第一篇：撤銷仲裁裁決申請書

撤銷仲裁裁決申請書

申請人：漢族，生于，身份證編號。電

被申請人：申請事項：

1、判決撤銷

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

事實和理由：

一、仲裁決議適用法律依據錯誤

申請人（以下簡稱貿易公司）簽訂了房屋租賃協議，租期2004年至2012年日止。按合同約定：“出租人出賣房屋，須在一個月前通知承租人。”且根據房屋租賃合同解釋，出租人向第三人出賣租賃的房屋時，需要提前15天通知承租人。承租人享有強制締約請求權，出租人無正當理由不得拒絕承諾，并且承租人在與第三人同等條件下，享有優先訂立房屋買賣合同的權利。而被申請人并未通知承租人的情況下進行房屋買賣，侵害了申請人陳曉華的優先購買權。貿易公司擅自將房屋出賣給被申請人的買賣行為程序違法，故該買賣行為無效。因該行為不屬于本案的調整范疇，申請人決定另行主張其權利，向人民法院起訴。因此在該訴未進行審理，未確認其房屋買賣合同合法有效之前，申請人陳曉華交納房租的相對人仍為貿易公司。申請人陳曉華與被申請人富樂公司之間沒有直接的法律關系，只有在房屋買賣合同具有法律

效力后，仲裁判定才有基礎。仲裁委基于錯誤的事實，依據《中華人民共和國合同法》第二百二十九條和《房屋租賃合同》，裁定申請人富樂公司具有原仲裁決定書申請人的主體資格是錯誤的。

二、仲裁所認定的事實不正確。

根據《租賃合同》申請人陳曉華于2004年5月1日與原房屋所有權人（貿易公司）簽訂了房屋租賃協議，租期2004年8月1日至2012年7月31日止。租金為第一年至第三年每年7萬元、第四年8萬元、第五年8.5萬元、第六年9萬元、第七年和第八年每年10 萬元。房屋租金交付方式為每半年交一次，承租人到期不交納房租拖欠15日以上的，終止合同，出租人可以收回房屋。

根據合同半年交一次房租的約定，陳曉華應分別在2011年2月、2011年8月分別對2011年的房租進行交納。然而2011年6月，申請人陳曉華歇業，即之后并未再對涪城路64外貿大樓二樓進行使用。同時，根據合同申請人陳曉華延期15日未交納房租，終止合同的約定，則申請人不應再交納2011年6月以后的房租。而被申請人富樂公司只要求申請人陳曉華支付2011年租賃費10萬元，也就表明2011年之前的租賃費用已交納，同時證實因解約2012年的租賃費用也不再給付。因此，即使被申請人與原房屋所有權人貿易公司的房屋買賣合同有效，申請人陳曉華對2011年的租賃

費，也只應承擔2011年2月至2011年6月（合同止于此時）期間的租賃費33332元【（100000/12）*4=33332元】。因此，仲裁委員裁定申請人陳曉華向被申請人公司支付2011年的房租10萬元，是不正確的。

三、證據不足且存在明顯的瑕疵

被申請人公司向仲裁庭提交了被申請人的營業執照、組織代碼，只能證明其具有法人資格，但是不能證明其具有仲裁的主體資格；被申請人提供的加蓋《筆錄》未注明詢問人，存在重大瑕疵。

四、仲裁庭在裁決過程中嚴重違反程序。

依據《中華人民共和國仲裁法》第五十四條規定：“裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。”但是，本案的仲裁裁決書沒有仲裁員的手書簽名，卻只有仲裁委員會印章，仲裁員的名字是直接打印上去的。本著對法律嚴謹的態度，這里的簽名我們不能做擴大解釋為打印簽名。是由于，手書簽字與簽章所具有的特定法律功能，簽名應是能辨認簽字人身份的重要證據來源。傳統的手書簽名能直接表明，簽名者對所簽文件正確性的確認。而打印簽名本身具有可偽造性、可分性和不可連接性，難以確認簽名人和所簽文件間的關聯性和確定性。為了消除當事人對打印方式簽名真實性的質疑，同時為了規范法律文書，讓其在形式上具有法律效力，應在仲裁決定書上使用手書簽名。打印簽名不符合法律規定，是

