第一篇：長勝辦事處風清氣正匯報材料1

長勝街道辦事處進一步營造風清氣正的

發展環境活動情況匯報

中共長勝街道委員會 2012年4月10日

尊敬的指導組各位領導：

大家好！首先我代表長勝街道辦事處真誠感謝區委、政府對長勝街道辦事處經濟社會發展的關懷和支持，感謝大家今天蒞臨我辦就開展進一步營造風清氣正的發展環境活動情況進行評議，我們將嚴格按照指導組的各項要求，全力配合指導組做好評議工作，同時希望各位領導對我辦提出寶貴意見。下面，我簡要匯報一下長勝街道辦事處的基本情況和進一步營造風清氣正的發展環境活動開展情況，不妥之處，敬請批評指正。

一、長勝街道辦事處基本情況

長勝街道位于大武口區城市南出口，為規劃建設中的西北重工機械裝備區，東與隆湖扶貧經濟開發區隔二農場渠相望，南與平羅縣崇崗鎮接壤，西至賀蘭山東麓，北依大武口區主城區，轄區總面積86.5平方公里，下轄3個村(20個村民小組),4個社區(51個居民小組),總戶數8476戶,人口約26200余人，其中,農村1508戶5344人,現有耕地面積9468畝，農業主要以小麥、玉米、高粱等為主。境內現有自治區級的石嘴山市經濟開

發區以及西北外事中專學校1所，有中學1所、小學2所、醫院3所。2011年街道農民人均收入達6682元，比上年增長13%，村集體經濟達到230萬元。

二、開展進一步營造風清氣正發展環境活動情況 按照區委的統一部署，我辦將進一步營造風清氣正發展環境作為一項“硬任務”，提出要以“建設幸福文明一流城市區”為目標，扎實開展大評議、大整改活動，著力解決干部作風問題，按照查找和評議出的問題，制定切實可行的整改方案，在邊整改邊提高的基礎上進行集中整改。

（一）采取多種方式，加大宣傳力度。結合街道實際，廣泛利用宣傳欄、觸摸屏及電子屏等宣傳載體，及時宣傳報道開展營造風清氣正發展環境的新思路、新成效。在街道辦公樓前及各村居懸掛橫幅標語10條，印發《致廣大居民群眾的一封信》1000份，真正營造了“風清氣正發展環境”的濃厚氛圍。

（二）深入基層走訪，廣泛征求意見。一是積極組織辦事處、村（社區）廣大干部職工結合各自職責，深入查找在思想觀念、能力素質、履職盡責和紀律作風等方面存在的突出問題；二是通過公開舉報電話或電子信箱、組織群眾評議、開展第三者問卷調查、召開座談會、發放征求意見表、設立意見箱、開辟專欄等方式，廣泛征求上級部門、下級單位、監督機關特別是服務對象的意見建議，深入查找迫切需要解決的問題；三是在各村（社區）自查自糾的同時，把明查暗訪作為查找問題、促進整改的重要手段，組成暗訪組，對基層反映強烈和機關普遍存

在一定的不安定因素。

六是市民文明素質有待提升。一些居民環境衛生習慣較差，社會公德意識薄弱，對城市管理認識不足，支持力度不夠；城鄉結合部、背街小巷等區域、地段衛生情況差，還存有管理盲點和衛生死角；和諧向上、遵紀守法、明禮誠信、淳樸向善、理性包容的民風建設需大力加強。

（三）針對問題“大整改”，注重實效“大提高”。堅持有什么問題就解決什么問題，對查找出的問題認真分類，建立臺賬，逐項整改，實現早整改、早見效。

一是認真抓好承諾。圍繞我辦開展進一步營造風清氣正發展環境活動所涉及的重要任務，結合征求到的意見建議，向社會公開承諾加強兩個中心規范化管理和高效便捷服務；加強對領導干部管理，強化街道機關及村(社區)效能建設；完成潮湖大莊點二期主體工程建設；完成龍泉村33座閑臵溫室的盤活工作等4項重點工作，并認真抓好落實。班子成員根據自己的分管工作和本次活動的承擔的職責，分別進行承諾，并通過電子屏進行公示，接受干部群眾的監督，群眾反響較好。

二是加大黨務、政務公開工作力度。街道及時制定黨務公開計劃，制作新的公開欄，將本次活動征求到的意見建議、整改措施、承諾事項等內容進行公示、公開，在全辦形成濃厚的活動氛圍。

三是統籌安排、突出重點，活動開展扎實有效。街道將進一步營造風清氣正發展環境活動與抓好今年重點工作相結合，與加強基層組織建設相結合，與創建文明城市相結合，與幫民

四是治理“庸懶散貪軟”，加強作風建設。為充分發揮兩個中心的作用，加強對服務窗口人員的管理，積極探索適合我辦現狀的管理方式，將前臺服務人員由8人精減到3人，其余5人到后臺處理具體事務工作，并請相關部門對中心人員進行培訓，做到前臺人員接待“一口清”，后臺人員辦事“底子清”。對那些不作為、慢作為，影響發展環境的人和事嚴懲重罰，絕不姑息遷就。針對明查暗訪中的問題，對相關責任人進行批評教育，扣發當年考核獎金，責令該單位領導班子做出書面檢查。

五是解決群眾反映強烈的突出問題。認真落實“三級代言人”、重點信訪案件領導包案和社會穩定風險評估三項機制，使一批信訪積案和纏訪、鬧訪的問題得到了化解。班子成員帶頭“下基層”，實實在在幫助群眾解決了一批困難和問題，尤其是三村的土地糾紛問題，目前共解決大項糾紛四起。

三、下一步工作重點

一是繼續深入開展大走訪活動。將“大走訪、大評議”活動長期化、制度化。領導班子成員帶頭，結合各自工作實際，深入基層走訪，及時掌握民情、了解民意，切實解決群眾的合理訴求和關心的熱點問題。

二是結合學習型黨組織創建活動，在黨員領導干部中抓好抓實理論中心組學習。做到“四定”，即定時間、定地點、定主講人和定學習內容，使班子成員真正有所學有所獲，增強駕馭街道快速發展的本領。理論中心組每月一次集中學習，年終檢查考核。

次；每月進村（社區）排查一次矛盾糾紛，并參加公開接訪；每月進村（社區）與群眾進行一次訪談征求意見建議。認真落實“一線工作法”、全程代辦制等制度。加大黨政領導干部問責力度，把行政工作中不作為、慢作為、亂作為和嚴重損害群眾利益的行為作為問責重點，加大《長勝街道辦事處領導干部問責辦法（試行）》、《長勝街道辦事處機關效能問責辦法（試行）》等制度執行力度，解決機關干部華而不實、效率不高、執行力不強的問題。

總之，我辦將按照區委的部署，按照指導組的要求，切實加大工作力度，創新工作舉措，突出工作實效，以進一步營造風清氣正發展環境的新成效推進幸福文明一流城市區建設。

第二篇：風清氣正匯報材料

原州區交通和鄉鎮建設局開展進一步營造

風清氣正發展環境活動匯報材料

尊敬的各位領導：

自2011年11月份開展進一步營造風清氣正的發展環境活動以來，我局在上級部門的正確領導下，在區風清氣正辦公室的精心指導下，嚴格按照區委、政府《關于開展進一步營造風清氣正的發展環境活動的實施意見》的要求和部署，統籌抓總、周密部署，扎實推進，較好的完成了各項工作任務。

