疲勞者、精
力不集中的狀況下操作機電設備。篇二：小型工廠員工規章制度
小型工廠員工規章制度
一、考勤管理
1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。
3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰￥20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。
4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。
5、在工作期間，不得無故私自離開廠區。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。
6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。
7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續3個月都有遲到者，作開除處理。
8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。
9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止勞動關系。
10、缺勤時間，不計算工資。
11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發放。
12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發放。
二、工作責任規定
1、各部門員工應相互配合，相互監督，不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。
2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。
3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。
4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責任。
5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任。
6、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發現，開除處理。
三、假期薪金規定
1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。
2、春節假期為7天（年初一至年初七）。
3、日薪之員工在春節假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工資。
4、月薪之員工在春節假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數，則不計算工資。
5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。
6、星期天放假，如加班則計算加班工資。以上之管理規定，于即日起實施，監督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工篇三：小型工廠規章制度
本廠規章制度
為創造一個和諧穩定，共同發展的生活環境和生產環境，公司全體員工需認真遵守以下規定。
（一）勞動紀律
一．
二．
三．
四．
五． 準時上下班，不遲到，不早退，不礦工。車間內不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。愛惜公物。車間內物品要擺放整齊。工作時間不準睡崗，脫崗，串崗。未經廠領導批準，不得擅自出廠。否則作曠工處理。
六．
七．
八． 工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關之事。工作時間不準干私活，接電話須得控制時間。認真做好本職工作，及時清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應及時交付給有關人員，不得隨意丟棄。
九． 各車間值日人員應負責好當天整個車間的衛生打掃工作。工作結束后，認真打掃并檢查各機器、電器、電燈是否關好。離開時，注意門窗是否已經關好。
十． 認真服從上級指揮。如有不同意見，應婉轉相告或書面陳述或及時向更上一級領導反映，并陳述正當理由。不得與領導發生口角爭執或打架等行為。
（二）生產紀律
一．
二．
三．
四．
積極對待工作，以主人翁的精神對待產品質量問題。保質保量地完成上級下達的各項任務。嚴格執行各工藝標準和安全操作規程。生產過程中，做好自檢、互檢工作。每一個員工都應對自己造成的產品質量問題負責，并及時更正。對有質量問題的半成品，應及時挑出
并向上級領導反映。
五． 生產過程中，如發現一些影響質量問題的因素并現場不能立即解決
時，應及時向車間主管或有關領導反映，不得拖延時間或因此怠工。
六． 各員工應樹立起控制成本，節約用料的責任感。按需領料，不多取、不濫用。做好領料時的登記工作。如有多余用料，需好好保管或及時退
回倉庫管理人員。
七． 有不符合生產要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時向倉庫管
理人員調換合格用料。
八． 認真對待工作任務。在開始每一個新的工作任務之前，應認真聽取
車間領導的工作安排和操作細則。
九． 每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人
員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。十． 各車間生產人員不僅要嚴格遵守生產紀律總則，同時應嚴格按照各
車間相應的操作守則進行操作。
（三）請假、辭工制度
一． 員工有事需向廠領導提前請假，并提交請假條，待領導同意簽字后
才能離開。不得私自曠工或離開。二．
三．
四． 請假條上需注明請假原因。如有請病假者，需出示醫院證明。一個月內，請事假者不得超過兩次。如有中途辭職不干者應提前一個月告訴有關領導，不得臨時決定辭
工。
（四）處罰條例
一．
二． 違紀處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種?？陬^警告：如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視
領導的口頭警告，及時改正。
三．
書面警告：對違反紀律情節嚴重者或無視口頭警告者，管理人員有
權出示書面警告。被提出書面警告的人員應認真對待自己所犯過失，及
時改正。
四． 處罰、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權
作出相應的、合理的懲罰。情節嚴重者或造成公司財物損失者，管理人
員有權作出對其要求賠款或開除的處分。十一、十二、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批準方辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續曠工3次/月；2.不服從可離職，離職只發放工資。上級管理，與同事，主管爭吵3次/月；3.偷盜本公司財物者。制定: 審核: xxxxx 廠
年 月 日篇四：工廠員工規章制度(小型工廠人員管理適用)工廠員工規章制度
一、考勤管理
1、上班時間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽從領導安排）。
2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。
3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰￥20元。
4、在工作期間，不得無故私自離開廠區。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。
5、安排加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。
6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但每月累計超過三次遲到者，底薪扣￥50元；連續三個月都有遲到30分以上者，情節嚴重者，作開除處理。
7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。
8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領導處；請假超過5天者，須由廠領導批準方可，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關系（特殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。
9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平時加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間。
10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處理好交接工作，須人事部確認才可，否則工資不予發放。
二、工作責任規定
1、禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術信息、生產信息等），如有違反，情節嚴重者，將追究其法律責任。
2、車間內員工必須服從公司的領導和管理，對未明確事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；員工應盡職盡責，精誠合作，敬業愛崗，積極進取。不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。
3、在生產過程中，如因個人原因長期無故不加班，3次不服從生產安排者，給予警告，超過3次的給予辭退處理。
4、工作消極、不認真、工作態度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的，將視情節給予處理。
5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。
6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產工具用完后須清理干凈放在指定的區域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出等價賠償。
7、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發現，開除處理。
8、生產車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須負責本組的環境衛生，每人/每組必須負責各自所負責的區域清潔。
9、每周六下午須進行大掃除（車間內的門、廁所、窗戶、生產線、零件臺、風扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放。
10、上班注意節約用水用電，停工隨時關水關電，如發現有浪費水電或下班沒有關水、關電、關車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進行處罰20-50元不等的罰款。
三、假期薪金規定
1、提供國家法定的有薪假期。
2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。
3、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。
影響公司經營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。
四、懲罰獎制度
1、對違反上述制度及影響公司經營、日常工作秩序的系列事項將根據影響損失程度進行警告、嚴重警告、罰款（10-1000元）、停工、開除、追究法律責任。3次警告=1次嚴重警告，1次嚴重警告可以停工，3次嚴重警告可以開除。
2、對堅決遵守擁護公司制度，對公司經營管理提出合理建議做出貢獻者，公司將根據程度進行表揚、獎勵（50-1000元）、加薪、加級等。3次表揚可以獎勵，3次獎勵可以加薪加級別。
本制度自公布之日起執行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式事先通知員工。篇五：非常全面的工廠規章制度
規 章 制 度
目 錄
前 言··············································································································· 2 第一章
總 則 ···························································································· 2 第二章
員工守則····················································································· 2 第三章
員工薪酬制度 ··········································································· 3 第四章
安全生產管理制度 ·································································· 4 第五章 人事制度····················································································· 5 第一節
員工的招聘 ········································································ 5 第二節
員工的錄用 ········································································ 5 第三節
員工證件辦理 ··································································· 5 第四節 員工培訓············································································· 5 第五節
人員調動············································································· 6 第六節
