第一篇：面試第一名的經驗心得

一點心得：面試時，不用十分鐘，一個人的素質就全部展示出來，所以要想自如地應付面試，必須在平時的生活中多思考，多總結。可以從網上下載一些面試題目，然后自己在分一下類別，你可以在吃飯路上、在睡覺前，想一個題目，并不斷地把一類題目想到更加全面，日積月累，你就能應對各種面試題目了。

其實各種面試題目，就是考你如何為人處事，如何面對生活，是與生活息息相關的，所以提高自己的綜合素質是根本，要對身邊的事情多思考，要全面、客觀、公正、深入地考慮問題。你通過對面試題的準備，也就學會了如何為人處事，你就能更自如地面對生活中的許多事，你就能很輕松地成為一個受人歡迎的人，一個有親和力的人。

自我介紹：

我相信習慣的力量是巨大，所以我總是無數次地重復自己身上好的行為，并把些好的行為都變成了自己的習慣，這樣我的身上就有了無數行動上的好的習慣，比如堅持向身邊的每一個人學習就是我的習慣之一，如果我佩服某個人我就仔細想他哪些地方值得我敬偑，他是如何為人處事的，我就好好學他的優點，遇到很令人惡心的人，我就對照自己，想想自己是否也有類似的行為，如果有的話就改掉，用這種方式，進步好快，無時無刻不在學習，每天都能有所進步。

我常常用最高人民法院副院長曹建明副院長的話激勵自己：我非常非常累，似乎沒有喘息的時間，我自我感覺不是一個很聰明的人，但我有毅力，有一種從心底迸發出來的責任感，在最困難的時候，我咬緊牙關，在別人感到時間稍縱即逝的時候，我卻緊緊把握住了時間。通過各種鍛煉使自己具備了堅強的毅力，如能持之以恒地學習，學習成了我的習慣，一天不學習就會覺得難受。

我還注重使自己的精神崇高，品格高尚，做一個脫離了低級趣味的人，自己的思考習慣也變得高尚，在我的內心里也沒有低級趣味的思想，我的所思所想都是崇

高的東西，思維上的好習慣使我面對任何問題時，我都能客觀公正地去分析，做一個寬容、正直、有責任心、有能力的人以成為我的潛意識。

因為習慣的力量是無窮的，你是一個在行動上和思維上均滿是好習慣，這樣說的目的是讓考官認為你是綜合素質很好的人，你能適應任何環境，因為在很短的時間內你要表述清楚自己的具體優點可能比較難，如果用以上的表述，就能以不變應萬變。

問題 1、你認為自己表現優秀，可領導卻從來不表揚你，如何應對這種局面？

此類問題，千萬不能順著話說：我不會有情緒，我會繼續努力，相信領導一定會知道自己優秀的。這樣的回答得分會很低。

在回答類似問題時，一定要記住，你認為你優秀，并不意味著你一定優秀，即你認為的，不一定是對的、不一定是客觀的，這一點要切記。比如考官問你：你認為你的領導水平不如你、你的建議很好，但不被領導采納、你的領導做錯了事你如何提醒他之類，一定要先說明自己認為的不一定是對的、是客觀的。

我認為上題應這樣回答：我認為自己優秀，不一定自己就是優秀的，因為優秀與否應由群眾與評價，群眾的眼光是亮的，如果我是一個優秀的同志，群眾一定會給我公允的評價。

有時可能我的確是優秀的，但是領導卻不能表揚我，這是因為群眾的眼光是亮的，可領導的眼光是更亮的，領導考慮問題是往往從長遠和全局去考慮，我是優秀的但領導卻不表揚我，主要是因為我的優秀，影響的團隊的合力，我沒有注意在工作發揚團隊精神，從而因為我的優秀而傷害了同事們的積極性，此時如果領導再表揚我，可能會造成表揚一個人打擊一大片，團隊的合力就會更差，這說明了領導有水平，我還有需要改進的地方。

因為在工作人一個再優秀，也不比上隊的合力，因為大家的智慧，會令優秀的人作出更加理性和全面全面的思考。

回答問題原則之一：群眾的眼光是亮的，領導的眼光是更亮的。你認為的不一定是對的、是客觀的。團隊的合力一定會大于一個人的智慧。

問題二：我國行政機關效率低下、人員冗腫，你認為原因何在？

回答此類問題一定要分層次，首先從國務院層次，各部委職能的重復、效率的低下，部門既得利益者是改革的極大阻力。可舉 “ 八部委管不住一頭豬（生豬定點屠宰）”、“ 社保資金 “ 五龍 ” 治水 ” 治不好等例子說明。

然后，再從單位層面，單位里各部門之間職責不清，職能重復

次之，再具體到一個科室，科負責人安排給每個工作人員的方式欠科學。

最后，說一個主要原因是，作為普通的公務員沒有把自己對效率低下，人員冗腫的感覺，寫成詳實的調研報告，反映給領導，我以后，在這方面多做一些工作。（這是點眼之處，說明你我為領導決策提供參謀的意識，你雖然僅是一名普通的員工，但具有很強的呼應領導工作的能力，領導當然喜歡這樣的人，因為作為面試考官的都是領導）

回答問題原則之三：回答問題時要分層次。

問題三：領導在臺上讀講稿時，出了錯誤，應如何處理？

這類問題比較難處理，你可以說，我認為這樣的問題比較難處理，沒有很好的辦

法，我認為這樣做比較合適。

首先我要看領導，犯的錯誤的嚴重程度（這里也是一個分層次問題，把問題分成不同的層次）來處置，如果領導犯是個小錯誤，我就不去糾正或提醒，因為對每一個人來講，講話時出點錯是很正常的，何況為領導總時很忙，或者是年紀大了有點花眼了看不準確字體，或是工作太忙了，可能沒有時間預習講稿，大家對領導出錯是可以理解的。

如果領導出的錯，在以后的內容中可能還會出現，比如把 “ 建立 110 報警亭 ” 念成了建立 110 個報警亭，此時，要讓服務員、或本人借給領導送茶的機會，給領導遞條子，提醒領導。

