第一篇：XXX鎮衛生工作匯報材料

XXX鎮衛生工作匯報材料

尊敬各位領導：

首先，對各位領導蒞臨XXX鎮檢查指導工作，表示熱烈的歡迎。下面，我就XXX鎮的衛生工作向大家作簡要匯報，請各位批評指正。

XXX鎮位于XXX的后鄉,是XXX后鄉經濟發展的重鎮,轄二十一個村和一個居委,戶籍人口63000多人。XXX鎮轄區內有XXX第二人醫院（XXX中心衛生院）和XXX衛生院，全鎮共有村衛生室42個，鄉村醫生43名。XXX中心衛生院112名職工，廟埡衛生院10名職工。兩所衛生院及46個村衛生室，擔負起維護全鎮63000多人的身體健康治療。

XXX中心衛生院占地14000m,業務用房5600 m，開放床位80張。現有在職職工122人，其中，管理人員1名，專業技術人員112人，(副高級5人，中級27人)，執業醫師56人，執業護士38人。醫院應用現代化醫院管理軟件，建立了中、西藥房、收費室、財務室、護辦、庫房、臨床科室等十幾個工作站，全院實現了微機化管理。分設門診部、住院部和行政后勤共34個職能科室。

廟埡衛生院有10名職工，廟埡衛生在董家場設有門診部一個，負責插花、雙星、三新等六個村群眾健康和公共衛生工作。

22近年來，我鎮及衛生衛生院堅持以人為本，認真貫徹黨和國家一系列關于農村衛生工作的方針政策及相關的法律法規，加強農村衛生工作，建立健全農村醫療衛生服務體系，促進農村公共衛生事業的發展。主要體現在以下三個方面：

（一）衛生工作得到加強

近年來，縣政府把衛生工作作為新農村建設的一項重要內容，擺上重要議事日程，列入縣“十二五”經濟社會發展規劃。我鎮也加大了對公共衛生和醫療事業的投入力度。每年從鎮級財政投入5萬元到衛生事業中，積極開展衛生有關政策法律法規和衛生知識的宣傳教育。重視衛生工作，明確分管領導，建立工作機制，強化工作落實，抓好本區域內的農村衛生及公共衛生工作。

（二）公共衛生工作扎實推進。

1、居民健康檔案建立和管理

從2009年開展建立居民健康檔案工作，搞好綜合協調，加強組織領導、落實工作責任，加強人員培訓、強化服務意識，采取多種方式開展建檔工作，使建立居民健康檔案和體檢工作得以全面落實。XXX鎮農村居民建立健康檔案21037份，建檔率78.10%，且所有健康檔案以100%合格率錄入重慶市居民電子健康檔案系統。城鎮居民2751份，建檔率78.60%。65歲老人健康檔案3479份，高血壓患者 健康檔案1411份，糖尿病患者1700份，重癥精神病患者健康檔案33份，兒童健康檔案130份，孕產婦健康檔案80份。每年常規開展65歲以上老人健康體檢，高血壓、糖尿病病人隨訪。

2、重大傳染性疾病的預防控制。加強門診登記日志和傳染病報告管理，每月按時開展自查，嚴格執行傳染病預診分診制度，認真做好傳染病監測報告，近5年無疫情暴發流行。每年5-11月建立了腸道專科門診，堅持24小時疫情值班制度，無霍亂疫情發生。全年設立發熱門診，加強發熱病人、“不明原因肺炎”和“流感樣病例”疫情監測。廣泛宣傳狂犬病防治知識，對全院職工和鄉村醫生進行多次培訓，使之掌握犬咬傷傷口的正確處理和狂犬疫苗接種等知識。確保全鎮連續20年無狂犬病例出現。

3、婦幼衛生工作。強化產科質量建設及孕產婦和兒童系統管理,大力實施各種婦幼衛生項目，降低孕產婦死亡率和嬰兒死亡率。進一步鞏固愛嬰成果，進一步實施降消新項目工作方案，提倡住院分娩，倡行母乳喂養，對住院分娩孕產婦由工作人員全權負責，將母乳喂養的相關知識、方法遇到困難、解決辦法告訴孕產婦，使他們掌握母乳喂養知識。

4、公共衛生服務項目。我鎮積極組織力量全面開展結核病防治、農村婦女兩癌篩查、葉酸發放及相關動員和宣 傳工作，取得預期效果。

5、新型農村合作醫療工作，通過幾年的努力，加大合作醫療政策的宣傳，農戶從不理解政策到逐步理解政策，到今年年初，全鎮有6萬余人參加合作醫療，參合率達到98%。要合作醫療中要求衛生院，一是加強參合人員的住院管理，杜絕冒名頂替，堅持每天查房制度，認真核對病人信息；二是開展誠信服務和優質服務活動，實行政務公開，報帳透明化。設置了公示欄，將每個月縣內外住院獲得補償的具體情況張貼公示。向參合農民鄭重承諾“出院當日即可兌現補償”。三是嚴格執行合作醫療各項政策，嚴格執行《抗菌藥物臨床應用指導原則》，嚴格掌握住院特征，無掛床住院。

6、四是大力開展環境衛生整治活動。以改水改廁為重點的衛生環境整治力度加大。目前，全鎮21個村都用上了自來水，完成5000多戶廁所改造。

7、是無償獻血工作成績突出。全鎮每年超額完成縣下達的無償獻血人數，無償獻血工作連續6次被評為縣“無償獻血先進鎮”。

（三）農村醫療衛生服務體系建設逐步完善。一是建立健全鎮、村二級衛生服務網絡。二是全力抓好醫療質量建設。制訂了《XXX鎮衛生部門創先爭優工作方案》，提高了醫院的管理層次和服務水平。開展了“加強醫療質量管 理，爭創百日無事故”活動，切實加強醫療安全教育，實行醫療質量責任追究制度，增強醫務人員的責任意識和安全意識。二是衛生監督工作不斷加強。認真貫徹《食品衛生法》和《職業病防治法》，抓好食品安全、衛生許可、職業衛生等專項整治，加大公共衛生綜合執法力度，促進食品衛生和用藥安全。

二、存在的主要問題

（一）農村衛生工作的氛圍還不濃。社會發展以人為本，人的發展以健康為本的意識及大衛生理念還不強，未形成農村衛生工作合力。衛生法律法規政策及衛生知識的宣傳教育還不夠，廣大群眾衛生主體意識不強，缺乏保健康的理念和基本衛生保健知識，預防為主的思想還沒有形成共識，重治療輕預防的觀念仍然沒有改變。

