第一篇：失效分析工程師要求

深圳市展芯科技有限公司

公司行業： 電子技術/半導體/集成電路 檢測，認證 公司性質： 民營公司 公司規模： 50-150人 崗位職責：

1、執行實驗室工程案件的操作工作，保證每個案件的操作良率及時效；

2、嚴格執行實驗室各種規章制度；

3、服從領導安排，積極主動配合其他員工完成工作任務；

4、熟悉實驗室分析測試儀器正確操作方法、愛護實驗室每一件設備儀器，不定期對所負責的儀器設備進行保養維護；

5、加強專業學習，豐富理論知識，通過實踐結合不斷提高綜合能力；

6、能夠勇于接受挑戰、積極鉆研、對工作中碰到的困難案件提出有效的解決方法；

7、嚴禁利用實驗室設備進行公司以外的案件操作，一經發現做開除處理并追究法律責任；

8、公司交辦的其他相關工作的履行 任職要求：

1、大本或以上學歷；微電子專業優先，或電子、材料等相關專業；

2、知名封裝廠三年以上經驗，有工藝整合，產品導入經驗者優先；

3、具備扎實的封裝PFA基礎，熟悉常見封裝形式，熟悉封裝BOM的細節及工藝控制細節；

4、熟悉C-SAM和X-RAY的機理，應用場合，能夠讀懂C-SAM波形圖；

5、對產品可靠性測試，有一定的了解，特別是環境可靠性測試；

6、具備扎實的封裝EFA基礎，對于常見集成電路單元的IV特性比較熟悉；

7、有一定的集成電路測試或流片基礎；

8、比較強的邏輯思維和自學能力；比較強的溝通調配能力；

9、有比較高的情商，抗壓能力強。拓邦股份元器件工程師 本科以上，電子相關專業。

2、從事電子元器件的相關評價工作，有2年以上工作經驗，專業理論基礎扎實，動手操作能力強。

3、了解ISO/IEC17025 ：2005檢測和校準實驗室能力認可準則，熟悉ISO9001質量管理體系；

4、負責電子元器件的承認工作，負責產品生命周期中電子零件的特性問題分析及解決，熟悉常用電子元器件的生產流程及制造工藝；

5、了解電子元器件的特性及失效模式，有基本的器件失效分析及解決能力，有流暢的語言表達及溝通協調能力英文有聽/說/寫能力者優先。

6、熟悉可靠性和可靠度的定義以及可靠性實驗原理，能通過可靠性實驗數據分析元器件可靠性實驗的：失效率、累積失效概率，平均壽命（MTBF），早期失效等規律。

航嘉馳源電氣股份零件工程師 工作職責及內容：

1、協助研發人員完成相關工作并能提出見解性意見；

2、規范性文件的制訂；

3、BOM表審核；

4、在PDM系統中建立零件替代包；

5、關鍵元器件的管控；

6、建立電子元件標準庫；

7、主導器件選型標準化，維護、推動零件標準化選用。崗位資歷要求：

1、本科以上學歷,電子/機電類專業；

2、三年以上電子元器件相關工作經驗；

3、熟悉開關電源的工作原理,熟悉電子元器件的工作特性及主要參數；

4、熟練運作ERP，PDM，Office辦公軟件；

5、英語四級。

亞榮源科技零件承認工程師

1、大學本科，英語四級。

2、三年以上工作經驗。

3、精通常用電子元件工作原理及各項基本參數及可靠性分析，例如：MOSET、Diode、Schottky、PWM IC、PFC IC、Capacitance、Resistor etc.4、溝通能力強。

5、熟識開關電源工作原理或有類似的工作經驗優先錄用。工作內容：

1、零件承認標準測試項目、測試方法及相關表單的制作和修訂;

2、不良零件的原因分析;

3、新材料導入;

4、新零件供應商稽核;萊?？萍剂慵こ處?/p>

大專本科學歷，電子/通訊/物理/機構/材料類專業

1、具備開關電子零部件的基本知識；

2、至少二年以上電子零部件供應商管理工作經驗或電子零部件的經驗及具有供應商開發經驗者優先考慮；

3、具備一定的質量問題分析的能力；

4、熟練的電腦辦公自動化應用能力；

5、具備一定的書面英語能力；

6、為人誠實可信，具有良好的團隊合作精神。

工作內容：

1、新零件編號，測試，及承認。

2、新零件樣品申請、估價及小批量量試機種備料。

3、新零件可靠性，信賴性測試。

4、新零件測試報告（安規資料、SGS）資料評估審核。

5、新機種成本技術估價.