無效行為。因此，打印簽名的方式不符合《中華人民共和國仲裁法》第五十四條之規定，嚴重違反法定程序。

綜上所述，仲裁委在該案的仲裁過程中適用法律依據不正確，認定事實錯誤、證據不足，違反法律程序。所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此，根據《中華人民共和國仲裁法》第五十八條之規定，向貴院提起訴訟。

此致

陳曉華

二0一二年八月二十二日

第二篇：撤銷仲裁裁決申請書

撤銷仲裁裁決申請書

一、現將本文書的制作要點介紹如下：

1．首部。

（1）注明文書名稱；（2）撤銷仲裁裁決申請人的基本情況。

2．正文。

（1）申請撤銷事項；（2）事實和理由。（3）證據。

3．尾部。

（1）致送人民法院名稱；（2）申請人簽名；（3）申請日期；（4）附項。

二、格式：

撤銷仲裁裁決申請書

申請人：

申請撤銷事項：

事實和理由：

證據：

此致

中級人民法院

申請人：

年 月 日

附：1．本申請書副本 份；

2．××仲裁委員會裁決書 份；

3．證據 件。

三、舉一范例供制作時參考：

撤銷仲裁裁決申請書

申請人：××省××開發公司

地址：××省××市××街××號

法定代表人：a 職務：經理

申請撤銷事項：

××仲裁委員會（19××）仲字第×號仲裁裁決不符合仲裁法規定，請求人民法院依法撤銷該裁決書。

事實和理由：

(應祥述事實與理由，此略。)

證據：申請人于××年××月××日向仲裁委員會提交了指定仲裁員函，指定該仲裁委員會仲裁員b為本案仲裁庭組成人員。

此致

××市中級人民法院

申請人：××開發公司

××年××月××日

附：1．本申請書副本×份；

2．××仲裁委員會（19××）仲字第×號仲裁裁決書；

3．申請人××年××月××日提交的指定仲裁員函副本。

第三篇：撤銷仲裁裁決申請書

519號。撤銷仲裁裁決申請書申請人：青島康大食品有限公司，住所地：青島膠南市人民東路

法定代表人：高巖緒。

被申請人：周興海，男，漢族，1976年8月14日出生，住四川省宣漢縣東鄉鎮學壩街48號。聯系電話：***: 申請事項：

1、判決撤銷成都市成華區勞動人事爭議仲裁委員會第**號作出的成華勞人仲委裁字（2012）第615號裁決書。

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

申請理由：

一、仲裁裁決的法律適用錯誤，成華區勞動人事爭議仲裁委員會基于錯誤的事實認定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條、第46條規定，裁決申請人支付被申請人半個月經濟補償金，是不符合法律規定的。具體理由如下：

1、成華區勞動人事爭議仲裁委員會在仲裁本案時，事實認定錯誤。

第一：被申請人勞動合同期間處于試用期，根據申請人向成華區勞動人事爭議仲裁委員會提交的申請人公司的《績效考核制度》、周興海的《績效考核表》、公司對作出的《關于周興海同志的處罰決定書》、《通知書》、《關于周興海處罰規定》、雙方簽訂的《勞動合同》

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52等證據相互佐證，可以證實申請人處于合同試用期，被申請人工作期間違反公司規章制度，被申請人績效考核不合格，但成華區勞動人事爭議仲裁委員會裁決書中（見裁決書第7頁第14行---20行）認為申請人舉證的2012年8月份對周興海的績效考核表中沒有周興海的簽字，以此推斷申請人提供的此證據依據不充分，屬于事實認定錯誤，為什么8月份對周興海績效考核沒有周興海的簽字，那是因為周興海工作不服從公司規章制度管理規定，側面證明了周興海違反了公司績效考核的規定，按照公司績效考核規定，任何員工必須進行績效考核，周興海入職后4月、5月、6月、7月的績效考核都簽字，為什么8月份績效考核不簽字呢，只能證明其8月份不服從公司管理，由于自己的行為導致績效考核無勞動者簽字，故，應認定申請人提供的8月份績效考核是真實的，能證明周興海8月份績效考核不合格，不服從公司管理。

