第一篇：大學勤工部下學期工作計劃

[大學勤工部下學期工作計劃] 新學期，新跡象，我們要努力反思、研究過去一年的工作，在今后的一年，結合我系勤工部工作的實際情況，大學勤工部下學期工作計劃。以學習、研究、實踐為工作重心，以學校為主陣地，深入的研究對陽光設的指導和創新的落實。我部工作模式不斷創新創造，這既是一個挑戰也是一個機遇，為讓學校、老師和廣大同學滿意，特制定以下工作計劃：

1、崗位工作情況調查和指導：

我部將成立第一屆勤工助學監督委員會，委員會成員由參加勤工助學的全體成員中產生，組成督查小組，不定期給上崗人員開會指導，讓他們能更加了解自己工作的重要，和發現自己的優點、不足，定期上報學工組老師給予表現優秀者通報表揚，并留作校內評獎評優的依據，促使大家向表現優秀者學習。最終，提高我系勤工助學的整體面貌。

2、感恩教育

在工作之余，可不定期組織新、老崗位人員聯誼，交流工作體會，鼓勵貧困學子們積極參加院、校舉辦的活動、比賽，工作計劃《大學勤工部下學期工作計劃》。并且，我們還會定期組織勤工助學同學及助學金獲得者開展感恩教育的活動，通過活動組織，提高學生的感恩的心。

3、勤工助學崗位尋找

我們會利用假期時間在校內外尋找更多的勤工助學崗位，以為我系家庭貧困學生提供更多兼職，增加我部的人文關懷。讓更多同學有機會利用課余時間參加各種有意義的活動，以提高自己的各方面的能力。

4、做好自強之星遴選工作

我們會在這學期將工作重點放在大學生自強之星的培養和推選上，在我系重點培養一些具有潛力的同學，推薦到學校參加遴選，以期彌補我系沒有自強之星的空白。

5、做好貧困生工作

這學期，我們會定期給各班社區委員開會，讓社區委員關心貧困生的生活及心理狀況，及時向我部反饋，增強對貧困生的人文關懷。

6、其他長項工作

如配合其他部門工作；積極響應校團委布置的工作；組織同學參加貧困生自立自強征文活動等工作。

總之，我們勤工部在孫書記的正確領導下，在主席團同學的指引下，在各個兄弟部門的幫助下，會朝著更好的方向發展！xx大學教育系團委學生會勤工部

第二篇：2007年-2008學年下學期勤工部工作計劃

2007年-2008學年下學期勤工部工作計劃

新的學期，新的起點，新的挑戰！為了確保我部工作得到順利開展，我們將不斷總結以往的經驗教訓，進一步完善我們的各項工作，從而使我們的工作走上一個新的臺階。我們勤工部的一定會負責本部的全面工作，制定本部工作計劃，加強與學校及社會有關部門的聯系；深入實際，調查研究，善于捕捉各種有利于勤工助學的信息，同時與學校各部門建立聯系，擴大勤工助學的領域；建立貧困生檔案，協助院后勤辦公室做好濟困助學工作。

舊的一年很快過去，新的一年即將開始。教育系學生會勤工部的工作也將在系領導的指引和各部門的支持下翻開新的一頁。為了使我部的工作在新的一年里開展得更好，現將本學期工作計劃擬定如下：

1、密切配合其他部門開展并完成好上級安排的任務；再就是處理好與他人的關系，處理好與老師、同學之間的關系，不僅達到了雙贏的效果，而且也樹立了學生會在同學們心中的威信。

2、嚴格要求本部成員，要使本部的工作更加嚴密，配合好我系其他部門及校后勤處的工作，繼續安排好貧困生的勤工助學。

3、對內：密切關注學院的各項助學政策，獲取更多的助學機會。對外：密切關注網上勤工助學及參考和學習外校的一些助學做法，努力加強與其他高校相關部門的聯系以取得相關信息作為我們的學習參考。

4、做好社會上的促銷活動聯絡工作，以便給廣大同學提供更多的勤工助學崗位。

5、今后我部會努力做到了解每個人的情況，在都屬實后再給勤工助學名額，由于貧困學生崗位和其貧困生人數不成正比，所以我們對以在崗位上工作的學生進行擇優，讓那些工作態度認真的繼續留在崗位上，稍差一些的進行替換，讓每個貧困學生都能得到這貧困助學的機會，公平的對待每一個同學。

