第一篇：董事辭職書(shū)面報(bào)告

i董事離職程序

一、概述： 我根據(jù)相關(guān)法規(guī)的描述，董事辭職有以下程序可循，董事分為獨(dú)立董事和非獨(dú)立董事，辭職原則為： 1.董事辭職應(yīng)向董事會(huì)提交書(shū)面辭職報(bào)告（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）。

（1）董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)在辭職報(bào)告中說(shuō)明辭職時(shí)間、辭職原因、辭去的職務(wù)、辭職后是否繼續(xù)在上市公司任職（如繼續(xù)任職，說(shuō)明繼續(xù)任職的情況）等情況。辭職原因可能涉及公司或其他董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違法違規(guī)或不規(guī)范運(yùn)作的，提出辭職的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本所報(bào)告（深圳中小板規(guī)定）；（2）董事因任期屆滿(mǎn)離職的，應(yīng)向上市公司董事會(huì)提交離職報(bào)告，說(shuō)明任職期間的履職情況，移交所承擔(dān)的工作。2.若董事辭職不會(huì)導(dǎo)致“公司董事會(huì)低于法定人數(shù)”、“職工代表監(jiān)事辭職導(dǎo)致職工代表監(jiān)事人數(shù)少于監(jiān)事會(huì)成員”（深交所主板、中小板規(guī)定）、“獨(dú)立董事辭職導(dǎo)致獨(dú)立董事人數(shù)少于董事會(huì)成員的三分之一或獨(dú)立董事中沒(méi)有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人士”（深交所主板、中小板規(guī)定），則董事的辭職自辭職報(bào)告送達(dá)董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)時(shí)生效（未提及交由股東大會(huì)審批）； 3.若董事辭職導(dǎo)致上述情形發(fā)生，則辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)在下任董事或監(jiān)事填補(bǔ)因其辭職產(chǎn)生的空缺后方能生效。在辭職報(bào)告尚未生效之前，擬辭職董事或監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定繼續(xù)履行職責(zé)。出現(xiàn)第一款情形的，上市公司應(yīng)當(dāng)在二個(gè)月內(nèi)完成補(bǔ)選（深交所主板、中小板規(guī)定）。

如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會(huì)低于法定最低人數(shù)時(shí)，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和本章程規(guī)定，履行董事職務(wù)（《公司法》、《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）。4.董事可以在任期屆滿(mǎn)以前提出辭職。董事辭職應(yīng)向董事會(huì)提交書(shū)面辭職報(bào)告。董事會(huì)將在2日內(nèi)披露有關(guān)情況（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）；董事非因任期屆滿(mǎn)離職的，除應(yīng)遵循前款要求外，還應(yīng)在離職報(bào)告中專(zhuān)項(xiàng)說(shuō)明離職原因，并將離職報(bào)告報(bào)上市公司監(jiān)事會(huì)備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規(guī)或者不規(guī)范運(yùn)作的，應(yīng)具體說(shuō)明相關(guān)事項(xiàng)，并及時(shí)向本所及其他相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告（《上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引》規(guī)定）；董事任期屆滿(mǎn)未及時(shí)改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和本章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）。5.董事辭職生效或者任期屆滿(mǎn)，應(yīng)向董事會(huì)辦妥所有移交手續(xù)，其對(duì)公司和股東承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)，在任期結(jié)束后并不當(dāng)然解除，在本章程規(guī)定的合理期限內(nèi)仍然有效。注釋?zhuān)汗菊鲁虘?yīng)規(guī)定董事辭職生效或者任期屆滿(mǎn)后承擔(dān)忠實(shí)義務(wù)的具體期限。（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）6.關(guān)于獨(dú)立董事的特別規(guī)定：（1）獨(dú)立董事在任期屆滿(mǎn)前可以提出辭職。獨(dú)立董事辭職應(yīng)向董事會(huì)提交書(shū)面辭職報(bào)告，對(duì)任何與其辭職有關(guān)或其認(rèn)為有必要引起公司股東和債權(quán)人注意的情況進(jìn)行說(shuō)明。如因獨(dú)立董事辭職導(dǎo)致公司董事會(huì)中獨(dú)立董事所占的比例低于本《指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定的最低要求時(shí)，該獨(dú)立董事的辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)在下任獨(dú)立董事填補(bǔ)其缺額后生效。

（2）獨(dú)立董事在任期內(nèi)辭職或被免職的，獨(dú)立董事本人和證券公司應(yīng)當(dāng)分別向公司注冊(cè)地及主要辦事機(jī)構(gòu)所在地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)和股東會(huì)提供書(shū)面說(shuō)明。

二、法規(guī)中的規(guī)定：

（一）《公司法》規(guī)定： 1.股東大會(huì)的職權(quán)：??

2、選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)。2．如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會(huì)低于法定最低人數(shù)時(shí)，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和本章程規(guī)定，履行董事職務(wù)。

（二）《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定： 1．董事任期從就任之日起計(jì)算，至本屆董事會(huì)任期屆滿(mǎn)時(shí)為止。董事任期屆滿(mǎn)未及時(shí)改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和本章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)。

董事可以由經(jīng)理或者其他高級(jí)管理人員兼任，但兼任經(jīng)理或者其他高級(jí)管理人員職務(wù)的董事以及由職工代表?yè)?dān)任的董事，總計(jì)不得超過(guò)公司董事總數(shù)的1/2。2．董事可以在任期屆滿(mǎn)以前提出辭職。董事辭職應(yīng)向董事會(huì)提交書(shū)面辭職報(bào)告。董事會(huì)將在2日內(nèi)披露有關(guān)情況。

如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會(huì)低于法定最低人數(shù)時(shí)，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和本章程規(guī)定，履行董事職務(wù)。

除前款所列情形外，董事辭職自辭職報(bào)告送達(dá)董事會(huì)時(shí)生效。3．董事辭職生效或者任期屆滿(mǎn)，應(yīng)向董事會(huì)辦妥所有移交手續(xù)，其對(duì)公司和股東承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)，在任期結(jié)束后并不當(dāng)然解除，在本章程規(guī)定的合理期限內(nèi)仍然有效。

注釋?zhuān)汗菊鲁虘?yīng)規(guī)定董事辭職生效或者任期屆滿(mǎn)后承擔(dān)忠實(shí)義務(wù)的具體期限。?? 4．獨(dú)立董事在任期內(nèi)辭職或被免職的，獨(dú)立董事本人和證券公司應(yīng)當(dāng)分別向公司注冊(cè)地及主要辦事機(jī)構(gòu)所在地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)和股東會(huì)提供書(shū)面說(shuō)明。

（三）《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定： 1．獨(dú)立董事在任期屆滿(mǎn)前可以提出辭職。獨(dú)立董事辭職應(yīng)向董事會(huì)提交書(shū)面辭職報(bào)告，對(duì)任何與其辭職有關(guān)或其認(rèn)為有必要引起公司股東和債權(quán)人注意的情況進(jìn)行說(shuō)明。如因獨(dú)立董事辭職導(dǎo)致公司董事會(huì)中獨(dú)立董事所占的比例低于本《指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定的最低要求時(shí)，該

獨(dú)立董事的辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)在下任獨(dú)立董事填補(bǔ)其缺額后生效。

（四）《深圳證券交易所主板上市公司規(guī)范運(yùn)作指引》/《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作指引》規(guī)定：

1． 董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員辭職應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面辭職報(bào)告。

除下列情形外，董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的辭職自辭職報(bào)告送達(dá)董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)時(shí)生效：

（1）董事、監(jiān)事辭職導(dǎo)致董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員低于法定最低人

