第一篇：保安聘用程序大全

磚埠中心小學

學校保安聘請工作規定

學校保安員的招聘本著“誰使用、誰聘請、誰負責”的原則，由學校按上級主管部門批準的職數自主按程序依法公開聘用：

1．聘用程序：（1）擬聘人員提交書面申請，并出具相關證件和證明（詳見本辦法第十九條）；（2）資格審查；（3）面試；（4）擇優錄用；（5）報教育局和縣公安局備案。

2．學校要請鄉鎮人民政府一起，成立學校保安員聘用工作領導班子，對應聘人員嚴格審查，擇優錄用。

3．招聘過程要做到公開、公平、公正，嚴禁校長或班子領導成員在招聘過程中徇私舞弊，否則造成的一切不良后果由學校主要負責人全部承擔。

4．用人單位依法與被聘保安員簽訂好勞動合同，勞動合同必須使用規范的合同范本，補充條款及未盡事宜盡量使用法規范圍內的書面語言，以免引起不必要的勞動爭議糾紛。在簽訂勞動用工合同時，要具備勞動用工合同必要的九要素：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限（按勞動法規定最低期限落實聘用期限）；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。5．用人單位應當依法為聘用的保安員繳納社會保險，已參加社會保險的，須與原用人單位協調溝通簽訂書面協議，并將相關經費劃轉到原單位或直接續繳到個人賬戶上；同時根據保安服務崗位的風險程度，為聘用的保安員購買意外傷害保險。費用可以在財政撥付經費中解決。

6.用人單位在保安員招聘后，自開始保安服務之日起30日內要向所在地縣級人民政府公安機關備案，備案應當提供下列材料：

（1）法人資格證明；

（2）法定代表人（主要負責人）、分管負責人和保安員的基本情況；

（3）保安服務區域的基本情況；

（4）建立保安服務管理制度、崗位責任制度、保安員管理制度的情況。

自行招用保安員的單位不再招用保安員進行保安服務的，應當自停止保安服務之日起30日內到備案的公安機關撤銷備案。

7.保安員不得為招用單位以外的單位提供保安服務。

第二篇：保安聘用勞動合同

保安聘用勞動合同

甲方：

業主委員會 乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限：自

****年**月**日起至

****年**月**日止。本合同期限屆滿，如合同訂立依據沒有發生變化且雙方對本合同所有條款內容均無異議，本合同可自動順延執行；如合同訂立依據發生變化或任何一方對本合同條款內容有異議，甲乙雙方經協商同意，可以修改續訂勞動合同。

二、工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任小區保安工作。乙方同意按照甲方的合法要求，依據工作制度及職責規范，達到規定的工作標準。

三、勞動報酬：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，每月工資

元，甲方并為乙方購買意外人身傷害保險。

四、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和職業道德，愛護甲方住戶的財產。

五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂：

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的小區業主自治客觀情況發生重大變化，如小區業主自治終止或解散等，致使本合同無法履行的，本合同自行解除。

3、經甲乙雙方協商一致或本合同到期有一方不同意順延，本合同可以解除。

六、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方住戶利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的。

七、如遇下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前十日正式通知乙方：

1、乙方因身體健康等原因不能或不適合從事該工作的；

2、雙方不能依據本合同第五條規定就變更合同達成協議的。

八、乙方解除本合同，應當提前十日以書面形式通知甲方。

九、本合同未盡事宜，按照國家規定執行；沒有規定的，由雙方另行協商，并簽定補充協議作為本合同附件。因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

簽訂日期：

****年**月**日

第三篇：保安聘用合同

保安聘用合同

甲方：東夏鎮店子小學 乙方：

為切實維護學校正常秩序，確保學校師生的人身安全和財產安全，甲方聘用乙方為保安。根據相關法律、法規和政策，甲乙雙方在自愿、平等、協商的原則下，簽訂本合同：

一、合同期限

自2016年09月1日至2017年08月31日止。合同勞動期滿，聘用合同終止。如雙方認真履行合同條約，經雙方同意可續簽合同。

二、服務范圍和工資待遇，共配置2人，確保門衛24小時有人值班。

乙方為甲方提供的服務包括：保障學校的安全，對外來人員、車輛檢查和檢驗；對學校內的各類緊急情況的控制；協助學校處置發生在學校的突發事情、應急事件。

甲方為乙方提供的工資待遇：每月工資1300員，合計每月工資1500元，國家規定節假日仍按每月工資執行，無加班工費。

三、甲方的權利和義務

1、甲方應為乙方提供必須工作條件，辦公桌、床等。

2、甲方應嚴格遵照有關法律法規開展工作，自覺遵守當地公安機關的監督，對現金和貴重物品的保管，必須嚴格依照規定，妥善保管。

3、甲方不得指使乙方從事違紀違法犯罪活動。

4、甲方有權對乙方進行相應的管理和監督，對乙方違背合同職責保安規章制度的行為及時批評教育。

四、乙方的權利和義務

1、乙方在執勤時，必須著統一保安服裝、佩帶標志，攜帶裝備、服從領導。

2、乙方必須遵紀守法、文明執勤、不得遲到、早退、脫崗、不得有違犯法律、法規禁止的違法行為。

3、在履職期間乙方的一切自身的生病以及其它突發個人意外與學校無關。

五、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，如有變動甲乙雙方自行協商解決。

六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）

乙方：（蓋章）

法定代表人（簽章）

2016年

月

日

第四篇：保安聘用協議

高柳小學專職保安聘用協議

為切實維護學校正常的教學秩序,增強安全防范能力，確保師生在校期間的人身安全和學校財產的安全。經甲、乙雙方商定，甲方聘用乙方，乙方為甲方提供保安服務，現達成以下協議：