考勤打卡規則 ··································································· 6 第七節 請假規則············································································· 7 第八節
員工投訴規則 ··································································· 7 第九節 獎勵種類············································································· 7 第十節
懲罰種類············································································· 7 第十一節
辭工制度 ········································································ 7 第十二節
解除勞動關系條款 ····················································· 8 第十三節 獎懲處理程序······························································· 8 第十四節 廠服管理規定······························································· 8 第十五節
員工福利待遇······························································· 9 第十六節 優秀員工評比····························································· 10 第十七節
保險制度 ······································································ 10 第六章
車間管理制度 ········································································· 11 第七章
質量管理政策 ········································································· 11 第一節
質量方針及目標： ························································ 11 第二節
產品質量標準：····························································· 11 第三節 品管組織人員編排： ··················································· 11 第八章 設備工具管理制度 ································································ 12 第九章 裝配車間制度 ········································································· 13 第一節
工作程序··········································································· 13 第二節
定置管理實施要求 ························································ 13 第三節 基本要求··········································································· 14 第十章
倉庫管理制度 ········································································· 14 第十一章
公共生活區管理制度······················································· 15 第十二章 員工住宿管理細則 ··························································· 15 第十三章 安全操作規程····································································· 16 第十四章
消防制度 ·············································································· 17 第十五章
附 則··················································································· 17 1 前 言
為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。
第一章 總 則
第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。
第二條 在當地政府有關部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的
辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由
行政部共同批核。第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規
定的一切權益。第四條 凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。
第五條 各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。第六條 各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。
第八條 本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。
第九條 本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。
第十條 本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。
第二章 員工守則
第一條 員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。
第二條 努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業有用之才。
第三條 遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員
工。
第四條 服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。
第六條 樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確
創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。
道德品質敗壞的行為。
第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人
員。
第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規范
佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。
第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓 第十三條 工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第十四條 公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造
成損失的，公司將據情節輕重予以處理。
第十五條
每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。
每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛生，經主管檢查后合格方可下班。第十六條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。第十八條
各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作 熱情，團結協作精神。第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批
準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業 病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關 處理。同時，并做開除出廠處理。第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；
本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關
系的歧視行為。
本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。
本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
第三章 員工薪酬制度
第一條 公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。
第二條 本廠員工分計時和計件兩種, 如發現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做
事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條 公司薪酬發放采用隔月結算制，即當月月底發放上月工資, 一般情況下廠方及時發
工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。3 第四條 每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：
月工資
—————————— = 加班薪酬（元/小時）30（天）×8（小時）（計件工人加班薪酬除外）
如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。
第四章 安全生產管理制度
第一條 貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。第二條 各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。
第三條 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規程》操作機電設備和危險工種。
第四條 作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養維護工作，確保機
械安全性能正常穩定。
第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。第六條 危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業。第七條 各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢
固，確認正常方可作業。
第八條 機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故
障的機械設備。第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監護責任
人制度。第十二條 安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，監護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業。第十三條 安全監護責任人發現員工違章作業應及時制止，安全監護責任人失職者，應追 究相關責任。第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節《人事制度》第十三節有關程
序規定處理。第十五條
如發現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。4 第五章 人事制度
第一節 員工的招聘
第一條 各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部
門部門主管核定生產量情況批準后，再經公司核準，由人事部統一組織招聘。第二條 普通員工由人事部按規定核實身份證等有關證件，已便安排適當的工作，再進行技
能測試。
第三條 技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經
理或經理面試批準。
第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第五條 凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后
才可錄用。第二節 員工的錄用
第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲, 身體健康、無
傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規并無任何異
議后方可辦理入廠手續。
第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續
第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各 級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。第四條 試用期滿合格者，員工可繼續留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。
第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經理的特許，一律不準重新錄用。
