第一篇：公司的考勤打卡制度

******公司考勤制度

一、考勤報批手續(xù)

員工享受任何認可假期，必須填寫《員工請假單》并經(jīng)過批準(zhǔn)，方能享用。若申請如下假期，則必須呈交證明文件：病假、產(chǎn)假、恩恤假。

二、考勤規(guī)定

1、考勤方式

公司行政內(nèi)勤人員考勤實行打卡；銷售人員由部門主管或經(jīng)理指定其上班地點和時間（一般上班時間9：00-18：00）；由人事部負責(zé)核對考勤記錄，記錄結(jié)果作為員工領(lǐng)取薪金的基本依據(jù)。

公司的考勤機只作為員工是否遲到、早退、曠工及出入公司證明而不作為加班的時間依據(jù)，加班時間是以經(jīng)由部門主管安排職員本人簽字同意后的“加班申請表”為準(zhǔn)。

2、考勤時間

2．1、基本作息時間如下：

周一至周六 上午： 09：00----12：30 下午： 13：30---18：00 注: 1)以上規(guī)定的時間為公司標(biāo)準(zhǔn)的作息時間，但業(yè)務(wù)人員根據(jù)所在地及對應(yīng)的業(yè)務(wù)內(nèi)容不同, 其實際的作息時間可作另行規(guī)定，但一年內(nèi)的總的作息時間必須與標(biāo)準(zhǔn)的工作時間一致，否則另行規(guī)定將不能實施。

2)以上標(biāo)準(zhǔn)的工作時間將可能根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。三.考勤其他相關(guān)規(guī)定

1.外出辦事不能正常打卡的公司行政內(nèi)勤人員，外出前必須按照公司規(guī)定向上級負責(zé)人提出申請并通知相關(guān)人員，回到公司后即時將補交《未刷卡申請》于部門負責(zé)人注明事由并簽名確認（如無注明事由的按忘打卡處理），否則將視為曠工。

2．對于忘打上班考勤卡的人員，應(yīng)在當(dāng)日向上級負責(zé)人報告，經(jīng)確認后，補填《未刷卡申請》于部門負責(zé)人簽名確認，則按正常出勤統(tǒng)計。每月無故忘打卡累計達五次者，作遲到處理，并按第四次遲到進行處罰。

3．因考勤系統(tǒng)原因造成無法正常打卡，由人事部進行記錄；漏打上班卡，必須于次日上班10：00前向上級負責(zé)人報告并記錄，否則視為遲到。

4．員工離開辦公室時照常打卡，如因個人原因未打卡者，須于次日上班10：00前向上級負責(zé)人報告并由負責(zé)人簽字確認，否則按早退處理。

四．遲到、早退、曠工處罰 1.遲到：超過正常上班時間打卡

(1)當(dāng)月第一次遲到（五分鐘內(nèi)）由人事部口頭提醒。(2)當(dāng)月第二次遲到（五分鐘內(nèi)）扣除全勤獎金30元(3)當(dāng)月第三次遲到（五分鐘內(nèi)）扣除全勤獎金100元。

(4)一個月內(nèi)累計遲到10次及以上或6個月內(nèi)累計遲到30次及以上者按自動離職處理。

2.早退：未到下班時間打卡(1)早退一律扣除當(dāng)天工資。

(2)一個月內(nèi)累計早退5次及以上或6個月內(nèi)累計早退20次及以上者按自動離職處理。

3.曠工：正常上班時間無考勤記錄，并經(jīng)人事部和部門上司核實，未辦外出手續(xù)或請假手續(xù)者視為曠工。

曠工除扣曠工當(dāng)天工資的3倍外，還將向本人提出警告，連續(xù)曠工三個工作日以上視為自動離職。

五、佩戴工卡

所有公司員工，上班時間必須佩戴工卡，若無故忘佩帶卡，不得超過3次/月，超過者按每次5元在當(dāng)月工資中扣除！補辦卡需交10元辦卡費

*******公司

第二篇：考勤打卡制度范文

考勤打卡制度

為規(guī)范公司職員工出勤考核管理，經(jīng)公司研究決定，對全體職員工實行打卡制度，并制訂相關(guān)制度如下。

一、打卡規(guī)范：

1、每位職員工一天的打卡必須要有4次，無論其中途是否回家休息，具體包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作息時間的員工上下班及休息時間按相關(guān)作息規(guī)定執(zhí)行。

