第一篇：綜治平安建設、維穩(wěn)、禁毒、普法目標管理責任狀

威旁鄉(xiāng)教育系統(tǒng)

綜治平安建設、維穩(wěn)、禁毒、普法目標管理

（2011年度）

立狀單位：威旁鄉(xiāng)教育輔導站監(jiān) 督 人：

責 任 狀

簽狀時間：2011年

月1

責任單位： 責 任 人：

日

威旁鄉(xiāng)教育系統(tǒng)

2011年度綜治平安建設目標管理

責任狀

第一條：加強領導，組織健全，工作有計劃、有保障、有總結，職責明確，人員到位。（20分）

經考核：

1、未成立綜治領導小組的中2分；

2、未明確 專（兼）職辦事人員的扣3分；

3、未制定年度工作安排意見或工作計劃的扣4分；

4、領導小組每半年研究綜治工作一年，少一次扣3分；

5、工作經費無保障的扣3分；

6、與所屬部門簽訂責任狀達不到100%的扣5分；

7、未在6月20日、12月20日前分別報送半年、年終工作總結各扣4分。該項分不夠從總分中扣除。

第二條：結合自身業(yè)務特點，認真搞好“平安校園”創(chuàng)建工作。（10分）

經考核：

1、未制定本單位年度“平安校園”實施方案的扣2分；

2、未按方案開展工作的扣3分；

3、不主動配合所在轄區(qū)落實平安建設措施的扣3分；

4、工作開展后無材料體現(xiàn)的扣2分。該項分不夠從總分中扣除。

第三條：單位內部人防、物防、技防措施落實，制度完善。（20分）

經考核：

1、有重要物品存放的部位未落實鐵門、鐵窗、報警器等物防技防措施的扣5分；

2、單位（部門）未落實門衛(wèi)值班或專（兼）職保衛(wèi)人員的扣5分；

3、公安機關明確需安裝電子報警裝置的單位（部門），未安裝的扣5分；

4、單位發(fā)生一起入室被盜案件扣3分；

5、制度不健全，管理混亂，當年教職工違法違紀或犯罪一人（次）的扣5分。該項分不夠從總分中扣除。

第四條：加強對干部職工綜治、法律法規(guī)、職業(yè)道德的宣傳教育。（15分）

經考核：

1、五月綜治宣傳月活動中未開展宣傳的扣3分；

2、5月30日前未將宣傳活動開展情況送交縣教育局安全管理辦公室的扣2分；

3、未組織教職工職工學習《公民道德建設實施綱要》的扣3分；

4、普法工作6分（按普法責任狀得分比例計算）。該項分不夠從總分中扣除。

第五條：作好單位內部矛盾糾紛排查調處工作。（10分）

經考核：

1、發(fā)生矛盾糾紛不及時調處的扣5分；

2、因調解不力導致矛盾糾紛轉化為刑事、治安案件的扣5分。

第六條：認真開展禁毒工作，單位職工或職工家屬中有輕微違法或刑釋解救人員、“法輪功”練習者、“門徒會”人員全部落實幫教措施，無重新犯罪，并隨時掌握其思想動態(tài)。（15分）

經考核：

1、禁毒工作7分（按禁毒責任得分比例計算）；

2、未落實實幫教措施一人的扣3分；

3、重新犯罪一人（次）的扣5分，該項分不夠總分中扣除。

第七條：按照“誰租房、誰負責”的原則，加強單位租房戶的管理。（8分）

經考核：

1、未100%的簽訂責任書的扣3分；

2、每半年開展督促，檢查一次，少一次扣2分；

3、租房戶發(fā)生一起刑事、治安案件或安全事故的扣3分。該項分不夠從總會中扣除。

第八條：單位及干部職工積極支持和配合人民法院對案件的執(zhí)行。（2分）

經考核：

1、單位領導不重視，不支持的該項不得分；

2、干部職工不配合的扣1分。

第九條：認真按照縣教育局有關綜治文件明確的內容和要求，認真履行工作的職責。

經考核：

1、未按照縣教育局有關綜治文件明確的內容和要求認真履行工作的職責，從總分中扣5分；

2、未將工作開展情況于6月20日、12月10日書面報送鄉(xiāng)教育輔導站的從總分中各扣3分。

第十條：評定等次。

通過考核資料齊全，管理規(guī)范，總分達90分以上為優(yōu)秀單位，80—89分為合格單位，79分以下為不合格單位。

威旁鄉(xiāng)教育系統(tǒng)

