第一篇：2012-2013學年勤工部工作計劃

南昌大學

材料科學與工程學院學生會

勤工部

——2012-2013學年上半期工作計劃

前言

勤工部兼著以人為本，以身作則，以關心服務每一位同學的宗旨，承載著老師、同學們的信任與支持，踏踏實實做事，點點滴滴付出。回顧上一學年，在各級領導和老師們的支持監督下，我們勤工部出色完成了上級交給的各項工作任務，有力推動和保障了院勤工助學等工作的開展。成績的取得是勤工部全體成員共同努力的結果，同時也離不開領導的關懷和同學們的支持。在這里勤工部全體部員向那些關心、支持我們工作的老師和同學們表示衷心的感謝。時光荏茬，轉眼間，新學期已經開始。面對新的機遇與挑戰，我們的宗旨不曾改變，我們的責任依然存在。任重才能道遠，我們將用實際行動打造一個新的學期，為此，我們勤工部將作如下工作規劃。

一、整理好所有的貧困生的檔案管理義工活動

本學期將會有新上報的貧困生，所以需要統計新上報貧困生的信息，收錄紙質檔及電子檔，填寫學校勤工部下發的各院貧困生建檔電子稿并及時上報學校。需注意貧困生的證明（農村）需要三個章，分別是：村民委員會、鎮民政局、縣民政局，三個章必須都有；貧困生的證明（城市）要求是低保證復印件，復印件必須有三項，第一，低保證編號，；第二，低保證所屬人與該學生的關系；第三，低保證的檢證時間（當年）。學院留備份。切實了解本院同學家庭經濟狀況，做好特困生，貧困生的簡單調查和登記工作，整理資料歸檔，為接下來的崗位工作安排和辦理貸款等工作提供依據，確保崗位能扎扎實實分配到貧困生。

二、自強社的建立、管理及活動安排

根據學校規定，貧困建檔的同學需加入勤工部下轄的自強社。該社需為每位已貧困建檔和申請加入的非貧困建檔同學辦理義工證（義工照片采集），并將學院所有義工信息統計上報學校勤工自強社，以便后續工作的開展。同時，學院自強社亦需統計保留每班的義工信息，并選出每班義工負責人，后根據各班具體情況安排義工活動（貧困生每學期需做16小時義工活動，非貧困生義工活動時間可以在學期末綜合素質考評中按一定比例充抵綜合素質考評分）。并需設立義工活動監督制度，由勤工部委派合適部委對每個班級的義工活動進行通知，安排和陪同。每次義工活動結束須由勤工部監督人員收齊參與義工活動人員的義工證（當次活動的晚上）及每班的義工活動總結表（當次活動一周內）。填寫好的義工證統一由本部上交學校勤工部進行蓋章證明。義工活動總結表則需寫清活動具體信息（時間，時長，地點，簽到，活動總結）后，上交自強社總負責人，由勤工部統一保存。此次義工活動生效。告知同學們，貧困生是否做滿16小時每學期的義工活動將作為今后對其是否進行資助的一項考核內容。

三、與校勤工進行聯系積極開辟勤工助學崗位

1）我院貧困生較多但是勤工助學崗位偏少，以至于一部分貧困生得不到勤工助學崗位。在接下來的時間里我們要積極開辟助學崗位，甚至可以通過校勤工的聯系與相關單位，相關中介長期合作。

2）組織勤工助學崗前交流，對工作表現優異的同學給予表彰，讓同學們深刻的了解到，體會到“按勞取酬”，并樹立“自立自強”的精神。

3）崗位分配與監督問題處理辦法按校勤工制度進行，但仍需本部門時刻監督在社會上勤工助學的貧困生，為維護材料學院及本部門形象而努力。同時對于校內勤工助學同學，如教室保潔員等工作崗位進行不定期檢查，爭取責任到人，落實到位。

4）勤工公示：下學期我部要加大公示力度，把部門做成一個公平，公開，公正的部門。

四、把握貧困生的思想動態

作為一個直接和貧困生接觸的部門，本學期我們還要做到及時準確的把握貧困生的心理動態。在這一部分，我們必須和貧困生有及時，足夠的溝通，并且做好這一工作的保密性。

五、其他

1）適當鼓勵自強社義工參加一些志愿活動，讓他們在享受別人幫助的同時也盡一份大學生的能力去幫助那些需要幫助的人。

2）積極配合校勤工助學中心舉辦各類活動，加強與校勤工的聯系和協調，落實好學校勤工助學的各項任務。本學期校勤工活動大致如下：①扶貧活動②愛心宿舍③義工賣場。

3）與學院其他部門或者其他學院勤工部門積極交流，學習他們的先進方法，取人之長補己之短，同時不斷更新和完善自己部門的建設。4）協同學生會及其他部門開展各類活動。

5）在部門進行固定工作的同時，積極塑建本部門的內涵和形象，開展具有本院勤工特色的主題活動。例如前期舉辦的遙寄鄉思中秋主題活動，中秋孔明燈釋放活動，從生活和學習上對同學進行關心，使義工明白自己不光是受關懷的對象，也可以在日常的生活學習中關懷周圍的人，使他們真正的堅強起來。6）臨近期末時做好本學期的總結工作，對下學期各方面工作的展開起到一個推進作用。

