第一篇：21種必須開除的員工

21種必須開除的員工

作為一個CEO。我認為，出現以下21種情況，須向杰克·韋爾奇學習，舉起屠刀：

1.沒有共同的價值觀，不認同單位的理念。斬!2.不認同單位的領導人。斬!3.要挾領導，提出額外要求。斬!4.將部門矛盾上交上級單位。斬!5.阻撓單位的變革。斬!6.從事第二職業(企業適用，高校除外)。斬!7.設置部門墻，說：他們хх部門……，而不說：我們хх部門。斬!8.不能勇于承擔責任。斬!9.不能勇于克服困難，不能夠經受考驗，在順境狂妄自大，在逆境喪失信心。斬!10.沒有執行力，領導考慮不周或工作計劃書不明確的情況下，沒有主動執行的勇氣和責任心。斬!11.本單位員工之間相互透露自己的收入情況。斬!12.藏拙，工作有問題不時向上級匯報。斬!13.打 壓下屬。斬!14.推薦自己的親朋好友來單位工作。斬!15.從自身利益出發誤導領導。斬!16.撒謊。斬!17.不能千方百計體現自身的價值，完成自己的考核目標。斬!18.不關心本部門成本、毛利、利潤;不關心全單位的整體利益。斬!19.接受商業賄賂。采購成本(包括做廣告等)高于對方公開報價的或明顯高于市場價格的，視同已經接受商業賄賂。斬!20.出賣單位、出賣領導。斬!21.對工作沒有激情，沒有戰斗地渴望。斬!管理者要洞察人性。不體察人性，就像盲人騎瞎馬，必然人仰馬翻。

對人性，有兩種假設，一種是人性本善，一種是人性本惡。

基于人性本善的管理者，視員工如兄弟，信任和重用他們，然后，被兄弟騙的一塌糊涂，最后，對于企業的落日，只能奈何江山唱晚。

人，都是趨利避害的。我想，還是基于人性本惡比較好?；谌诵员緪海涂梢杂弥贫群土鞒倘ス苋?，就可以與每個員工保持等距離，就可以實施生人文化，就可以在員工有問題的時候去寬容他們。

贊美員工的5種最佳方式 對于領導者來說，利用評選“月度最佳員工”之類項目來對下屬進行鼓勵是不是可以有效地提高人們的工作熱情呢？

對員工表示贊揚應該達到如下的效果：

鼓勵他們帶來信心和自尊的增強 表揚積極工作的行為

獎勵他們的努力和成就

打造源于內心的動力和熱情

僅僅憑借一處專用停車位，或者刊登在內部通訊上的小小照片，甚或價值只有二十美元的禮品卡，就能真正完成這一工作？答案顯然是否定的。

下面給出的就是贊揚員工的5種有效方式：

1、請求他們的幫助。對于領導者來說，從其它員工那里尋求幫助，可能是讓其認識到自身能力和價值所在的最有效方式。造成這種情況的原因是什么呢？關鍵就在于請求使我們變得脆弱：這表示我們存在弱點或者缺乏必須的技能。從員工處尋求幫助，不僅說明了尊重他們的專業技能，也表現出了領導者的絕對信任。

在這里，問題的關鍵就是應該讓請求與工作職責基本或者完全沒有關系，并將其當作個人對個人的幫助。我曾經參加過一場關于是否進行裁員的內部會議。在會上我提出了取代裁員的其它選擇，但并沒有獲得大多數成員的支持。在回到工廠的時間，即將進行裁員的消息已經是人人皆知了。就在全廠會議之前，一位員工問我：“這么說，要裁員了，不是么？”我并沒有證實這一點，他也明白。我說道：“我不知道該怎么告訴大家。你覺得應該怎么說？”

他想了想，然后說道：“只要告訴大家你盡力了。然后談談我們離開后應該去哪里，就可以了?！?/p>

實際情況真的就是這么簡單？答案顯然是肯定的。后來，他告訴我，知道領導愿意了解自己的想法并采納作出的建議所意味的分量究竟有多重了。

2、詢問他們的觀點。同樣，需要確保內容與員工的工作職責無關。舉例來說，不要詢問“對于提高工作效率，你有什么想法？”之類的典型問題。正確的做法應該是，通過其它途徑利用到他們的技能或者見解。

就以一名具有令人難以置信組織能力的人力資源部門員工為例來說。領導者首先應該說的就是：“對于你的組織能力，我是非常佩服；我們真希望能克隆你，這樣工作就輕松多了?！苯酉聛?，就可以詢問她對于倉庫工作的優化提高、招聘新員工所涉及文書工作的簡化調整以及其它部門數據收集處理工作的合理有效性等問題是否有自己的觀點。這樣做，我們不僅可以獲得出色的創意，而且還會意識到相比簡單的說“哇，你真棒”以外，還存在更有效的方式來發掘員工潛在的技能和能力。