如果領導出的錯，非常嚴重，有可能成為一個經典 “ 笑話 ”，這時因為關系到整個單位的形象，此時，我要主動承擔責任，可以說是自己準備稿件不認真所致，把領導犯錯的原因攬到自己身上來。比如領導因為工作忙，忘記了去參加市長招開會，此時，我要主要承攬責任，說是我忘記把會議通知給領導了。

啟示之三：領導犯了錯誤，不是領導黨性不強、責任心強、工作能力不強，而是因為領導工作太忙。

問題四：對于光是口頭熱情，但從來沒有實際行動的人如何評價，如何相處？

首先你不能否定這樣的人，因為幫你與否并不是別人的義務，而僅僅是個道德問題，所以回答此類問題時你一定要表現出你對別人的寬容對自己的嚴格要求。

首先要肯定別人的熱心，也給了你溫暖，讓你在因難時得到了關懷，所以說別人的熱心的話語對自己而言，本身就是一種莫大的幫助。即使他沒有實際行動來幫你，但總比對你的困難漠然視之的人要強的多。有時可能在很灰心失望時，別人

一句問候，一個微笑就能給你無窮的力量。

然后再具體分析別人不幫自己的原因，可能是因為他有心幫你，但卻沒有能力，他又礙于情面不愿直接對你講明。可能是他工作太幫把說過的話忘記了，也可能是他僅僅是虛情假意，為了表白自己的真誠，你可以說自己也曾是這樣的人，很熱心，但有時自己說過的話，卻無法完成，后來你認識到這樣做是不對的，于是你就加以改正，成為一個言出必行的人。（這樣說能通過回答問題，來介紹自己的優秀，不顯山露，又能給考官留下好印象，對每一個問題，如果能找到合適的自我表白的機會，那么你就要充分利用）

原則：對別人要有寬容的心，對自己要嚴格要求。

問題五：你與領導一起去開會，領導已座到了主席臺上，會馬上就開始了，可你卻發現你給領導準備的講稿是錯的，此事如何理？

對于此類假設你犯了某種錯誤的問題，你一定不要順著往下說，你要利用這個機會來展示你的優秀品格，比如就這個問題，先說，我是一個做事情很認真的人，從小的時候父母對我的要求就很嚴格，所以我從小就養成了認真做每一件事情的習慣，所以對于我而言，我認為這樣的錯誤是不會發生的。這樣答的目的是說別人很優秀，但我也絲毫不差。

然后在退一步說，對于我而言，即使出現了這種情況，我也會有所準備，你可以說，你在工作中養成了全面考慮任何情的習慣，你面對一件事，往往把各種情況都考慮到，并都準備好預案，做到有備無患。對于此事你有準備的備份稿，給領導送上去就可以了。

問題六：你到了一個單位后，一位已工作了好多年的同事處處為難你，并且對你發出的友好表示，視而不見，你如何理？

對于此類問題你仍然要示你的寬容，你對別人的理解，你品格的高尚，你心胸的寬廣。

應說，作為同事大家要在一起工作很長時間，而且良好的同事關系是發揮團隊精神的前提，所以同事關系的好壞，并不僅僅是私人關系，作為公司的一員積極主動地搞好同事關系是工作的職之一，是義不容辭的義務，作為一個好員工，首先要處好同事關系。（這樣的回答能充分展示你對工作的責任心，對他人的寬容）

對于處處為難的我老員工，我不會有任何的看法，因為人家資歷比我老，對我冷談，在一定程度上是正常的，面對這種情況，我不會退縮，我會以更大的熱情去與他接觸，去利用各種機會去感動他，比如他生病了，我表示關心，他做了件精彩的事，我送上我的贊美，我會盡量創造機會向他請教。

總之，無論他怎對我，我都不會退縮，因為如果我也采取冷談的態度對之，這樣在他心里他就會覺得一點都不欠我的，反之如果我采取以上的辦法，他如果再為難我，或不理我的話，那么在內心里他就不再處于強勢，我就處在了強勢地位，他會覺得他欠我一些熱情。時間久了他就會被我感化，那么我們一定能成為好的同事，我一定能得到他好多的幫助。

原則：你要點明處好同事關系事關公司的發展并不是私人間的事情，你要表現出自己是一個積極主動的人。

問題七：如果一個與你競爭的同事，水平并不如你，但是因為有上級單位的領導打招呼，所以他當選了你落選了，對此事你如何看待？

對于此問題，你要展示你評價事情的客觀公正，對別人不能光看缺點，還要學會分析別人的優點。要認識到人的能力是綜合能力，（這是一個非常重要的問題，評價一個人要全面客觀）不能已之長比別人之短，從而抱怨社會的不公平。比強可能你材料寫的很好，與你競爭的人不會寫材料，此時你不能就覺得你比別人強了，可能他有更強的其他方面的能力，比如他的交際能力更強等等。

人的能力是一種綜合能力，別人能當選就說明他的綜合實力是強于我的，他肯定具備我所不具備的資源和能力，我首先要分析他的優點何在，然后學習他的優點，使自己進步。然后，我要找出自己與他的差距，并努務彌補這個差距。

他有上級領導打招呼，說明他擁有的社會資源要大于我，對單位來說他當先可能更有利，比如果為他打招呼的人，掌握對本單位的財政資金的分配權，如果他當選了并負責跑資金這件事情，那么他做起來就會比我更得心應手，能給單位帶來更多的利益。

問題八：對自己的評價

初到單位要對自己有正確的評價，回頭想我的經歷，96 后剛上班時，我覺得自己是個大學生，等 2001 年離開單位時，想想自己剛上班時的表現，也只能算高中生的水平，等研究生畢業時，再想 96 年時的自己，也只能算個小學生的水平。此話的意思是，當我們剛上班時，不管你自己感覺如何，但是你在一個與你一同進單位的人眼里是個大學生，在一個工作了五年的人眼里，你的水平也就是個高中生的水平，在一個工作了 5 年又讀了 3 年研究生的同事眼里你也就是個小學生的水平。到了單位我們要虛心學習的原因就在這里。