2011年維護社會穩(wěn)定防范和處理邪教工作

責任書

為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立“發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一責任”的思想，維護國家安全和社會和諧穩(wěn)定；防止敵對勢力、敵對分子的滲透破壞活動；從源頭上預防和減少矛盾糾紛，努力化解不穩(wěn)定因素，防止因人民內部矛盾因素引起影響穩(wěn)定的重大事件；防止因治安問題和安全問題引起影響穩(wěn)定的重大事件；防止邪教組織擾亂人民群眾正常的生產、生活秩序，特制定本責任書。

一、維護社會穩(wěn)定工作（50分）

1、抓維穩(wěn)工作情況（10分）

（1）單位主要領導高度重視維穩(wěn)工作，將維穩(wěn)工作列入重要議事日程，年度工作有安排，年終有工作總結。（3分）

考核：每季度必須有一次研究維穩(wěn)工作的記錄，少一次扣0.5分，年度有工作安排意見，沒有的扣1分；年度無工作總結扣1分；此項分扣完為止。

（2）從事維穩(wěn)工作人員撰寫一篇調研文章（2分）考核：缺調研文章扣1分；每年七月底前上報調研文章，不按時上報的扣1分；此項分扣完為止。

（3）全年召開兩次以上矛盾糾紛排查調處工作會議（2分）

考核：少一次會議記錄扣1分；此項分扣完為止。（4）對排查出的責任范圍內的重點問題有安排部署，有檢查落實。（2分）

考核：沒有安排部署的扣1分，沒有檢查落實的扣1分，此項分扣完為止。

（5）積極配合有關部門做好維穩(wěn)工作（1分）

考核：工作中發(fā)生推諉、扯皮致使矛盾擴大和激化的扣1分；此項分扣完為止。

2、制度建設情況（12分）

（1）有從事維穩(wěn)工作的人員，并及時報送信息，文件檔案收集齊全，管理規(guī)范。（3分）

考核：沒有落實維穩(wěn)工作人員的扣1分；全年報送維穩(wěn)信息六期，每少一期扣0.5分；維穩(wěn)工作文件收集不全扣1分，整理不規(guī)范扣1分；此項分扣完為止。

（2）維穩(wěn)工作經費有保障（3分）考核：責任范圍內出現(xiàn)不穩(wěn)定因素或發(fā)生群體性事件，單位要有必要的工作經費，確保工作開展。沒有落實經費保障的，扣3分。此項分扣完為止。

（3）建立突出矛盾糾紛群體性上訪事件會議制度，維護穩(wěn)定工作責任制度，維護穩(wěn)定工作責任查究制度，矛盾糾紛隱患排查制度，維穩(wěn)工作會議制度，信息調研報送制度及公共突發(fā)事件處置預案。（6分）

考核：每少一項制度的扣1分；此項分扣完為止。

3、矛盾糾紛排查調處工作情況（15分）（1）建立矛盾糾紛排查和重要不穩(wěn)定問題搜集匯總調處制度（4分）

考核：沒有建立制度的扣1分；制度不完善的扣0.5分；每季度必須匯總分析責任范圍內的矛盾糾紛和不穩(wěn)定的因素，少一次的扣0.5分；此項分扣完為止。

（2）準確、詳實上報矛盾糾紛（11分）

考核：不及時上報矛盾糾紛的一次扣1分；對責任范圍內的矛盾糾紛掌握不清的扣1分；沒有建立矛盾糾紛臺賬的扣2分；責任范圍內的矛盾糾紛得不到及時化解釀成重大群體性事件的扣5分，此項分扣完為止。

4、調研工作情況（5分）

考核：不深入基層對工作職責范圍的熱點、重點、難點問題進行調查研究的扣2分；對調查研究的問題不能向縣維穩(wěn)領導小組提出科學的合理的對策和建議并及時報送的，每發(fā)生一次扣1分；此項分扣完為止。

5、維穩(wěn)責任制和責任查究制落實情況（8分）

考核：對責任范圍內的重大矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素隱患沒有明確責任人限時調處化解的每發(fā)生一次扣2分；對發(fā)生重大突出矛盾糾紛造成嚴重后果不及時辦理并上報辦理結果的，每發(fā)生一次扣2分；此項分扣完為止。

二、防范和處理邪教工作（50分）

1、單位主要領導重視防范和處理邪教工作（6分）（1）單位主要領導重視防范和處理邪教工作（3分）考核：每季度必須有一次以上的會議記錄，專題研究部署安排防范和處理邪教工作，每少一次扣1分。此項分扣完為止。

