第一篇：關于對XXX同志違紀違規問題的處理決定

關于對XXX同志違紀違規問題的處理決定

篇一：關于對XXX的處理決定

關于對XXX同志的處理決定

各部門：

經查，2011年10月15日中午，XXX在車間下班后，未通知管理部，擅自將酒店專用供氣開關關閉，導致餐飲部不能正常運作。違反了“員工行為規范管理制度”第3.1條服從工作安排，嚴格遵守公司制度，按規定程序開展各項工作。經公司總經理辦公會議研究對其作通報批評的決定。

希望XXX在今后的工作中調整好工作態度，嚴格按照公司規章制度作業。同時也希望公司其他員工嚴格按照制度和操作規程辦事，如有違反予以嚴重處罰，屢教不改者予以開除。

XXX公司

年月日

篇二：關于給予xxx同志黨內警告處分的決定

關于給予xxx同志黨內警告處分的決定

xxx，男，現年xx歲，x族，xx文化程度，家庭出身xx，本人成份學生，××××年×月×日參加工作，××××年×月×日入黨，現任××××公司xxxxxx（職務）。xx在任職期間，xxxxxxxxxxxxxx（簡單陳述事實），xx的行為被揭露后，經組織教育幫助，已向組織作了深刻檢查，表示一定痛改前非，努力工作，以實際行動改正自己的錯誤。

支部大會對xx同志的問題進行了充分討論，與會黨員認為，xx同志的行為，性質是比較嚴重的，本應從重處理。但考慮到其能主動配合組織查清問題，且對自己的錯誤作了深刻檢查，決定從輕處理。為了嚴肅黨紀，教育本人，黨員大會一致決定給予xx同志黨內警告處分。希望xx同志從中吸取教訓，深刻反省，用實際行動改正錯誤；也希望全體黨員引以為戒，廉潔奉公，做一名合格的共產黨員。

中共×××支部委員會

××××年×月×日

篇三：關于給予XXX同志行政警告處分的決定

平XXX［20XX］XX號

關于給予XXX同志行政警告處分的決定

XXX，女/男，X族，XXX人，19XX年XX月出生，XXXX年XX月參加工作，現任職單位新城區社會事務局。

20XX年XX月XX日上午XX點XX分，紀委在我單位進行作風督查時，發現XXX同志看電視劇。根據《中華人民共和國公務員法》第五十三條第十六款和《行政機關公務員處罰條例》第十九條之規定，經XXXXXXX領導班子會研究決定，給予XXX同志行政警告處分，并取消當年評先評優資格。

如不服本處分決定，可在接到本處分決定后30日內向本機關提起復核。

二〇XX年XX月XX日

第二篇：關于對XXX同志違紀違規問題的處理決定

關于對XXX同志違紀違規問題的處理決定

關于對xxx同志違紀違規問題的處理決定

我公司員工xxx同志在原擔任領班期間（兼管倉庫工具），責任心不強，不愛護公司財物，對工具疏于管理，沒有履行正常的出入倉手續，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經濟損失。鑒于其已嚴重失職，公司于2003年9月17日免去其領班職務，并給予一次改正機會，重新安排崗位工作。在2003年8月16日辦理工具交接手續時，未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續，在以后公司多次派人要求其補簽移交手續，在事實清楚、證據確鑿、要求合理的情況下，其本人仍態度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機會，找借口推卸責任

關于對XXX同志違紀違規問題的處理決定

范文預覽： 關于對XXX同志違紀違規問題的處理決定 我公司員工XXX同志在原擔任領班期間（兼管倉庫工具），責任心不強，不愛護公司財物，對工具疏于管理，沒有履行正常的出入倉手續，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經濟損失。鑒于其已嚴重失職，公司于2003年9月17日免去其領班職務，并給予一次改正機會，重新安排崗位工作。在2003年8月16日辦理工具交接手續時，未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續，在以后公司多次派人要求其補簽移交手續，在事實清楚、證據確鑿、要求合理的情況下，其本人仍態度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機會，找借口推卸責任，不想承擔相應的責任，拒不簽名確認已移交的工具，同時拒絕簽名領取七月份工資，違紀違規情節嚴重，在員工中造成不良的影響。

