第一篇：不予評定傷殘等級決定書

不予評定傷殘等級決定書

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經審查，你提出的評定傷殘等級的申請，依據：

決定：不予評定傷殘等級。

如不服本決定，可于收到本決定書之日起60日內，向本級人民政府或者上一級民政部門申請行政復議；或依法提起行政訴訟。

民政廳（局）章

年 月 日

決定書應載明事項：

“經審查”部分，注明申請人的申請不符合下列哪種情形：1.沒有因戰因公致殘的檔案記載或者原始醫療證明；2.殘疾情況達不到《軍人殘疾等級評定標準（試行）》；3.其他。

“依據”部分，根據申請人的身份注明不予評定的具體依據：1.《軍人撫恤優待條例》第 條的規定；2.《傷殘撫恤管理辦法》第 條的規定；3.《關于國家機關工作人員、人民警察傷亡撫恤有關問題的通知》；4.其他相關依據。

注意事項：

1.根據申請人的具體情況打印本決定書，打印時刪除決定書應載明事項、注意事項。

2.如今后有關政策發生變化，應當按照新政策變更有關內容。

第二篇：工傷傷殘等級評定程序

工傷傷殘等級評定程序

工傷傷殘等級評定程序

1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶如下資料到當地社保機構申請傷殘等級評定：

①《工傷認定書》（或單位開具的工傷證明）；

②身份證原件；

③相關的工傷診斷資料（包括：醫院診斷證明書、出院小結、X光、CT等檢驗資料）到當地社會保險經辦機構申請勞動能力鑒定，社保經辦機構審核相關資料后，開具勞動能力鑒定《介

紹信》交申請人。

2、勞動能力鑒定委員會委托的醫務鑒定機構按照國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定的勞動能力鑒定標準對工傷職工進行勞動能力鑒定，確定殘廢等級。(在該標準頒布前，暫按照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180—1996）執行。)

3、工傷職工在進行勞動能力鑒定時，須攜帶下列資料：

（1）社保部門出具的鑒定《介紹信》；

（2）身份證原件及復印件；

（3）包括反映殘情及面容的彩色3R照片2張、1寸證件相5張；

（4）定點醫院診斷證明及出院證；

（5）重要的儀檢報告單（如：MRI、CT、ECT）等醫療資料。非參保職工申請鑒定時還須攜

帶單位的工傷證明（或社保部門的《工傷認定書》）原件和復印件。

工傷傷殘鑒定程序

工傷傷殘鑒定程序

因工受傷的職工在醫療期滿后，2． 根據工傷保險處出具的《企業職工工傷鑒定通知書》或工傷認定證明，填寫《職工傷病

殘

勞動鑒定審批表》一式三份，單位鑒署意見，加蓋公章；因其他原因傷殘或因病的職工

向

所在單位提出申請，單位因批準后，填寫《職工傷病殘勞動鑒定審批表》一式二份，單

位

鑒署意見，加蓋公章。

2．鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

3．鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出

據委

托診斷后，再來鑒定。

4．鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。

5．自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。

工傷鑒定辦理程序

企業、有雇工的個體工商戶： 事故發生或被診斷為職業病后，用人單位、有雇工的個體工商戶在事故發生之日起30日內(職工本人、其直系親屬、工會組織在事故發生之日起1年內)，向具有管轄權的勞動保障行政部門提出工傷認定書面申請并提供下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；工傷職工的身份證明復印件；其它需要提供的另行通知。在勞動保障行政部門受理后，60日內作出工傷認定決定。機關、事業單位：事故發生后，由用人單位向具有管轄權的人事行政部門提出工傷認定書面申請并提供下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；工傷職工的身份證明復印件；其它需要提供的另行通知。在人事行政部門受理后，作出工傷

認定決定。

勞動能力鑒定后可能存在的爭議及解決辦法

(1)對初次勞動能力鑒定結論不服的怎么辦？

用人單位、工傷職工個人或其直系親屬認為設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論偏輕或偏重的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定

結論為最終結論。

(2)勞動能力鑒定后傷殘情況發生變化的如何處理？

《工傷保險條例》第二十八條規定：“自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒

定?！?/p>

另外，這里有幾個問題要強調一下：

(1)什么是勞動能力復查鑒定？

勞動能力復查鑒定，是指已經勞動能力鑒定委員會鑒定過的工傷職工，在鑒定結論作出一段時期后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為殘情發生變化，向勞動能力