6、做好每3－4次勤工助學活動的總結工作，通過總結經驗及取長補短來完善工作。

7、加強內部管理制度建設，進一步規范我們的工作行為，使我們的工作得到更好的運轉。

新學期，新氣象。勤工部將在不斷探索中力求發展，讓其不斷走向成熟。相信，在各位領導的精心指導和勤工部全體成員的共同努力下，我們的勤工助學工作會拖起明天的太陽。

教育系學生會勤工部

二〇〇八年三月

第三篇：勤工部工作計劃

山東農業大學

水土學院勤工部

工

作

計

劃

水土學院學生會 勤工部

2011年9月22日

勤工助學部兼著以人為本，以身作則，以關心服務每一位同學的宗旨，承載著老師、同學們的信任與支持，踏踏實實做事，點點滴滴付出。回顧上一學年，在各級領導和老師們的支持監督下，我們勤工部出色完成了上級交給的各項工作任務，有力推動和保障了院勤工助學等工作的開展。成績的取得是勤工部全體成員共同努力的結果，同時也離不開領導的關懷和同學們的支持支持。在這里勤工部全體部員向那些關心、支持我們工老師和同學們表示衷心的感謝。現計劃如下：時光荏茬，轉眼間新的學期又即將開始了。

新的學期，面對新的機遇與挑戰，我們的宗旨不曾改變，我們的責任依然存在，任重才能道遠，我們將用實際行動打造一個新的學期，我們勤工部將作如下工作規劃:

一、貧困生檔案建立

貧困生檔案建立即家庭經濟困難學生認定。按《學生手冊》要求，家庭經濟困難學生的認定工作將于新生入學后三個月內進行。認定工作按照家庭情況調查、學生本人申請、班級民主評議、學院審核公示、學校審批的程序進行。勤工部將對2011級新生班級負責人進行“貧困生檔案建立”的相關知識的講解，以便日后工作的進行。部門對2011級新生檔案材料的收取將安排在“十一”假期之后。目的是讓新生利用假期辦理所需材料。

學院二、三、四年級的在校生新申請認定為家庭經濟困難學生的，需要填寫《高等學校學生及家庭情況調查表》，按程序提出申請進行認定。已經認定為家庭經濟困難學生的，不需要再次申請，但是缺少部分材料的同學仍需上交所缺材料。

勤工部將在紙質材料收取后，進行檔案新建及更新。部門將分“紙質檔案”、“電子檔案”進行信息的整理匯總。部門將按照2011新版《學生手冊》的要求：家庭困難學生認定和檔案管理工作堅持實事求是原則，嚴格工作制度，規范工作程序，做到公開、公平、公正、公認。

二、2011級部門納新工作

勤工部納新工作將根據學院學生會納新時間安排進行。納新工作做到突出部門特色。部門將本著公平、公正、公開、擇優的原則，在2011級新生中選取十余名具備團隊精神、創新精神、奉獻精神的新成員。

我們將會在納新初期集中在東校區進行宣傳，主要向新生介紹部門主要工作內容、部門工作性質。部分成員將進行簡短的納新演講，既豐富了宣傳手段，而且鍛煉了成員的表達能力。在面試前的準備階段，我們將搜集并篩選面試題目。為保證題目的高質量，部門現有成員將進行模擬面試。對新生進行面試時，我們將組成一定規模的面試審核組，對每一個參與面試的同學回答情況進行詳細記錄并打分。面試初試后進行排名，選取排名靠前的部分同學進行復試。最終名單將由學生會統一公布。

納新結束后，部門將組織新成員進行《勤工部工作章程》的學習。同時進行“國家助學金”、“獎學金”、“困難補助”、“醫療保險”、“家庭經濟困難學生認定”等方面的培訓。以便新成員更好的了解部門工作內容和開展工作。

三、醫療保險工作

十月份，部門將對大一新生進行一次醫保報銷工作，主要由10級勤工部成員帶領11級新成員進行。在此過程中，我們將會對11級班級負責人進行相關知識的宣傳，主要通過開會、發送相關郵件及飛信等手段。我們將確保新生第一次的醫保工作順利進行。