（2）有從事防范和處理邪教工作人員（2分）

考核：沒有人從事此項工作，致使工作無人抓，無人

管，無人問的扣2分。

（3）有必要的工作經費（1分）

考核：未落實工作經費的此項分扣完。

2、認真開展教育轉化工作（8分）

（1）協(xié)助完成責任范圍內信教者的教育轉化工作（4分）

考核：不主動協(xié)助工作，責任范圍內信教人員出現(xiàn)1人未轉化的扣1分，以此類推，扣完為止。

（2）建立責任范圍內信教人員檔案（4分）

考核：責任范圍內信教人員必須人人建檔，每少一人扣1分；此項分扣完為止。

3、認真開展反邪教形勢教育工作（8分）

（1）全年至少兩次向單位職工通報同“法輪功”等邪教組織斗爭的情況（2分）

考核：通報情況必須有會議記錄，每少一次扣1分；此項分扣完為止。

（2）認真開展反邪教形勢教育（2分）考核：未在干部職工中開展反邪教形勢教育的不得分，開展教育面達80%的扣1分，達90%的扣0.5分；此項分扣完為止。

（3）認真開展反邪教知識培訓（2分）

考核：每年須向單位職工進行一次反邪教知識培訓，未開展培訓的不得分（以講話提綱、會議記錄為準）。此項分扣完為止。

4、防范和深挖打擊工作（9分）

考核：責任范圍內信教重點人員出現(xiàn)失控失管的，每

發(fā)現(xiàn)一人扣1人；信教人員作案的每發(fā)現(xiàn)1人扣2分；責任范圍內發(fā)生大面積散發(fā)反宣品案件的，每發(fā)現(xiàn)一次扣3分；責任范圍內出現(xiàn)邪教案件，不積極參與公安機關開展偵破工作的每出現(xiàn)一次扣1分；此項分扣完為止。

5、認真開展回訪幫教工作（5分）

考核：責任范圍有邪教刑釋解教和出班人員的，必須建有專檔，每少1人扣1分；全年對責任范圍內的邪教刑釋解教和出班人員至少開展每人四次以上的回訪幫教工作，以幫教記錄為準，每少一次扣0.5分；此項分扣完為止。

6、及時準確報送材料（7分）

考核：敏感期或重大節(jié)假日必須有人值班并有領導帶班，凡查出一次無人值帶班的扣0.5分；按時按要求報送鄉(xiāng)教育輔導站的材料，出現(xiàn)一次不按時按要求報送的每次扣0.5分；此項分扣完為止。

7、認真開展防范和處理其他邪教工作（9分）考核：全年至少四次以上開展對其他邪教的摸排工作，以調查記錄為準，每少一次扣1分；對責任范圍內出現(xiàn)新的邪教組織活動不能及時發(fā)現(xiàn)的，每出現(xiàn)一起扣2分；責任范圍內出現(xiàn)新的邪教不主動提供信息，至使邪教組織和人員得不到及時打擊處理的每起扣3分；此項分扣完為止。

威旁鄉(xiāng)教育系統(tǒng)

2011年禁毒工作目標管理

責任狀

第一項：機構健全，有工作方案，責任明確，經費到位。（15分）

考核標準：

1、禁毒領導小組需調整而未調整的，扣1分；

2、無年度禁毒工作方案，扣1分；

3、單位領導組織召開禁毒工作會議不少于4次，每少一次扣4分；

4、層層簽訂責任狀達不到100%的（站與校、校與教職工簽），扣5分；

5、禁毒工作經費未落實到位的（以實際支出的正式憑據(jù)為準），扣4分。

第二項：完善督導工作制度，每季度開展一次督導檢查，并形成督導文字報告。（4分）

考核標準：

1、缺一次季度督導檢查情況匯報扣1分。

第三項：加強禁毒知識的學習，學校要將其納入德育教育課。（15分）

考核標準：

1、年內組織職工學習不少于4次，有學習記錄（含職工學習記錄，以隨機抽查為準），有圖片資料，每少一次扣1分；

2、單位職工參學率達不到90%（以參加學習簽到冊為準），扣2分；

3、學校毒品預防教育未滿5課時的，少一個課時扣2分。（檢查課時安排、教案及圖片資料）。

第四項：站、校禁毒工作有計劃、有措施、有檢查、有總結。（24分）

考核標準：無計劃扣6分，無措施或措施不力扣6分，無檢查記錄扣6分，無工作總結扣6分。

第五項：加大禁毒宣傳和毒品預防教育的力度（22分）考核標準：

1、堅持經常性的禁毒宣傳與“6·26”、“9·29”、“12·28”等重要紀念日的集中宣傳活動相結合，以增強宣傳工作的實效性。有三次以上的宣傳活動，要分別制定宣傳工作方案或計劃、有工作記錄、有圖片資料和工作總結。缺一樣資料扣1分。