問題九：你認為你初到單位時，應該給同事們提意見嗎？

在資歷不夠時，別給同事提意見，有時你覺得自己的意見是對的，但別忘了那是

你自己認為的，對不對還說不準呢。假如你的意見很差勁，別人會認為你沒水平，如果你的意見水平很高，則對別人的傷害就越大，因為讓別人丟了面子。

當然在回答問題時不能這么直白，你可以說，我給同事提意見時，會仔細的分清場合，對我所要提出的意見，我會作全面的思考。

問題十：作為一個普通人應承擔的社會責任

做人應該使自己具備寬容、正直、有責任心、有能力等好品質，在每一件事情上都嚴格要自己，以寬容心去理解別人，展示給別人一個品格崇高的自己，讓同你接觸的每一個都能感受到你的人格魅力，感受到積極向上的動力，歸結為一句話-------做一個零缺陷的人。一個品格高尚的人，會影響很多身邊的人，然后，被影響的人又會影響很多人，如果我們這個社會上有很多如此自律的人，那么我們的社會一定會一天天好起來。我們不能過多地去苛求別人，但我們應當苛求自己，比如好好工作、刻苦努力、幫助別人、與別人一起分享你的經驗、對單位的后來者提供你初進單位時想得到卻沒有得到的那些幫助等等。我和老婆很投入地教育自己的孩子，因為我們覺得，如果我們能教育出一個優秀的下一代，也就等于為社會做出了一份貢獻，因為如果每一位家長都用言傳身教去影響下一代，那么我們的國家不就有希望了嗎！如果每一個同齡人，都盡自己最大的努力，那么我們的社會就能擁有千千萬萬個優秀的法學家、科學家、醫生、工程師、教師、政府官員等等。

問題十一：你對幸福的看法？

想成為一個財富上的貴族不容易，因為不是自個的努力就能左右的，而成為一個精神的貴族，卻是自個能控制的，只要不斷地讀書，不斷地思考，就能成為一個精神自由、活得踏實、時時有幸福和快樂相伴的人。

在這個物欲橫流的世界上，對物質和權力的追求是沒有止境的，我們不能在痛苦在追求，而因在追求的過程中享受生活。

我們總是聽到別人在抱怨自己的工作和當前的處境（包括我們自己也在抱怨），造成這種狀況的主要原因是，我們總是在歸納和總結自己工作和生活中不好的地方，而看別人的工作和生活時，總是看好的一方面。此消彼長中，對生活和工作就越來越不滿意了，這是一個很容易就陷進去的怪圈。

人比人氣死人，掙錢是沒有止境的，人的生活幸福與否肯定不是所擁有的金錢和地位所決定的，因為這兩項都是沒有止境的。一個人如果以獲得這兩樣東西作為幸福的標準，那他一定找不到幸福。

工作和生活中，幸福是最重要的，幸福在自己的心里而不在別人眼里。

幸福在每個人自己的心里，而不是在別人的眼里。這是一個非常重要的原則，只有遵循這個原則去追求幸福，才能達到目標。

我們常常會羨慕一些人，比如江總的權力、比爾蓋茨的財富、李連杰的知名度、趙微成名的速度等等，因為我們認為他們是成功的人，是幸福的人。

但是有一個很重是的問題被忽略了，那就是，你覺得一個人幸福，并不意味著，他一定幸福。有的人可能有家財萬貫，可他并不一定幸福，我們常見到一些有錢的人，他的兒女可能會因為金錢的分配不公而不和睦，可能因為有了金錢而失去了真正的朋友，或找不到真正的朋友。

當我們看到一個流浪漢穿著破破爛爛，污頭垢面，吃著討來的殘羹剩飯時，我們會覺得他是很可憐的，然而實際上他自己是不會覺得他是可憐的。這就如一個癡呆的人永遠不會有煩惱一樣，人無所欲，自然沒有煩惱。

有句話說的好，知識越多越反動。同樣，我認為知識越多可能煩惱越多，對于一個沒有文化，也沒有出過遠門的農村中的老年人來說，他所認為的幸福生活就是膝下兒女成群，能吃得飽，穿得暖。

然而，對于一個大學本科畢業生而言，因為他知道外面的世界很美好，知道發達資本主義國家的生活方式，如果沒有平和的心態，他的幸福是很難達到的。俗話說： “ 人往高處走，水往低處流 ”，人很容易陷入這種境地，得到了自己追求的東西后，立刻又開始了對新目標的追求，總盯著那些自己認為比自己幸福的人，永沒有滿足的時候，人生就在這種忙碌中過去了，辛苦了大半輩子，也沒有找到幸福，沒有好好地享受生活。

我認為，人應在幸福的感覺中去追求幸福。幸福是沒有止境的，一個人的幸福應當是在追求無止境幸福的過程中獲得的，因此，我認為在幸福的感覺中去追求幸福是至關重要的。

問題十二：如果讓你負責組織一次大型的慶祝活動，如何辦？

對于組織活動類的問題，一定要掌握以下原則：

首先，要選出得力干將組成活動的領導小組。

其次，要制定活動的規劃，制訂各種規章制度。

再次，要在活動的過程中，對計劃和各項規章制度的執行情況進行跟蹤檢查，對工作中存在的問題要及時改正。

復次，工作結束后，要進行認真總結。

組織活動時，要考慮到需要調動的各種部門，比如：消防、醫療、公安、交通、等等。

對于此類的如何組織一次活動的問題，比如舉辦慶祝活動、招待會、新聞發布會等你一定要在心里有一套完整的方案，平時要多想這類的問題。比如舉辦宴會時要考慮少數民族的飲食習慣問題，要考慮到座位的排列問題等。

問題十三：如果你是一個在某縣掛職的干部，在下班的高時間，有一輛載有危險品的車，發生了事故，讓你負責處置這件事情，如何做？

如果你說，你立即去事故現場，就不對了，因為你去了后，并不能做什么，要及時處置這樣的問題，必須調動公安、交通、消防、醫療、政應急報告等各方面的力量，你僅僅是一個掛職的干部，對于你而言要在極短的時間內調動這方方面面的力量，是一件很驗的事情。你必須考慮行政機關的特征，官大一級壓死人，你必須組織調動起各個部門的分管領導，讓他們按你的指示去安排工作，這樣政令才能行的能，行的快。