2012/10/14

材料科學與工程學院學生會勤工部

第二篇：勤工部工作計劃

山東農業大學

水土學院勤工部

工

作

計

劃

水土學院學生會 勤工部

2011年9月22日

勤工助學部兼著以人為本，以身作則，以關心服務每一位同學的宗旨，承載著老師、同學們的信任與支持，踏踏實實做事，點點滴滴付出。回顧上一學年，在各級領導和老師們的支持監督下，我們勤工部出色完成了上級交給的各項工作任務，有力推動和保障了院勤工助學等工作的開展。成績的取得是勤工部全體成員共同努力的結果，同時也離不開領導的關懷和同學們的支持支持。在這里勤工部全體部員向那些關心、支持我們工老師和同學們表示衷心的感謝。現計劃如下：時光荏茬，轉眼間新的學期又即將開始了。

新的學期，面對新的機遇與挑戰，我們的宗旨不曾改變，我們的責任依然存在，任重才能道遠，我們將用實際行動打造一個新的學期，我們勤工部將作如下工作規劃:

一、貧困生檔案建立

貧困生檔案建立即家庭經濟困難學生認定。按《學生手冊》要求，家庭經濟困難學生的認定工作將于新生入學后三個月內進行。認定工作按照家庭情況調查、學生本人申請、班級民主評議、學院審核公示、學校審批的程序進行。勤工部將對2011級新生班級負責人進行“貧困生檔案建立”的相關知識的講解，以便日后工作的進行。部門對2011級新生檔案材料的收取將安排在“十一”假期之后。目的是讓新生利用假期辦理所需材料。

學院二、三、四年級的在校生新申請認定為家庭經濟困難學生的，需要填寫《高等學校學生及家庭情況調查表》，按程序提出申請進行認定。已經認定為家庭經濟困難學生的，不需要再次申請，但是缺少部分材料的同學仍需上交所缺材料。

勤工部將在紙質材料收取后，進行檔案新建及更新。部門將分“紙質檔案”、“電子檔案”進行信息的整理匯總。部門將按照2011新版《學生手冊》的要求：家庭困難學生認定和檔案管理工作堅持實事求是原則，嚴格工作制度，規范工作程序，做到公開、公平、公正、公認。

二、2011級部門納新工作

勤工部納新工作將根據學院學生會納新時間安排進行。納新工作做到突出部門特色。部門將本著公平、公正、公開、擇優的原則，在2011級新生中選取十余名具備團隊精神、創新精神、奉獻精神的新成員。

我們將會在納新初期集中在東校區進行宣傳，主要向新生介紹部門主要工作內容、部門工作性質。部分成員將進行簡短的納新演講，既豐富了宣傳手段，而且鍛煉了成員的表達能力。在面試前的準備階段，我們將搜集并篩選面試題目。為保證題目的高質量，部門現有成員將進行模擬面試。對新生進行面試時，我們將組成一定規模的面試審核組，對每一個參與面試的同學回答情況進行詳細記錄并打分。面試初試后進行排名，選取排名靠前的部分同學進行復試。最終名單將由學生會統一公布。

納新結束后，部門將組織新成員進行《勤工部工作章程》的學習。同時進行“國家助學金”、“獎學金”、“困難補助”、“醫療保險”、“家庭經濟困難學生認定”等方面的培訓。以便新成員更好的了解部門工作內容和開展工作。

三、醫療保險工作

十月份，部門將對大一新生進行一次醫保報銷工作，主要由10級勤工部成員帶領11級新成員進行。在此過程中，我們將會對11級班級負責人進行相關知識的宣傳，主要通過開會、發送相關郵件及飛信等手段。我們將確保新生第一次的醫保工作順利進行。

對二、三、四年級學生，我們將在大一學生相關工作進行的同時，收取相關材料。最后，匯總全院四個級部材料上報學工處。

四、困難補助、助學金工作

部門將根據新版《學生手冊》及其他相關文件的要求，進行學院困難補助相關材料的收取、匯總及上報工作。工作將根據11級新生，08、09、10級老生，分為兩個部分。

對11級新生，我們將重點對班級負責人進行相關的宣傳教育，在10級勤工部成員帶領下，11級部門成員負責收取學院東校區的材料。對08、09、10級老生，部門將通過各個年級的助理以發送飛信的方式通知各班班長及團支書，班級收取材料后交到團委、學生會。由10級部門成員負責收取。

部門匯總材料，上報學院團委研究決定，確定補助對象及金額，并在學院公示，最后上報學校審批。

五、勤工助學工作

根據《共青團中央、教育部關于進一步做好大學生勤工助學工作的意見》的相關規定，勤工助學是大學生在校就讀期間，利用節假日和課余時間參加一定量的腦力或體力勞動來獲取一定的勞動報酬，以促進個人發展和順利完成學業的一種資助措施。

水利土木工程學院是一個大院，人數多，問題復雜。為進一步做好勤工助學工作，使之科學化、規范化，部門根據《勤工助學工作改革措施的落實》、《水土學院勤工助學工作條例》等文件的指示，結合本院實際情況，將院內衛生區分為A、B、C、D四個區，下設區長，負責本區的衛生工作。根據以往的經驗，我們對工作方式進行改革，將衛生區分為兩個區，由各個專業班級內拿過困難補助、國家勵志獎學金、國家助學金的同學進行衛生打掃工作，這樣方便管理，大大提高了衛生打掃效率和管理水平。環境衛生的清理主要集中在早晨，為保持良好的校園環境，每個區都有監督員，輪流值班，負責監督一天的環境衛生。