一、領導重視，部署周密，進一步營造風清氣正發展環境活動氛圍，扎實推進各項工作有序開展。

在全區召開進一步營造風清氣正發展環境活動動員會后，我局迅速啟動工作，研究成立了領導小組和辦公室，起草制定了原州區交通和鄉鎮建設局《關于開展進一步營造風清氣正發展環境活動的實施方案》，召開了關于開展進一步營造風清氣正發展環境活動的動員會，安排部署了全局關于開展進一步營造風清氣正發展環境活動，對全局九個方面工作進行了細化分工，明確了包抓領導牽頭負責人，切實做到了組織領導到位、目標任務到位，責任落實到位、人員部署到位。為了更好的組織干部職工學習，我們認真編印了學習材料。在第一階段結束后，我們及時召開了轉段動員會，對第一階段的工作進行總結，對第二階段——自查自糾階段的工作進行了全面深入細致的安排，在每一階段的工作中，我們都反復強調開展進一步營造風清氣正發展環境活動的重要性和必要性，自始至終的堅持做到勤檢查勤督促勤過問勤落實，并及時的通報工作情況，對好的進行表揚，對差的進行批評，不完成任務不罷休，不達目的不罷休，在全局上下

真正形成了同頻共振齊抓共管風清氣正發展環境活動的工作局面。

二、學習扎實，宣傳廣泛，進一步營造風清氣正發展環境活動氛圍濃厚

在第一階段我們組織干部深入學習了自治區黨委副書記崔波在自治區開展進一步營造風清氣正的發展環境活動視頻會議上的重要講話、區營造環境辦公室轉發的《自治區黨委常委、紀委書記陳緒國和區黨委常委、組織部長徐松楠在營造風清氣正發展環境活動匯報會上的講話要點》，區委副書記房正綸同志在原州區開展進一步營造風清氣正發展環境活動動員大會上的講話和《原州區開展進一步營造風清氣正發展環境活動的實施方案》等材料，深刻領會了精神實質。在第二階段我們繼續堅持從不間斷的集中學習制度，有側重、有重點、有針對性選題學習了中央、自治區、市、區領導的重要講話及會議、文件精神，進一步提高了思想認識。我們經常性的組織召開干部職工會議進行座談討論，并采取懸掛橫幅（3條）、發放宣傳材料（200份）、春節社火展演、文體比賽活動以及向報刊雜志投稿等方式，進行廣泛的宣傳。在宣傳營造風清氣正發展環境的過程中，全局上下形成了人人都是宣傳者人人都是執行者，人人都是傳播者人人都是帶頭人的良好氛圍。

三、誠懇納諫，開門整風，自查自糾工作環環相扣 在圓滿完成第一階段活動任務后，我局開展進一步營造風清氣正發展環境活動于2011年12月1日順利轉為第二階段。在進一步認真組織學習的基礎上，一是組織廣大干部職工結合交通及鄉鎮建設工作實際，結合各自工作職責，廣泛的開展批評與自我批評，查找在思想觀念、能力素質、政風行風等方面存在的問題：二是設制風清氣正活動征求意見表，共向交通建設系統干部職工發放征求意見表264份，收

回238份，從交通和鄉鎮建設系統工作涉及的“黨風廉政建設”、“影響發展環境”、“行政管理”、“路政、養護、路政執法”、“公路建設與管理”、“交通和鄉鎮建設系統干部作風建設”、“小城鎮建設”、“選人用人”、“農村環境保護建設”9個方面充分征求了廣大干部職工意見，并且我們也走訪了各個鄉鎮，也征求了他們對我局在這9個方面的建議和意見。通過認真的梳理匯總，共有36條意見建議，設計以上9個方面,主要有：一是思想要進一步大解放，以更加包容的心態對待招商引資；二是切實調差掌握我區交通建設、鄉鎮建設和環保建設現狀，做好規劃編制，使建設更加科學，更加符合實際需要；三是選人用人要不拘一格，把有能力的人安排在領導崗位，并多交流使用，更好的鍛煉提高自我；四是嚴格各種工程承包制度，公開、公平、公正；五是環保建設要立足建管結合，注重長效機制建設；六是小城鎮建設要注重特色培育；七是村鎮建設要規劃先行；八是要進一步搞好項目爭資金工作，促進我區公路建設和鄉鎮、環保建設大發展。局活動辦公室將梳理匯總的意見建議進行認真分類，及時公開并反饋到班子及個人，進行邊查邊改，每人撰寫心得體會1篇，學習筆記15000字以上。

四、通過扎實開展進一步風清氣正發展環境活動，取得了明顯的效果：

一是局領導干部的工作作風進一步轉變，思工作、干工作的意識進一步增強。不僅體現在各項重點工作中，而且體現在開展的重大活動中，從領導到一般干部盯得緊、抓得實，我局40多名干部，按照《原州區交通建設局“走基層、訪民苦、查實情、辦實事、轉作風”活動實施方案》，分成多個工作組深入鄉鎮和村隊，全面細致的做好了我區危窯危房戶、生態移民戶的調查摸底工作，特別是對各鄉鎮重度危房戶及未納入農村低保范圍特困戶的摸底排查。重點做好村鎮

建設管理宣傳和違章建筑查處工作。

自春節以來，從領導到一般干部經常加班加點的開展工作，沒有遲到、早退的現象發生，干部的作風發生了根本性的轉變。

二是領導干部的工作力度進一步加大。全局干部集中精力抓大事抓重點攻難點。

1、完成了三營、頭營等地移民點的規劃測量、放線等工作。

2、對三營小城鎮建設進行了環境綜合整治工作。

3、出動干部職工300人次對中河鄉違章建筑進行了依法拆除。

4、健全完善規范了各項工作制度，提高了辦事效率，樹立為民服務的良好形象。文化活動異彩紛呈：

5、投資2萬元，扎制了展示交通建設新形象的彩車。

6、充分發動干部職工，聯系鄉鎮組建了具有交通建設領域特色的社火隊；

7、組織了干部職工拔河、象棋、跳棋、乒乓球比賽極大豐富了群眾的精神文化生活。在人文環境方面：組織開展了對局下屬各單位考核工作，評選出了先進單位、先進集體、優秀共產黨員及先進個人。近日我局組織召開了原州區交通建設系統總結表彰會，邀請區委房書記、人大馬主任、政府康區長、政協馬主任同志參加了會議，會上各位領導分別做了講話，對我局在交通、鄉鎮建設和環保建設領域的工作表示了認可，對今年的工作提出了要求，并且對我局營造風清氣正的發展環境進行了輔導，進一步提高了黨員干部的思想認識。會上我局于下屬各單位簽訂了新的一年目標管理責任書，并大張旗鼓表彰獎勵了先進單位、先進集體和先進個人，極大地激發了我局干部職工的干事創業熱情。