一、主要表現

從近幾年來一些銷售企業的紀檢監察部門跟蹤、查處的有關違規違紀案件以及審計部門的審計情況來看，偷盜油品、虛報運雜費用為個人撈取好處主要表現如下：

1.偷盜油品行為

由于受利益的驅使，部分加油站人員和油罐車司機利用一些地市公司數質量管理還沒有完全到位和硬件設施監控還存在缺陷的漏洞，大肆偷盜加油站或終端客戶的油品牟取個人利益。

一是加油站內部人員單獨作案。一些加油站的站長、計量操作員或領班，利用加油站來油試水和校機油品不回缸的機會，把試水和校機的油品或是直接售賣給顧客，或是存放在油站自備的罐桶，然后伺機盜賣牟取私利，或是留作自用。如某公司紀檢監察部門對加油站進行明查暗訪，發現不少加油站的雜物房等地方，擺放著一些20升、50升、200升不等的罐桶。據一些員工反映，這些罐桶就是站長用來儲存試水油和校機油的。而存放在加油站的試水油和校機油，有的是站長偷運出去牟利，部分留作私用。據反映，目前有的有私家車的站長，甚至是有的零售片區經理，基本上不用自己掏錢加油，很多用的就是這些油。還有就是隱瞞和擅自處理溢余油撈好處。一些加油站站長利用月盤點的機會隱瞞加油站溢余，然后將溢余部分油品盜賣出去撈取個人好處。如某加油站站長陳某，月底盤點時故意將實際庫存報小，然后在晚上利用手搖泵將加油站隱瞞的溢余汽油直接從油罐中抽走，運往其朋友處暫存，伺機變賣牟利。

二是加油站人員與油罐車司機內外勾結合伙偷盜。一些加油站的站長、領班或計量操作員，利用加油站夜晚來油的機會，串通油罐車司機故意將部分油品不卸干凈留在油罐車內，仍按應收數量辦理驗收手續，然后合伙將油品盜賣牟利。如被某公司查處的加油站領班王某，連續3天與油罐車司機陳某合伙盜賣柴油，個人撈取好處。在油品銷售系統類似的情況還有一些，有的加油站人員還利用其他更為隱蔽的形式合伙偷盜，他們化整為零或螞蟻搬家，每次合伙盜賣少量油品，獲利平分，積少成多。

三是油罐車司機私自偷盜加油站或終端客戶油品。有些公司對油罐車安裝了GPS定位監控系統，但一些油罐車司機利用GPS的監控盲區和鉛封存在的缺陷，以及油罐車結構上存在的問題，利用給加油站或終端客戶配送油品的機會，在途中偷盜油品賣給地下黑油站牟利。目前油罐車司機偷盜油品的手法很多，有的司機利用車輛結構的問題或監控不到位等機會進行作案。如直接接管導流偷盜，司機從油罐車的油罐底部隱蔽部位接膠管至車輛油箱，利用卸油之機將油罐內的油引至油箱內。某車隊油罐車給某加油站送油時，司機一邊給加油站卸油，一邊給油罐車油箱放油，結果油箱放滿油后一個勁地往外冒油。好在發現及時，才未釀成安全事故；還有的司機利用呼吸閥、底閥沒有施封，司機打開呼吸閥，將軟管插入油罐偷盜油品；有的人為改變塑料鉛封監固位置進行偷盜，司機通過人為因素，將目前使用的塑料封條的監固位置進行壓扁，使卸油口閥門把手能稍為扭動，然后直接從卸油口偷盜油料；有的利用大噸位油罐車多罐倉共用卸油口的機會，趁油站接卸油品人員不注意，將已經卸空的罐倉開關閥門稍稍打開，將正在接卸油罐的油品打壓到已卸空的空倉內偷盜；有的利用卸油口施封后鉛封與卸油口閥門存在的間隙，搬動閥門把手放油。某運輸配送車隊司機熊某在給終端客戶配送油料的途中，在路邊放油給地下黑油站時，被當地公安巡警當場抓獲。熊某就是利用鉛封與卸油口開關把手的空隙，在沒有打開封條的情況下偷放終端客戶油品的。