你應立即把這件事情報告組分管的縣長，讓他組織人員通知各個部門的分管的領導，指明由你全權負責處置這件事情。如果你去了現場，你給各部門打電話，可能別人壓根就不理你。如果是分管的領導對下屬說 5 分鐘趕到現場，他們可能 3 分鐘就到，但如果你通知的話，他們能 20 分鐘都到不了。

第二篇：考研面試經驗(對外經貿大學國貿考研面試第一名的經驗分享)

麥迪：

我稍微總結了下復試面試的心得，你可以參考下哈。希望可以給你保研面試有點點價值。首先是英語口語問題。不知道你要保研的學校要不要口語面試。如果要的話，現在可以每天看一些美劇，推薦《絕望的主婦》，看美劇學英語效率不一定高，但是對于練口語，美劇的價值時無法代替的。跟老師對話的時候千萬不要蹦出一句從詞典里或者從作文書里背來的所謂高深的句子，所有表達越生活化越口語化越好。所以只能從美劇中獲取。比如 kinda 這些副詞，在生活中是高頻率出現的，但是書面語中碰不到，如果跟老師對話的時候能用上這些，會加分好多。

然后是國貿理論。我們一般國貿面試，不管是復試還是保研，都會涉及國貿理論。這里要特別注意國際經濟學這門課。不僅僅要把里面所有理論的主要內容能用最精準的語言表述，更重要的是能講出各個理論之間的內在聯系，舉個簡單的例子，要素稟賦理論闡明了比較優勢的原因，兩個理論之間是因果關系；產品生命周期理論是比較優勢理論的動態擴展，兩個理論是動態發展的關系。老師可能會問你：請問你知道幾個國際貿易理論？這時你不僅要把所有理論都用自己的語言概括，還要著重論述各個理論之間的關系。這樣的闡述就讓老師覺得你是個能總結歸納、有學習能力的學生，會很喜歡。或者當老師問：請你闡述比較優勢理論。這時你可以首先闡述比較優勢，然后把與其相關的理論都用簡明的語言闡述一遍。

至于如何尋找理論之間的關聯，大致思路是，如果ABC三個理論是在同一時期，那么它們肯定有相互補充的地方；如果它們是在不同時期，那么應該是相互發展或者一脈相承的關系，如果是一脈相承，那么要抽絲剝，找出這根“脈”是什么，它們是用什么方式被“承”起來的。

一定一定一定要有這種意識：一門學科中所有理論都是有著千絲萬縷的關聯的，這些網絡構成了一門完整的學科，每個理論就好像一顆小珍珠，這些珍珠必然能用某種方法被一根線穿起來，一顆不漏。所以要找到那根線，以及穿線的方法。

下一部分就是經濟熱點。這一部分一定要準備充分，多看看專業期刊，看的時候注意整理各個專家對各個問題的看法，比如人民幣匯率問題、中國外貿政策轉向、歐洲主權債務危機、美國量化寬松政策問題等等，肯定有很多專家發表了相關文章，你可以博采眾長，最終要形成自己的一套理論體系。一定要做到，拿到任何一個經濟熱點，比如當老師問你“你對人民幣匯率問題有什么看法？”時你都能保證8分鐘的滔滔不絕。并且，因為這些大事熱點可能是同時發生的，比如經濟危機、人民幣匯率、外貿政策等等，還要注意這些大事之間是否有內在關聯。

闡述的時候要注意宏大的視野，顯示出你是個大氣的學生。老師問你一個微小的問題你都能從宏大的角度分析。這點不僅在內容上體現，還要在語速上。保證一定的語速很關鍵，這顯示出你思維的活躍性與連續性。

面試這些差不多了。還要注意給老師的印象問題。要顯示出自己干練的一面。老師都喜歡干練干脆的學生，所以一些細節要注意，比如進面試教室時一定要帶著微笑掃一眼所有老師，最后把目光集中在坐在中間的那個老師，因為他是這場面試的主判官，要認真看著他并且微笑、點頭。老師問完一個問題時要迅速作答，保證思維流暢。這個自己在寢室可以訓練，比如自己問自己一些熱點問題，看看能不能流暢表述。

一定要有強大的氣場，要有自信。

恩恩，差不都啦，不一定很有用，希望能給你點參考價值吧~~

現在就想到這么些，以后想到了再發給你哈。真心真心祝你一切順利！！！

第三篇：北師大第一名考研經驗

北師大考研經驗

——成功絕不是偶然的這個周一剛剛去師大心理學院拿到錄取通知書，很感慨，于是就想寫一篇東西和大家一下這兩年備考的心路歷程。

個人簡介：我本科是在一所很普通的學校學習中醫的，13年跨專業考心理學，由于考試時心態不好，發揮失利，考了324分，其中政治60，英語68，專業課196，沒進復試。14年二戰總分410分，其中政治71，英語77，專業課262，順利考入北師大應用心理碩士EAP方向。

如上所述，我是今年二戰考上的，13年考研失利，于是決定再考一年。當時為了堅定自己考研的決心，我是做好了破釜沉舟的準備的，把檔案放到了教育局，而且制造了一定的輿論壓力。如果不考我就退無可退，沒有退路可走的。期間考研的決心動搖過，可是一想到如果不考，檔案就沒有接收單位，我就是黑戶，在同事同學面前也很沒有面子。Qq:1532113690

9月底看到北師14年專碩的招生簡章招EAP專業(剛接觸心理學時就想學這個專業)，考試的科目比學碩統考只是少一門實驗，又是非全日制上課，我就決定考北師。一戰是按照統考312來復習的，考北師我復習起來還是比較容易的。7月份畢業我工作了，想著邊工作邊復習。可是這個想法是極其錯誤的，因為后來發現一旦開始工作，復習的時間和精力都嚴重不足，基本上到12月份辭職之前都沒怎么看書。最后一個月的時間，政治、英語、專業課要看好多書啊，真是壓力山大！結合我一戰、二戰的復習經歷給大家說說備考的過程，希望對大家有幫助。

