第一篇：公務(wù)員需要學(xué)會(huì)哪些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)？

1、好多人在評(píng)論里都提到了交淺言深的問(wèn)題，不能交淺言深主要是有2個(gè)方面，一個(gè)是對(duì)于你來(lái)說(shuō)，你不知道對(duì)方是什么樣的人，說(shuō)得太多很容易把自己的弱點(diǎn)和隱私暴露給對(duì)方，這對(duì)自己很不利；對(duì)于對(duì)方來(lái)說(shuō)，有一些人，尤其是領(lǐng)導(dǎo)很討厭這種行為，認(rèn)為你在套近乎。

2、關(guān)于送禮。老實(shí)說(shuō)，習(xí)上臺(tái)以后現(xiàn)在的風(fēng)氣早和以前不一樣了，高壓氣氛下草木皆兵，不要有太越雷池的想法，送禮逢年過(guò)節(jié)送點(diǎn)土特產(chǎn)水果香煙茶葉什么的就得了吧，這部分人情往來(lái)和隨份子差不多，沒(méi)個(gè)幾百塊錢(qián)的東西領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)太介意。至于你有求于人…… 做什么事先做好會(huì)出現(xiàn)什么后果的心理準(zhǔn)備就行

3、關(guān)于學(xué)法律和黨刊時(shí)政的重要性。

（1）法律的重要性，剛?cè)肼毜墓珓?wù)員可能意識(shí)不到，畢竟每天除了領(lǐng)導(dǎo)分?jǐn)側(cè)蝿?wù)就是坐辦公室，等你有了一官半職就知道為什么重要了，不過(guò)那時(shí)候現(xiàn)補(bǔ)就晚了。“你的一生都生活在中國(guó)的法律體系框架之下，法律難道不重要嗎？”我爸的原話(huà)。其實(shí)不說(shuō)公務(wù)員，就說(shuō)普通公民，買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)不知道國(guó)家政策和納稅標(biāo)準(zhǔn)行嗎？辦理這個(gè)那個(gè)保險(xiǎn)戶(hù)籍證書(shū)不知道去哪怎么個(gè)流程行嗎？出個(gè)意外碰了車(chē)受了傷不知道保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)條例行嗎？再說(shuō)公務(wù)員，勞動(dòng)仲裁科的不知道人事合同相關(guān)法律條文沒(méi)法給人判案，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)不熟悉法律法規(guī)得被上訪村民罵個(gè)狗血噴頭，住建部門(mén)不熟悉施工、承包合同條款二級(jí)單位管都管不了。法律是非常非常重要的

（2）時(shí)政和黨媒的重要性。有知友覺(jué)得黨媒翻來(lái)覆去就是一個(gè)樣，黨八股，沒(méi)關(guān)系，明面上它說(shuō)的內(nèi)容不重要，重要的是它說(shuō)的這些事究竟有什么暗藏意義。舉個(gè)例子，之前人日?qǐng)?bào)道，王岐山發(fā)話(huà)“有些人一聽(tīng)到風(fēng)聲草動(dòng)，就想到中紀(jì)委求情找關(guān)系”人日單純把這件事當(dāng)一個(gè)事件報(bào)道嗎？不是，暗話(huà)是“旁敲側(cè)擊中紀(jì)委內(nèi)部風(fēng)氣有問(wèn)題”。前一段時(shí)間為什么提出三嚴(yán)三實(shí)？因?yàn)槿罕娐肪€和反四風(fēng)之后許多干部開(kāi)始一推六二五，既然管得嚴(yán)，干脆什么都不做。所以現(xiàn)在提三嚴(yán)三實(shí)，是要求廉政的同時(shí)還要勤政。類(lèi)似的話(huà)太多不一一講了，大家一定要琢磨黨媒發(fā)話(huà)背后的含義。至于時(shí)政，和你今后的一舉一動(dòng)息息相關(guān)，往往是這邊有什么動(dòng)態(tài)，上面馬上就要有什么措施，所以先人一步肯定是沒(méi)壞處的。政策永遠(yuǎn)是影響市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)的第一要素，資本和技術(shù)再厲害能做到第二天就讓一樣商品一文不值或者身價(jià)百倍嗎？不可能，但是政策可以。我說(shuō)你是香餑餑，你就是，我說(shuō)不是的時(shí)候你就是坨翔。我一同學(xué)家里在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)私立小學(xué)，每年生源火爆財(cái)源滾滾，市直中學(xué)都搶著要學(xué)生，今年愁云密布，說(shuō)小學(xué)瀕臨倒閉邊緣，原因是政府出臺(tái)政策，全市小升初就近劃學(xué)區(qū)，他家小學(xué)只能上當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)，家長(zhǎng)都想孩子去好初中，自然沒(méi)人報(bào)他家小學(xué)。市直非頂尖初中也有了固定生源，不需要求也不能求他們送學(xué)生去了。

4、萬(wàn)事沒(méi)有1+1=2。在這里說(shuō)的所有，請(qǐng)大家也不要當(dāng)作金科玉律，凡事就往里套，我也總和我爸抱怨，到底所謂的度在哪呢？什么樣的人可以這么做，什么樣的人又得那么做？就沒(méi)有以不變應(yīng)萬(wàn)變的道理嗎？沒(méi)有，最簡(jiǎn)單的說(shuō)，你同樣的行為，不同的人甚至不同場(chǎng)合造成的后果都不一樣，有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡奉承，有的領(lǐng)導(dǎo)親民，有的領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)肅不茍，有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡一言堂，太多太多不一樣，還需要大家自行揣摩體會(huì)。

5、關(guān)于在職研究生，在職研究生要看你的地區(qū)承不承認(rèn)，最直接的好處是工資要多一些，具體多少每個(gè)地方也不一樣，普遍200~300 比如我這黨校函授研究生文憑只有我這里的行政單位認(rèn)…出了省別的地方都不認(rèn)的… 如果是全日制研究生學(xué)歷的話(huà)，除了工資加成，還享受非實(shí)職副科級(jí)待遇，不過(guò)這個(gè)…個(gè)人覺(jué)得2年基層工作經(jīng)驗(yàn)比象牙塔2年有用一些，而且有能力的話(huà)，2~3年能做到實(shí)職正科的人也有很多。

6、低調(diào)做人。你覺(jué)得自己身正不怕影子斜，憑啥不能挺胸抬頭做人？好，你保證自己不做壞事，你能保證自己做過(guò)的事都按程序走的嗎？你能保證自己三親六戚各個(gè)品行端正么？網(wǎng)上有太多發(fā)表不當(dāng)言論被人肉然后找到各式各樣問(wèn)題問(wèn)責(zé)的官員了，無(wú)論多么居功至偉都要時(shí)刻抱有一顆平常心。所以說(shuō)中國(guó)有句古話(huà)叫“悶聲發(fā)大財(cái)”我認(rèn)為是最好的。至于為什么不說(shuō)高調(diào)做事，我覺(jué)得做事高調(diào)與否沒(méi)什么實(shí)際用途，碌碌無(wú)為打好交際太極而平步青云的我也見(jiàn)多了，勤勤懇懇毫無(wú)起色的也不少…想要做事高調(diào)的前提是能力要跟得上。面對(duì)他人惡意的言語(yǔ),如何反應(yīng)才能顯示出高情商

先禮后兵.這個(gè)禮不是他人惡語(yǔ)既出之后擺出來(lái)的,而是長(zhǎng)期注意使周?chē)?tīng)眾看客有目共睹,對(duì)惡語(yǔ)者獲得輿論上的優(yōu)勢(shì).我今天收藏了一個(gè)回答非常好,里面談到的都是很具體的行為細(xì)節(jié),可操作性高,特別是有不少我以前都沒(méi)有注意過(guò).在這里和大家分享:哪些禮儀是一......先禮后兵。

這個(gè)禮不是他人惡語(yǔ)既出之后擺出來(lái)的，而是長(zhǎng)期注意使周?chē)?tīng)眾看客有目共睹，對(duì)惡語(yǔ)者獲得輿論上的優(yōu)勢(shì)。

我今天收藏了一個(gè)回答非常好，里面談到的都是很具體的行為細(xì)節(jié)，可操作性高，特別是有不少我以前都沒(méi)有注意過(guò)。在這里和大家分享：哪些禮儀是一個(gè)人必備的？

如果咱們能做到這個(gè)回答中描述的，那么當(dāng)我們?cè)庥鰫赫Z(yǔ)，人心自有所向，大家會(huì)說(shuō)“哎呀那個(gè)A這么有禮貌，那個(gè)B還這樣說(shuō)話(huà)”，而不是傳來(lái)傳去“誰(shuí)先開(kāi)的口”都成了懸案。

以上是鋪墊，當(dāng)然光有禮不行，一味的禮會(huì)讓人當(dāng)成慫。而且既然這個(gè)問(wèn)題提出來(lái)了說(shuō)“如何反應(yīng)”，那裝沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)、不做反應(yīng)、保持禮貌，應(yīng)該不是題主想要的答案，而可以歸納到前面說(shuō)的“禮”的積累，這里我們談如何爆發(fā)。

比如這句惡意的言語(yǔ)。

你不能不做反應(yīng)，在全體運(yùn)動(dòng)員面前，公然讓你這個(gè)主帥轉(zhuǎn)會(huì)。這時(shí)候可不能裝沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，否則傳到成都就不知道傳成什么樣了，就會(huì)有人喜歡弄個(gè)大新聞，說(shuō)丞相默認(rèn)了，就把你批判一番。再者現(xiàn)場(chǎng)曾被批斗“有反骨”的魏延怎么想？廣大基層指戰(zhàn)員怎么想？

先呵呵，緩解一下氣氛，等技能CD。

給對(duì)方帶個(gè)高帽，這一步很重要，很多人弄錯(cuò)了節(jié)奏，直接反擊就給了對(duì)方耍流氓的機(jī)會(huì)。而且這一回合捧的越認(rèn)真越好，注意表情，眉頭要微蹙。讓周?chē)穆啡丝纯鸵矌нM(jìn)來(lái)，讓大家覺(jué)得對(duì)面好像真跟那么回事兒似的。

反過(guò)來(lái)就不行，我們看影視劇中受輕薄的女子，往往都是直接一句“你這個(gè)混蛋”，那對(duì)面直接“咳咳我就是混蛋，你來(lái)咬我呀”，下面那就不好接了。

