第一篇：后勤辦法

后勤管理辦法（試行）

第一條 為規(guī)范總行機(jī)關(guān)后勤管理，提高服務(wù)質(zhì)量，降低服務(wù)成本，保障機(jī)關(guān)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)后勤管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制訂本暫行辦法。

第二條 本規(guī)定所稱后勤管理，指總行機(jī)關(guān)固定資產(chǎn)和辦公物品、車輛、文印、會(huì)議室以及辦公樓宇安全、食堂、水電等項(xiàng)管理。

第三條 機(jī)關(guān)后勤工作人員必須牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，增強(qiáng)保障意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高業(yè)務(wù)能力，規(guī)范管理行為，依法按規(guī)辦事，不斷提高服務(wù)水平。

機(jī)關(guān)全體工作人員要堅(jiān)持勤儉辦一切事業(yè)的原則，厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，服從并支持后勤人員實(shí)施本規(guī)定。

第一章 辦公物品管理

第四條 總行機(jī)關(guān)辦公物品及固定資產(chǎn)由后勤管理中心統(tǒng)一購買、登記和管理。

第五條 辦公用品的分類

(一)不耐用類辦公用品：包括簽字筆、圓珠筆、鉛筆等；(二)耐用類辦公用品：包括膠水、膠棒、便簽、橡皮、涂改液等；

(三)長期耐用類辦公用品：包括U盤、剪刀、裁紙刀、筆筒、訂書機(jī)、起釘器、打孔機(jī)、計(jì)算器等；

(四)其他類辦公用品：包括回形針、筆記本、檔案袋、夾子、訂書釘、復(fù)印紙等。

第六條 辦公用品的申領(lǐng)

(一)各部門要確定專人負(fù)責(zé)辦公用品的申領(lǐng)工作。

(二)各部門要根據(jù)工作需要，合理編制下月度的辦公用品需求計(jì)劃，填寫《辦公用品申請領(lǐng)用單》(詳見附表)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，于每月l5日前報(bào)后勤管理中心。

(三)后勤管理中心對《辦公用品申請領(lǐng)用單》進(jìn)行匯總，并根據(jù)庫存數(shù)量核定需采購的辦公用品數(shù)量及費(fèi)用，報(bào)主管行長審批后，方可實(shí)施采購。

(四)各部門如臨時(shí)急需購置辦公用品，除需填寫《辦公用品申請領(lǐng)用單》外，還要注明急需采購的原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可實(shí)施采購。

第七條 辦公用品的采購

(一)采購辦公用品由后勤管理中心采購人員統(tǒng)一購買，購買物品時(shí)，要做到貨比三家，以質(zhì)優(yōu)價(jià)廉為標(biāo)準(zhǔn)，確保辦公用品的質(zhì)量。

(二)對需購置的專業(yè)性較強(qiáng)的辦公用品，由所需部門協(xié)同后勤管理中心進(jìn)行采購。

第八條 辦公用品的入庫管理

后勤管理中心應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)總行辦公用品的入庫管理工作。

(一)辦公用品入庫前須經(jīng)采購人員、庫房管理人員共同驗(yàn)收，由庫房管理人員登記入庫。對不符合要求的物品，由采購人員負(fù)責(zé)辦理調(diào)換或退貨手續(xù)，并在相關(guān)票據(jù)上簽字。

(二)庫存辦公用品要擺放整齊，確保干凈整潔，并采取必要 2 的防蟲、防潮、防火、防盜措施。

(三)按月進(jìn)行辦公用品庫存盤點(diǎn)，并及時(shí)填制盤點(diǎn)表，做到辦公用品賬物相符。

(四)每月按部門分類保存與總行辦公用品采購、入庫、領(lǐng)用等環(huán)節(jié)相關(guān)的憑證及盤點(diǎn)表。第九條 辦公用品的領(lǐng)用

(一)后勤管理中心按部門建立辦公用品領(lǐng)用登記臺(tái)賬。(二)每月5-10日(遇節(jié)假日順延)為各部門領(lǐng)取辦公用品時(shí)間，其他時(shí)間原則上不予辦理。如遇特殊情況急需領(lǐng)用大宗辦公用品，須經(jīng)部門主管行長審批后方可領(lǐng)取。

(三)不耐用類辦公用品每人每月限領(lǐng)一件。(四)耐用類辦公用品每人每季度限領(lǐng)一件。

(五)長期耐用類辦公用品自員工工作之日起一次性發(fā)放，非正常損毀不另行發(fā)放，各部門在填寫《辦公用品申請領(lǐng)用單》時(shí)應(yīng)注明使用人，并指定專人負(fù)責(zé)該類辦公用品的登記與管理。(六)各部門對其他類辦公用品的領(lǐng)用，應(yīng)視工作需要，合理確定領(lǐng)用的數(shù)量，不得浪費(fèi)。

第十條 后勤管理中心應(yīng)每半年對倉庫的庫存情況清理一次，對存放過久或不能使用、損壞的辦公物品、設(shè)備，按規(guī)定予以核銷。

第十一條 各部門應(yīng)悉心愛護(hù)辦公設(shè)備，指定專人負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)管理，延長其使用壽命。