數(shù)；

（2）職工代表監(jiān)事辭職導(dǎo)致職工代表監(jiān)事人數(shù)少于監(jiān)事會(huì)成員的三分之一；

（3）獨(dú)立董事辭職導(dǎo)致獨(dú)立董事人數(shù)少于董事會(huì)成員的三分之一或獨(dú)立董事中沒(méi)有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人士。

在上述情形下，辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)在下任董事或監(jiān)事填補(bǔ)因其辭職產(chǎn)生的空缺后方能生效。在辭職報(bào)告尚未生效之前，擬辭職董事或監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定繼續(xù)履行職責(zé)。出現(xiàn)第一款情形的，上市公司應(yīng)當(dāng)在二個(gè)月內(nèi)完成補(bǔ)選。

（五）《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作指引》規(guī)定： 1.董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)在辭職報(bào)告中說(shuō)明辭職時(shí)間、辭職原因、辭去的職務(wù)、辭職后是否繼續(xù)在上市公司任職（如繼續(xù)任職，說(shuō)明繼續(xù)任職的情況）等情況。辭職原因可能涉及公司或其他董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違法違規(guī)或不規(guī)范運(yùn)作的，提出辭職的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本所報(bào)告。

（六）《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》規(guī)定： 1.上市公司出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本所報(bào)告并披露： ??（7）公司董事長(zhǎng)、經(jīng)理、董事（含獨(dú)立董事）或者三分之一以上的監(jiān)事提 出辭職或者發(fā)生變動(dòng)；??。

（七）《上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引》規(guī)定 1.董事因任期屆滿(mǎn)離職的，應(yīng)向上市公司董事會(huì)提交離職報(bào)告，說(shuō)明任職期間的履職情況，移交所承擔(dān)的工作。董事非因任期屆滿(mǎn)離職的，除應(yīng)遵循前款要求外，還應(yīng)在離職報(bào)告中專(zhuān)項(xiàng)說(shuō)明離職原因，并將離職報(bào)告報(bào)上市公司監(jiān)事會(huì)備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規(guī)或者不規(guī)范運(yùn)作的，應(yīng)具體說(shuō)明相關(guān)事項(xiàng)，并及時(shí)向本所及其他相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告。

三、附網(wǎng)上搜得某論壇分析：

“我國(guó)公司法雖然對(duì)公司董事、監(jiān)事選舉和替換作出規(guī)定，但對(duì)其辭職缺沒(méi)有明確規(guī)定，以至于在公司治理實(shí)踐中出現(xiàn)了一些問(wèn)題。我國(guó)公司治理實(shí)踐中主要有兩種董事辭職程序，一種認(rèn)為，董事的辭職報(bào)告送達(dá)董事會(huì)時(shí)，董事的職務(wù)即解除；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，董事的辭職申請(qǐng)需經(jīng)股東大會(huì)通過(guò)，董事的職務(wù)才能解除。本文依據(jù)民法和公司法的基本原理對(duì)此問(wèn)題試做探討。

一、股東大會(huì)與董事、監(jiān)事的關(guān)系

根據(jù)公司法規(guī)定，股東大會(huì)是公司權(quán)力機(jī)關(guān)，有權(quán)選舉和更換董事和由股東代表?yè)?dān)任的監(jiān)事。這些董事和監(jiān)事都是由股東大會(huì)選舉和更換，根據(jù)法律和公司章程的規(guī)定履行職責(zé)，它們與股東大會(huì)關(guān)系的性質(zhì)是相同的。

公司和董事的關(guān)系屬于何種性質(zhì)，向來(lái)有不同主張。現(xiàn)代大陸法系國(guó)家認(rèn)為股東大會(huì)與董事之間的關(guān)系是民法上的委任關(guān)系，而不是代理關(guān)系。股東大會(huì)是代表公司與董事建立、解除這種委任關(guān)系的機(jī)關(guān)。股東的選任行為與被選任人的承諾表示構(gòu)成兩者之間的委任關(guān)系，后者處于受任人的地位。所謂委任，指當(dāng)事人約定一方委托他方處理事務(wù)，它方承諾處理的契約。這種委任關(guān)系，與其他委任契約有別，它僅依股東大會(huì)的選任決議和董事答應(yīng)任職而成立。委任關(guān)系的特點(diǎn)之是，委任是當(dāng)事人信賴(lài)的基礎(chǔ)，委任人和受任人都對(duì)這種信賴(lài)關(guān)系的建立和存續(xù)負(fù)有義務(wù)。委任關(guān)系是一種合同關(guān)系，除公司法的有關(guān)規(guī)定適用于股東大會(huì)與董事的關(guān)系外，合同法的有關(guān)規(guī)定對(duì)之仍有適用余地。我國(guó)現(xiàn)行《合同法》規(guī)定的委托合同就是委任合同。

根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，監(jiān)事會(huì)由股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表組成。監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生，與股東大會(huì)沒(méi)有法律關(guān)系。職工代表?yè)?dān)任的監(jiān)事與職工大會(huì)或職工代表大會(huì)大關(guān)系是委任合同關(guān)系。

三、辭職程序

根據(jù)我國(guó)《合同法》第96條規(guī)定，解除合同應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。因此，只需要解除權(quán)人單方的意思表示就可以把合同解除，該意思表示到達(dá)相對(duì)人時(shí)發(fā)生合同解除的效力。董事、監(jiān)事等辭職時(shí)，只需要將辭職報(bào)告送達(dá)相對(duì)人，即可以辭去相應(yīng)的職務(wù)。由于董事、監(jiān)事與相對(duì)人的關(guān)系不同，因此辭職的程序也就有一些差異。

（一）董事辭職程序

董事與股東大會(huì)之間是委托合同關(guān)系，董事辭職就是與股東大會(huì)解除委托合同，因此，應(yīng)當(dāng)將解除合同的通知（辭職報(bào)告）送達(dá)股東大會(huì)。

由于股東大會(huì)不是常設(shè)機(jī)關(guān)，需要由董事會(huì)召集股東大會(huì)會(huì)議，將董事辭職的議案提交股東大會(huì)。董事會(huì)需要知道董事辭職的意思表示，才能做出董事會(huì)決議，召集股東大會(huì)決議，并將該董事的辭職通知作為議案提交股東大會(huì)。因此，辭職董事應(yīng)當(dāng)辭職通知交給董事會(huì)，由董事會(huì)向股東大會(huì)提交。但是，董事會(huì)不是董事與股東大會(huì)之間委托合同關(guān)系的相對(duì)人，將辭職通知送達(dá)董事會(huì)不發(fā)生董事辭職的后果。

