第一篇：開除員工 五個裁員理由任你選

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對于任何企業來說裁員等于招聘，企業裁員員工就意味著需要繼續招人，不能讓企業人資缺乏以確保企業能正常發展，那么企業在裁員員工時都有哪些有用又最有效的理由呢？趕緊來看看吧！

1、高效率：公司不是一個大家庭，而是一個高效率的團隊。每個企業都想研發出世界級的產品，這就需要所有員工都能保持高效率。如果員工做不到這一點，就趕緊打包走人吧。

2、積極性：所有進入公司的員工工作之初都是非常積極的，但因為產品研發需要一定的周期，這可能會抹殺許多人的積極性，但是這種積極性需要維持下去或者得到提升。同時也需要勇氣。如果我們發現員工沒有了積極性，工作不再積極，我們就會考慮換人。當然我們更欣賞那些工作積極，充滿熱情的員工。

3、前進：學如逆水行舟，不進則退，更何況對于一個快速發展的企業來說，所以進步是必須的，這就要求必須要提高適員工應變化的能力及提高技術水平。如果停沚不前的員工只會拖企業后退。

4、誠實與自律：這兩點是做人的基本原則，如果員工連誠實、自律都做不到，除了禍害團隊其他成員，就找不出別的功能。公司尊重員工，員工也應該尊重企業。

5、寬容：在一個快速發展的企業中，員工都處在高壓狀態下。企業工作多，客戶需求也多。即便有壓力，我們要對自己寬容，也要對客戶寬容。寬容的意義還要更寬，比如不歧視，無性別和種族主義，不侮辱他人等。

所以說，如果有員工出現了不符合以上品質的情況，一般裁員他的幾率就會變得非常大。但是在任何一家公司，不能說裁員就裁員，得有一個正式的理由，然而這個正式的理由最有用的也是最關鍵的就是“企業資金預算不夠”。

另外對于一家企業來說，裁員人也就意味著要繼續招聘人，不能讓游戲出現零和負數。另外也要在用人過程中嚴禁出現“員工排序”的情況，因為這種制度已經導致微軟等大企業停滯不前。

裁員員工，并不是一個輕松的話題，對于員工和企業來說都非常重要。任何加入創業企業的員工都要清楚地認清他們未來幾年的工作狀況，創業者也要對他們所處的和所打造的環境誠實、負責。在不符合公司發展規劃的員工沒有打亂這

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個環境之前，最好還是以相互尊重的方式將其“裁員”。

第二篇：口頭制度能否成為開除員工的理由？

口頭制度能否成為開除員工的理由？

案例：

小牛在一家雜志社工作已近2年，期間一直是彈性工作制度。小牛的主要工作內容就是整理稿件，制作出刊，以及日常大小會議。在職期間，雜志社始終沒有和小牛簽訂勞動合同，加班也沒有任何加班費用。

這樣一直過了近一年半的時間，今年雜志社換了領導，口頭要求員工上下班刷卡，但是此制度沒有下正式文件，也沒有說明此制度會與工資掛鉤。而小牛還是按照以前的彈性工作制度上下班，沒有去錄入指紋，沒有打過一次卡，但是并沒有耽誤任何工作。

直到有一天，正處于“哺乳期”的小牛收到了雜志社貼出的除名通知（沒有蓋章和領導簽名），小牛和另一位編輯被雜志社以違反考勤制度除名。

小牛不服氣決定去勞動局申請勞動仲裁。

本期問題：

一、口頭制度是否成為公司制度？

二、公司開除小牛是否合法？

三、小牛需要準備什么證據？

四、針對本案，公司在管理上應怎么做。

一、口頭制度是否成為公司制度？

公司制定制度的目的在于對員工實施有效的勞動管理，規范公司運作過程和提高工作效率，并作為員工長期遵守的行為規范。因此，公司制度的制定與實施應當具有一定的程序性和穩定性，并在實踐中得到員工的切實遵守與執行，不隨領導個人的意志而隨意變更。對此，《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”因此，公司制定和實施一項涉及勞動者切身利益的重要制度，應當通過一定的民主程序，并與工會或職工代表協商確定，而且還要向勞動者履行公示告知義務后，公司制度才能成為有效實施的制度。一般情況下，公司領導的口頭通知的一項制度缺乏法律規定的規章制度生效的法律要件，難以作為公司成文制度對員工實施。本案中，雜志社新領導一改往昔的工作慣例，口頭要求員工上下班刷卡考勤，但在案件訴訟中如果員工否認公司有口頭制度，則這種口頭制度的效力很難得到仲裁員和法官的認定，而且有借故解除哺乳期女職工的嫌疑。