第二章

辦公大樓管理

第十二條 總行機(jī)關(guān)辦公大樓、大院安全管理：

（一）后勤管理中心負(fù)責(zé)大樓、大院管理工作。大樓全體工作人員應(yīng)共同做好大樓、大院的管理、安全保衛(wèi)工作，共同維護(hù)大樓、大院設(shè)施的正常運(yùn)行。

（二）大樓、大院公共部分由清潔員分早晚兩次進(jìn)行定期保潔（有特殊情況由后勤管理中心安排，不得無故推脫），各部門辦公室每天自行保潔，每周大掃除一次，及時(shí)鎖門、關(guān)窗、斷電源，發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)向后勤管理中心反映。

（三）禁止在墻上亂釘、亂畫、亂掛、亂粘貼。嚴(yán)禁向室外、走廊倒水、吐痰、丟果核、紙屑、煙頭和倒垃圾。禁止在大廳、過道、樓梯等公共場所堆放物品。

（四）大樓、大院內(nèi)所有開關(guān)、插座、線路，不得隨便拆裝、移動(dòng)。嚴(yán)禁在大樓內(nèi)擅自使用電爐、煤氣燃具。無發(fā)生火災(zāi)，大樓、大院內(nèi)消防滅火設(shè)施，任何人不得隨意拆開，如有發(fā)現(xiàn)損壞，應(yīng)及時(shí)告知后勤管理中心。大樓內(nèi)所有桌、椅、花木、電器，以及各種設(shè)施、設(shè)備等公共財(cái)產(chǎn)，不得隨意處置。

（五）辦公樓裝修、分隔、鑿墻掘洞、更換門窗、安裝空調(diào)、外墻懸掛物件等必須經(jīng)后勤管理中心同意后進(jìn)行，一般不要影響正常上班，不得有礙觀瞻。

（六）大樓、大院工作人員攜帶公物出大樓、大院及時(shí)通知后勤管理中心，并主動(dòng)接受保安人員檢查。設(shè)備等大宗物品外運(yùn)修理，應(yīng)經(jīng)后勤管理中心批準(zhǔn)后方可放行。外來人員攜帶物品入內(nèi)要填寫清單，出門時(shí)應(yīng)主動(dòng)接受檢查。嚴(yán)禁將危險(xiǎn)物品帶入大樓。

（七）應(yīng)按規(guī)定時(shí)間開啟大院大門，管理疏導(dǎo)好出入大樓、大院車輛和行人，保證進(jìn)出有序。

第三章 機(jī)關(guān)水電管理

第十三條 機(jī)關(guān)水電的供應(yīng)、安全、計(jì)劃、節(jié)約用水用電工作方案由后勤管理中心制訂，并具體組織實(shí)施與管理。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各自范圍內(nèi)水電管理工作。

第十四條 機(jī)關(guān)辦公樓以及其他公共場所供水管道和開關(guān)閥門、供電主要線路，由后勤管理中心統(tǒng)一組織建設(shè)和維護(hù)。各部門辦公室內(nèi)設(shè)施如屬自然損壞，及時(shí)與后勤管理中心聯(lián)系維護(hù)，如屬人為或使用不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p壞，須由直接責(zé)任人賠款維修，對隱瞞不報(bào)者及相關(guān)人員加倍予以處罰。供水供電的所有用戶的水表、電表的購置、安裝、移動(dòng)、更換、校驗(yàn)由總務(wù)處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第十五條 后勤管理中心必須認(rèn)真組織好機(jī)關(guān)的水電供應(yīng)。保障工作、生活等用水用電的正常供給。除供電外線、自來水廠因故突然停水停電和校內(nèi)緊急搶修水電設(shè)施外，停水停電要提前向員工公告，同時(shí)啟用自備發(fā)電機(jī)，以保障總行營業(yè)部的供電供水。

第十七條 空調(diào)器由后勤管理中心按照總行有關(guān)規(guī)定與現(xiàn)有供電負(fù)載承受能力配備到位，各部門購買大功率電器設(shè)備，必須先會(huì)同后勤管理中心對線路負(fù)載可行性論證后再提出采購建議。

第十八條 全體員工注意節(jié)約用水用電，要做到人走燈滅，空調(diào)等電器設(shè)備、水龍頭要及時(shí)關(guān)好。發(fā)現(xiàn)用電開關(guān)損壞或自來 5

水跑冒滴漏要及時(shí)通知后勤管理中心，由后勤管理中心及時(shí)組織維修。如發(fā)現(xiàn)空調(diào)電風(fēng)扇等電器設(shè)備或水龍頭通宵不關(guān)者，對直接責(zé)任人進(jìn)行公開批評和經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)特別嚴(yán)重者，要承擔(dān)法律責(zé)任。

以上規(guī)定，自發(fā)布之日起施行，機(jī)關(guān)工作人員日常工作中若違反上述管理規(guī)定的，由后勤管理中心口頭警告并責(zé)令書面檢討，或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