五、存在的問題

雖然在開展營造風清氣正發展活動中我局認真組織實施，也取得了一定的實效，但是還存在著一些不足之處，主要有：

（一）、由于上年底及今年初各項工作任務繁重，學習還抓得不夠。

（二）、個別干部職工對營造風清氣正發展環境活動的認識還不夠。

（三）、進一步營造風清氣正發展環境的載體還須進一步豐富。

（四）、自查自糾工作還須進一步的深入

總之，按照區風清氣正發展環境領導小組及辦公室的統一安排，較好的完成了各項工作任務，但距離區委、政府、區營造風清氣正發展環境活動辦公室的要求相比，還存在著一定的差距，在今后的工作中，我們將進一步轉變作風、理清思路、明確目標、增補措施、狠抓落實，確保進一步營造風清氣正發展環境活動各項工作落實到位，取得扎扎實實的成效，促進我區公路建設和鄉鎮、環保建設的大發展，為我區經濟社會各項事業發展增添一份力量。

第三篇：風清氣正自查自糾匯報材料

加強領導 提高認識

扎實開展風清氣正發展環境活動

******* ******年*月**日

各位領導：

根據****黨委開展營造風清氣正的發展環境活動實施方案及自查自糾階段工作意見的通知精神和要求，*黨委高度重視，周密部署，緊緊圍繞***建設發展的新目標，以提高***人民群眾滿意度為衡量標準，以構建和諧穩定灌區為目標，以“素質提升年”活動為抓手，堅持“三個保障”抓基礎，開展“兩查”找問題，以“加強四個建設”促整改，做到“兩個確保一推進”的工作總體思路及目標任務，使我*風清氣正活動取得了階段性成效。目前自查工作已經完成，整改評議階段工作正在扎實有效地開展。現就我*自查自糾階段工作進行匯報如下：

一、主要做法

（一）提高認識，夯實基礎，突出“三個保障”

加強領導，完善組織保障。*黨委高度重視，召開專題會議進行研究部署，成立了由*黨委書記、**任組長風清氣正發展環境活動領導小組，設立了活動辦公室，安排專人開展日常工作。結合揚水工作實際，制定下發了《********開展進一步營造風清氣正的發展環境活動實施方案》，形成了黨組織統一領導，黨政齊抓共管，依靠職工群眾支持和參與的領導體制和工作機制，為全*進一步營造風清氣正發展環境工作提供了組織保障。精心組織，落實責任保障。2011年12月30日，機關全體黨員干部、**各單位黨政負責人110余人參加管理處召開進一步營造風清氣正的發展環境活動動員大會，學習、傳達***視頻會議和***動員會議精神，安排部署我*開展進一步營造風清氣正活動，動員會使全*上下統一了思想，提高了認識，吃透了精神，緊密結合**生產工作實際，把加快揚水發展、為**服務與營造風清氣正發展環境活動開展有機結合起來，落實工作責任，科學處理活動與日常業務工作的關系，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

廣泛宣傳，營造氛圍保障。利用《****》小報、《簡報》加大進一步營造風清氣正發展環境宣傳力度，向****信息中心和***風清氣正發展環境辦公室報送稿件11篇，為活動開展營造了宣傳氛圍。***自查自糾階段工作信息稿件被**廉政網、政風行風網、**發改委網、**文化信息資源網、****網刊登。投入2.1萬元在基層16個單位制作了營造風清氣正發展環境活動牌板36塊，努力在全*營造“人人關注發展環境、人人建設發展環境、人人都是發展環境”的良好氛圍。

（二）圍繞中心，突出重點，以“兩查”找問題

根據***黨委自查自糾階段工作安排要求，以“對內自查、對外助查”兩查進行自查自糾活動。一是對內自查采取單位自查、個人自查的要求，按照先機關、業務部門帶頭查、帶動基層單位積極查的方法。個人自查按照領導帶頭查、支部組織黨員查、重點崗位認真查、帶動一般人員查的方式。通過個人提、科室查、領導點、會議評，自下而上認真查找突出問題。黨委班子以身作則，堅持從自身做起，重點對照“八查八看”和《廉政準則》8 個“嚴禁”、52個“不準”逐條檢查。二是對外助查以**群眾的呼聲為信號，以**群眾的需求為工作的落腳點，認真組織開展“聽百家言”大走訪活動。召開服務對象座談會36場次，發放征求意見表1500余份，公布投訴電話35部、設立征求意見箱34個，廣泛征求當地政府及**群眾意見建議116條，經認真歸納梳理，整理出帶有普遍性意見11條，其中，灌溉供水矛盾、灌溉服務等方面占了主要方面。針對查找出的問題，***黨委通過實地調研，聽取地方政府和**群眾意見和建議，切實采取有效措施，以整改促落實，確保整改效果，進一步營造良好的**發展環境。

（三）加強“四個建設”，全面推進整改工作

一是加強黨的建設。以開展“素質提升年”活動為契機，深入推進學習型黨組織建設，開展“三進三看”轉作風（進機關看表率、進支部看形象、進泵站看服務）活動和“我的崗位我負責、我的工作請放心”主題實踐活動，引導黨員發揮先鋒模范作用。3月上旬舉辦科級干部培訓班1期，培訓科級干部101人次。二是加強職工素質建設。針對我*職工年齡偏大、技術能力較低的實際，狠抓“基層、基礎、基本功”來提升職工素質，抓住上水前的有利時機，利用多媒體電教設備，組織自動化廠家技術人員和管理處技術骨干擔任授課教師，采取辦班培訓、現場實訓、一事一訓等途徑，扎實辦好業務技能培訓，同時，還結合大型泵站更新改造和春季機電設備檢修辦起了“流動課堂”，對機電人員進行現場講解，使培訓從單純的課堂走進了生產現場。春灌前，***集中舉辦*****、**管理、財會等培訓班6期，受培460人次。今年計劃招聘25名機電、水工、財會、文秘等專業大學生，進 一步優化職工隊伍結構。三是加強精神文明建設。深入開展文明單位、文明崗位、文明職工等爭創活動；以“學習身邊先進、干好自己事”為主題，深入開展學習雷鋒活動和文化**、和諧**、平安**創建活動。在“世界水日”、“中國水周”期間，分6個片區深入**開展宣傳活動，全*共制作懸掛主題宣傳橫幅34條，宣傳活動主題展板3塊，印刷宣傳單12000份，宣傳畫200張，張貼標語980條，購置宣傳光盤2套。大力營造人人關注水利、關心水利、支持水利的良好氛圍，優化水政執法環境，推進和諧灌區建設。四是加強黨風廉政建設。*黨委、紀委始終把黨風廉政建設責任制工作納入到黨委重要議事日程，建立了“一把手負總責，分管領導各負其責，一級抓一級，層層抓落實的工作機制，并始終堅持把黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。按照“一崗雙責”要求，*黨委書記、**與分管領導、職能科室、基層**所簽訂《黨風廉政建設責任書》51份，主管領導與分管的科室主要負責人，基層黨政負責人與各班組和黨員也簽訂了責任書，形成了黨風廉政建設橫向到邊、縱向到底的工作機制。3月12日舉辦了一期科級干部廉政培訓班，培訓干部106人次。同時，利用管理處舉辦機電、水管、財會等培訓班時機，播放廉政電教片，加強對職工反腐倡廉教育，特別是對從事水管、財會等重點崗位人員的反腐倡廉教育，受教育人員達400多人次。