專業課：一戰我是從3月份開始準備的，把書和勤思課程視頻通通看了一遍，印象也不是太深。暑假開始正式進入狀態，每天上午專業課下午英語晚上練題。到考前課本是要看4到5遍的。做過的題不是做過就不看了，錯了的題先看解析再去書上找答案，弄懂之后過段時間還要返回來再看看加深印象，很多知識點就是在做題當中掌握的。歷年真題可以10月份開始做。有了前面積累做起真題來就得心應手了，11月沖刺就大量背誦，背筆記背易考點，對于普心哪怕是背書也不為過。二戰由于時間有限，北師大的五本書肯定也是看不完的，所以我決定只把普心課本細細看一遍，發心、社心、統計、測量就看前一年勤思強化班的講 義(ps馮老師講得真心不錯),我前一年的筆記就做在講義上，重難點、知識脈絡都很清楚，然后就是做題了，題目當中遇到問題再去相關課本中去找出處。做什么題很重要，做312統考的歷年真題和有代表性的題目是性價比很高的，我是把這些題做了一遍，然后就是填上正確答案反復讀幾遍，北師第一年招非全日制專碩找不到什么參考真題又和統考的科目差不多，統考312真題很有參考價值的。我直到進考場前還在看一道大題，最后考試時還真的就有兩道分析題是以往312考過的。

政治：如果大家時間充足建議從9、10月份開始準備政治，沖刺卷出來之前用一本教育部出的紅寶書和肖秀榮的真題解析和習題就足夠了。我二戰復習時間短卻比一戰分數高了11分，可能是因為我不僅把肖秀榮的背誦的小冊子和時政熱點都看了，還做了肖的最后四套沖刺卷，外加一個蔣中挺的押題卷。最后的沖刺卷要多做幾套，能做多少做多少。任汝芬就不要做了，可能以前做的好，名氣大，但是這兩年寫的很亂，而且我感覺可能不是任汝芬本人寫的。

英語：單詞要從3、4月份就開始積累了，根據記憶規律晚上臨睡前和早上剛起床的時候背一遍復習一遍效果最好，到7、8月做閱讀真題之前背上3—5遍，你的單詞量就沒有問題了。暑假開始做十年的近真題閱讀，也要做上至少3遍以上，之后把閱讀當翻譯練上兩遍，長難句和翻譯就一并練了，作文從10月份開始每周寫上一篇，和范文對照積累句型，一定要自己動手寫，寫的不好沒關系，寫得多了就可以有自己的東西了，光背模版是不行的，考研英語不是四六級。一戰的時候我就是這么干的，所以二戰時就沒放太多精力在上面，從網上隨便買了一本英語二的真題做了一遍。英語二開始考的時間也就4、5年，所以相關資料市面上很少，你按著英語一的資料復習英語二絕對是沒有問題的，英語二要比一簡單。

考完出了考場并沒有很輕松的感覺，雖然都寫滿了，但是心里一點底都沒有，直到考試成績出來我都不太敢相信自己能考的那么好。給勤思老師打電話報成績時都有種不可思議的感覺。因為復試也沒底，當時決定要報勤思的復試班，老師在qq上給我傳了一份很厚的資料讓我先看著說報了班教務老師會給發文獻資料，被工作纏身的我根本就沒有時間自己查資料，報班對我來說是最好的選擇。復試還得多虧參加了那個復試的模擬讓我復試時沒有那么緊張，回答老師問題也比較有條理。

Qq:1532113690

后記：之前一直覺得自己二戰能夠考上是運氣太好，不知道有沒有值得大家借鑒的經驗，現在有時間思考了才發現其實一切都不是偶然的。如果一戰時我沒有好好準備，沒有把課本講義課程看過好幾遍，沒有一個合理的作息時間，二戰時最后那一個月怎么可能在那么短的時間內進入狀態；當時如果給自己留了后路，如果沒有辭職去專心復習一個月，那今天的結果就是截然不同的。其實工作的那一年我想過n遍自己不考研不考心理學未來可能的生活，我知道那都不是我想要的，我想要的是一直以來內心那個和心理學有關的夢想。

現在來到勤思工作也是一種緣分，希望能夠幫助更多的心理學考研人實現自己的夢想。其實還有很多話想說，但是由于篇幅有限，有些東西沒有寫出來，歡迎各位有志于心理學考研的各位同仁與我交流。

第四篇：Intel面試經驗應聘心得

面試Intel：技術能力高于一切

跨國公司的面試通常不會“一勞永逸”，都是需要過五關斬六將的，Intel自然也不例外。應聘軟件工程師一職，Godix共參加了4輪面試，其中前3輪是技術面試，由技術部門主持，最后一輪才是HR的面試。

這樣的安排意圖很明顯：對這個職位來說，技術能力--也就是“硬”技能--的重要性要超過情商等“軟”技能，只有技術能力十分優秀的人，才能通過技術部門的嚴格篩選，有資格走進HR的面試間。

技術面試涉及的內容面很廣，軟件、硬件、編程、網絡系統等各方面的問題都會問到，還有一些智力題。每場面試的時間為半小時左右。

印象最為深刻的一輪面試花了整整一天，共接受了8位技術部門面試官的“車輪戰”，直到累得說不出話來。最后的HR面試，主要考察的是溝通能力、表達能力、情商等內在素質。

應聘心得

“車輪戰”式的技術面試是對智力和體力的雙重考驗。這種面試很辛苦，需要高速掃描腦子里存儲的技術知識，并立即整合出精確、流利的回答。如果技術知識的準備沒做好，一定逃不過眾多技術工程師的“火眼金睛”.好在Intel的面試官都很nice.這里告訴你一個小竅門，在Intel軟件研發中心這種技術研究氣氛濃厚的環境下，技術工程師們更愿意和能夠安下心來搞研發的人一起工作。面試時應盡力傳遞出這一信息，相對休閑、干凈、整潔的著裝更能博得面試官的認同。