第二篇：后勤監(jiān)督考評辦法

后勤服務(wù)監(jiān)督員管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條為了加強(qiáng)對后勤實(shí)體的日常運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督和管理，擴(kuò)大基建后勤工作的信息渠道，讓服務(wù)的對象（全校師生）能夠更多的參與到后勤工作當(dāng)中，在全校師生和后勤服務(wù)部門之間搭建良好服務(wù)平臺(tái)，為全校師生提供更加高效快捷的后勤服務(wù)與保障。經(jīng)學(xué)校同意，基建后勤管理處現(xiàn)面向全校招聘本科學(xué)生作為“后勤服務(wù)監(jiān)督員”。后勤服務(wù)監(jiān)督員作為學(xué)校后勤服務(wù)的一支中堅(jiān)的學(xué)生監(jiān)督力量,只有在行之有效的管理下才能發(fā)揮有效作用。管理好,協(xié)調(diào)、組織監(jiān)督好這支隊(duì)伍才能發(fā)揮更大的作用,了解后勤監(jiān)督隊(duì)伍的工作態(tài)度、個(gè)性、能力狀況、工作績效等基本狀況，加強(qiáng)組員的自我管理，促進(jìn)組員的積極性，推動(dòng)后勤工作順利地開展特制定以下辦法。

第二條 此辦法適用于后勤服務(wù)監(jiān)督員（義務(wù)監(jiān)督員可做參考）。

第二章 招聘及錄用

第三條 應(yīng)聘條件

1.我校全日制本科學(xué)生；

2.學(xué)習(xí)成績良好；

3.原則性強(qiáng)，能吃苦耐勞；

4.至少具備以下三種能力或特長中的一種：

（1）有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通能力；

（2）有一定的寫作基礎(chǔ)和比較扎實(shí)的文字功底；

（3）熟悉電腦軟硬件，能夠進(jìn)行電腦軟硬件的日常維護(hù)和網(wǎng)站建設(shè)、維護(hù)、管理等工作。

第四條 錄用程序

每年待新生入學(xué)后面向全校宣傳后勤服務(wù)監(jiān)督員崗位，并面向全校招收后勤服務(wù)監(jiān)督員，通過幾輪面試選拔進(jìn)入監(jiān)督員隊(duì)伍。

第三章 工作職責(zé)

第五條 加強(qiáng)與校學(xué)生會(huì)和各學(xué)院學(xué)生會(huì)等學(xué)生組織的溝通與交流，面向全校收集、整理并及時(shí)上報(bào)基建后勤工作方面的有關(guān)信息。

第六條 在基建后勤管理處的服務(wù)與投訴大廳接受全校師生的意見、建議和投訴（包括網(wǎng)上和網(wǎng)下），及時(shí)整理并報(bào)送意見、建議和投訴的內(nèi)容。

第七條 到后勤服務(wù)的一線（如食堂、教室、學(xué)生寢室等）進(jìn)行明察暗訪，及時(shí)指出工作中的不足，并做好記錄、報(bào)送、督辦和反饋工作。

第八條 協(xié)助基建后勤管理處開展相關(guān)工作。

第四章 日常管理

第九條 監(jiān)督員屬于勤工助學(xué)性質(zhì)，由基建后勤管理處管理科進(jìn)行管理。根據(jù)每個(gè)監(jiān)督員開展工作的內(nèi)容和考核的情況，參照學(xué)校勤工助學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。

第十條 監(jiān)督員現(xiàn)分為三個(gè)組：督察組、宣傳組、調(diào)研考評組。

督察組在工作方面在于發(fā)現(xiàn)學(xué)校后勤方面出現(xiàn)的各種問題，做到及時(shí)的解決問題或是向后勤相關(guān)部門反映并督促解決這類問題。

宣傳組在工作方面在于挖掘?qū)W校后勤做的好與不好的地方，讓全校師生及時(shí)的了解到后勤的各個(gè)動(dòng)態(tài)，同時(shí)也促進(jìn)我們后勤的發(fā)展，在去其糟粕，取其精華的同時(shí)，也對那些優(yōu)秀的方面進(jìn)行宣傳，對不好的方面進(jìn)行督導(dǎo)改正。

調(diào)研考評組在工作方面主要在于發(fā)現(xiàn)和尋找學(xué)校在后勤方面近期內(nèi)的熱點(diǎn)或?qū)⒀葑兂蔀闊衢T的問題來進(jìn)行調(diào)研（調(diào)研方式多樣，按不同的熱點(diǎn)進(jìn)行選擇）并撰寫調(diào)研報(bào)告，方便后勤能夠及時(shí)的解決該類突發(fā)問題，考評工作在于對后勤服務(wù)監(jiān)督員的日常工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，評選優(yōu)秀服務(wù)監(jiān)督員、評定每月監(jiān)督員的津貼。