（二）農村醫療衛生服務能力還不夠強。一是醫療機構基礎建設滯后。規劃修建的綜合辦公樓還未動工，職工及醫院辦公室房緊張。二是醫療技術人員隊伍建設與醫療衛生事業發展不相適應。醫療衛生人才缺乏，特別是高學歷和高職稱人才嚴重缺少。三是醫療質量仍需提高，醫療秩序有待規范。醫務人員服務意識不夠強，病人外流現象不少；醫療糾紛每年有1-2起，處理難度較大；個體醫療單位和游醫數量多，管理較難，打擊非法行醫難度大。四是村級衛生服務網絡薄弱，全21個行政村只有42個村級 服務站，群眾就醫不便。

（三）公共衛生安全監管薄弱。一是食品安全隱患和藥品監管問題面廣、難度大，特別是農村宴席的管理。二是農村環境衛生整治任務艱巨。農村飲用水水質安全問題較為突出，朝陽、高陽、蘇家、石聯等飲水安全問題突出，群眾呼聲較大；三是垃圾處理廠和污水處理場建設進展緩慢，城鎮、農村生活垃圾處理運作機制缺乏，垃圾處理問題突出，排污設施沒有配套。

三、建議

（一）進一步加強鎮、村醫療衛生建設，提高醫療技術服務水平

一要加強醫療機構基礎設施建設。縣衛局要作出統籌規劃，明確發展規模。要高度重視XXX衛院綜合樓建設，科學確定建設方案，積極組織實施，加快解決目前XXX醫院用房緊張的突出問題。

二要加強醫療技術人員隊伍建設。醫療機構的生存與發展，關鍵取決于醫療技術水平，醫療技術人才決定著醫療技術水平。因此，要加大醫療技術人才引進和培養力度，建立和完善人才引進機制，改進人才引進和考錄政策，合理配置人才。

三要加強醫療質量建設，規范醫療秩序。鄉鎮衛生院要加強醫療能力建設，不斷提高全科醫術水平。加強醫療 質量管理，減少醫療事故的發生。要加強醫療衛生行風建設，抓好醫德醫風，增強醫務人員服務意識和職業自律意識。加強對個體醫療單位管理，發揮個體醫療單位方便山區群眾就醫的積極作用，堅決打擊各類危害農民群眾健康的非法行醫行為，規范醫療秩序。

（二）進一步加強農村公共衛生建設，為農民健康提供基本保障。公共衛生是人民健康的源頭。一要加強疾病預防控制工作。二要加強婦幼保健工作。要認真實施母嬰健康工程，重視產科、兒科建設，加強孕產婦和兒童保健工作，提高出生人口基礎素質。三要加強藥品、食品衛生安全管理。要建立健全農村藥品供應和監督網絡，加大藥品購銷監管力度，要以實施“食品放心工程”為載體，積極開展衛生綜合執法監督。四要進一步重視以改水改廁為重點的環境衛生整治工作。要加強農村衛生戶廁建設，公共廁所建設要因地制宜。要抓緊垃圾處理工程建設，力爭如期建成使用。改善農村垃圾處理設施，提高處理能力。充分發揮居民、村民的主體作用，引導建立良好的衛生習慣，倡導科學、文明、健康的生活方式，改善農村環境衛生，提高生活質量。

（三）進一步完善農村合作醫療制度，解決農民因病致貧、返貧問題。要進一步統一思想，切實提高廣大干部群眾對新型農村合作醫療制度的認識，廣泛深入地開展政策 宣傳和典型引導，提高農民的自我保障意識調動農民參保的積極性，提高參保率，減輕村級經濟負擔。發揮農村合作醫療的最有效的作用，提高農民健康水平。

第二篇：黃柏鎮衛生工作匯報

黃柏鎮衛生工作匯報

2009-10-14近年來，我鎮衛生工作在縣委、縣政府的正確領導下，在衛生主管部門的大力支持下，始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，以新型農村合作醫療、黃柏中心衛生院建設、鄉村一體化管理、公共衛生、愛國衛生工作為重點，進一步深化改革、搶抓機遇、健全機制、強化措施，全面完成了各項農村衛生工作任務，促進了黃柏鎮衛生工作持續健康發展。現將近三年來工作情況向各位領導匯報如下：

一、新型農村合作醫療工作

自2007年我縣啟動新型農村合作醫療以來，我們按照縣委、縣政府的統一部署，按照衛生部門的工作要求，通過廣泛宣傳發動，充分發揮鎮村干部、黨員的作用，使我鎮農民參合率始終保持在全縣前列，2009年達99.7%。三年農民共籌資約50萬元，通過在定點醫療機構就醫獲得補償金約278萬元。黃柏中心衛生院門診診療約3萬人次，補償金額21萬元，住院病人約1400人次，補償金額126萬元，次均住院費用900元。新農合政策的實施，極大地減輕了農民群眾的負擔，在一定程度上緩解了農民群眾的“看病難、看病貴”、“因病致貧、因病返貧”的問題。為我鎮的經濟社會發展做出了貢獻。

二、黃柏中心衛生院建設

黃柏中心衛生院坐落于潛山縣北部山區，服務范圍四個鄉鎮，輻射面積560平方公里，輻射人口8萬多人，本鎮下轄六個村衛生室，衛生院始建于1953年，1986年經省衛生廳批準為“中心衛生院”，占地面積21000平方米，建筑面積5000平方米，核定開設病房30張，設有內科、兒科、外科、骨科、婦科、五官科、口腔科、皮膚科、中醫科、防保科、化驗室、心電圖、B超室、放射科、麻醉科等科室，現有職工52人，其中退休7人，臨時聘用人員27人，醫療技術人員40人，其中中級職稱4人，初級職稱20人。近年來，黃柏中心衛生院堅持“科技興院、人才興院”的方針，通過不斷加強管理，堅持“以病人為中心,以質量為核心”，結合醫院管理年活動，不斷提升醫療質量和服務水平，先后配置了全自動血液分析儀、半自動生化、數字B超、500MA高頻X機、300MA透視X光機、母嬰監護儀、新生兒搶救臺、救護車、醫院HIS系統等設備，對住院病房進行了裝修，改善了住院環境，農村衛生服務體系建設項目婦產科大樓、放射科樓已竣工投入使用，改善了人民群眾的就醫條件。通過“請進來、送出去”的辦法，先后多次派人到省、市、縣級醫院進修，對工作滿三年以上的醫療技術骨干進行輪訓，努力培養一支“用得上、留的住”的農村衛生人才隊伍。結合衛生部“萬名醫師下基層”項目和安徽省“雙千工程”，與

