第一篇：企業職工申領生育津貼須知

企業職工申領生育津貼須知

發布日期：2014-04-11

一、政策依據：

《北京市企業職工生育保險規定》（北京市人民政府令154號）；

《關于貫徹實施北京市企業職工生育保險規定有關問題的通知》（京勞社醫發（2005）62號）； 《關于進一步完善企業職工生育保險有關問題的通知》（京人社辦發（2009）54號）； 《關于企業職工生育保險有關問題處理辦法的通知》（京勞社醫發（2006）178號）；

《關于進一步規范使用外地來京人員生育服務聯系單有關問題的通知》（京人口發（2007）4號）； 《關于本市職工生育保險政策有關問題的通知》（京人社醫發2011（334號）；

《關于本市職工工傷、生育保險政策調整有關業務操作問題的通知》（京社保發（2012）2號）；

《關于財政部門核撥經費的用人單位參加本市生育保險和工傷保險問題的通知》（京人社醫發（2012）22號）

二、經辦科室：社保中心基金支付科

三、科室電話：89683703

四、辦理條件：

已參保的企業職工或配偶分娩、參保人員流產。由參保單位申報材料，領取生育津貼發給參保人員。

五、所需材料

(一)參保人員或配偶分娩

1.《結婚證》或者《離婚證》（任意一方）（原件及復印件（A4規格）1份）

2.《北京市生育服務證》或者《北京市外地來京人員生育服務聯系單（生育保險專用）》原件及復印件（A4規格）1份

3.定點醫療機構出具規范的醫學診斷證明書（醫學診斷證明書必須注明妊娠起始時間、妊娠終止時間、胎兒數、是否順產等相關情況）（原件及復印件（A4規格）1份）4.配偶一方為外籍或港澳臺的，應提供相關身份證明 5.夫妻雙方的身份證（原件及復印件（A4規格）1份,軍人也須提供身份證號）6.單位公章

7.定點醫療機構出具的嬰兒出生醫學證明原件及復印件（A4規格）1份 8.《北京市申領生育津貼人員信息登記表》

9.《北京市參保職工生育津貼支付月報表》（生表二）,窗口打印后，單位蓋章。

（注：《北京市外地來京人員生育服務聯系單（生育保險專用）》參照文件（京人口發〔2007〕4號）到本市居住地街道辦事處、鄉（鎮）人民政府計劃生育行政部門辦理。(二)參保人員流產

1.定點醫療機構出具規范的醫學診斷證明書原件及復印件（A4規格）1份（必須注明孕周數）2.《結婚證》或《離婚證》原件及復印件（A4規格）1份

3.夫妻雙方的身份證（原件及復印件（A4規格）1份，復印件正反面都印，軍人也必須提供身份證號）4.單位公章

5.《北京市申領生育津貼人員信息登記表》

6.《北京市參保職工生育津貼支付月報表》（生表二）,窗口打印后，單位蓋章。

六、辦理時間：

女職工按國家法定假日休完產假后，每月5號至25號（節假日提前）辦理，如果只由男職工享受晚育津貼（或女職工流產）；在嬰兒出生兩個月后（或流產手術兩個月后）；每月的5號至25號辦理。辦理生育津貼的次月20號左右撥付至單位。

第二篇：生育津貼申領須知

生育津貼申領須知

參保單位為職工申領生育津貼和晚育津貼時，應在受理時間（每月5-25日）內辦理。參保單位應攜帶以下材料進行登記：

（一）參保人員或女性配偶分娩的（1）《北京市生育服務證》或《北京市外地來京人員生育服務聯系單》；

（《北京市外地來京人員生育服務聯系單》由職工在本市居住地街道（鄉鎮）計劃生育部門簽發）

（2）定點醫療機構出具的醫學診斷證明書（需注明：妊娠的起始時間、妊娠的終止時間、胎兒數、是否順產等相關情況）；（在外埠生產的需要當地醫?；騽趧硬块T等出具的證明，證明生產的醫院是當地的定點醫療機構。）

（3）嬰兒出生證明（出生后死亡的，需要提供死亡證明）；

（4）《結婚證》或《離婚證》；

（5）參保人員和配偶的身份證。如配偶一方為外籍或港澳臺的，應提供相關身份證明。（原為外埠戶籍且持在校期間辦理的本市身份證的，還應提供戶口本）。

（二）女性參保人員流產的（1）定點醫療機構出具的醫學診斷證明書（需注明：妊娠的起始時間、妊娠的終止時間等相關情況）；在外埠流產的需要當地醫?；騽趧硬块T等出具的證明，證明流產的醫院是當地的定點醫療機構。）

（2）《結婚證》或《離婚證》；

（3）本人身份證。（原為外埠戶籍且持在校期間辦理的本市身份證的，還應提供戶口本）?！镒⒁?/p>

①以上材料需要同時攜帶原件及復印件，各個材料的內容和公章須復印清除完整。各復印件上加蓋申請單位公章?！侗本┦型獾貋砭┤藛T生育服務聯系單》需提供原件，并在原件上加蓋申請單位公章。