第二篇：金屬材料失效分析

金屬材料失效分析

★★★★★微譜檢測：中國權威檢測機構★★★★★

----------專業進行金屬材料失效分析

微譜檢測是國內最專業的未知物剖析技術服務機構，擁有最權威的圖譜解析數據庫，掌握最頂尖的未知物剖析技術，建設了國內一流的分析測試實驗室。首創未知物剖析，成分分析，配方分析等檢測技術，是未知物剖析技術領域的第一品牌！

上海微譜化工檢測技術有限公司，是一家專業從事材料分析檢測技術服務的機構，面向社會各業提供各類材料樣品剖析、配方分析、化工品檢驗檢測、單晶硅純度檢測及相關油品測試服務。

本公司由高?？蒲性核淌诓┦款I銜、多個專業領域專家所組成的技術團隊具有長期從事材料分析測試的經驗，技術水平和能力屬國內一流。通過綜合性的分離和檢測手段對未知物進行定性鑒定與定量分析，為科研及生產中調整配方、新產品研發、改進生產工藝提供科學依據。

微譜檢測與同濟大學聯合建立微譜實驗室，完全按照CNAS國家認可委的要求建設，通過CMA國家計量認證，并依據CNAS-CL01：2006、CNAS-CL10和《實驗室資質認定評審準則》進行管理，微譜實驗室出具的檢測數據均能溯源到中國國家計量基準。

微譜檢測的分析技術服務遍布化工行業，從原材料鑒定、化工產品配方分析，到產品生產中的工業問題診斷、產品應用環節的失效分析、產品可靠性測試，微譜檢測都可以提供最專業的分析技術服務。

微譜檢測深耕于未知物剖析技術領域內的創新，以振興民族化工材料產業為己任！

微譜檢測可以提供塑料制品，橡膠制品，涂料，膠粘劑，金屬加工助劑，清洗劑，切削液，油墨，各種添加劑，塑料，橡膠加工改性助劑，水泥助磨劑，助焊劑，紡織助劑，表面活性劑，化肥，農藥，化妝品，建筑用化學品等產品的成分分析，配方分析，工藝診斷服務。

微譜檢測是國內最大的未知物剖析服務機構，專業提供金屬材料失效分析、檢測服務，技術實力在國內首屈一指。

目前，常可進行的金屬材料失效分析項目包括：鋼材類（碳鋼、低合金鋼、中合金鋼、高合金鋼、不銹鋼、工具鋼、粉末冶金鋼材）；其他金屬材料（鐵、鋁合金、銅合金、鎳合金、鈦合金、鋅合金、電鍍材料、礦物、礦物渣等等。微譜檢測中心配備當下最先進的現代分析測試儀器，可進行包括力、熱、電、光、物理、化學、無損探傷等在內的金屬材料失效分析?？蓭椭髽I進行金屬加工工藝、材質等級判定、金屬元素測試分析等方面的指導，改進其產品質量、性能，提高企業在業界的競爭力。

微譜檢測---國內首創成分分析，最大的未知物剖析服務機構。

本公司提供分析，測試，檢驗，化驗，檢測服務，可根據客戶要求定性定量。可分析測試的樣品包括：

1、各種未知物：未知固體，未知粉末，未知液體等

2、有機溶劑： 混合溶劑的成分分析，分離，定性定量；純溶劑的性能檢測，電子、紡織、印刷行業用溶劑，油漆稀釋劑，天那水，脫漆劑。

3、各種金屬材料

4、光亮劑，殺蟲劑，制冷劑，空氣清新劑，脫模劑，氣霧劑

5、各種助劑：乳化劑、潤濕分散劑、消泡劑，潤滑劑，增塑劑，阻燃劑，抗燃劑，穩定劑；電子行業（助焊劑）、紡織行業、涂料、塑料加工行業所用的助劑；電鍍液（鋅、銅、鉻、鎳、貴重金屬）助劑分析