對二、三、四年級學生，我們將在大一學生相關工作進行的同時，收取相關材料。最后，匯總全院四個級部材料上報學工處。

四、困難補助、助學金工作

部門將根據新版《學生手冊》及其他相關文件的要求，進行學院困難補助相關材料的收取、匯總及上報工作。工作將根據11級新生，08、09、10級老生，分為兩個部分。

對11級新生，我們將重點對班級負責人進行相關的宣傳教育，在10級勤工部成員帶領下，11級部門成員負責收取學院東校區的材料。對08、09、10級老生，部門將通過各個年級的助理以發送飛信的方式通知各班班長及團支書，班級收取材料后交到團委、學生會。由10級部門成員負責收取。

部門匯總材料，上報學院團委研究決定，確定補助對象及金額，并在學院公示，最后上報學校審批。

五、勤工助學工作

根據《共青團中央、教育部關于進一步做好大學生勤工助學工作的意見》的相關規定，勤工助學是大學生在校就讀期間，利用節假日和課余時間參加一定量的腦力或體力勞動來獲取一定的勞動報酬，以促進個人發展和順利完成學業的一種資助措施。

水利土木工程學院是一個大院，人數多，問題復雜。為進一步做好勤工助學工作，使之科學化、規范化，部門根據《勤工助學工作改革措施的落實》、《水土學院勤工助學工作條例》等文件的指示，結合本院實際情況，將院內衛生區分為A、B、C、D四個區，下設區長，負責本區的衛生工作。根據以往的經驗，我們對工作方式進行改革，將衛生區分為兩個區，由各個專業班級內拿過困難補助、國家勵志獎學金、國家助學金的同學進行衛生打掃工作，這樣方便管理，大大提高了衛生打掃效率和管理水平。環境衛生的清理主要集中在早晨，為保持良好的校園環境，每個區都有監督員，輪流值班，負責監督一天的環境衛生。

另一方面，宣傳欄是位同學們傳達信息的平臺，但是近來宣傳欄里多了一些小廣告，小海報，著嚴重影響了宣傳欄作用的發揮，我部計劃對宣傳欄進行監督，并定期安排人員清理，最大限度的發揮宣傳欄的作用。

六 生源地助學貸款工作

生源地信用助學貸款是指國家開發銀行等金融機構向符合條件的家庭經濟困難的普通高校新生和在校生以下簡稱學生發放的，學生和家長（或其他法定監護人）向學生入學戶籍所在縣（市區）的學生資助管理中心或金融機構申請辦理的，幫助家庭經濟困難學生支付在校學習期間所需的學費、住宿費的助學貸款。它關系到貧困學生能否順利完成學業，關系到學校收繳學費的順利與否。因此勤工部成員要

按時、高效、保質、保量的完成生源地助學貸款工作。在此項工作中，勤工部成員主要負責助學貸款人員的統計、上報工作。

水利土木工程學院貧困生的工作是在山東農業大學學生工作處、水利土木工程學院以及學院團委的領導下開展的。我院勤工助學工作的宗旨就是全心全意為貧困生服務。部內成員應該嚴格按照勤工助學條例進行工作，為同學提供便利。

新的學年，新的高度，新的起點。本著“工作無極限，服務無終點”的原則，勤工部必將再接再厲，一如既往，竭誠為大家服務。我們會更加嚴格要求自己，外樹形象，內強素質，努力打造一支讓老師放心，讓同學們信賴的優秀團隊。

第四篇：2011至2012學年下學期勤工部工作計劃 [新]

鄭州大學學生會文件

勤工部〔2011-2012〕04號

2011-2012學年下學期勤工部工作計劃 在校團委老師和各兄弟部門的支持和幫助下，鄭州大學學生會勤工部改革初顯成效。本次改革后勤工部除常項工作外，主要工作分為四大方面：貧困生雙向扶貧、校內及周邊兼職信息推薦、假期兼職合作性推薦以及社會預感平臺。為了更好地服務學校黨政大局和學生成長成才，更好地營造部門文化，使勤工部各項工作按照“更科學、更合理、更高效”的要求去開展進行。勤工部將本著“自我服務、自我教育、自我管理”的態度，虛心接受各方批評建議，在切實服務好廣大同學，搭建“有效、安全、誠信、公開、方便”的勤工儉學平臺的同時，力求將革新工作做到實處，真正為我校貧困生分憂解難。具體工作計劃如下：