另一方面，宣傳欄是位同學們傳達信息的平臺，但是近來宣傳欄里多了一些小廣告，小海報，著嚴重影響了宣傳欄作用的發揮，我部計劃對宣傳欄進行監督，并定期安排人員清理，最大限度的發揮宣傳欄的作用。

六 生源地助學貸款工作

生源地信用助學貸款是指國家開發銀行等金融機構向符合條件的家庭經濟困難的普通高校新生和在校生以下簡稱學生發放的，學生和家長（或其他法定監護人）向學生入學戶籍所在縣（市區）的學生資助管理中心或金融機構申請辦理的，幫助家庭經濟困難學生支付在校學習期間所需的學費、住宿費的助學貸款。它關系到貧困學生能否順利完成學業，關系到學校收繳學費的順利與否。因此勤工部成員要

按時、高效、保質、保量的完成生源地助學貸款工作。在此項工作中，勤工部成員主要負責助學貸款人員的統計、上報工作。

水利土木工程學院貧困生的工作是在山東農業大學學生工作處、水利土木工程學院以及學院團委的領導下開展的。我院勤工助學工作的宗旨就是全心全意為貧困生服務。部內成員應該嚴格按照勤工助學條例進行工作，為同學提供便利。

新的學年，新的高度，新的起點。本著“工作無極限，服務無終點”的原則，勤工部必將再接再厲，一如既往，竭誠為大家服務。我們會更加嚴格要求自己，外樹形象，內強素質，努力打造一支讓老師放心，讓同學們信賴的優秀團隊。

第三篇：勤工部工作計劃

勤工部工作計劃

勤工部工作計劃1

“青工部個人工作計劃”意在讓每位青工部成員針對自己的工作職責和崗位要求，做出一個詳細、具體、生動的個人工作計劃，以實現更好的工作表現和成長。

作為一名青工，我深知自己在工作中的重要性和責任。因此，我制定了以下個人工作計劃，希望能夠在今后的工作中更加積極地投入，為團隊和公司的發展貢獻自己的一份力量。

一、職責與要求

作為青工部的一員，我擔負著以下職責和要求：

1. 參與公司青工團隊建設與管理，融入團隊文化和氛圍；

2. 深入了解公司產品和服務，積極開展銷售和推廣業務；

3. 參與公司市場調研和客戶服務工作，為公司提供服務和支持；

4. 維護公司與客戶之間的良好關系，實現客戶滿意度的提升；

5. 提高個人業務水平和素質，為自己的職業發展積累經驗和能力。

二、目標與措施

為了實現以上職責和要求，我根據自身情況和團隊發展的需要，制定了以下目標和措施：

1. 加強個人能力和團隊協作能力的提升。

為實現這個目標，我計劃通過參加一些培訓班，學習一些有關管理和協作的知識和技能，了解最新的市場動向和顧客需求，與行業內的精英交流，鍛煉自己的溝通能力和人際關系能力。并在書本知識和理論運用到實際職場中，通過與團隊和部門的同事合作，增進團隊協作的默契度，以更好地完成任務和工作。

2. 優化客戶服務，提升公司品牌形象和客戶滿意度。

為實現這個目標，我打算不斷提高自身的服務質量和服務態度，積極傾聽和理解顧客的需求，加強服務跟進與反饋。在服務的過程中，注重細節，給予顧客滿意的體驗，協助顧客解決各種問題，增強客戶的信任感，最大化地為公司樹立一個良好的'聲譽和品牌形象。

3. 加強銷售和推廣業務，提高業績和完成目標。

為實現這個目標，我打算通過訓練和學習，不斷提升自己的銷售技巧和銷售知識，主動了解和挖掘市場需求和機會，擴大銷售市場。同時，我打算跟進并了解產品的售賣情況，并不斷反饋給公司，與同事協作，及時調整和改善自身的工作，提升自己的業績水平。

4. 提高個人素質，為職業生涯打好基礎。

為實現這個目標，我計劃通過多讀書多看報等方式，不斷提升自己的知識儲備和廣度，了解行業發展趨勢，同時在團隊和公司中盡職盡責地完成工作，累計經驗和能力，為追求更高的職業發展奠定基礎。

三、執行與驗收

以上的目標和措施并不是簡單的愿望，更不是口號。實現它們需要更多的行動，貫穿于我的每一個工作day并不斷地去總結和反思。因此，我計劃制定一個詳細的日報和周報，記錄自己的工作點，工作偏差和改進方向及時的進行調整。同時也把團隊目標融入到我的個人工作計劃中，定期和與團隊成員討論和交流，為實現團隊目標積極的提供自己的意見。

對于自己的工作結論和評估，我不會懶于總結和反思，不忘初心，往前走。同時也歡迎同事和其他領導或者是同行對我的工作進行評估和反饋，一個人的成長需要周圍的人支持和幫助。

綜上所述，這是我的個人工作計劃。它不僅僅是一份規劃，也是一份承諾和責任。在今后的工作中，我將會不斷的踐行，以實現自我價值為基礎，為團隊和公司帶來更多的價值。

勤工部工作計劃2

20xx年是學院發展承上啟下的關鍵一年，既是十二五規劃的收官之年，也是實現一個校區辦學的起始之年，面對新形勢，根據學院黨委一屆十一次全委（擴大）會議精神，學工部提出以下工作計劃。