2、所有職員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次給予代理人和被代理人罰款100元。上班未打卡者，除非確有特殊情況，否則按曠工處理。

3、故意破壞打卡設(shè)施的，根據(jù)情節(jié)嚴重情況，對責(zé)任人按購進價的3-5倍索賠。

4、打卡機如因本身的故障無法使用，人事行政部應(yīng)及時報修，任何人不得隨意亂動打卡機。

5、若考勤機發(fā)生故障而導(dǎo)致無法打卡，則由拉長或主管手寫記錄，并于二個工作日內(nèi)送交人事行政部。

6、有漏打（中午上下班未打卡算漏打）、誤打等情況的，必須由當(dāng)事人在三個工作日內(nèi)憑打卡異常單到單位主管處作簽字證明并送達人事行政部（部門主管須由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字證明），無簽字的，按相關(guān)規(guī)定作曠工處理。每月簽字次數(shù)不得超過3次，超過3次的，超過次數(shù)按遲到半小時次數(shù)處理（扣發(fā)半小時工資且計遲到一次）。

7、職員周一至周五必須每天打卡4次（遇公司放假調(diào)休除外），如晚上因工作需要加班直落可以在加班直落結(jié)束后打卡。如下班后臨時需要加班，需要打卡兩次（加班開始、加班結(jié)束）。凡周末因工作需要加班的，只需要在前臺簽名登記（到達時間、離開時間）。

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8、行管人員因公出差的，必須填寫出差申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事行政部記錄考勤。無論出差情形如何特殊，出差申請單最遲須在當(dāng)事人出差返回后3個工作日內(nèi)送交人事行政部記錄考勤，否則雖能證明出差但仍按每天10元予以處罰。當(dāng)事人在出差規(guī)定時間內(nèi)無需打卡。

9、若因指紋原因無法有效打卡的，當(dāng)事人應(yīng)向當(dāng)值保安說明并登記，并經(jīng)當(dāng)場演示確認的，不計入簽卡次數(shù)。

10、遲到者必須在保安處登記后打卡并計入考勤，未登記者保安有權(quán)阻止其進入廠區(qū)。

二、遲到、早退處理：

按公司作息制度規(guī)定，遲到、早退30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)的，扣發(fā)半小時工資。遲到、早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)一小時工資。遲到、早退60分鐘以上的，按曠工處理。遲到三次以上（不含三次）扣發(fā)全勤獎（因多簽卡的原因遲到也計入全勤考核）。

三、曠工處理：

公司職員工有事不能出勤的必須事先請假，無故不出勤的作曠工處理，曠工半天罰款50元，曠工一天罰款100元。每個自然月連續(xù)曠工達3天及以上者作自離處理，每個自然月累計曠工達4天及以上者作自離處理。內(nèi)曠工3天及以上者予以辭退且不支付任何經(jīng)濟補償。

四、事假處理：

公司職員工有事不能出勤的必須事先請假。所有請假均應(yīng)填寫請假單，按規(guī)定程序批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資，如內(nèi)事假天數(shù)過多者，公司可酌情考慮撤換崗。

五、病假處理：

公司職員工因生病無法堅持工作而需要就醫(yī)的可以請病假。請病假必須在病愈上班后補上醫(yī)院就診證明。就診證明可以是掛號單或者病歷本或

共3頁第 2 頁 者收費清單，按規(guī)定程序?qū)徟笏徒蝗耸滦姓坑涗浛记凇０l(fā)生工傷而需治療修養(yǎng)的按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

六、請假程序：

請假必須向自己所在的部門主管辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可生效。所有請假條須在請假當(dāng)日前由請假者送交辦人事行政部后記錄考勤。緊急突發(fā)情況須由當(dāng)事人先口頭申請，取得上級主管的批準(zhǔn)，回公司后再補辦書面請假手續(xù)，3個工作日內(nèi)未補辦書面請假手續(xù)的作曠工處理。

七、相關(guān)說明：

1、職員工上下班打卡須在規(guī)定上下班時間的20分鐘內(nèi)完成，即早上8：00上班，最早的有效打卡時間為7:40。逾時打卡的，必須有主管或以上管理人員證明加班，否則在證實加班后仍給予每次罰款30元。

