第一篇：關于補發差額工資的申請9.27

關于補發工資差額的申請

人力部、財務部：

我部門模具組員工張三8月份實際工時為372H（整月出差），由于工程部文員失誤，匯總工時是統計為272H，導致張三工時少算100H，現申請給予補發少算的差額工資。由此造成的不便還請諒解。

特此申請

工程部

2016.9.27

第二篇：補發工資申請

補發工資申請

現

員工

，由于工資條計算錯誤，導致

年

月份

工資發放金額為

元整，實際發放金額每月應為

元整。需補發工資金額共計

元整。

特此請示，望批準為盼。

第三篇：補發工資申請

補發工資申請

本人XX，于2013年3月份進入公司工作，工資XXXX元整，后領導決定于2014年1月份起將我工資調整為XXXX元并當月執行此標準，現申請補發2014年1-4月份調整后工資差額，共計XXXX元整，請領導批準。

申請人：

2014年XX月XX日

第四篇：補發工資申請

補發工資申請

尊敬的領導：

現申請將以下人員工資予以補發：

1、由于打卡機故障，未將×××2013年12月23日打卡記錄載入，故造成少發一天工資。

2、生產部電子車間員工×××，已于2013年12月10日轉正，由于工作倉促，未將轉正通知于財務，故造成轉正工資加轉正后績效少發（合計：150元）。

特此申請，敬請批準！

人力資源部：

2014-01-15

第五篇：關于補發10工資的申請

關于補發部分10月份工資申請

公司領導、財務部：

您好！

因我未及時向黃小姐說明情況，公司算錯我10月份工資，現特向公司申請在本月內補發。我于9月30日來公司面試報到。之后便是十一長假，實際上班天數是17天，試用期工

資為1800元，但公司發給我的工資卻只有1380元。不知公司關于職工工資折算方法為何種，基于我對勞動法的有關了解，搜集了以下資料（部分），望參考：

根據勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和工資：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數/ 應出勤天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝250天÷12月＝20.83天

那么，月薪=日工資×月計薪天數/ 應出勤天數，本月公司出勤天數是18天，我出勤17天。

就是說：

日工資=1800÷18=100元

月 薪 = 日工資100 × 出勤天數（18－1）=1700元

應補發給我320元。

或者說公司不是按應出勤天數計算，那就換成：

日工資=1800÷20.83=86.41元

月 薪 = 日工資86.41 × 出勤天數17=1468.97元

應補發給我88.97元。

（這種方法對于其他員工的工資是有出入的哦！）

希望領導研究批準！

此致

敬禮！

申請人：方鐵梅

2011/11/11