2、在“6.1”、“6.26”、“9.29”、“12.28”等重要紀念日，未制作懸掛布標或宣傳欄（檢查布標圖片）的，每少一次扣2分。

3、單位職工受教育覆蓋面達80%以上，對禁毒工作的滿意度不低于80%（以實際測評為準）。達不到80%的各扣2分。

4、抓好青少年特別是在校學生的禁毒宣傳教育，全鄉(xiāng)所有中小學五年級至初三年級，必須開設毒品預防與艾滋病預防教育課程，檢查測試合格率在95%以上，基本實現(xiàn)“在校學生不吸毒、校園無毒品”的工作目標。要有教案、有課程安排、有上課記錄、有圖片資料體現(xiàn)，缺一樣扣1

分；測試率達不到95%的，扣2分。

第六項：搞好幫教工作，落實幫教措施。（6分）考核標準：

1、本單位職工及職工家屬中有刑釋解教人員及吸毒人員，未成立幫教小組的扣2分；

2、未簽訂幫教責任書的扣2分；

3、每季度無幫教工作記錄的扣2分（幫教工作材料必須有被幫教人簽字捺印）。

第七項：認真開展“無毒單位”創(chuàng)建活動。（10分）考核標準：

1、單位干部職工及家屬有販毒的，出現(xiàn)一人次扣2分；種毒的出現(xiàn)一人次扣2分；制毒出現(xiàn)一人次的扣2分；吸毒的出現(xiàn)一人次扣2分； 2、6月30日前、11月30日前未報半年、年終工作總結于縣教育局安全管理辦公室的各扣2分。

第八項：認真落實幫扶措施。（4分）考核標準：

1、認真落實幫扶工作。并有方案、工作記錄、圖片資料、工作總結的，記4分。每缺一樣資料扣1分。

第九項：考核分為80分（不含80分）以下的為不合格，80分至96分（不含96分）的為合格，96分以上為優(yōu)秀。

注：以上各項被扣分的，該項分扣完為止。

威旁鄉(xiāng)教育系統(tǒng)

2011年普法依法治理工作目標管理

責任狀

（總分100分）

一、加強對普法依法治理工作的領導，領導機構和辦事機構要健全，有主要領導或主管領導負責，有專人抓普法依法治理工作，扎實抓好本單位的“五五”普法依法治理工作。（6分）

考核標準：

1、領導小組應調整而未調整的扣4分；

2、無專人抓普法依法治理工作的扣2分。（查看文件）

二、制定普法依法治理年度工作安排意見或計劃，內容要詳細、重點要突出、任務要明確，有具體實施辦法，并及時報送縣普法辦。（5分）

考核標準：無年度工作安排意見的不得分，有安排意見但沒有報送縣普法辦的扣3分。

三、普法依法治理領導小組每年要召開二次以上工作會議研究部署工作。（4分）

考核標準：沒有文字記錄不得分；缺一次會議扣2分。

四、各單位領導班子年內集中學法二次以上，做到學法有教材、有筆記、有記錄。（4分）

考核標準：沒有集中學習不得分，無學法教材扣1分；學法無記錄扣1分、無個人筆記扣1分；少一次扣2分。（該項分扣完為此）

五、統(tǒng)計報送本單位2011年普法對象名單，并于本責任狀簽訂后10日內報送鄉(xiāng)教育輔導站。（4分）

考核：未統(tǒng)計上報的該項不得分，不按時報送的扣2分。

六、認真開展“12·4”憲法宣傳日活動，并將工作開展情況書面報送鄉(xiāng)教育輔導站。（6分）

考核：

1、未開展活動的該項不得分；

2、開展后未報送的扣3分（查看工作材料和報送登記）。

七、認真組織本單位干部職工參加年內舉辦的各類普法考試。（12分）

考核：

1、未組織考試的該項不得分；

2、參考率達不到98%的扣4分；

3、及格率達不到95%的扣3分；

4、答卷是復印的出現(xiàn)一份扣2分（此項分不夠的從總分中扣除）。

八、按上級要求征訂普法學習資料。（12分）考核：未按要求征訂的每少征訂一個百分點扣2分（該項分扣完為止）。

九、抓好本單位干部職工的法制學習，訂立學法日制度，每月明確一天為學法日，全年學法時間不得少于40個學時，并真正落到實處。（16分）

考核：學法時間達不到40個學時的，每少一個學時扣0.5分（查看學法記錄、此項分扣完為此）。

十、各單位各部門的干部職工要勤潔廉政、遵紀守法、依法辦事。（8分）

考核：凡有黨紀政紀處分的，每出現(xiàn)一例扣2分；被追究刑事責任的每出現(xiàn)一例3分。（該項分不夠人總分中夠除）

十一、每季度報送一期普法依法治理工作簡報。（8分）考核：每少一期扣2分，簡報被縣級采用的加0.5分，被州級采用的加1分，被省級采用的加2分，被國家級采用的加3分。