第十一條 監(jiān)督員每周會(huì)根據(jù)大家的課程情況在空余時(shí)間安排到基建后勤管理處值班，值班期間按要求進(jìn)行值班，該期間不能做其他除學(xué)習(xí)外的事情（聽歌，游戲）。

第十二條 監(jiān)督員于每周一下午4點(diǎn)在基建后勤管理處辦公室進(jìn)行每周例會(huì)，有事需要提前請假，不得無故缺席例會(huì)。

第十三條 監(jiān)督員每周將有發(fā)現(xiàn)問題任務(wù)量安排，督查組每人每周4到6條，其他組每人每周2條。發(fā)現(xiàn)的問題提交給督察組，督察組于例會(huì)前一天報(bào)給調(diào)研考評組進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

第五章 考核

第十四條 每月評分采用百分制，分值主要包括以下三個(gè)部分。一是會(huì)議考勤分?jǐn)?shù)分值為50分；再是自評分，自評要真實(shí)的去填寫，分值為10分；第二是工作完成情況評分，由組長評定，分值為30分；第三是領(lǐng)導(dǎo)評分，老師及負(fù)責(zé)人一起評分，分值為10分。三個(gè)部分相加就被考核者的評分初始分?jǐn)?shù)。

第十五條 每月扣分項(xiàng)目，例會(huì)、值班實(shí)行簽到制，無故曠班一次扣20分，遲到一次扣10分；無故缺席例會(huì)一次扣30分，無故缺席兩次直接給予辭退。

第十六條 每月分?jǐn)?shù)在80分以上可以獲得全部津貼，低于80分，每低十分扣10元錢。

第十七條 聘期達(dá)一年及其以上且在任職期間每月考核分?jǐn)?shù)60分以上可以申請參評優(yōu)秀服務(wù)監(jiān)督員，每月平均考核分?jǐn)?shù)在80分以上可直接入圍參評。在工作中有突出表現(xiàn)或?qū)F(tuán)隊(duì)做出較大貢獻(xiàn)的可酌情給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)并在最終考核時(shí)給以優(yōu)秀表彰。

第十八條 義務(wù)監(jiān)督員根據(jù)工作需要轉(zhuǎn)正。（義務(wù)期間沒有津貼補(bǔ)助）

第三篇：蘭州大學(xué)后勤保障部問責(zé)辦法

蘭州大學(xué)后勤保障部問責(zé)辦法

第一章 總則

第一條 為了維護(hù)黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，加強(qiáng)后勤保障部（以下簡稱保障部）黨組織、黨員干部和職工的教育、管理和監(jiān)督，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，落實(shí)新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署，規(guī)范和強(qiáng)化問責(zé)工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《中共教育部黨組貫徹落實(shí)〈中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例〉實(shí)施辦法(試行)》《蘭州大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)實(shí)施辦法（試行）》等規(guī)定，充分發(fā)揮問責(zé)一個(gè)，警醒一片的作用，結(jié)合保障部實(shí)際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于保障部黨組織、各單位、黨員干部和職工的問責(zé)工作。

根據(jù)管理層級及人員狀況，原則上將問責(zé)對象分為以下五類：

（一）黨委書記/部長由學(xué)校問責(zé)；

（二）其他班子成員：黨委副書記、紀(jì)委書記、副部長，根據(jù)情形，由保障部問責(zé)，或按照干部權(quán)限和程序，及時(shí)主動(dòng)、實(shí)事求是地上報(bào)學(xué)校問責(zé)。

（三）中層管理干部：二級以上專責(zé)、主管、科級干部；

（四）普通管理人員：管理科室，各中心班組長、部門經(jīng)理等。

（五）其他一線人員（視情況責(zé)成各科（室）、中心問責(zé)）。第三條 問責(zé)原則：依紀(jì)依法、實(shí)事求是，失責(zé)必問、問責(zé)

規(guī)定和干部管理權(quán)限給予黨紀(jì)政務(wù)處分；涉嫌犯罪的，按程序移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二章 問責(zé)情形

第七條

保障部黨組織、單位、黨員干部、職工違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，違反國家法律法規(guī)，違反黨和國家政策，違反社會(huì)主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為，違反學(xué)校和保障部規(guī)章制度、不履行或者不正確履行職責(zé)的，依照規(guī)定都必須受到追究，予以問責(zé)。

第八條

在黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨工作中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé):（一)違反政治紀(jì)律，在重大原則問題上不同黨中央保持一致且有實(shí)際言論、行為或者造成不良后果的。

落實(shí)黨的理論和路線方針政策、各級黨委的決策部署不堅(jiān)決，打折扣、搞變通，在政治上造成不良影響或者嚴(yán)重后果的。

公開發(fā)表違背四項(xiàng)基本原則，違背、歪曲黨的政治路線和改革開放決策，或者其他有嚴(yán)重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的。

妄議黨中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一的；丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人、英雄模范，或者歪曲黨的歷史、中華人民共和國歷史、人民軍隊(duì)歷史的。