6、塑料和橡膠行業助劑：增塑劑、抗氧劑、阻燃劑、光和熱穩定劑、發泡劑、填充劑、抗靜電劑等

7、紡織、皮革助劑分析：柔軟劑、勻染劑、整理劑等

8、油墨分析：墨水、感光油墨、UV油墨等

9、化妝品：洗發、護發用品、護膚用品、美容用品、口腔衛生制品等 10 水處理劑分析：緩蝕劑、混凝劑和絮凝劑、阻垢劑，沉淀劑等洗滌劑分析：民用和工業用清洗劑高分子材料的性能檢測，失效分析工業故障分析診斷，提供解決方案，工藝失效模式分析藥物的結構確認化工品中有毒物質的成分及含量檢測石油化學品分析：潤滑油、切削液，燃料油，表面處理劑等

第三篇：內控失效原因分析

常見的內部控制失效原因

一出納領取銀行對賬單、編制銀行存款余額調節表。之所以把這個問題列在十大問題之首，是因為它非常普遍且后果嚴重，但遺憾的是，直到今天，仍有很多單位根本沒有意識到這一問題，或雖然意識到了卻不以為然，低估了其可能造成的嚴重后果。

不相容職務分離是內部控制的一個基本原理，通常需要分離的不相容職務包括授權與執行、執行與審核、執行與記錄、保管與記錄，所謂“管錢不管賬，管賬不管錢”就是不相容職務分離原理的一個典型運用。貨幣資金是最容易出現舞弊的一項資產，如果由出納來負責領取銀行對賬單、編制銀行存款余額調節表，出納就有可能挪用或侵占公司貨幣資金，并通過偽造對賬單或在余額調節表上做手腳來掩蓋自己的舞弊行為。

從筆者了解的情況看，80%以上的企業存在出納領取銀行對賬單、編制余額調節表的現象，究其原因，主要從工作方便角度出發，由于出納經常跑銀行，辦理各種收付款，于是便“順理成章”地領取銀行對賬單、編制余額調節表。殊不知這種習慣做法存在巨大風險隱患，其實要防范這種風險并不難，只要改由出納以外的人來負責銀行對賬單領取和賬面銀行存款余額核實工作即可，關鍵是要從思想意識上重視起來。二領導“一只筆”審批，缺乏完善內控制度和流程保障。領導“一只筆”，表明看起來似乎控制很嚴格，不容易出問題，但事實上這種“一只筆”控制反映了單位內部控制方式的落后。

首先，事無巨細都由領導來審批，囿于時間和精力，領導最后可能疲于應付，分不清主次，審批“一只筆”變成簽字“一只筆”而已，控制流于形式。

其次，如果缺乏相關支撐信息，領導無法對收支合理性進行判斷，“一只筆”就會失去控制作用，例如經辦人員申請購買某種設備，而領導沒有該設備經濟可行性、價格合理性的相關數據，審批就會演變成一種過場。

第三，領導“一只筆”會造成高度集權，不利于對領導的制約和監督，可能導致fu敗。因此，合理的內部控制應當按照重要性程度大小，適當分層授權，逐級審批。三過于依賴業務人員，企業資源掌握在個人手中，企業對業務開展失去控制。

企業業務資源完全掌握在業務員個人手中，對企業來說是一件非常危險的事情，現實中經?？梢钥吹剑簧倨髽I的業務員一旦跳槽或離職，原有的客戶和業務關系也被隨之帶走，形成企業對業務人員過于依賴的局面。更有甚者，有的企業業務員明地里使用單位各項資源，暗地里為自己或親友開拓業務、謀取私利，嚴重損害了企業利益。針對這種現象，企業應通過完善制度設計，例如采取建立統一的客戶檔案和客戶關系管理系統、同一筆業務有兩人以上共同參與、適當進行工作輪換和加強財務對業務過程的控制等措施，將業務員手中的客戶資源轉化為企業資源，讓客戶認的是企業本身而不是認個人，這樣企業的業務就不會依賴于某一兩個人，從而保持持續穩定的發展。2003年初，花旗銀行臺灣區總經理陳圣德率領二十多位主管集體跳槽，但在經歷短暫的人事地震以后，花旗銀行在短短兩三個月內就基本恢復了業務正常開展，當年業績并未受到大的影響，盈利反而創下歷史新高，靠的就是花旗銀行內部已經形成完整的制度和流程，用制度來保障業務開展，而不是依賴于某個業務人員或主管。