2、考勤打卡由公司人事行政部負責(zé)管理，所有考勤打卡資料、請假條由人事行政部統(tǒng)一制訂版本格式。

3、本規(guī)定自2018年5月1日起執(zhí)行，各部門負責(zé)人協(xié)助監(jiān)督實施。

4、在執(zhí)行其他管理制度過程中與本規(guī)定有矛盾的，按本規(guī)定執(zhí)行。

5、本規(guī)則最終解釋權(quán)屬公司人事行政部。

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第三篇：考勤打卡制度

甘肅金盛太陽能科技有限公司

考勤打卡制度

第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。

第二條 上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》

上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。

第三條 上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》

上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。若廠級領(lǐng)

導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。

第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情

況時，則按照《考勤制度》處理。

第五條 考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡機的情況，發(fā)現(xiàn)

違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管

或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上

記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

第六條 打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至行政人員、下至一般人員

上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視

為早退或離崗。

第七條 各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。

第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡

者不準(zhǔn)補卡（簽卡）。

第九條 補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個

人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對違章部門有關(guān)人員進行教育批評。

第十條 工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識或折疊。

第十一條 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。

第十二條 凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工十五

天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證

明。

甘肅金盛太陽能科技有限公司

第四篇：考勤打卡制度（推薦）

華炯機械廠考勤打卡制度

⒈上班工作時間為上午8：00——12：00，下午13：00——17：00。加班時間另行通知。

⒉每月11號休息，如有變更另行通知。員工每月可有2日/次無薪假，請假前需向廠長匯報情況登記，并安排好后續(xù)工作。⒊本廠員工上落班、加班均需打卡。打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。

⒋員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。⒌凡忘記打卡，一律罰款10元/次。漏打卡或打重卡需向廠長說明情況，并留存說明記錄。

⒍員工需要外出公干，需向廠長匯報登記，臨走時打卡。

⒎凡逾時上班10分鐘內(nèi)按遲到論，扣款1元/分鐘；遲到10分鐘以上按半天曠工計罰；遲到2小時以上，按曠工1日計罰。⒏凡提早上班10分鐘內(nèi)按早退論，扣款1元/分鐘；早退10分鐘以上按半天曠工計罰；早退2小時以上，按曠工1日計罰。⒐曠工或請假超時，一律按時長扣雙倍工資。

⒑每月累計遲到或早退3次以內(nèi)，年尾統(tǒng)一發(fā)全勤獎50元/月。

會城華炯機械廠示

2012.3.31

第五篇：公司員工考勤打卡制度

公司員工考勤打卡制度

一、總 則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息時間

公司作息時間為07:30~~11:30,13:00~~17:00，午間一個半小時為午餐、休息時間。

三、考勤范圍

1、公司全體員工；

2、因崗位特殊性而不能實施的，可根據(jù)需要，以書面形式經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在不影響工作及保障員工身體健康的前提下采取彈性工時制度。

3、員工上下班（含加班）實施打卡制度，上、下班各打一次，每個員工應(yīng)主動配合；

4、除以下員工外，均得按照規(guī)定打卡：

4.1 總監(jiān)以上員工；

4.2 因公出差或外出、請假并按規(guī)定辦妥手續(xù)者；

4.3 確因工作需要（經(jīng)常出差在外）并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者。

四、考勤辦法

1、采用考勤機打卡制度。

2、員工上下班均需本人打卡，任何人不得委托或代人打卡。違者雙方以曠工一日處理，違反兩次以上者作自動離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人力資源部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工因公外出未打卡，按以下程序處理，否則視為曠工。24小時內(nèi)填寫《外勤表》，經(jīng)部門經(jīng)理級以上主管審批過后，報人力資源部備案，填寫不規(guī)范或逾期未交者不予辦理，視為曠工。

6、每月最后一個工作日下班前，人力資源部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放傳達室，并在次月第一個工作日早上收回上月考勤卡。

7、考勤設(shè)置種類：

（1）遲到：比預(yù)定上班時間晚到

（2）早退：比預(yù)定下班時間早走

（3）曠工：無故缺勤

（4）出差

（5）外勤：在外辦事

（6）調(diào)休。

五、考勤統(tǒng)計及評價

1、人力資源部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

2、考勤計分辦法。

A：遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

B：早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

C：曠工：曠工一次扣20分。

D：請假超期：一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

優(yōu)： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

考勤成績?yōu)榱嫉奶幜P20元

考勤成績?yōu)橹械奶幜P50元

考勤成績?yōu)椴畹奶幜P100元，如情節(jié)嚴重的做勸退處理

六、附 則

公司總經(jīng)辦會同人力資源部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后擇時頒行。

****有限公司

2013年3月1日