第二：由于被申請人不服從公司規章制度管理，申請人對被申請人開除與其解除勞動合同，是符合《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；”，申請人就是依據被申請人處于試用期，又經考核不合格，不服從公司管理，所以申請人有權利與其解除勞動合同，故，成華區勞動人事爭議仲裁委員會裁決以《勞動合同法》第46條規定第1款裁決，裁決申請人向被申請人支付經濟補償，屬于法律適用錯誤。

第三：因為《勞動合同法》46條第1款規定：“勞動者按照本法第38條規定解除勞動合同的”。其真實意思為勞動者單方解除勞動合同的權利，勞動要想使用第38條規定，單方解除勞動合同，前提是必須

按照《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前通知解除勞動合同的情形，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”，但是，申請人處于試用期間，其擅自離職，未向申請人提出離職申請，所以應屬于擅自離職，不應適用《勞動合同法》第46條、38條規定情形，不應享受經濟補償。

三、仲裁程序違法。

在仲裁開庭前，申請人向成華區勞動人事爭議仲裁委員會書面提交了《關于周興海同志的處罰決定書》、《通知書》、《關于周興海處罰規定》的證據，根據《中華人民共和國民事訴訟法》、《勞動爭議仲裁調解法》相關規定，申請人提交的證據，仲裁庭應讓雙方進行質證，然而，申請人提交的上述證據，仲裁庭仲裁裁決書中無此證據的舉證質證，嚴重違反法律關于仲裁程序的規定。

綜上所述，成華區勞動人事爭議仲裁委員會在該案的仲裁過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，請求貴院判如所請。

此致

成都市中級人民法院

申請人：青島康大食品有限公司

2013年1月12日

第四篇：撤銷仲裁裁決申請書樣本

撤銷仲裁裁決申請書 法定代表人：孫**申請人：**市**玻璃股份有限公司，住所地**市**路**號。

被申請人：李**，男，漢族，19**年*月*日出生，住**市**區**路**幢**號*戶。

申請事項：

1、判決撤銷**市**區勞動爭議仲裁委員會【2011】*勞仲裁字第**號仲裁裁決書。

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

事實與理由：

一、仲裁所依據的事實不清。

被申請人李**原系申請人單位職工，2009年**月**日，公司領導在檢查工作中發現被申請人所負責的煤場管理與要求不符并向其指出，被告不但不接受，反而態度很壞，言語過激并試圖動手打人，被在場員工勸阻。隨后公司將其調離原崗位，由人力資源部重新安排工作。此后被告多次去公司領導辦公室進行糾纏，雖經多次勸說與溝通，被申請人仍不能認清自己的錯誤。5月3日上午被申請人再次到公司領導辦公室進行糾纏，繼而發生了被申請人開口罵人、動手打人的事件，在公司造成極壞影響。事件發生后，被申請人對公司所作的調查工作不配合，對自己的錯誤言行沒有認識。被申請人的行為嚴重

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52違反公司的規章制度和勞動紀律，根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定，公司經研究決定解除與被申請人的勞動關系并通知了被申請人。**區勞動爭議仲裁委員會仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定被申請人為了維護自身權益與申請人發生爭執，申請人依據《勞動合同法》第39條第2項的規定解除被申請人的勞動合同不符合法律規定是錯誤的。

二、仲裁裁決的法律適用錯誤，**區勞動爭議仲裁委員會仲裁委員會基于錯誤的事實認定，根據《勞動合同法》第2條、第35條、第40條第2項規定，裁決申請人支付經濟補償金，是不符合法律規定的。