對黨不忠誠不老實(shí)，表里不一，陽奉陰違，欺上瞞下，搞兩面派，做兩面人的。

干擾巡視巡察工作或者不落實(shí)巡視巡察整改要求，對抗組織審查的。

受對方財(cái)物的。收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費(fèi)卡和有價(jià)證券、股權(quán)、其他金融產(chǎn)品等財(cái)物的。借用管理和服務(wù)對象的錢款、住房、車輛等，影響公正執(zhí)行公務(wù)的。利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜造成不良影響的。接受、提供可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請或者旅游、健身、娛樂等活動(dòng)安排的。

違反有關(guān)規(guī)定取得、持有、實(shí)際使用運(yùn)動(dòng)健身卡、會(huì)所和俱樂部會(huì)員卡、高爾夫球卡等各種消費(fèi)卡，或者違反有關(guān)規(guī)定出入私人會(huì)所的。違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動(dòng)的。違反有關(guān)規(guī)定占用公物歸個(gè)人使用，時(shí)間超過六個(gè)月的。

違反有關(guān)規(guī)定自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等的。公款旅游或者以學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察調(diào)研、職工療養(yǎng)等為名變相公款旅游的。違反公務(wù)接待管理規(guī)定，超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍接待或者借機(jī)大吃大喝的。違反辦公用房管理等規(guī)定的。搞權(quán)色交易或者給予財(cái)物搞錢色交易的。

（四)違反群眾紀(jì)律，在管理、服務(wù)活動(dòng)中違反有關(guān)規(guī)定收取費(fèi)用的；在辦理涉及師生事務(wù)時(shí)刁難師生、吃拿卡要的；對涉及師生切身利益的問題依照政策或者有關(guān)規(guī)定能解決而不及時(shí)解決，庸懶無為、效率低下，造成不良影響的；對符合政策的群眾訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮，損害黨群、干群關(guān)系的；對待群眾態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良影響的；弄虛作假，欺上瞞下，損害群眾利益的；有其他不作為、亂作為等損害師生利益行為的。

遇到國家財(cái)產(chǎn)和群眾生命財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅時(shí)，能救而不救的。不按照規(guī)定公開黨務(wù)、政務(wù)等，侵犯群眾知情權(quán)的。

第九條 在推進(jìn)后勤保障部事業(yè)發(fā)展中失職失責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé):

（一）在餐飲、物業(yè)、設(shè)施、公寓、運(yùn)輸領(lǐng)域安全穩(wěn)定、節(jié)能減排、公車管理使用、信息化建設(shè)、人員管理、收費(fèi)等工作中失職失責(zé)，造成管轄范圍內(nèi)發(fā)生干部和員工集體上訪、重大安全責(zé)任事故、重大人身傷害事故，或在應(yīng)對處置工作中領(lǐng)導(dǎo)不力、措施不當(dāng)，對學(xué)校和保障部造成重大經(jīng)濟(jì)損失及負(fù)面影響的。

（二）不認(rèn)真踐行“以學(xué)生為中心，以教師為主體”的服務(wù)理念，對涉及校內(nèi)師生、員工合法權(quán)益的重大問題處理不當(dāng)，或?qū)θ后w性事件、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，或者弄虛作假，瞞報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)公共突發(fā)事件、安全事故、疫情或其他重要情況，造成事態(tài)惡化或負(fù)面影響的。

(三)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，在收入、支出，資金、票據(jù)、資產(chǎn)，合同、協(xié)議和銀行賬戶等財(cái)經(jīng)管理以及公章、發(fā)票專用章、財(cái)務(wù)專用章、支票印鑒等使用管理中弄虛作假的。

（四）違反物資采購規(guī)定，招標(biāo)與入庫物品質(zhì)量、規(guī)格、型號(hào)、品牌等不符，發(fā)現(xiàn)不及時(shí)上報(bào)，且違規(guī)操作入庫；以及在考察、驗(yàn)收、招投標(biāo)、工程管理、物資采購等重大問題上不按制度、程序或不經(jīng)集體研究違規(guī)操作的。

（五）違反食品安全，供應(yīng)商提供不符合招標(biāo)文件規(guī)定或者采購、使用殘次飲食原材料以及出售過期食品等，發(fā)現(xiàn)后不及時(shí)采取補(bǔ)救措施，造成不良影響和后果的。

(六)在各類評優(yōu)評獎(jiǎng)工作中不按程序和規(guī)定，欺上瞞下、弄虛作假，騙取榮譽(yù)或者其他利益的。

4.黨紀(jì)政務(wù)處分。對失職失責(zé)應(yīng)當(dāng)給予處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》及有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

問責(zé)方式應(yīng)根據(jù)問責(zé)情形的性質(zhì)、造成損失的大小、造成影響的程度等情節(jié)確定，可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。

（三）關(guān)于誡勉的方式

1.采用談話方式進(jìn)行誡勉的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)誡勉對象的職務(wù)層次和具體崗位確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕Ｒ话阌杀Ｕ喜恐饕?fù)責(zé)人和紀(jì)委負(fù)責(zé)人作為談話人。也可根據(jù)具體情況，委托其他班子成員進(jìn)行誡勉談話。

