第一篇：社聯組織部招新面試問題

社聯組織部招新面試問題

1.簡單介紹一下自己

2.假如你工作一段時間之后，發現社團部和你理想中的狀況有出入，你的選擇是什么。

3.工作、學習、愛情有沖突了，你將如何抉擇？ 4.之前聽到的關于社聯消息是什么樣的？你有什么看法？ 5.簡單介紹一下你進入大學后做的感覺最得意的事情 6.以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？

7.談談你曾經參加組織或活動的經驗和教訓

8.你比較擅長哪方面？

9.你愿意獨立工作還是同其他人一起合作？為什么？ 10.對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？為什么 11.對部長有什么要求或者喜歡與什么烊的部長共事 12.你認為自己有什么優點可以讓我們選擇你 13.你想從這個部門學到什么

14.你的優點是什么，你的缺點是什么

（能夠把自己的缺點說成是優點的，就可以留下）

15.你對辦公室有什么自己的設想 16.談談一次失敗的經歷

17.如果面試的人很多，你要被調到其它部門，你有什么想法 18.在部門或者社聯有不喜歡的人怎么辦 19.與部長意見不同意怎么辦

第二篇：分團委組織部招新面試提問問題

分團委組織部招新面試提問問題

1.你初中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你的影響?(看看是不是說謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力)2.你想要入組織部，同學知道了，但他/她不了解組織部，不知道你為什么要去，你怎么解釋給他/她聽？（實際問題是：你對組織部的理解和認識？你進組織部的目的是什么？）

3.要是你在整理團籍的時候把某個學生的團籍弄掉了，你會怎么處理？ 4.當分團委活動與你的學習事件發生沖突，你會怎么處理？（你會怎么協調學習時間和工作時間？）

5.你哪方面比較擅長?你覺得你在這個部門可以負責哪方面的工作? 6.有人說組織部是干苦力的，你怎么認為呢？或者要你去干苦力你去嗎？ 7.分團委活動和你戀愛約會時間有沖突，你是如何抉擇？ 8.你能為我們組織部帶來什么？

9.你如何看待一個組織的規章制度和紀律？ 10.除了分團委組織部，你還報了哪些學生組織？

11.如果給你一個機會來當我們組織部部長，你有信心干好嗎？ 12.在什么樣的條件下，你的工作最有效？ 13.你認為如何才能最快和陌生人的談話拉近距離？ 14.你愿意做大池里的小魚還是小池里的大魚？

15.你怎么處理學習和工作的關系？如果學習和工作發生沖突，你會怎么處理？ 16.如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理與他的關系？ 17.學生工作都很累，你認為你可以堅持下來的動力是什么？ 18.在工作中，各部門意見不統一，你如何妥善解決這個問題？ 19.說說你的大學目標，你認為你能堅持到最后嗎？動力是什么？ 20.談談你對你自己的認識？

21.如果你的部長失戀了，你該怎么安慰她/他？ 22.進入組織部，你認為你有什么優勢？

23.簡單地填一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的，想做的是嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）

第三篇：招新面試問題

招新面試問題

1、你對部門有什么理解？或者說為什么會選擇我們這個部門？

2、如果當你進到部門之后接觸到的東西與你預想的不太一樣時你會怎么辦？

3、你心目中的學生會是怎樣的？

4、你對自己有什么認識？優點，能給這個部門帶來什么？缺點，又會給這個部門帶來什么影響？

5、你怎么處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎么處理?(應變能力)

6、對于一項工作,你愿意個人完成還是團體合作?為什么？

7、如果你加入了這個部門，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦？

8、來大學已經一個多星期了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。

9、激情后是責任，談談你對這句話的理解？

10、你怎么理解“歸宿感”這個詞？

11、如果你成功進入第一輪，你希望在二輪中出現怎樣的挑戰？

12、你進入學生會后有什么設想?(看有無目標)

13、你不喜歡的人是什么樣子的,如果部門內部出現你不喜歡的人,你如何處理?

14、你覺得自己理性多一點還是感性多一點？

15、假如你和你的同伴接到一個合作的任務，你做了很多最后完成了，而你的同伴沒做什么，你們同等受到了部長的表揚，你此時的心里是怎樣的？

16、對于學生會你有什么認識

17、為什么想進入學生會

18、你覺得自己是一個有韌性的人嗎

19、你能適應學生會的工作嗎

20、在這個部門，你覺得你能學到什么，收獲到什么？

21、你認為自己的優點和缺點是什么？

22、現在在班里有沒有擔任什么職務，有的話，打算怎么做？

23、你初步對這個部門有什么了解

24、你有什么職業理想嗎

25、說說你的大學目標，計劃？

26、我們這個部門是比較低調不愛出風頭的,你覺得你自己可以接受這種氛圍嗎?

