第一篇：外籍退休人員返聘個稅是如何繳納的

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外籍退休人員返聘個稅是如何繳納的

退休人員返聘是我國一種特殊的制度，是對退休人員再次聘用，我國對于退休人員返聘的法律規定還不完善，所以造成了很多的爭議和糾紛。那么外籍退休人員返聘個稅是如何繳納的?贏了網小編為大家進行解答。

一、什么是返聘

返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

二、外籍退休人員返聘個稅是如何繳納的

《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)規定，??個人兼職取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅;

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贏了網s.yingle.com 退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。

《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函[2006]526號)規定，《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)所稱的“退休人員再任職”，應同時符合下列條件：

1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的雇用與被雇用關系;

2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;

3、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

根據上述文件規定，如果企業返聘的員工，對于再任職取得的收入，如果滿足國稅函[2006]526號文件的三個條件，在繳納個人所得稅時，按“工資、薪金所得”計算，否則屬于兼職人員，按“勞務報酬所得”計算個人所得稅。

根據《個人所得稅法實施條例》第二十八條規定，稅法第六條第三款

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贏了網s.yingle.com 所說的附加減除費用適用的范圍，是指：

(一)在中國境內的外商投資企業和外國企業中工作的外籍人員;

(二)應聘在中國境內的企業、事業單位、社會團體、國家機關中工作的外籍專家;

第二十九條規定，稅法第六條第三款所說的附加減除費用標準為1300元。

如果該退休返聘的外籍員工符合上述條件，可以適用附加減除費用標準，即在繳納工資、薪金個人所得稅時扣除標準為4800元。

以上就是小編為讀者整理關于返聘退休人員如何征稅的解答內容，退休人員接受返聘的，按照規定應該按勞務報酬所得稅收個人所得稅。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到贏了網進行法律咨詢。

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第二篇：退休人員返聘取得的薪酬如何繳納個稅

退休人員返聘取得的薪酬如何繳納個稅

客戶問題：我單位聘請一位已經辦理退休手續的人員擔任技術部經理，合同期為6年。請問向退休人員發放的報酬按“工資薪金所得”還是“勞務報酬所得”征收個人所得稅？

普道解答：根據國家稅務總局關于離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼征收個人所得稅的批復：離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物,不屬于《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。

國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復

退休人員返聘或再任職”，應同時符合下列條件：

一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的雇用與被雇用關系；

二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；

三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；

四、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

因此返聘的人員若滿足雇傭關系的，按“工資薪金所得”征稅；反之則按“勞務報酬所得”征稅。

根據上述論證，本題所說的退休返聘情況，返聘人員與公司簽訂6年合同，并且擔任技術部經理一職，應安照“工資、薪金”項目繳納個人所得稅。

第三篇：企業退休人員工資個稅

退休返聘人員工資個人所得稅：符合條件，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅；不符合條件，按“勞務報酬”應稅項目繳納個人所得稅。

《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）規定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。

《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》（國稅函[2006]526號）明確，《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）所稱的“退休人員再任職”,應同時符合下列條件：

一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的雇用與被雇用關系；

二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時,仍享受固定或基本工資收入；

三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；

四、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。因此，關于退休職工的返聘工資和業務獎金繳納個人所得稅的問題，如果返聘的退休人員同時符合上述條件，應扣除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。

如果返聘的退休人員不是同時符合上述條件，《國稅總局關于影視演職人員個人所得稅問題的批復》（國稅函[1997]385號）第一條明確了，根據《中華人民共和國個人所得稅法》（以下簡稱稅法）的法規，凡與單位存在工資、人事方面關系的人員，其為本單位工作所取得的報酬，屬于“工資、薪金所得”應稅項目征稅范圍；而其因某一特定事項臨時為外單位工作所取得報酬，不屬于稅法中所說的“受雇”，應是“勞務報酬所得”應稅項目征稅范圍。據此，不是同時符合國稅函[2005]382號文條件的退休職工的返聘工資和業務獎金，應扣除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按“勞務報酬”應稅項目繳納個人

第四篇：退休返聘人員需要繳納社會保險嗎？ 小蕾分享

退休返聘人員需要繳納社會保險嗎？

文章：jeffrey

編輯：admin

2010-11-26某公司因為業務發展需要，決定要返聘一些已經退休的專家回來工作。那么，公司和退休返聘人員之間需要簽訂勞動合同嗎？單位在聘用已經享受國家養老金的離退休人員時，是否還必須為其繳納社會保險？如果按規定不能再繳納社會保險，在雙方沒有約定的情況下，用人單位是否必須把養老保險金作為經濟補償金支付給已聘用的離退休人員?