（四）強化管理，落實責任，確保安全生產

一是進一步強化安全生產管理。今年，我*重點大力開展“安全生產標準化建設”活動，將安全生產標準化建設納入**工程建設和運行管理全過程，強化安全目標責任落實，確保各項工作落 到實處。2月28日，召開了全*安全生產工作專題會議，對全年**安全生產進行動員部署，印發了《2012年安全生產工作要點》和《安全生產標準化建設實施方案》，目前，***已組織開展安全專項檢查2次，業務科室系統組織檢查8次。二是加強續建配套項目建設。春季完成了********1.76km的改造項目；完成了*******設備消缺方案，及2012年病害工程改造方案，其中部分工程項目已獲批實施。三是加強歲修工程建設，確保渠道安全輸水。2011年****下達的水保資金項目正在實施，改善8個****綠化環境，完成*****8.8公里**綠化造林任務。春修完成重點維修工程12項，其中維修改造****6座、砌護**4.88公里；涉外2項投資39.5萬元，安排零星**歲修33項，投資90余萬元。四是狠抓檢修質量，確保設備安全高效運行。在設備檢修工作中，嚴格執行班組、泵站、主管科室三級驗收和“誰檢修、誰負責、誰驗收、誰簽字”的工作制度，春檢共大修主水泵21臺、電機8臺；小修主水泵169臺，電機182臺；大修閘閥39臺，小修341臺。目前，完成了******大型**更新改造工程，春灌一次性開機成功上水，受到了上級主管領導和部門領導的肯定。為保證工程質量和進度，******抽調的技術人員從正月初四上班到現在，加班加點，沒有休息一個星期天，在計劃的工期內保值保量的完成了工程安裝施工任務。

（五）科學管理，強化服務，確保抗旱灌溉

今年，******形勢依然嚴峻，我們制定了最嚴格的水資源管理制度，劃定了“不超計劃供水、不超指標供水、不超定額供水”的三條紅線，重點控制渠道保護范圍內亂開、亂墾和渠道兩側高臺地的抽灌現象，配合作物種植結構調整工作，有效遏制水資源 的浪費，促進節水型灌區的建設。

嚴格按照“總量控制、內部調劑”的原則，認真做好生態移民和設施農業的供水管理，保障生態移民用水需求，保障灌區90.4萬畝基本農田、59.05萬畝特色設施農業的灌溉和61萬人、20多萬家畜的飲水，全年計劃引水4.5億立方米。目前春灌20天已引水4540.9萬方，其中：**系統3176.159萬方；**系統1364.774萬方。

（六）精心謀劃，推進職工工作生活條件的改善

充分利用水土資源優勢，大力發展綜合經營。今年在***投資擴建450畝苗圃，使全*苗圃面積達1000畝。已完成育苗18個品種87萬株，購買種苗55萬株，積極爭取在****新開土地2000畝。做好*****的招租工作。

積極籌措資金，加大基層單位基礎設施建設與改造投入力度，春季已對*********進行了維修改造，積極與地方政府磋商，解決基層單位職工的安全飲水問題；計劃為****新改造和**系統部分**安裝電熱取暖鍋爐，解決冬季值班取暖問題；積極做好*****改造工作，逐步改善一線職工的工作生活條件。

二、存在的問題和困難

1、個別單位對進一步開展風清氣正發展環境活動在思想上沒有引起足夠認識，活動開展不平衡、不協調。

2、隨著生態移民和城市、工業新增用水量的增加，以及****面積的不斷擴增，加之種植結構不合理，造成今年供水形勢十分嚴峻，供用水矛盾將進一步加劇，水資源短缺形勢愈來愈嚴峻，造成**缺水而上訪的事件不斷上升。

3、由于**工程點多、線長、面廣，工程運行管理經費短缺問題依然突出，特別是**系統虧損嚴重，職工生產生活條件改善 緩慢。近兩年來，盡管***積極創造條件，自籌資金對部分基層養護點進行了維修改造，并通過大型**更新改造，改善了部分單位工作生活條件，但受資金制約改造速度仍然相對緩慢，影響了職工隊伍穩定。

4、職工隊伍結構失衡，整體斷層現象嚴重，職工業務素質偏低，與大型**更新改造、信息化和自動化建設、與**大發展的新形勢已不相適應。

三、整改措施及今后打算

（一）以***開展的“素質提升年”為契機，切實加強干部職工“四情”（國情、區情、水情、處情）和“四職”（職業理想、職業技能、職業道德、職業紀律）教育，以創優管理、提高效能、服務發展為重點，大力開展“三進三看”轉作風活動，以提高崗位工作能力、科學管理能力、安全保障能力為目標，開展以“我的崗位我負責、我的工作請放心”為主題的系列實踐活動，為干部職工干事創業搭建平臺，使干部職工在參與中激發熱情、在實踐中得到鍛煉，培養干部職工熱愛**、奉獻崗位、服務灌區的愛崗敬業精神。

（二）不斷創新工作方法，加強灌區灌溉服務，堅持做到情況在一線掌握、矛盾在一線化解，問題在一線解決，營造好和諧供水、秩序供水的良好環境，加強水量調度管理，科學調整運行方式，做到**系統和**系統統籌兼顧、相互共濟、并聯運行，進一步提高水量綜合調度水平，確保灌區適時灌溉，均衡受益。

（三）把服務基層、服務職工作為出發點和落腳點，進一步改善基層職工食堂存在的問題，投入資金配備必要的炊具設施，重點解決職工的生活問題，努力營造和諧相處、團結拼搏的良好環境。2012年，***重點解決基層單位和***職工的安全飲水問 題。為**系統新改造**和**系統12個**安裝電熱取暖鍋爐。對******進行維修，改善其辦公條件。

（四）進一步完善細化實化各項工作措施，明確工作目標任務，建立完善目標責任考核機制，將每一項任務細化實化為具體工作，以具體求深入，靠具體抓落實，讓每個人肩上有擔子、有壓力，主動謀事，精心做事，踏實干事，確保**各項工作目標任務落實到位。

（五）進一步加強作風建設，教育引導黨員干部特別是領導干部自覺踐行胡錦濤總書記大力倡導的八個方面良好風氣，圍繞“服務基層、服務群眾、服務灌區”，謀劃工作，推動落實。使全處廣大干部職工在思想上、組織上、行動上與黨中央保持高度一致，自覺增強政治意識、大局意識、責任意識、法律意識，不造謠、不信謠、不傳搖，積極排查處理各類矛盾糾紛，自覺維護單位灌區和諧穩定的良好局面。

