第一篇：2012年監理工作座談會匯報材料 文檔

新建鐵路長株潭城際鐵路工程監理Ⅲ標

監理工作座談會匯報材料

長沙中大建設監理有限公司 長株潭監理Ⅲ標監理站 二〇一二年四月十一日

尊敬的石總、楊總及各位領導：

上午好！

首先我代表長沙中大長株潭城際鐵路監理站對各位領導從進場以來對我們監理工作的支持與理解以及對我個人成長的關心與幫助表示衷心的感謝。下面我主要從去年監理工作總體情況和今年監理工作的總體思路這兩個方面向各位領導匯報。

一、2011年監理工作的回顧

過去的2011年，對鐵路參建單位來說是極不平凡的一年，我監理站在湖南城際公司的正確領導、大力支持和施工單位的密切配合下，全體監理人員按照投標承諾，認真貫徹“誠信、守法、公正、科學”的監理方針，秉承“嚴格監理，熱情服務”的監理宗旨，根據監理合同規定的監理工作范圍和業主的各項具體要求，對本監理管段內的已開工工程進行了嚴格、認真的全過程監理。總體評價是：“大局平穩、亮點不多、教訓多于經驗、經驗多于成績。”全年施工安全穩定、工程質量合格，完成了安全、質量、投資各項管理目標。

1、眼睛向內，以選好進場人員為出發點，提升人員素質為落腳點，夯實基礎。

（1）、去年根據工程實際情況，前期監理站配備了總監、副總監、各專業負責人和各專業監理工程師30多人，所有進場人員均經過鐵路監理培訓后持證上崗。人員資質、數量、素質等配備上滿足現場監理工作需要。

（2）、后期根據工地進展和監理工作中出現的一些新情況，我們重點加強了隧道質量通病整治等方面的專業素質培訓，同時

在城際公司的領導下及時調整了人員編制，重點加強了對監理人員人品素質的教育和考核。對部分人品素質不高、業務水平低下且不善于學習的監理人員進行了及時勸退，保留了業務骨干和監理站主要成員，確保了監理工作的持續性和連貫性。

2、重心向下，強化安全質量過程監控，確保施工安全質量： 過去的一年我監理站在施工安全、質量監控方面，以“三整治一提高”和“安全生產大檢查”活動為中心認真開展了監理工作。（1）、在對施工單位質量安全行為方面，重點檢查督改了對發現的各種質量安全問題沒有堅持一追到底；質量安全問題重視程度不夠、檢查深度不足、問題整改不力；進場上崗人員資格不符合要求，架子隊管理模式不規范；施工技術管理不力，技術交底不到位；現場管理混亂，違章違規作業多，施工過程偷工減料，工程驗收不執行驗收標準，內業資料弄虛作假等行為。

（2）、在實體工程質量方面，監理站排查和整治了隧道工程的超前支護和初期支護偷工減料、初支背后脫空，二襯厚度不足，防水板、止水帶和盲管不按圖施工等問題。橋涵工程重點排查和整治了：橋梁承臺與墩身結合部處理不當，鋼筋間距和砼墊塊不符合要求等問題。四電接口工程重點排查和整治了:站前站后接口處理不當、設備配件進場檢驗不及時，預埋件埋置精度差等問題。

（3）、在施工安全方面，監理站重點排查和整治了隧道施工擅自改變施工方法、仰拱及二襯步距超標，超前地質預報、圍巖監控量測資料分析與提報不及時；大管棚及小導管、超前

錨桿安裝不到位；開挖進尺隨意加大；仰拱施作不及時；電焊作業和電器防火規定不落實等問題。橋梁施工及高空作業方面：對深水墩、深基礎橋梁的施工方案和高橋墩橋梁安全方案進行了重點審核。多次排查和整治了不按規定使用安全帽、安全網等安全防護用品，氧氣、乙炔等危險品使用管理不到位，深基坑安全防護不到位等問題。重點對火工品管理進行監督檢查：臨時存放點是否經過了公安部門批準，是否經過了驗收，消防設施是否健全，火工品運輸、存儲、使用各環節管控是否到位，是否實行了專人管理等問題。

（4）、認真進行了進場原材料的驗收及工程測量檢查工作。監理站中心試驗室嚴把原材料進場關。對進場的各類材料進行檢查驗收，共計817批次。共見證檢驗223批次，平行檢驗222批次。檢測出不合格粗骨料10批次，不合格外加劑1批10噸，已全部退場處理。全年見證測量102次，平行測量232次。

全年監理站共組織進行全管段檢查131次，共檢查發現各類問題663個，其中安全問題236個，質量問題345個，其他問題82個。監理站對所有問題全部實行了閉環管理。全年監理站共發出《監理工程師通知單》51份，《監理工作聯系單》2份，《工程暫停令》7份，全年共驗收橋梁檢驗批1610項，共驗收隧道檢驗批876項。全年共旁站監理1361次。