四是加油站人員工作不負責任、管理放縱，給油罐車司機偷盜油品以可乘之機。一些加油站的計量操作員或領班，工作馬虎、不認真，不施封、不檢查油品是否卸干凈，沒等油品卸完，就已經將簽收單簽好名、把鉛封交給司機，很多時候司機沒等油品卸干凈就將加油站的油品拉走變賣牟利。據一些地市公司計質量部門反映，部分加油站反映來油不足，很多就是由于油沒卸干凈所造成的。2.虛報運雜費用行為

某公司審計督查部門在對一些市公司某年1~ 4月份四級運雜費的開支、管理情況的審計中，發現大量虛報運雜費用、個人從中牟利的問題。

一是虛假加油。在對某地市公司10座定點加油站審計中，除一座未安裝中控系統，無法將加油憑證記錄與中控記錄核對外，其他9座定點加油站均發現虛假加油問題。據統計，2006年1月1日至3月15日，配送車在9座定點加油站共記賬加油中，在中控系統中沒有找到相應加油記錄的即虛假加油占33％。

二是編造假加油憑證、開大發票多報油料費。如對某加油站的配送車定點記賬加油情況審計中，發現財務報賬數據比加油站賒銷臺賬數據多。經核實，發現調度員通過編造假加油憑證、開大發票金額的方式多報了該部分油料費。而加油站統計員則以開具“陰陽”發票的形式，在發票存根上按賒銷臺賬的數量、金額填列。

三是其他車輛假冒車隊配送車記賬加油。在對某配送車隊審計中，核對了加油站憑證記錄的車牌號和車隊各車車牌號，發現有4筆加油憑證記錄的車牌號與車隊車輛車牌號不相符，但加油憑證上的提貨人卻都是車隊調度員或者司機的簽名。

四是柴油車報銷汽油油料費。如審計發現某公司車隊調度員工作用車屬于柴油車，但卻報銷93號汽油款，報賬沒有任何書面審批文件。

五是單次加油量超出車輛油箱合理容量。經審計部門了解，噸位2噸的配送車，空油箱加滿約60升，但核對各車加油情況發現，部分配送車存在單次加油量超過油箱合理容量的問題。如A車1月3日在某站單次記錄加油102升，超出油箱合理容量70％；B車1月6日在某站單次記錄加油84.67升，超出油箱合理容量41％；C車1月27日在某站單次記錄加油82.29升，超出油箱合理容量37％。其他噸位配送車也發現類似問題。

二、主要原因

偷盜油品、虛報運雜費用等問題在銷售企業或多或少地存在，分析其中的原因，主要有以下幾方面：

1.思想政治工作薄弱。一些單位放松了思想政治工作，沒有認真深入基層，針對員工思想狀況做好一人一事的思想工作，教育、引導方法也相當簡單，往往是以罰代管、以管代教，沒有從根本上解決問題。一些員工思想覺悟較低，貪圖小利，個別基層單位風氣很壞。如某加油站竟有7名員工參與截留價差；審計部門抽查了某地公司10個定點加油站加油情況，除一個站因為技術原因無法查證外，其他9個站均發現了該公司車隊虛假加油問題。

2.員工法制觀念淡薄。一些加油站員工尤其是站長目無法紀，財迷心竅、利欲熏心、損公肥私。一些加油站人員將公司有關制度、規定置之腦后，為了一己私利，什么違規違法違紀的事情都敢做。某加油站站長肖某，員工舉報其利用來油試水和校機油品不回缸的機會盜賣油品牟私利，他竟然說：“我不怕舉報、不怕查，我上面有人，就是某某老總來查我也不怕。”某公司車隊調度員貪圖私利，竟然編造假加油憑證、開大發票金額，多報大量油料費。