我們在風清氣正發展環境活動自查自糾工作方面取得了一些成績，但與上級的要求和灌區群眾期望還有一定的差距，我們將以這次督查為契機，按照***營造風清氣正發展環境活動要求，進一步改進工作作風，提高灌溉服務質量，為灌區和諧穩定繁榮營造風清氣正的發展環境，為***中部干旱帶經濟發展、民族團結和社會穩定做出新的更大貢獻。

第四篇：清 風 正 氣

清 風 正 氣

設立“廉政套餐”、率先開通800免費舉報電話、創立領導干部掛牌群眾點名接訪制度、發放廉政提醒卡、贈送廉政臺歷、發送廉政短信……第十一次黨代會以來，碑林區紀委、監察局自覺把紀檢監察工作融入經濟社會發展大局，建立和了反腐倡廉的長效機制不斷完善，黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成效，先后榮獲了“全省構建警示訓誡防線工作先進單位”、“全市紀檢監察宣傳教育工作先進單位”、“西安市經濟社會發展重點工作一等獎”、“全市機關公文質量考核一等獎”、“全市反腐倡廉宣傳教育工作先進集體”、“全市糾風工作、政務公開先進集體”等一系列光榮稱號……為“五宜”城區建設提供了堅強保障，唱響了一曲“爭創一流”的清風正氣廉政歌。

——堅持圍繞“四個在”——

城改陽光拆遷受到中央關注

圍繞建設“宜居、宜業、宜學、宜商、宜游”核心城區奮斗目標，碑林區紀委、監察局堅持“在參與中服務，在服務中監督，在監督中促進，在促進中提高”，通過監督檢查和專項督查，規范黨員干部行為，提升工作效能，確保各項重大決策的貫徹落實。對全區重點建設項目、城中村和棚戶區綜合拆遷改造及促進經濟增長政策的落實情況進行了專-1-

項督查，在部分重點部門和項目設立監察室，派駐專人履行服務監督職責，確保了重大公共投資項目建設的順利實施，該區在城中村棚戶區改造中，采取的陽光拆遷、惠及民生的做法，受到中紀委主要領導的關注和肯定。深入開展工程建設領域突出問題專項治理，會同財政、審計等相關部門積極開展小金庫治理，嚴格審核各項預算支出，對社保、醫保、低保等社會公共資金以及專項資金管理使用情況進行專項督查，確保了各類資金使用安全，使一些苗頭性、傾向性問題及時糾正。加強對換屆紀律執行情況的監督檢查，認真落實“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律要求，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。

——開設“廉政套餐”——

堅決查辦違紀違法案件

步入碑林，一股股廉政新風迎面撲來。十一次黨大會以來，碑林區堅持依紀依法、安全文明辦案，不斷提高案件查辦工作的質量和水平，審結各類違紀案件16件，給予黨紀處分10人，政紀處分6人。他們注重整合辦案資源，通過落實辦案協作區制度，將8個街道辦事處劃分為3個辦案協作區，負責辦理疑難復雜案件。健全了信訪受理、調查、答復、責任追究等信訪辦理程序，建立了領導干部掛牌群眾點名接訪制度，在全市率先開通了800免費舉報電話和“公開信訪接待”工作試點，在全區所有郵政網點提供免費舉報郵

件服務，實現了群眾電話、信函舉報的零費用，增強了信訪舉報工作的透明度，引導群眾逐級有序上訪。五年來，區紀委共受理群眾來信、來訪432件（次），自辦信訪件131件。

——聚焦點抓熱點解難點——

切實解決群眾反映強烈問題

一組最新數字顯示：五年來，碑林區共處理群眾“四亂”舉報46起、外商投訴14起，清理追繳農民工工資1714萬元，先后對4所中小學的違規收費行為進行了嚴肅查處。

在發揮行政監察的職能作用，加強執法監察、廉政監察、效能監察中，碑林區按照“八個堅持、八個反對”的要求，通過成立監督評議團，舉辦領導干部作風建設報告會等形式治庸提能增效。以政務服務中心、政府網站和信訪接待中心為載體，該區實施公開、服務、監督一體化，穩步推進黨務、政務、居務和校務公開。他們開展了行風評議、創建 “人民群眾滿意基層單位”和“面對面三公開”等活動，創建人民滿意基層單位118家，組織50個單位參與西安人民廣播電臺新聞臺的《行風在線》欄目，全區政風行風測評總滿意度均保持在85%以上。在此基礎上，他們還堅持投訴環境監測點制度、投訴環境聯絡員制度，認真開展“四亂”整治，切實維護人民群眾合法權益。

——樹立服務群眾真感情——

“反腐倡廉教育作品”獲得全國大獎

從開展“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”，到“群眾觀點、群眾立場”等主題教育；從發放廉政提醒卡、贈送廉政臺歷，到發送廉政短信等形式；從開展“廉政歌曲大家唱”歌詠比賽、“百幅廉政公益廣告進社區”、到講廉政故事等活動……碑林區采取多種形式對全區領導干部進行提醒教育，不斷增強黨員干部的責任意識、公仆意識、服務意識。他們通過層層簽訂黨風廉政建設目標責任書、任前廉政談話和考試、領導干部述職述廉、聘請195名黨風廉政監督員等多種方式，著力筑牢領導干部的思想道德防線。幾年來，對新提拔的區級中層領導干部235人（次）進行了任前廉政談話和考試，對新提任63名科級干部進行了黨風廉政知識測試，對40多名黨員干部進行了警示訓誡談話，在財政局、教育局等重點單位的關鍵環節推進廉政風險防范管理試點，將廉政風險預警防范融入到工作的全過程，推動監督關口前移。他們在全市率先建立了16個社區黨風廉政示范點，創建了24個廉政文化示范單位，編發了《碑林區社區工作者廉政手冊》。該區創作的廉政公益廣告分別在省、市獲獎，其中“做官先做人”獲中紀委全國廉政公益廣告大賽一等獎。

——從源頭上防治腐敗——

構建懲治和預防腐敗新體系

五年來，碑林區全面貫徹落實《實施綱要》和《工作規劃》，積極推進懲治和預防腐敗體系建設，認真落實省市

紀委“十項制度”，重點加強了辦案協作區制度、信訪聽證終結制度建設，圍繞落實黨風廉政建設責任制，進一步完善《黨委議事規則》、《碑林區領導干部行為規范》、《碑林區黨政機關公務用車配備購置更新和使用管理的規定》等一些列制度，嚴格落實《領導干部個人有關事項報告》制度，進一步約束和規范領導干部的從政行為，逐步形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。針對工程建設領域存在的突出問題，該區了制定完善從項目立項、審批到竣工驗收等各個環節的一系列監管制度，完善權力內控機制，形成了一套工程建設領域制度體系框架。