縣中醫院達成結對幫扶協議。縣中醫院派出醫療技術骨干長駐我院，讓老百姓在家門口就能享受到縣級醫院的服務。同時，預防保健等公共衛生工作穩步發展，計劃免疫、傳染病管理、婦幼保健、健康教育、中醫工作均按上級有關部門要求完成工作任務。衛生院業務收入逐年提高，近三年業務收入分別為160萬元、180萬元、220萬元。衛生院先后獲得了“安慶市示范鄉鎮衛生院”、“愛嬰衛生院”稱號，醫院黨支部獲得潛山縣“先進基層黨組織”稱號，多次在衛生系統綜合目標考核中名列前茅。黃柏中心衛生院將在上級有關部門的正確領導下，繼續深化衛生體制改革，加強醫德醫風建設，積極做好中央投資項目建設工作，如期完成醫療綜合樓改建裝修和衛生院環境改造工程，努力把黃柏中心衛生院建設成我縣“環境一流、服務一流、技術一流、設備一流、效益一流”的鄉鎮衛生院。

三、鄉村一體化管理

按照縣政府部署，在鎮政府統一領導下，由所在行政村無償提供土地和負責村衛生室建設工作，2008年已建成兩所標準化村衛生室投入使用，2009年兩所標準化村衛生室已開工建設，即將竣工。通過與新農合聯網，實現了在村衛生室報銷新農合費用，方便了群眾就醫。通過各種途徑，加強對鄉村醫生的培訓，轄區所有鄉村醫生均取得中專以上學歷

和鄉村醫生證書，無非法行醫現象的發生，保障了人民群眾的就醫安全。

四、公共衛生工作

兒童建卡合格率均保持在95%以上，各種卡簿登記完整，乙肝全程合格接種率達98%，首針及時率100%，實現了全鎮范圍內定點接種，黃柏中心衛生院計劃免疫門診在全縣率先通過市級驗收。加強對傳染病的報告管理，特別對鄉村醫生加強傳染病知識培訓和法律教育，確保傳染病的及時發現。黃柏中心衛生院開通了計算機網絡直報系統。全鎮無重大傳染病疫情和突發公共衛生事件的發生。婦幼保健工作成績突出，孕產婦保健管理率達85%，住院分娩率99%，孕產婦保健管理充分發揮計生專干的作用，每月的計劃生育例會邀請衛生院婦幼保健人員參加，互通信息。近幾年黃柏中心衛生院住院分娩均保持在300人左右，共發放降消項目資金800多人次，12萬多元。2008年獲縣婦幼保健工作先進單位。大力加強健康教育，大力開展愛國衛生運動，結合新農村建設，宣傳和普及健康知識，提高宣傳的針對性和實效性，從保障民生的角度出發，切實提高提高廣大人民群眾的健康意識和健康水平。

總之，我鎮的衛生事業取得的成績，離不開縣委、縣政府和衛生主管部門的正確領導，離不開社會各界的大力支持，更離不開從事衛生一線工作同志的辛勤工作。但在實際

工作中我們仍然存在許多困難和問題：

1、投入少，目前的財政投入無法滿足人員的工資支出，鄉村醫生及衛生院聘用人員沒有財政保障，待遇低，人心不穩，不利于農村衛生人才隊伍的穩定和衛生事業的健康發展。

2、盡快出臺鄉鎮衛生院及衛生室人員編制方案，積極推行衛生人事制度改革，采取靈活的用人機制，為鄉鎮衛生院引進適宜人才。

3、積極推行鄉鎮衛生院績效工資制度，調動人員積極性。

4、標準化村衛生室項目建設資金嚴重不足，給鄉村一體化建設和管理帶來許多問題。

隨著新醫改方案的逐步推開和國家對農村工作的越來越重視，擺在我們面前的任務還會更加艱巨，希望我們以更高的工作熱情、更科學的思想理念、更無畏的創新精神，更扎實的工作作風，銳意進取，全面推進我鎮衛生事業的快速發展！

第三篇：XXX鎮衛生院衛生工作匯報材料

11鎮衛生工作匯報材料

22縣11鎮地處22縣西部，轄區人口6.8萬人，轄21個行政村，我院是本鎮唯一一所綜合性的一級甲等醫院，其中醫院在職職工42人，村衛生室人員102人，就我院在開展農村衛生工作中，我院的工作思路是從以下幾個方面進行統籌安排。

1.我院績效考核及分配機制是嚴格按照制定考核方案執行，按照“以工作量為導向，按勞分配，優勞優酬，效率優先，兼顧公平”的思想，醫院充分利用績效工資的激勵作用和杠桿作用，合理拉開距離，最大限度的激發職工的內在潛力，醫院實行績效工資向實績大、貢獻多的臨床一線優秀技術人員傾斜，有效的調動了醫院中堅力量工作的積極性。通過院科兩級核算，由院方自主發放，從而破除分配中的平均主義，更好地體現了“多勞多得、優勞優酬”的分配原則。我院的績效考核方案也得到了上級領導的肯定。

2.全力推進我院在基礎醫療衛生機構綜合改革政策。實施基層醫療衛生機構綜合政策是國家醫藥衛生體制改革的重要內容，事關國家基本藥物制度的貫徹落實，事關基層醫療衛生機構建設和發展，事關醫改目標的全面實施。我院的做法是突出重點，著力推進改革（1）推進管理體制的改革，院長的由縣衛生局聘用，我院的各科主任由院長和職工民主推薦，一體化村衛生室主任由院方和村委會進行推薦，明確了各科室和村衛生室的功能定

位，做到職責明確，任務明確，確保基層衛生醫療機構的公益性。

（2）推進考核評價和分配制度改革，我院建立以服務數量；質量；效果和居民滿意度為核心的職工績效考核制度。（3）全面推進和實施藥品零差率制度，縣財政建立了穩定長效的補償機制，為貫徹落實國家基本藥物制度提供了有力保障，我鎮21個行政村已經全面的落實了藥品零差率銷售制度。

3.我院自2008年起實行鄉村衛生服務一體化管理，整合了農村衛生資源，穩定了村醫隊伍、規范了衛生室管理，保障了新農合工作能在村級順利開展，我院對全鎮的鄉村醫生每年都要進行2至3次的全面培訓，抽調村衛生室有業務能力的年輕人到縣級綜合醫院去深造學習，不斷提高業務水平，增強服務能力。現我鎮，中西醫結合的村衛生室已經達到了40%。鄉村一體化的管理以基本藥物制度為抓手，以基層衛生人才隊伍為重點，同時推進基本公共衛生服務項目的實施，確保我鎮村衛生室“網底不破”，大力加強我鎮的農村衛生服務能力與新農合制度相互促進，協調發展。有效緩解農村居民看病難，看病貴的問題，鞏固了農村衛生工作綜合成果，但也有點啟示，就是我鎮的村醫隊伍還是不能把所有心思放在本村的衛生工作中，他們的今后保障問題還沒有落實到位。望上級領導給予盡快落實村醫實際情況，真正讓村醫把心思放在本職工作中去！