第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程 序重新辦理入廠手續；從本廠辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。
第三節 員工證件辦理
第一條 員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續由人事部統一辦理。
第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。
第三條 員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據情節嚴重程
度相應處罰 第四節 員工培訓 第一條 凡經錄用的員工，統一由人事部發放此規章制度。
第二條 各部門必須根據情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規程、產品質量基礎知識
進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。第三條 試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。
第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業管理不斷升級進步。
第二篇：化工廠安全生產規章制度
目錄
安全生產管理制度......................................................................................3 第一章 安全生產投入保障制度...........................................................3 第二章 新建、改建、擴建工程項目的安全論證、評價和管理制度.5 第三章 設施、設備綜合安全管理制度以及安全設施、設備維護、保養和檢修、維修制度..................................................................7 第四章 有較大危險、危害因素的生產經營場所、設施、設備安全管理制度.......................................................................................10 第五章 重大危險源安全管理制度.....................................................12 第六章 職業衛生管理制度.................................................................12 第七章 勞動防護用品使用和管理制度.............................................15 第八章 安全生產檢查及事故隱患排查、整改制度.................................18 第九章 安全生產目標管理和責任追究制度.............................................23 第十章 安全生產教育培訓管理考核制度................................................25 第十一章 特種作業人員管理制度...........................................................33 第十二章 現場安全管理和崗位安全生產標準化操作制度........................35 第十三章 安全生產會議管理制度...........................................................37 第十四章 應急救援預案和應急體系管理制度.........................................39 第十五章 生產安全事故報告和調查處理制度.........................................45 第十六章 危險化學品安全管理制度...................................................50 第十七章 消防安全管理制度...............................................................54 特殊作業規程............................................................................................58 第一章 斷路作業安全規程.................................................................58 第二章 動火作業安全規程.................................................................61 第三章 吊裝作業安全規程.................................................................69 第四章 動土作業安全規程.................................................................75 第五章 高處作業安全規程.................................................................80 第六章 盲板抽堵作業安全規程.........................................................88 第七章 受限空間作業安全規程.........................................................93 第八章 臨時用電管理規程.................................................................99 第九章 設備檢修作業安全規程.......................................................101 環境保護..................................................................................................105 第一章 環保管理制度......................................................................105 第二章 環保設施管理制度...............................................................113 第三章 在線監控系統管理辦法.......................................................116
安全生產管理制度 第一章 安全生產投入保障制度
第一條 為貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，確保企業安全費用的投入，特制訂本制度。
第二條 本制度適用于公司的安全、職業健康、消防和治安防范的經費管理。
第三條 定義：
1、安全經費指包括安全、職業健康、環境保護、消防和防盜設施（設備）采購、安裝、調試、檢測、維修保養費用，以及對其進行安全技術改造或技術升級發生的費用；安全教育和培訓費用；保安人員管理費；勞保用品（具）和保健品費用；職業健康檢查費用；作業現場有害物質檢測費用；隱患整改費用；事故處理和救援費用；安全先進個人（單位）的獎勵費用，其它與安全、職業健康、環境、消防、治安有關的費用等，下文統稱安全經費。
2、安全生產風險抵押金：是指企業以其法人或合伙人名義將本企業資金專戶管理，用于本企業生產安全事故搶險、救災和善后處理的專項資金，下文簡稱風險抵押金。
第四條 職責
1、公司最高管理層負責組織編制、審核、批準安全經費預算，并提供相關資源，確保各項安全經費有效投入。
2、財務經理負責籌措資金，確保安全經費預算的順利實施，并協助做好安全經費使用情況的監督，預防挪用安全經費。
3、安全環保部負責組織實施公司安全經費預算的編制工作，并對實際的安全投入進行監控和調整，確保安全經費得以高效利用。
4、各部門負責編制本部門的安全經費預算，并上報安全環保部。第五條 安全經費預算編制
1、每12月份，各個部門負責組織調查、收集、匯總下一年的安全經費支出項目，報給安全環保部。
2、各部門在安全經費支出項目調查階段，應廣泛征詢部門員工的意見，鼓勵員工積極提出改善建議，確保不安全狀態被及時發現和控制，將事故消滅于萌芽狀態。
3、安全環保部負責收集、匯總各部門的安全經費預算，對安全經費支出項目進行優化平衡，并結合公司安全現狀進行增補，確保安全經費支出項目全面、科學、高收益。
4、安全環保部經過評估后，編制公司安全經費預算，并上報公司最高管理層核準，經最高管理層批準后移交財務部實施。
第六條 安全經費保障
1、公司按本實際銷售收入為計提依據，采取超額累退方式按照以下標準逐月提?。?/p>
⑴全年實際銷售收入在1000萬元及以下的，按照4%提取。⑵全年實際銷售收入在1000萬元至10 000萬元（含）的部分，按照2%提取。
⑶全年實際銷售收入在10000萬元至100000萬元（含）的部分，按照0.5%提取。
⑷全年實際銷售收入在100000萬元以上的部分，按照0.2%提取。
2、財務管理部每月底，根據公司的現金流情況和安全經費預算情況，為下月提留足夠的現金，確保安全經費支出項目順利落實。
3、企業為職工提供的職業病防治、工傷保險、醫療保險所需費用，不在安全費用中列支。
第七條 安全風險抵押金由財務部主導，并會同安全環保部根據當地安全監督管理行政部門的要求執行，具體實施由財務部負責管理。第八條 本制度從下發之日起正式執行，安全環保部負責修訂、完善和解釋。
第二章 新建、改建、擴建工程項目的安全論證、評價和管理制
度
第一條 為確保新、改、擴建工程項目（以下簡稱建設項目）安全、環保、職業衛生以及消防安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產使用，根據相關法律法規及規章制度，制定本制度。
第二條 公司應對項目建議書，可行性研究報告，初步設計，總體開工方案，開工前安全條例確認和竣工驗收五個階段，按照國家有關規
定進行規范管理。
1、在進行可行性研究論證時，必須進行安全論證。
2、施工單位必須按照審查批準的設計方案進行施工，不得擅自 更改安全設施的設計，并確保施工質量
3、按照國家建設項目竣工驗收規范進行驗收，不符合安全規程 和國家或行業標準的不得驗收和投 產使用;
4、建設項目正式投入運行后，安全設施必須與生產設施同時投 入使用;
5、生產設施建設中的變更嚴格執行變更管理制度，履行變更程序，作好變更記錄，并對變更全過程進行風險管理。
第三條 新建、改建、擴建、技改、革新等項目的設計，必須執行以下規定:
1、設計人員必須嚴格執行國家有關安 全、衛生、環保、消防等 設計規范和標準。
2、設計采用新工藝、新設備、新材料、新產品時，必須有鑒定報告。
3、新產品轉入批量生產必須符合下列條件 : 1)工藝條件的選取應符合安全條件要求。
2)具備可靠的安全措施(包括可靠的控制手段報警裝置及發生事故的緊急處理裝置等)。
3)設備選型和建構筑物，應符合防火防爆工業衛生等標準和規 定的要求。
4)設計文件要有安全可靠性評價。
4、審查初步設計或方案時，應有安全、職業衛生、環保、消 防部門參加評審工作，凡未經上述部門簽署同意的，財務部門有權拒絕付款。
5、凡引進先進的工藝裝置和技術，必須同時引進先進的安全、工業、衛生、環保、消防設施和技術，或在國內配套相應水平的設施 和技術。
6、施工過程中，應有人負責安全、衛生、環保、消防設施的 施工監督檢查，及時糾正施工中的缺陷。
7、公司安全衛生、環保、消防等部門參加竣工驗收工作。凡安全、衛生、環保和消防設施沒有與主體工程同時建成試車，或經考核達不到原設計要求的，項目均不能驗收。
第四條 對于未按本制度執行的，按公司規定進行處罰。未經公司審查或同意，強行施工或投產的項目，發生事故或造成嚴重職業危害的，要追究批準施工者或投產者的法律責任。
第五條 本制度從下發之日起正式執行，安全環保部負責修訂、完善和解釋。第三章 設施、設備綜合安全管理制度以及安全設施、設備維護、保養和檢修、維修制度
第一條 為了確保各類設施、設備能安全正常運行，防止設施、設備事故發生，而制定本制度。
第二條 設備設施選購
1、必須堅持“安全高于一切”的設備設施選購原則，要求做到設備運行中，在保證自身安全的同時，確保操作過程的安全。
2、設備管理人員應根據公司生產特點、工藝要求、廣泛搜集信息(國際、國內本行業的生產技術水平，設備安全可靠程度，價格、售后服務等)；經過論證提出初步意見報總經理批準實施。
第三條 設備設施使用前的管理工作
1、制定安全操作規程，2、制定設備維護保養責任制，3、安裝安全防護裝置，4、員工培訓，內容包括設備原理、操作方法、安全注意事項、維護保養知識等，經考驗合格后，方可持證上崗。
第四條 設備設施使用中的管理工作
1、設備操作人員須每天對自己所使用機械做好日常保養工作，生產過程中設備發生故障應及時給予排除。
2、為便于操作人員日常維護保養，設備主管按照技術要求參數制定相關標準。
第五條 預檢預修，是確保設備正常運轉，避免發生事故的有效 措施，設備主管根據設備狀況和使用壽命，預先制定出安全檢修周期和檢修內容，落實專人負責實施，將設備質量保持在最好狀態，確保設備從本質上的安全性。
第六條 設備設施維護保養制度
1、設備運行與維護堅持 “實行專人負責，共同管理”的原則。
2、操作人員要做好 的工作: 1)自覺愛護設備，嚴格遵守操作規程，不得違規操作； 2)做好設備運行前、中、后的維護保養，保持良好技術狀態;3)建立設備保養卡片，做好設備的運行、維護、養護記錄;4)保持設備設施清潔，場所窗明地凈，環境衛生好。第七條 設備設施檢查制度:
1、維修人員，每周對生產設備進行檢查一次;
2、每半年由使用部門會同維修人員，根據生產需要和設備實際 運轉狀況，制定設備大修計劃，設備大修前必須制定修理工時，停歇時間，材料消耗，清洗用油及維修費用;
3、設備大修完工后，必須進行質量檢查的驗收;
4、每年年底由公司主管領導、設備管理人員、部門經理、維修人員負責，按照事先規定的項目內容進行檢查打分，評定出是否完好，能否繼續使用，提出責任人的處理意見和改進措施等。
第八條 設備設施更新改造及報廢的管理工作
1、設備報廢的基本原則: ⑴ 國家或行業規定需要淘汰的設備;⑵ 設備已過正常使用年限或經正常磨損后達不到要求;⑶ 設備發生操作意外事故，造成無法修復或修復不合算;⑷ 設備使用時間不長，但因更合理更經濟先進的設備或生產使用時需要更換的;⑸ 從安全、精度、效率等方面，已落后于本行業平均水平，符合以上情況的設備均可申請報廢。
2、設備報廢手續: ⑴ 由設備使用部門提出報廢申請，經技術部門確認并簽署意見;⑵ 由使用部門負責人填寫報廢申請單上交技術部門審核，經副總理批準，移交財務部門結算手續