3.基層員工有章不循。為加強經營管理工作，油品銷售企業先后出臺了一系列的經營管理規定，但在實際工作中，一些規章制度沒有很好地貫徹到位，這就給了偷盜油品、虛報運雜費用、套取現金等違規違紀行為以可乘之機。一些加油站計量操作員或領班在接卸油品時，不按有關的程序操作，不施封、不檢查油品是否卸干凈，油沒有卸干凈就把簽收單簽好名、把鉛封交給司機，至于油是否卸盡不作檢查。如在某加油站負責卸油的油站領班未等油卸完就離開現場，打掃衛生去了，讓司機未卸完油就將車輛開走，結果造成短少油品4300升。這是一起典型加油站人員違規操作造成企業損失的例子。某公司車隊對車輛費用管理粗放，有的沒有按要求對每月各車發生的油料費與定點加油站進行核對，致使多次作假報大油料費的問題未能及時發現和制止；有的沒有按規定復核票據的合理性和時間性，以致出現同一輛車在同樣路段的路橋費既有3類車收費票據又有2類車收費票據、報銷非行車時間內發生的油料費等問題；有的沒有復核各車《車輛報銷單》與所附發票等原始資料的一致性，出現報賬的《車輛報銷單》部分車牌號與所附發票的車牌號不對應。其實發現這些問題并不難，關鍵是一些員工工作責任心差，沒有按規定執行。

4.運輸單位管理不力。現在負責加油站或終端客戶的油品配送的運輸服務車隊，多數都是系統外的車隊，有的是改制單位，一些車隊對油罐車司機管理不力。加油站和有關管理部門向運輸車隊反映個別司機不良行為后，有的車隊只是罰點款了事，違規司機照常出車，甚至一些已被地市公司列入“黑名單”的司機，車隊還繼續留用。有時候運輸服務車隊發現個別司機偷盜油料問題，怕影響車隊的聲譽，內部罰款了事，情況也不反饋給有關的地市公司。雖然各地市公司要求運輸服務車隊加強管理，保證服務質量，發生違規違紀問題要第一時間通報給地市公司，運輸車隊也做了一些工作，采取了一些措施，但是收效甚微，司機偷盜油品事件仍然接連不斷。

5.對發現的問題查處不嚴。油品銷售企業對油品損耗管理都制定了許多處罰規定，但有些沒有得到真正落實。一些公司的主管部門要對違規違紀行為進行處罰，而有的部門則以影響站長積極性、影響銷量為由提出不同意見，結果造成主管部門對一些違規違紀問題不敢處理，也縱容了違規違紀現象的蔓延。一些站長敢對加油站出現的大盈大虧問題不理不睬、敢隱瞞和擅自處理溢余油、敢將試水、校機油品不回缸倒賣等，其中一個原因就是一些單位對這些違規違紀行為處罰不嚴所造成的。一些地市公司對類似違規違紀行為處罰不嚴，根本起不到威懾作用。有的對發生在本單位的一些偷盜油品、違規套取小額配送價差以及虛報運雜費用等問題，沒有認真組織調查處理；有的對發生的問題雖然組織了調查，但調查不深不細，到后來往往不了了之；有的即使問題查清了，但處理避重就輕。如某加油站站長黃某隱瞞溢余油，利用手搖泵從油罐抽出O號柴油私自售賣，性質惡劣，影響極壞。但事后該單位只給當事人免掉站長職務、退回非法所得了事，人繼續留用；又如某加油站站長王某，公司有關部門檢查發現加油站異常損耗O號柴油，事后只給站長象征性罰款了事。