——提升軟實力——

打造國際化大都市核心城區

“服務、服務、再服務；提升、提升、再提升；滿意、滿意、再滿意！”……在碑林區，有一個特殊的“年份”——叫“提升年”，有一種最強的聲音——叫“滿意”，有一種行動——叫提升軟實力，有一個主題叫“優環境、強服務、提效能、建五宜”。面對十三區縣的激烈競爭，碑林區在全區上下廣泛開展了“環境提升年”和“滿意在碑林”主題年活動，打造“六大環境”，鎖定“五滿意”工作目標，全面實施“六提升工程”。在活動中，他們方面在新聞媒體設立專欄，編發《工作簡報》，公布投訴熱線，廣播電臺熱線直播、現場宣傳咨詢，開通“滿意在碑林”QQ群和微博，形成了優化環境的強大合力；另一方面，開門納諫，傾聽民意，區級領導帶頭深入駐地單位調研走訪、組織駐陜商會進碑林推介座談、召開稅企座談會、市民滿意度問卷調查等形式，廣泛收集市民和客商的意見和建議，擴大了活動的影響力。與此同時該區組織專題辯論賽、“金點子”征集和 “一諾雙評三監督”等系列活動，建立服務企業“綠色通道”、“一冊一網一話”等便民服務工程，建立涉及環境提升案件快查機制、環境提升舉報投訴督查機制。僅去年，該區便民服務熱線受理總量達12742件，全區共推出與群眾生活息息相關的服務項目244個，集中解決群眾和企業關注的熱點難點問題337個，自覺做優化發展環境的實踐者，提高效能的推動者，全區的軟實力和美譽度不斷提升，加速向“生活居住滿意、就業創業滿意、文化教育滿意、投資發展滿意、旅游休閑滿意”的國際化大都市核心城區的目標不斷邁進。

第五篇：風清氣正匯報

關于開展進一步營造公平正義、司法為民

法制環境活動的工作匯報

為了更好地堅持“為大局服務，為人民司法”工作主題，抓好法院隊伍建設，切實調動廣大干警的干事創業激情，努力營造公平正義、司法為民的司法環境，積極推動利通區經濟社會又好又快發展。根據利通區委《關于開展進一步營造風清氣正的發展環境活動的實施意見》及利通區政法委《關于開展進一步營造公平正義執法為民法制環境活動的實施方案》的要求，我院及時啟動了開展進一步營造公平正義、司法為民的法制環境活動。在院黨組的精心組織、周密安排和廣大法官和工作人員的共同努力下，已如期完成了第一、二、三階段的工作任務，達到了預期要求，機關作風出現了可喜的變化，現將我院開展進一步營造公平正義、司法為民的法制環境活動工作匯報如下：

一、統一思想，提高對開展進一步營造公平正義、執法為民法制環境活動的認識

（一）制定工作方案，召開動員大會。

為確保這項活動取得實實在在的效果，防止流于形式走過場，院黨組及時召開會議，成立了由院長任組長，其他黨組成員任副組長，各部門負責人為成員的活動領導小組。領導小組下設辦公室，主任由郭琴兼任，具體負責全院開展進 一步營造公平正義、執法為民法制環境活動工作的組織協調、督促檢查、學習資料、信息簡報、情況匯總等工作。切實形成“一把手”負總責，其他院領導在分管范圍內負責，各部門主要負責人是本部門第一責任人的責任制，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。結合我院實際制定了《關于開展進一步營造公平正義執法為民法制環境活動的實施方案》，并召開動員大會，使全體干警積極投身到這項活動中來。

（二）動員大會后，結合“人人關注發展環境、人人建設發展環境、人人都是發展環境”為主要內容的大討論活動，在全院掀起了如何進一步營造公平正義執法為民法制環境的大討論。院黨組號召全體法官和其他工作人員要以開展進一步營造公平正義司法為民法制環境活動為契機，努力使本院在改進思想作風，組織紀律方面有新加強；在改進工作作風、部門工作方面有新亮點；在改進領導作風，為民服務方面有新舉措；在改進學風，干部素質方面有新提高；在改進生活作風，廉潔奉公方面有新口碑。各庭室以庭室為單位分組進行討論，廣大法官和其他工作人員踴躍發言，暢談了自己對自治區黨委開展這一活動的緊迫性和重要性的認識。紛紛認為開展進一步營造公平正義司法為民法制環境活動是貫徹落實胡錦濤總書記講話精神的重要舉措，是新形勢下全面加強法院建設的新要求，是實現司法公正的主要途徑，也 是人民法院實踐科學發展觀重要思想的現實需要，更是解決當前法院隊伍、審判等工作方面存在突出問題的迫切需要。

（三）狠抓學習，提高認識。

通過全院大會和庭室學習，采取集中學習與自學、通讀與精讀、輔導與交流等形式，重點學習自治區黨委、市委、區委及區委政法委關于開展此項活動的文件和領導講話，統一思想，提高認識。做到人人有學習筆記，庭室有會議記錄并按考核辦法督促檢查。通過學習和教育，達到“三個轉變”：一是端正態度，轉變認識。重點轉變少數同志對開展這一活動存在的“無所謂”、“與己無關”、“希望不大”等模糊認識，變“要我轉變認識”為“我要轉變認識”，提高開展這一活動的自覺性。二是理清工作思路，轉變工作觀念。重點引導廣大法官和其他工作人員“換好腦筋”，改變束縛自己的工作模式，大膽創新，開辟“亮點”。三是提高素質，轉變作風。鞭策廣大法官和其他工作人員按照區委、區委政法委的要求，公正司法、勤政為民、求真務實，不斷努力改進工作，為實現我院各項工作的新突破不懈努力。

（四）積極做好宣傳教育工作

創新廉政教育載體，營造進一步開展公平正義、執法為民法治環境活動文化氛圍，努力建設一支廉潔務實的黨員干部隊伍。一是開辦廉政課。安排院領導干部講廉政課。同時，各庭室充分發揮黨員活動室的作用，通過支部“三會一課” 開辦廉政課堂，加強了對黨員的廉政教育；二是組織開展警示教育。組織干警到吳忠市警示教育基地——關馬湖監獄進行集中警示教育。通過開展集中警示教育活動，使全體干警從反面典型案例中吸取深刻教訓，筑牢拒腐防變的思想底線，促進司法作風進一步好轉，司法公信力進一步提升，實現法院隊伍素質整體新提高、法院工作整體新發展、法院形象整體新轉變三個目標，使法院隊伍成為“讓黨放心、讓人民滿意、讓法律增輝”的好隊伍；三是設立廉政警示教育室。配備視頻電視、電腦、投影等電教設備，集廉政承諾、警示教育、廉政談話等多功能于一體，讓干警在潛移默化中得到教育；四是各庭室負責人對廉潔執法、公正執法進行公開承諾；五是設置廉政電腦屏幕保護程序。將每位干警的電腦屏幕保護程序設置成廉政內容，警句格言躍然于上，猶如一面鏡子照著每位干警，時刻提示自己愛崗盡職，自覺防微杜漸。六是發送廉政短信。借助手機短信群發平臺，利用節假日向全體干警的手機發送一條通俗易懂、說服力強的廉政短信，提醒他們務必保持清醒頭腦，時刻繃緊廉潔自律弦，維護清正廉潔的良好形象。七是接受革命傳統教育。利用節假日，組織干警到澇河橋烈士陵園革命傳統教育基地參觀，認真學習革命先輩對黨的事業無限忠誠的品格，從而進一步牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和廉潔從政、執政為民的意識。八是開展新任法官宣誓活動，進一步增強新任法官的 責任感和使命感，實現對黨和國家忠誠、對人民熱愛、對法律尊崇和對職業堅守的鄭重承諾。