談話人應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地向誡勉對象說明誡勉的事由，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，要求其提出改正措施，并明確其提交書面檢查的時(shí)間。談話誡勉應(yīng)當(dāng)做好談話記錄，載明誡勉對象的基本情況、談話日期地點(diǎn)、誡勉事由等內(nèi)容。

2.采用書面方式進(jìn)行誡勉的，應(yīng)當(dāng)向誡勉對象發(fā)送誡勉書。誡勉書應(yīng)當(dāng)載明誡勉對象的基本情況、誡勉事由、誡勉要求、誡勉書日期等事項(xiàng)。

第十二條 具有本辦法所列問責(zé)情形，并具有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重問責(zé):

（一）對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的問題進(jìn)行掩蓋、袒護(hù)造成重要影響的;

（二）干擾、阻撓、對抗問責(zé)調(diào)查處理的，或者采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買問題調(diào)查人員的;

序合規(guī)，決策事項(xiàng)符合改革方向和現(xiàn)行政策精神，且為學(xué)校和保障部謀發(fā)展，黨員干部和職工沒有謀取私利，工作中勇于擔(dān)當(dāng)且采取措施消除影響、挽回?fù)p失的。

第十五條 問責(zé)情形較重的，后勤保障部主要負(fù)責(zé)人及紀(jì)委書記應(yīng)及時(shí)向上級紀(jì)委匯報(bào)，主動(dòng)接受上級組織的問責(zé)。

第十六條 后勤保障部主要負(fù)責(zé)人及紀(jì)委書記因非個(gè)人因素受到上級組織問責(zé)的，原則上應(yīng)同時(shí)逐級追究保障部內(nèi)部相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

第四章 問責(zé)結(jié)果運(yùn)用

第十七條 受到問責(zé)的黨組織、單位、黨員、干部和職工，取消當(dāng)年考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格。

第十八條 單獨(dú)受到誡勉、組織調(diào)整或者組織處理問責(zé)的干部和員工的任職使用影響期如下:(一)受到誡勉處理的，六個(gè)月內(nèi)不得提升職務(wù)或者重用;(二)受到停職檢查的期限一般為三到六個(gè)月，停職檢查期滿后，由問責(zé)決定機(jī)關(guān)決定是否恢復(fù)履行職務(wù)；

(三)受到停職檢查處理之后，調(diào)整職務(wù)處理的，一年內(nèi)不得提升職務(wù);(四)受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提升職務(wù);(五)受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提升職務(wù)；

(六)受到誡勉問責(zé)的，原則上當(dāng)考核定為基本稱職（基本合格）；

同內(nèi)受到兩次誡勉（含）以上問責(zé)的，當(dāng)考核定為

不稱職（不合格）等次。原則上不得享受次保障部的績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼；

(七)受到停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職或降職、免職問責(zé)的，不得享受次學(xué)校與保障部的績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼，并扣發(fā)一定額度的業(yè)績津貼；

(八)對編制外員工，視情節(jié)輕重，依據(jù)勞動(dòng)合同法、保障部編制外員工管理辦法等有關(guān)規(guī)定，予以通報(bào)、扣減工資收入、按照直接經(jīng)濟(jì)損失予以賠償、解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分和組織調(diào)整或組織處理的，按影響期較長的執(zhí)行。

對違規(guī)、違紀(jì)、違法行為的黨組織、單位、黨員干部及職工，視情節(jié)輕重、損失和影響大小，在進(jìn)行以上問責(zé)的同時(shí)，還應(yīng)由各科（室、中心）負(fù)責(zé)扣罰相關(guān)責(zé)任部門一定的年終績效分成。

第五章 問責(zé)程序

第十九條 發(fā)現(xiàn)有本辦法規(guī)定的問責(zé)情形的，由保障部黨委直接問責(zé)，也可以責(zé)成保障部紀(jì)委根據(jù)職責(zé)權(quán)限進(jìn)行問責(zé)調(diào)查。

問責(zé)調(diào)查實(shí)行回避制度。調(diào)查人員與被調(diào)查單位或干部員工存在可能影響公正開展調(diào)查情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)配合調(diào)查。對干擾、阻撓調(diào)查工作的干部，調(diào)查部門可向有管理權(quán)限的黨組織或機(jī)構(gòu)建議暫停其職務(wù)。

第二十條 問責(zé)決定應(yīng)當(dāng)由保障部黨委或保障部黨政聯(lián)席會(huì)根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出，視情況向保障部內(nèi)部或?qū)W校公開。

第十一條 作出問責(zé)決定前，應(yīng)當(dāng)聽取被調(diào)查單位或者人員-1213

第四篇：后勤服務(wù)處星級黨員評比辦法（范文）

后勤服務(wù)管理處黨總支星級黨員評比方案

一、活動(dòng)目的為進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，加強(qiáng)后勤服務(wù)管理處黨員隊(duì)伍建設(shè)，扎實(shí)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，促進(jìn)全體黨員干部在“爭做星級黨員”活動(dòng)實(shí)踐中，在各自工作崗位上充分發(fā)揮黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，為服務(wù)教學(xué)、科研及師生生活做出更大的貢獻(xiàn)。