②晚育：指妻子生育時年滿24周歲且持有紅色《北京生育服務證》的。③在引、流產或生育后兩個月后才可申請生育津貼。

參保單位應提供以上材料，并填寫《北京市申領生育津貼人員信息登記表》。

第三篇：申領生育、流產津貼須知

申領生育及晚育津貼須知

一、申領時間

生產完一自然年內，跨年不予辦理

二、申領條件

參加生育保險的在職人員

三、申領材料

①《北京市生育服務證》原件及復印件一份（限北京戶口）

②《北京市外地來京人員生育服務聯系單(生育保險專用)》原件及復印件一份（限外地戶口）③ 定點醫療機構出具的嬰兒《出生醫學證明》原件及復印件一份

④ 定點醫療機構出具的《醫學診斷證明書》原件及復印件一份

⑤《結婚證》原件及復印件一份

⑥ 填寫《北京市申領生育津貼人員信息登記表》(一式二份)注意：若男方單位有上生育險,則男方所在單位需蓋章;若晚育津貼選擇男方申領,則男方單位需蓋章.見附件.備注：材料①和②根據本人戶口性質，二選一，其中材料② 辦理流程為：

1.在北京已經買房的外地員工：

① 《結婚證》原件及復印件

② 《戶口本》原件及復印件（夫妻雙方）

③初婚未育證明（單位開具）

④ 《生育服務證》（準生證）原件及復印件

員工攜帶以上材料前往居住地居委會辦理相關手續后，再前往居住地街道計生辦公室辦理《北京市外地來京人員生育服務聯系單（生育保險專用）》。

2.在北京未買房的外地員工：

① 《結婚證》原件及復印件

② 《戶口本》原件及復印件（夫妻雙方）

③ 《身份證》原件及復印件（夫妻雙方）

④ 《生育服務證》（準生證）原件及復印件

⑤ 《流動人口婚育服務證》原件及復印件（在員工戶口所在地辦理）

⑥ 《暫住證》原件及復印件（在北京辦理）

⑦ 社?？ā⑸绫Ｋ{本（若有，需提供）原件及復印件

⑧ 《已繳生育保險證明》（單位開具）

員工攜帶以上材料前往居住地居委會辦理相關手續后，再前往居住地街道計生辦公室辦理《北京市外地來京人員生育服務聯系單（生育保險專用）》。

申領流產津貼須知

一、申領時間

流產一自然年內，跨年不予辦理

二、申領條件

參加生育保險的在職人員

三、申領材料

①《結婚證》原件及復印件一份

② 女職工引、流產證明原件及復印件一份（證明上須有懷孕天數）

③ 填寫《北京市申領生育津貼人員信息登記表》(一式二份)

第四篇：申領生育津貼須知

申領生育津貼須知

1、享受條件

用人單位已經為職工繳納生育保險費，參保職工符合國家計劃生育政策，且享受生育保險待遇期間處于繳費達賬狀態并累計參保繳費滿12個月，其職工可享受生育津貼待遇。注意：如員工產假后已離職，中斷參保超過30日，則在申請時員工需同時滿足申請前該員工連續參保已達賬滿12個月。

2、生育津貼按一下假期支付：（1）分娩。

分娩假期：女職工生育產假98天，難產的增加15天（根據《女職工勞動保護特別規定》，2012年4月28日前生育的產假為90天，難產增加30天）；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；（2）流產或計劃生育手術假期。（2013年1月1日起）

流產假期：懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

計劃生育手術假期：宮內節育器放置術3天，宮內節育器取出術1天，皮下埋植劑放置術3天，皮下埋植劑取出術3天；輸卵管結扎21天；輸精管結扎7天，同時施行兩種節育手術的合并計算假期。（3）生育津貼計算辦法：

以職工生育或實施計劃生育手術時所在用人單位職工上職工月平均工資為基數，除以21.75再乘以規定的假期內所含的工作日天數。例：一女員工在2012年7月剖腹產，其可享受津貼計算如下： 產假天數：98+15=113天，生產假期周數：113天÷7=16周余1 生育津貼金額：2472÷21.75×（16×5+1）=9206.07元

（4）生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，社會保險經辦機構按照職工所在用人單位上職工月平均工資的標準計發給用人單位。生育津貼標準低于女職工本人正常工作時間工資的，由用人單位按女職工本人正常工作時間工資發放，高于其正常工作時間工資的，按生育津貼標準發放，用人單位不得截留。

（5）申領生育津貼可參照《佛山市職工生育津貼申領指南》

注：已辦理零星報銷的參保職工不需提供醫療機構診斷證明書。

第五篇：申領生育津貼所需材料

什么是生育津貼

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

產假工資和生育津貼可否同時享受

摘要: 李秀婷讀者來信說：我上個月剛休完3個月的產假，產假期間公司給我正常發放工資和繳納社保，我回到公司上班后，公司人事科長告訴我，因為我已經領取了社保中心發放的生育津貼，所以我應退回由公司發放的3個月工資。