十二、認真搞好普法依法治理半年和年度工作總結，并于6月25日、11月25日前報送鄉(xiāng)教育輔導站。（10分）

考核：

1、無半年和年終工作總結的該項不得分；

2、未按時報送的每項扣5分。

十三、按時完成鄉(xiāng)教育輔導站臨時交辦的各項工作任務。（5分）

考核：不按要求完成1次扣1分，（該項分不夠從總分中扣除）。

第二篇：綜治維穩(wěn),平安建設考核辦法

綜治維穩(wěn)，平安建設考核辦法

根據(jù)相關文件精神。結合我中心實際,特制定本考核辦法。

組織領導成立綜治維穩(wěn)工作考核領導小組: 組長:尚立榮 副組長: 成員:各班班主任

領導小組下設辦公室,具體負責各部門綜治維穩(wěn)工作考核。

考核內容。

綜治維穩(wěn)基礎性工作。具體分解如下: 1.綜治維穩(wěn)日常工作

(1)積極開展平安創(chuàng)建等綜治維穩(wěn)宣傳教育活動。(2)綜治維穩(wěn)工作各項資料齊全。

2.集中排查、化解影響社會穩(wěn)定矛盾糾紛專項行動工作(1)矛盾糾紛及時發(fā)現(xiàn)和調處。(2)妥善處置突發(fā)性事件。3.治安防控體系建設

強化單位內部治理安防范工作,建立完善門衛(wèi)制度和值班制度。

4.平安創(chuàng)建工作(1)有創(chuàng)建方案和措施(2)平安創(chuàng)建組織領導機構健全,責任目標明確、長效機制健全完善。

5.責任制落實情況

(1)健全完善綜治維穩(wěn)檢查考核,獎懲機制。(2)建立元綜治維穩(wěn)責任制查究制度。(3)建立落實綜治維穩(wěn)工作督導制度。(二)綜治維穩(wěn)個性工作。具體分解如下:

1、認真組織、指導、制定切實可行、科學嚴謹、管理規(guī)范、獎懲分明的綜治維穩(wěn)工作目標管理責任書,做到綜治維穩(wěn)工作責任目標層層分解落實,責任書簽定面達100%。

2、本著資源共享、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展、信息互通的原則,以爭取支持配合,共同搞好綜治維穩(wěn)工作。

3、安全宣傳教育。

4、加強對教師的思想政治、職業(yè)道德、法制和廉政教育。依法行政、文明執(zhí)法、熱情服務。

（三）我中心綜治維穩(wěn)辦結合平時工作表現(xiàn)及領導小組臨時交辦的其他工作任務完成情況,綜合評分。該項主要評定指標為: 依據(jù)平時檢查和抽檢情況,結合各班級工作表現(xiàn)和落實學校綜治維穩(wěn)領導小組臨時交辦的其他工作任務完成情況。

三、考核標準和方式

檢查考核采取半時和年終考評相結合的方式進行。

（一）平時考核按照本責任書規(guī)定執(zhí)行。

（二）年終考核由本中心綜治維穩(wěn)領導小組組織檢查考核。考核由我中心辦公室統(tǒng)一組織。具體負責,各班班主任參加,實行日常檢查、暗訪檢查、綜合檢查和民意調查相結合,檢查情況記入考核。

四、考核評價及獎懲

我中心根據(jù)考核情況,結合日常工作,對各班班主任計分排序,按照有關要求將分數(shù)換算后,報上級有關領導部門。

第三篇：綜治平安建設維穩(wěn)工作總結

安縣永宏汽車運業(yè)有限公司

綜合治理和平安創(chuàng)建、維護穩(wěn)定

工作總結

今年我司在綜合治理和平安創(chuàng)建、維護穩(wěn)定工作中，堅持以“創(chuàng)建平安社會、構建和諧交通、力促農村客運發(fā)展”為主題，把綜合治理和平安創(chuàng)建、維護穩(wěn)定工作作為一項政治任務來抓好、抓實。從組織領導、工作措施、制訂工作制度等方面進行了積極有效的落實，形成了全司員工全面參與，人防、物防、技防多元互動，全面落實各項工作措施，積極創(chuàng)建平安車站、平安車隊、平安科室、平安車臺、平安線路，促進社會穩(wěn)定，為實現(xiàn)我司及縣域經濟又快又好發(fā)展營造良好的交通環(huán)境。