我國(guó)公司治理實(shí)踐中兩種主要董事辭職程序都有一定問(wèn)題。

董事的辭職通知送達(dá)董事會(huì)時(shí)，董事的職務(wù)即解除的做法來(lái)源于1997年12月中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《上市公司章程指引》及其解釋。《上市公司章程指引》第八十六條規(guī)定，“董事可以在任期屆滿(mǎn)以前提出辭職。董事辭職應(yīng)當(dāng)向董事會(huì)提交書(shū)面辭職報(bào)告”。對(duì)于董事向董事會(huì)提交辭職報(bào)告的后果，《上市公司章程指引》章程沒(méi)有進(jìn)一步規(guī)定。有關(guān)部門(mén)對(duì)此解釋為，辭職報(bào)告提交給董事會(huì)即日生效，董事的職務(wù)解除。眾多的上市公司以此為據(jù)進(jìn)行操作，將辭職報(bào)告提交給董事會(huì)應(yīng)當(dāng)是在董事會(huì)會(huì)議上宣讀該辭職報(bào)告，但一些公司僅僅把董事將辭職報(bào)告交給董事長(zhǎng)或董事會(huì)秘書(shū)就產(chǎn)生了董事辭職的效力。從理論上說(shuō)，董事將辭職報(bào)告提交董事會(huì)確實(shí)產(chǎn)生了法律效力，但其效力不是董事的職務(wù)解除，因?yàn)槎轮挥袑⑥o職的通知送達(dá)股東大會(huì)時(shí)才可以解除合同，而股東大會(huì)行使權(quán)力的方式是股東大會(huì)會(huì)議，決定董事變動(dòng)的權(quán)利是專(zhuān)屬于股東大會(huì)的權(quán)利，是一種法定的權(quán)利。董事提交辭職報(bào)告的行為是法律行為，依法具有法律效力，其到達(dá)董事會(huì)的法律效力表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是立即對(duì)該董事產(chǎn)生法律約束力，該董事不得再撤回或撤銷(xiāo)該意思表示，同時(shí)，該意思表示的效力是確定的，不得附有條件或期限，以免置公司于不確定狀態(tài)；二是董事會(huì)接到該辭職報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即著手依法定程序召集股東大會(huì)會(huì)議，將該董事的辭職報(bào)告作為股東大會(huì)會(huì)議的提案，同時(shí)，董事會(huì)也可以提名新的董事人選，在辭職董事的職務(wù)解除后向股東大會(huì)提出。

董事的辭職申請(qǐng)需經(jīng)股東大會(huì)通過(guò)，董事的職務(wù)才能解除的做法來(lái)源于我國(guó)計(jì)劃體制下的傳統(tǒng)做法。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下，干部、職工與單位之間是一種行政隸屬關(guān)系，是一種管理與被管理的關(guān)系，干部、職工辭職必須經(jīng)過(guò)單位同意，否則，就是擅自離職。《上市公司章程指引》第八十九條規(guī)定的“任職尚未結(jié)束的董事，對(duì)因其擅自離職使公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”就體現(xiàn)了這種思想。在現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)上，董事會(huì)與股東大會(huì)之間的關(guān)系是一種委任關(guān)系，選任者和被選任者之間不具有行政法上的隸屬地位，股東大會(huì)不是董事的上級(jí)。這種做法實(shí)質(zhì)上剝奪了董事的任意解除合同權(quán)，限制了董事的辭職自由，也不利于公司的高效運(yùn)行。試想，如果一名董事對(duì)公司失去了信任，提出辭職而不獲得批準(zhǔn)，該董事還能夠盡心盡責(zé)為公司的事業(yè)工作，還能夠忠于公司嗎？實(shí)際上，這種做法混淆了兩種解除合同的方式。合同解除可以分為協(xié)議解除和單方解除，在沒(méi)有單方解除權(quán)時(shí)，合同一方當(dāng)事人要解除合同必須與對(duì)方協(xié)商并經(jīng)對(duì)方同意，如果不經(jīng)對(duì)方同意就不履行合同義務(wù)，是違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；在合同一方當(dāng)事人享有解除權(quán)時(shí)，可以直接行使解除權(quán)將合同解除，而不需要對(duì)方同意，對(duì)方只能承受合同解除的后果。基于委托合同關(guān)系，董事享有辭職權(quán)，其辭職不需要股東大會(huì)表示同意，只需要股東大會(huì)接收到董事辭職的意思表示，董事的職務(wù)即解除。在實(shí)踐中，尚未發(fā)生董事辭職未獲批準(zhǔn)的情形，因此，這種做法在效果上與董事行使辭職權(quán)沒(méi)有多大差異。

就目前這兩種做法來(lái)說(shuō)，第二種做法對(duì)公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)更有利一些，與理論上的辭職程序也更接近一些。

在特定情況下，基于特定的目的，法律或章程也可以對(duì)董事辭職的自由予以適當(dāng)限制。篇二：辭職報(bào)告

辭職報(bào)告

本人 為 法定代表人，現(xiàn)因自身原因不能擔(dān)任執(zhí)行董事暨法定代表人一職，現(xiàn)申請(qǐng)辭去 執(zhí)行董事暨法定代表人職務(wù)。

申請(qǐng)人：

年 月 日篇三：辭職報(bào)告 辭職報(bào)告

唐董事長(zhǎng)并各位董事：

我于2011年9月1日起在蒼溪縣元壩大開(kāi)發(fā)接待中心工作以來(lái)，承蒙董事長(zhǎng)和各位董事的抬愛(ài)，雖然盡心盡力為中心做了一定的工作，但還是不甚完美，由于有些原因造成有些工作達(dá)不到你們的要求，本人深感有愧于你們的信任；又因我兒子上高三和贍養(yǎng)父母以及家庭開(kāi)支，每月需近3000元現(xiàn)金開(kāi)銷(xiāo)，中心現(xiàn)暫時(shí)無(wú)力按月支付工資；現(xiàn)中心又面臨人員過(guò)剩（需裁剪部分人員），本人也不想為中心增加額外負(fù)擔(dān)。為此，特向唐董事長(zhǎng)及董事會(huì)申請(qǐng)辭去現(xiàn)任副總經(jīng)理職務(wù)和其他工作。另：

1、本人的工作移交在30個(gè)工作日內(nèi)完成，請(qǐng)安排人員接管；

2、本人自2011年9月1日到現(xiàn)在已滿(mǎn)一年多的工作時(shí)間，其工資和其它費(fèi)用至今未領(lǐng)取分文，請(qǐng)?zhí)贫麻L(zhǎng)及董事會(huì)按有關(guān)法律和政策規(guī)定從即日起在五個(gè)工作日內(nèi)給予合理解決并現(xiàn)金結(jié)清。

3、工資和其它費(fèi)用結(jié)清之日為辭職之日。

第二篇：董事、監(jiān)事辭職尷尬

《公司法》

第四十六條第二款董事任期屆滿(mǎn)未及時(shí)改選，或者董事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致董事會(huì)成員低于法定人數(shù)的，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)。

第五十三條第二款監(jiān)事任期屆滿(mǎn)未及時(shí)改選，或者監(jiān)事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致監(jiān)事會(huì)成員低于法定人數(shù)的，在改選出的監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務(wù)。

《保險(xiǎn)公司董事會(huì)運(yùn)作指引》

第十四條 因董事辭職導(dǎo)致董事會(huì)人數(shù)低于《公司法》規(guī)定的最低人數(shù)或公司章程所定人數(shù)的三分之二時(shí)，在新的董事就任前，提出辭職的董事應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行職責(zé)。

除前款所列情形外，董事辭職自辭職報(bào)告送達(dá)董事會(huì)時(shí)生效。第十五條 因董事被股東大會(huì)免職、死亡或者存在其他不能履行董事職責(zé)的情況，導(dǎo)致董事會(huì)人數(shù)低于《公司法》規(guī)定的最低人數(shù)或董事會(huì)表決所需最低人數(shù)時(shí)，公司可以通過(guò)章程約定董事會(huì)職權(quán)由股東大會(huì)行使，直至董事會(huì)人數(shù)符合要求。

第十六條 當(dāng)董事會(huì)人數(shù)低于《公司法》規(guī)定的最低人數(shù)或公司章程所定人數(shù)的三分之二時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)董事補(bǔ)選程序，在2個(gè)月內(nèi)召開(kāi)股東大會(huì)選舉董事。