4.醫療需求不斷增加的今天唯有全面深化改革，開拓創

新，加強科學管理，才能滿足醫療發展的需求。特別是信息化方面的建設，我院在2012年3月起，全面實行電子處方，電子病歷，這一舉措，也是我縣衛生系統的開創者。在今后的工作當中，我院要全面實行基層醫改的落實，鄉村衛生一體化的信息化建設等等工作，真正服務于當地群眾百姓。

劉集衛生院2012-04-18

第四篇：xx鎮衛生清潔工程工作匯報

XX鎮城鄉環境衛生整治

工 作 匯 報

XX鎮地處湘、粵、贛三省交界處，素有“XX南大門”之美稱。今年，上級將我鎮列為市、縣兩級示范小城鎮進行重點建設，為切實提升鎮容村貌和打造生態、旅游、湘南名鎮的形象。鎮黨委、政府把城鄉環境衛生整治作為一項重要工作來抓，不斷加強資金投入力度，加快城鎮環境基礎設施建設，深入開展農村環境綜合整治活動。通過近一階段的整治，我鎮環境衛生面貌大大改觀，現將有關工作匯報如下：

一、抓動員，迅速掀起鎮村環境衛生整治的熱潮

一是早動員早部署。早在今年5月份，我鎮就在全縣率先啟動城鄉環境衛生整治工作，組織全鎮黨員干部召開了動員大會，下發了《XX鎮城鄉環境衛生整治工作方案》，對全鎮城鄉衛生整治工作進行了安排部署。二是組織體系有力。為推動城鄉環境衛生清潔工程順利開展，鎮黨委、政府成立了由鎮長擔任組長，分管環保和衛生工作的政協聯工委主任和副鎮長擔任副組長，各站所負責人為成員單位的組織領導機構。將城鄉衛生清潔工程擺上重要議事日程，放在與重點工程建設同等重要的地位來抓。三是責任體系明確。與各村簽訂了衛生整治責任書，將工作任務層層分解、細化、落實到基層，落實到人頭，確保了每一項工作、每一個細節都有人抓，努力構建管理無縫隙、時間無斷檔、體制無疏漏的責任體系。

二、抓整治，鎮村環境面貌極大改觀

針對我鎮環境衛生管理相對薄弱的實際，特別是鎮村清潔衛 1

生整治方面存在諸多問題，鎮黨委、政府提出農村清潔工程以“一建一清兩改”（建垃圾池、清理河道、改廚和改廁）為主，城鎮清潔工程以“清臟治亂”為重點。活動開展以來，各村按照黨委、政府統一安排，結合各自的實際，采取標本兼治的有力措施，集中力量治理臟、亂、差。截止7月份，全鎮共建垃圾池45個，清理河道5000米，清運垃圾達300多噸。通過集中整治，大部分河道得到清理，一大批私搭亂建的違章建筑被拆除，積存多年的垃圾山被徹底清除。此外，我們還結合“三創”工作，開展綠化造林工作，對三熱公路兩旁邊、鎮區街道、通村公路兩旁補種小雜竹和特色樹木，通過綠化美化，鎮村環境不斷改善，城鎮形象逐步提升。

三、抓投入，形成人財物投入良性保障

一是增加人員。今年，鎮政府抽調骨干力量充實到環境衛生工作組，鎮區衛生保潔員由原來的4名增加到現在8名，各村也配備了不少于4人的衛生保潔員和監督員（其中保潔員工資由村委會和村民小組共同負擔，監督員由村主干擔任）。二是增加裝備。投入15萬元，購置了灑水車和垃圾清運車輛。對鎮區街道每隔50米添置了新的垃圾箱。三是增加投入。投入50萬元，新建了鎮區垃圾中轉站工程，目前已完成了垃圾中轉站場區征地20畝和道路開通2公里等工作，工程建成后將進一步提升鎮區垃圾處理率，有效改善城鄉衛生環境。

四、抓宣傳，營造全民參與的良好氛圍

為營造全民參與的良好氛圍，我們創新了宣傳方式，做到一個“廣”字。即廣泛宣傳，做到家喻戶曉，人人皆知。工作中，我們強化載體作用。充分發揮宣傳輿論作用，通過編印《XX是我家，美好環境靠大家》和《城鄉環境衛生整治一封信》宣傳單2000份，在《XX通訊》上設立“創優美環境，建美好家園”專欄，大力宣傳、監督整治環境衛生工作，同時采取張貼標語、懸掛橫幅等多種形式和途徑，大力宣傳環境整治的目的意義和目標任務，宣傳環境整治的重點內容和措施要求，動員全民積極參與搞好環境整治。通過精心規劃、輿論引導，形成了全社會關心，全民參與支持整治工作的良好局面。

五、抓創新，長效管理機制正在形成一是探索新舉措。實行了以獎代補的利益導向機制，對各村新建垃圾池、清理河道、改廚和改廁給予獎勵。其中對每新建一個垃圾池和1000米河道給予1000元以上獎勵，極大的促進了各村衛生整治工作的積極性。二是學習好做法。7月22日，鎮黨委、政府組織鎮村干部、黨員組長在仙溪村召開了城鄉衛生整治現場辦公會，參觀了XX村衛生整治工程。通過學習先進村的衛生整治經驗，讓廣大村組干部深受啟發，紛紛表示將結合各自實際認真實施好衛生工程。三是實施評比活動。實施了 “衛生文明單位”和“衛生文明家庭”評選活動。組織全鎮11個村（居）、機關單位和鎮區居民參與到評選活動中來，由專門的評選工作組，進村入戶檢查進行評比，共評選出5個衛生文明單位和10戶“文明衛生家庭”。通過評選活動在全鎮逐步形成了人人講文明衛生良好風氣，促進了長效機制的建立。

六、抓督查，形成推動落實的有力保障

為了使這次環境衛生整治工作取得實效，徹底改變我鎮環境衛生面貌，成立專門成立衛生督查工作小組，每月開展衛生整治督查，并對督查檢查中存在的問題進行通報，發放督辦卡，實行

平時考核和年終考核相結合的目標管理責任制，形成了嚴密的體系和層層負責，層層推進的工作制度，從組織上保證了此項工作的順利開展。我鎮也計劃在10月份對環境衛生整治工作做得最好的村進行獎勵并通報城鄉環境衛生最差的村，取消其評先評優資格，使環境衛生整治工作真正成為一項民生工程、人本工程、和諧工程，成為檢驗各級干部的作風工程。