一、加強領導，健全機構，明確職責

年初，公司成立了社會治安綜合治理和平安創(chuàng)建、維護穩(wěn)定工作領導小組。組長由公司董事長××擔任，公司經理××同志擔任副組長。成員由公司安全科長、經營科長、出租車分公司負責人、農客片區(qū)負責人擔任。公司設立社會治安綜合治理、平安創(chuàng)建、維穩(wěn)工作辦公室，負責此項工作的組織協(xié)調和各類信息、資料的收集和上報工作。各客運站、車隊、科室和出租汽車分公司也相應成立了領導小組，由各主要負責人擔任組長，負責本單位的綜合治理工作和平安創(chuàng)建、維護穩(wěn)定工作。

公司把社會治安綜合治理工作和平創(chuàng)建、維護穩(wěn)定工作

納入重要議事日程，層層簽訂目標責任書，并將此項工作納入對各單位目標任務的考核。在布置工作、檢查工作中都作為一個重要內容，認真落實領導責任制和崗位人員責任制以及責任追究制度。

二、強化教育，狠抓宣傳

提高全司員工遵紀守法意識和依法辦事能力，弘揚見義勇為精神。司屬各單位按照公司2011教育培訓學習計劃，每季度都認真組織各崗位人員學習相關法律法規(guī)，全面開展普法工作，增強全員的法制觀念和法律意識，增強社會治安的防范意識，交通行車的安全意識。

一是利用各種會議、廣播、電視、標語、簡報等形式，大力宣傳黨和政府的方針政策和國家法律法規(guī)，宣傳綜合治理的典型經驗和見義勇為事跡。一年中，張貼小標語160余張，懸掛橫幅布標8幅。

二是抓好細胞建設。我司各單位、各車站、各線路、各車臺一年中加強綜合治理和平安創(chuàng)建、維護穩(wěn)定的軟、硬件設施建設，提高防控能力，嚴防各類糾紛、群體斗歐、上訪、流氓滋事等違法違紀活動，在本單位、本車站、本線路、本車臺發(fā)生。

三是一年中各單位按照公司開展創(chuàng)“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動的通知要求，認真組織落實，開展“工人先鋒號”、“青年文明號”、“文明示范車”、“巾幗文明示范崗”、“黨員示范車”的創(chuàng)優(yōu)爭先評比活動。

四是搞好安全生產經營的矛盾化解工作，維護行業(yè)穩(wěn)

定。2011年5月份，出租汽車分公司部分參營業(yè)主因經營期限問題有些誤解，鼓動一些駕駛員到縣主管部門和縣政府上訪，我們?yōu)榱吮苊馊后w上訪和擴大事態(tài)，公司主要領導連夜找有關車輛的駕駛員和業(yè)主談心做工作，有效地避免群體上訪和事態(tài)擴大。

五是加大旅客投訴案件的相處力度，確保違規(guī)違法人員得到及時有效處理，讓廣大人民群眾滿意。

三、結合行業(yè)特點，狠抓工作落實

一年中，我們根據(jù)“安全第一、確保暢通、優(yōu)質服務、創(chuàng)建和諧交通”的總體要求，做好全年的安全生產工作。對查出的安全隱患要及時徹底治理，按照公司的年初安排部署，努力完成今年安全生產目標任務，確保無較大（含較大）以上道路交通事故和安全源頭管理事故的發(fā)生，一般事故量和經濟損失明顯減少。

一年中，公司全體管理領導和管理人員統(tǒng)一思想，提高認識，緊繃客運維穩(wěn)工作主弦。要充分認識我縣客運市場的嚴峻形勢，特別是我縣客運市場非法車輛增多經營秩序混亂的嚴峻形勢和違法經營、違法上訪、聚眾鬧事等嚴重隱患及穩(wěn)定因素仍然存在的現(xiàn)象。每季度認真摸排和掌握農客、出租車業(yè)主及駕駛員的經營動態(tài)，從多方面、多層次了解和收集相關信息，對內部員工要加強教育，采取強有力的防范和管理措施，有效地遏制了參營業(yè)主及駕駛員違規(guī)經營、違法上訪、聚眾鬧事、堵車斷道、打架斗毆等惡性事件的發(fā)生，同時積極配合公安、交通等部門打擊非法營運車輛，凈化我司客運市場經營環(huán)境。