第十七條 補(bǔ)選產(chǎn)生的董事的任期至該屆董事會(huì)任期屆滿(mǎn)時(shí)止。

疑似法律漏洞：

在公司董事會(huì)成員為三人的情況下，如果董事辭職，與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，按照法律的規(guī)定，必須等公司補(bǔ)選董事后才免除職責(zé)，董事辭職后出現(xiàn)權(quán)利空白期，試想已經(jīng)辭職的人如何履行董事職責(zé)？如果公司遲遲不進(jìn)行補(bǔ)選，如何保障辭職董事的合法權(quán)益？

建議：

在制定公司章程時(shí)，約定：董事會(huì)人數(shù)低于《公司法》規(guī)定的最低人數(shù)或公司章程所定人數(shù)的三分之二時(shí)的董事補(bǔ)選程序。監(jiān)事同上。

遺留問(wèn)題：適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》嗎？

第三篇：口頭辭職又拒交書(shū)面報(bào)告的風(fēng)險(xiǎn)

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企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及HR規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧

≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ 時(shí)間地點(diǎn)：7月11-12佛山時(shí)間地點(diǎn)：7月18-19廣州

時(shí)間地點(diǎn)：8月22-23深圳時(shí)間地點(diǎn)：8月29-30上海

主辦單位：時(shí)代培訓(xùn)網(wǎng)（http://）

學(xué)習(xí)費(fèi)用：￥2000元 /人（含授課費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、午餐費(fèi)）

學(xué)員對(duì)象：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、人資總監(jiān)、銷(xiāo)售總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理等企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)中高層管理人員。

認(rèn)證費(fèi)用：中級(jí)￥600元/人 高級(jí)￥800元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納)。

備注：1.凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由<<國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)>>頒發(fā)<<人力資源管理師>>國(guó)際國(guó)內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書(shū)，（國(guó)際國(guó)內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／官方網(wǎng)上查詢(xún)）；

2．凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號(hào)碼及大一寸數(shù)碼照片；

3．課程結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)將證書(shū)快遞寄給學(xué)員；

4．此證可申請(qǐng)中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)入庫(kù)備案。

≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ ◆報(bào)名聯(lián)系方式：

◆聯(lián)系電話(huà)：０７５５－８１２１４１７９、８１２１４１７６

◆聯(lián)系傳真：０７５５－８１２１４１７６

◆聯(lián) 系 人：李先生、謝小姐退信請(qǐng)發(fā)郵件到（sdpxtg@126.com）謝謝！≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ 課 程 背 景：

全球金融海嘯來(lái)勢(shì)兇猛，引發(fā)各行各業(yè)紛紛調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇??

但是，調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇的條件及程序非常嚴(yán)格，操作不慎則會(huì)給用人單位帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)賠償與負(fù)面影響，甚至連鎖反應(yīng)??

基于調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位的敗訴率高達(dá)90%！怎樣有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇，已成為廣大HR人士和企業(yè)高層心中難言的痛！

另外《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：企業(yè)在制定、修改有關(guān)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。但是90%以上的企業(yè)至今仍沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)的重要性，或者根本不懂得如何操作！制定程序不合法，規(guī)章制度將成為一疊廢紙！

一套完善的規(guī)章制度，不但可以規(guī)避人為地侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而且可以有效預(yù)防勞動(dòng)者鉆法律空子、鉆管理漏洞！但是絕大部分企業(yè)的規(guī)章制度恰恰相反，不但預(yù)防不足，反而侵權(quán)有余，甚至成為企業(yè)辯駁觀點(diǎn)不攻自破的有力反證！

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講 師 介 紹：

鐘永棣律師,我國(guó)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專(zhuān)家，資深勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)講師，中企培在線首席顧問(wèn)；兼任: 深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì);廣州人力資源管理協(xié)會(huì)、廣州勞動(dòng)學(xué)會(huì)等20多個(gè)機(jī)構(gòu)特邀講師。鐘律師于2004年開(kāi)始在全國(guó)各地巡講《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)課程，受益企業(yè)達(dá)10000多家，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)；眾多學(xué)員均表示“第一次聽(tīng)到如此實(shí)用、有效、精彩的勞動(dòng)法課程！”

鐘律師多年擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)，專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，對(duì)于企業(yè)管理過(guò)程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解，曾審判與代理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛案件共1000余件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解，對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，先后在《人力資源》、《南方都市報(bào)》等專(zhuān)業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點(diǎn)獨(dú)特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。

鐘律師曾為以下客戶(hù)提供服務(wù): 中鐵集團(tuán)、深圳機(jī)場(chǎng)、合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、鹽業(yè)集團(tuán)、廣州紡織集團(tuán)、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、展耀照明、廣州電信、國(guó)訊通信股份、愛(ài)施德股份、益海糧油集團(tuán)、金川國(guó)際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團(tuán)、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團(tuán)、南海現(xiàn)代國(guó)際企業(yè)集團(tuán)、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國(guó)際大酒店、麗豐控股、羅氏集團(tuán)、昊天化學(xué)企業(yè)集團(tuán)、通用文具集團(tuán)、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團(tuán)、日松工業(yè)、天力叉車(chē)、麗新集團(tuán)、利海集團(tuán)、白云心理醫(yī)院、金圣斯國(guó)際集團(tuán)、廣州電視臺(tái)、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國(guó))等千余家企業(yè)

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一、調(diào)崗調(diào)薪（穿插3個(gè)以上的案例）

1、調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？

2、在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？

3、強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？

4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？

5、違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？

6、如何通過(guò)勞動(dòng)合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？

7、員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險(xiǎn)？

8、調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？

9、合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時(shí)間，勞動(dòng)者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？

10、強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)薪，勞動(dòng)者能否提出解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

二、裁員解雇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（穿插3個(gè)以上的案例）

1、合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？

2、如何化解非法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任？3、4、5、6、如何避免用人部門(mén)經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)？ 到底由人力資源部還是由用人部門(mén)，向員工發(fā)出解雇通知？ 勞動(dòng)合同的無(wú)效給用人單位帶來(lái)哪些利弊，該如何靈活運(yùn)用？ 勞動(dòng)者提出口頭辭職，又拒交書(shū)面報(bào)告，有什么風(fēng)險(xiǎn)？

7、勞動(dòng)者利用業(yè)余時(shí)間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？

8、用人單位故意不給勞動(dòng)者安排工作，給勞動(dòng)者“放假”，合法嗎？

9、什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？

10、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書(shū)面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰(shuí)會(huì)勝訴？

11、對(duì)于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？

12、如何妥善處理違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工？用人部門(mén)經(jīng)理應(yīng)注意的日常問(wèn)題有哪些？

13、如何書(shū)寫(xiě)《辭退通知書(shū)》/《處分通知書(shū)》，以保證合法處分、辭退員工。

14、如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？

15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？

三、勞動(dòng)合同法真空地帶（穿插3個(gè)以上的案例）

1.企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同是否需要到勞動(dòng)局備案，不備案是否影響其法律效力？

2.在校學(xué)生到企業(yè)打工，雙方是否建立、存在勞動(dòng)關(guān)系？

3.與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？

4.公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動(dòng)合同，跟董事會(huì)還是上級(jí)主管部門(mén)？

5.勞動(dòng)者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？

6.試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

7.“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？

8.如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)？

9.如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問(wèn)題員工沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)？

10.如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過(guò)失員工沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)？

11.以“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退勞動(dòng)者，在新法下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為什么？

12.競(jìng)業(yè)限制的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”該如何約定，“違約金”該如何約定？

13.勞務(wù)派遣方式，能否在異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

14.婚假究竟在什么時(shí)候安排，企業(yè)能否自行說(shuō)了算？

15.醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？

16.因第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷事故（如交通事故導(dǎo)致的工傷），如何界定責(zé)任及處理？