一、指導思想

繼續貫徹落實學院黨委提出的學生工作“五個圍繞”；用“在具體細節中求精，在常抓不懈中求深、在廣泛認同中求火”的工作認識和工作作風力爭完成學院黨委對學生工作“精、深、火”的具體要求。認真履行“一崗雙責”，圓滿完成學生工作職責所要求的各項任務。

二、重點工作

（一）弘揚社會主義核心價值觀

1、要認真組織學習中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于進一步加強和改進新形勢下高校宣傳思想工作的意見》。

2、要把懂禮貌、講誠信、樹學風、展才華、守紀律、保安全作為學生工作的具體內容來抓，要圍繞以上內容組織開展豐富多彩的活動。

3、繼續利用公寓文化宣傳墻、廣播站、網站等多平臺、多媒體加大社會主義核心價值觀的宣傳力度，做到讓廣大學生入眼、入心。

4、開展以閱讀協會、主題班會、政治學習、讀書會等形式多樣的日常教育活動，不斷引導學生認同并自覺踐行社會主義核心價值觀。

5、啟動首屆感動龍湖校園十大學子評選活動，樹立勤學、自強、互助、誠信、道德等方面的學子楷模，用“身邊人、身邊事”感染、影響、帶動學生成長成才。

（二）全面實施“數字迎新”工作

1、抽調精干力量組建“數字迎新”工作小組，全面掌握“數字迎新”管理平臺的相關操作流程與技術問題。

2、組織各學院做好前期學生基礎數據庫的信息錄入工作，做好基層學院數據操作員的培訓工作。

3、加強與網絡、教務、計財、后勤等相關業務部門的聯系與溝通，互通有無，力爭在4月下旬將相關系統投入試運行，查缺補漏。

（三）“五維一體”構建學風建設體系

1、第一維度：從新生抓起——抓起點。首先是抓好級新生入學教育；其次堅持養成教育常抓不懈；再次抓學術性社團建設；最后打造濃郁的校園文化。

2、第二維度：從學生干部抓起——抓標桿。首先在選拔、任用學生干部的過程中，將學風建設的重要性與必要性加以引導；其次要將學習成績“紅線”作為選拔學生干部的標準；第三是指導教師、輔導員要深入了解主要學生干部的出勤情況、學習狀態、平時表現；最后定期召開專題工作例會，大家共同交流學習心得，共同提高。

3、第三維度：從鞏固專業思想抓起——抓基礎。要采取形式多樣的教育形式做好入學階段專業介紹，引導他們學習專業的興趣與動力。

4、第四維度：從教師的引領抓起——抓引導。要引導、培養并創造條件讓輔導員要樹立“成為學生人生導師”的職業理想。

5、第五維度：從激勵機制抓起——抓保障。首先要充分利用廣澤獎、龍湖獎等“學習楷模”、“學習榜樣”的示范效應；其次要盡快研究出臺具有明確學風建設導向的“助”、“減”相關政策，鼓勵和支持優秀的寒門學子用知識改變命運。

（四）構建禮儀校園

1、重新修訂《xx學院學生行為規范》，新規范要簡單、易行、針對性強。

2、重新修訂《xx學院學生思想品德考核辦法》，將校園文明舉止作為重要的考核指標納入到考評體系中，出臺相應的獎懲機制。

3、以規范寢室禮儀為重點突破口，實施“樓長制”，嚴格檢查規范，實施“寢室禮儀教育月”強化學生的.文明習慣。

4、充分發揮輔導員作為禮儀教育第一責任主體的作用，要求他們經常深入學生寢室、教室、食堂，言傳身教。

5、以“博思大講堂”、“龍湖文化節”等文化品牌工程為拓展，加大以禮儀教育的比重，開展禮儀大賽、知識競賽、征文、漫畫展等學生喜聞樂見的主旨教育活動。

（五）推進以就業為導向的大學生社會實踐教育

1、引導與鼓勵基層學院結合專業特色多開展針對性的社會調查活動。

2、力爭與一汽、歐亞、九臺農商行等知名企業簽訂合作協議，建立學生素質拓展訓練基地。

3、利用暑期社會實踐，組織若干小分隊深入農村、深入工廠、深入生產一線參觀學習，拓展能力。

三、日常工作

（一）思想教育方面

1、籌備組織好第二屆輔導員職業技能大賽。

2、組織20xx級和20xx級學生軍訓工作，做好全年國防教育、征兵入伍、預備役集訓等工作。

3、重新修訂學生手冊，做好《龍湖學工》編輯出版工作。

4、關注輿情動態，關注微信、微博等網絡平臺，引導學生傳遞正能量。

（二）日常管理方面

一是要深化“網格化”管理模式。重點是加大學生寢室的管理力度，探索實施寢室的5s管理新模式。

二是加大安全教育工作力度。開展“安全教育月”活動，圍繞人身、財產、消防、交通、公寓等內容，強化專題安全教育。

三是實施學生安全異常情況逐級報告制度，加強值班管理。

四是精益求精做好學籍管理工作。

（三）心理、資助方面

1、繼續加強心理健康教育，以心理咨詢和心理測評為基礎，建立經濟困難、心理異常、情感受挫、家庭變故、沉迷網絡、學業困難、就業困難等重點學生檔案，幫助他們完成學業，鼓勵輔導員考取心理咨詢師職業資格證書。