6.監管環節不完善。為加強對油罐車的監控，許多油品銷售企業對油罐車安裝了衛星跟蹤定位儀（GPS），但對運輸車輛行駛的線路、超時停靠等沒有作相應的規定，客觀上形成了監管上的盲點，未能及時發現異常情況。由于受地理環境等因素的影響，GPS監控也有盲區，對一些司機的違規違紀行為無法監控。另外，油罐車所用的塑料封條并不能完全封死卸油口，這也給油罐車司機偷盜油品有空子可鉆。如某車隊司機在給終端客戶配送油品途中，偷放油品給地下黑油站被公安巡警現場抓獲，就是在沒有打開鉛封的情況進行偷盜的。在運雜費用報銷管理上，同樣存在監管失控的問題。如某車隊沒有建立規范的車輛運輸情況日報表，沒有對各車每天實際運量、運輸里程、用油、路橋費等情況及時登統，無法對各車次出車情況和發生的費用情況進行配比分析，無法實施有效監控，給司機和加油站有關人員串通作假提供了機會，這是大部分車輛發生虛假加油行為的主要根源。有的單位對定點加油管理不規范。一方面對加油憑證管理缺乏有效的管理和監控手段。加油憑證是車輛加油最重要的原始憑據，但車隊一直沒有對加油憑證的管理引起重視，車隊對加油憑證的領用沒進行規范登記、確認，調度員只要需要，不通過車隊就可以隨時從加油站領到加油憑證，并直接發給司機保管，由司機自行到加油站記賬加油，導致車隊對加油憑證的領用、發放、使用情況無法統計、管理、控制；車隊對司機使用加油憑證缺乏有效的監控措施，加油憑證沒有與車牌號固定配對，司機只要有加油憑證就能加油，同一本加油憑證能在不同配送車中使用；車隊對加油憑證業務發生的確認沒有有效的防假措施，實際操作時，一般有司機和加油站人員簽名即可生效，一些加油憑證甚至只憑司機簽名或者加油站人員簽名就可生效，偽造非常容易，假冒簽名時有發現，虛假加油時有發生。另一方面對新增加車輛在定點加油站加油缺乏監控，僅憑調度員電話通知加油站即可加油，因為沒有書面通知程序，所以操作起來隨意性大，導致假冒記賬加油行為時有發生。

為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保員工守則的順利實施，公司經研究后，決定對XXX同志作出如下……