3、設備改造的基本要求: ⑴ 須經技術論證后，采用新技術、新材料、新的零部件可以提高設備的綜合安全技術水平，經濟上合算的;⑵ 設備改造要持謹慎負責的態度，切勿輕易蠻干，必須按照申 請、論證、批準的基本程序運程。
第九條 嚴格執行設備管理過程中的記錄制度建立設備技術管理檔案，即在設備生產全過程的狀態，按照設備選別、維護保養、維修、更新改造、報廢處理等程序運行，由部門負責人和主管領導簽名確認保存。
第十條 本制度從下發之日起正式執行，安全環保部負責修訂、完善和解釋。第四章 有較大危險、危害因素的生產經營場所、設施、設
備安全管理制度
第一條 為加強公司較大危險設施的管理，保證公司員工人身安全和財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》，結合公司危險危害因素識別和風險評價實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司較大危險設施的管理，目前公司較大危險設施主要是聚合釜、導熱油系統。
第三條 生產技術部負責對公司較大危險設施進行定期檢查、指導和督促各工序在生產運行過程中將重大危險源各項工藝指標控制在規定的范圍內。
第四條
設備主管人員負責建立較大危險設施的臺賬，對較大危險設施運行完好負責，指導和督促各運行班組按照國家的有關規定，定期對較大危險設施的相關設備設施進行檢測和維護并做好相應記錄，保證其設備設施安全正常運行。
第五條 安全環保部職責
1安全環保部建立公司較大危險設施檔案，制定《專項應急預案》并報當地安全生產監督局備案。按照國家規定對公司較大危險設施定期進行評估。
2安全環保部根據公司《專項應急預案》，組織較大危險設施緊急事故搶險救災日常演練。
3負責較大危險設施安全監督管理，編制考核細則，定期考核本制度的執行情況。第六條 各生產班組須根據公司制定的規章制度和操作規程進行作業，嚴禁違章指揮和違章作業，對生產中出現的異常情況應立即向相關主管部門報告。運行隊對較大危險設施的工藝狀況和日常巡回檢查情況要及時作好記錄。
第七條
每周使用班組對較大危險設施進行常規安全檢查，并保存記錄；每月有安全環保部、運行經理、設備主管人員聯合進行一次安全檢查，對查出的隱患和問題及時整改后采取有效的防范措施。同時，檢查班組常規安全檢查記錄。
第八條 操作人員應經培訓合格并持證上崗。
第九條 設備設施的維護應按照《設備安全操作規程》、《消防安全規程》、《危險化學品安全管理規程》、《防火防爆管理規程》、《動火安全操作規程》及相關管理制度執行，并做好檢查與檢修記錄。
第十條 設備設施的運行應按照《工藝操作規程》、《安全技術規程》進行作業，并做好運行記錄。
第十一條 各單位應加強安全防護設備設施的維護與保養，定期進行檢查，并做好記錄，保證事故發生后能將事故損失降到最低程度。
第十二條 安全設施不準隨意拆除、挪用或棄置不用，因檢修拆除的，檢修完畢后應立即復原。確保其始終處于監控狀態。第十三條 各類安全設施，消防設施齊全、靈敏、完好，符合有關規程和規定的要求，消防通道暢通。第十四條 安全環保部應針對較大危險設施可能發生的事故，每年組織至少兩次應急救援演練，并做好演練記錄。
第十五條 安全環保部應定期對較大危險設施做出安全評估報告，對評估過程中發現的安全隱患須及時進行整改，保證較大危險設施隨時處于可控狀態。
第十六條 公司各部門應嚴格履行職責，保證較大危險設施的正常運行，確保公司生產經營秩序正常進行。
第十七條 公司各部門在各自的職責范圍內負責對較大危險設施的運行、設備設施的檢查維護進行管理，對違反該規定的人員按公司的有關規定進行行政處罰。
第十八條 各運行隊應在本區域范圍內督促相關人員嚴格執行公司的規章制度和操作規程，對違反規定人員視情節輕重報公司進行處罰。
第十九條 本制度從下發之日起正式執行，安全環保部負責修訂、完善和解釋。
第五章 重大危險源安全管理制度
本公司暫無重大危險源
第六章 職業衛生管理制度
第一條 遵守《中華人民共和國職業衛生病防治法》有關規定，堅持“預防為主，防治結合”的職業病防治工作原則。
第二條
加強對公司職業病防治的管理，健全職業病管理的責任 制，責任落實到人，提高本公司職業病防治水平。
第三條 提高公司職業病防治科學技術水平，積極采用有效的職業病防治技術、工藝、材料，逐步淘汰職業危害嚴重的技術、工藝、材料；公司不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備、工藝和材料；公司不得在作業場所使用國家明令禁止使用的有毒物品或者使用不符合國家標準的有毒物品，應當盡可能使用無毒物品，需要使用有毒物品的，優先選擇使用低毒物品。
第四條 新建、改建、擴建設項目（以下簡稱“建設項目”）職業病防治工作，按照《建設項目三同時制度》執行；建設項目竣工驗收后30日內，安全環保部按照國家相關規定，向職業危害主管部門完成職業病危害項目的申報工作。
第五條 綜合管理部應按照《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的有關規定與勞動者簽訂勞動合同（含聘用合同），將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、防護措施等如實告知員工。在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，應向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。
第六條 公司不得聘用未成年工；不得安排孕期、哺乳期的女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業；不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的 職業相關的健康損害的員工，綜合管理部應當及時將其調離原崗位，并妥善安置。
第七條 綜合管理部負責組織對員工進行上崗前、在崗期間的職業衛生培訓，普及職業衛生知識，安全環保部要督促員工遵守職業病防治法律、法規和操作規程，正確使用職業防治設備和個人防治用品。
第八條 由安全環保部委托具有相關資質的醫療機構，每年對工作場所職業病危害因素進行一次檢測、評價，并由其出據檢測結果和評價報告，并將檢測結果通過公司各部門的職業危害因素檢測牌告知員工，第九條
職業危害控制措施：
1、對于散發有毒有害氣體或液體的工藝設備，應使用密閉的生
產設備，并要加強維護和檢修，杜絕跑、冒、滴、漏。
2、生產中產生粉塵的工序，應有除塵、防塵措施，應設沖洗地 面和墻壁的設施,并對作業場所進行及時清理,保持整潔。對除塵、防塵、通風和排風裝置要加強管理，保證完整良好，不得擅自移作它用和拆除。
3、產生有毒、有害物質的運行隊內除值班室外，不得設置其他 居住房屋。
4、在可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所配置現場急 救藥品、防護設備、報警裝置和防護用品，應急撤離通道和必要的泄險區。
5、對具有毒害物質的設備、容器、管道等進行檢修時，執行《設 備檢修作業安全規程》。
第十條 在線監測人員負責實施職業病危害因素的日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態，對監測的數據應及時報告安全環保部和相關領導。
第十一條 實行職業病報告制度，對檢查中發現職業病病人或者疑似病人安全環保部門應及時向當地衛生行政部門報告。確診為職業病的，公司還應向所在地勞動保障行政部門報告。
第十二條
職業病的診斷由具有相應資質的醫療機構承擔，員工依法進行的職業病診斷、鑒定費用由公司承擔。
第十三條 按照有關規定綜合管理部負責組織公司職工進行上崗前，在崗期間，離崗時的職業健康檢查，并建立職業健康監護檔案。
第十四條 安全環保部負責建立和完善各種職業衛生管理制度、操作規程，收集好日常監督檢查資料，并立卷歸檔。
第十五條
本制度自下發之日起執行，解釋權歸綜合管理部、安全環保部。
第七章 勞動防護用品使用和管理制度
第一條 為加強和規范員工勞動防護用品和保健用品的管理，充分保障員工生命安全與身體健康，根據國家相關法律法規要求，結合公司實際情況，特制定本規定。
第二條 本規定適用于公司內各單位在職員工勞動防護用品和保健用品的管理。
第三條 安全環保部負責根據崗位勞動防護要求制定勞保用品 發放標準，編制勞動防護用品需求計劃和臨時需求計劃；負責勞動防護用品發放臺帳和記錄管理，監督、檢查、考核員工上崗佩戴勞動防護用品情況。
第四條 綜合管理部負責提供崗位工作人員名單，監督崗位勞動防護用品發放情況。
第五條 采購部負責勞動防護用品的采購和保管，綜合管理部負責接待專用勞動防護用品的管理與維護保養。
第六條 各單位負責內部勞動防護用品的領取和臺帳建立、個人勞動防護用品發放臺帳的建立、督促個人勞動用品的使用管理。
第七條 安全環保部負責建立《員工勞動防護用品領用臺帳》和《員工勞動防護用品領用登記卡》，并進行存檔管理。
第八條 采購部在采購勞動防護用品的同時，要求供應商必須提供勞動防護用品經營許可證、生產許可證、產品合格證、安全鑒定證，特種勞保用品還必須提供安監部門頒發的特種勞防保用品生產許可證
第九條 安全環保部對勞動保護用品質量和技術要求進行監督，參與對每批到貨的勞動防護用品進行驗收，建立勞動保護用品質量驗收登記臺帳，及時向上級領導進行信息反饋。
第十條 安全環保部對安全性能高、正常工作時容易損耗的勞動防護用品，如防護眼鏡、面罩、呼吸器、絕緣手套等，須按勞動防護用品有效防護功能最低指標和有效使用期要求，按相關規定定期檢驗或報廢。第十一條 員工勞動防護用品的發放標準，由安全環保部編制，綜合管理部進行審核，分管副總經理審定，總經理審批后執行。
第十二條 員工勞動防護用品領用和發放程序
員工勞動防護用品按公司規定使用年限使用到期后，由各部門安全員按規定填寫《領料單》，由所在單位負責人簽字后，持《領料單》和《員工勞動防護用品領用登記卡》到安全環保部登記、簽字確認后，憑《領料單》到庫房領取。
第十三條 員工工作崗位變動或離職，由員工持《員工調動通知單》或《員工辭職申請報告》，按以下程序進行辦理：
1、員工辭職時，必須持本人《員工勞動防護用品領用登記卡》和《員工辭職申請報告》，由綜合管理部人事主管辦理辭職手續。對安全帽、防護服、防護鞋未到使用期限且不滿半年的，須按規定使用時間比例折算收取離職人費用。
2、員工內部調動時，應由綜合管理部人事主管進行登記，安全環保部和各單位根據工種變化，變更《員工勞動防護用品領用登記卡》和《員工防護用品領用臺帳》。
第十四條 安全環保部根據安全環保要求對勞動防護用品發放標準進行解釋，對勞動防護用品質量和技術要求進行監督，并及時向上級領導進行信息反饋。
第十五條 長期（6個月以上）因各種原因休息的員工，可相應延長勞動防護用品發放時間。
第十六條 對使用方法比較復雜的防護用品，如呼吸器等，安全 環保部和各單位必須組織進行培訓演練，確保員工正確掌握其使用方法。
第十七條 員工進入生產裝置或施工作業現場，必須按照勞動防護用品的使用和防護要求，佩戴好勞動防護用品，認真正確使用，妥善保管，否則按照違章處罰。
第十八條 對因工造成損壞的特種型防護用品，由安全環保部審核同意后更換。對非因工造成的勞動防護用品損失，損壞單位或個人應按勞動防護用品使用年限折價進行賠償。
第十九條 部分公用勞動防護用品，如安全帶、呼吸器等，由安全環保部統一進行發放、登記和維護。
第二十條 員工到生產區域相應特種崗位應佩戴防護眼鏡，外來人員由接待人員到綜合管理部領取相關防護用品。
第二十一條 集團公司內部調入公司的人員，須根據原單位發放勞動防護用品時間進行連續計算。
第二十二條
本規定自下發之日起執行，解釋權歸安全環保部。
第八章 安全生產檢查及事故隱患排查、整改制度 第一條 為及時發現和消除事故隱患，并將事故隱患消除掉，維持正常的生產經營秩序，保證員工生命和公司財產安全，特制定本制度。
第二條
本制度依據《中華人民共和國安全生產法》和《四川省安全生產條例》，結合公司生產經營情況而制定。
第三條
本制度適用于公司所有生產、經營場所和公司全體員工。第四條 生產技術部負責組織生產工藝的專項檢查和日常檢查，參加公司組織的定期安全檢查，綜合安全檢查，第五條 設備主管人員負責組織對鍋爐及壓力容器、電氣裝置、設備設施、安全設施、廠房建筑、運輸車輛等的專項檢查和防雷電的季節性檢查，參加公司組織的綜合檢查。
第六條 安全環保部負責組織公司的綜合安全檢查，定期安全檢查，危險化學品、防塵防毒、防火防爆、清潔衛生專項檢查、防洪防雷電、防暑降溫的季節性檢查。
第七條 公司各部門、運行隊應嚴格按照公司的規章制度和操作規程進行工作，對生產經營過程中發現的安全隱患及時報告相關部門，保證公司生產經營活動的正常進行。
第八條 檢查分為綜合檢查、專業檢查、不定期檢查、季節性及節假日前后安全檢查和日常檢查。
第九條 公司級綜合檢查每季度一次，部門級綜合檢查每月一次；專業檢查每月進行一次；季節性檢查應根據季節性檢查內容不同，在相應的季節來臨前進行相應的檢查；不定期檢查根據需要適時進行；節假日檢查應在節假日前的一周內進行，主要包括春節、清明、勞動節、中秋、國慶和元旦等節日前的檢查；日常檢查由各部門按照各自職責每日進行。
第十條 綜合性大檢查內容
1、領導是否牢固樹立“安全第一”思想，把安全生產納入本單位管理工作的重要議事日程，做到生產與安全“五同時”；安全與生 產、進度、設備、節能、發生矛盾時，做到“四服從”；安全生產是否執行了“首長負責制”；對安全工作有功人員是否做到了及時表揚和獎勵；對忽視安全生產造成事故的責任人是否做到了“四不放過”嚴肅處理。
2、對安全生產的認識，是否有重生產輕安全的思想；是否存在安全與生產相對立的觀點，是否有冒險蠻干，麻痹和僥幸思想；查對忽視安全生產思想的違章行為是否敢于批評斗爭。
3、各部門是否嚴格認真按照安全生產管理制度、責任制、操作規程進行生產經營活動，有無違章指揮、違章作業行為。
4、崗位上勞動紀律執行情況，是否有違章違紀情況。
5、生產現場是否有隱患：查生產施工現場安全生產、文明生產狀況。防火、防爆、防中毒、防觸電、防墜落、防物體打擊、防機械傷害、防灼燙等不安全因素。
6、查關鍵裝置、重點部位有無安全隱患。第十一條 專業性大檢查內容
1、對壓力容器、電氣裝置、設備設施、安全設施、廠房建筑、運輸車輛及壓力容器、電氣裝置、設備設施、安全設施、廠房建筑、運輸車輛、危險化學品、防塵防毒、防火防爆、消防設施（滅火機、消火栓、消防泵、消防車等）、清潔衛生、生產工藝等進行專業性檢查、檢測。(有重復)
2、檢查以上設備、設施的安全技術檔案臺帳、檢維、修記錄、生產記錄是否完整及時。第十二條 季節性安全大檢查內容
1、對防暑降溫、防雨、防洪、防雷、防觸電等設備設施的完好情況進行檢查。
2、防雷設施是否通過外部檢測。第十三條 日常安全檢查
1、各職能部門每天應該深入生產現場，在各自的專業工作范圍內進行安全檢查，對關鍵裝置和重點部位的檢查應做好相應的檢查記錄。
2、班組崗位操作人員應嚴格履行交接班和班中巡回檢查職責，特別對關鍵裝置和重點部位的危險源進行重點檢查，發現問題和隱患及時逐級報告有關職能部門解決。
第十四條 檢查小組成員在檢查過程中，必須正確穿戴好個人勞動防護用品，各安全檢查組織者負責編訂安全檢查表，每次檢查按相應的《安全檢查表》科學規范開展檢查活動。安全檢查應認真填寫檢查記錄，做好安全檢查總結，做到安全檢查監督工作有標準、有記錄、有糾正、有反饋、有考核。