第五篇：公務員面試心得經驗

面試是公務員考試的第二個環節，也是和筆試同樣的重要的環節之一。那么什么是面試呢？我自己認為面試就是就某些社會現象和工作實際中可能發生的問題進行面對面的溝通的交流。面試不難，但是要求考生具備一定的綜合能力，包括敏捷的思維方式和熟練的語言組織等，但是它也并非那么簡單，面試考場的設計會使考生感受到一些很重的心理壓力，而考官所要考察的就是考生在壓力作用下的回答問題的能力。但是這些通通都不是問題！想想你和男女朋友吵架時候的氣勢，想想你說服爸爸媽媽給你買新手機新電腦時候的邏輯！只要你能發揮那時候的一半水平，那么這個事基本上就成了。下面我們先就可能影響面試發揮的外界因素進行說明。

一、考試的時間和地點，在筆試之后會留給考生很長的一段時間準備面試，大概是2~3個月之間，考試的地點每年大同小異，但是基本都是各個級別和類型的學校，考場呢就是教室，考生通常都是背對黑板而坐，面前是兩排考官，前排三個后排四個，像葫蘆娃一樣。右手邊是監督員和計時員，回答完全部問題之后當場打分，然后需要考生在分數上簽字。

二、著裝，一般選擇適合季節的正裝就可以，黑龍江的面試時間一般都在夏天，男生襯衫西褲皮鞋，不用扎領帶。女孩襯衫西褲或者裙子都可以，鞋子一般也都是黑色的。對于襯衫的顏色，大多數考生都以白色為主，其實選擇其他顏色也是可以的，只要是正裝，自己穿上之后好看，無論是黑色、白色還是淡粉、淡藍都可以！我本人其貌不揚，選擇也不是常規的黑白配，雖然候考的時候小伙伴們都議論紛紛，后來從分數上來看效果還不錯。但是不要穿有明顯職業特點的衣服！之前看到有穿著軍裝去面試的，軍人是很偉大啦，但是大夏天穿全套真的很熱的。

三、面試流程，提前到考場室外候場，然后由工作人員帶領進入候考室，然后進行崗位抽簽和具體順序抽簽，接下來就是靜靜等待了。一開始大家都比較拘謹，時間長了大家就逐漸開始聊聊天，有一些人想的比較多，基本上不怎么說話，和同崗位的競爭對手之間充滿敵意，其實我覺得沒有這個必要，都到這個地步了，誰上誰下基本上已經是板上釘釘的事，還不如坦然的看待一點。大家的情緒一般都是比較放松的，這種情緒會一直持續到你前面一個人進考場。那個時候你就會突然屏蔽掉周圍的紛紛擾擾，然后認認真真的開始鬧心起來。不過這種糟糕的感受也不會持續很長時間，很快就輪到你上刑場了。輪到你之后呢，敲門，進屋，問好，鞠躬一氣呵成，但是各位沒有報過面試班的學生，千萬不要忘記說考號！我就不知道這個事，直接就坐下了，然后主考官就問我，您多少號呀？我又站起來了，然后告訴他們的，其實每一個細節都會影響你最后的分數，遇到這樣操蛋的情況我也是面帶微笑處理的，而且全程都和考官有眼神交流，當然并不是盯著人家看，這樣會讓人感覺不禮貌，眼神接觸一下，然后很自然的移開看其他考官。接下來考官會和你說一下面試的流程，就是走個形式而已，你需要做的就是不管聽沒聽清微笑著有頻率的點頭就好了。面試一共是三道題，十五分鐘，每道題單獨讀題單獨作答，基本上回答十分鐘左右就可以了，沒有題本，只有一根圓珠筆和一張草稿紙，還有一瓶水，千萬小心不要把水碰倒了呀！不然真的很尷尬！大概就是這樣啦，全部回答完之后監督員會告訴你，XX號考生，您的分數為XX，然后需要你過去簽個字，雖然分數已經定了，但是不要忘記和人家說聲謝謝，這是最起碼的尊重。

好了，一些無關緊要的問題已經說完了，下面咱們說說關于面試報班輔導的問題。我之前報過某大型機構的面試班，是在杭州進行的學習（報考的是廈門海關，廈門沒有班，所以在杭州報的），老師據說也是北京總部派來的，費用大概是一天兩千塊錢吧。系統的學習下來有以下幾點感受。

一、這種面試班對于毫無面試經驗的考生來講有一些基礎性的作用，它會幫助你系統的認識面試，會教你一些能夠獲得平均分的技巧。

二、對于已經對面試很熟悉的考生來說，它能夠給你提供一個充實的學習環境和練習氛圍，畢竟是好多人在一起，從早到晚的練習。至于說它對我有什么幫助，那可以說是微乎其微了。原本內向的孩子，在培訓完之后還是吭哧別讀的，原本很能白話的我，也沒有掌握其他新的本領和技巧。以至于我對于現在的面試輔導班存在一些偏見。面試本來就是對考生人生閱歷和自身修養的一種的考察，怎么可能通過短短不到一個月的培訓就發生質的變化呢，我有一個朋友，她進了好多次面試，每次都報了不同的輔導班，偶爾也和我交流一下學習的心得體會，向我咨詢一些她不是很會回答的問題。在她面試之后我們一起吃飯，我就很篤定的和她說，別的我不知道，但是你們老師讓你背的那些東西，你肯定一個都沒用上。她點了點頭。面試班的助教通常都是沒有什么面試高分經驗的人，不知道其他面試班是什么情況，我之前所學的班級里，助教沒有回答過任何一道面試題，我甚至覺得他的水平還不如我們班級里一些回答的好的學生（為了避免吹牛逼的嫌疑，我本人不在此列）。大的面試培訓機構，都是面向社會招老師，然后對他們進行輔導，他們再對你們進行培訓，有很多人都是根本沒有參加過公務員面試的！他們是什么流程呢？美其名曰是模板化——加強練習——去模板化，但是你相信我，他們根本就沒有這個去模板化的過程！所以大多數面試考官都可以輕易區分開哪些考生是經歷過面試培訓的，這樣會影響你的分數！為什么面試班這樣搞，因為這樣一種方式是最簡單的，你按它的套路來，摒棄自己的特點和個性，然后拿到一個不高不低的分數，也許有些人能接受，但是需要翻盤的孩子們卻很難如愿。我覺得面試應該結合每個孩子的特點，包括你的成長軌跡、人生閱歷、思維方式和語言習慣來進行，把你習慣的東西揉捏成適合面試答題的東西，這對于面試班來說是不可能的，它不會耗費那么多時間對你進行專門的輔導。（這里表達一下我對這種形式的看法，本文全部內容均非廣告，如有廣告內容歡迎舉報）有一些東西是伴隨你長大的，是無論如何也舍棄不掉的，從另一個方面來說也是最適合你的，是你最能熟練掌握的。你要記住，標準化的東西不一定是最好的東西，但是你習慣的東西永遠是你說起來最順手的東西，自信一點，你能帶給自己意想不到的驚喜。那么回到最初的起點，報班有沒有用？我個人覺得沒啥用。需不需要報班呢？我的回答是需要。為什么要報呢？一是它能帶給你心理上的安慰，別人都報了你不報你心里肯定沒底。二是它確實會給你營造一個很濃厚的氛圍。哎呀呀不這么啰嗦了，總而言之就一句話，對于各位已經進入面試范圍的你們，我不讓你們報你們也不會聽呀！