高柳小學保安聘用協議

甲方：高柳小學

乙方：

為切實維護學校正常的教學秩序,增強安全防范能力，確保師生在校期間的人身安全和學校財產的安全。經甲、乙雙方商定，甲方聘用乙方，乙方為甲方提供保安服務，現達成以下協議：

1、乙方應服從學校的領導，遵守學校的規章制度，遵守教師職業道德規范。甲方負責乙方勤務監督，發現問題及時反映,協同配合,共同管理,若乙方未能按照協議履行職責,造成責任事故或有違法違紀，損害甲方權益等行為的，學校可根據情節予以批評、教育、警告并通報，有權提出撤換。對于造成重大責任事故的,要依法處理。

2、乙方必須認真履行《高柳小學保安人員崗位職責》。在工作時間如出現財物被盜、失火等事件，應負相應的責任，并作出適當的賠償。在處理學生的偶發事件中，必須對學生進行正面教育，不得做出傷害學生身體和人格的事，如出現違規現象，一切責任及經濟損失自負。上下班如出現遲到、早退、缺勤現象，甲方將扣除相應工資。

3、乙方工資由甲方發放，工作積極表現出色甲方將給予表彰并獎勵。

4、除上述工作時間外因甲方臨時工作需要乙方加班的，乙方應予以配合，甲方應付給相應的加班費。

5、甲方對乙方提出的安全防范的合理意見建議應及時研究采納，并為乙方購置必要的保安設施，如休息場所和晚間巡邏照明用具等。

6、聘期為年月日至年月日。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。甲方：高柳小學

乙方：

年月日

第五篇：保安聘用協議書

聘用保安執勤人員協議書

為了加強公司的治安保衛工作，維護正常的工作、生產，生活秩序，保障經濟建設順利進行。經公司（以下簡稱甲方）股東會議研究同意將今年的門衛保安工作包給、同志（以下簡稱乙方）負責管理，經雙方協議確定。甲、乙雙方簽訂如下聘用工作責任協議：

一、聘用人員與工作期限

由乙方推薦聘用人員四名（包括承包負責人在內），但必須得到甲方審查后才能錄用。其工作期限為公歷年月日至年月日。

二、值勤工作職責

1、必須堅守工作崗位（堅持24小時分兩班輪流值勤），同時做到文明執勤，禮貌待人。值班室內絕不允許喝酒或打牌活動，樹立治安嚴肅形象。

2、保安人員要認真做好外來人員的查詢、登記工作。外來人員提貨出廠，值班人員必須檢查物資出庫單。對手續不具備者，值班人員有權拒絕出廠。同時還要堅持每夜對廠區各車間進行巡查，做到每小時至少一次，值班期間絕對不能睡覺，如發現一次，罰款50元，從當月工資中扣除。

3、值班人員必須自覺搞好保安室和周圍公共場所環境整潔及車輛停放秩序管理工作，同時負責送達文件、信函、報刊等收送工作，做到正確無誤。

4、保安人員必須時刻保持警惕，及時注意電腦監控屏幕的反映情況，切實做好三防工作（即防火、防盜、防破壞）。發現一般可以處理的問題，及時處理，重大疑難問題，報告有關領導。

5、保安人員必須服從領導（首先是服從隊(組)長的統一管理），遵守職責、制度，共同維護集體工作，否則若因違紀或失職而造成盜竊案件或其他不良影響，甲方追究乙方的相關責任，乙方有權對違者批評教育，扣發獎金或工資，經教育仍不改正的報公司領導同意后給予辭退或追究行政責任。

6、保安人員具體工作內容遵循本公司《保安部管理制度及規程》。

三、工資報酬與獎懲

公司對保安工資報酬總的切塊經費是：除保安組長（正、副二人）每月各增加100元負責管理費外，其他保安人員和承包人在內，每人每月都是以1600元共2頁1

計算除年終獎勵紅包外。發工作服每人冬夏裝各一套。但是為了促進工作、體現獎懲政策，每人每月只能發1500元，其余資金先留存在公司，待年中和年終工作考評稱職，經公司領導同意后，由承包負責人分兩次領取作為集體安排開支和對員工進行發放獎勵金。如若發現員工工作不稱職，或發生重大案件，除追究行政責任外，還要進行經濟懲罰處理，即在留存在公司的經費中扣除。

四、與公司有關公事或因防盜自衛發生意外的經費開支應由甲方負責。此外因個人私事行為而發生的事故公司概不負責。

本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

特此協議

甲方：

共2頁2乙方：