三、仲裁程序違法。

在仲裁開庭前，勞動爭議仲裁委員會書面通知被申請人亦即本案申請人仲裁庭由過**、方**、風**組成，方**任首席仲裁員。但仲裁庭開庭時，仲裁庭變成由過**、風**、周**組成，過**任首席仲裁員。勞動爭議仲裁委員會沒有告知原被申請人亦即本案申請人并說明理由，被申請人直至拿到仲裁裁決書才知道相關情況，仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序的規定。本律師代寫仲裁用法律文書，并進行仲裁指導，幫助你以最低成本完成訴訟，扣扣532737052.綜上所述，**區勞動爭議仲裁委員會在該案的仲裁過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，請求貴院判如所請。

此致

**市中級人民法院

申請人：**市**玻璃股份有限公司

二0**年**月**日

第五篇：撤銷仲裁裁決申請書范本

撤銷仲裁裁決申請書

申請人:深圳某司法定代表人:&&&

住所地:深圳市龍崗區********

委托代理人：何賢偉廣東翰泰律師事務所律師電話***

被申請人:李某

住所:廣西南寧青秀區********

請求事項

申請依法撤銷 深龍勞人仲(南灣)案(2012)***號 《仲裁裁決書》。

事實與理由

李某與深圳某司勞動爭議一案經深圳市龍崗區勞動仲裁委員會南灣仲裁庭審理作出了裁決。根據<<中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法>>第四十九條,申請人認為，該裁決適用法律法規確有錯誤,因此該仲裁裁決應當予以撤銷。理由如下:

1、仲裁中的被申請人(本案的申請人)提供的<<人力資源表>>是員工應聘時首先要填寫的一種文件.表中的個人信息部分由應聘者填寫,經過單位面試考核后,“到職日期”“基本薪金”“人事部審核”“部門意見”“核準”等部分內容理應由用人單位填寫.庭審中,申請人(本案的被申請人)也確認了“個人信息”部分的真實性。而仲裁庭卻因為申請人對應由單位填寫的部分不確認而否定了<<人力資源表>>的真實性,不予采信。此為適用法律錯誤之一。2、仲裁中申請人李某(本案的被申請人)主張其工資為4000元/月。被申請人(本案的申請人)提供了該員工2012年10月份的工資表,工資表中有申請人的親筆簽名,工資表中明確寫著“應發工資”為1500元,實發工資為“1400”。申請人李某也確認了該工資表的真實性。仲裁庭卻要求被申請人提供2012年8月份和9月份的工資表,而這二個月的工資是直接以現金支付給李某,被申請人沒有制作工資表,所以提供不出。而仲裁庭就采用了李某的“說法”沒有采用雙方都確認的“2012年10月份的工資表”。關于李某工資的真實情況是:作為業務員,李某的工資由多個部分構成,其中,基本工資是1500元,崗位津貼,浮動工資,加班費,其他補貼,是根據完成的業務量決定的.這也是業務員這一職務工資構成的通常做法.只不過被申請人作為法人剛成立,財務制度不建全,8月9月二個月發工資沒有制作工資表而是直接發了現金。退一步說,仲裁庭不采信被申請人的這些“說法”那也不應該采信申請人的那些說法。因為雙方都確認了“2012年10月份的工資表”的真實有效，仲裁庭應該采信此份證據。此為該案仲裁裁決應予以撤銷的理由之二。

3、關于被申請人李某的加班工資，仲裁庭適用法律也是錯誤的。

業務員工作的特殊性決定了這一職業考勤的特殊，申請人的作法是：業務員上班時到公司打卡，然后出去跑業務。下班時不用回公司打卡。被申請人也當庭確認了上班打卡這一事實。但仲裁庭認為沒有下班打卡的記錄，因此就存在加班。這在邏輯上是說不通的，在法律上更站不住腳：仲裁庭發的舉證通知上明確寫著：員工主張加班費的，應就存在加班事實舉證。而在仲裁中，被申請人李某并沒有就加班事實舉證。

綜上所述，仲裁庭的仲裁裁決符合《仲裁法》第四十九條申請撤銷仲裁裁決的規定。為維護申請人的合法權益，特向貴院提出申請，請貴院裁定撤銷裁決。

此致

深圳市中級人民法院