第三篇：違紀處理決定

對違紀現象做出公正的懲處，能督促學生修正錯誤，促進學校文明的建設，創造一個嚴明、守紀的校風。

第一條：學生有下列行為之一者，屬一般違紀，一經查出，責成班主任視其違紀情況，處以班內點名批評、書面檢查和班內大會檢討處分。

1、上課遲到或早退一次者。

做眼保健操不認真一次者。

不經允許，無故不上交作業一次或不參加階段性小考一次者。

第二條：學生有下列行為之一者，視其情節，學校處以校內通報批評或警告處分。

4在學校內大聲喧嘩一次者。

5、對違紀情節比較嚴重或對檢查人員批評接受態度不誠懇一次者。

6、在一周內有一般違紀現象兩次以上者。

7、曠課一節者。（含體育課、班會課、勞動課、自習課、校會）

8、無故不上課間操或眼保健操一周之內兩次者。

9、無故損壞公物，除按規定賠償外，視其情節給以通報批評或從嚴處分。

第三條：學生凡具有下列行為之一者，視其情況，學校處以記過處分，并視其表現在一定時間內取消該處分，不記入學生檔案，否則將記入學生本人檔案。

10、在學校組織的各種考試中，有舞弊行為一次者。

11、學生違紀對檢查、管理人員教育態度生硬一次者。

12、學生違紀在一學年被學校通報批評兩次（含兩次）以上者。

13學生連續曠課6課時（含6課時）以上者。

14、連續遲到、早退，一周在三次以上者。

15在校內有吸煙、打牌、下棋等行為者。

16無論在何時何地去網吧、電子游藝廳一次者。

第四條：學生有下列行為之一者，視情節，學校給以留校察看、勒令退學或開除學籍處分，并記入學生檔案。

17學年考試成績有三門以上主要課程不及格者，學校處以留校察看處分。

18一學期曠課、遲到或早退（遲到或早退三次作為曠課一節）累計達50節以上者，以自動退學論。

19亂用電器、亂扯電線者，最低應給以留校察看處分；造成事故者開除學籍。

20、學生有早戀傾向，不接受學校教育者，勒令退學。

21、有盜竊、賭博、酗酒行為者，視其情節，學校給以留校察看或開除學籍處分。

22、打架、斗毆者，視情節，學校給以留校察看或開除學籍處分。對攜帶兇器斗毆或勾引社會人員到學校尋釁者，立即開除學籍，并報送公安機關。

23、觸犯法律被公安機關收審者，開除學籍。

24、學生對批評教育不滿，對老師或學生有報復行為者，視情節輕重，學校給予留校查看直至開除學籍處分。

25、對個別違紀學生，若屢教不改，可采取連續加重處分，直至開除學籍。

第四篇：關于對違紀學生的處理決定

關于對景伊宣等25名違紀學生的處理決定

九（8）班學生景伊宣、賀東升和九（3）班學生楊成杰

劉 喆 王來鋒、杜寶銀打架，導致楊成杰一顆門牙被打掉，鼻子骨折。九（5）班學生劉盈盈、王振霄 景龍龍、田旭東 劉繼紅 李志淵 龐榮偉和八（3）班學生沈亮亮在廁所打架。八（11）班學生孟紅剛等幾名學生打碎廁所拖把池。七（6）班杜建鋒、王錄鋒、朱海峰、田亞楠、七（9）班劉沼澤、七（7）班閆世杰晚休后在校園亂竄，其中杜建鋒打碎廁所燈開關2只，王錄鋒曾經打碎廁所紙簍。七（12）班學生龐軍龍、王文正、蔡博潔、韓博和李文奎晚上休息時在宿舍耍賭。

針對以上的違紀學生，經學校2014年12月16日行政會議研究決定，處理如下：

1、杜建鋒賠償并安裝廁所損壞開關4個，王錄鋒賠償紙簍10個，孟紅剛等賠償拖把池，這些處理結果，家長與學生現已兌現，同時廁所開關、紙簍和拖把池、洗面盆分別由杜建鋒、王錄鋒和孟紅剛等人看管。

2、九（5)班和八（3)班打架學生花費醫療費1050元，分別由劉盈盈、王振霄 景龍龍、田旭東 劉繼紅 李志淵 龐榮偉每人承擔150元。

3、九（8）和九（3）打架的學生，現已移交新城派出所處理，派出所處理決定當事人景伊宣賠償5000元，其他參與人員每人1500元。

4、為了嚴肅校紀，教育本人，警示他人，現對賀東升、楊成杰、劉 喆、王來鋒、杜寶銀、劉盈盈、王振霄、景龍龍、田旭東、劉繼紅、李志淵、龐榮偉、沈亮亮、孟紅剛、朱海峰、田亞楠、劉沼澤、閆世杰、龐軍龍、王文正、蔡博潔、韓博和李文奎等23名同學通報批評。要求杜建鋒、王錄鋒、景伊宣三名同學在全校師生面前做出深刻檢討。同時，對檢舉打碎開關、拖把池和破壞紙簍的同學學校給予50元的獎勵。

另外，學校希望全體學生今后能夠嚴格要求自己，不違紀，不破壞衛生，不損壞公物，同時也號召全體學生相互監督，對破壞衛生、破壞公物的學生繼續舉報，學校將對舉報的學生進行獎勵。

新城初中政教處

2014年12月22日

第五篇：違規違紀處罰決定通知書

違規違紀處罰決定通知書

煤安第 號

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違規違紀事由：

處理決定：

安全執法人員： 領導批示：

年 月 日

違規違紀處罰決定通知書

煤安第 號

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違規違紀事由：

處理決定：

安全執法人員： 領導批示：

年 月 日