四內部控制制度文字描述性較多，清晰的流程圖和配套表單較少。

很多單位有這樣一種現象，員工在某個崗位工作久了后變得駕輕就熟，經驗老到，工作起來游刃有余，而一旦這個員工因有事調離或辭職，后面接替的人員則需要花很長時間來熟悉情況，重新摸索工作方法。造成這種現象的原因是企業制度主要是文字性東西，缺乏清晰的崗位說明和工作流程圖，執行的人往往憑自己的經驗和別人“言傳身教” 來做事，崗位新手在開始階段工作不知從何入手，通常需要很長一段學習和熟悉過程。因此，一套完整的企業制度應包括三部分：（1）文字描述的支撐制度文件；（2）工作流程圖或流程的文字描述；（3）相關憑證、表單、文件的樣式匯總。

通過繪制清晰的工作流程圖，可以讓每個人都能一目了然地知道辦事程序、涉及的部門、人員和規章制度，而且能夠將工作形成的好經驗固化下來，并且通過流程圖能比較容易發現內部控制中的不足之處和風險點，從而有助于企業內部控制的持續改進。

五內部控制制度“救火式”較多，制度體系缺乏系統性和完整性。

很多企業的內部控制制度都是在發展中逐步建立起來，經常是發現管理中出現了某種問題，于是相應地出臺一個制度來規范。例如今天發現電話費高了，就制定一個通訊費管理辦法，明天發現辦公用品浪費嚴重，就擬定出辦公用品采購與使用辦法。

這種“救火式”的制度往往只能防范已發生過的風險，而對未發生的風險則考慮不足。此外，這樣的制度體系無論在內容上還是形式上，都缺乏系統性和完整性，沒有科學合理的分類，甚至不同制度之間存在矛盾或重疊的現象。有的單位還有不同部門根據自身需要制定制度現象，政出多門，相互打架。

筆者曾經接觸過一個單位，僅是購買電腦一項，既可以通過信息科購買，因為信息科負責整個單位的計算機軟硬件系統；也可以通過行政辦公室，因為電腦屬于辦公用品，而辦公用品歸辦公室管理；還可以通過負責管理固定資產的設備科購買，因為電腦是一種固定資產。為此，企業應有一套規范的制度制定程序和形式規范，包括制度的編號、格式、分類、內容、審批程序、執行及其他應注意事項進行統一的規范化管理，并以書面形式予以約束。六員工臨時休假或出差時，缺乏明確的工作交接制度。任何一個崗位，總會出現員工因急事、生病或出差等原因不能正常上班的情形，很多單位在制度設計時都沒有考慮到員工暫時離崗時工作由誰接替的問題。

實際操作中，在遇到員工臨時休假或出差時，便臨時指派一位相關人員來兼任，但事實上，這種急時抱佛腳的做法，稍有不當，可能會給企業帶來風險。企業正常的工作安排中通常會將不相容職務由兩個以上的人來擔任，以便相互牽制，而臨時指派某人兼任做法，可能會導致不相容職務由同一人擔任。例如支票印鑒平常一般都由兩人分別保管，如果因其中一人臨時有事而指派另一人暫時兼任，由一人掌握所有空白支票和印鑒的話，盜用支票的風險就會大大增加。因此，企業有必要明確規定一些重要崗位的工作交接制度，防止員工臨時休假或出差時留下內部控制“真空”的現象。

七、人員招聘注重筆試和面試，忽視背景調查

八、關鍵崗位沒強制輪休和帶薪休假制度

九、過分強調控制成本，并將其作為弱化或逾越內控的理由

十、說一套做一套制度放空炮

第四篇：電子器件失效分析--學習心得

《電子器件失效分析及可靠應用》-----學習心得

通過8月5日、6日兩天的學習培訓，結合我司的實際情況，總結以下幾點學習體會。

一、電子器件失效的理念。

失效分析并不等同于維修，一般大公司的失效分析部包括物料的認證、生產問題的解決、硬件管理和設計評審，所以產品的失效包含很廣的領域，并不是單純的維修不良品。

二、失效分析的意義

失效分析是打開可靠性工程大門的鑰匙。失效分析可以解決生產即時存在的問題，也為后續產品可靠性打下良好的基礎，創造明顯的價值。

三、電子器件失效的分類和控制

1、ESD控制

ESD失效的四個特征

隱蔽性：人體感知的靜電放電電壓2-3KV。

潛在性：損傷后性能沒有明顯的下降，往往是在產品到用戶手里半年以上才發生問題。

隨機性：從一個元件產生以后，一直到它失效以前的所有過程。復雜性：分析困難，掩蓋了失效的真正原因

結合我司的生產，首先應保證生產儀器的良好接地，工作臺面的接地，特別是烙鐵和測試儀器的接地，再就是防止人體放電，正確配戴靜電手環。

舉例：LED不允許插在泡沫上，因泡沫上的靜電可達1000V以上，而LED要求靜電等級紅光、綠光大概在500-1000V,藍光大概為100-300V.根據這一實例，對于我司的IC供應商，我們可以要求其出具IC規格書中的一個靜電等級，以便于有效判斷IC失效是否為靜電損傷的可能性。最后，最好能在生產線配一個靜電測試儀。