2、加強資助工作。以優化服務、規范程序為重點,建立起“以獎學金為有效激勵方式，以助學貸款為基本幫困渠道，以勤工助學為重要幫困手段的經濟困難學生資助體系。研究切實可行的感恩教育機制，加強畢業生貸款違約催繳工作。

勤工部工作計劃3

作為青年工作者，我們的職責是為青年服務，為社會服務，為國家服務。因此，我們每一個人都要時刻保持工作狀態，開展自己的工作計劃，做好自己的本職工作，并且把握發展機遇，不斷學習進步，以更好的姿態提升自身素質和工作能力。下文將對青工部個人工作計劃進行詳細介紹。

一、加強宣傳工作

1.在開展宣傳工作時，我將結合目前比較適用的平臺和傳播手段，確保傳播效果的最大化。

2.我將不斷學習、思考、探索最新的.網絡宣傳思路和策略，確保青工部在網絡宣傳領域的領先地位。

3.我將不斷完善自己的寫作技能，提高作品的良好程度和文化內涵，進一步提高青工部的名聲和形象。

二、加強組織工作

1.我將嚴格履行自己職責的同時，結合部門發展的實際情況，制定和完善相關工作流程和規章制度，不斷優化制度，確保工作效率和質量。

2.我將積極開展對成員和志愿者的招募和培訓工作，搭建更為熟稔的交流平臺，更好地規模化招募和培育優秀人才。

3.我將重點關注工作無法順利完成時的人際溝通和解決方案的制訂，努力營造穩定的工作氛圍。

三、加強社會服務工作

1.我將針對目標群體和社會實際需要，結合部門實際情況，制定和實施符合社會實際需要的各項安排，確保服務有效果且收到社會認可。

2.我將嚴格遵守道德規范，深度參與到各項公益活動中，切實提升部門的公益形象和公益能力。

3.我將積極整合本部門資源和外部的資源，推廣社會公益事業，為推動社會發展作出貢獻。

四、加強專業技能和個人能力的提高

1.我將積極參與各種培訓和學習，不斷探索和學習新的技能和知識。

2.我將注重跨界學習和交流，積極借鑒其他領域的經驗和思路。

以上就是青工部個人工作計劃，目標明確，計劃詳細。期待通過自己的努力，為青年服務、為社會服務，為國家服務作出積極的貢獻。

勤工部工作計劃4

作為一名女工部成員，我深知自己的職責和使命，需要為員工們提供更好的工作條件和福利待遇。因此，根據部門的工作需要和個人的能力水平，制定了以下的工作計劃。

一、加強員工安全意識

安全是企業的生命線，也是員工的`幸福基礎。因此，我將定期組織安全培訓，提高員工的安全意識，防止意外事故的發生。同時，還將重新制定員工的安全操作規范，讓每位員工都牢記安全第一的理念。

二、提高員工福利待遇

提高員工的福利待遇，不僅是體現企業對員工的關注，也是激勵員工積極工作的重要因素。因此，我將積極推動公司對員工福利的提高，包括優化員工薪資待遇、加強員工職業技能培訓、提供充足的員工福利等方面。

三、加強員工管理

良好的管理是企業發展的基石，也是員工工作的保障。因此，我將會積極加強員工管理，包括更好地協調員工的工作、加強員工的交流合作、激勵員工創新和優化企業管理體系。同時，也將通過嚴格的績效考核、信息交流等手段，保持員工的工作動力和創造力。

四、促進企業發展

企業發展需要由所有成員共同努力，也需要從員工日常工作中建立出企業長期持續的優勢。因此，我將積極參與企業發展計劃，提出建設性的意見和建議，為公司的長期發展奠定堅實的基礎。同時，加強與客戶的溝通和合作，推動公司業務發展。

總之，我將充分發揮自身技能和專業知識的優勢，積極為企業的發展和員工的福利待遇奮斗，為實現企業的目標和愿景貢獻自己的力量。

勤工部工作計劃5

1本學期勤工部工作開展方向

20xx年，一個嶄新的學期如期而至，預示著營銷管理學院學生會又要開展新一學期的學習工作。作為學生會其中的一個部門，勤工部的工作正在日臻完善。總結以往的工作經驗，我們不斷地在失敗中尋找不足，在完善中不斷豐富、創新。本學期我們將以嶄新的面貌迎接新的挑戰。

上學期，勤工部經過了緊張而又忙碌的工作之后可謂碩果累累：在校舉行的學生管理規章制度知識競賽中獲得第一名；家教宣傳獲得明顯收效。上學期我們共介紹了35份工作，收入共計6300多元。

因此本學期我們將繼續完善勤工部的工作，根據本部門的特點將工作中心集中在兩個方面。一是加強部門建設：面臨副部長的加入，傳承部門文化，對副部長的培養就尤為重要；二是完善勤工助學管理體系：通過我們的不斷完善，努力幫助更多需要勤工助學的學生，從而形成勤工助學的良好風氣。

2本學期勤工部工作重點明細

2.1部門建設

2.1.1部門文化傳承

本學期勤工部仍繼續堅持“立足同學、服務社會、成就自我”的宗旨，將輕松、和諧與有組織，有紀律完美的結合在一起。形成中心獨具特色的部門文化，進而推向整個中心。作為部長要加強與副部長之間的溝通與交流，了解他們的思想，進而調動副部長的積極性，使其愿意工作，樂于工作，形成輕松和諧的部門風氣。同時部長還要及時帶領副部長學習學生會的文化手冊，滲透好部門文化，從而端正副部長態度，培養出優秀的副部長，推動部門一屆又一屆的不斷向前發展。