第十五條 公司各部門應對安全檢查中所查出的隱患進行原因分析，應下達《隱患整改通知書》，做到“四定”（即定措施、定負責人、定資金來源、定完成期限）。
第十六條 各部門接到“整改通知書”后，必須立即著手進行整改。職能主管部門要對整改項目落實及進展情況進行跟蹤和考核等。
第十七條 安全檢查中查出的暫不能整改的項目，除采取臨時性 的措施而外，應分別納入技措，安措、計劃檢修、大修等，進行限期解決。
第十八條 各級檢查組織和人員應將檢查出的隱患和整改情況報告上一級主管部門，重大隱患及整改情況應由環境安全部匯總并存檔。
第十九條 公司無力解決的重大事故隱患，除采取有效防范措施外，應書面向集團公司和當地政府主管部門報告。
第二十條 查出的不安全因素整改一定要做到 “三不交”即個人能整改的不交班組，班組能整改的不交部門，運行隊能整改的不交公司。
第二十一條 隱患整改完成后，應由整改部門填寫整改回執單交整改簽發部門驗收。
第二十二條 整改簽發部門接到回執單后，應組織相關專業人員進行整改驗收。
第二十三條
安全檢查是防止和減少安全事故的重要工作。因此，各部門及每一位員工都必須認真履行自己的工作職責，保證公司生產經營秩序的正常進行。
第二十四條 公司各部門應本區域內范圍內督促相關人員嚴格執行公司的規章制度和操作規程，對本部門人員違反規定的由部門內部處理，外部人員交由相關職能部門處理。
第二十五條 公司各部門負責各自所管轄的范圍進行監督檢查，對違反該規定的人員按公司有關規定進行行政處罰。第二十六條 本制度從下發之日起正式執行，安全環保部負責修訂、完善和解釋。
第九章 安全生產目標管理和責任追究制度 第一條 為了貫徹國家適用法律、法規、規章、標準和規范，落實“誰主管、誰負責”的責任制度，建立各級人員對各自的安全直接負責的責任體系，確保公司生產安全和員工生命安全，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司各部門及所有人員。
第三條 總經理是公司安全生產的第一責任人，對公司生產經營活動中的安全生產全面負責。
第四條 公司主管安全的副總經理是公司安全生產的主管領導。第五條 公司安全環保部是公司安全生產的主管部門。第六條 公司所屬單位主要行政負責人對本單位安全生產全面負責。
第七條 各級人員對各自的安全直接負責。第八條 公司安全生產責任目標：
1、無重、特大火災和重大爆炸事故及中毒事故發生。
2、無死亡事故。
3、無環境污染事故。
4、全年重傷負傷率為零。
5、全年輕傷率≤4‰。
5、職業病人數為零。
第九條 部門或個人安全生產責任內容以下發《部門或個人安全 生產目標責任書（任務）》為準。
第十條 考核頻次
每月進行一次安全考核，年終對各部門進行考核。第十一條 考核內容
主要對公司各部門和員工在考核期內的安全生產責任制的實現、規章制度和操作規程的執行情況進行考核。
第十二條 考核標準及獎懲辦法
1、考核的標準根據公司的安全生產責任制、規章制度、操作規程和公司下達的生產經營計劃的執行情況進行考核。
2、由各職能部門對各單位在本月()目標任務的完成及安全生產獎懲情況進行統計，于每月2日前將上月考核情況送公司綜合管理部匯總后報財務部與公司每位員工績效掛鉤。
第十三條 考核結果反饋
考核后，綜合管理部將考核結果通知員工本人。在一定期間內，對考核結果不滿意者可以向綜合管理部提出異議，由綜合管理部協調相關部門或公司管理人員復議，復議決定之結果即為最后核定之考核結果。
第十四條 考核結果運用
根據考核結果，綜合管理部將對被考核人員采取有關措施，如進行培訓、調整工資、獎金待遇、調整級別或職位等。同時部門負責人與員工共同針對考核中未達績效的部分分析原因，制定相應的改進措施計劃。部門負責人有責任為員工實施績效改進計劃提供幫助，并跟 蹤改進效果。
第十五條 考核結果存檔 考核結果由綜合管理部進行保存。
第十六條
本制度自下發之日起執行，解釋權歸綜合管理部、安全環保部
第十章 安全生產教育培訓管理考核制度 第一條 為了提高公司員工的安全技術素質，以適應公司安全生產的需要，確立終身教育的觀念和全員培訓的目標，對在崗的從業人員進行經常性的安全培訓教育。通過安全教育和培訓，使安全生產管理人員和員工加強安全工作的責任自覺性，增強安全意識，掌握安全生產的科學知識，提高管理水平和操作技術水平，增強防護能力，實現安全生產，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司在職員工，以及進入公司生產現場施工、參觀、學習、實習等人員。
第三條 依照國家和省相關規定，對員工進行安全生產知識的培訓和考核，未經培訓者，或考核不合格的，不得上崗作業。公司主要負責人和管理人員必須參加上級主管部門組織的培訓，并取得安全管理資格證上崗。其他管理人員必須參加公司安全環保部組織的培訓取得安全技術作業證上崗。新提升或新調轉的領導干部，必須接受干部任職前安全教育，經考試合格后，方可從事領導工作。
第四條
綜合管理部職責
1、負責制定和修訂公司安全培訓制度；
2、負責制定公司安全培訓計劃及其費用計劃和控制；
3、負責全面實施崗前教育培訓、特殊工種培訓、在崗培訓、專業培訓及素質教育培訓；
4、檢查、考核安全培訓實施效果，并提出改善方案及獎勵方案；
5、負責公司外培人員培訓的審批工作；
6、負責員工培訓檔案的建立和歸檔工作。第五條 其它部門職責
1、制定、呈報本部門安全培訓計劃，報綜合管理部批準后實施；
2、舉辦本部門專業培訓課程及上報實施方案；
3、編撰本部門專業培訓教材；
4、檢查評定本部門培訓效果。
第六條 綜合管理部須召集有關部門制定公司員工在職培訓規范，為實施培訓提供依據，其內容包括：
1、各部門工作職務分類；
2、各職務類別培訓課程及總課時；
3、各培訓課程教學大綱。
第七條 公司各部門組織機構，職能改變后或因新技術、新設備的引進導致生產條件及工作過程發生變化時，綜合管理部應根據實際需要對培訓規范進行修訂。
第八條 各部門應根據公司培訓計劃要求，結合本部門實際，制定相應的職工安全教育培訓計劃及教學大綱報綜合管理部。第九條 各培訓課程的主辦單位應在規定的期限內，填寫職工培訓實施計劃表，報綜合管理部審核后，通知有關部門人員。
第十條 臨時性培訓課程需要填寫職工培訓實施計劃表，報綜合管理部審核后實施。
第十一條 新上崗員工(包括臨時工，培訓，實習人員)安全培訓時間不得少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。新上崗從業人員必須經考試合格后，才準許進入操作崗位。安全培訓由綜合管理部組織實施。
第十二條 一級安全教育(公司級)責任單位為安全環保部，培訓時間不得少于24學時，主要內容如下：
1、本單位安全生產情況及安全生產基本知識；
2、本單位安全生產規章制度和勞動紀律；
3、從業人員安全生產權利和義務；
4、有關事故案例等；
5、事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等內容。第十三條 二級安全教育(部門、運行隊)責任單位為所屬部門運行隊，培訓時間不得少于24學時，主要內容如下：
1、工作環境及危險因素；
2、所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；
3、所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；
4、自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；
5、安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；
6、本運行隊(工段、區、隊)安全生產狀況及規章制度；
7、預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；
8、有關事故案例；
9、其他需要培訓的內容。
第十四條 三級安全教育(班、組)責任單位為所屬班組，培訓時間不得少于24學時，主要內容如下：
1、崗位安全操作規程；
2、崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；
3、有關事故案例；
4、其他需要培訓的內容。
第十五條 公司員工在轉崗、下崗再就業、干部頂崗或離崗六個月以上重新上崗時，應當重新接受運行隊和班組級的安全培訓，并經考試合格后方可上崗。
第十六條 對外來參觀、學習的人員要進行有關安全方面的培訓，講明注意事項和公司的有關規定，并有專人陪同以確保參觀人員的安全。
第十七條 對承包商及外來施工單位的人員在入廠前根據國家的有關規定進行安全培訓教育，并經考核后發放入廠證方可進入廠區。在進入到運行隊作業前應由相關單位對其進行現場安全培訓。
第十八條 公司實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當由相關部門編寫新的操作規程，并運行隊對專人對有關員工重新進行有針對性的安全培訓，經考核合格后方準上崗。第十九條 公司日常安全教育主要是開展班組安全活動，做好基本功訓練。安全活動應有針對性、科學性，做到經?；?、制度化、規范化，防止流于形式和走過場。班組安全活動應有負責人、有計劃、有內容、有記錄。企業管理人員和安全生產管理人員應對安全活動記錄進行檢查、簽字。企業各級管理人員應定期參加班組安全活動。
第二十條 公司安全環保部應結合班組安全生產實際，制定班組安全活動計劃，規定活動形式、內容和要求。
第二十一條 班組安全活動主要內容包括：
1、學習國家和政府的有關安全生產法律法規；
2、學習有關安全生產文件、安全通報、安全生產規章制度、安全操作規程及安全技術知識；
3、討論分析典型事故案例，總結和吸取事故教訓；
4、開展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓練，以及異常情況緊急處理和應急預案演練；
5、開展崗位安全技術練兵、比武活動；
6、開展查隱患、反習慣性違章活動；
7、開展安全技術座談，觀看安全教育電影和錄相；
8、熟悉作業場所和工作崗位存在的風險、防范措施；
9、其它安全活動。
第二十二條 班組安全活動每月至少一次，運行隊安全管理人員必須參加所屬的班組安全活動。安全環保部的安全管理人員每兩個月到各個運行隊參加活動不少于一次。公司級分管領導每季度到每個運 行隊不少于一次。
第二十三條 公司主要負責人和安全負責人需參加國家安全考試并取得相應的資格證書并每年要參加公司安全培訓教育,安全管理人員和各種專業工程技術人員需每年進行安全培訓教育，并經考核合格后方能任職，培訓與考核由綜合管理部統一安排，安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。
第二十四條 對在崗的從業人員應進行經常性的安全生產教育培訓，每年至少進行一次。培訓內容包括：安全生產新知識、新技術，安全生產法律法規，安全生產意識、崗位技術技能、崗位風險管理、應急演練等方面。保證員工具備必要的安全生產知識和能力，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，經考核合格，頒發安全技術作業證并持證上崗，安全技術作業證由安全環保部核查，嚴禁無證上崗。
第二十五條 各運行隊每年對應急預案(包括《關鍵裝置重點部位》、《危險化學品應急救援》)進行培訓，培訓頻率為每年兩次。
第二十六條 各運行隊及公司各部門每年安排法律法規的培訓至少一次，培訓時間以綜合管理部培訓計劃為準。
第二十七條 在生產經營活動中，對已發生的事故應在安全培訓計劃中做變更補充，并由安全環保部組織相關單位對事故相關人員進行安全培訓教育。
第二十八條 公司特種作業人員，必須按照國家有關法律、法 規的規定接受專門的安全培訓，經考核合格，取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。離開特種作業崗位達6個月以上的特種作業人員，應當重新進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗作業。
第二十九條 培訓主辦單位應依據員工培訓實施計劃表按時實施計劃，并負責該培訓的全部事宜。
第三十條 各項培訓計劃實施時，參加培訓的員工應簽到，綜合管理部應切實了解上課、出席情況，參加培訓的人員應準時上課，因故不能參加須辦理請假手續，對于曠課、遲到、早退、不專心培訓的學員參照公司《人力管理制度》進行獎懲規定處罰。
第三十一條 綜合管理部應定期召開檢查會，以評定各項培訓課程的實施成果，并督促加以改正、完善。
第三十二條 各項培訓結束后，應有相應的考試、測驗，由主辦單位或教師負責監考。
第三十三條 各項培訓考試因故缺席者，事后一律補考，不參加補考者，一律以零分計算。
第三十四條 培訓考試的成績、成果報告作為上崗、考績和晉升的重要參考。
第三十五條 各期培訓結束后，授課老師應于一周內評定出學員的成績，登錄職工培訓考試成績單，作為員工個人完整的培訓檔案。
第三十六條 主辦單位應在培訓結束一周內填報培訓總結表、考試成績表、評定表，交綜合管理部備案，經核實后支付課時費用。
第三十七條 各期培訓結束后，主辦部門可讓學員填寫員工培訓
意見調查表，以正確評估培訓效果及為今后舉辦類似培訓提供參考。
第三十八條 公司及各部門為適應生產、工作、晉升需要，推薦有關人員到外接受培訓，應事先填報計劃，經綜合管理部審核后，并報分管副總經理審批后，到綜合管理部辦理相應的手續。對凡屬特殊工種人員，均應到國家相關職能機關接受專業培訓，取得國家授權部門頒發的相應證書后持證上崗，同時應與公司簽訂服務期協議。
第三十九條 公司鼓勵員工參加各類專業培訓、自學成才，對因通過自己努力而取得專業等級證書者，公司可視情況給予一定的獎勵。
第四十條 外派受訓人員返回后，應將有關資料，包括教材、考試成績、結業證書及培訓個人總結等送綜合管理部存檔。
第四十一條 外派受訓人員應將接受培訓時所學的知識整理成冊，作為學習材料在綜合管理部的組織安排相關人員授課。
第四十二條 凡參加外派培訓人員應填寫外派培訓申請表，按程序報批。
第四十三條 公司鼓勵授課老師自編教材、講義，并在業余時間授課，自編教材講義及小時費用標準按人力資源管理培訓制度相關內容執行。
第四十四條 凡舉辦各種安全培訓均應以不影響工作為原則。第四十五條 綜合管理部在對員工進行考績、晉升等工作時，應參考受訓人員的培訓成績等。
第四十六條 凡屬公司計劃內或臨時性培訓，均實行統一歸口管理。具體程序是個人或部門申請，報綜合管理部核準，經分管副總經
理簽字后，具體實施培訓計劃。
第四十七條
本制度自下發之日起執行，解釋權歸綜合管理部、安全環保部。
第十一章 特種作業人員管理制度 第一條 為了規范特種作業人員的安全技術培訓、考核、發證工作，防止人員傷亡事故，促進安全生產，根據國家有關法律、法規和公司有關制度，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司內一切涉及特種作業的部門和特種作業人員。
第三條 本制度所稱特種作業，是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業。
第四條 特種作業包括
1、電工作業；
2、金屬焊接切割作業；
3、起重機械(含電梯)作業；