二、認真開展自查自糾階段工作

（一）多措并舉，征求意見。

圍繞營造“六個環境”、落實“兩項重點任務”，采取“零距離”、“面對面”的方法，廣泛征求意見。通過先個人、后庭室、再單位，自下而上廣泛征求領導班子、干部群眾、服務對象的意見建議。主要采取發放征求意見表、召開服務對象座談會、開展第三者問卷調查、開通舉報電話和電子信箱、設置征求意見箱、“一對一”和“面對面”征求意見、召開“兩代表一委員”座談會、廉政監督員座談會、黨員座談會、離退休人員座談會征求意見，開展“領導下鄉住村、部門結對共建、干部入戶連心”活動、隨機抽樣調查、組織評議征求意見建議等方式進行。征求意見充分體現了廣泛性、代表性、針對性，做到服務對象、企業客商、關聯群體、黨員干部四個全覆蓋，確保參與率達到95%以上。將查找出來的問題，征求到的意見建議以新聞媒體、本院公示欄等形式予以公布，主動接受群眾監督，并且采取扎實有效的整改措施，以實實在在的整改成果取信于民。

（二）找準“癥結”，邊查邊改。俗話說得好“空談誤國，實干興邦”。要想切實轉變工作作風，不能講空話、搞形式主義，不能做表面文章，甚至弄虛作假，更不能決心在 嘴上，行動在會上，落實在紙上，決而不行。為了找準查清全院管理、各庭室及個人存在的問題，我院采取了“走出去，請進來”的方式，廣泛征求人大代表、政協委員和基層單位的意見，召開人民陪審員和司法監督員座談會等形式，共征求到意見和建議56條。針對存在的問題，我們梳理歸類，提交院黨組（擴大）會議逐條分析研究，提出整改意見，并針對“意見”找差距，針對“意見”定措施，針對“意見”抓整改。同時，結合工作綜合考核，總結經驗，尋找不足，落實措施，掀起開展進一步營造公平正義司法為民法制環境活動的高潮。

（三）完善機制、健全制度。“沒有規矩、不成方圓”。為了把我們既定的目標任務落到實處，我們要求對完善機制、健全制度提出了三條原則。首先，制定的措施必須符合實際，管用、實用，真正體現工作措施與工作實際相對應、相銜接；其次，力戒形式主義，堅決杜絕那種寫在文件上，談在嘴上，掛在墻上，放在四海皆適應，落實工作行不通的假、大、空的不良作風。第三，深入實際，深入群眾，到工作第一線認真調查研究。第四、強化案件評查的落實制度。第五、根據工作性質和人員的業務素質進行崗位調整。在以上原則的指導下，我院對原有制度進行了認真梳理，擬在今后的活動環節中對部分制度進行修改補充，使具有約束力的規章制度相互銜接，真正形成用制度管人、管事、管案的科 學合理的考評機制，獎罰分明的激勵機制，嚴格周密的監督機制，確保各項目標的實現。

（三）立說立行，邊查邊改

1、結合個人自查，加強整改。每個干警通過開展“三亮三比三評”的形式，深入查找在思想作風、領導作風、工作作風、宗旨意識、全局觀念、秉公用權、執法為民、服務群眾、履職盡責和作風效能等方面存在的突出問題。“三亮”即亮身份、亮標準、亮承諾，在單位醒目的位置公布干部崗位、職責、承諾、聯系電話等，便于群眾聯系和監督；“三比”即比技能、比作風、比業績、竭誠為群眾服務；“三評”即在個人自查的基礎上，采取黨員互評、領導點評、群眾評議的方式，積極組織干警結合各自職責，逐人匯報、逐人點評，并做好自查情況和點評情況的原始記錄。

2、結合單位自查，加強整改。通過以“群眾獻一言、黨員獻一計、干部獻一策、上門請諫、座談問諫、下訪求諫”為主要內容的“三獻四諫”活動，將內部自查和外部監督有機結合起來，采取廣開言路找問題、全面對照找差距、深入剖析找根源，全面準確地找準找實在服務群眾、服務經濟發展環境等方面存在的突出問題。同時通過黨務、政務公開欄、會議等方式向社會公示，看自查自糾認識深不深，問題查找準不準，原因分析透不透，發展思路清不清，改進措施可行不可行。

3、結合群眾實際問題，加強整改。切實把解決群眾實際問題擺在重要位置，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，對那些應該解決而又能夠解決的問題，抓緊辦，力求早改、早見效；對那些難以一時難以解決的問題，要向群眾和服務對象解釋清楚，同時也要積極創造條件加以解決，讓黨員干部、廣大群眾切實感受到活動實實在在取得的成效。同時把首批整改工作與元旦、春節的“兩節”慰問、扶貧、送溫暖、進村入戶等工作結合起來，給服務對象、基層群眾等切切實實辦一批好事、實事，讓機關轉作風、干部受教育、群眾得實惠。

4、結合業務工作，加強整改。開展案件質量檢查活動。對本院今年以來審理的各類案件，開展一次全面系統的案件質量大檢查活動，從容易發生徇私枉法、錢權交易、違法違規辦案、執法不文明、執法不作為等問題入手，搞好案件質量大檢查活動。并且圍繞案件質量大檢查中檢查出的問題案、瑕疵案及信訪、群眾投訴案件，組織全院干警對照社會主義法治理念的基本要求，認真分析審判、執行等司法實踐中的存在的問題，堅決糾正執法行為不規范，執法不作為、亂作為和違法違規執法問題。針對執結率或執行到位率不是很高的問題，一是執行案件要求承辦人不定期發放執行過程告知書，二是要求發放執行案件未結原因告知書。針對存在量刑不十分規范的現象的問題，一是加強組織領導，加強對量 刑規范化試行統一認識，將具體行為落實到中央量刑規范化改革的部署要求上，二是加強學習培訓，通過培訓盡快掌握量刑的基本方法和技巧，實現量刑均衡和公正，三是加強溝通協調，加強與公安、檢察、司法局及律師聯系，爭取支持，同時主動向區委、人大、政法委匯報工作，主動接受監督，四是加強宣傳，邀請兩代表一委員旁聽庭審，通過新聞媒體大力宣傳量刑規范化試行工作。針對有執法不公、不廉的可能存在的問題，一是邀請上級法院評查案卷，二是對工作作風進行抽查，三是請檢察長列席審委會，參加監督，四是召開兩代表一委員座談會、監督員、監察員座談會，請他們建言獻策，參與監督。

5、結合制度建設，加強整改。針對查出的問題，按照“六個環境”、“兩個重點”要求，進一步創新體制、健全制度、完善機制，形成優化發展環境的長效機制。一是開展制度的“清、廢、改、立”工作，清理改正不適當的，取消不適宜的，制定完善制度；二是工作規范化方面，要著力解決工作職責不明確、工作流程和權力運行流程不規范、風險點不全不準、防范措施針對性不強、工作效率不高等問題，切實提高執行力；三是黨風方面，著力健全思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的制度規定。