二、活動(dòng)原則

1、圍繞中心、服務(wù)大局。星級黨員評比活動(dòng)要緊緊圍繞“三服務(wù)，兩育人”這個(gè)宗旨，切實(shí)做到評星與后勤服務(wù)管理工作同步考慮、同步開展、同步總結(jié)，把評比活動(dòng)的落腳點(diǎn)放在推動(dòng)工作落實(shí)上。

2、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、開放評定。要嚴(yán)格按照星級標(biāo)準(zhǔn)，按照自評、互評、群眾參評、黨組織評定、結(jié)果公示的程序，認(rèn)真進(jìn)行評定，接受群眾監(jiān)督，確保評比結(jié)果的公正性和群眾的公認(rèn)度。

3、實(shí)事求是、動(dòng)態(tài)管理。鼓勵(lì)全體黨員在達(dá)到合格黨員的基礎(chǔ)上積極爭當(dāng)星級黨員。星級黨員實(shí)行一月一評，動(dòng)態(tài)管理。

三、評比標(biāo)準(zhǔn)

1、星級評定以“學(xué)習(xí)提高、爭創(chuàng)佳績、服務(wù)師生、遵紀(jì)守法、弘揚(yáng)正氣”為主要內(nèi)容，按總得分進(jìn)行評定授星。

2、星級黨員具體內(nèi)容：

（1）學(xué)習(xí)提高（20分）

①認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，自覺堅(jiān)定理想信念。（10分）

②認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識(shí)，成為本職工作的行家里手。（10分）

（2）爭創(chuàng)佳績（20分）

①具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)。（10分）②在本職崗位上做出顯著成績。（10分）

（3）服務(wù)師生（20分）

①積極幫助師生解決實(shí)際困難。

②自覺維護(hù)師生正當(dāng)權(quán)益。

（4）遵紀(jì)守法（20分）

①自覺遵守黨的紀(jì)律。

②模范遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校及后勤規(guī)章制度。

（5）弘揚(yáng)正氣（20分）

①發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義新風(fēng)尚。

②敢于同不良風(fēng)氣、違紀(jì)違法行為作并爭。

每月五類內(nèi)容在評比中總得分在90分以上獲一顆星。累計(jì)連續(xù)獲得三顆星，授予“創(chuàng)先爭優(yōu)先鋒共產(chǎn)黨員”稱號(hào)；累計(jì)連續(xù)獲得五顆星，授予“創(chuàng)先爭優(yōu)模范共產(chǎn)黨員”稱號(hào)；累計(jì)連續(xù)獲得八顆星，授予“創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號(hào)。每開展評比表彰活動(dòng)。

凡存在下列情況之一的，予以否決，不得評定為星級。①有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的。②工作出現(xiàn)重大失誤或不能完成工作任務(wù)的。③日常考勤不全勤、民主評議不合格的。④長期脫離組織，不按規(guī)定繳納黨費(fèi)的。

四、評定程序

1、公開承諾。每名黨員，通過校園網(wǎng)、公開欄等形式，分別就擬達(dá)到的星級和擬采取的主要措施向黨員群眾作出公開承諾，接受黨員群眾監(jiān)督。

2、考核評議。黨小組、黨支部、黨總支按照星級黨員標(biāo)準(zhǔn)和公開承諾情況，結(jié)合后勤工作，按照自評、互評、群眾參評、黨組織評定的程序，對所有黨員進(jìn)行量化評分。

3、擬定星級。根據(jù)總得分情況，對達(dá)到90分以上的進(jìn)行公示，無不良反映的，正式予以授星。

五、表彰辦法

1、實(shí)行星級評定結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)制度，星級評定結(jié)果與黨建目標(biāo)考核、評先選優(yōu)掛鉤。

2、后勤黨總支向上級黨委推薦表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等，只在被授予的星級黨員中產(chǎn)生。

3、星級黨員在年終進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

后勤服務(wù)管理處黨總支

2010年8月28日

第五篇：海院后勤(對外宣傳報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)辦法)

浙海院后發(fā)?2010?15號(hào)

關(guān)于印發(fā)《浙江海洋學(xué)院后勤集團(tuán)公司對外

宣傳工作實(shí)施方案》的通知

各部門、中心：

現(xiàn)將《浙江海洋學(xué)院后勤集團(tuán)公司對外宣傳工作實(shí)施方案》印發(fā)實(shí)施，請遵照執(zhí)行。

二〇一〇年十二月十七日

浙江海洋學(xué)院后勤集團(tuán)公司對外宣傳工作實(shí)施方案

（2011—2013年）

宣傳報(bào)道工作是后勤集團(tuán)公司樹立良好形象，提升后勤服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平，擴(kuò)大校內(nèi)外影響，增強(qiáng)凝聚力和向心力的一項(xiàng)重要工作。為進(jìn)一步加強(qiáng)后勤宣傳工作，加大對外宣傳力度，使后勤信息宣傳工作更好地服務(wù)于海洋大學(xué)建設(shè)需要，特制訂如下工作實(shí)施方案：

