第一篇：申請撤銷(勞動)仲裁裁決立案指引000范文

申請撤銷（勞動）仲裁裁決立案指引

1、當事人到我院申請撤銷勞動仲裁裁決案件，是指當事人不服晉城市勞動爭議仲裁委員會和各縣勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的案件。

2、用人單位對《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（下稱《勞動調解仲裁法》）第47條規定的下列兩種案件的仲裁裁決不服的可以向我院提起撤銷申請。一是追索勞動報酬，工傷醫療費，經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；二是因執行國家的勞動標準在工作時間、休息時間、社會保險等方面的爭議。

3、用人單位有證據證明《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定的仲裁裁決有下列情形之一的，可自收到仲裁裁決書之日起30日內向我院申請撤銷裁決。①適用法律、法規確有錯誤的。②勞動爭議仲裁委員會無管轄權的。③違反法定程序的。

④裁決所依據的證據是偽造的。

⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的。

⑥仲裁員在仲裁該案時，有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。申請撤銷（勞動）仲裁裁決案件應提交的材料：

1、申請撤銷仲裁裁決的申請（應列明申請人，被申請人）

2、申請人主體資格證明材料（申請人為個人的應提供身份證復印件；申請人為法人的，應提供營業執照復印件和法人代表身份證明；其他組織申請的，應提供機構代碼證復印件和主要負責人身份證明）。3，如需委托代理人代為訴訟，應提交委托人簽名或蓋章的授權委托書，授權委托書須注明委托事項和權限。

4、仲裁裁決書原件及復印件。

5、證明收到裁決書時間的材料。

6、仲裁協議或者載有仲裁條款的合同的復印件。

7、當事人認為可以支持撤銷仲裁裁決的其他證據材料。

8、訴訟地址確認書。

第二篇：撤銷勞動仲裁裁決申請書

撤銷勞動仲裁裁決申請書

申請人：北京藝景綠源科技開發有限公司（以下簡稱：藝景公司）地址：北京市豐臺區科學城海鷹路5號701室

法定代表人：李林康

被申請人：邸孟叢漢族1986年5月7日出生

住所地:河北省石家莊市深澤縣留村鄉西南留村大橋街700號

請求事項：

事實和理由：

一、仲裁裁決書認定事實錯誤：

本案事實是：2010年4月初，本案的被申請人邸孟叢向申請人藝景公司請

休產假，即邸孟叢的產假應當自該月開始計算，而第2095號裁決書的計算方法

錯誤。

以上事實有雙方當事人的陳述并經過質證的證據予以佐證。

二、仲裁裁決書適用法律錯誤：

由于2095號裁決書在認定事實上的錯誤，導致適用法律錯誤。

綜上所述，2095號仲裁裁決書，在認定事實及適用法律存在錯誤，導致錯

誤裁決，為此申請人藝景公司根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四

十九條的規定，請求貴院依法裁定撤銷2095號勞動仲裁裁決書。

此致

北京市第二中級人民法院

申請人：

北京藝景綠源科技開發有限公司

法定代表人：

2011/4/20 電話：電話：撤銷北京市豐臺區勞動爭議仲裁委的京豐勞仲字[2010]第2095號裁決書。

第三篇：撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書

撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書

申請人：平涼瑞格眼科醫院

地址：平涼市崆峒大道31號 電話：0933-8695268 法人代表：王彬奇 職務：院長

被申請人：趙雪，女，漢族，1991年11月18日出生，現住平涼市崆峒區定北路111號。聯系電話：***

申請事項：

1、判決撤銷區勞人仲案字?2016?第31號仲裁裁決書。

2、判決被申請人賠償2016年6月2-5日赴銀川參加學術交流培訓費用562.27元，并賠付違約金2000元。

3、判決本案訴訟費由被申請人承擔。

事實與理由：

1、我院有完善的各項制度，仲裁所依據的事實不清。

勞動合同約定被申請人工資待遇為1300元/月，獎金的分配按照甲方《獎金分配制度》執行。我院《勞資管理制度》第二條獎金分配方式第18款明確規定：“四支一扶”人員獎金以績效工資的形式發放，其績效工資標準為醫療人員1300元/月，護理、醫技人員1420元/月，均按考評發放。故被申請人提出支付獎金為無理要求。按照《平涼瑞格眼科醫院引導高校畢業生到企業服務人員管理辦法》第三條規定，財政補助（1500元/月）視為基礎工資部分，醫院按績效考評發放績效工資部分（1300元/月），且自2015年1月至2016年1月以來，被申請人以1300元作為績效工資發放本人是認同的（有工資表簽字為證），如按仲裁裁決書所述我院的各項管理制度將成一紙空文。