一、常項工作

1、日常值班、例會

科學合理的值班、例會制度，是部門工作得以高效、有序開展的根本保證。具體要求為每周一次例會，每次例會邀請2-3各院系勤工部部長參加，會上將傳達主擴會精神，總結上周部門工作，院系勤工部部長總結近期工作，安排本周工作，同時例會也是大家相互交流學習的時間；值班為每晚七點到九點，在大學生活動中心三樓綜合值班室進行，值班期間主要負責兼職信息的匯總、核實和推薦，并整理歸納各項資料檔案。同時，與其它部門協商，每周副部帶2-3名委員旁聽其他部門例會，以更好的學習、進步。

2、完善“電話回訪”機制

每周末，以“電話回訪”的形式，廣泛了解家長、商家及隊員對勤工部服務項目及質量的看法與改進意見，并根據兼職表現回執制度填寫推薦回執表。每月末匯總隊員表現。

3、勤工部人人信息的更新和維護，公共郵箱與QQ群管理

定期更新勤工部及校學生會大小活動，以便宣傳推廣。每天由值班同學對部門相關信息進行更新與維護，并補充求職經驗談等實用信息。專人負責對部門內外公共郵箱和QQ群進行管理，及時回復隊員問題，及時處理相關事宜。

4、固有資產月度清點，工作績效月度核算

因勤工部工作的特殊性，在進行日常工作的時候會有一定的現金收入和補助，同時，勤工部各項活動也有一定的資金支出。本學期將加強資金收支方面的管理，明細賬目，同時加強物品的清理登記，對勤工部宣傳條幅、辦公用品、各種檔案、表格等物品，于每月底進行統一清點，確保部門物資的安全。同時統計、制作當月家教、兼職信息推薦情況匯總表及部門賬目公開表，并提交老師審閱。

5、配合兄弟部室相關活動

在上學期順利完成網絡文化節系列活動、籃球比賽等系列活動算分工作的基礎上，積極總結經驗，扎實工作素質，培養嚴謹認真的工作作風。本學期，勤工部將以大局為重，一如既往的全力支持兄弟部室排球比賽、校運會、風采賽等工作，確保學生會的各項活動順利進行。

二、重點工作

1、人才梯隊建設

為保持人才發展上的連續性，部長將參考量化考核成績，綜合各副部的意見，選擇四到六名委員作重點培養對象，作為將來部門副部乃至部長的預備人才。部長在部門例會時要經常強調部門人才梯隊建設問題，使部門內部有一種良性競爭的氛圍。同時，對于表現較弱的同學，副部長、部長應該更加細心輔導，耐心幫助，多和委員交流心得體會，使部門中每個同學都能有所成長和進步。

2、院系勤工部建設

為更好地服務我校貧困生，校勤工部將把握“目光向下，重心下

移”的工作原則，形成“月月下基層”的工作模式，旁聽院系勤工部工作會議，邀請院系勤工部部長參加校會勤工部工作會議，及時了解各院系工作動態，收集工作方法等各方面建議，并進一步推動“勤工之家”建設。

三、創新工作

在團委老師指導下，勤工部工作創新共分為貧困生雙向幫扶、校內及周邊兼職推薦、寒暑假工推薦及社會預感平臺四項，其中前三項屬于今后勤工部常項工作，最后一項屬于勤工部特色活動。具體工作計劃如下：

1、貧困生雙向幫扶

為了真正幫助到我校貧困生，關注貧困生心理健康，促進我校貧困生全面發展，同時提高勤工部、學生會認可度，為我校同學做好事做實事，和諧校園氛圍，促進不同家庭背景的同學間相互交流，勤工部將圍繞貧困生經濟問題與心理問題兩方面進行幫扶。

（1）幫扶對象：幫扶主體為校團委統計的特困生名單中的兩千余名同學；如院系提出要求，可由院系勤工部選報有限名額的貧困生；所有幫扶對象將組成自強團隊。注：本學年幫扶對象主要為自強團隊隊員及部分貧困生。