一、對外宣傳報(bào)道工作的主要任務(wù)

以正確的輿論導(dǎo)向，為后勤集團(tuán)公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，推進(jìn)公司的改革和發(fā)展，促進(jìn)公司的精神文明建設(shè)，塑造良好的公司形象，鼓舞和激勵(lì)員工艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓進(jìn)取。

二、對外宣傳報(bào)道工作的具體要求

（一）信息宣傳報(bào)道工作由后勤集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，辦公室要明確專人負(fù)責(zé)宣傳報(bào)道的具體工作。各部門、中心要明確至少一名通訊員兼管本部、中心的信息宣傳報(bào)道工作，及時(shí)向辦公室提供信息。

（二）各部門、中心負(fù)責(zé)人要對宣傳報(bào)道工作給予足夠重視，必須有一名負(fù)責(zé)人專門分工抓好此項(xiàng)工作，對宣傳報(bào)道工作進(jìn)行監(jiān)督、落實(shí)和考核。

（三）通訊員要努力學(xué)習(xí)宣傳報(bào)道基本知識(shí)，掌握基本技能，注意素材的積累分析，結(jié)合工作實(shí)際，明確每一階段的具體內(nèi)容，不斷提高稿件質(zhì)量；

（四）各中心對外宣傳信息必須經(jīng)過分管宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)審核，由辦公室集中上報(bào)。

三、對外宣傳工作的計(jì)劃

對外宣傳工作要本著“立足校內(nèi)、輻射社會(huì)”的原則，集中報(bào)道公司重大重要信息，力爭每年在正式報(bào)刊上撰寫并公開發(fā)表兩篇以上新聞報(bào)道，其中一篇刊登在省級以上媒體。

四、對外宣傳工作的主要內(nèi)容

1、后勤社會(huì)化改革的重要舉措；

2、后勤提高服務(wù)質(zhì)量工作的舉措；

3、后勤服務(wù)師生的舉措；

4、公司企業(yè)文化；

5、企業(yè)先進(jìn)事跡及員工的先進(jìn)模范人物與事跡。

五、獎(jiǎng)勵(lì)范圍和標(biāo)準(zhǔn)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)范圍

凡本公司員工在校內(nèi)外新聞媒體上以各種形式發(fā)表的反映公司改革、發(fā)展和建設(shè)情況以及在管理、服務(wù)等各項(xiàng)事業(yè)所取得的成就的報(bào)道均屬于本獎(jiǎng)勵(lì)辦法的獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

凡符合獎(jiǎng)勵(lì)范圍的，被國家、省、市各級報(bào)刊、廣電等新聞單位刊播的，視媒體級別、作品篇幅（時(shí)間）、刊載版面（欄目）等情況，分別參照《浙江海洋學(xué)院新聞宣傳工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（?2007?2號(hào)）中的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予以下獎(jiǎng)勵(lì):

（1）在國家一級報(bào)紙、雜志、電視臺(tái)、廣播電臺(tái)刊播的，字?jǐn)?shù)在300字以下的，每篇獎(jiǎng)勵(lì)300元，字?jǐn)?shù)在300字以上的每篇獎(jiǎng)勵(lì)500元。

（2）在省一級（浙江省）報(bào)紙、雜志、電視臺(tái)、廣播電臺(tái)刊播的，字?jǐn)?shù)在300字以下的，每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元，字?jǐn)?shù)在300字以上的每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元。

（3）在市一級（舟山市）報(bào)紙、雜志、電視臺(tái)、廣播電臺(tái)刊播的，字?jǐn)?shù)在300字以下的，每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元，字?jǐn)?shù)在300字以上的每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元。

（4）在其它省、市或地方各級各類新聞媒體上刊播的，比照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)，對短消息、標(biāo)題新聞等也酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（5）同篇報(bào)道在不同媒體刊發(fā)的，按所刊發(fā)媒體的最高等級進(jìn)行獎(jiǎng)

勵(lì)，不重復(fù)計(jì)算。

（6）對在社會(huì)上產(chǎn)生重大影響、有力地宣傳后勤集團(tuán)公司或個(gè)人的稿件，除規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)外，將另行給予獎(jiǎng)勵(lì)。

四、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施

（一）符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的部門和通訊員，在每學(xué)期期末，填寫好由公司辦公室統(tǒng)一印制的統(tǒng)計(jì)表，并附上作品復(fù)印件或其它有關(guān)證明，交辦公室。

（二）由公司辦公室對上報(bào)材料進(jìn)行審核，提出具體獎(jiǎng)勵(lì)額度，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定后，由公司辦公室負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金發(fā)放和表彰工作。

（三）公司將各部門、中心對外宣傳報(bào)道情況列入考核內(nèi)容之一。

（四）宣傳報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由公司單列，專項(xiàng)專用。