雖然今年在社會治安綜合治理和平安創(chuàng)建、維護穩(wěn)定工作上做了一定的工作，取得了一些成績，但也存在著一些問題，在2012年工作中，我們將在縣主管部門的領導下，進一步抓好工作制度的建立及監(jiān)督和考核，認真及時抓好矛盾糾紛的摸排、調處工作。認真抓好社會治安綜合治理和平安創(chuàng)建、維護穩(wěn)定工作，為構建和諧社會和機關，確保一方平安而做出應作的貢獻。

二○一一年十二月三十日

第四篇：綜治維穩(wěn)平安建設問卷調查

學校綜治維穩(wěn)及平安建設

問卷調查

1、您知道開展創(chuàng)建平安建設先進單位相關工作嗎？（）

A、知道B、不清楚C、不知道

2、您參與過單位開展的綜治維穩(wěn)及平安建設相關工作嗎？（）

A、參加過B、從未參加過

3、您對單位開展的綜治維穩(wěn)及平安建設相關工作是否滿意？（）

A、滿意B、不滿意

4、您對單位內部及單位周邊的治安狀況是否滿意？（）

A、滿意B、一般C、不滿意

5、您是否了解您現(xiàn)在住處的消防應急疏散通道？（）

A、非常了解B、基本了解C、不了解

6、假如您的身邊發(fā)生搶劫盜竊案，您將如何處理？（）

A、協(xié)助抓捕B、幫助報案C、袖手旁觀

7、當您的權益受到侵害時，您首先想到的是？（）

A、通過法律途徑解決B、私了C、算了，多一事不如少一事

8、您對盤龍區(qū)教師進修學校禁毒宣傳教育工作評價如何？（）

A、滿意，經常可以獲得禁毒相關信息

B、基本滿意，只是偶爾看到禁毒的橫幅或一兩條新聞

C、不滿意，從來沒有獲得過禁毒相關信息

9、在治安防范工作中通常所說的“三防”措施指的是（）。

A、人防、物防、技防B、人防、物防、車防

C、校防、物防、技防D、人防、房防、技防

10、申報平安建設先進單位，教職工問卷調查知曉率需達到（）。

A、95%B、100%C、90%

您對學校綜治維穩(wěn)及平安建設工作還有什么建議和意見，請寫在下面橫線上。

第五篇：綜治維穩(wěn)和平安建設工作總結

組織部綜治維穩(wěn)和平安建設工作總結

今年以來，在城區(qū)黨委的正確領導和XX的精心指導下，XX堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神和全國、省、市、城區(qū)綜治工作會議精神，強化綜治平安工作落實，深化綜治領導責任制和矛盾糾紛排查調處機制，全面建設XX維穩(wěn)綜治體系。深入學習實踐科學發(fā)展觀，大力加強黨員隊伍和領導班子、干部隊伍建設，不斷推進黨的組織工作，為五象新區(qū)經濟社會發(fā)展，為建設平安和諧新XX提供堅提供了堅強的政治和組織保證。

一、加強領導，落實責任，工作氛圍

穩(wěn)定是發(fā)展的基礎。我部充分認識到綜治工作的極端重要性，將穩(wěn)定工作做為頭等大事來抓，把綜治工作列入重要議事日程。并在組織機構、人員安排等方面給予充分的重視。一是落實領導責任。為加強我部綜治工作領導，今年根據(jù)職能調整和人員變動，及時調整充實了綜治穩(wěn)定領導小組，明確了兼職綜治工作干部，做到綜治工作由單位主要領導主管，副職領導分管，保證綜治工作有人落實，確保綜治工作措施到位，責任到位，顯出實效。