就算對(duì)面就是個(gè)潑皮無(wú)賴(lài)之流，那么“這位朋友我看你也是條好漢”之類(lèi)的江湖開(kāi)場(chǎng)白還是有用的。人在爭(zhēng)奪輿論高地的時(shí)候，都是把自己想辦法放在弱者位置的，所以先把對(duì)方捧起來(lái)是正著。

接著上面捧起來(lái)之后，直接一個(gè)轉(zhuǎn)折，然后就要開(kāi)噴啦。這個(gè)地方要和之前造成反差，點(diǎn)出惡意言語(yǔ)，把責(zé)任推給對(duì)面，此時(shí)表情要顯出“我也替你感到捉急呀”，不噴你都對(duì)不起你姥姥的感情要飽滿(mǎn)起來(lái)。

下面開(kāi)始，先做個(gè)情景鋪墊，把基調(diào)建立在嚴(yán)肅甚至悲慘上。因?yàn)榘挡貝阂獾难哉Z(yǔ)，必然是表面和氣的，甚至是明著好像在夸你的。古話(huà)講“舉拳不打笑臉人”，如果在對(duì)方建立的氛圍當(dāng)中開(kāi)口，無(wú)疑就容易讓人扣上“你開(kāi)不起玩笑”，“你這個(gè)人怎么這么不識(shí)抬舉”之類(lèi)的反詰。當(dāng)然，如果你不是政治局委員級(jí)別的話(huà)，也不要一說(shuō)就天下蒼生，跟對(duì)面大概處在一個(gè)什么水平，就說(shuō)什么水平，比如公司環(huán)境下就拿公司里的問(wèn)題說(shuō)事。

前搖結(jié)束，下面話(huà)鋒一轉(zhuǎn)。

這個(gè)“轉(zhuǎn)”是重中之重，對(duì)方的話(huà)既然是惡語(yǔ)，那不管說(shuō)什么，千萬(wàn)不能去硬接。他曹丕是正式接受劉協(xié)的禪讓?zhuān)簢?guó)也確實(shí)在土地人口兵力上占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，你去跟王朗論什么“神器更易”、“此乃天意”是一定不占上風(fēng)的，再者說(shuō)，論出來(lái)又能怎么樣？能氣死他嗎？

這就好比女性朋友受到了黃段子的騷擾，你能跟他返回去掰扯黃段子本身的事兒?jiǎn)幔慨?dāng)然不能，否則你自己也要說(shuō)出很多敏感詞，正中對(duì)方下懷，也讓觀眾看了笑話(huà)。你可以說(shuō)，這是你第七人民醫(yī)院臥床的的爹教給你的嗎？或者，你在家給你兒子就講這個(gè)嗎？你不用鑒定一下那是你兒子嗎？葷笑話(huà)近倫理，就從倫理的側(cè)面打擊他。

導(dǎo)演在這句話(huà)上給了王朗和曹真各一個(gè)特寫(xiě)，用意很明確，從這句話(huà)開(kāi)始，局勢(shì)出乎了魏方的掌控，比賽進(jìn)入了孔明的節(jié)奏。我建議大家給自己想一句有個(gè)人特色的話(huà)，簡(jiǎn)潔有力，如果前面的鋪墊來(lái)不及做，可以直接甩出來(lái)。為什么強(qiáng)調(diào)個(gè)人特色？因?yàn)橐粊?lái)如果對(duì)方不熟悉你的話(huà)，需要思考你這句話(huà)，起到了牽制效果；二來(lái)肯定是更有利于助長(zhǎng)自己的氣勢(shì)。

向下面這句話(huà)，因?yàn)橛玫奶珡V，效果就不好。

回到上面的“話(huà)鋒一轉(zhuǎn)”，從這里開(kāi)始要進(jìn)入自己的角度，開(kāi)始噴對(duì)方。比如諸葛丞相選擇的就是戰(zhàn)功方面，因?yàn)橥趵适俏墓伲仁菚?huì)稽太守被孫策攻下來(lái)跑到了北方，軍事成就這是一大污點(diǎn)。而同樣的說(shuō)法，此時(shí)還是氣不死曹真的。

同樣的，如果對(duì)方是青年男子，就從事業(yè)、收入上下口；如果是中年男人，就要緊扣前列腺這個(gè)話(huà)題不動(dòng)搖；如果是為老不尊的，就拿活命說(shuō)事，此處武侯的終結(jié)技就是“有何面目去見(jiàn)漢朝二十四代先帝”，這個(gè)對(duì)年輕人肯定是沒(méi)有殺傷力的。總之一個(gè)“避實(shí)擊虛”。

你看，一句“我素有所知”，隔壁老王表情就變了。能有情報(bào)上的優(yōu)勢(shì)最好，沒(méi)有的話(huà)也要裝出一副我很了解你的樣子，反正大多數(shù)時(shí)候，聽(tīng)眾也不知道誰(shuí)是誰(shuí)。

注意保持話(huà)題的連貫性和自己的節(jié)奏，不管對(duì)方怎么罵娘，你該說(shuō)說(shuō)。搶來(lái)?yè)屓ゲ皇菦](méi)完了？這里要拼的就是氣勢(shì)了，說(shuō)的內(nèi)容無(wú)所謂，誰(shuí)是嘆號(hào)誰(shuí)就贏了，誰(shuí)是省略號(hào)誰(shuí)就輸了。

鞏固優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持自己的唱法，如果你擅長(zhǎng)慢歌而對(duì)方是Rap選手，就不要讓他有饒舌的機(jī)會(huì)。

萬(wàn)能金句，每次諸葛亮VS王朗的鬼畜作品出現(xiàn)這句話(huà)的時(shí)候，都會(huì)被彈幕刷屏。正義の凝視。看差不多了就收住，話(huà)不要比對(duì)方多太多，此時(shí)重點(diǎn)是用剛毅的眼神持續(xù)給對(duì)方施壓，延續(xù)剛才的氣氛，千萬(wàn)不能說(shuō)著說(shuō)著自己哭了。

效果拔群。

最后說(shuō)一種特殊情況。前面講的惡意言語(yǔ)，還多多少少加以修飾，甚至包著一個(gè)善意的殼子。那么有的時(shí)候，會(huì)有些人就是看你好欺負(fù)，明擺著就是要弄你。

這種情況下如何反應(yīng)才能顯得情商高？

我建議大家就是提高姿勢(shì)水平，然后以直報(bào)怨。自古以來(lái)，中國(guó)官場(chǎng)上就有很多不成文的潛規(guī)則。這些潛規(guī)則看起來(lái)無(wú)影無(wú)蹤，卻又無(wú)處不在，聽(tīng)起來(lái)悖情悖理，卻可暢通無(wú)阻，一度成為“圈中人”可意會(huì)不可言傳的為官“秘籍”。今天小編就來(lái)八一八這些官場(chǎng)“舊”規(guī)則與十八大以來(lái)的官風(fēng)新象之間的“論劍”與“爭(zhēng)鋒”。

（一）所謂“升官發(fā)財(cái)”之道

1.【舊】“不跑不送，原地不動(dòng)；只跑不送，平級(jí)調(diào)動(dòng)；又跑又送，上級(jí)重用”

“說(shuō)你行你就行，不行也行；說(shuō)你不行就不行，行也不行”，你要“不服還不行”。

人民論壇調(diào)查顯示，在“您認(rèn)為目前官場(chǎng)潛規(guī)則有哪些”中，“不跑官買(mǎi)官，只靠政績(jī)不管用”得票率為53.4%，位列官場(chǎng)潛規(guī)則首位。

如果拋開(kāi)價(jià)值判斷，只作經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，跑官最現(xiàn)實(shí)的目的，是為了掌實(shí)權(quán)、謀私利。“貸款買(mǎi)官，受賄還貸”甚至成了少數(shù)不法分子堂而皇之的“跑官”要訣。而賣(mài)官者，在權(quán)力缺乏足夠制約監(jiān)督情況下，將職位金錢(qián)化、權(quán)力商品化，把官帽變成了商品，明碼標(biāo)價(jià)，肆意買(mǎi)賣(mài)。“跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官、拉票賄選”也成為“官場(chǎng)”腐敗的一大頑癥。

【新】讓賣(mài)官者身敗名裂，讓買(mǎi)官者“賠了夫人又折兵”

公開(kāi)監(jiān)督，終結(jié)“前腐后繼”的“官帽批發(fā)商”

治理 “買(mǎi)官賣(mài)官”，打破“買(mǎi)官賣(mài)官”的潛規(guī)則，關(guān)鍵不在于查處了多少貪官，而在于根本性的制度建設(shè)。

2014年中組部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》，對(duì)跑官要官、拉票賄選、買(mǎi)官賣(mài)官等行為明確提出“五個(gè)一律”的懲戒措施，并強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格監(jiān)督選人用人全過(guò)程，完善干部立項(xiàng)“督查”、違規(guī)用人“倒查”、選撥任用“可查”制度，完善“12380”綜合舉報(bào)受理平臺(tái)，使組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督形成合力。

以制度規(guī)范選拔用人，并主動(dòng)接受公眾監(jiān)督；嚴(yán)格約束“一把手”權(quán)力，實(shí)行民主決策，杜絕“一言堂”；對(duì)“買(mǎi)官賣(mài)官”雙追責(zé)、“零容忍”，對(duì)觸碰“紅線”的“財(cái)迷”和“官迷”予以嚴(yán)懲，以儆效尤，從而終結(jié)“前腐后繼”的“官帽批發(fā)商”，使買(mǎi)官賣(mài)官的瘋狂不再上演。

2.【舊】“匯報(bào)再好不如酒好，工作可少菜不能少，想當(dāng)先進(jìn)備好禮包，感情交流全都有了。”

曾幾何時(shí)，檢查與接待、調(diào)研與匯報(bào)在基層的工作中唱了主角。大大小小繁復(fù)不堪的檢查調(diào)研，讓基層衍生出一套“接待政治學(xué)”。由于考查結(jié)果關(guān)系到“烏紗帽”，基層干部們?cè)诮哟巴粨魷?zhǔn)備、在迎檢中做點(diǎn)手腳，在檢查后做好吃喝玩樂(lè)等“必修課”，已成較普遍現(xiàn)象。

而上級(jí)考查組礙于“下面的政績(jī)也是上面的政績(jī)”等考慮，不會(huì)在考查中那么較真，往往“息事寧人”，于是一場(chǎng)場(chǎng)基層繃緊神經(jīng)接待、上級(jí)心照不宣笑納的接待秀上演。而這種形式主義敷衍過(guò)關(guān)式的考查不僅耗費(fèi)的接待成本驚人，而且抹殺了優(yōu)秀者，遮掩了存在的問(wèn)題。