四、HR規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧（穿插3個(gè)以上的案例）

1.規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類(lèi)型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用

2.規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見(jiàn)的不合法規(guī)定，制定員工手冊(cè)的原則和方法

3.新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧

4.非國(guó)有企業(yè)如何組建“職工代表大會(huì)”？

5.規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？

6.如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？

7.員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免

8.新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用

9.新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)

10.新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點(diǎn)

11.新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)

12.新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)

五、綜合、復(fù)雜、經(jīng)典案例分析

1、試用期辭退員工案例

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算

3、工資、加班費(fèi)案例

4、真實(shí)辦案過(guò)程分享與實(shí)戰(zhàn)技巧點(diǎn)評(píng)

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企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及HR規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧

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參 會(huì) 地 點(diǎn)（選擇請(qǐng)打√）：口

1、深 圳口

2、上 海口

3、廣州口

4、佛山 付 款 方 式（選擇請(qǐng)打√）：口

1、現(xiàn) 金口

2、電 匯口

3、轉(zhuǎn) 帳

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第四篇：書(shū)面報(bào)告

常州市建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)情況書(shū)面報(bào)告

市建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)辦公室：

我單位 的招標(biāo)投標(biāo)評(píng)標(biāo)工作已經(jīng)完成，于 年 月 日確定 為中標(biāo)人，現(xiàn)提交本工程的招標(biāo)投標(biāo)情況書(shū)面報(bào)告。

報(bào)告由下列兩部分組成：

一、招標(biāo)投標(biāo)的基本情況，共 頁(yè)；

二、相關(guān)的文件資料，共 項(xiàng)，頁(yè)。請(qǐng)予查收。

招標(biāo)人（公章）法定代表人（簽名）年 月 日

招標(biāo)投標(biāo)基本情況

一、招標(biāo)工程概況

1、工程名稱(chēng)

2、工程地點(diǎn)

3、報(bào)建時(shí)間及編號(hào)

4、項(xiàng)目審批情況及文號(hào)

5、招標(biāo)方式

6、招標(biāo)范圍

二、資格審查情況（詳見(jiàn)資格預(yù)審報(bào)告）

1、資格審查方式

2、資格審查時(shí)間

3、潛在投標(biāo)人報(bào)名（或者邀請(qǐng)的投標(biāo)人）情況（1）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

（2）報(bào)名及獲取資格預(yù)審文件（或者招標(biāo)文件）的潛在投標(biāo)人（或者邀請(qǐng)的投標(biāo)人）名單

4、資格審查結(jié)果

（1）通過(guò)資格審查的申請(qǐng)人（或者邀請(qǐng)的投標(biāo)人）名單

（2）未通過(guò)資格審查的申請(qǐng)人（或者邀請(qǐng)的投標(biāo)人）名單及未通過(guò)審查的原因

三、開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)情況（詳見(jiàn)評(píng)標(biāo)報(bào)告）

1、開(kāi)標(biāo)時(shí)間和地點(diǎn)

2、按時(shí)送達(dá)投標(biāo)文件的投標(biāo)人名單

3、評(píng)標(biāo)時(shí)間和地點(diǎn)

4、評(píng)標(biāo)委員會(huì)確定過(guò)程

5、推薦的中標(biāo)候選人（1）第一名（2）第二名（3）第三名

四、定標(biāo)情況

1、確定中標(biāo)人的方式（□招標(biāo)人確定中標(biāo)人 □委托評(píng)標(biāo)委員會(huì)直接確定中標(biāo)人）

2、確定的中標(biāo)人名稱(chēng)及理由

第五篇：2018最新 書(shū)面報(bào)告格式及

什么是調(diào)查報(bào)告

調(diào)查報(bào)告是通過(guò)對(duì)典型的問(wèn)題、情況、事件的深入調(diào)查，經(jīng)過(guò)分析、綜合，從而揭示出其本質(zhì)或客觀規(guī)律的書(shū)面報(bào)告。是調(diào)查與分析、實(shí)踐與理論、客觀與主觀相結(jié)合的實(shí)用性文體，從調(diào)查目的通向社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的橋梁和工具，它在社會(huì)生活、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和人類(lèi)的其他實(shí)踐活動(dòng)中具有十分重要的作用。

調(diào)查報(bào)告的作用

調(diào)查報(bào)告具有針對(duì)性、真實(shí)性、論理性、典型性和時(shí)效性，起到了解、剖析事物的本質(zhì)及其發(fā)展趨向，對(duì)于解決問(wèn)題具有積極的作用。

調(diào)查報(bào)告的分類(lèi)

調(diào)查報(bào)告可分為：基本情況調(diào)查報(bào)告、典型經(jīng)濟(jì)調(diào)查報(bào)告、新生事物調(diào)查報(bào)告、揭露問(wèn)題調(diào)查報(bào)告。

調(diào)查報(bào)告有的特點(diǎn)

社會(huì)性.調(diào)查報(bào)告作為時(shí)代的鏡子,從各個(gè)不同的側(cè)面客觀地反映社會(huì)情況和問(wèn)題,具有明顯的社會(huì)功能調(diào)查報(bào)告所總結(jié)的典型經(jīng)驗(yàn),對(duì)社會(huì)各方面具有指導(dǎo)意義;調(diào)查報(bào)告所接揭露的問(wèn)題對(duì)社會(huì)各方面具有警戒作用;調(diào)查報(bào)告作為一種社會(huì)輿論,社會(huì)事實(shí)的發(fā)言人,能夠比較客觀地反映人民的愿望,能鼓舞人們克服前進(jìn)道路上的各種困難,信心百倍的爭(zhēng)取勝利.針對(duì)性.調(diào)查報(bào)告總是針對(duì)某一種思想傾向,具體實(shí)踐或?qū)嶋H問(wèn)題而寫(xiě)作的,通過(guò)對(duì)客觀事物的真實(shí)反映來(lái)表達(dá)作者的立場(chǎng)觀點(diǎn)和思想傾向.作者反對(duì)什么,贊成什么在調(diào)查報(bào)告中涇渭分明,而不是棱模兩可.真實(shí)性.任何社會(huì)調(diào)查的目的都是為了了解客觀實(shí)際,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題,掌握規(guī)律.調(diào)查報(bào)告的生命在于用事實(shí)說(shuō)話(huà),材料的真實(shí)和準(zhǔn)確是首要的.調(diào)查報(bào)告采用的材料應(yīng)是經(jīng)過(guò)科學(xué)處理和認(rèn)真核實(shí)鑒別的,而不是道聽(tīng)途說(shuō)的,是具體的,既有點(diǎn)又有面的,而不是抽象的.典型性.調(diào)查報(bào)告具有典型性,典型事物最能反映一般事物的本質(zhì)與規(guī)律,是為了解決某個(gè)問(wèn)題,總結(jié)某項(xiàng)經(jīng)驗(yàn),研究事物的發(fā)展趨勢(shì)而寫(xiě)作的,因此需要恰當(dāng)?shù)倪x擇典型,解剖麻雀,探索事物的發(fā)展規(guī)律,尋求解決矛盾的辦法.調(diào)查報(bào)告的結(jié)構(gòu)

調(diào)查報(bào)告一般由標(biāo)題和正文兩部分組成。

（1）標(biāo)題。調(diào)查報(bào)告的標(biāo)題形式比較靈活，通常有兩種構(gòu)成形式：一種是雙行標(biāo)題，又叫主副式標(biāo)題；一種是單行標(biāo)題。雙行標(biāo)題由主標(biāo)題和副標(biāo)題構(gòu)成，與新聞專(zhuān)訪的標(biāo)題相似。