上述問題的關鍵在于確定退休返聘人員與受聘單位之間是勞務關系還是勞動關系，目前司法實踐和理論中對此尚有爭議，未有定性，但是一般認為是勞務關系，具體權利義務根據聘用協議確定，關于上述各個問題以下一一作答分析：

1、關于公司和退休返聘人員之間是否需要簽訂勞動合同問題？

一般認為不需要簽訂勞動合同，但需簽訂聘用協議，明確約定聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利義務。

法律法規依據：根據勞部發〔1996〕354號《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定：已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

2、關于是否為退休返聘人員繳納社會保險問題？

社會保險中主要考慮工傷保險和養老保險，故針對此二者進行分析，（1）關于工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》及《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇。

不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。如：《南京市工傷保險實施辦法》第29條規定：“家庭(個人)雇傭的人員、到單位實習期間的在校生、離退休仍在工作的人員不屬于工傷保險調整范圍。”

《廈門市實施〈工傷保險條例〉規定》第19條第（三）項則明確規定，“用人單位聘用的離退休人員屬于工傷待遇的排除范圍，其工傷認定申請不予受理。”

《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第21條規定：“工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理：

（一）自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起超過1年提出申請的；

（二）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的；

（三）屬于《條例》第六十三條規定情形的。”

不過也有部分地方，如《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：“用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇”

《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關于進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》(中辦發〔2005〕9號文件)第4條中也規定：“離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理；……有條件的聘用單位在符合有關規定的情況下，可為聘請的離退休專業技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險。”

從上述中可見，各地并未明確強制規定受聘單位必須要為退休返聘人員繳納工傷保險，其中南京、廈門、北京等地已明確指出不予受理或排除，而上海及中辦發〔2005〕9號文件，規定了離退休人員發生工傷可參照執行。

（2）關于養老保險方面：

退休返聘人員無需再繳納養老保險。因我國 《 勞動合同法》第38條規定，“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同”；第44條第二項規定：“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。”由此觀之，立法者認為：因退休而終止的勞動合同意味著勞動權利能力與行為能力的終止，否則無需強行終止期限未屆滿的勞動合同，但其前提是勞動者退休時能夠享受基本養老保險待遇。原勞動部《 勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中也明確：“離退休人員若已享受養老保險待遇，被再次聘用時，應與用人單位簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。”

綜上所述，退休人員作為特殊性質的群體，其已完全享受國家關于退休人員的基本保障權利，從體系解釋和目的解釋方面探析，對于退休返聘人員無需繳納社會保險。

3、無約定情況下，用人單位是否必須把養老保險金作為經濟補償金支付已聘用退休人員?

根據前述分析，退休返聘人員與受聘單位之間為平等主體之間的勞務合同關系，不受勞動法調整，屬于民法領域關系，關于工作內容及權利范圍均由聘用協議約定，原勞動部辦公廳《關于實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》（勞辦發〔1997〕88號）第２條規定，“離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務。”《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見〉的通知》（中辦發[2005]9號）第4條規定：“離退休專業技術人員受聘工作期間，……因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。”

因此，只要聘用協議中未約定相關解除協議的經濟補償金問題，用人單位無需把養老保險金作為經濟補償金支付退休返聘人員。

第五篇：退休返聘人員管理辦法

退休返聘人員管理辦法

第一條 總則

為規范公司退休返聘人員管理，繼續發揮退休人員，專業技術及管理經驗豐富的優勢，實現對中、青年專業技術人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現結合公司實際，制定本辦法。

公司或集團系統內到齡已辦理退休手續人員原則上不再返聘，確因工作需要，經聘用部門申請，公司批準，同意聘用，按本辦法執行。

第二條 返聘范圍與對象

1、返聘崗位范圍：原則上以公司生產經營一線崗位為主。特殊崗位需要的需經公司經理辦公會研究確定。

2、返聘對象：在公司或集團系統內已辦理正式退休手續人員且與其他公司不存在勞動關系的人員。

第三條 返聘崗位條件

符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：

1、原工作中承擔的任務未完成，且暫時沒有能夠承擔該項工作的人員時。

2、公司內某項技術或管理工作，目前的人員不完全具備或未達到承擔該項工作的技術能力時。

3、公司開發某個新項目，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時。

4、能幫助公司解決業務、公關等工作中的疑難問題時。

5、經公司討論需要返聘的其他特殊崗位。

第四條 返聘人員條件

1、從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業技能和特殊專長的。

2、身體健康，能堅持正常工作，履行工作職責。

3、管理、技術崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經主管部門申請，公司同意可適當放寬。

第五條 返聘期限

1、返聘期限根據工作需要，原則上一年一聘；

2、臨時聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時，一事一聘。

第六條 返聘程序

1、由用人部門提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，報人力資源部審核，經公司審批同意后辦理返聘手續。

2、返聘人員需提供退休證件、身份證復印件、定點醫療機構出具的健康證明。

3、公司與返聘人員簽訂《勞務協議》，協議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務、勞務報酬、聘用期限等內容。

4、《勞務協議》簽訂后，企業應在3個工作日內，安排返聘人員在規定時間內重新上崗工作。

5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續返聘的，按以上程序辦理，并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。

第七條 返聘人員職責

1、自覺遵守公司各項規章制度。

2、服從公司工作安排，按時完成所安排的工作任務。

3、履行傳、幫、帶工作職責。

第八條 返聘人員待遇

1、根據返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務中承擔的工作責任及相應的工作量大小，結合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務報酬。

2、返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。

3、返聘人員不享受在職人員的各項福利待遇，其它制度規定或另行規定的除外。

第九條 附則

1、本辦法由人力資源部負責解釋。