2、MSD的控制

器件的潮濕敏感等級分為1-6級，當大于3級(即只允許暴露168H)時，必須要經過烘烤后使用;當大于5級或5A級（即只允許暴露24-48H）以上時，建議不使用,否則就會出現“爆米花”效應（即當電子零件吸入濕汽時，由于外表溫度的急劇升高，就會導致元件的外封裝出現裂紋）。

結合我司，以后在電子來料檢驗時，注意供應商來料的暴露期限等級。在零件加工及成品生產的全過程注意防潮，注意關窗，成品任何時候不允許直接放在地面上，必須加隔板，避免靠墻堆放。

3、DFM，即可生產性設計

根據新產品的特點，對PCB布局設計，元件選擇，制造工藝流程選擇，可生產性等進行審核。提出改進建議，并確定工藝難點。在PCB投板之前就預計到可能產生的工藝問題，提前消除可生產性設計缺陷對產品造成的影響。

舉例：0805以下的表貼器件，在過波峰時會出現器件的“立碑”現象，即表貼件在焊盤上立起來。造成這種現象的主要原因就是設計時焊盤沒有做隔熱焊盤，當焊0805以下的表貼器件時，因其重量太輕（小于1克），而此時焊盤兩端的熱不對稱時，一端先熔化，就會出現剛剛所說的“立碑”現象。另外，表貼元器件焊盤和插件焊盤距離不得太近，最好距離5mm以上，有利于制具的制作。

分享者：hensanxu 2011-8-22

第五篇：材料失效分析論文

材料的疲勞斷裂失效與預防

摘要:本文從材料疲勞斷裂的研究發展，破壞特點及斷口分析材料疲勞斷裂的原因，并介紹材料疲勞斷裂的預防。

關鍵詞： 疲勞斷裂 斷口 預防

前言

作為科技支柱之一的材料技術的發展直接關系到國家經濟、科技的發展水平，材料失效問題普遍存在于各類材料中，它直接影響著產品的質量，關系到企業的信譽和生存。材料失效分析的建立是發達國家工業革命的一個重要起點，材料的失效分析和預測預防工作在經濟發展中占有十分重要的地位，對于材料失效問題的判斷和解決能力，代表了一個國家的科學技術發展水平和管理水平。磨損、腐蝕和斷裂是材料失效的3種主要形式。材料的疲勞斷裂失效的研究和發展

材料的疲勞與斷裂研究試圖尋找材料宏觀疲勞斷裂行為與微觀組織形貌的關系。試圖探求材料疲勞與斷裂的微觀機制。

金屬(非金屬)材料在應力或應變的反復作用下所發生的性能變化叫疲勞；雖然在一般情況下，這個術語特指那些導致開裂或破壞的性能變化。

機械構件由于材料疲勞損傷導致的斷裂往往沒有明顯的征兆，因此經常引起巨大的災難性事故，造成人民生命財產損失。因此各個先進的工業化國家都非常重視疲勞與斷裂的研究。

材料疲勞與斷裂的研究經歷了幾個階段。目前，人們已經認識到在循環載荷作用下，金屬多晶材料的許多晶粒內部會出現滑移帶。這些滑移帶會在疲勞形變中繼續變化，并導致形成裂紋，而試樣的突然破壞是由某條起主導作用的裂紋向前擴展造成的?，F在，人們可以較好的定量描述裂紋擴展的速率，但是，用材料顯微組織的特性可靠的預測其宏觀的疲勞斷裂性能，還有大量的極具挑戰性的工作需要開展，特別是在新材料迅猛發展的時代。

雖然恒定循環應力幅作用下的疲勞破壞是疲勞基本研究的主要內容，但由于工程應用中的服役條件不可避免的含有變幅載荷譜，苛刻環境，低溫或高溫及多軸應力狀態，因此建立能夠處理這些復雜服役條件下的可靠壽命預測模型是疲勞研究中最棘手的挑戰之一。材料疲勞與斷裂的研究是材料科學與工程研究領域中的一個重要分支。