3、授予他們非正式領導權。對于領導者來說，授予員工臨時團隊的非正式領導權會帶來很大的好處。想象一下，如果老板對你說：“現在工作實現是太忙了．．．．．．我們在客戶方面出現了一個大問題。如果不解決掉，就會導致客戶流失。你能不能找幾個人，幫我進行處理？”，這將會帶來多大的動力。對于領導者來說，授予員工非正式領導權意味著對技能和判斷力的信任。更重要的任務、更高的隱含贊譽會更大地提高他們的自尊。

4、雙方合作開展工作。對于老板來說，與員工天然就是不平等的。因此，發掘員工價值（尤其是對于公司的獨特價值）的有效方法，就是雙方共同合作來一起完成任務。

很多年前，老板曾經對我說：“為了提高自己語言表達方面的能力，我想參加演講會培訓。你愿意和我一起參加么？這對我們都有好處．．．．．．”他的請求讓我的心里美滋滋的，想到自己總有一天也會成為需要出色演講技巧的人帶來了一種受寵若驚的感覺。

當然，領導者所選擇的項目并不一定需要是工作之外的。問題的關鍵在于所做事情需要是平等參與的，而不存在老板與員工的差別。畢竟，不平等就會導致離心離德，而平等就意味著全面提高。

5、學習價格線公司的做法。在出色完成工作后，領導者應該向相關員工表示祝賀，并讓他們自己選擇“獎品”。領導者可以說：“你們工作完成得非常出色，為了表示公司的感激之情，我能做些什么？”

對于領導者來說，可能會對員工選擇的獎勵將是多么簡單而感到驚訝。

歸根結底：對于領導者來說，口頭表揚員工的激勵效果會是非常大，但含蓄贊美的效果則會更好。尋求幫助和建議、將員工放在領導崗位上、忽視等級差別共同協作。所有這一切都屬于發掘員工真正價值的出色途徑。

還有的就是表現出自己的絕對信任——這是所有表彰中的最高等級。

第二篇：開除員工通知

開除員工通知模板七篇

在日新月異的現代社會中，能夠利用到通知的場合越來越多，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家整理的開除員工通知7篇，希望能夠幫助到大家。

開除員工通知 篇1

______部員工______：

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私自拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律職責的權利。

特此通知。

開除員工通知 篇2

物業部員工XXX(身份證號碼：)：

鑒于您在無故毆打XCX，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的'相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

辦公室

年8月16日

開除員工通知 篇3

______：

鑒于您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律職責的權利。

特此通知。

______年______月______日

開除員工通知 篇4

車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資?！钡认嚓P規定，公司決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

____________公司

________年____月____日

開除員工通知 篇5

趙輝，女，____區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區，家庭住址：____區________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：________.。

于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事職責。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事職責。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

_______有限公司人力資源部

____年____月____日

開除員工通知 篇6

通 告

致 ：全體員工 編號：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部

時間：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：

關于xx部員工xx開除事宜

一、20xx年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。

二、xx的行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予xx解除勞動 合同、終止勞動關系的處罰。

特此通告！

人事行政部

開除員工通知 篇7

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

____________________

____年____月____日

第三篇：員工開除通知書

員工違紀處理通知書

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

XXXXXXXXXXXXX

XX年X月XX日

象山石浦開元大酒店

第四篇：有關開除員工通知

有關開除員工通知3篇

在不斷進步的社會中，我們可以使用通知的機會越來越多，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。你寫通知時總是無從下筆？以下是小編精心整理的開除員工通知3篇，希望對大家有所幫助。

車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資?！钡认嚓P規定，公司已經決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，和本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告!

辦公室

______年______月______日

xx______：

鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

xxx

xxxx年xx月xx日

物業部員工xxx（身份證號碼：）：

鑒于您在無故毆打_____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的.名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

________辦公室

________年____月____日

第五篇：開除員工通知

開除員工通知范文1

車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

____________公司

________年____月____日

開除員工通知范文2

________先生/女士：

依據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的.規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

×××有限責任公司

年月日

開除員工通知范文3

物業部員工xxx（身份證號碼：）：

鑒于您在無故毆打_____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的'相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

________辦公室

________年____月____日

開除員工通知范文4

_______先生/女士：

根據本公司與您簽訂的'第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

開除員工通知范文5

趙輝，女，____區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區，家庭住址：____區________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：________.。

于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事職責。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事職責。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

_______有限公司人力資源部

____年____月____日

開除員工通知范文6

車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資?！钡认嚓P規定，公司已經決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，和本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告!

辦公室

______年______月______日

開除員工通知范文7

______：

鑒于您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的`行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律職責的權利。

特此通知。

______年______月______日

開除員工通知范文8

通 告

致 ：全體員工 編號：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部

時間：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：

關于xx部員工xx開除事宜

一、20xx年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。

二、xx的'行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予xx解除勞動 合同、終止勞動關系的處罰。

特此通告！

人事行政部

開除員工通知范文9

物業部員工______(身份證號碼：____________)：

鑒于您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司物業部的保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的.合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。

我公司將保留追究你的相關法律職責的權利。

特此通知。

辦公室

______年______月______日