二、狠抓基層黨組織建設，進一步夯實綜治維穩(wěn)基礎  我們堅持把加強基層黨的建設作為加強綜治工作的基 礎。今年以來，我部緊緊圍繞保持黨的先進性、提高黨的執(zhí)政能力這條主線，依托五象新區(qū)建設，著力打造XX區(qū)黨建示范帶，在全城區(qū)基層黨組織和廣大黨員中深入開展“比團結、比創(chuàng)新、比發(fā)展，黨組織爭當改革發(fā)展穩(wěn)定的堅強堡壘；比素質、比實力、比貢獻，黨員爭當新區(qū)建設各項工作的排頭兵”（即“六比兩爭當”）活動為載體，不斷深化、拓展和豐富“和諧建設在基層”、“八桂先鋒行”主題實踐活動，進一步推進和加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，以實踐活動激發(fā)黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情，致力于建設一批高標準的基層組織，造就一批高素質的黨員隊伍，培訓一批高效能的干部隊伍，努力提升整個城區(qū)黨建工作的整體水平，為我城區(qū)社會穩(wěn)定夯實組織基礎。通過強化黨員干部隊伍建設，使分布在全城各個層次、各條戰(zhàn)線上的5400多名黨員，切實發(fā)揮好模范帶頭作用，有效促進社會的穩(wěn)定和諧。一是切實抓好機關事業(yè)單位黨員機關效能建設，進一步提高他們服務能力，增強執(zhí)政為民的意識；進一步轉變領導作風，增強依法行政的意識；進一步加強黨性修養(yǎng)，增強廉潔從政的意識，使他們自覺爭做服務群眾的先鋒、遵紀守法的模范、維護穩(wěn)定的骨干。二是切實抓好農村黨員大培訓活動，進一步促進農村社會穩(wěn)定。從年初開始，我部和組織相關單位深入各村坡開展農村黨員大培訓活動，使全城區(qū)所有農村黨員輪訓一遍。通過大培 訓活動，使廣大農村黨員能夠找準優(yōu)勢，理清思路，選準發(fā)展路子，克服小富即安、小成即滿的思想，牢固樹立發(fā)展是第一要務的觀念，集中精力搞經濟，努力將矛盾化解在基層。三是抓好2009新農村建設指導員選派工作，使新農村建設指導員成為維護社會穩(wěn)定，建設平安XX的一支生力軍。今年我城區(qū)共有125名機關和企事業(yè)單位干部駐62個村（含村改社區(qū)）擔任新農村建設指導員，其中：市選派指導員7名，城區(qū)選派指導員55名，鎮(zhèn)選派指導員62名。自4月初我城區(qū)選派新農村建設指導員以來，全城區(qū)各級指導員以開展“四個走進”活動為主線，深入村屯開展調查研究、傾聽民聲、了解民意、解決民憂，充分調動各方力量，想方設法為群眾辦實事辦好事。據(jù)統(tǒng)計，至11月底，在開展“四個走進”活動中，共走進了62個村（社區(qū)）的457個自然村，走訪農戶4300多戶，召開各類座談會200多次，撰寫調研報告62篇；收集群眾意見和建議165條，整理群眾關注的焦點問題55個；走進困難群眾家庭390戶，幫扶78戶困難家庭解決了生產、生活困難問題39個；了解群眾困難問題293個，排查調解農村糾紛34起，為群眾辦好事、實事168件；走訪農村黨員573名，提高黨員“雙帶”能力258名；走進黨員中心戶165戶，組織舉辦農業(yè)技術等培訓課堂，參加培訓黨員群眾3193人；引進經濟項目、基礎設施建設項目一批，總投資額890萬元。得到了群眾的好評，為農村各類矛盾化解和社會穩(wěn)定起到積極作用。

三、強化XX綜治職能，促使綜治工作出成效 在參與平安、綜治工作的過程中，我們緊緊圍繞全城區(qū)“構建和諧新XX”，圍繞城區(qū)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，堅持與綜治部門密切配合，充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，把綜治工作作為加強各級領導班子建設的一項重要內容，列入日程，抓在手中，抓緊抓實。一是加強領導干部的選配工作。在城區(qū)黨委的領導下，我部從維護穩(wěn)定的高度出發(fā)，嚴格管理，轉變作風，切實加強領導班子和干部隊伍建設。對臨高堅持從先、從優(yōu)、從強，加強了對抓綜治工作副職領導的選配和考核工作，力保抓綜治、抓治安、抓矛調等工作突出的領導干部在思想政治過硬，業(yè)務素質扎實，工作熱情高漲，有利保障了平安慰維穩(wěn)工作有組織有計劃有效地開展。二是認真執(zhí)行綜治工作“一票否決”制。在領導干部的任用、調動、提拔上，堅持把領導干部抓平安綜治工作的實績作為考核的重要內容，考核結果與干部的晉職、晉級、獎懲掛鉤。對新提拔干部、試用期滿干部和評選評先對象，都征求城區(qū)綜治委的意見。通過以上有力舉措，進一步配齊配強了各級領導班子，增強了全城區(qū)各級領導干部抓綜治工作的積極性和主動性，有力地保證了綜治工作的順利開展。三是強化責任制考核，為建設“平安XX”提供保證。健全和落實領導責任制，是加強社會治安 綜合治理，建設“平安XX”的關鍵措施。我部積極為城區(qū)黨委當好參謀，選優(yōu)配強領導班子，把抓社會治安綜合治理工作作為考察考核領導班子和領導干部工作實績的一項重要內容，作為選拔使用干部的重要依據(jù)。對社會治安綜合治理工作薄弱、治安秩序長期混亂的部門和單位領導班子做到及時調整。繼續(xù)配合有關部門，認真執(zhí)行“一票否決制”、領導責任查究等制度，搞好監(jiān)督檢查，推進社會治安綜合治理各項任務的落實。