本學期勤工部在文化上還要加強創新，要打破陳規，不僅僅局限于幫忙找工作，更要嘗試著帶領同學們進行創業計劃，響應學院號召。

2.1.2加強副部長培訓

在人員培訓方面，加強副部長培訓，提倡自主學習，也是本學期的重點工作。首先，通過學生會進行的副部長培訓掌握最基本的禮儀知識，這樣有助于今后副部長與商家的溝通。其次，讓他們盡快適應工作、端正工作態度。多給副部長進行商家走訪的機會，讓他們多參加部門活動，多與商家聯系，開拓副部長們的眼界和知識面，為以后工作打下基礎。同時，時刻關注副部長的.學習動態，時刻督促并幫助副部長學習，在臨近期末的時候還要帶領副部長上自習。只有品學兼優的學生，才能成為一名優秀的學生干部。

2.1.3明確工作重心

新學期伊始，許多新生對我們勤工部還不夠了解，因此，首先要做好宣傳工作。勤工部是一個剛起步的部門，所以更要打響我們自己的招牌，校內校外都是如此。

對內，面向全院招收勤工助學學生。首先，讓生活委員在班級內部進行宣傳，向班內同學詳細講解勤工部工作及職能，同時將電子表格發給各班生活委員，并對想加入勤工助學站參與勤工助學的學生發放勤工助學申請表格。以班級為單位收回。由勤工部統一制作營銷管理學院勤工助學站學生的電子檔案。

對外的宣傳，首先，我們將以大規模走訪的形式為主，以平時查看廣告單為輔。其次，為了宣傳我們勤工部的家教工作，我們將進行一次以興城各中小學為目標的宣傳工作，大規模的發宣傳單，擴大我們勤工部的宣傳范圍。同時，利用我們的勤工助學群，管理貧困生檔案，及時公布勤工助學情況。通過建立勤工助學群，方便我們通知相關工作信息及管理工作，也可以宣傳我們的勤工部，讓更多人了解勤工部，加入我們的勤工助學團隊。

2.2勤工助學管理

本學期勤工部會繼續擴大工作范圍，把勤工助學的崗位延伸到校外，同時做好信息的整合工作，為營銷管理學院的學生提供一個良好的、安全的工作環境。還要起到橋梁的作用，加強學生與商家之間的聯系，將雙方不便當面提出的建議，通過我們及時的轉達給對方。勤工助學的后期跟進工作也要加強，我們要充分了解雇主與雇員間的心理，為以后的成功合作做好充分的準備。

2.2.1勤工助學站納新及崗前培訓

我們將在學期初進行勤工部的再次納新，在原來的基礎上繼續接受同學的報名登記，并且擴大充實人才庫。同時整理貧困生材料，了解學生的基本信息，對曾經通過我們介紹而工作過的學生的信息進行登記，便于日后的管理。

營銷管理學院學生會

每次工作的崗位人員確定后，勤工部將指導學生開展勤工助學活動，為學生和用工單位提供及時、有效的服務，對上崗人員進行集中培訓，使其明確工作內容和崗位要求，培養責任心、樹立自信心。

2.2.2加強與商家的聯系

拓展服務范圍，提高服務質量。與更多更好的企業建立聯系。提供適合我們大學生的兼職崗位。并保證商家的可靠性，維護學生的權益。把握資源，了解商家信息，做好本部門本職工作，與商家建立起良好的長期合作關系。

（1）對于現在已經合作過多次的商家，要把握資源，穩定關系，為以后能夠一直長期合作奠定堅實的基礎。

（2）對于剛開始合作的商家和企業，要進一步加強交流與溝通，樹立我們勤工助學的良好形象，爭取建立長期合作關系。

2.2.3工作回顧

部門人員要定期對本院崗位工作情況進行檢查，確保我們能掌握工作情況的一手資料，及時發現問題并解決問題。對安排過工作的同學進行回訪，了解他們的工作動向及遇到的困難，以了解日后的工作方向和應該采取的宣傳措施。

2.2.4做好年底資料整理工作

到了年底學期末，相應的工作量會增加，這時的資料整理工作會比較困難繁瑣。首先，整理一個學期的工作記錄，統計介紹出去的工作數量及學生所獲得的收入，之后，做好期末總結。

3.其他工作

在做好本部門工作的同時，也要做好本中心的工作，以學生服務與素質發展中心為基準，配合校自委會工作，完成寢徽設計大賽等。與其他部門密切聯系，完成學生會的工作。并擴大勤工助學活動的范圍，為勤工部提供更多的工作機會。

4本學期勤工部整體目標及預期效果

勤工部將秉承著制度合理、管理人性、工作高效、成本節約的工作理念，繼續完善勤工助學情況，改善同學們的工作待遇。強化部門建設，在“繼承”與“創新”中不斷進步。在新的一年，取得更好的效果。

勤工部工作計劃6

在新的一學期里，我部將在系學工辦各位領導的關心下，按照學生會的工作部署，不斷改進工作方法，豐富活動內容。

一、總體目標

圍繞系上的工作重點，針對實際情況，做好我部的本職工作，辦好活動，根據新老校區的實際情況開展活動，努力做到兩個校區都能舉辦活動。

二、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以中央《中共中央、國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》為思想，以穩定基礎，提高學生的綜合素質為目標，全面落實科學發展觀。緊緊圍繞我系總體工作要求，努力豐富我系學生的課余文化生活。