4、企業內機動車輛駕駛；
5、登高架設作業；
6、鍋爐作業(含水質化驗)；
7、壓力容器操作；
8、制冷作業；
9、國家規定的其他作業。
第五條 本制度所稱特種作業人員是指直接從事特種作業的人
員，必須具備以下基本條件：
1、年齡滿18周歲；
2、身體健康，無妨礙從事相應工種作業的疾病和生理缺陷；
3、初中以上文化程度，具備相應工種的安全技術知識，參加國家規定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格并取得特種作業操作證。
4、符合相應工種作業特點需要的其他條件。
第六條 特種作業人員在獨立上崗作業前，必須進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練，取得國家認可的資格證，每兩年參加一次復審。
第七條 綜合管理部負責按照國家的有關規定對特種作業人員進行培訓和管理。
第八條 綜合管理部負責按照國家規定對外聯系特種作業人員的取證和審證工作。
第九條 參加特種作業安全操作資格考核的人員，應當填寫考核申請表，交由綜合管理部向當地負責特種作業人員考核的單位提出申請。
第十條 特種作業人員必須持證上崗。無證上崗的，公司按規定對相關部門和作業人員進行處罰，由安全環保辦公室進行監督、檢查。
第十一條 綜合管理部應建立好特種作業人員檔案。
第十二條 有下列情形之一的，公司將收繳特種作業人員操作證：
1、違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達3次以上的；
2、經確認健康狀況已不適宜繼續從事所規定的特種作業的。第十三條
本制度自下發之日起執行，解釋權歸綜合管理部、安全環保辦公室。
第十二章 現場安全管理和崗位安全生產標準化操作制度 第一條 為加強生產現場安全管理，預防生產安全事故的發生，保護公司員工在生產經營活動中的安全和健康，保障公司財產安全，逐步實現作業規范化、生產精細化的目標，根據《中華人民共和國安 全生產法》、《四川省安全生產條例》，結合本公司各生產現場的具體特點，制定本制度。
第二條 本制度適用于本公司生產經營活動的現場安全管理，對于工程項目，遵循玖源工程建設指揮部的管理制度。
第三條 在公司建立并推行安全生產責任制。公司的主要負責人 對本單位的安全生產全面負責；分管安全的負責人是公司安全生產工 作綜合監督管理責任人，對公司安全生產負組織領導和綜合監督管理 領導責任；各部門負責人對各自分管工作范圍內的安全生產工作負直 接領導責任；其他從業人員負崗位責任。具體見公司安全消防責任制。
第四條 公司應對在改善安全生產條件、防止生產安全事故、參加搶險救援等方面取得顯著成績以及舉報安全生產違法行為的人員予以表彰和獎勵，對專職從事安全生產監督管理的人員建立必要的激勵保障機制。
第五條 安全環保部負責制定、完善本管理制度，并監督、指導、檢查各部門對本制度的實施。
第六條 各部門負責人負責組織建立本部門安全生產運行的設施使用與管理制度、現場管理等制度及安全操作規程，并報生產技術部審核、報安全環保部備案。
第七條 各部門負責人按月度組織部門內各班組對本制度實施情 況的監督檢查、考核、督促各班組長將制度落實到具體崗位，并組織對崗位員工的月度安全考核。
第八條 各部門應結合自身實際，建立、健全現場管理制度，規范現場管理，提高現場管理水平。
第九條 各部門應保持現場整潔和較高的目視化程度。保證現場標識齊全、規范、醒目、美觀。
第十條 作業現場油、電、機械傳動等容易產生安全事故的部 位，必須有醒目的警示標志、標牌；對易燃品存放區，必須按照過國家有關消防安全法規的規定，配備安全防范設施。
第十一條 崗位操作人員應知道本崗位潛在的危險和安全措施，具備辨識危險和事故控制的能力。
第十二條 崗位人員必須按規定參加安全培訓，考核合格后，才 能上崗操作。
第十三條 崗位人員必須認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針及公司有關安全生產方面的規章制度，遵守勞動紀律和 生產工藝紀律。
第十四條 崗位操作人員必須正確使用機械設備，保持安全防護裝置齊全、完好、可靠，清除作業環境中的危險因素。
第十五條 不違章指揮，不違章操作，有權拒絕不符合安全生產 的指令和意見，同時嚴格按照符合安全生產的指令作業。
第十六條 如發生輕傷以上事故及重大事故，應立即報告主管 領導，組織搶救傷員，保護現場并如實說明事故有關情況。
第十七條 崗位操作人員嚴格遵守各項規章制度，協助班組長做好安全生產 工作。
第十八條 崗位操作人員正確佩戴和使用勞動防護用品，落實各 項安全措施。
第十九條 新員工、實習員工、換崗或復工人員要進行上崗 前安全教育培訓，經考核合格后方可上崗。
第二十條 對于違反本制度的部門和個人，按相關條款處罰。情節嚴重的，依法追究刑事責任。
第二十一條 本制度自發布之日起實施，由安全環保部負責解釋。
第十三章 安全生產會議管理制度 第一條 為了進一步提高公司安全管理水平和工作效率，建立強有力的安全生產經營指揮系統和良好的安 全會議秩序，制定本制度。
第二條 職責
1、公司安全環保部經理主持公司級會議。
2、安全環保部負責公司級安全生產會議的召集、記錄和管理，并對各部門安全生產會議和現場安全生產會議進行監督。
3、各部門（運行隊）、班組負責本部門(運行隊)、班組安全生產會議的召集、記錄和管理，并對所屬班組的安全生產會議進行監督。
第三條 會議分類、公司級安全會議：公司或公司指派職能部門組織召開的安全會議。包括安全環保會議，安全生產監督、環保部門在本公司的工作會議等。、部門(運行隊)、班組級安全會議：部門(運行隊)、班組組織召開的安全會議。包括部門(運行隊)、班組的安全例會，事故報告會等。
第四條 會議內容
1、公司級安全會議內容包括 :集中學習新的安全生產法規、條例，總結前期安全工作，安排下期安全工作任務，上級主管部門的指示傳達，重大事故案例分析等。
2、部門(運行隊)、班組級安全會議內容包括 :集中學習新的安全生產法規、條例、公司規章制度，總結部門(運行隊)、班組前期安全工作，安排下期部門(運行隊)、班組安全工作任務，公司最新指示，事故案例分析等。第五條 會議要求
1、會議要求講求實效，主持人要在會前充分準備，確定議題，提出意見。
2、發言和交換意見要內容具體，語言簡明扼要。
3、會議內容要有記錄，形成決議的問題要由相關部門迅速付諸實施。
4、會議組織單位應邀請相關安全管理人員列席參加安全工作會
議。
5、公司安全環保部、各部門(運行隊)、班組應定期組織安全生產例會。公司每季度召開一次安全生產例會，部門(運行隊)每月召開一次，班組每周召開一次，部門(運行隊)、班組的安全工作例會可以和其他會議合并召開。
6、會議主持人由主管生產的人員擔任。公司級安全會議主持人由生產副總經理擔任，部門(運行隊)、班組級安全會議主持人由分管領導擔任，班組級安全會議主持人由班組長擔任。
7、安全環保部、各部門(運行隊)、班組應做好各自召集的安全生產會議的記錄。
8、參會人員應準時到會，因有事不能到會(或不能準時到會)應提前向會議組織部門請假。會議組織人員應在開會前5分鐘到達會議地點，與會人員應在開會前3-5 分鐘到達會議地點。在會議室舉行會議應有考勤，由會議組織部門進行考勤。
第六條 本制度從下發之日起正式執行，安全環保部負責修訂、完善和解釋
第十四章 應急救援預案和應急體系管理制度 第一條 目的：為積極做好事故預防，提供應急響應能力和速度，最大程度地減少人員傷亡和財產損失，特制定本制度。
第二條 適用范圍：本制度適用于公司的應急救援準備與應急響應的管理。
第三條 名詞解釋
1、應急救援：指在發生事故時，采取的消除、減少事故危害和 防止事故惡化，最大限度降低事故損失的措施。
2、綜合應急預案：綜合應急預案是從總體上闡述處理事故的應 急方針、政策，應急組織結構及相關應急職責，應急行動、措施和保障等基本要求和程序，是應對各類事故的綜合性文件。
3、專項應急預案：專項應急預案是針對具體的事故類別（如煤 礦瓦斯爆炸、危險化學品泄漏等事故）、危險源和應急保障而制定的計劃或方案，是綜合應急預案的組成部分，應按照綜合應急預案的程序和要求組織制定，并作為綜合應急預案的附件。專項應急預案應制定明確的救援程序和具體的應急救援措施。
4、現場處置方案：現場處置方案是針對具體的裝置、場所或設 施、崗位所制定的應急處置措施?，F場處置方案應具體、簡單、針對性強?，F場處置方案應根據風險評估及危險性控制措施逐一編制，做到事故相關人員應知應會，熟練掌握，并通過應急演練，做到迅速反應、正確處置。
第四條 職責
1、公司總經理負責公司組織制定公司級的應急救援預案和應急救援的開展。
2、安全環保部負責對各部門/車間應急救援準備工作的開展落實 情況進行監督檢查；負責應急救援管理的日常工作。
3、各部門/車間負責編制相應的應急預案和成立部門/車間級應 急救援組織，定期開展應急演練。
第五條 應急管理原則
1、“以人為本，安全第一”原則，應急救援工作必須始終把防止
和減少人員傷亡作為應急救援管理的第一要務。、“統一領導，分級響應”，應急救援工作必須在公司的統一領導下，應急工作按照事故的危害程度、波及和影響范圍，實施分級應急響應，實行分級響應。
3、“響應迅速、科學、高效”，應急救援響應程序順暢，救援方法恰當；應急預案應具有針對性、實用性和可操作性。通過危險源辨識、風險評估進行編制；應急對策簡練實用，通過演練不斷完善改進。
第六條 應急救援組織
1、應急救援指揮機構： 總指揮：公司總經理 副總指揮：公司分管生產副總 小組成員：公司各部門負責人 應急搶險小組
3、機構及成員職責
總指揮：全權負責應急救援工作的指揮、協調。
副總指揮：協助總指揮做好應急救援工作；在總指揮不能到場的情況下，代替總指揮履行應急救援的指揮職能。
小組成員：按照總指揮的指令，快速、有效地提供應急救援所需的資源（人力、財力、物力、技術支持等）
應急搶險小組：根據應急救援工作的開展情況，按職能分工，開展相應的事故搶險工作。
4、應急器材與設施
⑴ 應急器材與設施應包括應急通訊裝備、交通工具、應急照明、個人防護用品、醫療急救器材和藥品、應急監測設施、應急堵漏設施以及其他應急中需使用的應急設施與器材。
⑵ 應急器材與設施在選用上應符合實用性、功能性、耐用性、安全性以及攜帶方便、操作簡單、快捷等要求。
5、應急器材和設施配置與管理
⑴常用應急器材和設施按照崗位配置、庫存備用的方法進行；專用應急器材和設施配置到專業使用部門。
⑵應急器材和設施在日常管理管理上按照“屬地管理”原則，由器材、設施所在單位負責管理和維護保養，安全環保部對其管理和維護保養的開展情況進行簡單檢查。
⑶安全環保部負責建立全公司范圍內的應急器材、設施臺帳，各部門負責對其所屬范圍內的應急器材、設施建立相應的臺帳。
第七條 事故發生后，事故現場有關人員必須按照生產安全事故報告和調查處理制度中規定的事故報告程序，進行逐級上報。
第八條 搶險與救護
1、搶險與救護要求和注意事項
⑴各單位發生事故時，必須根據事故大小、影響范圍、發展趨勢等因素，立即啟動事故應急處置預案或現場處置方案。
⑵根據事故應急響應等級，相應等級的事故應急處置小組負責人員必須立即到事故現場進行事故處置指揮，實時將事故處置情況報告上一級應急處置機構的負責人。
⑶現場人員在參與搶險和救護工作時，必須做好個人防護，在無法保證自身安全的情況下，任何人員不得盲目進入事故現場進行事故搶險和人員救護。
⑷搶險和救護必須根據事故類別、影響范圍、發展趨勢等因素采取相應的救援措施。
2、搶險和救護措施 ⑴設置隔離區，緊急疏散； ⑵現場急救
⑶泄漏處理，包括容器設備、管道泄漏的堵漏和泄漏物的收容處理。
⑷火災控制和撲救
⑸環境監測，包括事故對水、氣和土壤的污染情況監測，事故所釋放或泄漏有毒有害物料對人體、動植物危害濃度的監測。
⑹ 生產工藝處置，包括個別裝置或設備停車和系統停車、降負荷等處理。
⑺事故污染區域清消。
3、信息溝通與交流
⑴ 內部的信息溝通與交流，原則上分別按照行政隸屬管理和職能管理分工進行匯報和傳遞。
⑵ 與應急救援相關的外部信息溝通與交流，由公司綜合管理部或公司主要負責人以及主要負責人授權人員統一傳遞，除外的其他任何單位和個人不得就應急救援信息進行直接的對外溝通與交流。
4、應急恢復與善后處理
⑴ 應根據事故所造成后果的嚴重程度，成立專門的善后處理小組或指定專門負責事故的善后處理，包括事故的保險理賠、傷亡人員的醫療賠付、損毀設備設施的修復或重置等。
⑵ 采取盡可能的措施和手段，將生產、環境等恢復到安全狀態。第九條 事故應急處置結束后，依據事故處理“四不放過”原則，按照生產安全事故報告和調查處理制度中關于事故調查處理的相關規定展開事故調查，落實事故整改預防措施。
第十條 為保證事故應急處置預案的有效性、實用性、充分性，提高應急響應速度，事故應急處置預案必須定期進行演練。
1、事故應急處置預案每年至少進行一次演練。
2、應當對應急演練的開展情況進行評估并書面記錄，記錄內容應包括演練中發現的問題。
第十一條 預案的評審與修訂
1、所有應急預案在應急演習結束后均應對有效性、可行性以及應急響應程序的合理性等進行評審，對需要改進的內容進行修訂。
第十二條 預案的發布與培訓
1、無論是初次制定的預案亦或經評審后進行修訂的預案，均應按照公司的文件發布程序進行重新發布。
2、在新的預案（包括修訂后發布的預案）發布后，各部門必須組織全體員工進行培訓學習。
第十三條 記錄
1、應急演習總結記錄
2、應急演習實施計劃
第十四條 本制度從下發之日起正式執行，安全環保部負責修訂、完善和解釋。
第十五章 生產安全事故報告和調查處理制度 第一條 為規范生產安全事故的報告和調查處理，落實生產安全事故責任追究制度，防止和減少生產安全事故，根據《中華人民共和國安全生產法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》和有關法律，結合公司生產經營情況，特制定本制度。
第二條 生產經營活動過程中發生人身傷害或者直接經濟損失的生產安全事故、火災事故、環境污染事故的報告和調查處理，適用本制度。
第三條 根據生產安全事故（以下簡稱事故）造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為以下等級：
1、因事故影響，造成公司經濟損失大于100萬元（含100萬元）的事故均列為特大事故。
2、因事故影響造成公司經濟損失大于10萬元（含10萬元）但小于100萬元的事故，或造成公司多個產品損失日計劃產量的25 %，單個產品日計劃產量的50 %以上，均列為重大事故。
3、因事故影響造成公司經濟損失大于1萬元（含1萬元）但小于10萬元的事故，或造成公司多個產品損失日計劃產量的5 %，單個產品損失日計劃產量10 %，均列為普通事故。
4、因事故影響造成公司經濟損失小于1萬元的事故，直接損失影響產量，損失大于日計劃產量1 %，小于較大損失事故者列為一般事故。
5、工傷事故統計因工負傷累計休息天數，折算金額按公司員工的平均日工資乘以休工天數為損失數。
6、減產損失即以減產產量乘以單位計劃成本或當月單位實際成本計算，其中未使用的原材料等，一律不得扣除，計算減產損失的期限，從事故發生到完全恢復生產時止，但設備修復后因能力降低而減產的部分可以不計算。
7、損失成品（或半成品）的價值，即以成品（或半成品）的數量乘以單位成本計算（無核算的半成品可以估算）。