（2）經濟幫扶：收集到的兼職資源優先分配給備案但尚未得到勤工助學崗位的隊員，保證每位隊員都能盡快解決基本經濟問題；兼職資源以校內及周邊資源為主，市區資源為輔。

（3）心理幫扶：每月進行一次心理講座、心理長廊等有益于貧困生勵志及心理健康的活動，由一個或幾個院系勤工部聯合承辦；通過飛信、高校通等形式通知到每一位隊員及其他備案的貧困生，同時運用飛信/高校通平臺每天分享心理治愈類、勵志類、校園活動類等方面信息（活動需同時通過網絡、展板、廣播等常見形式告知全校同學）；每位隊員都由勤工系統成員對接（盡量不對接本院系隊員），形成自強團隊的各個分隊，由各分隊組織隊員一同參與我校大型活動、社會預感平臺、素質拓展、社會實踐等活動，并可參與活動的組織策劃，以此促進貧困生擴大人際關系，增強自信心，鍛煉多方面個人能力。

（4）特殊幫扶：由勤工系統成員定期報告隊員心理問題，對心理問題較大的隊員，可組織勤工系統成員（培訓后）進行隱性一對一交流，以朋友方式接近、傾聽，從各方面幫助他們。

2、校內及周邊兼職推薦

為了充分利用校園四周兼職資源，方便在校生，在一定程度上降低社會兼職中介帶來的風險，減少工作途中的危險，同時方便商家，縮短招工時間，減少招工煩惱，本學期將于校內及周邊各商家協商合作。

本項工作需先與鄭州大學后勤集團、鄭州大學保衛處、校學生會維權中心、校學生會生活部進行溝通。計劃對合作企業給予一定獎勵，如每接納一名貧困生將免除一個月的刷卡機使用費、每接納一名貧困生將在“我最喜歡的商家”評選中獲得額外的20票等；制定合作協議書，尤其要保證貧困生權益；確定協議內容后，由勤工系統成員、校維權中心成員負責商家走訪，雙方對協議內容無異議后，簽署合作協議書，每份協議書有效期一年。進行校園推銷、外展的商家，必須經過校保衛處允許，除外聯系統成員外，凡需兼職人員，必須經過勤工部，使用推薦隊員。

3、假期兼職推薦

為了促進在校生盡早接觸社會，盡量保證我校學生利用假期外出打工時的安全，勤工系統將在校黨委領導下，校團委指導下與我國知名、可靠用人企業合作，推薦我校學生有組織的利用假期做兼職工作。

本項工作在確定合作單位后，由校團委老師與企業達成合作協議，在每年寒暑假、小長假前，由勤工部確定有意愿進行假期兼職的隊員名單，并分組、任命小組長，由勤工部成員對接。在兼職期間由各小組組長負責定期向勤工部反饋工作情況，假期結束后組織所有參與隊員通過交流會、網絡等方式分享經驗與教訓。

4、社會預感平臺

通過搭建社會預感平臺，引進社會中知名企業的用人理念，豐富校園文化，形成多元化校園文化氛圍，滿足在校學生對社會現狀、對工作的認識，增加全校學生對社會工作現狀、企業用人現狀的了解，為我校學生就業增加籌碼，提高我校學生的核心競爭力。促進我校貧

困生接觸社會，提高綜合素質。同時吸引企業來到我校了解我校學生現狀，為鄭州大學贏得社會上企業的好評。

社會預感平臺包括兩部分，企業模擬招聘會及企業家演講會。模擬招聘應與企業正常招聘靠攏。模擬招聘結束后一周內將進行演講會，會上需對所有參與同學整體及個別點評，并以企業實際標準作出決定，公布模擬聘用結果。演講會主題應為“從企業角度看學生從學校走向社會的角色轉換與生活模式轉型”“學生在校期間更應注意鍛煉的個人素質”“教你做個成功的應聘者”等有益于在校生提高的主題，演講會三天前需將演講稿上報我校團委，經團委審批后方能進行演講。本項工作進行方式如下：

（1）征求意見，選定商家 通過聯席會、短信交流等方式，向院系學生會勤工部、自強團隊成員征集意向，在團委老師指導下，確定8家以上邀請企業的大名單和3個重點邀請企業；可與外聯部聯系，了解近期外聯企業情況。

（2）聯系企業，初步協商 由校學生會勤工部與商定的2-3家企業聯系，邀請企業人力資源部來我校進行模擬招聘及演講會。拿出當期社會預感平臺策劃書，向企業詳細介紹模招方式、模招流程、模招預計時長、演講內容、演講形式、演講預計時長、企業宣傳方式等內容，在協商過程中需了解企業意愿與建議。