以下開始說干貨。畢竟不了解你們每個人的現實情況，所以下面的就以通用的內容為主。說白了就是把面試班二十天教給你們的東西，用著一個帖子幫你們了解一下，然后再談談我建議的訓練方式和方法，現在開始開車！呸，上課！

首先各位確定一下自己身處的位置，如果你是守擂的大神，那我們就采用常規方式來回答問題，這種方式比較穩妥，分數也就是個平均分，守擂成功的可能性很大，但是也存在被某些怪才翻盤的隱患。如果你是需要挑戰別人，而且分差不是很大，逆轉概率比較高的情況下，在你的回答中加入一些別人想不到的亮點，這短短幾句話會幫助你完成夢想，具體怎么加亮點我們之后具體說。如果你位置比較靠后，需要比對方高6分以上才有可能翻盤成功，在學習常規性方法的基礎上進行大規模的改動，讓你的回答即有新意又顯得獨樹一幟，學習常規性方法是為了幫助你掌握其他人的回答框架和內容，知己知彼才能百戰不殆。

下面我們開始說綜合分析題。這類題又分為幾個小類，一個是社會現象，比如“近年來頻繁曝出快遞行業丑聞，對于這件事你怎么看？”；一種是對工作中的實際情況進行分析，“你是某村的大學生村官，前段時間你們村組織養牛，賠了，村民抱怨，村里組織什么賠什么，你認為產生這種結果的原因是什么？”（2015年偏遠地區原題）；還有一種是比較難的觀點題，“有人說，21天能養成一種習慣，對于這種說法你怎么看？”。大致就是這些吧，如果有什么遺漏歡迎大家批評指正，如要辱罵請適度。

本人上岸兩年多了，不知道現在的面試班有沒有與時俱進，推陳出新，但是個人感覺應該還是換湯不換藥，辦法是一樣的辦法，只不過取了各種令人看上去很高大上的名字，也許就是我們說的標題黨吧。先說能幫你獲得平均分的方法，就以快遞行業丑聞那道題為例吧（大家有其他的題也可以隨時問我，一定解答，打字方便一些，聽題回答也沒問題，答好了就當給你展示一下我的個人素質，答不好就當給你帶去心理安慰了）第一部分，開頭，分析現象說危害（不宜過長）“隨著網絡購物的火熱發展，快遞行業在人們的生活中也扮演著越來越重要的角色，但是近年來許多快遞行業的丑聞例如暴力分揀、貨物丟失等屢見于報端，給人民群眾的財產安全造成損失的同時，也降低了群眾對快遞行業的認可。我認為，產生這種問題的原因有以下幾個方面。”可能有一些人看完之后會覺得，哇你說的這是什么玩應，好LOW啊，還不如我們老師說的一半好！大家先別激動，如果你真的接觸過面試你就會認識到，如果不思考直接說成這個樣子絕對是很牛逼的存在，大多數人在思考兩分鐘之后也這么回答，請意識到，這只是能幫你獲得平均分的答案，而教育機構弄的那種，都是通過深思熟慮之后做出來的相當成熟的答案，本人和他們比不了，但是我能保證，我打字出來的這些東西，給我一道全新的問題，我一樣能說到這種程度。不知不覺又說了這么多廢話，咱們接著答。第二部分，分析問題產生的原因，不用怕沒話說，按照模板化的要求，答案都是大同小異的，國家——立法，組織（團體）——監管，個人——素質，你可以這樣說“從國家層面來說，由于快遞行業興起迅速，沒有及時針對行業的特殊性出臺相對應的法律法規，導致發生問題沒有可以參照的法律條文來解決，就比如前段的一則新聞報道，某客戶郵寄了一件價值上萬的物品，弄丟了最高卻只能賠償五千元，這就是因為在快遞方面的立法還有待完善。”這是回答的一個方式，很容易讓人看出你的模板化，所以我們進行一個小小的改動。“第一，立法方面存在漏洞，讓一些違規業務與害群之馬有了可乘之機。后面都一樣就不打了好累啊”后面也都是大同小異啦，第二點就是快遞企業自身規范不健全，沒有及時對責任人進行懲處，也沒有對顧客的損失進行合理賠償，換個說法就是“第二，監管方面存在疏忽，作為快遞企業來說沒有對快遞從分揀一直到配送提供一個全面性的監管，以至于有些問題產生了卻遲遲找不到相關責任人。”“第三，部分快遞工作人員責任意識淡薄，部分顧客維權意識較差。”然后結合以上問題提出三點對策，完善立法，健全監管，提高素質。最后再來一個結尾，這樣你就能拿到一個中游的分數。

