甲方(聘用)：

法定代表人：

乙方(受聘人員)： 身份證號：

甲方因安全工作需要，決定聘用乙方擔任哈鎮小太陽幼兒園保安工作。經規定，經甲乙雙方平等自愿協商，特簽訂本合同。

一、保安工作職責：

1、嚴格遵守幼兒園各項規章制度，按規定、按時間開門、關門。

2、工作時間不得離崗，離崗時有人頂替才能離開。

3、衣著整潔，待人接物和氣有禮貌，不聚眾聊天。注意儀容儀表，講究團結協作，值班時間不得脫崗、誤崗、擅自調崗。

4、幼兒入離園時門衛必須堅守崗位，在門前巡視。切實做好安全保衛工作，嚴防幼兒走失。認真做好家長接待工作并及時進行傳達。幼兒走失一次扣工資300元,如造成嚴重后果將追究法律及刑事責任。

5、工作時間不得接待自己的朋友入園，嚴禁各類商販入園。值班期間嚴禁打牌、酗酒。

6、外來人員必須登記或出示證件后經允許方能入園。維護幼兒園大門口的正常秩序，保證園門口及周邊的暢通。

7、做好清潔衛生工作，每日清晨打掃大門內外的衛生，使幼兒進園時，感受到環境優美整潔。

8、值班時，注意防火防盜，每天下午幼兒全部離園后，要檢查各班門窗和水電安全工作，如遇可疑情況及時報告園長。堅守崗位，及時發現、堵截各種違法犯罪嫌疑人員，協助公安機關做好幼兒園治安防范工作。

9、幼兒園財產物品，未經園長同意禁止帶出。

10、上班時間，任何人離開幼兒園。保衛人員都須詢問教職工離開幼兒園的原因，并做好登記。

11、隨時接受臨時安排的工作任務。

12、未經允許不得擅自留宿他人或擅自存放他人貨物。

13、如園內發生打架斗毆、盜竊、火災、破壞財產等事件后，應沉著處理，并同時報告園領導處理。

14、乙方不得參與干涉幼兒園管理，更不得與幼兒園老師和學生家長發生矛盾。

二、薪資及福利

1、甲方應為乙方提供必須的執勤裝備和必要的工作條件。

2、乙方的薪資由基本工資、崗位工資合計每月工資 元整，工資發放時間為：在當月的月底發放工資，甲方不得無故拖欠。

3、乙方同意從工資內扣除 元( 000.00元)人民幣作為押金，押金到合同期滿時，乙方無違約行為的全額退還。

4、甲方有權對乙方違反勞動紀律的行為作出懲罰，對乙方在工作中確有成績的，將予以獎勵。

三、勞動紀律

甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律，將視情況予以處罰：。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

四、勞動合同的變更、續訂和終止

1、甲乙雙方經協商一致可以變更勞動合同的相關內容。勞動合同期滿，勞動合同即行終止。如經雙方協商一致可以續訂勞動合同，2、雙方應該在合同失效之前的三十日內提出關于續約與否的決定，如雙方均未提出，合同到期后自動終止。

五、雇傭期限：

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字后生效。

甲方簽字：

乙方簽字：

簽訂時間：

編號：

保安勞動合同書

甲方：乙方： 經濟類型：性別： 法定代表人：出生日期： 企業負責人：文化程度： 甲方地址：居民身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼：

有限公司

北京保安協會監制（2013年版）

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《保安服務管理條例》《保安員國家職業標準》以及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同。

一、合同期限

第一條本合同為（固定/無固定）期限合同，合同期自年月日至年月日。其中試用期月。自年月日至年 月日。

二、工作內容、工作地點

第二條甲方根據崗位需要和乙方的綜合素質、職業技能，安排乙方到駐勤單從事保安服務工作。

第三條乙方的崗位職責是：按照甲方的安排，承擔（守護/巡邏/押運/技術防范/保安管理）工作任務，遵守甲方的勤務制度，做好安全防范工作，維護駐勤單位的安全和秩序。

第四條乙方工作地點：。

三、工作時間、休息休假

第五條甲方安排乙方執行（綜合計算/標準/不定時）工時工作制。因特殊原因需要乙方延長工作時間的，應在保障乙方身體健康的情況下安排。

第六條甲方安排乙方加班的，原則上應該安排乙方同等時間補休。因工作需要不能補休的，甲方應依法支付加班加時工資。

執行綜合計算工時的，甲方每周應保證乙方至少休息一天，因工作需要安排乙方在國家法定節日或超過法定工時加班的，應依法支付加班費。

第七條乙方累計工作滿一年后，甲方安排乙方帶薪年休假。具體休假時限按國家、北京市有關規定和休假制度執行。

四、勞務報酬

第八條乙方工資標準為每月人民幣。試用期工資標準為每月元人民幣。

第九條甲方根據乙方的職業技術等級、崗位績效、工作表現等確定和定期調整乙方工資。第十條乙方每月貨幣工資不低于本市保安行業當年集體工資協議確定的最低工資標準。第十一條甲方應于每月日前支付乙方上月工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條乙方在甲方工作期間依法享受社會保險，由甲方統一辦理，個人繳納部分由甲方代扣繳納。若本人不愿意承擔個人繳納部分的費用，屬于個人自愿放棄，不承擔任何責任。第十三條乙方工傷期間的傷病假工資、醫療待遇以及相應撫恤等按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方根據國家有關規定，不斷改善乙方的福利。