今年，我鎮在城鄉環境衛生整治工作中雖然做了一定成績，但距上級部門的要求相比還一定差距，仍然存在干部群眾衛生清潔意識有待提高、衛生基礎設施建設相對滯后、垃圾露天堆放較為普遍、整治進展不平衡、長效管理機制有待進一步完善等很多問題和不足。下一步，我們將按照上級有關城鄉環境衛生要求，緊緊咬住建立健全城鄉衛生清潔工程長效機制這一宏偉目標不動搖，做到治標與治本相結合，重視當前和著眼長遠相結合，確保全鎮城鄉衛生清潔工程扎實穩步、深入推進。

第五篇：衛生工作匯報材料

衛生工作匯報材料（樣本）

近年來，全市衛生工作在市委、市政府的領導下，高舉鄧小平理論偉大旗臶，解放思想，轉變觀念，努力實踐“三個代表”重要思想，認真貫徹落實黨的衛生工作方針、政策，開拓進取，真抓實干，積極推進衛生改革與發展，切實加強農村衛生工作，大力發展社區衛生服務和推進醫療機構改革，加強對重大疾病的防治和婦幼保健工作，加大衛生監督綜合執法力度，努力提高醫療質量、改善服務態度、密切醫患關系，不斷加強衛生行風和職業道德建設，對衛生管理、服務及價格、人事分配制度等進行改革和探索，引進民間資本和技術，充分利用衛生資源，滿足人民群眾日益增長的、與經濟、文化和生活水平相適應的健康需求，使我市衛生事業有了長足的進步，各項工作呈現出健康可持續發展的局面。

一、現狀

（一）居民健康狀況

主要健康指標：2005年，全市居民平均期望壽命為75歲；兒童計劃免疫“五苗合格接種率”達到95%；嬰兒死亡率為7.3‰，孕產婦死亡率為0，均低于國家控制指標。

（二）衛生資源狀況

1、衛生機構：全市有衛生機構424家，屬于衛生部門辦98家，其中市級綜合醫院1家，中醫醫院1家，專科醫院2家，中心衛生院5家，鄉鎮衛生院22家，分院19家，全科醫療站43家，衛生防疫機構1家，衛生監督機構1家，婦幼保健院1家，醫學教育機構1家，新型農村合作醫療管理中心1家；屬于民營醫療機構3家，其中綜合醫院1家、專科醫院1家、康復醫院1家；屬于其他部門辦1家；廠校衛生所（站、室）17家；有部隊醫院1家，個體診所41家，社區衛生服務站10家，村衛生室253家。

2、衛生床位：全市共有病床1422張，其中衛生部門辦醫院病床987張，民營醫療機構380張，其他部門辦50張，廠校衛生所（站、室）5張。另有部隊醫院床位張。全市每千人口擁有醫院床位比張（全省張）。

3、衛生人力：全市有衛生人員人，其中衛生部門全民所有制人（中心衛生院人），民營醫療機構人，其他部門人，個體衛生人員人。全市有衛生技術人員人，每千人口人（全人）。衛技人員中，醫生人（中醫人），千人口醫生人（全省人）；護師、士人，千人口護士人（全省人）。衛技人員中，高級職稱人，占；中級職稱人，占%；初級職稱人，占%；無職稱人，占%。另有鄉村衛生人員人（鄉村醫生人）。

4、衛生設備：全市醫療機構衛生專用設備總值萬元，其中衛生部門市以上醫院專業設備總值萬元。全市擁有大型醫療設備ct臺、核磁共振儀臺、b超機臺（彩色b超臺）、電子胃鏡臺、腹腔鏡臺、高壓氧艙個、血透機臺、體外碎石機臺、x光機臺、胃鏡臺、全自動生化分析儀臺、進口麻醉機臺、呼吸機臺。

5、衛生經費：2005年，全市各級政府衛生經費投入萬元，衛生事業費占地方財政支出為%，各項經費占衛生經費比例：醫院經費占%，衛生院補助費占%，防治防疫事業費占%，婦幼保健經費占%，其它有關經費占%。

（三）衛生服務狀況

1、醫療服務：2005年，全市總診療人次，其中衛生部門市級醫院診療萬人次（中醫院萬人次），占%；衛生院診療萬人次，占%；廠校企事業醫療機構診療萬人次，占%；村衛生室診療萬人次，占%；個體診所診療萬人次，占%。門診病人%基層醫療機構就診。全市醫院、衛生院提供每一居民診療次數為年平均次（全省次）。

全市年入院萬人次，其中衛生部門市級醫院萬人次（中醫院萬人次），占%；衛生院萬人次，占%；其他部門醫療機構萬人次，占%。衛生部門承擔了全市住院治療的%。全市醫院、衛生院提供住院服務人次達每千人口人（全省人次）。全市病床使用率為%，其中市屬綜合醫院%，鄉鎮衛生院%，中醫醫院%，精神病院%，婦幼保健院%。市級醫院平均住院日天（全省天），鄉鎮衛生院天（全省天）。

2、衛生防病服務：

疾病預防控制工作突出，急性傳染病發病率持續下降，基本控制暴發性疫情。實施浙江省第三輪cida-who項目，對初治涂陰活動性肺結核病人進行免費治療管理。2005年共發現及登記活動性肺結核病人617例，涂陽病人新登記率46.45/10萬，占總病人數43.44%，肺結核病人及疑似病人轉診到位率88.4%。抓好艾滋病防治健康教育工作，實施“四免一關懷”政策，對公共場所開展行為干預，對各服務行業業主開展了艾滋病防治知識培訓，推廣使用安全套。年內共接受艾滋病自愿咨詢監測182例，市中心血庫開展獻血人員艾滋病篩查，并通過了初篩實驗室的驗收和確認。2005年全市共報告法定傳染病16種2405例，死亡12例，死亡率為2.08/10萬，傳染病總發病率為416.85/10萬，與去年同期相比上升1.82%。發病數在前五位的位肺結核、病毒性肝炎、淋病、其他感染性腹瀉病、梅毒，占發病總數的79.46%。

血吸蟲病防治工作成績顯著。“十五”期間，我市堅持防治查并舉，切實加強組織領導，積極完善各項防治措施，血防工作取得了明顯成效，全市查螺投工達28848工，查螺面積1568萬平方米，累計查出有螺面積42.97萬平方米，滅螺投工19725工，滅螺面積68萬平方米，反復滅螺面積670萬平方米，查病21440人，查畜2211頭，到目前為止，尚未發現陽性釘螺和本地感染的血吸蟲病例。多次承辦了全省血防會議和活動，承擔了“十五”國家級血防攻關課題。