疲勞破壞的特點

盡管疲勞載荷有各種類型，但它們都有一些共同的特點。第一，斷裂時并無明顯的宏觀塑性變形，斷裂前沒有明顯的 預兆，而是突然地破壞。

第二，引起疲勞斷裂的應力很低，常常低于靜載時的屈服強 度。

第三，疲勞破壞能清楚地顯示出裂紋的發生、擴展和最后斷裂三個組成部份。

疲勞斷裂斷口組成

(1)疲勞源：由于材料質量缺陷、加工缺陷等原因，使得零件局部地區應力集中，這些區域即為疲勞裂紋產生之處，成為疲勞源。零件表面的裂紋源多是表面上有油孔、過渡圓角、臺階、粗大刀痕等應力集中處在交變應力作用下形成的微裂紋；零件近表面材料內部由于冶煉和冷、熱加工的缺陷、晶體滑移和晶界缺陷等在交變應力作用下產生的微型紋。

(2)裂紋擴展區：裂紋產生之后，隨著應力循環周期增加，裂紋逐漸擴展成貝殼狀或光滑狀條紋，即為疲勞輝紋。由于載荷的間斷和改變，裂紋時而擴展，時而停滯。零件裂開處的兩個面時而閉合，時而分開，以致在兩個斷面上形成“貝紋狀”弧線。這種弧線就叫疲勞裂紋前沿線，其大小與工作應力有關，工作應力小，裂紋壽命長，斷口大。

(3)最后斷裂區域：或稱脆斷區，由于疲勞裂紋的擴展，使得零件的有效斷面越來越小，應力逐步增加，當最終超過材料強度極限時，零件瞬間突然斷裂，斷口晶粒較粗大，與發暗的裂紋擴展區明顯不同。脆性材料呈結晶狀斷口；塑性材料呈纖維狀，斷口呈灰色。

疲勞斷裂斷口分析

疲勞斷口上的三個區域的狀況與零件工作時的載荷、應力狀態、零件材料性能及加工情況等有關。根據斷口形貌可以定性分析零件所受載荷、材料性能和壽命等，有助于分析零件疲勞斷裂產生的原因：

(1)疲勞源大多分布于零件表面，一般有1-2個。

(2)疲勞裂紋擴展呈貝紋狀時，貝紋細密、間距小，表示材料抗疲勞性能好，疲勞強度高。貝紋稀疏、間距大。表示材料疲勞強度低。(3)最后斷裂區所占面積很大，甚至超過斷面的一半以上，說明零件嚴重過載；若所占面積較小或小于斷面一半時，說明零件無過載或過載很小。

在相同條件下，高應力狀態零件的最后斷裂區的面積大于低應力狀態零件的最后斷裂區的面積；承受單向彎曲的零件僅有l個疲勞源，承受雙向彎曲的零件有2個疲勞源；承受單向彎曲的零件與承受扭轉彎曲的零件的最后斷裂區的形狀不同，后者的疲勞源與最后斷裂區的相對位置發生偏轉，并由于零件上缺口應力集中的影響較大，使最后斷裂面積很小且與零件斷面呈同心狀。

疲勞斷裂的預防

延緩疲勞斷裂的時間，延緩金屬零件疲勞斷裂的萌生時間的措施及方法主要有噴完強化、細化材料的晶粒尺寸及通過形變熱處理使晶界成鋸齒狀或使晶粒定向排列并與受力方向垂直等。

降低疲勞裂紋的擴展率，對于一定的材料及一定形狀的金屬零件，當其已經產生疲勞裂紋后為了防止和降低疲勞裂紋的擴展，可采用以下措施：對板材零件上的表面局部裂紋可采取止裂孔法，即在裂紋擴展前沿鉆孔已組織裂紋進一步擴展；對于零件內表面裂紋可采取扎孔法進行消除；對于表面局部裂紋可采取刮磨修理法等是行之有效的。除此之外，對于零件局部表面裂紋，也可以采用局部增加有效截面或補金屬條等措施以降低應力水平，從而達到組織裂紋繼續擴展之目的。

正確的選擇材料和制定熱處理工藝十分重要，合理選擇材料的先決條件是設計者充分了解各種材料的各種熱學性能和所適用的工作條件。