【新】“為官發(fā)財(cái)，應(yīng)當(dāng)兩道” “當(dāng)官就不要想發(fā)財(cái)、想發(fā)財(cái)就不要去做官”

公款姓公，一分一厘都不能亂花；公權(quán)為民，一絲一毫都不能私用

黨的十八大以來(lái)，隨著中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)落實(shí)和公務(wù)員15條禁令的重申厲行，中國(guó)大大小小的官員都受到了強(qiáng)烈的震撼：公款吃喝剎住了、公車(chē)私用制止了、收受禮品不敢了、隱形福利取消了……，而由職權(quán)關(guān)系帶來(lái)的各種暗箱操作、灰色收入等現(xiàn)象更是大為減少。

“為官發(fā)財(cái)，應(yīng)當(dāng)兩道”，既然擔(dān)任了公職、為公眾服務(wù)，就要斷掉發(fā)財(cái)?shù)哪钕耄?“當(dāng)官就不要想發(fā)財(cái)、想發(fā)財(cái)就不要去做官”。總書(shū)記和李克強(qiáng)總理已多次重申了這一基本理念。中國(guó)共產(chǎn)黨的權(quán)力概念和干部觀念都是拒絕“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的，并試圖通過(guò)教育-制度-懲處三大機(jī)制破除新政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的“政治人亦即經(jīng)濟(jì)人”魔咒，自然也就容不得“個(gè)人主義＋唯利是圖”的“經(jīng)濟(jì)人”干部。這一點(diǎn)尤其值得干部們警醒。

（二）“為官”心得

3.【舊】“平平穩(wěn)穩(wěn)占位子，忙忙碌碌裝樣子，渾渾噩噩混日子”

要想不出事就要少干事、不干事。不求有功、但求無(wú)過(guò)，缺乏擔(dān)當(dāng)、不思進(jìn)取。

人民論壇調(diào)查顯示，64.4%的受訪者認(rèn)為當(dāng)下官員最怕“工作上出事”，“求穩(wěn)怕亂”心態(tài)束縛干部干事手腳；78.8%的受訪者認(rèn)為當(dāng)前官員干事的最大的顧慮是“觸動(dòng)利益，易得罪人”；73.1%的受訪者認(rèn)為當(dāng)下官員干事動(dòng)力不足，這在基層干部身上表現(xiàn)得尤為突出……

顧慮、郁悶、害怕心態(tài)所體現(xiàn)的行為邏輯來(lái)源于利益的考量。官員青睞和看重的往往是眼前的、短期的利益，官員的干事動(dòng)力處處體現(xiàn)“理性”的涵義：“為官不為”者人為地把“守規(guī)矩”和“干事業(yè)”對(duì)立起來(lái)，說(shuō)白了是患上了綜合性疾病，包括缺乏理想信念的“軟骨癥”、高壓從嚴(yán)治黨下的“焦慮癥”、保守陳舊思維的“依賴(lài)癥”、迷戀官本位的“成癮癥”。【新】做官必有為，有為才有位。“為官不為”者“不能為官”

“敬業(yè)”讓干部們“想擔(dān)當(dāng)”，“專(zhuān)業(yè)”讓干部們“能擔(dān)當(dāng)”。

“為官不為”被寫(xiě)入政府工作報(bào)告，成為2015年全國(guó)兩會(huì)熱議話(huà)題。李克強(qiáng)總理提出，對(duì)為官不為、懶政怠政的，要公開(kāi)曝光、堅(jiān)決追究責(zé)任。

重任之下的領(lǐng)導(dǎo)干部，與其一門(mén)心思謀官，擔(dān)憂(yōu)“出事”而“不干事”，倒不如把心思用在想干事上，把本事用在“能干事”，把目標(biāo)鎖在“干成事”，同時(shí)確保“不出事”。其實(shí)，“不出事”標(biāo)準(zhǔn)并不高、做到并不難，說(shuō)白了就是當(dāng)個(gè)珍惜政聲、不逾黨紀(jì)、敬畏國(guó)法的“安分人”、“規(guī)矩人”。

從干部自身來(lái)看，當(dāng)前，扶正祛邪抓作風(fēng)，這本身就是對(duì)黨員干部的激勵(lì)與保護(hù)；風(fēng)清氣正好揚(yáng)帆，這正是黨員干部甩開(kāi)膀子干事業(yè)的最好時(shí)機(jī)。敢于擔(dān)當(dāng)應(yīng)該成為基層干部干事創(chuàng)業(yè)的原動(dòng)力。廈門(mén)是習(xí)總書(shū)記曾經(jīng)工作過(guò)的地方。在海滄行政中心，“七加零，白加黑”成為干部們的一種習(xí)慣，“馬上辦，馬上落實(shí)”成為干部們的一種意識(shí)，“想擔(dān)當(dāng)，能擔(dān)當(dāng)”成為干部們的一種追求。在海滄，老百姓為干部們的“敬業(yè)+專(zhuān)業(yè)”頻頻點(diǎn)贊。的確，“敬業(yè)”讓干部們“想擔(dān)當(dāng)”，“專(zhuān)業(yè)”讓干部們“能擔(dān)當(dāng)”。

從外部環(huán)境來(lái)看，讓干部敢于擔(dān)當(dāng)，需樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，健全干部考核體系和評(píng)價(jià)機(jī)制，使“平常時(shí)候看得出來(lái)、關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)、危急關(guān)頭豁得出來(lái)”的敢擔(dān)當(dāng)者有位置，讓不敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹靠窟呎尽Ｍ瑫r(shí)，支持、鼓勵(lì)、保護(hù)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚瑸閷?shí)干者撐腰；要營(yíng)造褒獎(jiǎng)成功、寬容失誤的良好氛圍，讓敢擔(dān)當(dāng)者專(zhuān)心謀事，最大限度地調(diào)動(dòng)他們的積極性。

（三）黨內(nèi)生活“公心”P(pán)K“私欲”

4.【舊】組織生活：“自我批評(píng)擺情況，相互批評(píng)提希望”

“上級(jí)對(duì)下級(jí)，哄著護(hù)著；下級(jí)對(duì)上級(jí)，捧著抬著；同級(jí)對(duì)同級(jí)，包著讓著”

官員為何難說(shuō)真話(huà)？有調(diào)查顯示，77.4%的人認(rèn)為，“說(shuō)真話(huà)很容易受到打擊報(bào)復(fù)”是阻礙人們說(shuō)真話(huà)的原因。

一個(gè)缺乏真話(huà)、假話(huà)、套話(huà)、空話(huà)流行的“官場(chǎng)潛規(guī)則”形成，與阻礙領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)到真話(huà)有關(guān)。其一，有些領(lǐng)導(dǎo)不愿聽(tīng)或者不善聽(tīng)真話(huà)，因忠言多逆耳，聽(tīng)上去有故意挑刺的感覺(jué)；其二，基層官員說(shuō)假話(huà)的收益往往大于說(shuō)真話(huà)的后果，假話(huà)多是揀好聽(tīng)的說(shuō)，沒(méi)什么風(fēng)險(xiǎn)，甚至還會(huì)因“拍馬屁”到位而有意外收獲。于是形成一種怪象：一些官員對(duì)上級(jí)不敢說(shuō)真話(huà)，對(duì)下級(jí)不愿聽(tīng)真話(huà)，同時(shí)又不能容忍普通群眾說(shuō)真話(huà)。

【新】民主生活會(huì)“真刀真槍、辣味十足、刺刀見(jiàn)紅”

真碰硬、揭短亮丑。防止對(duì)上級(jí)放“禮炮”、對(duì)同級(jí)放“啞炮”、對(duì)自己放“空炮”。

民主生活會(huì)重在真實(shí)，也貴在真實(shí)。“真”是開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)的“推進(jìn)器”，也是黨內(nèi)團(tuán)結(jié)的“潤(rùn)滑劑”，更是黨員干部應(yīng)有的“底色”。2013-2014年，在中央政治局常委兩次“督戰(zhàn)”各自聯(lián)系點(diǎn)民主生活會(huì)的帶動(dòng)下，全國(guó)形成了自上而下的批評(píng)與自我批評(píng)高潮，使民主生活會(huì)的“評(píng)功擺好會(huì)”、“工作總結(jié)會(huì)”固有面貌有所改觀。

真話(huà)，總是火辣辣的。在省區(qū)民主生活會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭進(jìn)行自我批評(píng)，對(duì)照檢查不虛不繞，掏心見(jiàn)膽，自我亮丑，將“下鄉(xiāng)怕臟，工作怕累，遇事情怕?lián)?zé)，好見(jiàn)政績(jī)”等此前諱莫如深的真實(shí)心理大聲說(shuō)出來(lái)，并沒(méi)有因此貶損一個(gè)人的形象，反而檢討越深刻，人格越發(fā)可敬。

相互批評(píng)提意見(jiàn)更加火力十足，參與的上下級(jí)須離得了“位子”、拋得開(kāi)“面子”、洗得凈“身子”，克服和避免“怕”的思想、“繞”的現(xiàn)象、“空”的問(wèn)題。只有講出真心話(huà)，聽(tīng)者思想上才會(huì)有真觸動(dòng)，才能“紅紅臉紅出了真心，洗洗澡洗掉了污泥”。也只有摸到真意見(jiàn)，民主生活會(huì)才會(huì)有真效果，查擺出的問(wèn)題才能被真解決。

5.【舊】“章子不如條子，條子不如面子”

“有關(guān)系走遍天下，沒(méi)關(guān)系寸步難行”。

“違法可以，違權(quán)不行。違法不違權(quán)，有權(quán)者可辦權(quán)力案、關(guān)系案、人情案；若違權(quán)不違法，那頭上的烏紗帽就得摘”

一些官員把權(quán)力當(dāng)私產(chǎn)，大搞選邊站隊(duì)、親疏遠(yuǎn)近；謀人不謀事，整天琢磨拉關(guān)系、套近乎、抱大腿。更有甚者，對(duì)內(nèi)籠絡(luò)身邊人、組建“個(gè)人王國(guó)”，對(duì)外網(wǎng)羅親朋故友、同學(xué)同鄉(xiāng)形成關(guān)系圈，打造“一榮俱榮，一損俱損”的利益共同體。