依法開展對食品、環境、勞動、學校、放射、公共場所衛生監督監測，核發衛生許可證。2005年共受理審查（核）發衛生許可證1404戶；組織食品、公共場所等衛生管理相對人進行健康體檢和衛生知識培訓7920人次，合格率為99.71%；抽檢采樣9類食品341份，抽檢合格率為82.4%，其他樣品48份，合格率95.5%；對轄區內有職業危害因素的企業實施監督檢查14戶；積極參與學校“二改”工程，推行食品衛生監督量化分級管理；嚴厲打擊非法行醫，全年共出動衛生監督執法人員287人次，監督檢查了416家醫療衛生單位，立案查處非法行醫案件6起；圓滿完成了20多次重大活動的衛生保障工作。

3、婦幼保健服務：各級婦幼保健機構設施建設不斷加強，孕產婦死亡率、嬰兒死亡率均低于全國控制指標，一個以快捷高效的孕產婦、新生兒搶救中心為重點的保健體系逐漸形成。截止到2005年，我市已連續三年保持了孕產婦的零死亡，無新生兒破傷風發生。全市孕產婦系統管理率為94.1%，住院分娩率99.8%，新法接生率99.9%，孕28周市級高危篩查率95.1%，高危孕產婦檢出率27.4%，臨產高危產婦住院分娩率100%，嬰兒死亡率為7.3‰，5歲以下兒童死亡率為9.6‰，孕產婦保健覆蓋率為94.1%，兒童保健覆蓋率為86.2%，產婦住院分娩率為99.73%。2005年共搶救成功羊水栓塞、產后大出血、重度妊高癥、內科合并癥等34例危重孕產婦，搶救危重新生兒29例。

4、衛生科技工作：2005年，全市衛生系統開展科學研究共22項，其中4項獲得衢州市立項，18項獲得xx市科技局立項，1項科研成果被浙江省衛生廳在全省衛生系統推廣使用。全市衛生科技人員共發表論文篇，其中在國家一級雜志發表的有13篇，二級雜志54篇。有17篇醫學論文在衢州市自然科學評比中獲獎，其中一等獎2篇，二等獎4篇，三等獎11篇。全市普遍推行繼續醫學教育證書制度，參加遠程函授教育有220余人，參加在職繼續教育有400余人，選送各類進修有34人。全市被列入衢州市115人才工程人選的有15人，衢州市衛生系統學科帶頭人6人，名醫名專家3人，被評為xx市拔尖人才的有4人，衛生系統高層次人才青黃不接的狀況得到改善。

5、公共衛生安全保障能力：疾病預防控制和衛生監督職能得到強化，突發公共衛生事件應急處理能力不斷提高，各類突發公共衛生事件控制工作取得了顯著的成績，公共衛生安全保障能力明顯增強。2005年全市發生各類傳染病事件32起，均在事件的苗頭狀態就予以控制。規模最大的為賀村鎮塢里村發生的甲型副傷寒疫情，共報告確診病例58例，累計投入衛生專業技術人員1181人次，個案調查1026人次，采集血清1026人份，查出陽性150份，陽性者進行血培養60份，陽性7份，采集肛拭或大便標本培養1910份，陽性10份。采集水樣683份，消耗生化培養基及化驗試劑5000余份，發放漂白粉4.5噸，漂白粉精片10萬余片，含氯消毒液1.5萬公斤，消毒水塔、水井、水塘、露天糞缸、無主廁所、簡易廁所2800多個次，發放宣傳單1800份，發放督辦單50余份，共完成服藥768人次。

6、新型農村合作醫療：我市新型農村合作醫療制度從2004年12月1日正式開始運行，為緩解我市農民因病致貧、因病返貧起到了積極作用。2004年全市參加新型農村合作醫療的人員達40.63萬人，占全市農業人口的83.3%，基金總額2201.7萬元（按13個月計），其中個人繳費資金1320萬元，財政補助資金880萬元；2005年全市參加新型農村合作醫療的人員達43.3萬人。截止2005年12月31日,我市享受到新型農村合作醫療報銷待遇的參保人員達10261人次，實際報銷額達1221萬元，平均每筆報銷額1190元，報銷額在1萬元以上的有219人，達到封頂線2萬元的有50人；共申報醫療總費用4292萬元，其中可報銷醫療費用為3767萬元，可報率達87.8%。

二、存在問題

（一）公共衛生服務網絡不夠健全，突發公共衛生事件的應急能力有待增強，一些重大疾病仍在嚴重威脅人民健康，在農村表現得尤為明顯；疾病預防控制能力和應急救治能力不強，一些重大疾病流行蔓延的趨勢仍未得到有效遏制；疫情信息監測報告網絡有待進一步完善，有些急性傳染病病例不能及時發現、報告；執法監督隊伍薄弱、執法能力不強。

（二）醫療衛生服務缺乏特色和技術優勢，內涵發展不夠。全市醫療機構基礎設施建設進展緩慢，內涵建設重視不夠，內部資源結構不盡合理，管理有待加強。醫院適應市場能力較弱，效率、效益偏低，整體素質有待提高。全市重點專科建設相對滯后，缺乏在全國、全省有影響的學科帶頭人，醫學科研能力水平不高，省級以上科研項目和成果不多。醫療服務質量也有待提高，醫療服務水平還不能滿足城鄉不同層次的醫療需求。

（三）農村衛生工作步履維艱，農村衛生院生存和發展的問題需要進一步的破解。農村衛生和社區衛生發展嚴重滯后，不適應群眾公共衛生和基本醫療服務需求。財政投入長期不足，農村衛生設施、設備的缺口非常大。鄉鎮衛生院多年沒有錄取過醫學類大中專畢業生，相反地，因為收入低，人才流失現象嚴重，造成人才極大短缺，加上設備陳舊，許多鄉鎮衛生院都陷入了困境。

（四）衛生人力短缺嚴重，結構不盡合理。城、鄉每千人口擁有衛生技術人員數差距較大。全市衛生技術隊伍中影象人員、護理人員、麻醉人員短缺嚴重，全科醫生以及高素質的學科帶頭人和管理人才缺乏，衛生隊伍建設有待于進一步加強，吸引人才、留住人才、使用好人才的機制還有待完善。

（五）衛生投入不足，醫療補償不到位。政府對衛生投入雖有一定增加，但未能隨經濟發展同步增長，同時，醫療服務價格偏低，醫療補償不足，影響了衛生事業的發展。

（六）醫療衛生服務結構和服務模式不能滿足群眾的需求。醫療衛生服務，尤其是農村衛生院，過于向疾病診治方面集中，康復、保健、健康教育相對薄弱，與居民需求有一定差距。社區衛生服務投入不足，功能不健全，運行機制欠完善，未能形成“大病進醫院，病進社區”的醫療服務模式。