6、結合樹立典型和干部作風建設，加強整改。加大宣傳力度，以宣傳、總結正面典型為主，通過簡報和媒體廣泛宣傳在自查自糾階段中好的方法、好的經驗和通過解決發展 環境存在的突出問題展現出的新形象、新氣象、以正面典型引領活動的深入開展。

三、突出重點，狠抓整改措施的落實

（一）匯總意見，建立臺賬

自查自糾階段是營造公平正義、執法為民法制境活動的核心階段，它既是對學習動員階段的總結鞏固，又是整改提高階段的良好基礎。因此做好自查自糾階段工作是保證營造公平正義、執法為民法制環境活動取得實效的關鍵。確保自查自糾階段工作的落實，就是要真正做到以查促改、整改結合。

（二）梳理問題，整理匯總。征求意見結束后，指定紀檢室主任負責，分層分類對征求到的意見建議進行匯總整理，形成征求意見建議情況書面報告，于12月23日前報領導小組辦公室。

（三）明確責任，建立臺賬。根據征求到的意見建議，甄別情況，分析癥結，對口分解，對查找出的問題要實行“四制”即“臺賬制、責任制、限時制、銷號制”，逐條梳理、建立臺賬，編號明確解決問題的責任部門、責任人、解決時限，對納入臺賬的整改事項，完成一個、銷號一個，確保整改工作有章可循、有據可查。根據整改臺賬，與2012年1月2日前梳理確定第一批邊查邊改的八個問題，并啟動整改工作。

（四）制定措施，及時銷號。針對信息化建設滯后的問題，制定法院網內容更新的措施，每個庭室增加一名信息員。針對執行效率和執行力度問題，開展了涉金融案件專項執行行動和實施了反規避執行專項活動。針對加大宣傳力度提高社會認可度的問題，購買室外電子屏同時公開庭審。針對完善案件質量考核機制的問題，建立了案件評查制度，實行案件雙評查，每月通報評查結果，評定為二類、三類的案件對相關責任人進行處罰。針對加強法庭管理的問題，實行除分管院長外，四位院長各分包一個法庭，定期接訪，不定期檢查，法警定期巡警。

四、認真做好整改提高階段工作

（一）認真開展“回頭看”活動。要求各庭室在自查自糾暨重點檢查階段工作的基礎上，按照要求認真開展查找“回頭看”活動，看征求意見建議的方式是否有效，征求到的意見建議是否充分，查找出的問題是否準確到位，是否達到了工作要求。著重從三個方面繼續深入查擺問題：一是查找在思想觀念方面存在的突出問題，破除思想僵化、循規蹈矩、因循守舊，穩妥有余、闖勁不足的思想障礙；二是查找在精神狀態方面存在的突出問題，解決發展愿望不強、氣魄不大、辦法不多、工作熱情不高、得過且過、精神萎靡的現象；三是查找在工作作風尤其是“慵懶散慢滿”方面存在的突出問題，糾正作風漂浮、服務意識不強、辦事效率低下的 行為，克服搞形式主義、抓落實不力、不能真抓實干的問題。通過“回頭看”活動，確保問題找得更深入、原因分析得更透徹、整改目標更明確。

（二）明確工作重點，解決突出問題。召開整改提高階段工作動員會，要求各庭室在認真抓好前兩個階段工作的基礎上，把解決突出問題作為著眼點和落腳點。整改的重點：一是制度方面，清理改正不適當的，取消不適宜的，制定完善新制度；二是工作規范化方面，要著力解決工作職責不明確、工作流程和權力運行流程不規范、風險點不全不準、防范措施針對性不強、工作效率不高等問題，切實提高執行力；三是黨風方面，著力改正思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的問題。以“辦實事、解民憂、惠民生”為載體，重點解決以下三個方面的突出問題：一是我院向社會公開承諾的8項重點工作的整改。各責任領導、牽頭庭室、相關責任庭室要高度重視，制訂整改方案，明確整改責任，在規定時限內落實；二是各庭室向社會公開承諾整改的突出問題。各庭室對公開承諾書上確定的事項，要向社會公開承諾，并進一步明確責任主體，分解工作任務，制定強有力的措施，集中精力抓好整改落實；三是查找梳理出的主要問題。要按照確定的整改銷號臺帳，逐項加以整改落實。通過解決突出問題，重點突破，集中攻堅，點面結合，求得實效。

（三）深刻剖析原因，完善整改方案。要求各庭室在對 照查找出的問題基礎上，按照思想、作風、服務、執法、制度建設等方面，建檔歸類，逐條梳理，并從黨風的高度深刻剖析原因，認真研究提出整改解決的措施，要把研究制定目標明確、措施具體、責任到位、切實可行的整改落實方案放在突出位置。一是制定個人整改措施。根據自查情況，深刻分析個人存在問題的根源，明確整改的目標和重點，并作出整改承諾。個人的整改報告要在本庭室進行公示，各庭室要召開整改評議會，逐人評議。重點評議個人對存在的問題認識是否到位、整改措施實不實、個人承諾是否符合實際和標準、有無敷衍應付的情況等。二是制定單位整改措施。根據收集到的問題，深刻查擺我院在管理服務、執法、履行職責、抓班子帶隊伍等方面存在問題的原因，制定切實有效的整改措施，明確整改目標和整改承諾，確定整改時限及責任領導、承辦人。

（四）召開民主生活會。整改報告形成后，結合吳忠市中院《關于在整改提到階段開展“強化職業道德、樹立核心價值觀、提高保密意識”專項整改活動的安排》的文件要求，分別召開有干警和服務對象、黨代表、人大代表、政協委員參加的整改民主評議會，聽取各方面的意見，看整改問題是否找準，整改思路是否清晰，整改目標、責任和時限是否明確，整改措施是否聯系實際、具體可行。目前民主生活會的前期準備工作已完成，將于5月25日之前召開。

五、統籌兼顧，全面推進。

為深入貫徹全國、全區政法工作會議和全區法院院長會議精神，進一步加強我院領導班子建設和隊伍建設，不斷增強司法能力，提高司法水平，優化司法形象，提升司法公信力，培養和造就一支政治合格、業務精通、公正執法、文明服務的法院人才隊伍，推進我院工作的全面協調發展，我院將進一步營造公平正義、執法為民的法制環境活動結合學習型法院建設，與 “大學習、大討論、大實踐”活動、“庸懶散滿慢”專項治理活動、結合創先爭優活動、“人民法官為人民”主題實踐活動、自治區高院黨組確定的“審判監督年”活動、區委政法委開展的“爭當法律衛士，捍衛公平正義”活動、政法干警核心價值觀教育實踐活動和“作風建設推進年”緊密結合，統籌安排，協調推進，切實增強開展進一步營造公平正義、司法為民的法制環境活動活動的實效。

目前，整改提高階段工作正在進行當中，我們將繼續按照區委、政法委的部署要求，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態、嚴肅認真的態度和求真務實的作風，高標準、高質量地做好此項工作，為我區經濟社會又好又快發展提供保障。

二○一二年五月十六日