一些官員信奉“朝里有人好做官”“進(jìn)了圈子才算進(jìn)了班子”，或則謀求圈子庇護(hù)的安全感，或則尋求團(tuán)體謀私的超能力，為此不惜突破政治規(guī)矩，在干部任用上的帶病提拔、任人唯親，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)里的官商勾結(jié)、權(quán)錢(qián)交易，司法過(guò)程中的以言壓法、以錢(qián)提人等，污濁了官場(chǎng)風(fēng)氣，惡化了政治生態(tài)。

【新】 “干部都是黨的干部，不是哪個(gè)人的家臣。”

干預(yù)司法可能令領(lǐng)導(dǎo)干部“官帽”不保

拉幫結(jié)派雖然一時(shí)風(fēng)光無(wú)限，到頭來(lái)卻是“忽喇喇似大廈傾”。在中央重拳反腐的力度下，許多案件都是“拔出蘿卜帶出泥”，“系統(tǒng)性腐敗”“塌方式腐敗”的定性也是頻頻出現(xiàn)。那些團(tuán)團(tuán)伙伙，自以為能呼風(fēng)喚雨，喚來(lái)的不是法外之權(quán)，而是天網(wǎng)恢恢；自以為抱團(tuán)就能取暖，取來(lái)的不是融融暖意，而是玩火自焚的烈焰。

2015年3月，中辦、國(guó)辦正式下發(fā)《領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動(dòng)、插手具體案件處理的記錄、通報(bào)和責(zé)任追究規(guī)定》，從記錄、通報(bào)、追責(zé)三個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動(dòng)的行為進(jìn)行約束。規(guī)定提出，領(lǐng)導(dǎo)干部違法干預(yù)司法活動(dòng)，可以給予紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的可以追究刑責(zé)。

“干部都是黨的干部，不是哪個(gè)人的家臣。”總書(shū)記的告誡，廣大黨員干部應(yīng)當(dāng)銘記，黨內(nèi)決不允許搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派、利益輸送，絕不允許自行其是、陽(yáng)奉陰違。更應(yīng)永遠(yuǎn)明白，真正的“護(hù)身符”，不是“哪條線”“某圈子”“誰(shuí)的人”，而是心中那把遵紀(jì)守法的戒尺。

（四）政績(jī)or 政績(jī)工程？

6.【舊】“數(shù)字出干部，干部出數(shù)字”

“上級(jí)壓下級(jí)，層層加碼，馬到成功；下級(jí)騙上級(jí)，層層摻水，水到渠成”

長(zhǎng)期以來(lái)，“GDP發(fā)展的快，領(lǐng)導(dǎo)就提拔的快”，往往誘惑領(lǐng)導(dǎo)干部盲目崇拜GDP，不惜污染生態(tài)資源環(huán)境，只抓那些容易出成果的“顯績(jī)”，導(dǎo)致“地方債務(wù)”滾雪球、“面子工程”泛濫。而“拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、拍屁股走人”的干部在留下一屁股爛賬之后，官依然照升。而那些實(shí)在干事，為百姓謀利，但政績(jī)卻不易被看到的官員卻原地踏步。這種逆淘汰，惡化了官場(chǎng)風(fēng)氣，更造成社會(huì)財(cái)富的極大浪費(fèi)，損害了百姓對(duì)政府的信任。

【新】“三拍”干部戴上“緊箍咒”，盲目舉債搞“政績(jī)”要追責(zé)

發(fā)展不能“等靠要”，從追求速度轉(zhuǎn)向追求質(zhì)量

2013年，中組部印發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作的通知》，從“加強(qiáng)對(duì)政績(jī)的綜合分析”，到“加強(qiáng)對(duì)政府債務(wù)狀況的考核”，再到“制定違背科學(xué)發(fā)展行為責(zé)任追究辦法”，一方面給堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展的干部“松綁鼓勁”，另一方面則給那些盲目片面追求GDP增長(zhǎng)率的干部戴上“緊箍咒”。

在很多領(lǐng)導(dǎo)干部心中，GDP“情結(jié)”并非立刻就能淡化。考核不強(qiáng)調(diào)GDP，會(huì)不會(huì)使經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)干部在發(fā)展中出現(xiàn)消極情緒？中組部負(fù)責(zé)人表示，強(qiáng)調(diào)不簡(jiǎn)單以GDP論英雄，不是不要GDP了，不是不要經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)了。我們?nèi)匀灰卫螆?jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，合理的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率一定是要有的，需要防止的是把發(fā)展簡(jiǎn)單化為增加生產(chǎn)總值，一味在增長(zhǎng)率上進(jìn)行攀比，以生產(chǎn)總值排名比高低。因此，對(duì)干部來(lái)說(shuō)，不是沒(méi)有發(fā)展的壓力了，而是壓力更大了、要求更高了、任務(wù)更重了，由以往單純比經(jīng)濟(jì)總量、比發(fā)展速度，轉(zhuǎn)變?yōu)楸劝l(fā)展質(zhì)量、發(fā)展方式、發(fā)展后勁。

（五）為民服務(wù)≠權(quán)力“任性”

7.【舊】 “不求百姓拍手，只求領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)頭”

“非領(lǐng)導(dǎo)所指不看，非領(lǐng)導(dǎo)所說(shuō)不干，‘上頭沒(méi)發(fā)話(huà)，干了也白干’”

現(xiàn)實(shí)生活中路面長(zhǎng)期積水，角落垃圾成山，路口車(chē)滿(mǎn)為患，市場(chǎng)混亂不堪等現(xiàn)象長(zhǎng)期得不到解決，并非有關(guān)部門(mén)的干部不上街、沒(méi)發(fā)現(xiàn)，只因領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)看見(jiàn)、沒(méi)安排、沒(méi)指示。有的干部眼里只有領(lǐng)導(dǎo)，心思只為領(lǐng)導(dǎo)。非領(lǐng)導(dǎo)所指不看，非領(lǐng)導(dǎo)所說(shuō)不干，嘴上還振振有詞“上頭沒(méi)發(fā)話(huà)，干了也白干”，即使積極主動(dòng)也只為領(lǐng)導(dǎo)積極主動(dòng)。【新】領(lǐng)導(dǎo)干部都要拎著“烏紗帽”為民干事，而不能捂著“烏紗帽”為己做“官”

拋“官本位”樹(shù)“民本位”，以“官心”換“民心”，服務(wù)群眾，贏得民心

一些干部之所以迷信“不求百姓拍手，只求領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)頭”的“官場(chǎng)哲學(xué)”，源于對(duì)權(quán)力來(lái)源的認(rèn)識(shí)錯(cuò)覺(jué)，認(rèn)為個(gè)人升遷是上級(jí)“提拔”的，若是上級(jí)不滿(mǎn)意，肯定升遷無(wú)望；而“官帽”與群眾“選舉”關(guān)系不大，即使群眾有微詞，也未必影響升遷。因此，他們?cè)谛袨檫x擇上，只對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。

2014年中央修訂頒布《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》加強(qiáng)了黨組織對(duì)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān)，并且明確，群眾公認(rèn)度不高的不得列為考察對(duì)象，從而起到擋住民意較差干部的“門(mén)檻”作用。實(shí)行“官位”開(kāi)放，進(jìn)行公開(kāi)選拔、公開(kāi)競(jìng)選，實(shí)施“民”可以考官、罷官，從體制層面真正把“官帽”、“官運(yùn)”交給人民群眾，將民畏官變?yōu)楣傥访瘢选肮俦疚弧弊優(yōu)椤懊癖疚弧薄?/p>

黨執(zhí)政已60多年，但對(duì)于有兩千多年封建傳統(tǒng)的中國(guó)來(lái)說(shuō)，要用先進(jìn)的“民本位”的政治文化取代腐朽的“官本位”的思想影響，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變觀念非常重要。自2013年6月，自上而下分批開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了深刻的為人民服務(wù)的宗旨教育。真正樹(shù)立“權(quán)為民所授”、“權(quán)為民所用”的觀念，在官民關(guān)系上，實(shí)現(xiàn)由“主人”向“公仆”，在權(quán)責(zé)關(guān)系上，實(shí)現(xiàn)從“重權(quán)輕責(zé)”向“慎權(quán)重責(zé)”的轉(zhuǎn)變，讓群眾感受到作風(fēng)建設(shè)取得的實(shí)實(shí)在在的成效。

8.【舊】“當(dāng)官就像騎腳踏車(chē)，頭要不停地點(diǎn)，腳要拼命地踩”

對(duì)上吹吹拍拍、曲意逢迎，對(duì)下吆五喝

六、橫眉豎目

鄧小平同志早就說(shuō)過(guò)：“上級(jí)對(duì)下級(jí)不能頤指氣使，尤其不能讓下級(jí)辦違反黨章國(guó)法的事情；下級(jí)也不應(yīng)當(dāng)對(duì)上級(jí)阿諛?lè)畛校瑹o(wú)原則地服從，‘盡忠’。不應(yīng)當(dāng)把上下級(jí)之間的關(guān)系搞成毛澤東同志多次批評(píng)過(guò)的貓鼠關(guān)系，搞成舊社會(huì)那種君臣父子關(guān)系或幫派關(guān)系。’”

而黨政機(jī)關(guān)部分黨員干部受官僚主義、宗派主義、“江湖習(xí)氣”等不良風(fēng)氣的影響，與同事、同志“稱(chēng)兄道弟”，一些官員的強(qiáng)權(quán)心態(tài)使他們按照“叢林法則”進(jìn)行利益博弈，那些傳統(tǒng)社會(huì)遺存的君臣關(guān)系、主仆關(guān)系等陋俗，被認(rèn)為是實(shí)現(xiàn)自己欲望的阻力最小、壓力最輕、最為便捷而且為各方面樂(lè)于接受的辦法，有“原則斗不過(guò)潛規(guī)則”、“硬制度斗不過(guò)軟關(guān)系”的心理定勢(shì)。

【新】“有權(quán)不任性”織就“制度的網(wǎng)”

盡心盡力未能十分盡職，任勞任怨不敢半點(diǎn)任功。

根據(jù)黨的組織紀(jì)律以及現(xiàn)代政府公共倫理要求，無(wú)論是官員的工作關(guān)系，如領(lǐng)導(dǎo)秘書(shū)關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系、官商關(guān)系等，還是私人關(guān)系，如家庭成員關(guān)系、異性關(guān)系等，都是有嚴(yán)格界限的，不能公私不分，更不能以私廢公。處理好公與私的關(guān)系并不難，關(guān)鍵要看各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能否真正站在黨和人民利益的立場(chǎng)上來(lái)看待公與私、權(quán)與利的關(guān)系，能否在心底對(duì)個(gè)人的私欲、權(quán)欲亮起紅燈，守住從政的道德底線。防止權(quán)力“任性”，就要緊緊圍繞“法制”主線，把金錢(qián)、權(quán)力、美色這些“任性”的資本關(guān)進(jìn)制度的籠子。