三、下一步發展思路

（一）公共衛生體系建設（組織領導管理體系、疾病預防控制體系、衛生監督體系、醫療救治體系、公共衛生預警應急體系）

公共衛生工作涉及千家萬戶，市政府要對農村公共衛生工作承擔起全面責任，市長是公共衛生工作的第一責任人。根據衢州市政府要求，今年上半年要在以往組織協調機構的基礎上，組建我市公共衛生管理委員會，由市長擔任主任，分管市長擔任副主任具體抓，各相關部門主要領導為成員。政府要對公共衛生工作在經費上、機構和隊伍建設等加大工作力度，各有關部門要在政府的領導下分工負責，根據本部門在加強公共衛生工作中的職責，各司其責，形成合力，共同推進公共衛生工作。鄉鎮政府、行政村要分別成立公共衛生管理組織，落實人員和經費，明確責任，確保本村本鄉鎮公共衛生工作任務的落實。

“十一五”期間要進一步完善公共衛生體系建設，健全公共衛生機制，全面提高疾病預防控制、衛生監督、婦幼保健和衛生應急能力。

加強疾病預防控制體系建設。市疾病預防控制中心遷建項目列入xx市2006年310工程，今年10月份之前要動工興建，占地15畝，投資1500萬。與此相結合，將新建xx市公共衛生管理中心，集衛生行政、衛生監督、疾病控制、衛生培訓等為一體，成為xx市衛生應急管理中心，統一指揮全市各類突發公共衛生事件應急工作。加大精神性疾病防治力度，將xx第四專科醫院（精神病醫院）列入為民辦實事工程，2007年竣工并投入使用。加強健康教育工作，設立市健康教育所，落實編制、人員、經費和工作場所。加強疾病控制技術隊伍建設，完善預案，開展演練，提高衛生應急能力。

加強衛生監督體系建設。一是建立健全機制，整合多部門的力量，共同做好衛生監督工作；二是抓好機構和隊伍建設。2006年上半年要按照省、衢州市要求，完成衛生監督派出機構建設工作，形成城鄉一體的衛生監督網絡，使農村衛生安全保障水平明顯提高。同時在各鄉鎮和各行政村分別組建一支鄉鎮衛生監督協管員和村衛生監督信息員隊伍，以保證衛生監督工作橫向到邊，縱向到底；三是統籌安排好衛生監督執法所需的各種經費補助。

加強醫療救治體系建設。2006年,新建的市人民醫院傳染病區將投入使用，床位達100張，建筑面積4500平方米。2006年要完成急救指揮體系建設，統一指揮全市院前急救工作，圍繞院前急救體系專業化建設的要求，將中心衛生院以上的相關專業技術員和全部救護車輛（含綜合性民營醫院）進行資源整合，逐步建立運轉協調、功能完善、管理規范、反應靈敏的院前醫療急救體系。

（二）衛生人才

“十一五”期間，要繼續貫徹科技興醫戰略，加大鄉鎮衛生院人事制度改革力度，加快人才引進力度，對農村衛生院要全面實行全員聘用制，要適當放開衛生人事管理權限，建立單位自主用人、人員自主擇業的用人機制，到“十一五”期末，鄉鎮衛生院所有工作人員要具備相應的執業資質。牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把衛生人才建設放在更加突出的位臵,以培養高層次衛生人才為重點，以提高創新能力為核心，完善政策，創新機制，優化環境，著力抓好人才隊伍建設，為我市衛生事業發展提供人才智力支撐。

加強高層次衛生人才建設。要努力培養具有衢州市內乃至浙江省先進水平、保持學科優勢的學術和技術帶頭人；要重點培養一批素質好、業務精、具有發展潛力的學科技術骨干，形成一個人才培養長效機制。對列入培養對象的人選，要加強動態考核，對各單位要建立培養目標責任制，把高層次人才培養當作衛生隊伍建設的一個重要內容，努力培養造就一批具有真才實學、在社會上具有一定知名度的衛生系統領軍人才。

要通過多種渠道，加強農村衛生人才和社區衛生人才培養，健全衛生技術人才傳染病防治知識全員培訓制度，繼續實施農村青年冒尖人才培養，造就一批適合農村特點，具有良好醫德醫風、精湛的醫療技術和下得去、用得上、留得住的農村衛生人才隊伍。

（三）農民健康工程

要按照省里統一部署，全面實施農民健康工程。現階段農民健康工程的工作重點是在鞏固新型農村合作醫療工作成果基礎上，全面實施農村公共衛生服務項目，特別是重點加強直接面向農民的公共衛生服務。當前農村公共衛生服務包括保證農民享有基本衛生服務、保證農村重點人群享有重點服務、保證農民享有基本衛生安全保障等三大類十二項內容，這些工作都要一一落實，并確保工作效果；二是認真做好農民健康體檢工作，為農民建立好動態健康檔案，努力讓農民“有病早知、小病早治”，以切實減輕農民疾病負擔，維護農村經濟社會的穩定。

加強以血吸蟲病、艾滋病、結核病為重點的重大傳染病預防控制。要以穩定區域發展大局的高度重視血防工作，要以對人民群眾健康高度負責的精神認真開展查滅螺工作，要以項目化的思路統領防治工作，將血防工作與水利項目、土地整理項目、退耕還林項目相結合，積極向上爭取資金，徹底改善釘螺孳生環境。加強結核病防治，落實經費，加強管理，保證每一位結核病人能得到有效治療。開展其它傳染病的防治工作，降低發病率，盡力減少傳染病對群眾健康和經濟社會的破壞和損害。

（四）醫療服務網絡

繼續加強醫療衛生機構建設。要通過整合資源，完善布局，進一步健全以市屬醫療衛生單位為指導，鄉鎮衛生院為樞紐、村衛生室為網底的農村醫療衛生服務網絡。“十一五”期間，市人民醫院完成創“三乙醫院”目標，貝林醫院通過“二甲醫院”驗收，三家以上中心衛生院達到“省200強”衛生院標準，政府在確保一個鄉鎮至少辦好一個鄉鎮衛生院的同時，力爭80%的鄉鎮衛生院要達到規定的建設標準。加大社區衛生服務體系建設，2006年要根據群眾需要，通過轉變服務方式，調整服務功能，將鄉鎮衛生院改造成社區衛生服務中心，對有條件的全科醫療點、村衛生室要逐步改造成社區衛生服務站，要根據群眾生活集聚情況，合理設臵村衛生室，原則上每個行政村要設立一個村衛生室，每個農民居家或出行20分鐘就能得到基本醫療衛生服務，切實做到讓農民小病不出村，防病在鄉里，不斷提高群眾利用衛生服務的可及性和公平性，讓廣大農民真正得到實惠。到2010年，基本建立起適應我市經濟發展水平、適應人民群眾健康需求和比較完善的農村醫療衛生服務體系。