單行標(biāo)題又分兩種構(gòu)成形式：一種是公文式標(biāo)題，由事由和文種構(gòu)成；另一種是內(nèi)容概括式標(biāo)題，這種形式相當(dāng)靈活。

（2）正文。由前言、主體和結(jié)語(yǔ)三部分組成。

前言，著重介紹基本情況并提出問(wèn)題。主體，是調(diào)查報(bào)告的核心內(nèi)容，也是對(duì)調(diào)查研究結(jié)果的具體引證、論說(shuō)部分。其結(jié)構(gòu)形式分為縱式結(jié)構(gòu)和邏輯結(jié)構(gòu)兩種。結(jié)語(yǔ)，是調(diào)查報(bào)告的結(jié)束語(yǔ)，要求簡(jiǎn)明扼要，言盡即止。

調(diào)查報(bào)告的一般寫(xiě)法：

標(biāo)題。直截了當(dāng)?shù)匕颜{(diào)查的問(wèn)題寫(xiě)在標(biāo)題里，如《關(guān)于╳╳╳問(wèn)題的調(diào)查報(bào)告》。

概況。交代所調(diào)查問(wèn)題的基本情況，點(diǎn)明調(diào)查的結(jié)論。

調(diào)查內(nèi)容。寫(xiě)清事物的發(fā)生、發(fā)展過(guò)程及產(chǎn)生的影響、后果。可以按時(shí)間順序?qū)懀部梢园磫?wèn)題性質(zhì)從不同側(cè)面來(lái)寫(xiě)。

結(jié)論。對(duì)事實(shí)進(jìn)行分析，得出結(jié)論性意見(jiàn)。

最后寫(xiě)調(diào)查人姓名及整理調(diào)查報(bào)告的時(shí)間。

調(diào)查報(bào)告的寫(xiě)作要求

寫(xiě)調(diào)查報(bào)告應(yīng)注意。要深人群眾，深人實(shí)際從各方面了解有關(guān)情況，包括直接的、間接的、正面的、反面的。要盡可能掌握大量的事實(shí)材料。要對(duì)掌握的材料作認(rèn)真的分析研究，經(jīng)過(guò)“去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里”，得出正確的判斷和結(jié)論。要如實(shí)反映調(diào)查情況，要具體，不要空洞。要簡(jiǎn)明，不要繁瑣。要有點(diǎn)有面，要有觀點(diǎn)，還要有說(shuō)明觀點(diǎn)的典型材料，不要籠統(tǒng)浮泛，不要以偏概全。要有敘有議，不要羅列現(xiàn)象，也不要空泛議論。要注意觀點(diǎn)和材料的統(tǒng)一。要善于運(yùn)用一些統(tǒng)計(jì)數(shù)字，還要善于運(yùn)用群眾生動(dòng)活潑的語(yǔ)言。【您正瀏覽的文章由www.tmdps.cn(第一·范·文網(wǎng))整理，版權(quán)歸原作者、原出處所有。】

調(diào)查報(bào)告是完成調(diào)查工作后，把調(diào)查得來(lái)的情況用書(shū)面形式向有關(guān)部門(mén)匯報(bào)的一種公文，是根據(jù)調(diào)查研究的成果寫(xiě)出的反映客觀事實(shí)的書(shū)面報(bào)告。也可稱(chēng)為考察報(bào)告、調(diào)研報(bào)告及××調(diào)查。

調(diào)查報(bào)告格式

一、概念與特點(diǎn)

調(diào)查報(bào)告是對(duì)某項(xiàng)工作、某個(gè)事件、某個(gè)問(wèn)題，經(jīng)過(guò)深入細(xì)致的調(diào)查后，將調(diào)查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理，分析研究，以書(shū)面形式向組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)調(diào)查情況的一種文書(shū)。

調(diào)查報(bào)告有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

（一）寫(xiě)實(shí)性。調(diào)查報(bào)告是在占有大量現(xiàn)實(shí)和歷史資料的基礎(chǔ)上，用敘述性的語(yǔ)言實(shí)事求是地反映某一客觀事物。充分了解實(shí)情和全面掌握真實(shí)可靠的素材是寫(xiě)好調(diào)查報(bào)告的基礎(chǔ)。

（二）針對(duì)性。調(diào)查報(bào)告一般有比較明確的意向，相關(guān)的調(diào)查取證都是針對(duì)和圍繞某一綜合性或是專(zhuān)題性問(wèn)題展開(kāi)的。所以，調(diào)查報(bào)告反映的問(wèn)題集中而有深度。

（三）邏輯性。調(diào)查報(bào)告離不開(kāi)確鑿的事實(shí)，但又不是材料的機(jī)械堆砌，而是對(duì)核實(shí)無(wú)誤的數(shù)據(jù)和事實(shí)進(jìn)行嚴(yán)密的邏輯論證，探明事物發(fā)展變化的原因，預(yù)測(cè)事物發(fā)展變化的趨勢(shì)，提示本質(zhì)性和規(guī)律性的東西，得出科學(xué)的結(jié)論。

二、分類(lèi)

調(diào)查報(bào)告的種類(lèi)主要有以下幾種：

（一）情況調(diào)查報(bào)告。是比較系統(tǒng)地反映本地區(qū)、本單位基本情況的一種調(diào)查報(bào)告。這種調(diào)查報(bào)告平方根是為了弄清情況，供決策者使用。

（二）典型經(jīng)驗(yàn)調(diào)查報(bào)告。是通過(guò)分析典型事例，總結(jié)工作中出現(xiàn)的新經(jīng)驗(yàn)，從而指導(dǎo)和推動(dòng)某方面工作的一種調(diào)查報(bào)告。

（三）問(wèn)題調(diào)查報(bào)告。是針對(duì)某一方面的問(wèn)題，進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，澄清事實(shí)真相，判明問(wèn)題的原因和性質(zhì)，確定造成的危害，并提出解決問(wèn)題的途徑和建議，為問(wèn)題的最后處理提供依據(jù)，也為其他有關(guān)方面提供參考和借鑒的一種調(diào)查報(bào)告。【您正瀏覽的文章由www.tmdps.cn(第一·范·文網(wǎng))整理，版權(quán)歸原作者、原出處所有。】

三、寫(xiě)法

調(diào)查報(bào)告一般由標(biāo)題和正文兩部分組成。

（一）標(biāo)題。標(biāo)題可以有兩種寫(xiě)法。一種是規(guī)范化的標(biāo)題格式，即“發(fā)文主題”加“文種”，基本格式為“××關(guān)于××××的調(diào)查報(bào)告”、“關(guān)于××××的調(diào)查報(bào)告”、“××××調(diào)查”等。另一種是自由式標(biāo)題，包括陳述式、提問(wèn)式和正副題結(jié)合使用三種。陳述式如《東北師范大學(xué)碩士畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查》，提問(wèn)式如《為什么大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)傾向沿海和京津地區(qū)》，正副標(biāo)題結(jié)合式，正題陳述調(diào)查報(bào)告的主要結(jié)論或提出中心問(wèn)題，副題標(biāo)明調(diào)查的對(duì)象、范圍、問(wèn)題，這實(shí)際上類(lèi)似于“發(fā)文主題”加“文種”的規(guī)范格式，如《高校發(fā)展重在學(xué)科建設(shè)――××××大學(xué)學(xué)科建設(shè)實(shí)踐思考》等。作為公文，最好用規(guī)范化的標(biāo)題格式或自由式中正副題結(jié)合式標(biāo)題。