六、勞動保護和勞動條件

第十五條甲方為乙方配發統一的保安制服和必要的防護器具。

第十六條甲方為乙方提供必要的工作和生活條件，建立健全保安工作規范，組織乙方進行文化學習、職業技能培訓和文娛體育活動。

七、職業要求和工作紀律

第十七條乙方應如實準確地向甲方提供與簽訂和履行本合同有關的個人信息。第十八條乙方應自覺遵守甲方依法制定的工作紀律、執勤規范和各項規章制度。

第十九條乙方應積極參加甲方組織的政治、法律、職業道德、業務技能、作風紀律的教育和培訓。

第二十條乙方應遵從甲方的統一管理，積極參加甲方組織的有益的集體活動。第二十一條乙方應保守甲方和駐勤單位的商業秘密，維護甲方和駐勤單位的聲譽。第二十二條乙主應愛護公物，自覺遵守社會公德，職業道德，不斷提高思想覺司，文化水平和職業技能。

八、雙方約定的其他內容

（一）、乙方辭職，乙方所用物品必須交還公司，否則按原價賠償甲方。

（二）、甲乙雙方無正當理由，單方違反合同約定期限導致本合同不能正常履行的，給他方造成的損失，需要承擔賠償責任，違約方需賠償違約金貳仟元—叁仟伍佰元。

（三）、乙方非因公負傷、致殘、死亡或其他生病、意外傷亡所用的全部費用由乙方自己全部負責承擔，甲方不承擔任何責任。

九、合同的變更、解除、終止、續訂

第二十三條訂立本合同所依據的法律法規和政策變化，依照新的法律法規和政策執行。第二十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以書面變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條甲方與乙方協商一致，可以解除本合同。第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反工作紀律或甲方規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方或駐勤單位利益造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方交給的工作任務造成嚴重影響或者經甲方提出拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況訂立或者變更勞動合同的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十七條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲乙雙方經協商未能就變更本合同達成一致的。

第二十八條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十九條甲方有下列情形之一的，乙方可解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）法律法規規定的乙方可以解除本合同的其它情形。

第三十條合同期滿或者法律法規規定的勞動合同終止的情形出現，本合同即終止。第三十一條本合同期滿，乙方因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家和北京市有關工傷保險的規定執行。

第三十二條本合同期滿，但乙方有下列情形之一的，本合同延續至相應情形消失時或期限屆滿時終止

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內；

（二）女職工在孕期、產期、哺乳期的。第三十三條甲乙雙方經協商一致，應在合同期滿前三十日內以書面形式續訂合同。

十、經濟補償及賠償

第三十四條有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿一年發給相當于乙方在本合同解除解除或終止前十二個月的平均工作一個月的經濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的向乙方支付半個月工資的經濟補償

（一）乙方依照本合同第二十九條規定解除本合同的；

（二）甲方提出并與乙方協商一致解除合同的；

（三）甲方依照本合同第二十七條規定解除合同的；

（四）本合同期滿，除甲方維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同乙方不同意續定的情形外，終止固定期限勞動合同的；

（五）甲方發生被依法宣告破產、解散、撤銷等情形的；

（六）法律，行政法規規定的其他情形；

第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保密義務，對甲方造成經濟損失的，應按損失情況依法承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同第十七、第十八條，甲方將依照紀律規定和管理制度視情節對乙方進行處罰，直至解除本合同。

第三十七條乙方違反本合同，合同期未滿單方面解除合同或不當履行保安職責造成甲方或第三方損害的，乙方應依法承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

第三十八條由本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會活相關的調解組織申請調解；調解不成或達成調解協議后一方不履行的，可于勞動爭議發生之日起一年內項勞動合同履行地或甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會聲請仲裁。對裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書子日起十五日內向人民發芽U呢提起訴訟。

第三十九條甲方不依法支付工資或拖欠工傷醫療費，經濟補償或賠償金的，乙方可以項勞動行政部門投訴。

十二、其他

第四十條乙方有非職責范圍內的行為被追究民事，刑事責任的，甲方不承擔責任。第四十一條本合同未盡事宜或今后國家、北京市有關規定不一致的，按有關規定執行。第四十二條甲方依法制定的工作紀律、職業規范和規章制度均視為本合同有效組成部分。第四十三條本合同經甲方簽字蓋章、乙方簽字生效。第四十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

/委托代理人：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日