三、工作內容

①攝影展

在校園內征集女攝影作品，進行評比和展示，展現當代大學生的藝術修養本次展覽以“我眼中的美”為主題，喚醒大家發現美的意識，去發現校園生活中你所認為的美。作品可以是一朵美麗的小花，一片蔚藍的天空，一位辛勞的清潔工等一切認為美好的`事物。

通過活動豐富校園文化生活，活躍校園氣氛，提高藝術修養和攝影水平，真正掀起校園文化藝術。促進攝影愛好者之間的影藝交流，并為所有熱愛攝影藝術的同學搭建一座展示其精神風貌、記錄發現、表現創意的平臺。讓大學生更加關心生活、關注社會，以健康、文明、熱情的姿態展現大學生的風采與活力。

②母親節感恩活動

母親節是一個特殊的日子，昔日襁褓中的孩子已經羽翼豐滿開始獨立生活。離家再遠，也會有一根細細的線把生活的勇氣與溫暖傳遞給奮斗的學子。而許多時候，年輕人卻會無端地羞于表達對母親的感激和愛。

許愿版上傳溫暖:每個人都有很多想對母親說而沒有說出的話，在這樣一個特殊的日子里，每個人都有那么多的愛和祝福要表達。同學們將思念之情、愛與祝福寫在卡片上，帖于許愿樹，讓溫暖在風中傳遞。

在宣傳板上開展了以“母愛心語”為標題的涂鴉活動，讓愛好涂鴉的同學通過繪畫或文字書寫的形式表達對母親的愛。活動通過把愛寫出來這樣一種簡單的形式，讓大學生們學會對母親的感恩，對其成長具有深遠意義。

③干事培養

在這一學期，我們不僅要做好工作，辦好活動，同時我們還需要對干事進行培養，為下xx屆女工部及學生會培養后備力量，讓他們在工作期間迅速成長。對此，我部特別訂制了干事培養方案。

1、明確定位

向干事灌輸“三個一”的理念，即一種態度，一種意識，一種思想。一種態度，即在做人方面謙虛禮貌，在做事方面踏實認真并勇于承擔工作;一種意識即創新意識，在務實的基礎上從創新下功夫，xx級學生較我們09級學生更加充滿激情和朝氣，有更加新穎的想法。培養創新意識旨在調動成員的積極性，給予干事充分發揮的空間;一種思想即學生會思想，學生會是我們的大家庭，宗旨是為學生服務。各部門雖然有分工的不同，但卻不能有明顯的界限，要培養各成員主動承擔工作的意識，把學生會真正當成自己的家。

2、提高自律意識

作為學生會的成員更應該嚴格要求自己，這樣才能更好的開展工作。而且應該端正作風，包括注重個人形象，不違反學校的和學院的規章制度。

3、通過組織各項活動，讓干事在活動中學習，在活動中鍛煉，讓他們盡可能的參與到活動的策劃當、組織與總結當中。

④協助各部門開展工作

學生會是一個大家庭，各個部門之間誰都無法單獨存在，比較大型的活動是需要各個部門積極配合才能順利舉辦的，所以搞好本部門的工作之余也要配合其他部門的工作。所以我部將會積極配合其他部門開展所有活動，并在必要時對我部門的活動作相應調整。同時，搞好活動的后勤工作是學生會成員應盡的義務和責任。加強與學生會其他部門的聯系，有助于整個學生會工作的順利進行，整個學生會系統的正常運轉。我部需和學生會其他部門加強聯系，團結一致，相互合作，致力于搞好學生工作，服務于我系廣大同學。學生會需要我部門協作時，我部成員比全力以赴，盡職盡責。

本部時刻以辦實事為作風，也在此基礎上，積極開展一系列活動，組織更多同學加活動中去，以此調動同學們活動積極性，成為真正為同學們著想的部門，從實踐出發，實事求是，化理論為實際將成為我部工作核心。

第四篇：校勤工部工作計劃

校勤工部工作計劃

為進一步落實好各項工作任務，完善校勤工部工作，我們校勤工部在校學生會以及相關領導和老師的指導要求下，吸取上學期工作中的經驗與教訓，現結合湖科院勤工部的實際情況，特制定以下工作計劃

一、管理打掃教室衛生相關工作

打掃教室衛生是我們勤工部的日常事務，雖普通，但這卻是我們服務于學校以及全校師生特別是貧困生最直接的事務。因此，這一項依然是我們的重重之重。管理完善好它，是很有必要的。主要有4項： 1）做好貧困生檔案的工作,由于上學期的貧困生庫信息混亂，且聯系方式殘缺，因此給我們安排人員帶來很大不便。這方面工作目前就已現報人員為依據，關于下學期的重建貧困生檔案庫工作，在后面會進行專門說明。2）關于小院值日方面：我們大院的干事應該做好帶頭工作，調動好他們值日的積極性，這方面在四月份的秋游活動中可以起到很好的團結作用。近期，就是我們有時間就盡量去和他們談話交流增進關系。3）衛生檢查方面，我們可以從重視那個衛生檢查表方面著手，使它起到監督大家認真掃地的作用。4）工資發放方面，我們得為貧困學生爭取更好的權益，盡量催促學校及早發放工資，以及申請漲工資的問題。