為民、親民、愛(ài)民是為官者理應(yīng)樹(shù)立的政德，而一些霸道蠻橫的官員，將“權(quán)力”作為“任性”的資本，恣肆任性，膽大妄為，一個(gè)人說(shuō)了算，權(quán)大于法，結(jié)果害黨、害國(guó)、害他人、害自己。不論當(dāng)多大的官，做出多大成績(jī)都應(yīng)有自知之明：做出一些的成績(jī)與上級(jí)的幫助和下級(jí)的支持是分不開(kāi)的，群眾是真正的英雄，清代廉吏于成龍所講：盡心盡力未能十分盡職，任勞任怨不敢半點(diǎn)任功可作為座右銘。

思響哥銳評(píng)：舊官場(chǎng)流行的所謂“潛規(guī)則”，實(shí)質(zhì)是把官場(chǎng)當(dāng)成了生意場(chǎng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一些干部受到物欲橫流的社會(huì)風(fēng)氣的浸染，價(jià)值觀發(fā)生了嚴(yán)重扭曲，從而對(duì) “官場(chǎng)潛規(guī)則”產(chǎn)生認(rèn)同感，加之在黨內(nèi)乃至官場(chǎng)存在著庸俗的不良風(fēng)氣，進(jìn)而出現(xiàn)不折不扣地照章辦事，很多事會(huì)做不成，甚至到處碰壁怪現(xiàn)象，從而導(dǎo)致一些人轉(zhuǎn)而從“官場(chǎng)潛規(guī)則”中尋求答案。這成為腐蝕黨員和干部、敗壞黨的風(fēng)氣的沉疴毒瘤，并滋生蔓延腐敗。如果任其大行其道，我們的黨風(fēng)、政風(fēng)、社會(huì)風(fēng)氣又談何好轉(zhuǎn)？

新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體上任以來(lái)，從嚴(yán)治黨，重拳反腐，狠抓作風(fēng)建設(shè)、落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定的實(shí)踐已經(jīng)表明，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，再加上真抓實(shí)抓狠抓，對(duì)于改進(jìn)官場(chǎng)風(fēng)氣有著巨大效用。上行下效，再加上強(qiáng)化落實(shí)一系列規(guī)章制度，即明規(guī)則，多管齊下，以正壓邪，必定有助于鏟除潛規(guī)則在黨內(nèi)以及社會(huì)上生存的土壤和市場(chǎng)。我們期望，政治清明、政府清廉、干部清正“三清”之風(fēng)真正成為官場(chǎng)新風(fēng)尚，為全面深化改革助力護(hù)航。

第二篇：職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)

有人工作，有人繼續(xù)上學(xué)，大家千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)這篇文章，能看到這篇文章也是一種幸運(yùn)，真的受益匪淺，對(duì)我有很大啟迪，這篇文章將會(huì)改變我的一生，真的太好了，希望與有 緣人分享，也希望對(duì)有緣人有所幫助！看完之后有種“相見(jiàn)恨晚”的感覺(jué)，特別激動(dòng)，希望大家好好的珍 藏這篇文章，相信多年以后，再來(lái)看這篇文章，一定有不同的感覺(jué)。

一位知名的成功人士曾說(shuō)過(guò)：“我覺(jué)得有兩種人不要跟別人爭(zhēng)利益和價(jià)值回報(bào)。第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人，頭5年千萬(wàn)不要說(shuō)你能不能多給我一點(diǎn)兒工資，最重要的是能在企業(yè)里學(xué)到什么，對(duì)發(fā)展是不是有利……” 人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個(gè)人在年輕時(shí)經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個(gè)值得敬慕的人。最要緊的是先練好內(nèi)功，畢業(yè)后這5年就是練內(nèi)功的最佳時(shí)期，練好內(nèi)功，才有可能在未來(lái)攀得更高。

出路在哪里？出路在于思路！

其實(shí)，沒(méi)有錢(qián)、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有閱歷、沒(méi)有社會(huì)關(guān)系，這些都不可怕。沒(méi)有錢(qián)，可以通過(guò)辛勤勞動(dòng)去賺；沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，可以通過(guò)實(shí)踐操作去總結(jié)；沒(méi)有閱歷，可以一步一步去積累；沒(méi)有社會(huì)關(guān)系，可以一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是，沒(méi)有夢(mèng)想、沒(méi)有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想 逃避!人必須有一個(gè)正確的方向。無(wú)論你多么 意氣風(fēng)發(fā)，無(wú)論你是多么足智多謀，無(wú)論你花費(fèi)了多大的心血，如果沒(méi)有一個(gè)明確的方向，就會(huì)過(guò)得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢(mèng)想，就會(huì)走上彎路 甚至不歸路，枉費(fèi)了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。

荷馬史詩(shī)《奧德賽》中有 一句至理名言：“沒(méi)有比漫無(wú)目的地徘徊更令人無(wú)法忍受的了。”畢業(yè)后這5年 里的迷茫，會(huì)造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)這5年 盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實(shí)在是無(wú)顏面對(duì)10年后、20年后的自己。畢業(yè)這5年 里，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。

畢業(yè)這5年 里，我們既有很多的待定，也有很多的決定。

迷茫與困惑誰(shuí)都會(huì)經(jīng)歷，恐 懼與逃避誰(shuí)都曾經(jīng)有過(guò)，但不要把迷茫與困惑當(dāng)作可以自我放棄、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔(dān)，命運(yùn)更需要自己 去把握。在畢業(yè)這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng)造精彩。無(wú)頭蒼蠅找不到方向，才會(huì)四 處碰壁；一個(gè)人找不到出路，才會(huì)迷茫、恐懼。

生活中，面對(duì)困境，我們常常會(huì)有走投 無(wú)路的感覺(jué)。不要?dú)怵H，堅(jiān)持下去，要相信年輕的人生沒(méi)有絕路，困境在前方，希望在拐角。只要我們有了正確的思路，就一定能少走彎路，找到出路！

成功的人不是贏在起點(diǎn)，而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

不少剛剛畢業(yè)的年輕人，總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是無(wú)法等來(lái)的，你必須選擇一份工作 作為歷練。職業(yè)旅程中的第一份工作，無(wú)疑是踏入社會(huì)這所大學(xué)的起點(diǎn)。也許你找了一份差強(qiáng)人意的工作，那么從這里出發(fā)，好好地沉淀自己，從這份工作中汲取到 有價(jià)值的營(yíng)養(yǎng)，厚積薄發(fā)。千里之行，始于足下，只要出發(fā)，就有希望到達(dá)終點(diǎn)。

起點(diǎn) 可以相同，但是選擇了不同的拐點(diǎn)，終點(diǎn)就會(huì)大大不同！

畢業(yè)這幾年，我們的生活、感 情、職業(yè)等都存在很多不確定的因素，未來(lái)也充滿(mǎn)了各種可能。這個(gè)時(shí)候，必須學(xué)會(huì)選擇，懂得放棄，給自己一個(gè)明確的定位，使自己穩(wěn)定下來(lái)。如果你不主動(dòng)定 位，就會(huì)被別人和社會(huì)“定型”！

可以這么說(shuō)：一個(gè)人在畢業(yè)這5年培養(yǎng)起來(lái)的行為習(xí)慣，將決定他一生的高度。我們能否成功，在某種程度上取決于自己對(duì)自己的評(píng) 價(jià)，這就是定位。你給自己定位是什么，你就是什么。定位能決定人生，定位能改變命運(yùn)。丑小鴨變成白天鵝，只要一雙翅膀；灰姑娘變成美公主，只要一雙水晶 鞋。

人的命，三分天注定，七分靠打拼，有夢(mèng)就“會(huì)紅”，愛(ài)拼才會(huì)贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠里，誰(shuí)也束縛不了你去展翅高飛。

現(xiàn)實(shí)情況遠(yuǎn)非他們所想的那樣。于是，當(dāng)優(yōu)越感逐漸轉(zhuǎn)為失落感甚至挫敗感時(shí)，當(dāng)由堅(jiān)信自己是一塊“金子”到懷疑自己是一粒“沙子”時(shí)，憤怒、迷茫、自卑就開(kāi)始與日俱增。

其實(shí)，應(yīng)該仔細(xì)掂量一下自己，你是否真是金子？是真金，手中要有絕活，才能上要有過(guò)人之處才行。一句話(huà)：真金是要靠實(shí)力來(lái)證明的，只有先把自己的本領(lǐng)修煉好了，才有資格考慮伯樂(lè)的事情

每顆珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成為一顆珍珠。

想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達(dá)到輝煌。年輕人要想讓自己得到重用，取得成功，就必須把自己從一粒沙子變成一顆價(jià)值連城的珍珠。

天有下雨與日出，人生高峰與低谷。莫為浮云遮望眼，風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量。

只要拂去陰霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不會(huì)一直處于人生的低谷期，總有一天能沖破重重云層。告訴自己：我并沒(méi)有失敗，只是暫時(shí)沒(méi)有成功！只要在內(nèi)心點(diǎn)亮一盞希望之燈，一定能驅(qū)散黑暗中的陰霾，迎來(lái)光明。

的確，論資歷，他們是不折不扣的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，業(yè)務(wù)涉及不深，人脈一窮二白，在工作中經(jīng)常碰壁。他們的壓力并不一定都像千鈞大石，而是像大雨來(lái)臨前的天色，灰色低沉，明明有空間，卻被灰色填滿(mǎn)每個(gè)縫隙，只能等待大雨傾盆之后的晴空。

“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，吃得比豬差”這是很多剛剛畢業(yè)的人喜歡用來(lái)調(diào)侃自己生活狀態(tài)的話(huà)。雖然有點(diǎn)兒夸張，但是，他們中的很多人的確一直都被灰色心情所籠罩--心里永遠(yuǎn)是多云轉(zhuǎn)陰。記得有位哲人曾說(shuō)：“我們的痛苦不是問(wèn)題本身帶來(lái)的，而是我們對(duì)這些問(wèn)題的看法產(chǎn)生的”換個(gè)角度看人生，是一種突破、一種解脫、一種超越、一種高層次 的淡泊與寧?kù)o，從而獲得自由自在的快樂(lè)。