鑒定委員會提出申請，勞動能力鑒定委員會依據國家標準對其進行的復查鑒定。

(2)為什么勞動能力復查鑒定要自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后？

《工傷保險條例》之所以這樣規定，主要考慮到勞動能力鑒定是按照工傷職工當時的傷情和殘疾狀況程度作出的，而工傷職工的傷殘程度有可能通過醫療康復得到減輕，也有可能進一步惡化。規定為期1年的觀察期，可以防止當事人過于頻繁地提出復查鑒定，干擾正常的鑒

定工作。

(3)哪些人有權申請勞動能力復查鑒定？

工傷職工或其直系親屬；

工傷職工所在單位；

經辦機構即工傷保險基金的管理機構。

申請勞動能力鑒定應提交的材料

申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區別。

應提供的材料主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫院記載的有關

負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關的放射材料)。

申請勞動能力鑒定的主體與時間

初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應當是工傷職工的傷情處于相對穩定的狀態或者是已經痊愈企

業職工勞動鑒定和工傷待遇審批程序

1.范圍

市屬企業職工工傷的認定和工傷致殘程度5—10級、縣(市)屬企業5—6級殘廢等級的評定。市屬企業、縣(市、區)屬企業申請辦理病退職工的初級勞動鑒定工作。

2程序

2.1職工發生事故后的申報

A.企業應在15日內向勞動行政部門提出工傷報告。

B.工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日或職業病確診之日起，十五日內向勞動行

政部門提出工傷待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至三十日。

2.2工傷認定

勞動保障行政部門接到企業的工傷報告或職工的工傷待遇申請后，七日內作出是否認定為工傷的決定。特殊情況可以延長，但不得超過三十日。認定工傷應當根據以下材料：

A.職工的工傷申請；

B.指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷書。

C．企業的工傷報告；

D．兩人以上的旁證。

2.3職工工傷醫療終結后攜帶以下材料到勞動行政部門申請傷殘鑒定：

A.個人申請；

B.企業填寫《職工工傷與職業病的認定和傷殘等級的確定申報表》(一式四份)；

C.有關原始資料。包括原始病歷、病歷摘要、傷殘證明(職業病須持有職業病醫療機構的診斷證明；精神病須持有精神病病院的診斷證明)、X光片、有關檢查化驗報告單及調查

報告。

第三篇：不予行政處罰決定書

不予行政處罰決定書

玉龍縣住建局 不予行政處罰決定書 玉建行罰字〔XX〕第8號

和克明戶：

經調查，你戶在玉龍縣白沙鎮玉湖村委會文化村珍珠湖項目西南側集體土地上，未經審批未取到鄉村建設規劃許可情況下，擅自進行農村住房建設(已建成長米，寬米的房屋基礎，并豎兩層六間木屋架一棟)活動，木架結構現已拆除。上述事實、行為違反了《中華人民共和國城鄉規劃法》第四十條、四十一條及《云南省城鄉規劃條例》第二十七條三十條之規定。鑒于告知期內主動拆除違法建筑并及時糾正，沒有造成危害后果，根據《中華人民共和國行政處罰法》第二十七條第一款第(四)項、第二款和第三十八條第一款第(二)項的規定，現決定不予行政處罰。如果不服本決定，可以依法在60日內向人民政府或者申請行政復議，或者在三個月內依法向人民法院提起行政訴訟。

印章

簽

發

人

：

XX年7月3日

(本文書一式二份,一份送達,一份根存)

第四篇：】不予交通行政許可決定書

附件十

不予交通行政許可決定書

編號：

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你于年月日 提出申請。

經審查，你的申請存在問題，不符合的規定，根據《行政許可法》第三十八條第二款的規定，決定不予交通行政許可。

申請人如對本決定不服，可以在收到本決定書之日起60日內向申請復議，也可以在收到本決定書之日起三個月內直接向人民法院提起行政訴訟。

（印章）

年月日

第五篇：不予支持決定書

支字（____）第____號

（申請人的姓名或者名稱）：

你（單位）不服（被申請人）作出的（具體行政行為），向（受理機關）提出行政復議申請。該機關未予受理，你（單位）根據《中華人民共和國行政復議法》第二十條的規定，請求本機關責令其受理。經審查，該機關不予受理的理由正當。因此，對你（單位）的請示，本機關決定不予支持。

（行政復議機關印章或者行政復議專用章）

年月