第一篇：工資備案報(bào)告

工資備案報(bào)告

一、基本情況

1、公司基本信息：

2、經(jīng)營范圍：

3、勞動(dòng)者人數(shù)：8人。

二、公司員工工資分配制度

公司實(shí)行崗位工資為主要形式的績效工資制度。即崗位工資、績效工資，兩項(xiàng)工資比例約為6：4。

(一)崗位工資

1、崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小，技術(shù)、智力要求的高低，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件的好差確定的工資。崗位工資由基本工資和工齡工資組成，約占工資總額的60%，用于月度分配。

2、公司每年年終根據(jù)現(xiàn)崗位開展崗位測(cè)評(píng)工作。崗位測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括職責(zé)、知識(shí)、技術(shù)、體能和環(huán)境五個(gè)方面的內(nèi)容。崗位測(cè)評(píng)工作完成后，其結(jié)果相對(duì)穩(wěn)定，公司按照其測(cè)評(píng)結(jié)果確定崗位工資。

3、員工的崗位依據(jù)公司員工職系職級(jí)表結(jié)合公司實(shí)際確定崗位基本工資。

4、員工崗位職位晉升按照《公司員工晉升管理辦法》和公司工作需要執(zhí)行。

5、工齡工資是根據(jù)員工在公司服務(wù)年限確定的報(bào)酬，目的在于穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

(二)績效工資

1、績效工資是根據(jù)員工完成公司工作業(yè)績而取得的考核激勵(lì)工資。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵(lì)員工完成或超額完成企業(yè)管理或生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，提高我公司的綜合競(jìng)爭力。

2、績效工資由公司管理，具體事務(wù)由人力資源部牽頭，各職能部室配合，按月、季分別考核管理。

3、公司根據(jù)《經(jīng)嘗目標(biāo)》業(yè)績考核結(jié)果確定各崗位績效工資。績效工資約占工資總額的40，用于月度績效工資考核。

(三)其他工資

1、公司原則上嚴(yán)格控制加班，確因工作需要，在法定假日加班或公休日加班又不能安排調(diào)休的，公司依《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放相對(duì)應(yīng)的加班工資。

2、崗位基本工資作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。

3、患病、休假等特殊情況下，按國寡有關(guān)規(guī)定，依據(jù)崗位工資的70%發(fā)放。

三、工資支付制度

（一）工資支付的項(xiàng)目

包含崗位工資、績效工資、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下(患病、假期等)支付的工資。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酣及其它勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)。

(二)工資支付的時(shí)間

1、工資以貨幣形式技月支付給勞動(dòng)者本得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資

2、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

3、工資按月支付，是指技照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

4、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

5、發(fā)放工資時(shí)，公司直接轉(zhuǎn)帳到勞動(dòng)者本人銀行卡。對(duì)于臨時(shí)用工，可現(xiàn)金發(fā)放。

(三)代扣

用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

無故拖欠”不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，暫期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖。

2018-5-11

第二篇：備案報(bào)告格式

備案報(bào)告格式

市法制辦：

《×××辦法（規(guī)定、通知…）》（慶××發(fā)[20××] ×號(hào)），由××單位（局、辦、委）××科負(fù)責(zé)起草，經(jīng)××單位（局、辦、委）法制科審核，×年×日，經(jīng)××單位（局、辦、委）務(wù)會(huì)議討論通過，于20××年×月×日對(duì)外公布施行。

現(xiàn)予備案，請(qǐng)審查。

二〇××年×月×日

第三篇：備案報(bào)告

關(guān)于申請(qǐng)九江詩徳照明器材有限公司年產(chǎn)3000萬只

節(jié)能燈整燈建設(shè)項(xiàng)目予以備案的報(bào)告

武寧縣發(fā)改委：

隨著市場(chǎng)對(duì)節(jié)能減排極其重視，我公司屬節(jié)能減排項(xiàng)目，深受市場(chǎng)青睞，前景可觀，為此申請(qǐng)予以立項(xiàng)：

一、項(xiàng)目名稱：年產(chǎn)節(jié)能燈整燈3000萬只項(xiàng)目

二、建設(shè)性質(zhì)：改擴(kuò)建

三、建設(shè)地點(diǎn)：武寧縣工業(yè)園

四、建設(shè)規(guī)模和建設(shè)內(nèi)容：項(xiàng)目目前租賃武寧和欣光電塑料有限公司，廠房2000余平方米，進(jìn)行生產(chǎn)節(jié)能燈整燈和燈具器材，年生產(chǎn)力3000萬只，年產(chǎn)值8500萬元。

五、項(xiàng)目總投資及資金來源：項(xiàng)目總投資5000萬元，資金由企業(yè)自籌解決。

六、項(xiàng)目信息：項(xiàng)目法人：陳南京，組織機(jī)構(gòu)代碼：06539949-7，項(xiàng)目聯(lián)系人：林顯杏（***）