一位哲人說(shuō)：”人 生就是一連串的抉擇，每個(gè)人的前途與命運(yùn)，完全把握在自己手中，只要努力，終會(huì)有成。“就業(yè)也好，擇業(yè)也罷，創(chuàng)業(yè)亦如此，只要 奮發(fā)努力，都會(huì)成功。你是不是準(zhǔn)備把生命的承諾全部都交給別人？

畢業(yè)后這5年，是改變自己命運(yùn)的黃金時(shí)期。在最能決定自己命運(yùn)時(shí)，如果還不把握，那你還要等到什么時(shí)候呢？我的人生我做主，命運(yùn)由 己不由人。

不要活在別人的嘴里，不要活在別人的眼 里，而是把命運(yùn)握在自己手里。

別說(shuō)你沒(méi)有背景，自己就是最大的背景。美國(guó)作家杰 克〃凱魯亞克說(shuō)過(guò)一句話(huà)：”我還年輕，我渴望上路。“在人生的旅途中，我們永遠(yuǎn)都是年輕人，每天都應(yīng)該滿(mǎn)懷渴望。每個(gè)人的潛能都是無(wú)限的，關(guān)鍵是要發(fā)現(xiàn)自己的潛能和正確認(rèn)識(shí)自己的才能，并找到一個(gè)能充分發(fā)揮潛能的舞臺(tái)，而不 能只為舞臺(tái)的不合適感到不快。要客觀公正地看待自己的能力，結(jié)合自己的實(shí)際情況和愛(ài)好冷靜選擇，盡可能到最需要自己、最適合自己的地方。

在人力資源管理界，特別流行一個(gè)說(shuō)法，即”騎 馬，牽牛，趕豬，打狗“理論：人品很好，能力又很強(qiáng)的，是千里馬，我們要騎著他；人品很好但能力普通的，是老黃牛，我們要牽著 他；人品、能力皆普通的，就是”豬“，我們要趕走他；人品很差能力很強(qiáng)的，那是”狗“，我們要打擊他。

我想，剛剛畢業(yè)幾年的你，一樣胸懷大志，一樣想成為一匹被人賞識(shí)、馳騁沙場(chǎng)的千里馬吧？那么，就好好沉淀下來(lái)。低就一層不等于低人一等，今日的俯低是為了明天的高就。所謂生命的價(jià)值，就是我們的存在對(duì)別人有價(jià)值。能被人 利用是一件好事，無(wú)人問(wèn)津才是真正的悲哀！

能干工作、干好工作是職場(chǎng)生存的基本保 障。

任何人做工作的前提條件都是他的能力能夠勝任這項(xiàng)工作。能干是合 格員工最基本的標(biāo)準(zhǔn)，肯干則是一種態(tài)度。一個(gè)職位有很多人都能勝任，都有干好這份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏實(shí)肯 干、苦于鉆研的工作態(tài)度了。在能干的基礎(chǔ)上踏實(shí)肯干。

工作中，活干 得比別人多，你覺(jué)得吃虧；錢(qián)拿得比別人少，你覺(jué)得吃虧；經(jīng)常加班加點(diǎn)，你覺(jué)得吃虧……其實(shí)，沒(méi)必要這樣計(jì)較，吃虧不是災(zāi)難，不 是失敗，吃虧也是一種生活哲學(xué)。現(xiàn)在吃點(diǎn)兒小虧，為成功鋪就道路，也許在未來(lái)的某個(gè)時(shí)刻，你的大福突然就來(lái)了。

能吃虧是做人的一種境界，是處世的一種睿智。

在工作中并不是多做事或多幫別人干點(diǎn)兒活就是吃虧。如果領(lǐng)導(dǎo)讓你 加加班、趕趕任務(wù)，別以為自己吃了大虧，反而應(yīng)該感到慶幸，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)只叫了你，而沒(méi)叫其他人，說(shuō)明他信任你、賞識(shí)你。吃虧是一種貢獻(xiàn)，你貢獻(xiàn)得越多，得到 的回報(bào)也就越多。樂(lè)于加班，就是這樣的一種吃虧。舍得舍得，有舍才有得；學(xué)會(huì)在適當(dāng)時(shí)吃 些虧的人絕對(duì)不是弱智，而是大智。

給別人留余地就是給自己留余地，予人方便就是予己方便，善待別人就是善待自己。

傻人有傻福，因?yàn)樯等藳](méi)有心計(jì)。和這樣的人在一起，身心放松，沒(méi)有太多警惕，就能相互靠近。傻在很多時(shí)候意味著執(zhí)著和忠貞，也意味著寬厚和誠(chéng)實(shí)，讓人不知不覺(jué)站到他一邊。傻人無(wú)意中得到的，比聰明人費(fèi)盡心機(jī)得到的還多。畢業(yè)這幾年，你的天空中只飄著幾片雪花，這樣你就滿(mǎn)足了嗎？成功需要堅(jiān)持與積累，與其專(zhuān)注于搜集雪花，不如省下力氣去滾雪球。巴菲特說(shuō)：”人生就像滾雪球，最重要的是發(fā)現(xiàn)很濕的雪和很長(zhǎng)的坡。“讓自己沉淀下來(lái)，學(xué)著發(fā)現(xiàn)”很濕的雪“，努力尋找”很長(zhǎng)的坡“。記住：散落的雪花會(huì)很快融化，化為烏有，只有雪球才更實(shí)在，才能長(zhǎng)久。

在畢業(yè)這幾年里，你要是能做到比別人多付出一分努力，就意味著比別人多積累一分資本，就比別人多一次成功的機(jī)會(huì)。什么是職業(yè)化呢？職業(yè)化就是工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)用合適的方式說(shuō)合適的話(huà)、做合適的事，使知識(shí)、技能、觀念、思 維、態(tài)度、心理等符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。”在每個(gè)行業(yè)里，都有很多出色的人才，他們之所以能存在，是因?yàn)楸葎e人更努力、更智慧、更成熟。但是，最重要的是，他們比一般人更加職業(yè)化！這就是為什么我現(xiàn)在能當(dāng)你老板的原因。一個(gè)人僅僅專(zhuān)業(yè)化是不夠的，只有職業(yè)化的人才能飛在別人前面，讓人難以超越！“不要以為我們現(xiàn)在已經(jīng)生存得很安穩(wěn)了。對(duì)于畢業(yè)5年的人來(lái)講，一定要認(rèn)清即將面臨的五大挑戰(zhàn)。

一、贍養(yǎng)父母。

二、結(jié)婚生子。

三、升職加薪。

四、工作壓力。

五、生活質(zhì)量。

有的人為生存 而雀躍，目光總是停在身后，三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)，有始無(wú)終。

有的人為發(fā)展而奮斗，目光總是盯在正前方，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，堅(jiān)持不懈。

畢業(yè)這幾年，不能沒(méi)有追求和探索，不能沒(méi)有理想和目標(biāo)。人生如逆水行舟，不進(jìn)則退。甘于現(xiàn)狀的生活就是不再前行的船，再也無(wú)法追上時(shí)代前進(jìn)的步伐。一定要抓緊每一秒鐘的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)，要明白學(xué)習(xí)不是學(xué)生的專(zhuān)利。小聰明的人最得意的是：自己做過(guò)什么？大智慧的人最渴望的是：自己還要做什么？

小聰明是戰(zhàn)術(shù)，大智慧是戰(zhàn)略；小聰明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。

在這個(gè)世界上，既有大人物，也有小角色，大人物有大人物的活 法，小人物有小人物的瀟灑，每個(gè)人都有自己的生活方式，誰(shuí)也勉強(qiáng)不了誰(shuí)。但是，小聰明只能有小成績(jī)和小視野，大智慧才能有大成就和大境界。小企業(yè)看老板，中企業(yè)看制度，大企業(yè)看文化。小公司與大企業(yè)都有生存之道，沒(méi)有好壞之分，但對(duì)一個(gè)人不同階段的影響會(huì)不同。

小公司肯定想要發(fā)展為大企業(yè)，這是一種目標(biāo)，年輕人也要給自己的職業(yè)生涯制定目標(biāo)。畢業(yè)幾年的你，是否經(jīng)常會(huì)怯場(chǎng)或者是感到?jīng)]有底氣？居安思危絕對(duì)不是危言聳聽(tīng)！此刻打盹，你將做夢(mèng)；此刻學(xué)習(xí)，你將圓夢(mèng)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人生戰(zhàn)場(chǎng)上，打盹的都是輸家！

每個(gè)人在年輕的時(shí)候似乎都豪情 萬(wàn)丈，什么都不怕，可是隨著年齡的增長(zhǎng)，每天想著房子、工作、養(yǎng)家糊口這些俗事兒，再也沒(méi)有年輕時(shí)那種敢于”上天探星、下海撈 月“的勇氣了。是我們改變了生活，還是生活改變了我們？我們的思想越來(lái)越復(fù)雜，因?yàn)橛辛嗽絹?lái)越多的舍不得、越來(lái)越多的顧慮，我們總是在徘徊、總是在猶豫。畢業(yè)開(kāi)始一兩年，生活的重?fù)?dān)會(huì)壓得我們喘不過(guò)氣來(lái)，挫折和障礙堵住四面八方的通口，我們往往在壓迫得自己發(fā)揮出潛能后，才能殺出重圍，找到出路。可是兩三年后，身上的重?fù)?dān)開(kāi)始減輕，工作開(kāi)始一帆風(fēng)順，我們就松懈了下來(lái)，漸漸忘記了潛在的危險(xiǎn)。直到有一天危機(jī)突然降臨，我們?cè)谑肿銦o(wú)措中被擊敗…畢業(yè)這幾年，仍然處于危險(xiǎn)期，一定要有居安思危的意識(shí)，好好打拼，這樣才能有一個(gè)真正的安全人生！

生于憂(yōu)患，死于安樂(lè)。如果你想跨越自己目前的成就，就不能畫(huà)地自限，而是要勇于接受挑 戰(zhàn)。對(duì)畏畏縮縮的人來(lái)說(shuō)，真正的危險(xiǎn)正在于不敢冒險(xiǎn)！