（二）正文。正文一般分前言、主體、結(jié)尾三部分。

1．前言。有幾種寫(xiě)法：第一種是寫(xiě)明調(diào)查的起因或目的、時(shí)間和地點(diǎn)、對(duì)象或范圍、經(jīng)過(guò)與方法，以及人員組成等調(diào)查本身的情況，從中引出中心問(wèn)題或基本結(jié)論來(lái)；第二種是寫(xiě)明調(diào)查對(duì)象的歷史背景、大致發(fā)展經(jīng)過(guò)、現(xiàn)實(shí)狀況、主要成績(jī)、突出問(wèn)題等基本情況，進(jìn)而提出中心問(wèn)題或主要觀點(diǎn)來(lái)；第三種是開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直接概括出調(diào)查的結(jié)果，如肯定做法、指出問(wèn)題、提示影響、說(shuō)明中心內(nèi)容等。前言起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用，要精練概括，直切主題。

2．主體。這是調(diào)查報(bào)告最主要的部分，這部分詳述調(diào)查研究的基本情況、做法、經(jīng)驗(yàn)，以及分析調(diào)查研究所得材料中得出的各種具體認(rèn)識(shí)、觀點(diǎn)和基本結(jié)論。

3．結(jié)尾。結(jié)尾的寫(xiě)法也比較多，可以提出解決問(wèn)題的方法、對(duì)策或下一步改進(jìn)工作的建議；或總結(jié)全文的主要觀點(diǎn)，進(jìn)一步深化主題；或提出問(wèn)題，引發(fā)人們的進(jìn)一步思考；或展望前景，發(fā)出鼓舞和號(hào)召。

具體寫(xiě)法可參考本站提供的大量范文，結(jié)合實(shí)際情況，做適當(dāng)?shù)男薷摹?/p>

范文1：

大學(xué)生自救互救調(diào)查報(bào)告

摘要】本文通過(guò)摘錄網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)，以及分析某部屬高校的情況，得出大學(xué)生自救互救能力不足的結(jié)論，并且呼吁學(xué)校和家庭共同努力改變這一現(xiàn)象，提升大學(xué)生安全狀況。

在汶川大地震中，四川綿陽(yáng)市安縣桑棗中學(xué)XX多師生在1分36秒全部安全撤離，引起媒體廣泛關(guān)注。而從XX年起，校長(zhǎng)葉志平每學(xué)期都在全校組織一次緊急疏散演習(xí)，最快的一次，1000名學(xué)生全部撤離只用了46秒。

而在中國(guó)的大學(xué)校園內(nèi)，類(lèi)似的自救互救教育，又有多少呢，大學(xué)生安全到底有多少保障？

一、大學(xué)生自救互救的內(nèi)容

大學(xué)生遭遇傷害之后，及時(shí)的自救與互救顯得非常重要，而無(wú)能力自救互救，或者不及時(shí)，甚至?xí)o傷者帶來(lái)生命危險(xiǎn)。

在受傷之后如何自救互救，包括觸電、煤氣中毒、中暑、灼燙傷、創(chuàng)傷止血、骨折、手外傷、急性扭傷、暴力傷、高空墜落傷、游泳時(shí)腿部抽筋、游泳時(shí)嗆水等方面。

應(yīng)對(duì)危機(jī)時(shí)如何逃亡，包括火災(zāi)、洪水、地震、臺(tái)風(fēng)等情況。

二、論文數(shù)據(jù)庫(kù)上下載的數(shù)據(jù)

呂旺盛等在杭州市的一所綜合性大學(xué)進(jìn)行了調(diào)查，采用分層整群抽樣的方法向839名大學(xué)生發(fā)放了匿名調(diào)查問(wèn)卷。調(diào)查結(jié)果寫(xiě)成《大學(xué)生意外傷害自救與互救能力的評(píng)估》，發(fā)表在XX年年8月第15期《中國(guó)全科醫(yī)學(xué)》雜志上。

以下是調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)表：

由上表可以看出，大學(xué)生的自救與互救技能普遍欠缺，在受到傷害時(shí)不知道正確的處理辦法。

三、某部屬高校的情況

由于筆者能力有限，無(wú)法發(fā)放大量問(wèn)卷，也不能從學(xué)校相關(guān)部門(mén)獲得關(guān)于自救互救教育的資料，只能從該校同學(xué)的感受方面做一些探討。

該校自救互救教育普遍欠缺。對(duì)與觸電，煤氣中毒等方面的急救知識(shí)，大多數(shù)同學(xué)沒(méi)有看見(jiàn)過(guò)這些方面的宣傳手冊(cè)，也沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)這些方面的講座，僅僅在全校選修課中有一門(mén)課講授這些方面的知識(shí)，但該選修班級(jí)招收人數(shù)不足50人。

為了應(yīng)對(duì)火災(zāi)等突發(fā)情況，該校硬件設(shè)施準(zhǔn)備充足。每一幢樓都配備了滅火器，部分樓在醒目位置懸掛疏散路線圖。但校方?jīng)]有進(jìn)行過(guò)疏散演習(xí)，曾今有過(guò)消防演習(xí)，但有學(xué)生組織青年志愿者協(xié)會(huì)舉辦，采用志愿形式，同學(xué)參與熱情不高。

學(xué)生自救互救技能的鍛煉還很大程度上與家庭有關(guān)。該校同學(xué)普遍反映，在家庭中，因?yàn)楦改副旧砭筒涣私獾仍颍约核鶎W(xué)的急救技能非常有限。

可見(jiàn)，大學(xué)生自救互救能力尚需鍛煉，需要學(xué)校與家庭共同承擔(dān)責(zé)任。范文2：

學(xué)困生”形成主要原因的調(diào)查報(bào)告 調(diào)查時(shí)間：2009年12月20日

調(diào)查方式：學(xué)生（家長(zhǎng)協(xié)助）無(wú)記名填寫(xiě)

被調(diào)查的學(xué)生：一（1）班 10名學(xué)困生

一、調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

1、學(xué)生年齡：6-7歲

2、性別：男生7人 女生3人

3、戶(hù)籍類(lèi)別：城市8人 農(nóng)村2人

4、家庭所在地環(huán)境：城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)10人

5、獨(dú)生子女：7人是,3人不是

6、孩子學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人:父2人 母6人 其他2人

7、父母期待孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)：優(yōu)秀7人 良好3人

8、家庭其他成員過(guò)分溺愛(ài)： 一般9人 小1人

9、父母教育方式簡(jiǎn)單粗暴： 一般9人 小1人

10、家庭經(jīng)濟(jì)條件：一般10人

11、父母職業(yè)：只有個(gè)別是有固定工作，大部分下崗職工，少數(shù)是打工、經(jīng)商

12、孩子有自己固定的安靜的學(xué)習(xí)場(chǎng)所：有7人 無(wú)3人

13、孩子的家庭勞動(dòng)： 一般5人 少5人

14、語(yǔ)文老師講課是否聽(tīng)懂：聽(tīng)得懂6人 大部分聽(tīng)得懂4人

15、認(rèn)為語(yǔ)文老師嚴(yán)格與否：很?chē)?yán)格6人 一般3人 不嚴(yán)格1人

16、老師是否提問(wèn)自己：經(jīng)常2人 有時(shí)7人 很少1人

17、覺(jué)得知識(shí)是否難：很難1人 一般5人 不難4人

18、覺(jué)得班級(jí)同學(xué)是否愛(ài)學(xué)習(xí)：9個(gè)覺(jué)得大部分愛(ài)學(xué)習(xí)1個(gè)覺(jué)得有時(shí)愛(ài)學(xué)習(xí)