第四條 公司各分部門的事故管理，由各部門主管負責。各職能人員根據事故劃分范圍，分析、統計上報主管部門和安全環保部門，各職能主管部門將基層報告批復后一日內轉報公司安全環保部。
第五條 凡涉及兩個或兩個以上部門所管的事故，公司領導可指定一個部門負責組織調查處理。重大事故可由公司領導指定專人組織調查處理。
第六條 在生產操作中違反工藝條件、操作規程或操作不當、指揮失誤等使生產系統引起波動、超溫、超壓而造成減產或停車等有關工藝方面的問題，均稱為生產工藝事故，由生產技術部管理。
第七條
生產設備（包括化工生產的機、電、儀設備、管道、建筑構筑物、運輸設備等生產上使用的固定資產設備、設施）由于各種
原因造成損壞的，均稱為設備事故，由生產技術部管理。
第八條 凡違反《中華人民共和國道路交通管理條例》或由于責任心不強，操作不當，發生車輛碰撞、翻車、撞壓傷人等，均稱為交通事故，安全環保部管理。
第九條 凡發生著火，給公司財產造成損失或造成人身傷害，稱為火災事故，由安全環保部管理。
第十條 凡公司員工在工作時間，在生產活動涉及到的區域，由于生產過程中存在的危險因素影響，使人體受到損傷，或某些器官失去正常機能，以致負傷人員立即中斷生產與工作，經指定醫務部門診斷，需休息滿一個工作日以上者，稱為人身傷害事故，由環安全部管理。
第十一條 凡因操作不當，維護檢查不周等原因，已構成事故發生條件，足致釀成事故，幸發現及時，得到挽救或僥幸未造成嚴重后果者，稱為未遂事故。根據事故類型由相應的職能部門召開事故分析會進行相應處理。
第十二條 事故最早發現者，要立即向運行經理報告，運行經理接到報告后要根據事故的危害程度立即報告主管副總及公司總經理和通知相關部門到場。運行經理認為需要消防（119）、醫院急救（120）協助的情況，可以直接對外聯系?？偨浝斫拥綀缶髴⒓唇M織人員處理事故、搶救傷員，并根據事故情況適時啟動應急預案。公司對外聯絡的部門為公司的安全環保部，責任人為安全環保負責人。安全環保負責人接到事故報告后應立即向市人民政府安全生產監督管理部
門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。
情況緊急時運行經理可直接向市人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。以便及時的組織搶救和處理，將事故的人員和財產損失降低到最小程度。
重傷事故和死亡事故應在接到報告后的1小時內向市人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。
第十三條 報告事故應當包括下列內容：
1、公司概況；
2、事故發生的時間、地點以及事故現場的危害物情況；
3、事故的簡要經過；
4、事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；
5、已經采取的措施；
6、其他應當報告的情況。
第十四條 事故發生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據，任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據。
因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志，繪制現場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。
第十五條
事故的調查應當遵循“尊重科學、實事求事”的原則進行調查，事故調查組的組成應當遵循精簡、效能的原則。
第十六條 事故調查組組長應根據第二章事故的分工由所在部門的部門負責人擔任。特殊情況公司總經理也可直接指定事故調查組組長。根據事故的具體情況，事故調查組由有關生產、設備、安全環保部以及工會派人組成。
第十七條 事故調查組成員應當具有事故調查所需要的知識和專長，并與所調查的事故沒有直接利害關系。
事故調查組可以聘請有關專家參與調查。
一般損失事故或性質較為惡劣的較大損失事故，應在事故發生一天內，以基層單位主管為主，有關人員參加召開事故分析會，找出原因，吸取教訓，提出措施，并填寫事故報告書。
第十八條 凡發生重大人身傷亡事故和火災爆炸等惡性事故，公司領導本著對事故“四不放過”的原則，親自組織有關部門及各專業人員參加事故調查，必要時可以請求上級主管部門或當地勞動部門、衛生部門、公安檢察機關及工會組織參加調查，找出原因，查明責任，并制訂防范措施，對事故責任者提出處理意見。
第十九條 為了認真吸取事故教訓，各單位必須建立健全事故檔案。不論哪類事故，都要根據各職能部門的分工，加以整理登記入冊，對事故調查分析的原始資料（包括現場檢查、旁證材料、技術簽定、分析化驗、會議發言記錄、照片、圖表、儀表記錄、綜合調查材料等）和事故統計表、專題報告等，應由專人妥善保管。
第二十條 凡發生事故，應在事故發生后的當日或次日，召開事故分析會，以班組、部門領導為主，有關人員參加找出原因、吸取教
訓、提出措施，并填寫事故報告書，事故報告書的內容包括：事故經過，人員傷亡情況，事故原因（直接原因、間接原因），事故教訓及防范整改措施。
第二十一條 對一切違反安全生產制度，不遵守勞動紀律，工作不負責任以致造成重大事故者，必須視情況追究責任，情節嚴重者移交公安檢察機關處理。
第二十二條 對事故責任者的處分，可以根據事故的大小，損失的多少，情節輕重及其影響和責任者的態度等情況，令其賠償經濟損失或依據《人事管理制度》處罰，直至追究其刑事責任。
第二十三條
凡對發生事故隱瞞，不逐級上報，不開事故分析會，不按規定時間交事故報告者，將按事故處罰條例扣發事故發生單位當月獎金外，還要追究責任。
第二十四條 對于防止重大事故和搶救事故有功的個人、班組由運行隊提出申請，由安全環保部初審，分管副總審定，總經理批準后給予榮譽和物質獎勵。
第二十五條 本制度從下發之日起正式執行，安全環保部負責修訂、完善和解釋。
第十六章 危險化學品安全管理制度
第一條 為加強對易燃、易爆以及劇毒危險化學品生產、貯存、運輸、經營、發放和處置“六環節”安全管理，確保職工生命和公司財產安全，特制定本制度。
第二條 本制度所指的危險化學品范圍系指列入國家標準《危險
第三篇：化工廠實習
新鄉化纖實習報告
實習學生：xxx
學
號：201001544216
專業、年級：高分子102
實習內容： 黏膠纖維生產實習
實習時間：2013年4月10—13號
實習地點：新鄉白鷺責任有限公司
帶教老師：張瑞文
新鄉化纖實習報告
一、引言：
2010年4月10號，我們一行人在張老師的帶領下，來到了新鄉白鷺化纖廠 進行了近三天工廠實習。在實習過程中了解黏膠纖維生產基本知識；化纖紙漿的 生產基本知識；氨綸生產基本知識，以及各道加工工序中設備的型號、規格和結構，及各道工序中工藝參數的設定，及各道工序中生產產品的檢測指標，及如何檢測。在紡絲工藝中，掌握螺桿擠出機的加熱方式、和加熱溫度的選擇和控制；在環境保護污水處理各級中采取的各種凈化方式；后加工工序中，平衡的作用和目的，牽伸假捻的目的、作用、原理（長絲），牽伸的加熱方式，裝置與工藝參數；卷曲工藝的卷曲原理、卷曲、卷曲參數；干燥熱定型的工藝與設備等。
在這里我們第一次接觸粘膠纖維的生產方式，帶給我們的是驚奇和思考，看到黏膠纖維絲的生產流程，讓我們感到匪夷所思，真正知道了生活中的纖維絲原來是這樣做出來的。在感嘆之余，我們也獲得工廠的生產意識，在我們一路觀察的同時，我更多地是與自己的專業知識相聯系，找出相近的關系，這無疑對我的理論知識起到了很大的促進作用。
二、實習單位簡介：
新鄉白鷺化纖集團有限責任公司是我國生產化纖紡織原料的大型一類企業。公司擁有總資產56億元，占地面積320多萬平方米；生產規模、經濟效益在中國粘膠纖維行業中名列前茅；擁有新鄉化纖股份有限公司、北京雙鷺藥業股份有限公司兩個上市公司和新鄉白鷺化纖集團設計研究所等5個子公司。
新鄉白鷺化纖集團有限責任公司主要產品有粘膠長絲、粘膠短纖維、氨綸共三大系列1000多個品種。近年來又相繼研制出了有色粘膠纖維、竹漿粘膠纖維、蛋白粘膠纖維、蘆薈粘膠纖維等10個品種的功能化纖維，申請國家專利50多項，產品注冊商標為“白鷺”牌。
新鄉白鷺化纖集團有限責任公司始建于1960年，1965年建成投產。經過50多年的發展，化學纖維年生產能力已達到24萬噸，其中粘膠長絲6萬噸，粘膠短纖維16萬噸，氨綸2萬噸，并擁有世界最大的粘膠長絲連續紡生產線和當今世界最先進的連續聚合干法紡絲氨綸生產線。主導產品粘膠長絲生產能力居世界前列。
新鄉白鷺化纖集團有限責任公司相繼通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、OHSAS18001職業健康安全管理體系認證和OeKo-TexStandard100生態紡織品認證。
新鄉白鷺化纖集團有限責任公司先后榮獲“全國環保先進企業”、“全國五一勞動獎狀”、“中國500家最大工業企業”、“中國工業企業綜合評價最優500家”、“中國化纖行業競爭力十強”、“國家高新技術企業”等榮譽稱號；“白鷺”牌粘膠長絲、粘膠短纖維在2007年被評為“中國名牌產品”。
公司產品不僅行銷國內，而且還出口到德國、意大利、日本、韓國等30多個國家和地區。
三、實習過程與內容：
在我們抵達新鄉實習目的地之后簡單的吃過飯，休息一下之后，我們便開始正式的實習任務，在這短暫的三天內，廠里的一些工作人員陪同我們一起度過了實習的生活。在進入工廠前的一段短暫的交流，讓我們明白了化纖廠里的嚴格的紀律，當然啦，有紀律就能最大程度地保證安全，安全實習是我們的目標，學到知識增長見識是我們的任務。
安全教育之后我們在企業負責人的帶領下，正式進入白鷺化纖廠，我們去的第一個地方是黏膠纖維生產企業環境保護和三廢治理技術的工作地方，在這里的一位技術人員為我們講述了企業污水處理技術的發展和理論方法。這位技術人員說我們很像當年他去實習的時候，他給我們講了污水處理有三個級別，每一級的污水處理都采用不同的方法來凈化。在知道我們是高分子材料專業的學生時，他又給我們說你們的專業將會在對污水處理的發展有著重要的作用。
隨后我們一行人在負責人的帶領下，又參觀了連續紡短絲車間的生產流程及工藝設備，制膠采用二次浸漬、干法黃化工藝、溶解機外加初研磨循環、混合機外加精細研磨循環、IF前進行真空預脫泡及IIF前進行快速脫泡等。主要設備有：單面深浴式紡絲機、鏈板式烘干機、酸浴II效閃蒸、IF和IIF過濾采用KK濾機和大型絲束過濾器等。技術人員介紹他們的高白度纖維、高濕模量纖維屬差別化纖維，與常規品種比較其價格一直占據優勢，市場前景較好，高白度纖維的工藝流程及裝備與普通粘膠纖維相同，重點在纖維后處理工序中采用兩道漂白，同時控制漂液PH值，制得成品纖維白度大于84％，酸堿性呈中性。短絲和長絲的工藝基本相同，主要的不同點：短絲的噴絲頭孔數多，達上萬個；短絲要經過集束處理；成形為雙浴成型；拉伸由三個階段組成，即噴絲頭拉伸、導盤拉伸和塑化拉伸；短絲要切斷,工藝為：集束切斷→精煉→烘干→打包其主要設備為：集束機→切斷機→精煉機→壓洗機→圓網式烘干機。參觀了短絲纖維流程，天色漸漸已晚，回到賓館稍作休息就開始吃晚飯了，感覺飯菜和居住條件都還不錯，大家住在一起幾個人圍在一起聊天，看電視的確是一件很快樂的事情.第二天一早，我們就早早地起床開始了第二天的實習任務。上午我們在多媒體教室里聽了有關新鄉白鷺化纖廠的發展史，以及廠里的廠品類型的介紹。對白鷺化纖廠有了略深的了解。中午吃過飯之后我們又一次進入工廠車間進行參觀，這次我們參觀了漿柏的處理工藝、原液車間和長絲車間。漿柏的處理類似于造紙,其工藝流程為:棉短絨→開棉→預浸投料→蒸煮→黑液蒸煮→打漿→網帶洗滌→前精選→氯堿化→漂白→真空洗滌→后精選→抄漿→打包→入庫 設備為：予浸壓榨機→蒸煮機→前選圓網機→漂白機→后選圓網機→抄漿機→烘干機→切紙機 壓榨的溫度為85－90℃，藥劑為50g/L燒堿。蒸煮的目的是降低聚合度,除去大部分半纖維素和其它非纖維素化合物，蒸煮溫度一般為175℃，時間為5h。打漿是將纖維素切斷, 網帶洗滌是除去殘堿,漂白是除去有色雜質和殘存的木素,灰分鐵質并最終調節纖維素的聚合度,所用藥劑為NaClO,Na2S2O3,溫度一般為46℃。
抄漿是在抄漿機上進行的,自動化程度很高,中間經過一系列滾筒干燥,最后整張漿柏被切成幾小塊。對漿柏的質量要求是α－纖維素含量高,雜質少,聚合度分布均勻。所謂的α－纖維素是指在特定條件下不溶于20℃的17.5%NaOH 溶液的部分,溶解的部分稱為半纖維素。
原液車間可以說是氣味很怪異的地方，該車間的目的就是制黏膠。工藝流程為: 投料→浸漬→壓榨→粉碎→堿纖維素→老成→冷卻稱量計量→黃化→纖維素黃酸酯→加水溶解攪拌→過濾→脫泡→黏膠液 設備為：浸漬輔助桶→稱量機→磺化機→溶解機→板塊式過濾，其中的浸漬過程中,纖維素結合NaOH,甚至生成醇鈉,還發生溶脹,聚合度有所降低。
浸漬的堿液濃度為18%—20%,浸漬時間45—60分鐘,溫度20℃左右為益。壓榨和粉碎是在聯合機中進行的,壓榨是除去多余的堿液,以利于黃化反應的順利進行,因為過多的堿液會消耗CS2,還會發生多種副反應。
粉碎是為了將壓榨后的非常致密的堿纖維素粉碎成細小的松屑狀,增大表面積,利于后續中的各步反應能更加均勻的進行。老成是在老成箱中進行的,這是一個密閉的車間，里面有加熱裝置,傳送帶等.老成就是借空氣的氧化作用,使堿纖維素分子斷鏈,聚合度降低,黏度下降.老成關鍵是控制老成的溫度和時間,一般采用低溫長時間而不用高溫,因為溫度太高,裂解劇烈,容易使聚合度過低,分子量分布不均勻。
黃化是使堿纖維素與CS2反應,生成纖維素黃酸鈉,它能溶于NaOH溶液中,從而形成紡絲液。黃化反應主要是氣固相反應,反應過程包括CS2蒸氣按擴散機理從堿纖維素表面向內部滲透的過程,以及CS2滲透部分與堿纖維素上的羥基進行反應的過程.黃化反應是可逆反應，主要取決于燒堿和二硫化碳的濃度。
纖維素黃酸酯的溶解過程在帶攪拌的溶解釜內進行。塊狀分散的纖維素黃酸酯在此經連續攪拌和循環研磨，逐步被粉碎成細小顆粒，逐漸溶解。溶解結束后，為了盡量減小各批粘膠見間的質量差異，需將溶解終了的數批黏膠進行混合，使黏膠均勻，易于紡絲。
黏膠在放置過程中發生的一系列化學和物理化學變化，稱為黏膠的熟成。黏膠的熟成度是指黏膠對凝固作用的穩定程度。一般用黏膠在NH4Cl溶液中的穩定程度表示。熟成度是黏膠的重要指標之一，它直接影響紡絲成形過程的快慢機成品纖維的性能。熟成剛開始，粘度急劇下降，隨著熟成的繼續進行，粘度又開始上升，甚至形成黏膠粒子。
過濾就是除去黏膠溶液中的微粒，防止在紡絲過程中阻塞噴絲孔，造成單絲斷頭，或在成品纖維結構中形成薄弱環節，是纖維強度下降。通常要經過三道過濾，過濾介質為絨布和細布，新鄉化纖采用的是板框式過濾機。
黏膠在溶解攪拌，輸送和過濾而帶入大量尺寸不一的氣泡，加速黏膠的氧化，破壞濾材的毛細結構，紡絲時則易造成斷頭和毛絲，降低纖維的強度。因此，采用抽真空（14—15h）的方法除去黏膠中的氣泡，一般氣泡的體積分數控制在0.001％以下。
新鄉化纖的長絲車間采用R535B型單面紡絲機，全稱為半連續式黏膠長絲紡絲機，后處理采用國際先進的壓洗工藝。長絲又稱“人造絲”，是一種仿蠶絲，用來作高檔西裝和襯衫的領子，彈性褲等。其工藝流程為：磺酸脂黏膠液→酸?。淘。梯仭ニ釢L筒→中性絲→導絲漏斗離心罐→絲餅→后處理（包括壓洗、脫水、烘干、調濕）→加捻絡筒→分級和包裝。后處理工序包括把絲條上殘存的酸液洗掉，脫硫以及除掉一些金屬雜質。這些雜質的存在對纖維質量及其紡織加工有很大影響，故必須加以清除。一般的后處理工序為：水洗→脫硫→水洗→漂白→水洗→酸洗→水洗→上油→脫水→烘干→調濕