二、關于成立失物招領事項

由于每天上課時間都有我們學生打掃教室，其中難免會撿到一些學生丟失的物品，所以很自然我們勤工部成立失物招領處很有優勢，而且又是一項服務于我校廣大師生的愛心活動，其意義自不用多說。這件事由于我們是初次開展，沒經驗很正常。我建議，首先我們把值日的辦公室設立一個丟失物品寄存處，這個柜子必要時得上鎖。由值日的人員管理負責。很重要的一個環節就是宣傳工作，由于我們工作是志愿者活動，所以在校廣播臺進行宣傳應該會得到支持，再就是在東西區宣傳欄做好宣傳工作，也為全校撿到失物的學生提供了上交地點。對撿到物品進行記名，突出者，可以進行全校通報嘉獎。最后就是對失物的登記問題，我們得寫好拾到地點，并留下自己的聯系方式。

三、提供其它勤工儉學的工作 上學期我們舉辦過賣報活動，這個就很貼合本部門職能。本學期，我們可以作為一個平臺為全校貧困學生提供跟多的工作崗位。這個一方面需要得到學校的大力支持，另一方面我們收集社會上的招聘信息。其中學校有關勤工儉學的工作尤其重要這就得得到學校很好的信息支持。

四、關于勤工部游玩活動

我們身為學校的必備部門，成員較多，想團結全校成員，多進行交流很有必要。其中游玩則是最好的途徑。不僅節約時間，而且在玩耍中大家相互間增進了解、增進感情是非常有效的。這也能在大學為我們的青春留下一段美好的回憶。故到時一定要召集全校勤工部成員包括咸安校區，一起出游。

五、部門換屆以及招新工關于作

這方面在適合的時間我們積極進行展開，暫不由本人負責，請部長注意關注。

六、其他臨時工作

由于勤工部工作性質較為特殊，有很多不確定性，但我們會在計劃的實行中根據實際情況作出調整。

此外，我們勤工部要加強與校學生會的聯系和協調，落實好學生會各項任務。完成本職各項工作外，積極配合團委、學生會及其他部門開展各項活動，爭取這一做

出

更

突

出的成績。

校勤工部干事

2012·3·6

第五篇：勤工部本學期工作計劃

勤工部2008~2009學年下學期工作計劃 為配合學院做好關于高等學校學生資助工作的開展，進一步完善我院資助體系，從“點”、“線”、“面”了解我院貧困生情況，盡可能多幫助家庭經濟困難的同學，培養其吃苦耐勞的精神，樹立良好的人格意識、勞動意識、服務意識，同時提高其綜合素質，根據《國務院關于建立健全普通本科高校、高等職業學校和中等職業學校家庭經濟困難學生資助政策體系的意見》（國發【2007】13號），立足我院實際，結合我院情況，特制定本計劃，本計劃以“加強自身建設，了解、幫助家庭困難同學”為中心展開，具體措施如下：

一． 每月召開一次勤工助學主題會議

為了解同學們在勤工儉學工作中遇到的問題并能及時解決，同時也為了讓同學們了解勤工助學的的意義，端正工作態度，強化工作責任心，提高工作效率，最終做好我校關于勤工儉學工作的開展，定于每月中下旬召開一次勤工助學主題會議，與會的人員有：全體勤工儉學的同學、學工處的老師、勤工部成員。

二． 走訪、了解我校貧困生情況

為深入了解我校貧困生在學習、生活等方面的情況，促進我校關于貧困生的工作邁上新臺階，計劃從一下幾個方面了解我校貧困生情況：

1.勤工儉學方面：

1.與學校領導商量多挖掘適合同學勤工助學的崗位。○

2.申請勤工助學的同學依崗而定，并經過調查、核實家庭情況方○

決定是否批準。

3.不定時走訪、了解同學們在工作中遇到的問題和存在的困難，○

并及時解決之。

2.貸款方面：

1.協助老師加強對申請助學貸款的同學進行誠信教育，使其對○

國家的政策、貸款的用途及意義有進一步了解。

2.鼓勵其以投稿形式抒發獲得貸款后的感受，可用紙質也可用○

電子文檔形式，學校可考慮適當給予稿酬。

3.其他貧困生：

1.隨機或到各班了解貧困生的日常開銷情況，提倡刻苦學習，○

生活儉樸。

2.征求其對參加勤工儉學的意愿，盡可能在這方面幫助他們。○

3.鼓勵其將獲得資助的感受及對國家政策和我院資助工作的意○

見或建議以投稿形式上報，可紙質也可以電子文檔形式，學校可考慮適當給予稿酬。

三、加強本部門的管理

1.確立值班制度。每天安排人員值班，及時了解老師的需要并協助老師做好工作。

2.加強紀律管理，實行考勤制度。

3.每月至少開一次部門會議，針對工作期間存在的問題及時討論、解決。解決不了的應及時上報老師，同時做好會議記錄。

4.及時發放勤工助學的工資，并做好登記。

5.將每月的工作以書面形式做好總結，并在今后的工作中揚長避短，把工作一步步做好。

6.廣開言路，虛心聽取老師及同學對本部門工作的意見和建議，提高本部門的工作效率。

為保證本計劃的順利實施，盡快完善我院資助體系，我部將嚴格按照本計劃，調動工作積極性和發揮主觀能動性，努力開展和完成好本學期的工作任務，爭取我院的資助工作邁上新臺階！

勤工部

2009年3月29日