年輕人在社會(huì)的重壓下，適應(yīng) 能力已變得越來(lái)越強(qiáng)，只是他們不自覺(jué)地習(xí)慣被環(huán)境推著走。他們不敢冒險(xiǎn)，怕給自己帶來(lái)終身的遺憾，于是告慰自己：”我對(duì)得起自 己、對(duì)得起家人，因?yàn)槲乙呀弑M全力。“其實(shí)，人只有不斷挑戰(zhàn)和突破才能逐漸成長(zhǎng)。長(zhǎng)期固守于已有的安全感中，就會(huì)像溫水里的青 蛙一樣，最終失去跳躍的本能。經(jīng)歷了這幾年社會(huì)生活，你應(yīng)該明白：這個(gè)世界上有富也有貧，有陰也有亮，有丑也有美，到底看到什么，取決于自己是積極還是消極。在年輕時(shí)學(xué)會(huì)勤勉地工作，用一種光明的思維對(duì)待生活，那么，只要張開(kāi)手掌，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，里面有一片燦爛的人生。

把感恩刻在石頭上，深深地感謝別人幫助過(guò)你，永遠(yuǎn)銘記，這是人生應(yīng)有的一種境界；把仇恨寫(xiě)在沙灘上，淡淡忘掉別人傷害過(guò)你，學(xué)會(huì)寬容，讓所有的怨恨隨著潮水一去不復(fù) 返，這也是一種人生境界。

學(xué)會(huì)倒出水，才能裝下更多的水。從畢業(yè)那天開(kāi)始，學(xué)會(huì)把每天都當(dāng)成一個(gè)新的起點(diǎn)，每一次工作都從零開(kāi)始。如果你懂得把”歸零“當(dāng)成一種生活 的常態(tài)，當(dāng)成一種優(yōu)秀的延續(xù)，當(dāng)成一種時(shí)刻要做的事情，那么，經(jīng)過(guò)短短幾年，你就可以完成自己職業(yè)生涯的正確規(guī)劃與全面超越。

在職業(yè)起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成長(zhǎng)，就必須以歸零思維來(lái)面對(duì)這個(gè)世界。不要以大學(xué)里的清高來(lái)標(biāo)榜自己，不要覺(jué)得自己特別優(yōu)秀，而是要把自己的姿態(tài)放下，把自己的身架放低，讓自己沉淀下來(lái)，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度去適應(yīng)環(huán)境、接受挑 戰(zhàn)。放下”身段“才能提高身價(jià)，暫時(shí)的俯低終會(huì)促成未來(lái)的高就。

年輕人從校園或者從一個(gè)環(huán)境進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境，就要勇于將原來(lái)環(huán)境里熟悉、習(xí)慣、喜歡的東西放下，然后從 零開(kāi)始。我們想在職場(chǎng)上獲得成功，首先就要培養(yǎng)適應(yīng)力。從自然人轉(zhuǎn)化為單位人是融入職場(chǎng)的基本條件。一個(gè)人起點(diǎn)低并不可怕，怕的是境界低。越計(jì)較自我，便越?jīng)]有發(fā)展前景；相反，越是主動(dòng)付出，那么他就越會(huì)快速發(fā)展。很多今天取得一定成就的人，在職業(yè)生涯的初期都是從零開(kāi)始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、歸零再歸零，正因?yàn)檫@樣，他們的人生才一路高歌，一路飛揚(yáng)。

在畢業(yè)這 幾年里，我們要讓過(guò)去歸零，才不會(huì)成為職場(chǎng)上那只背著重殼爬行的蝸牛，才能像天空中的鳥(niǎo)兒那樣輕盈地飛翔。請(qǐng)好好品味一下杰克〃韋爾奇說(shuō)過(guò)的一句話(huà)：”糾正自己的行為，認(rèn)清自己，從零開(kāi)始，你將重新走上職場(chǎng)坦途。“吐故才能納新，心靜才能身涼，有舍才能有得，杯空才能水滿(mǎn)，放下才能超越。

歸零思維五大表現(xiàn)：心中無(wú)我，眼中無(wú)錢(qián)，念中無(wú)他，朝中無(wú)人，學(xué)無(wú)止境。

年輕人難免 帶著幾分傲氣，認(rèn)為自己無(wú)所不能、所向披靡，其實(shí)不然，初入職場(chǎng)的新人還是個(gè)”嬰兒"，正處在從爬 到走的成長(zhǎng)階段。在畢業(yè)這幾年里，一定要讓自己逐步培養(yǎng)起學(xué)徒思維、海綿思維、空杯思維，具有這樣思維的人心靈總是敞開(kāi)的，能隨時(shí)接受啟示和一切能激發(fā)靈 感的東西，他們時(shí)刻都能感受到成功女神的召喚。

第三篇：職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)

職場(chǎng)新人如何度過(guò)職業(yè)危險(xiǎn)期

“參加工作之前我一直告誡自己?沉默是金?，無(wú)奈本性好打不平，看見(jiàn)那些不平的事情，我就會(huì)激動(dòng)，會(huì)替別人不值，甚至還沖上去替人出頭，哪怕得罪人……工作后我遠(yuǎn)不如在學(xué)校時(shí)那么快樂(lè)。”工作了2個(gè)月的職場(chǎng)新人小敏在自己的QQ日記上這樣寫(xiě)道。

泰萊特管理咨詢(xún)生涯研究中心的數(shù)據(jù)顯示，有七成以上的職場(chǎng)新人覺(jué)得自己工作后不快樂(lè)，其中一個(gè)主要的問(wèn)題是未處理好人際關(guān)系。

泰萊特生涯專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)總結(jié)出新人入職后在人際關(guān)系處理上的5種典型誤區(qū)，他們的表現(xiàn)，跟自然界中的5種鮮花有點(diǎn)相似。

1.怕上司的含羞草

含羞草的花語(yǔ)：怕羞

情景回放：不愛(ài)說(shuō)話(huà)的小芳在畢業(yè)后終于不負(fù)重望地考上了公務(wù)員，本以為文書(shū)工作自己應(yīng)該得心應(yīng)手，可是才2個(gè)月她就說(shuō)害怕上班。她說(shuō)，自己害怕見(jiàn)到部分領(lǐng)導(dǎo)。雖然領(lǐng)導(dǎo)既敬業(yè)又有才華，但她不知為什么一見(jiàn)他就底氣不足，溝通是能躲則躲。有一次，因?yàn)闆](méi)聽(tīng)清領(lǐng)導(dǎo)的意思，交給她的工作被耽擱了，事后領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問(wèn)她為何不過(guò)來(lái)再問(wèn)一聲？她小聲說(shuō)：怕您太忙，耽誤時(shí)間。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)很生氣，劈頭蓋臉訓(xùn)了她一通。時(shí)間一長(zhǎng)，小芳一見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)就緊張得臉紅，說(shuō)話(huà)不利索。“不知道為什么，我每次看到領(lǐng)導(dǎo)心里就慌，就像老鼠看見(jiàn)貓似的，緊張得話(huà)也說(shuō)不出來(lái)。”小芳說(shuō)。

泰萊特生涯點(diǎn)評(píng)：

和上司溝通是工作中的重要職責(zé)，需要從中了解上司意圖，獲得支持，把握自己未來(lái)的工作方向，在計(jì)劃上統(tǒng)一步調(diào)，達(dá)成良好的工作效果。只有處理好與上司的關(guān)系，才能正常開(kāi)展工作。與上司溝通對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)需要不斷學(xué)習(xí)和提高的技能，新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語(yǔ)言風(fēng)格、態(tài)度、情緒等,做到觀點(diǎn)清晰、有理有據(jù)、易被理解。對(duì)于小芳來(lái)說(shuō)，不妨試著以共同合作完成工作的心態(tài)來(lái)看待領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)要認(rèn)識(shí)到，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此漸漸消除懼怕上司的心理。

2.帶刺的仙人掌

仙人掌的花語(yǔ)：外表堅(jiān)硬帶刺

情景回放：曉春是某名牌大學(xué)新聞專(zhuān)業(yè)的高材生，畢業(yè)時(shí)進(jìn)了某國(guó)家級(jí)刊物當(dāng)記者，在學(xué)校春風(fēng)得意的她到了單位卻并不如意。一起報(bào)到的除了她，還有來(lái)自其他媒體有經(jīng)驗(yàn)的年輕人，每個(gè)人都認(rèn)為自己能力強(qiáng)，工作方式和觀念存在差異，很難融合。有一次，主編派曉春和另一個(gè)同事共同合作一個(gè)熱點(diǎn)專(zhuān)題，但她覺(jué)得這個(gè)選題的價(jià)值不如自己報(bào)的另外一個(gè)，于是她一邊敷衍同事，一邊暗自著手做自己的選題。結(jié)果，同事沒(méi)法按時(shí)交稿，而她自己的稿子也被主編斃掉了。曉春甚至還跑去

找主編討說(shuō)話(huà)，事后還休了兩天病假才回來(lái)。同事們覺(jué)得，她的能力不錯(cuò)，但總是趾高氣揚(yáng)，如今得罪了領(lǐng)導(dǎo)，大家更不買(mǎi)她賬。

“我有自己的想法，不喜歡天天被人指揮。難道我想把稿子做得更有可讀性有錯(cuò)嗎？為什么主編就不能多聽(tīng)聽(tīng)我的建議呢？同事們也不理解我，我真是太郁悶了！”曉春報(bào)怨道。

泰萊特生涯點(diǎn)評(píng)：

“帶刺員工”往往具有一技之長(zhǎng)，能力超群、精力旺盛，不喜歡他人甚至老板在自己面前指手畫(huà)腳。但是作為一名職場(chǎng)新人，在入職之初應(yīng)當(dāng)適度地學(xué)會(huì)收斂自己的“刺”，鋒芒太露不是好事。要記住，在職場(chǎng)中只有做一個(gè)“好用的人”，你才可能得到上司的青睞。即便是上司的判斷不一定正確時(shí)，也應(yīng)該在有效溝通、得到認(rèn)可的前提下再改變工作目標(biāo)，否則既拖累同事完不成任務(wù)，也害上司不再信任自己。

3.兩頭倒的墻頭草

墻頭草的花語(yǔ)：沒(méi)原則

情景回放：阿玉性格溫和，辦公室里最好人人相安無(wú)事。來(lái)公司半年，她從不過(guò)分堅(jiān)持自己的意見(jiàn)，輕易不反駁他人意見(jiàn)。在同事眼里，她是個(gè)老好人，但因?yàn)樘谜f(shuō)話(huà)，她的話(huà)也從來(lái)引不起他人足夠的重視。有時(shí)，明明自己的活還沒(méi)干完，卻得幫同事復(fù)印材料，自己再加班來(lái)做；周末值班，別的同事總會(huì)有這樣那樣的事情忙得抽不開(kāi)身，唯有阿玉總是那個(gè)替別人值班的人。半年下來(lái)，阿玉只休過(guò)3個(gè)雙休。