2、仲裁有悖于社會主義分配制度。

社會主義分配制度是按勞分配，被申請人2016年2-6月，應出勤112天，實出勤81.5天，缺勤30.5天（除正常休假），全院住院醫助平均收住病人144人，被申請人僅完成55人。被申請人績效工資計算時以每月全院住院醫助收住病人的平均值作為基數（以1300元作為績效基數），發放時按收住病人比例發放，體現同工同酬、多勞多得、少勞少得、不勞不得，杜絕員工出工不出力，以提高服務人員工作積極性。且區人社局來我院調研，對我院《引導高校畢業生到企業服務人員管理辦法》給予高度評價，被申請人工資核算嚴格按照我院《引導高校畢業生到企業服務人員管理辦法》執行，申請人拒絕領取。另外，且不說仲裁有無事實依據，被申請人2-6月出勤及工作量統計均提交仲裁委，被申請人累計缺勤達30.5天，工作量僅占全院平均值的38%，仲裁裁決書中仍然按全額工資核算，故仲裁有悖于社會主義分配制度。

3、我院特別重視支企服務生的培養，醫院投入了巨大財力，2015年底派被申請人外出學習準分子激光技術一個月，2016年6月2-5日，被申請人被派往銀川參加全國性學術交流學習三天，在參加學術交流返回后第二天（6月7日），被申請人就提出辭職。按照簽訂的《平涼瑞格眼科醫院編制人員聘用勞動合同》第七條第二款約定，被申請人應賠償培訓經濟損失562.27元（會計記賬憑證7人總費用3935.9元），并賠付違約金2000元。

綜上所述，平涼市崆峒區勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。

此致

平涼市中級人民法院

申請人：平涼瑞格眼科醫院 2016 年8月30日

第四篇：撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書

撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書

申請人：_____

住所地：_____

郵政編碼：_____

電話號碼

被申請人：_____

身份證號：_____

住所地：_____

郵政編碼：_____

電話號碼：_____

申請事項：_____

1、判決撤銷____________號仲裁裁決書。

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

事實與理由：_____

1、仲裁所依據的事實不清。

申請人于______年___月___日開始承接_____________項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人________簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。__________仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。

2、仲裁裁決的法律適用錯誤。

被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務關系。被申請人于______年___月份向__________勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據相關法律的規定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是##仲裁委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。

3、仲裁程序違法。

在仲裁開庭前，申請人向__________勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規定的。

綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。

申請人：xx

xxxx年xx月xx日

第五篇：申請書(申請撤銷仲裁裁決用)

申請書(申請撤銷仲裁裁決用)

申請書

申請人：×××，男/女，××××年××月××日出生，×族，……(寫明工作單位和職務或者職業)，住……。聯系方式：……。

法定代理人/指定代理人：×××，……。委托訴訟代理人：×××，……。被申請人×××，……。……

(以上寫明當事人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息)請求事項：

撤銷××××仲裁委員會……號裁決。事實和理由：

××××年××月××日，××××仲裁委員會作出(××××)……號裁決：……(寫明仲裁裁決結果)。……(寫明申請撤銷裁決的事實和理由)。此致

××××人民法院

附：××××仲裁委員會……號裁決書

申請人(簽名或者蓋章)××××年××月××日

【說明】

1．本樣式根據《中華人民共和國仲裁法》第五十八條、第五十九條制定，供當事人自收到裁決書之日起六個月內，向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決用。

2．當事人是法人或者其他組織的，寫明名稱住所。另起一行寫明法定代表人、主要負責人及其姓名、職務、聯系方式。

3．當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協議的；(二)裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(四)裁決所根據的證據是偽造的；(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。