李秀婷讀者來信說：我上個月剛休完3個月的產假，產假期間公司給我正常發放工資和繳納社保，我回到公司上班后，公司人事科長告訴我，因為我已經領取了社保中心發放的生育津貼，所以我應退回由公司發放的3個月工資。請問，產假工資和生育津貼是一回事嗎？我能不能兩者同時享受？

現就你的問題答復如下：根據國家有關生育保險的相關規定，符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，按規定參加了生育保險的，在產假期間可從社保中心領取生育津貼。一般來說，產假工資和生育津貼是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當于產假期間工資的性質。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資；超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發放產假工資。

當然，如果生育女工所享受的生育津貼低于其應享受的工資性收入的，差額部分應當由單位發放。

生育津貼享受條件

參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。

摘要: 生育津貼=（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）假期天數的規定：

（1）正常產假98天（包括產前檢查15天）；（2）晚育假增加30天；

（3）難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產 生育津貼=（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）假期天數的規定：

（1）正常產假98天（包括產前檢查15天）；

（2）晚育假增加30天；

（3）難產假（剖腹產、Ⅲ度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產等）增加15天；

（4）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；（5）流產假：懷孕不滿4個月15天；滿4個月以上（含4個月）42天；（注意本條的時效性，2012年《女職工勞動保護特別規定》對以往辦法有所調整修訂。）

生育津貼如何領取發放

北京關于生育津貼如何領取發放的相關信息如下：

生育保險中生育津貼實際是產假工資。發放形式主要有三種：

1.單位已經為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付；

2.單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關規定支付；

3.外地戶籍員工未能參加本市的生育保險的，生育津貼由單位按照相關規定（當地工資支付辦法、女職工勞動保障條例等文件）支付女職工的產假工資；

因此生育津貼實際上就是產假的工資，不是可以重復領取的待遇。

未參加生育保險的職工，如果參加了社會醫療保險，在住院生育期間可以享受醫療保險待遇，由醫療保險統籌基金按比例承擔由于生育產生的相關費用。

北京生產完多久領生育保險

北京一般是生產完后三個月之內，晚育的順產是4個月內報銷，晚育的剖腹產是4個半月內報銷，具體的情況你可以問一下單位負責的同事或著撥打12333咨詢相關的信息。

生育保險報銷時間

生育保險需連續買滿12個月，寶寶出生的18個月之內報銷，同時報銷時需在保。生育保險屬于典型的地方政策，各地規定各不一，有10個月，也有6個月甚至更低的。因此應以當地社保中心為準。

生育保險報銷流程

參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：

1、符合國家、省、市計劃生育政策規定；

2、分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。

3、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡（市民卡）及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。

4、申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證（孩子的）、出院小結等材料，于每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。（相關手續應在分娩后一年內辦理）

生育保險待遇申領：

1、申請人提供資料：

a、計劃生育證明(即準生證)

b、新生兒出生醫學證明(即出生證)或戶口簿

c、診斷證明(生產醫院開的生產證明，出院時開的)、費用憑據(出院時打印的)

d、本人身份證(代辦的提供代辦人本人身份證原件)e、屬異地或境外難產提供住院費用明細 f、屬異地或境外剖腹產提供：

(1)手術證明

(2)費用憑據

二、到醫療生育待遇審核部門辦理(社保局)

三、符合條件即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領錢。

生育保險報銷比例和標準

生育保險（也稱生育險）是指國家和用人單位為懷孕、分娩、哺乳和節育的女性勞動提供醫療服務、生育津貼、產假和休假的社會保險制度，以保障因生育、育、撫養孩子而造成收人中斷的女性勞動者及其孩子的基本生活。

女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。女職工生育或流產后，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。

條件：用人單位向社會保險經辦機構繳納不超過本單位工資總額 1％的生育保險費用，國家則采取稅前列支的辦法來間接資助，可見生育社會保險費用仍然由用人單位負擔。至于國家機關、事業單位女職工的生育保險則由國家財政單獨承擔，個人不需要繳納任何費用。沒有參加生育保險社會統籌的用人單位，由本單位承擔女職工的生育費用。

比例標準:女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

生育保險的報銷條件

（1）生育或施行計劃生育手術時的所在單位按照規定參加并履行了繳費義務，且為其繳納生育保險費累計滿3個月的企業職工。

（2）生育或施行計劃生育手術符合國家計劃生育政策的職工。

（3）以上條件須同時具備。

生育保險報銷多少

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

生育保險政策強調，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足?！耙簿褪钦f，生育津貼不會低于單位平均工資標準。”蔣繼元說。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。

對于原參加生育保險的職工，在2012年1月1日前已經生育或計劃生育享受產假，但在之后申報生育津貼的，按照新計發辦法計算生育津貼。

從2012年起，生育保險將對生育和計劃生育手術的部分醫療費用支付項目和定額標準進行調整，醫療待遇水平將在原有基礎上增長在20%左右，預計增加基金支出2500萬元左右。