漳州市勞動合同書

法定代表人：________

職務：________

聯系電話：________

單位地址：________

職工姓名：________

性別：________

出生年月：________

身份證號碼：________

聯系電話：________

家庭住址：________

漳州市勞動和社會保障局制

為明確用人單位（以下稱甲方）和職工（以下稱乙方）的權利與義務，根據法律、法規、規章的規定，在雙方平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，并共同遵守履行。

一、勞動合同期限

勞動合同期限為__年（月），自__年______月______日起至__年______月

日止，其中試用期為__月（天），至__年______月______日。

二、工作內容和工作地點

1、根據甲方工作需要，乙方同意在地點從事崗位工作。經雙方協商一致，可以變更工作地點和工作崗位。

2、乙方根據甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量和質量。

三、工作時間和休息休假

甲方根據國家規定安排工作時間，并執行國家規定的休息休假制度。

四、勞動報酬和保險福利待遇

1、乙方的工資標準為_____元/月（試用期工資為_____元/月），甲方于當（下）月日前支付清楚。

2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴格執行當地政府有關最低工資規定。

3、甲方安排乙方加班工作的，應按規定標準支付加班工資。

4、甲方應按國家和地方有關規定為乙方辦理社會勞動保險，政策規定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。

5、乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產期和哺乳期等待遇按照國家規定執行。

6、乙方因工負傷或患職業病的相關待遇按國家現行規定執行。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，建立健全生產流程和操作規程，制定勞動安全衛生制度及標準，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品。

2、乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

3、甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技術、安全衛生等方面的知識教育和培訓。

六、勞動合同的終止、續訂、變更和解除

1、本合同期滿時即終止執行。如生產（工作）需要，經雙方協商同意可以續訂勞動合同。

2、遇有下列情況之一，經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，簽訂變更協議。

①甲方因生產經營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的；

②調整工作崗位或重新核定勞動報酬標準的；

③其他原因足以影響本合同全面繼續履行的。

3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反甲方規章制度的；

③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

④同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方任務造成嚴重影響的，或是經甲方提出，拒不改正的；

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；

⑥被依法追究刑事責任的。

4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同。

①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

②未及時足額支付勞動報酬的；

③未依法繳納社會保險費的；

④單位的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；

⑥法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

七、勞動紀律和違約責任

1、乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權按照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

2、任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以相應賠償。

八、雙方協商補充條款

九、其他事項

1、甲乙雙方終止、解除勞動合同，國家規定應發給乙方經濟補償金和醫療補助費的，甲方應按規定執行。

2、甲乙雙方在履行勞動合同中發生爭議，可向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、本合同如有未盡事宜，凡國家有規定的按有關規定執行，國家沒有規定的，甲乙雙方可協商修訂、補充。

4、本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動合同鑒證機關備存一份。

甲方（簽章）：____________

乙方：___________

法定代表人

或委托代理人：____________

簽訂時間：____________

鑒證機關（簽章）：____________

鑒證人：____________

鑒證時間：____________

勞動合同書

甲方：（以下稱“甲方”）通訊地址： 法定代表人或委托代理人：

乙方：（以下稱“乙方”）性別：

身份證號碼：

現居住地址： 戶籍地址： 聯系方式： 緊急聯系人： 聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

一、合同的類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（）。

1．固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，合同期滿后，本合同自行終止；雙方如需重新簽訂勞動合同的，在合同到期前的三十天內訂立。2．無固定期限，自 年 月 日起至合同約定的終止情形出現時即行終止。

3．以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

二、試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，試用期工資為：。

三、工作內容與工作地點

第四條 甲方聘用乙方擔任 部門 崗位工作，詳見 “崗位職責”;第五條 乙方的工作地點為。第六條

乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第七條 甲方因工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需 調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外： 1．甲方因組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時； 2．甲方確因工作需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限（不超過六個月）由雙方協商確定;3．乙方不能勝任工作的。

四、工作時間與休息時間

第八條 乙方所在崗位執行標準工時制。

第九條

甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶 節、清明節、中秋節、端午節、法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假、帶薪年休假等。

第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙 方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十一條 乙方加班須征得甲方確認同意并履行申請程序，否則不視為加 班。

五、規章制度

第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。

第十四條 未經甲方同意，乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二 職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的 規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

六、勞動報酬

第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執行計時工資形式：乙方的月崗位標準工資（若非特別說明，均為稅后工資）為：。

第十七條 甲方于每月 日以人民幣形式通過銀行支付乙方上月工 資。

第十八條 甲方有權根據其財務狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的 勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應 依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

七、社會保險和福利待遇

第二十條 甲方根據國家和陜西省、西安市有關規定為乙方繳納下述社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

1、養老保險

2、醫療保險

3、失業保險

4、工傷保險

5、生育保險

第二十一條 乙方患病或非因工負傷，其疾病救濟費和醫療待遇按照國家和陜西省有關規定執行。

第二十二條 乙方患職業病或因工負傷的工傷津貼和醫療保險待遇按國家和陜西省有關規定執行。

第二十三條 甲方為乙方提供的福利待遇按甲方的規定執行。

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十四條 甲方建立健全工作崗位流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十六條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的培訓。

九、勞動合同的變更、解除和終止

第二十七條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第二十八條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十九條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：1．因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

2．乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。3．嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。4．嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。

5．乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

6．乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響并造成損失的，或者經甲方提出，拒不改正的。7．乙方被依法追究刑事責任或者公安機關治安處理的。8．乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。10.法律法規規定的其他情形。

第三十一條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2．乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3．甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的。4．甲方的生產經營發生嚴重困難的。5．依據合同第二十七、二十八條規定不能就變更合同達成協議的。

第三十二條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1．在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

2．甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。3．甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

4．甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。5．甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。6．甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。7．乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十一條的規定解除合同：

1．從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

2．在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

3．患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。4．女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

5．在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6．法律法規規定的其他情形。

第三十四條 有下列情形之一的，合同自行終止：

1．合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。2． 已確認乙方完成了某一項工作任務的。3．乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

4．乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

5．乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由超過15天的。

6．乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。7．法律法規規定的其他情形。第三十五條 合同期滿終止條件出現，乙方有合同第三十三條所規定情形之一的，合同順延至相應情形消失。

十、經濟補償與賠償

第三十六條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，乙方未結算的工資需在辦理完畢工作交接和相關離職手續后方可發放。如有任何因乙方原因引起的損失需由乙方賠償并從未結算的工資中扣除。

第三十七條 除按合同三十條規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。第三十八條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

十一、培訓服務期與競業限制

第三十九條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項培訓，雙方可另行簽訂《培訓協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

第四十條 雙方可另行簽訂《保密協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

第四十一條

甲方對乙方有競業限制需求，雙方可另行簽訂《競業限制協議》。

十二、勞動爭議處理

第四十二條

甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十三、其他規定

第四十三條 甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。第四十四條

合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第四十五條

合同未盡事宜，雙方另有約定的，服從約定；雙方沒有約定的服從法律、法規和規章制度。

第四十六條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的，以合同為準。第四十七條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

第四十八條 甲、乙雙方另行約定條款：

1、。

2、。

3、。

4、。

第四十九條 合同一式二份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。

甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

簽訂日期： 簽訂日期：