（3）確認協商結果：將企業意向、企業主業務方向、企業要求等上報校團委，經團委老師批準后，最終確定本期社會預感平臺合作企業后，與該企業商議具體的活動時間。

（4）活動安排：確定具體活動時間后，應與企業保持聯系，了解其準備情況。提前兩周以信息形式通知院系勤工部、全體隊員，通過網頁、校園廣播、人人網、新浪微博等形式向全校同學宣傳活動內容，同時發布模擬應聘要求及簡歷模板等信息。

（5）后續工作：收集在校生尤其是貧困生的反饋意見，反饋給參與企業；整理企業意見，通過信息、網絡等方式反饋給在校生；所有反饋信息作為部門文件留存，作為以后考慮企業的依據之一。

以上是勤工部2011—2012學年下學期工作計劃，具體的活動策

劃將視實際情況進行撰寫和調整。本學期是改革的一個學期，成敗都在我們這一屆手中，我們將金做大努力，將改革工作一步一步、一項一項落實到位，真正從多方面幫助貧困生，從多方面服務在校生。在完成本職工作的同時，我們也將全力配合學生會的整體工作，認真完成各項工作任務。相信在老師和各兄弟部門的支持下，勤工部的工作會走上一個新的臺階。

共青團鄭州大學委員會

鄭州大學學生會勤工部

2012年4月8日

第五篇：勤工部工作計劃

勤工部計劃 光陰似箭，經歷過龍年的洗禮，大家懷著憧憬的心情迎來一個新的學期。又來到了宿管大家庭中，看著身邊一幅幅熟悉的面孔，自己倍感溫暖。一個學期不知不覺的就這樣過去，每每回想，都會有不一樣的收獲。作為宿管科的一份子，勤工部的全體成員共同見證了宿管科的變化。那是一種力量，一種來自學生會各個部門配合協作的力量；那是一種感動，一種來自全體成員奉獻自我的感動；那是一種感情，一種來自大家庭相互關懷愛護的感情。在過去的一年中，勤工部在宿管科的后臺默默無聞的工作，盡管沒有絢麗的舞臺，沒有經久不息的掌聲，但是能夠日常勤學部瑣碎事情處理好已是我們最大的目標。盡管一個學期已然過去，但是等待著我們改進和參與的還有很多，勤工部會牢記宿管科的工作宗旨，做好本職工作。有這樣一句話：年輕的時候，總以為那時的煩惱無窮無盡，年少的臂膀將它們托起，所以神情憂傷，視線迷茫。而今隔著時光的玻璃看過去，才知道，只是青春，便足以珍惜，而那些細細小小的煩惱，不過像血管一樣，游走在青春的肌膚之上，也正是它們，才讓我們走過這段時光，現出淺藍淡粉的迷人光澤……今天我們有機會聚在一起，便足以為自己驕傲。成長是內心在歷練中逐漸強大，所謂人生的歸位是把外在的東西變成內心的力量。所以，我們還年輕，所以，我們正在成長。未來留給有夢想的人，你在這里，我在這里。希望我們的努力能夠讓愛心溫暖更多的人，希望你們堅強成長，鑄造宿管的輝煌。今天你們以宿管為驕傲，明天公管為你們而自豪。

在新的一年中，首先作為宿管科管委會勤工部的負責人自己有責任和義務為部門接下來的工作制定一個工作方向和工作計劃。經過部門成員的討論和協商，勤工部延續去年定下來的工作方向：即把工作重心放在為廣大同學們在課余時間尋找勤工機會，在學習的同時體驗社會，為自己進入社會踏下結實的一步。但是在今年的工作中，我們要把融合學院其他勤工人員作為了首先要完成的工作，因為在去年的工作中我們深刻地了解到了信息不暢通的麻煩。工作計劃大概有以下幾步：

一、召開部門會議，把大家討論的結果進行分派，使得大家工作有序。

二、配合做好宿管其他部門的工作計劃，例如‘安全衛生大檢查’、‘寢室文化節’等等工作

三、發動一切力量把整個學院的勤工人員團結起來，做到信息暢通，互幫互助

四、使部門成員向黨員靠攏