第三天上午大家都早早地起床，或許因為下午就要回去了，大家都很興奮。今天參觀最后的車間是酸站車間，酸站車間其目的是配制合格的酸浴。遠遠地就看到幾個粗大的鐵罐，工作人員給我們講那里面存放著大量的濃硫酸，工藝為：過濾→調配→加熱 過程為：用過的酸液流入回酸槽，然后過濾（丙綸絲束起過濾作用）。我們知道用過的酸液中的硫酸含量減少了，而Na2SO4的含量增加，因此為了配制合格的酸浴，過濾后需要加入適量硫酸，而將多余的Na2SO4制成芒硝（Na2SO4·10H2O），芒硝再去結晶水制成元明粉（一種化學藥劑可銷售）。酸浴有一定的溫度指標，所以成分合格的酸浴還需要通過列管式加熱器加熱到一定溫度（長絲酸浴為48±1℃連續紡為58±1℃）。實習心得：
通過一周的參觀見習，我對黏膠纖維的生產過程有了一個大概的了解，對自己專業所學到的一些知識也有了進一步的認識。最大收貨的是理論和實踐之間的差距，看到廠里的污水處理系統，感覺這種污染如果不處理好對社會的危害將會很大。就算是有了這套處理系統，工廠小區的空氣依然有種說不出的氣味存在。
全世界都在關注污染問題，看到新鄉化纖的水資源匱乏且有浪費的傾向，加之嚴重的污染問題，相信這樣的現象在中國很多的城市應該存在的。面對未來的社會，這個問題值得我們思考，特別在經濟基礎有了很大發展的現在，對于污染的限制更應該嚴格，對自己對社會負責。
在實習過程中看到那些辛勤勞動的工人，我也感觸很多，即將踏入社會的我，在不久的將來，我也會和他們一樣在社會上辛勤勞動。我一直都認為不管是在學校還是在社會，我們還有很多東西學習，像敬業精神，進取精神，鉆研精神，刻苦精神，還有正確的學習方法，思維方法。
實習中，看到公司的許多技術員，他們都是在工作中一點一點積累了工作經驗，才慢慢地把自己的知識與工作很好的結合。他們熱情樂觀，面對我們的提問總是面帶微笑認真給我們講解，真心的感謝他們在這幾天的講解。
轉眼就要畢業了，工作的壓力也越來越大，現在很期待有一些能實踐的機會，在新鄉化纖的這次實習給我增長了見識，也對未來的就業問題有了一些解答，我會努力地在學校學好理論，為自己未來的工作做好準備。
第四篇：化工廠檢討書一份
檢討書
12月16日晚，我們班上夜班，晚上要打一車NaHS。按照正常的操作打了一車，除了發現槽車上有一露點，中間一切正常，可是在打NaHS時現場操作人員并沒有嚴格按照公司安全規章制度，只有站在車上看液位的操作人員戴了防毒口罩，站在車下監護以及開泵的操作工并沒有佩戴防毒口罩。
我做為本班班長對這樣的安全問題做以下檢討并保證以后不再犯同樣的錯誤。
首先員工的安全責任意識和個人保護意識薄弱，站在下面開泵監護的人員自認為聞不到氣味，就可以不戴防毒口罩，這明顯違反公司安全責任制度，是不當的操作，在今后的安全教育中應該認真學習和改正。
其次員工的執行力度不夠高及現場班長管理不嚴，安全這個問題，每次例行班會都強調，一再重申只要接觸到物料都要佩戴勞保用品，巡檢也要將防毒口罩帶在脖子上，往往一些事故都是由于個人或者部分人不注意而產生的。但是現場操作人員沒有嚴格的執行。
最后班長沒有管理監督好，只注重NaHS有沒有打好以及打的過程中有沒有問題，有沒有泄露，在安全方面疏于管理，而事故的發生，往往就是這樣的不重視產生的。
以上是我的檢討，我保證我們班今后的生產工作嚴格按照公司生產責任制及安全責任制執行，不會再犯以上相同的錯誤。
時間
人名
第五篇：化工廠崗位職責
環氧氯丙烷廠管理人員崗位職責
廠長崗位職責
1、統籌本廠生產、安全和設備的管理工作。（統籌管理）
2、對各級管理人員進行合理分工，使各盡其職。（分工）
3、負責制定本廠月度、的生產經營計劃和方案，并根據計劃實施。（計劃）
4、通過嚴格把關原料進廠、嚴格管理過程控制、嚴格控制產品質量、準確分析市場動態來進一步優化經營，提高市場競爭力。（經營）
5、督促各級管理人員的任務執行情況，嚴格考核，提高執行力。（執行管理）
6、按時參加公司召開的各種會議，宣傳貫徹上級領導的重要指示，及時傳達會議精神。（會議）
7、定期組織管理人員進行培訓，不斷提高管理人員的管理水平。（培訓管理）
8、加強與各級管理的溝通，加強下級與下級之間的協調，定期組織召開民主生活會，及時解決工作和生活中存在的問題。（溝通協調）
9、嚴格管理臨時用工，合理用工，控制生產成本。（臨時用工）
10、對本廠的重大技改項目、重大采購項目等進行嚴格審核后進行正確的決策。（決策）
11、對本場各項流程進行嚴格審核后進行審批。（審批）
12、帶領管理團隊推進各項技改，不斷優化工藝，提高生產效率，降低生產成本。（工藝技改）
13、定期對本廠工作進行總結，分月度和，組織召開總結會，不斷總結存在的問題，探討下一步的方案。（總結）
14、按時完成公司下達的各項工作，及時向上級匯報工作，對總經理負責。（服從）
生產廠長崗位職責
1、根據分廠月度生產計劃，全面協調分廠生產管理工作，保證生產穩定運行，使生產按計劃完成。（生產管理）
2、根據“管生產必須管安全”的原則，統籌管理分廠的安全環保工作，督促安全主管的安全環保執行情況，保證生產在安全的條件下運行；負責動火作業確認并簽字。（安全管理）
3、負責員工的工藝培訓管理工作，制定和月度培訓計劃，督促各工序按培訓計劃執行，提高員工的綜合素質。（培訓管理）
4、負責督促工序制定和修改操作規程和工藝指標，督促操作規程和工藝執行情況。（工藝管理）
5、協調各工序之間的關系，協調生產涉外的關系。（協調管理）
6、完善本廠的各種生產臺賬，定期進行臺賬檢查和管理。（臺賬管理）
7、加強質量管理，嚴格把關原料進廠，確保生產質量，及時處理產品質量問題。（質量管理）
8、做好生產成本核算工作，及時向廠長反饋生產成本情況，組織召開生產成本總結會。（成本管理）
9、負責對工藝進行優化改造，降低生產成本。（技改管理）
10、抓好文明生產工作，車間布置合理;原材料、半成品、成品分開存放，堆垛整齊;設備、地面保持清潔;不斷改善勞動環境。（現場管理）
11、組織處理工藝生產事故和質量事故，分析原因，組織召開事故分析會，落實整改措施，杜絕第二次事故的發生（事故管理）
12、組織召開生產例會，統籌安排生產活動，協調生產存在的問題。（例會管理）
13、制定和執行生產管理制度，嚴格工藝紀律管理，嚴格考核，提高執行力。（制度管理）
14、督促各級員工提交的合理化建議的執行情況，鼓勵員工提交合理化建議，并根據可行性、貢獻度和落實情況予以嘉獎。（建議管理）
15、負責周總結和月總結的編寫，負責周計劃和月計劃的編寫，負責督促各下屬總結和計劃的編寫。（總結管理）
16、廠長不在時，代理廠長，行使廠長職權。（代理職權）
17、服從廠長的工作安排，全面支持廠長的決策，一切管理行為向廠長負責。（服從）
設備廠長崗位職責
1、加強設備管理，督促各工序的設備潤滑維護工作，保證設備無故障運行。（設備維護）
2、負責聯系機修、外協單位、廠家進行設備檢修工作，及時處理生產過程中發生的設備問題，保證生產的正常運行。（設備檢修）
3、定期組織管理人員、班組長進行設備綜合檢查，及時發現事故隱患，并及時整改。（設備檢查）
4、負責新進設備的驗收、安裝和調試工作的指揮，并對員工進行新設備操作培訓，確保新設備正常驗收、正常安裝，正常調試，正常運行。（新設備管理）
5、負責員工設備培訓管理工作，督促各工序加強設備知識培訓。（設備培訓）
6、負責統計備件的消耗情況，負責每月備件和工具申報計劃的審核，確保各工序備件充足，及時補充工序損壞的工具。（備件管理）
7、負責參加商務部組織的備件招標定標會議，以性價比為原則進行定標，對不能決斷事宜要及時向廠長匯報，堅持公正公開的原則。（招標管理）
8、完善本廠的各類設備臺賬，實行設備標準化管理。（臺賬管理）
9、執行設備管理制度，嚴格考核，提高執行力。（制度管理）
10、組織處理設備事故，并認真分析，組織召開事故分析會，落實整改措施，杜絕類似事故再次發生。（事故管理）
11、負責推行6S管理，高標準，嚴要求，使6S管理工作真正落到實處，使生產管理實現標準化，員工標準化意識提高。（6S管理）
12、負責對接電氣儀表進行相關設備的檢修和維護。（電儀管理）
13、配合工藝和安全進行相關技改和整改工作。（工作配合）
14、負責固定資產定期盤點，更新和完善本場固定資產臺賬。（資產管理）
15、負責各項技改的設備對接工作，嚴格設備核對，嚴格技術把關，促進技改工作的順利進行。（技改管理）
16、組織召開設備例會，及時傳達上級的指示精神，并對各級管理人員的工作提出要求，使設備管理工作不斷進步。（例會管理）
17、負責設備周總結和月總結的編寫，負責周工作計劃、月工作計劃和大修技改方案的編寫。（總結管理）
18、服從廠長的工作安排，全面支持廠長的決策，一切管理行為向廠長負責。（服從）
安全主管崗位職責
1、制定和執行安全管理制度，嚴格考核，提高執行力。（制度管理）
2、組織管理人員進行定期綜合檢查，及時發現安全隱患，對隱患項跟蹤落實情況。（檢查管理）
3、負責本廠的安全培訓，培訓內容包括安全、消防、環保、事故等，提高所有員工的安全意識，根據廠部編制的培訓計劃綱要進行，同時負責新進員工的廠級安全教育。（培訓管理）
4、宣傳貫徹國家法律法規和重要文件精神，傳達安環部的重要會議精神。（宣傳管理）
5、負責廠部每周和每月安全總結的編寫。（總結管理）
6、負責參加安環部召開的安環部例會以及公司召開的安全環保會議，及時傳達會議精神；組織召開廠部月度安全環保會議，總結和計劃安全環保工作。（會議管理）
7、組織處理廠內的安全事故，認真分析事故原因，召開事故分析會，追究相關責任，落實考核和整改措施。（事故管理）
8、組織編寫和修改本廠的各項應急預案，并督促學習。（預案管理）
9、督促工序完善安全標準化臺賬、消防臺賬、環保臺賬和重大危險源臺賬，不斷完善廠部標準化臺賬。（臺賬管理）
10、組織工序進行安全演習，每月一次。（演習管理）
11、規范本廠區的各類安全標識、警示牌等。（標準化管理）
12、服從廠長的工作安排，全面支持廠長的決策，一切管理行為向廠長負責。（服從）
績效專員崗位職責
1、制定和執行廠部綜合管理制度，對所有管理人員和員工進行考核，在工作中根據情況不斷完善管理制度。（制度管理）
2、督促各級管理人員的制度執行情況。（制度執行督查）
3、督查各級管理人員的任務完成情況，協助廠長進行嚴格考核，提高執行力。（督查任務）
4、督查員工的考評工作進展，使考評工作順利進行。（督查考評）
5、定期抽查各工序員工，督查員工的培訓情況。（督查培訓）
6、督查各級管理人員和員工的勞動紀律。（督查紀律）
7、月底負責匯總廠長、生產廠長、設備廠長、安全主管的考核情況。（考核匯總）
8、服從廠長的工作安排，全面支持廠長的決策，一切管理行為向廠長負責。（服從）
工序主管崗位職責
1、根據分廠月度生產計劃，組織本工序生產管理工作，保證生產穩定運行，使分廠生產按計劃完成。（生產管理）
2、根據“管生產必須管安全”的原則，對轄區內進行嚴格的安全環保管理，落實各項安全環保整改，保證安全生產。（安全管理）
3、負責督促員工進行設備維護，定期巡檢重要設備的運行情況。（設備管理）
4、負責員工的工藝、設備和安全培訓管理工作，根據廠部的培訓計劃制定相應的培訓計劃，并認真落實，全面提高員工的操作水平和職業素質。（培訓管理）
5、完善本工序的操作規程和工藝指標，并嚴格執行，工藝變更后及時對操作規程和工藝指標進行修改，提交生產廠長審核；要求員工嚴格執行操作規程，杜絕違章操作行為。（工藝管理）
6、完善本工序的各種生產臺賬，定期進行臺賬檢查和管理。（臺賬管理）
7、加強質量管理，嚴格把關原料進廠，確保生產質量，及時組織處理產品質量問題。（質量管理）
8、了解本工序的成本核算方式，并每日進行報表計算核對，及時分析成本波動及其原因，并及時向生產廠長匯報。（成本管理）
9、根據本工序生產現狀，積極提交合理化建議，向上級提交完善的整改方案，不斷對工藝進行優化，降低生產成本。（技改管理）
10、在設備廠長的帶領下，高標準嚴要求，穩步推進6S管理，優化生產現場，改變員工的精神風貌。（6S管理）
11、及時處理生產過程中發生的設備事故、生產事故、安全事故和質量事故等，認真分析原因，舉一反三對員工進行教育，落實整改措施，杜絕第二次事故的發生。（事故管理）
12、按時參加廠部生產例會，匯報當天生產情況、存在的問題和需要解決的問題。（例會管理）
13、制定和執行工序綜合管理制度，嚴格考核，提高執行力。（制度管理）
14、鼓勵員工提交合理化建議，并根據采納情況進行嘉獎。（建議管理）
15、負責周總結和月總結的編寫，負責周計劃和月計劃的編寫，每周提交工序檢查表。（總結管理）
16、加強班組建設，提高各班組的戰斗力和凝聚力，以適應公司的發展。（班組管理）
17、服從廠部領導的工作安排，全面支持廠長的決策，一切管理行為向廠部領導負責。（服從）
18、作好班組的日常考核工作，堅持公開、公平、公正的原則。（考核管理）
氯化工序技術員崗位職責
1、協助工序主管進行生產、安全和設備的管理工作。（助理）
2、根據生產情況提交合理化建議和詳細的工藝改造方案，及時為優化工藝獻計獻策。（工藝優化）
3、及時處理生產過程中存在的各類故障，保證生產平穩運行。（穩定生產）
4、協助工序主管對班組進行培訓，全面提高員工的操作水平。（培訓）
5、督促班組的日常設備維護、現場衛生和設備衛生、日常巡檢情況。（監督）
6、協助工序主管做好工序的日?？己斯ぷ?。（考核）
7、執行工序綜合管理制度，對班組進行考核。（制度）
8、按時參加廠部的生產例會，及時匯報當天的工作情況。（例會）
9、服從工序主管的工作安排，支持工序主管的決策，對工序主管負責。（服從）
班組長崗位職責
1、組織和指揮本班組的生產管理工作，帶領本班組人員按質按量的完成車間下達的任務。（生產管理）
2、督促本班組人員自覺遵守崗位工藝操作，嚴格執行操作規程，嚴格控制工藝指標。（工藝管理）
3、監督本班組人員的操作，負責本崗位生產過程的質量控制。（質量管理）
4、負責公司的各項規章制度和會議精神在本班組的貫徹執行。（會議傳達）
5、組織本班組人員開好班前會和班后會，嚴格執行交接班制度。（班會管理）
6、接受公司組織的各項培訓，負責組織本班組人員進行培訓，不斷提高本班組人員的技能水平和職業素養。（培訓管理）
7、負責督促本班組員工的臺賬填寫情況，負責按時填寫安全標準化臺賬和重大危險源臺賬。（臺賬管理）
8、督促本班組員工做好本區域的設備衛生和環境衛生，保持設備和現場清潔干凈。（工藝管理）
9、督促本班員工對所管轄的設備進行維護保養，并填寫保養記錄。（設備維護）
10、執行班組管理制度，本著公平公正的原則，嚴格考核，提高執行力。（制度管理）
11、認真對崗位進行定期巡檢，發現問題及時處理，處理不了立即向上級匯報。（巡檢）
12、鼓勵本班組員工積極提交合理化建議，促進工序的工藝和管理優化。（合理化建議）
13、帶領班組員工根據應急預案及時處理本班出現的各類事故，認真分析原因，并組織員工進行反復學習，杜絕類似事故再次發生。（事故管理）
14、組織本班組人員參加公司舉行的各項活動和會議。（活動）
15、關心員工的工作思想動態，加強與員工溝通，在工作中不斷加強班組建設，提高本班組的戰斗力和凝聚力。（班組管理）
16、做好員工的日常考核工作，堅持公開、公平、公正的原則，使考核與獎勵有理有據。（考核管理）
17、服從工序主管和技術員的工作安排，服從工序的決策，對工序主管負責。（服從）
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