（五）行風建設

加強醫療服務質量管理，繼續深入開展“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動，全面推進《醫院管理評價指南（試行）》和《中醫醫院管理評價指南（試行）》的實施。繼續開展醫院管理年活動，重在班子能力建設和各種規章制度的完善和落實，針對檢查考核、上等級、管理評審等途徑發現醫院管理中存在的各種問題，切實落實整改措施，確保整改效果。在廣大醫務人員中深入開展職業道德、職業責任和職業紀律教育，合理用藥、合理檢查、合理收費，努力做到降低醫療收費為病人省錢、改善服務流程為病人省力、提高醫療服務技術水平為病人省心，既為病人提供優質、安全、快捷的醫療服務，又為病人提供清潔、舒適、溫馨的就醫環境。改善服務態度，規范醫療行為，提高醫療質量，確保醫療安全，全面提升醫院管理水平，防止單純追求經濟指標增長和收入的增加，而忽視了社會效益和淡化了公益性的服務目標，要使醫療服務更加貼近群眾，貼近社會，不斷滿足人民群眾日益增長的醫療服務需求。嚴格執行行風建設責任制，抓班子，帶隊伍，管風紀，堅決查辦違法違紀案件，狠剎歪風邪氣，預防和治理腐敗。抓好醫德醫風建設，規范醫療行為，嚴格執行《行風職業道德建設責任追究辦法》，完善監督制約機制，加強行業作風建設。結合當前正在開展的保持共產黨員先進性教育活動，提高我市衛生隊伍的整體素質。要著力解決人民群眾反映強烈的紅包、回扣、開單提成、藥價偏高的問題，嚴肅查處違背職業道德，違反法律法規，損害人民群眾利益的行為。大力開展“誠信在衛生、滿意在醫院”活動，大力弘揚誠信服務理念，把誠信服務理念貫徹落實到各項工作的全過程，在誠信行動中培育融洽、和諧、誠實的人際關系，使廣大患者得到更多的人性化、親情化的關愛，使人民群眾得到更多的實惠，為我市衛生事業的健康發展創造良好的環境。

（六）合作醫療

進一步總結經驗，創新籌資機制，完善各項措施，建立與經濟社會同步增長的動態籌資機制和農民個人交費機制。完善定點醫療機構的專管員代理制度和考核責任制，（更多精彩文章來自“秘書不求人”）積極探索合理控制醫療費用的新方法。加大資金投入，加快我市新型農村合作醫療的信息化建設步伐，完善xx市新型農村合作醫療信息化管理系統。爭取全市所有的定點醫療機構門診、住院均實現實時結報。繼續積極探索合理的補償方案，努力做到“收支平衡、略有結余、保障充分”，增強合作醫療吸引力，建立合作醫療長效機制。完善醫療救助制度，對因患大病經新型農村合作醫療或城鎮基本醫療保險報銷后，家庭或個人醫療費用仍難以承擔，并影響家庭基本生活的，給予一定數額的醫療費用補助。充分發揮紅十字會、慈善機構等組織在醫療保障中的補充作用。

（七）衛生人員培訓

采取學歷教育、繼續教育、短期培訓等有效手段，加強管理知識、管理方法、管理技巧的學習，抓好衛生人才隊伍建設，有計劃的培養一批懂經濟、懂法律、掌握現代管理知識和技術的衛生管理干部，提高院級管理水平，促進醫院科學化、規范化、制度化。重點抓好衛生管理干部“上掛下派”培養鍛煉工作，分期分批選派衛生管理干部參加上級組織的專業培訓，組織外出參觀考察，學習其他單位的先進管理經驗，提高衛生管理能力與水平。督促各醫療機構抓好科室負責人的培訓工作，組織醫務人員學習衛生部和省、市各項醫政法律法規和規章、本單位的各項規章制度，重點是本單位增補和重新修訂的各項制度的學習，做好上崗培訓和崗上培訓工作。加大職工的素質教育和技能培訓，進一步規范醫療機構和醫務人員的醫療行為，加強自查自糾、自我規范、自我約束的力度。

（八）衛生體制改革

要引入競爭機制，進一步深化醫療衛生機構運行機制改革，實行多種選拔任用方法，擇優選聘各級醫療衛生單位領導。要擴大院（所、校）長人事、分配、業務等經營自主權，建立和完善院長負責制，強化和規范對院長目標責任制的考核要改革分配制度，對職工的技術水平、服務態度和勞動貢獻等進行綜合考核，合理拉開分配檔次。要改革用人制度，實行全員聘用合同制和推行人事代理制。積極探索鄉鎮衛生院公有制實現形式多樣化，可以實行合作經營、租賃經營、委托經營等國有民營的多種方式，以激活其運行機制。

對不再列為政府舉辦的原鄉鎮衛生院，嘗試改造為政府舉辦鄉鎮衛生院的分院或社區衛生服務站，主要承擔公共衛生服務；或者進行產權制度改革，實行資源重組，轉為醫院、門診部、診所。鼓勵和引導社會力量參與鄉鎮衛生院改革、舉辦農村民營醫療機構，促進國有、民營醫療機構相互競爭、共同發展，滿足農民醫療衛生服務需求。

規范醫療機構的產權制度改革，對列為產權制度改革的醫療衛生單位，按照公開、公正、競爭的原則，嚴格執行市委、市政府《關于深化事業單位改革的意見》、《關于xx市事業單位改制政策意見》等相關政策，確保國有資產和職工權益不受損害。

（九）中醫重點縣

在完成創建浙江省農村中醫工作先進縣的基礎上，創建全國農村中醫工作先進縣，建立相應的組織機構，組建縣、鄉、村三級中醫藥管理網絡。制定出臺發展中醫藥的扶持政策，落實中醫事業費和中醫專項經費。充分利用我市各種新聞媒體，大力宣傳中醫藥治療的獨特優勢，普及中醫藥基礎知識，營造濃郁的創建氛圍。積極搜集體現我市中醫藥底蘊的歷史文化和中草藥種植的相關資料，加強檔案資料的保存和匯集。強化醫療機構中醫內涵，加強中醫人才的培養，在派出醫務人員進修的同時，組織對全市中醫藥人員進行業務培訓，鼓勵名老中醫帶徒弟。

（十）科研創新

繼續在衛生系統設立衛生科技進步基金，在全衛生系統實施《xx市衛生科技項目與科技成果管理辦法》和《xx市衛生科技進步基金資助和獎勵辦法》，對衛生科研項目和衛生科技成果、學術論文發表進行資助和獎勵，對醫務人員醫學科研活動和醫學論文撰寫進行鼓勵，營造濃厚的科研和學術氛圍。