27、進入學生會,要跟別的兄弟部門友好相處,你覺得有信心可以做到嗎?

28、當有些累的工作或者是你不喜歡的工作要你去完成,你會選擇怎樣做?

29、你以前曾擔任什么職務，你收獲到什么呢 30、有信心可以成為創職部的一分子嗎?、

第四篇：學生會組織部面試-學生會組織部面試 學生會組織部招新面試問題

學生會組織部面試-學生會組織部面試 學生會組織部招新面試問題

學生會組織部面試學生會組織部面試

1、自我簡介一分鐘!(如用三個詞形容一下自己)

2、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響?(測定其工作能力)

3、怎樣對待能力和你差不多，但是得獲得的機會和榮譽比你多的“對手”?

4、假如你頂頭上司讓你完成某項任務，但此時你頂頭上司的頂頭上司卻分派你做另一項任務，這時你該怎么做?

6、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?

7、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!

8、你怎么協調各個部之間的關系?

9、你哪方面比較擅長?你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作?

10、在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待?

11、你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你如何處理?

情景題：

1、為什么選擇組織部?假如你順利進入組織部，并且工作努力盡責，但卻沒有得到提撥賞識，你會認為這是對你工作的否定嗎?此時你會怎么做?

2、當你的日程安排與工作時間發生沖突時你會如何處理?比如說周末，你父母千里迢迢來看望你(只有很短的時間陪你)，或者說是你有一節很重要的專業課要上，可是你卻臨時被分派工作，這時你會如何處理?

3、如何在最短時間的內認識一個人，并把他(她)的聯系方式弄到手?假設你在火車上，自習室，或者就在此刻，你會如何辦到?

4、假如你和你的好朋友同時想竟選某職位，但他(她)主動告訴你他(她)想競選，并很希望得到你的支持，這時你會怎樣處理?

學生會組織部招新面試問題

第五篇：社聯組織部工作計劃

社團聯合會組織部工作計劃

組織部作為學生社團聯合會重要部門之一，除了組織好社聯內部的工作之外，應該把更多的精力用到積極關注各個社團的發展，尤其開展活動工作的幫扶性指導上。通過這樣的方式把我們學生社團聯合會對各社團的管理更加規范化，這樣才能對社團的發展發揮正面效應，才能夠增強社聯和社團的凝聚力和向心力。

為了更好地開展本學期的工作，現將組織部的各項工作安排如下：

一、招新

1.招新是新學期所要做的一項重要的工作，組織部會合理安排人員，在校園大道、男女生寢室大門口擺攤設點，一共三個點，具體安排是每個點兩人，由一名部長和一名干事構成，保證招新的順利完成。

2.協助其他部門做好招新的筆試、面試工作，并做好招新工作后的人員統計和職責安排

二、明確組織部每個人的職責

目前學院有28個社團，組織部4個干事，計劃讓干事們協調分好需要負責的協會，每個人平均分工下來然后就跟進的自己負責的協會，進行評分或者考核，將每個協會近期的發展狀況和出現的困難以及解決的意見，匯總做好登記，行成一個完善的方案。通過這樣的工作方式的進行匯總，就可以把每個協會的具體情況反應到社聯，出現了問題我們可以

很好地幫各協會解決。

三、重新整合社團

目前學院有28個社團，可以說社團現在的狀況是多而雜，比如一些性質相同或類別一樣的社團，我們可以進行合并或者重組，削減數量，保證質量，還有一些學校缺少的社團，可以考慮組建。真正改變社團目前的現狀。

四、制定新一期的社聯成員及社團負責人的考核制度

根據上學期社聯成員及社團負責人表現松散，開會遲到早退，活動中沒有盡心盡責的情況，組織部制定新一期的考核制度，嚴格落實到每個人，獎懲分明。

五、做好對各社團活動的評比工作

在各個社團開展活動之前，到活動現場對社團所開展的活動進行評比，看活動是否達到預期效果，活動前期籌備是否完善，是否滿足活動開展要求。通過讓各個申請開展活動的社團負責人遞交上來的申請表以及活動計劃來檢查活動流程安排是否合理，活動中各種工作能否正常進行，在適當的地方給予指導，提出改善方案，保證活動順利進行，通過活動總結，形成完善的模板。另外社團評優和星級社團評比工作將會在這個學期末開始評比。

最后，希望組織部在以后能為社聯做出出色的成績，也希望社聯能日益強大起來

組織部2012年8月29日