19、是否喜歡上語(yǔ)文課：喜歡7人 一般3人

20、語(yǔ)文課愛(ài)發(fā)言：喜歡3人 一般5人 不愛(ài)2人

21、上課時(shí)喜歡干什么：聽(tīng)老師講課8人 和同學(xué)講話(huà)1人 想其他事情2人

22、學(xué)習(xí)是否進(jìn)步：有點(diǎn)進(jìn)步10人

23、當(dāng)學(xué)習(xí)進(jìn)步時(shí)，你會(huì)：放松一下1人 更加努力9人

24、當(dāng)學(xué)習(xí)退步時(shí)，你會(huì)：很擔(dān)心，努力學(xué)習(xí)趕上去10人

25、你平時(shí)是否看課外書(shū)：看4人 有時(shí)看5人 不看1人

26、你的學(xué)習(xí)成績(jī)是否想超過(guò)同學(xué)：很想10人

27、你放學(xué)后先做什么：寫(xiě)作業(yè)10人

28、你是否想做作業(yè)：作業(yè)多，不想做1人 作業(yè)難，不會(huì)做3人想做6人

29、學(xué)習(xí)有困難時(shí)想找誰(shuí)幫助：找老師4人 找父母6人

30、為什么要學(xué)習(xí): 為自己10人

二、調(diào)查問(wèn)卷分析：

1、基本情況方面：本班學(xué)困生中男生占大多數(shù)，大部分是城市戶(hù)口，居住在城鎮(zhèn)。作為一年級(jí)新生剛?cè)雽W(xué)，男孩子好動(dòng)、愛(ài)玩，學(xué)習(xí)上存在困難較多。

2、家庭環(huán)境對(duì)學(xué)困生的影響方面：這些學(xué)困生中絕大部分是獨(dú)生子女，家庭條件一半；因孩子剛?cè)雽W(xué)，家長(zhǎng)對(duì)他們期望值較高，一般不存在溺愛(ài)現(xiàn)象，大部分有固定安靜的學(xué)習(xí)場(chǎng)所。10名學(xué)困生主要是母親對(duì)孩子學(xué)習(xí)加以管理，少數(shù)因家長(zhǎng)文化水平較低，且沒(méi)有固定的工作，生活壓力較大，忙于生計(jì)，有時(shí)根本顧不上管孩子。還有一名是家長(zhǎng)不識(shí)字，無(wú)法輔導(dǎo)。

3、學(xué)校因素對(duì)學(xué)困生形成的影響方面：班級(jí)學(xué)習(xí)風(fēng)氣較好，老師也會(huì)提問(wèn)他們，為他們學(xué)習(xí)創(chuàng)造了較為愉快的氛圍，同時(shí)能?chē)?yán)格要求，對(duì)于老師的講課基本上聽(tīng)得懂，他們認(rèn)為學(xué)習(xí)知識(shí)不難。

4、學(xué)生自身因素對(duì)學(xué)困生形成的影響方面：大多數(shù)學(xué)困生對(duì)語(yǔ)文課堂充滿(mǎn)興趣，但上課發(fā)言一般，他們上課時(shí)最喜歡做的還是聽(tīng)課。大部分覺(jué)得自己學(xué)習(xí)有點(diǎn)進(jìn)步，表示會(huì)更加努力；當(dāng)學(xué)習(xí)退步時(shí)，都會(huì)很擔(dān)心，爭(zhēng)取努力學(xué)習(xí)趕上去。部分學(xué)困生對(duì)課外書(shū)不太感興趣。他們很想學(xué)習(xí)成績(jī)趕上去，對(duì)待作業(yè)態(tài)度較為端正，知道放學(xué)就寫(xiě)作業(yè)，也很想完成老師作業(yè)。他們學(xué)習(xí)上遇到困難會(huì)尋求老師、父母的幫助，都認(rèn)為學(xué)習(xí)是為自己。

三、采取措施：

1、教師上課時(shí)，更多地關(guān)注學(xué)困生，多提問(wèn)、多觀察，給他們更多地參與課堂的機(jī)會(huì)，以便及時(shí)了解他們的學(xué)習(xí)狀態(tài)，有的放矢的進(jìn)行引導(dǎo)。

2、教師在布置作業(yè)時(shí)，要注意難易程度，對(duì)學(xué)困生放低要求，以達(dá)到循序漸進(jìn)。同時(shí)加強(qiáng)督促，以保證他們課前認(rèn)真預(yù)習(xí)，課后及時(shí)鞏固，更好地掌握所學(xué)知識(shí)。

3、學(xué)困生的轉(zhuǎn)化，離不開(kāi)家長(zhǎng)的協(xié)助。要多與學(xué)困生家長(zhǎng)溝通，及時(shí)交流孩子的學(xué)習(xí)情況，掌握動(dòng)態(tài)，以便形成教育合力。

4、大部分學(xué)困生語(yǔ)文學(xué)習(xí)被動(dòng)，依賴(lài)性強(qiáng)。遇到困難往往不愿動(dòng)腦筋分析，一遇到問(wèn)題就問(wèn)老師，甚至扔在一邊不管；教師在解答問(wèn)題時(shí)，也要注意啟發(fā)引導(dǎo)，逐步讓他們養(yǎng)成愛(ài)動(dòng)腦筋的好習(xí)慣。也要與家長(zhǎng)溝通，不要給他們現(xiàn)成答案，隨時(shí)糾正他們?cè)诜治鼋獯鹬谐霈F(xiàn)的錯(cuò)誤，逐步培養(yǎng)他們獨(dú)立完成作業(yè)的習(xí)慣。

5、進(jìn)行“結(jié)對(duì)子”活動(dòng)，充分利用小助手，有效幫助學(xué)困生完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

6、給學(xué)困生更多的關(guān)愛(ài)。一年級(jí)學(xué)生年齡小，他們遇到困難，更需要來(lái)自老師的鼓勵(lì)，所以要注意發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點(diǎn)，大張旗鼓地表?yè)P(yáng)，以增強(qiáng)他們的自尊心和自信心，以更大的勇氣去克服困難，獲得學(xué)習(xí)的成功。

7、及時(shí)復(fù)習(xí)、鞏固所學(xué)知識(shí)。一年級(jí)知識(shí)簡(jiǎn)單，內(nèi)容較少。跟家長(zhǎng)解釋說(shuō)明，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)在拾遺補(bǔ)缺還來(lái)得及。請(qǐng)家長(zhǎng)協(xié)助，共同督促學(xué)困生及時(shí)完成作業(yè)，在家里回顧一天所學(xué)，做到一課一復(fù)習(xí)，一單元一復(fù)習(xí)，一步一步地把知識(shí)學(xué)扎實(shí)，以避免新知舊知摞在一起，不會(huì)的越來(lái)越多，難以挽回。

一年級(jí)學(xué)困生的存在一是學(xué)前教育基礎(chǔ)較差，造成孩子開(kāi)始跟不上，步步跟不上；二是學(xué)習(xí)習(xí)慣較差，課前不能認(rèn)真預(yù)習(xí)，上課不能專(zhuān)心聽(tīng)講，課后不能及時(shí)鞏固。只要我們做教師的加以重視，時(shí)刻關(guān)注，對(duì)他們付出更多的耐心，注意糾正孩子的行為習(xí)慣，一定能減少差距，正確進(jìn)步，為今后的語(yǔ)文學(xué)習(xí)打下良好的基礎(chǔ)。