“我不想得罪同事，能幫就幫一下，可是時(shí)間一長(zhǎng)，他們覺(jué)得我這是應(yīng)該做的。上周我有事值不了班，沒(méi)想到本該值班的張姐對(duì)我意見(jiàn)很大，說(shuō)我?guī)蛣e人不幫她，我真的很委屈。”阿玉說(shuō)。

泰萊特生涯點(diǎn)評(píng)：

做辦公室里的老好人，并不一定大家就喜歡你；實(shí)際上，在充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)，只有在工作能力得到大家認(rèn)同時(shí)，才能成為真正的強(qiáng)者。提醒自己，什么是你真正想要的，當(dāng)你知道什么是正確的選擇卻因?yàn)椤安幌氲米锶恕倍霾坏綍r(shí)，妥協(xié)將最先傷害到自己。實(shí)際上，懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，使那些被拒絕的人并不會(huì)因此成為他們的敵人。當(dāng)你總是處于被支配的狀態(tài)時(shí)，不妨花點(diǎn)時(shí)間和那些總是支配你的人溝通和協(xié)調(diào)，排列工作的輕重緩急，這樣才能優(yōu)化你的行為模式。

4.狂自戀的水仙花

水仙花的花語(yǔ):自戀

情景回放：張超所在公司的規(guī)模很大，他做得十分辛苦，所以他很希望能獲得認(rèn)可，早日升遷。但一年多過(guò)去了，張超始終沒(méi)有得到升遷。至于沒(méi)有升職的原因，張超認(rèn)為是自己的上司喜歡獨(dú)占功勞，而同事嫉賢妒能。比如，每次公司策劃會(huì)上，張超都覺(jué)得自己提出的方案是最完美的，但同事們卻常常不贊同。一直得不到升職，讓張超產(chǎn)生覺(jué)得自己很“屈才”。終于，他決定離開(kāi)公司，而上司也沒(méi)特別挽留。不過(guò)，張超認(rèn)為當(dāng)自己走后，上司肯定會(huì)后悔，因?yàn)樯倭俗约汉芏嗍虑槎嫁k不了。

泰萊特生涯點(diǎn)評(píng)：

有些人每天都很努力，認(rèn)為自己表現(xiàn)得非常好，同時(shí)，他有每天都在不平：自己如此優(yōu)秀，上司為什么不能慧眼識(shí)珠，發(fā)現(xiàn)自己？實(shí)際上，很多人自認(rèn)為的“表現(xiàn)好”領(lǐng)導(dǎo)未必認(rèn)賬。一切應(yīng)從工作的實(shí)際出發(fā)，尊重現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)。承認(rèn)自身的不足，勇于反省自己的錯(cuò)誤，善于變通，不頑固守舊。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，能力再?gòu)?qiáng)，心態(tài)也要平和一些，期望值調(diào)低一些，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，或許會(huì)得到更多機(jī)會(huì)。

5.拍馬屁的狗尾巴花

狗尾巴花的花語(yǔ):盲從

情景回放：王麗是去年畢業(yè)的大學(xué)生，在貿(mào)易公司當(dāng)秘書(shū)待了沒(méi)多久，就出現(xiàn)了人際關(guān)系問(wèn)題。王麗性格外向，腦子靈光，入職沒(méi)多久就成了上司的跟班。吃飯時(shí)，幫上司端茶倒水；上司的成教論文，她寫(xiě)到凌晨；周末，甚至幫上司接送孩子。公司一些同事看不下去，背地里都說(shuō)她是個(gè)十足的馬屁精：“簡(jiǎn)直就是領(lǐng)導(dǎo)的傭人。”久而久之，同事們對(duì)她都不愛(ài)搭理，但凡王麗的事情，同事們都不愿幫忙。

泰萊特生涯點(diǎn)評(píng)：

遵守職場(chǎng)禮儀即可，不必處處迎合上司。通常上司在意的是新人是否愿意學(xué)習(xí)，能否達(dá)到招聘預(yù)期，如果能快速融入職場(chǎng)，為公司創(chuàng)造出商業(yè)價(jià)值，新人不靠逢迎拍馬，也能得到上司的認(rèn)可。否則，容易引起同事之間關(guān)系的緊張，讓自己限于鼓勵(lì)，不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

職場(chǎng)新人入職總會(huì)遇到一些不適應(yīng)，這也是為什么每一個(gè)新人進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)都需要經(jīng)歷“適應(yīng)期”。只有在環(huán)境中快速調(diào)整自己，與職場(chǎng)充分磨合，依照自己的職業(yè)定位和目標(biāo)，盡快提升自己的綜合能力，才可能從學(xué)生快速轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘?chǎng)人。泰萊特生涯專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)提醒職場(chǎng)新人，在認(rèn)真工作的同時(shí)，別忽視了人際關(guān)系的處理與平衡，千萬(wàn)，別做辦公室里不討人喜歡的仙人掌和狗尾巴花。

Tips： 泰萊特管理咨詢(xún)有限公司（Talent consulting）是國(guó)內(nèi)一流的職業(yè)生涯管理專(zhuān)業(yè)服務(wù)商。2006年成立于上海，2010年成立泰萊特徐州公司，專(zhuān)業(yè)提供職業(yè)定位、求職就業(yè)、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)規(guī)劃、生涯管理等咨詢(xún)、培訓(xùn)服務(wù)，幫助企業(yè)及個(gè)人獲得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

第四篇：職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)

職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)

職場(chǎng)潛規(guī)則話(huà)糙理不糙

做好工作實(shí)際上很簡(jiǎn)單，那就是找到先例并復(fù)制先例。如果沒(méi)有先例，就制造一個(gè)先例。當(dāng)你成為骨干時(shí)，就意味著所有的工作都是你的。

當(dāng)你無(wú)人替代時(shí)，就意味著你將永遠(yuǎn)擺脫不了這項(xiàng)工作。

不要把完成的工作在規(guī)定的時(shí)間前交給主管和上司。這意味著你會(huì)有一件新的工作。認(rèn)真細(xì)致地完成工作。但不能完美無(wú)缺，要在無(wú)關(guān)緊要處留下明顯的瑕疵和破綻，以供合作者、主管和上司有事做。

早上從不遲到，是樹(shù)立自己好職員形象的簡(jiǎn)單而有效的方法。

無(wú)論是誰(shuí)走進(jìn)你的辦公室，都要起身問(wèn)好。

沒(méi)有成績(jī)沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵是不能犯錯(cuò)誤。

不要輕易說(shuō)“不知道”。

不要爭(zhēng)論，爭(zhēng)論會(huì)讓自己淪為傻瓜。

不要憤怒，憤怒會(huì)讓自己一定蒙羞。

只聽(tīng)不說(shuō)。

只做不說(shuō)。

最大的考驗(yàn)，是你有沒(méi)有超強(qiáng)的耐心。

面對(duì)表?yè)P(yáng)時(shí)，要若無(wú)其事。

面對(duì)批評(píng)時(shí)，要鄭重其事。

什么事都可以做，但就是不能與上司發(fā)生沖突。

別自作“小聰明”，因?yàn)榇蠹椰F(xiàn)在都很聰明。

別貪圖“小便宜”，因?yàn)榇蠹叶己茉谝獗阋恕?/p>

別耍弄“小心眼兒”，因?yàn)榇蠹叶加行难蹆骸?/p>

第五篇：職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)淺談

職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)淺談

一，職場(chǎng)與性格：

1，當(dāng)感覺(jué)工作壓力越來(lái)越大，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)越來(lái)越多的時(shí)候，不要太急著換工作，要靜下心來(lái)詳細(xì)分析自己的工作方式；

2，性格趨向不適合現(xiàn)在的工作，要重新客觀審視自己，明晰自我個(gè)性適合范圍，找份適合自己的工作來(lái)完成，讓性格適應(yīng)工作，性格不是一成不變的，具有可塑性，受社會(huì)生活環(huán)境影響，通過(guò)后期實(shí)踐活動(dòng)，人的職業(yè)個(gè)性，隨著職業(yè)需求而做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；

3，挖掘隱性性格，也許生活中你很活躍，但面對(duì)工作的時(shí)候，你又是另外一種狀態(tài)，也許同人相處是一種性格，獨(dú)處時(shí)又是另一種性格，這時(shí)候要調(diào)整自己面對(duì)工作的最佳狀態(tài)。

二，工作時(shí)的注意事項(xiàng)：

不要在辦公室當(dāng)面炫耀，這樣極易容易引起別人嫉妒；不要跟在別人身后人云亦云，要學(xué)會(huì)發(fā)有自己的聲音；不卑不亢的說(shuō)話(huà)態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語(yǔ)言，俏皮幽默的語(yǔ)言容易贏得別人的欣賞；辦公室里有話(huà)好好說(shuō)，切記不要當(dāng)成辯論會(huì)。

三，職場(chǎng)處事處人原則：

正視現(xiàn)實(shí)，認(rèn)真投入；社會(huì)比較復(fù)雜，人際較難處理；當(dāng)個(gè)人很悠閑時(shí)，不要等著別人給你分配什么事來(lái)做；建議你多學(xué)習(xí)少抱怨；了解工作的程序，同事和領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，工作中領(lǐng)導(dǎo)與你溝通較少可能以為你知道能夠做好。

四，公關(guān)高手的特點(diǎn)：

1，公關(guān)成功的同時(shí)，要使這個(gè)客戶(hù)成為你的朋友；

2，任何客戶(hù)都有自己的致命弱點(diǎn)；

3，越是難纏的客戶(hù)，與他合作成功的可能性越大；

4，當(dāng)你找不到路的時(shí)候，為什么不去開(kāi)辟一條路；

5，要不斷的認(rèn)識(shí)新朋友，這是成功的基石；

6，說(shuō)話(huà)要緩和，但態(tài)度要堅(jiān)決；

7，只有不斷尋找機(jī)會(huì)的人，才會(huì)及時(shí)把握機(jī)會(huì)；

8，不要躲避你所厭惡的人；

9，忘記失敗，要從失敗中汲取教訓(xùn)并予以牢記；

10，公關(guān)的成功與事前的準(zhǔn)備成正比。