二、公司開除小牛是否合法？

公司開除小牛不合法。首先，公司的考勤制度沒有經過民主程序制定并向員工公示告知，而只是新領導的口頭制度，因此不能作為考勤的依據適用，小牛依據慣例出勤工作并未嚴重影響工作。其次，小牛目前處于哺乳期內，依據《勞動合同法》第42條規定，公司除非證明小牛有《勞動合同法》第39條規定的過錯情形，否則公司不能隨意開除小牛，哺乳期內的女職工受到法律嚴格保護。

三、小牛需要準備什么證據？

由于雜志社一直未與小牛簽訂，書面勞動合同，滿一年時，雙方已經形成了無固定期限勞動合同關系。小牛如果申請勞動仲裁，可以要求違法解除勞動關系的賠償金，或者要求恢復勞動關系并要求仲裁訴訟期間的勞動報酬。小牛主要準備證明其在本單位工作年限以及工資標準方面的證據。

四、針對本案，公司在管理上應怎么做

1、依據民主程序制定規章制度后進行全員公示，保留相應的書面文件，做好相應的記錄，經公示后的規章制度進行下發執行，要求員工簽收并承諾。

2、員工有違反規章制度的行為，及時做好跟蹤處理，并提取固定相應證據，比如違紀職工的檢討書、求情書、申辯書、違紀情況說明；有違紀職工本人簽字的違紀記錄；其他職工及知情者的證明；有關書證、物證及視聽資料；

3、依法按時訂立勞動合同，做好員工勞動關系管理，并做到履行、變更、解除的依法操作，避免違法解除勞動合同。

第三篇：公司解雇辭退開除員工裁員有哪些相同和不同

開除、除名、辭退、辭職、自動離職的區別

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現仍不好的；（4）嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。

開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內審批完畢。

除名是由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：（1）職工經常曠工沒有正當理由；（2）經批評教育無效；（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。在計算連續曠工時間時，可以把曠工期間的節假日、休息日的天數扣除后計算。在累計曠工時間時，應按自然進行計算。除名沒有處理時限規定。

辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。違紀辭退的條件是：（1）職工犯有規定的違紀或錯誤行為；（2）經過教育或行政處分仍然無效；（3）尚不夠開除或除名條件。

正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富余職工的情況，按照有關規定與職工結束勞動關系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。

自動離職是指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔違約責任，并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。

這里需要提醒的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經用人單位批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，用人單位有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。

公司解雇?辭退?開除員工?裁員有哪些相同和不同

解雇、辭退、開除員工有共同的特點，即使是用人方單方解除勞動合同，但也有些許的不同之處。解雇、辭退兩者根本區別不大，也可以理解為同義。而開除則是具有懲罰、處分的性質，而且要記入勞動檔案中，對個人今后找工作肯定要受比較嚴重的影響。

《勞動法》第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

解除勞動合同，如果不是在試用期期間和法定單方解除勞動關系的情況下，則應提前30天通知員工，既不允許當天提出解除勞動合同，當天就將勞動者掃地出門的情況出現，也不允許沒有任何正當法定理由，就與勞動者解除勞動合同的單方解除行為。這種提前30天的通知，也同樣適用于勞動者單方解除勞動合同。用人單方提前解除勞動合同，除了支付1個月工資外，還應支付按工齡計算的經濟補償金、醫療補助費等。

企業因經營不善裁員，是《勞動法》允許的行為，但法律規定了比較嚴格的裁員程序。《勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”

第四篇：開除員工通知

開除員工通知模板七篇

在日新月異的現代社會中，能夠利用到通知的場合越來越多，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家整理的開除員工通知7篇，希望能夠幫助到大家。

開除員工通知 篇1

______部員工______：

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私自拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律職責的權利。

特此通知。

開除員工通知 篇2

物業部員工XXX(身份證號碼：)：

鑒于您在無故毆打XCX，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的'相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

辦公室

年8月16日

開除員工通知 篇3

______：

鑒于您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律職責的權利。

特此通知。

______年______月______日

開除員工通知 篇4

車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

____________公司

________年____月____日

開除員工通知 篇5

趙輝，女，____區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區，家庭住址：____區________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：________.。

于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事職責。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事職責。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

_______有限公司人力資源部

____年____月____日

開除員工通知 篇6

通 告

致 ：全體員工 編號：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部

時間：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：

關于xx部員工xx開除事宜

一、20xx年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。

二、xx的行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予xx解除勞動 合同、終止勞動關系的處罰。

特此通告！

人事行政部

開除員工通知 篇7

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

____________________

____年____月____日

第五篇：員工開除通知書

員工違紀處理通知書

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

XXXXXXXXXXXXX

XX年X月XX日

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