那么如果我們需要翻盤的話怎么才能獲得一個相對較高的分數呢？

方法一，轉換敘述方式，同樣的切入角度的意思，但是換一個說法就會讓考官覺得你和外面的那些妖艷XX不一樣（開個玩笑不要對號入座）“隨著網絡購物的日新月異，快遞行業對于我們生活的重要性也慢慢凸顯，但是與發展相伴的，卻是層出不窮的行業亂象，給我們的財產安全帶來了困擾。我們要正視這些問題，逐步形成立法與監督的強大合力，才能及時遏制快遞行業種種不良之風，為人民的網上購物和日常交流營造一個風清氣正的環境。”這是你的開頭，是不是覺得和平均水平那部分相比稍微高大上了一些，但是具體又說不清是哪里。樓主在這里告訴你，原因之一是運用了一些政治上比較常用的詞匯，比如“強大合力”“風清氣正”等，額，沒有“等”，就這倆。原因之二是你和其他考生都不一樣，你沒有使用掌握非常熟練的模板，換言之你沒有說“我認為造成這種現象的原因有以下幾個方面。”相信我，大多數參加過面試的考生一定會這樣說的，基本上可以占到百分之八十！那樣千篇一律的回答考官早就聽膩了，你簡單變換一下措辭會讓考官覺得區別很大！聽到這里就有人問了，那我們到底說不說原因啊，如果不從國家、企業和個人這方面說的話我根本沒話說呀。說是要說的，但是你要在短時間內對你的語言進行加工。

“首先，國家應該打出立法的鐵拳。快遞行業出現種種亂象。其中一個原因就是立法方面還存在一定空缺。近年來快遞行業迅猛發展，無論是行業利潤還是社會影響都呈現井噴式的增長，而相對應的是相關法律法規沒有得到及時的擬定和完善，因此，要抵制快遞行業內部的不良之風，重中之重是要完善立法，對該行業進行嚴格的約束。”

“其次，企業應該打出監督的重拳。快遞亂象產生的原因之一是各個企業壁壘分明，各自為戰，并沒有形成一個包含明確規范的行業組織，針對這個現狀，在積極促成行業聯合的同時，各個快遞公司更應該承擔更多的社會責任。制定企業規范，加強日常監管就是其中不可或缺的元素。在接收物品的時候強化審核，在運輸途中加強監督，在配送路上嚴格監管，也許這些方式可能會增加企業的成本，但是作為行業主體，快遞公司必須以壯士斷腕的勇氣和刮骨療毒的決心來剔除一些根深蒂固的頑疾，這樣才有利于企業的長遠發展。”

“最后，人民群眾要做好裁判。在立法和監督方面都完善了之后，普通群眾要學會運用法律與制度的武器保護自己，不能讓某些居心叵測的行業或個人因為我們變相的善良而嘗到甜頭，作為快遞服務的消費者，無論是買家還是賣家都要通過正常途徑保證自己的利益不受侵害。就拿我們生活中的事情舉例，很多網店店主因為經常發貨，所以對快遞比較了解，但是作為買家相比這方面的常識就相對匱乏，那么作為店主，我們可以在包裹內塞進一張溫馨提示卡，如果您的包裹在運輸過程中因為暴力分揀而損壞，您可以撥打哪些電話進行維權，久而久之，大家都能夠熟悉投訴的流程的方法了。”

“我相信，如果我們的國家、企業和個人都能以參與者的身份打好這一套組合拳，那么在不久的將來，綠色快遞將會像WIFI一樣覆蓋在我們的生活中。”我回答完了，謝謝。

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第二種方式要比第一種分數稍微高一些，但是要高很多的話我們還需要對答案進行改動，這個就稍微有一些難度了，一方面要求你的思維能力特別敏捷，能夠在短時間內想到問題的實質，另一方面需要你的語言組織能力，能夠達到那種含有邏輯性的天馬行空，讓考官眼前一亮。

“近年來頻頻出現在報端的快遞行業亂象，往小了說對人民群眾的財產安全造成了損壞，往大了說也對快遞行業的未來發展形成了比較大的阻礙，只有正視問題，積極探索解決的方法，才能還快遞行業一片蔚藍的天。”

“快遞行業種種問題層出不窮，從表面上看是某些從業人員責任意識淡薄，行業素質低下，再加之立法方面存在不足，讓一些違規行為有了可乘之機，讓一些害群之馬啃食著百姓的利益。但是從更深的層次上來說，正是因為該行業形成多年卻始終各自為戰，沒有形成一個擁有明確行業規范的企業性聯合組織。企業的員工犯了不涉及刑事犯罪的錯，只有自己的企業有權利對他進行處理，就好比自己家的孩子做錯了一件事，這件事還影響父母的利益，那么父母會對他進行合理合規的懲處嗎？”

“馬云在2017年云棲峰會上說過，我們的快遞行業在2016年實現了全年運輸300億件包裹，已經連續好幾年位列全球第一，但是在這樣一個大環境下看到的卻是每個公司各做各的，沒有形成一個像樣的聯合組織，從長遠來說，這不利于快遞行業的健康發展。那么我想說，相對于一個企業的利潤，它所承擔的社會責任更加重要，有了這樣一個組織，我們就可以對違規的企業進行嚴厲的懲處，就可以利用更加規范的制度手段去處罰一些侵害群眾利益的行為。”

“只有標本兼治，雙管齊下，才能形成合力，促成共贏。因此在國家方面應該加快立法的腳步，或者說完善現有法律，將快遞行業應該承擔的責任、履行的義務增加進去。各個快遞公司應該積極促進企業聯合，借鑒國外成功經驗或向國內例如徽商聯合會等組織學習盡早成立行業聯合組織，作為消費者努力提高維權意識，運用制度武器保護自己的合法利益。”

“快遞行業的天，是晴朗的天，只不過被短暫的陰霾遮掩，撥開浮云見麗日，打好前景在眼前。”

這是一種相對來說具有高風險與高回報的答題方式，簡單來說就是兩方面，一是表面原因，二是根本原因，難就難在怎么找到這個根本原因，說白了吧，咱們作為一個小孩子，要發現問題的本質其實有一定難度，但是需要你在短時間內對問題進行剖析，所謂根本原因，解決了這個點，那么這個現象就可以基本得到遏制。這種回答方式需要你本身具備很高的素質，一不小心容易不知所云。作為我來說，前兩種答題方式都可以很好的駕馭，唯獨這種回答方式需要看當時的狀態，不敢說每次都能回答的很好。但是你和前面差那么多，中規中矩希望不大的話，為什么不試試呢？那種情況下我覺打0分和打平均分都是一樣的。