特此報(bào)告

九江詩徳照明器材有限公司

二0一三年五月四日

第四篇：工資情況分析報(bào)告

二00一年勞動(dòng)工資情況分析

一、職工人數(shù)

（一）期末人數(shù)

二00一年全部職工在冊(cè)人數(shù)為4065人，其中：固定職工870人；集體職工163人；臨時(shí)工2918人（勞務(wù)工114人）。

1、固定職工

固定職工期末在冊(cè)870人，比去年同期856人，增加14人。其中：長期病保 9人，停薪留職 22人，內(nèi)退養(yǎng)4人。

2、集體職工

集體職工期末在冊(cè)163人，比去年同期159人，增加4人。

3、臨時(shí)工

臨時(shí)工（包括勞務(wù)工）期末在冊(cè)2918人，比去年同期1494人，增加1424人。

（二）平均人數(shù)

二00一年職工平均人數(shù)為3060人，比去年同期2324人，增加736人。

1、固定職工

二00一年固定職工平均人數(shù)為729人，比去年同

期763人，減少34人。

2、集體職工

二00一年集體職工平均人數(shù)為137人，比去年同

期127人，增加10人。

3、臨時(shí)工

二00一年臨時(shí)職平均人數(shù)為2194人，比去年同期1434人，增加760人。

二、職工工資

（一）工資總額

二00一年職工工資總額2106.7萬元，比去年同期1760.9萬元，增加345.8萬元，增長幅度 19.6 ％。

１、固定職工

二00一年固定職工工資總額724.5萬元，比去年

同期595.6萬元，增加128.9萬元，增長幅度21.6%。

2、集體職工

二00一年集體職工工資總額 69.9萬元，比去年

同期58.4萬元，增加 11.5萬元，增長幅度19.7%。

3、臨時(shí)工

二00一年臨時(shí)職工工資總額1312.3萬元，比去年

同期 1106.9萬元，增加205.4萬元，增長幅度18.6%。

（二）平均工資

二00一年職工平均工資6885元，比去年同期7577元，減少692元，減少幅度 9.1 ％。

１、固定職工

二00一年固定職工平均工資9938元，比去年同期7806元，增加2132元，增長幅度27%。

2、集體職工

二00一年集體職工平均工資5102元，比去年同期

4598元，增加 504元，增長幅度11%。

3、臨時(shí)工

二00一年臨時(shí)工平均工資5981元，比去年同期7719元，減少1738 元，減少幅度22.5 %。

三、工資含量

二00一年產(chǎn)值 8876萬元，比去年產(chǎn)值6521萬元，增加2355萬元，增長幅度36.1%，去年工資含量

為27%，二00一年工資含量為23.7%，降低3.3

百分點(diǎn)。

四、勞動(dòng)生產(chǎn)率

按二00一年產(chǎn)值計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率2901元/人，二

000年勞動(dòng)生產(chǎn)率2806元/人，二00一年比上年增加95元/人，增長幅度為3%。

五．工資總額超節(jié)情況

二00一年集團(tuán)公司下達(dá)我公司工資總額指標(biāo)萬元，政策性增資萬元，實(shí)際發(fā)生萬元。因盈虧數(shù)據(jù)未定，暫不考慮盈虧提取效益工資因素，比集團(tuán)公司下達(dá)的指標(biāo)超萬元。

第五篇：房屋拆遷備案報(bào)告

房屋拆遷備案報(bào)告

區(qū)征補(bǔ)局、中豪房地產(chǎn)公司：

合法產(chǎn)權(quán)繼承人房產(chǎn)座落于原地區(qū)林業(yè)局宿舍（大較場(chǎng)處）*單元*樓*號(hào)，現(xiàn)由中豪房地產(chǎn)公司承建開發(fā)，該房屋產(chǎn)權(quán)人吳**系合法繼承人（杜**、杜荷*、杜*曉）之母親已于2009年去世，未立遺囑，按《繼承法》屬按份繼承，現(xiàn)該項(xiàng)房被次子杜*亞無理占用，依照有關(guān)法律法規(guī)為維護(hù)繼承人的合法權(quán)益不受侵害，支持政府舊城改造，合法拆遷，防止產(chǎn)生遺留問題的發(fā)生，特向貴單位鄭重申明該拆遷房產(chǎn)權(quán)屬繼承人（杜**、杜荷*、杜*曉）共有，沒有共有人認(rèn)可簽名屬無效拆遷合同，無理占用人杜*亞無權(quán)處置該拆遷房，特此申明備案。

此致

被拆遷產(chǎn)權(quán)共有人：杜**、杜荷*、杜*曉聯(lián)系電話：1308786**2*

2012年12月2日

抄報(bào)：區(qū)征補(bǔ)局、中豪房地產(chǎn)公司、區(qū)征補(bǔ)局張*局長、中豪房地產(chǎn)公司徐*經(jīng)理、朱經(jīng)理。