3、人員培訓及廉政建設、和諧共建工作方面： 為提高監理人員業務素質，共組織全體監理人員參加業主、監理公司學習培訓共10次。監理站自身組織了客專建設技術、新驗標等學習培訓8次。同時為加強監理人員思想道德、職業修養，監理站在公司黨支部的領導下成立了黨小組，將黨員示范帶頭作用運用到現場監理工作中，且通過老黨員的傳幫帶在監理站發展了2名入黨積極分子，參加了中南大學黨校學習。監理站黨小組積極組織各種活動，充分利用發揮黨小組作用，在監理人員中進行從業廉政思想的宣貫活動，切實加強了所有監理人員的思想道德和執業修養，規范了監理行為。

4、工作不足及仍須改進之處

在湖南城際公司的正確領導和施工單位的密切配合下，我們較順利的度過了2011年，這是個值得我們總結的一年。主要不足之處有：

（1）、個別監理人員人品素質、業務素質、現場監控等方面不到位導致在隱蔽工程檢查中不能全面發現質量、安全隱患。個別監理人員定位不當，關系協調差，給監理工作帶來被動。

（2）、監理站對標準化監理站建設方面尤其是人員進場把關以及監理人員內部管理、工作協調方面還存在需要繼續總結、改進的地方。

（3）、監理工作中換位思考不到位，監理站在有些管理制度和問題處理、關系協調上的主導思維與工作思路和現場監理所處位置換位思考不夠，導致有時事倍功半，監理效果不好。

二、今年的監理工作計劃：

今年是長株潭城際鐵路承前啟后的堅持年，雖然所開工點不多，但特殊時期施工企業、架子隊從思想上來說更難管理，針對上半年監理三標所開工點“一橋五隧”的實際情況，我監理站的工作計劃如下：

1、進一步落實和完善好標準化監理站建設，使監理站的各項工作上新臺階。監理工作的好壞關鍵取決于人的素質，根據管段實際情況，監理站計劃預備進場監理人員16名（具體進場時間根據工點開展情況而定），進場人員業務能力、人品素質均滿足要求，個別崗位我們針對性進行了加強。

2、全面落實“安全監督、質量控制、進度控制、投資控制、環保監理、技術創新”的六位一體管理目標。完善“安全保證體系”和“質量保證體系”，認真落實重點工程領導包保責任制、關鍵工序監理旁站制，確保監理管段施工安全穩定，工程質量有序可控。

3、切實加強現場監理人員的責任感、危機感，充分發揮他們的主人翁精神，認真履行監理職責，對現場監理人員一方面做到專業配套、學為所用，另一方面加強相關業務知識、職業素質和責任感方面的教育與培訓。同時監理站將加強對重點工程的關鍵工序的監控，切實落實旁站監理，使我們現場監理不但做到能發現問題、善于發現問題、敢于發現問題，還要做到能積極落實整改問題，處理問題。及時消除施工現場的各種質量、安全隱患，認真切實的履行監理職責，確保在建工程的質量、安全。

長沙中大建設監理有限公司

長株潭Ⅲ標監理站 二〇一二年四月十一日

第二篇：2012年工作座談會匯報材料

2012年工作座談會匯報材料

今天召開2012年上半年工作座談會，我作為公用事業局的一名黨組成員，談一下我的工作中的一些體會，說到咱們的公用事業大家并不陌生，從2002年到現在可以說我一直關注我們的公用事業，從事供水事業，并且也已經建立了深厚的感情。我認為城市供水的發展與城市發展緊密相連。隨著國家經濟的快速發展和人民生活水平的提高，政府、社會、環境等各方面也將對供水企業提出了更高的要求。我們偃師供水行業在當前城市化和市場化加快的過程中應遵從什么樣的發展目標和方向，經過這些年的實踐，確立的共識是，要立足于更高、更遠的視點來認識目前供水行業所面臨的形勢和承擔的任務，通過科學管理，不斷開拓創新，更新經營理念，做強做大供水行業。我們偃師供水行業從1984年成立至今，取得了一定的成就，經過幾代人的艱苦創業，供水規模和經濟實力得到穩步提升。目前已擁有3個水廠，日供水設計能力達到9萬立方米，供水規模在縣級市中排在前列，公司總資產達9000萬元，經營幅射工程建設、水暖安裝、桶裝水經營等多個領域。近年來公司先后被授予“全國優秀縣鎮供水企業”、供水水質管理先進單位等多項榮譽稱號。這一系列成績的取得源于我們進一步解放思想，不斷更新觀念，完善自我的結果。

作為基礎性、公益性服務行業，城市供水的經營發展一直受到社會各界的廣泛關注。幾年來，面對新時期新形勢對傳統供水企業發展提出的新要求，應該把建設新型企業文化作為提升企業形象、增強企業綜合實力的一條有效途徑。在強調職工整體素質的提升中，注重從由上至下的觀念更新做起，從提高員工文化素質做起，在企業內努力創建學習型組織，使經營管理層到每一位員工都成為自覺的創新主體，形成全員“人人思考未來，個個參與經營”的良好企業經營氛圍。應該注重把營造優良的企業文化作與提升企業形象和增強企業綜合實力相結合，在工作重點的把握上，著力創建學習型企業。其次是創新服務理念。企業自身在不斷的學習和管理改進過程中，不斷更新經營理念，創新服務觀念，才能達到企業永續經營和可持續發展的經營理念逐漸溶入到每個員工心中，員工歸屬感和企業凝聚力才能增強。三是要勇于改革、積極創新，努力構建適應現代企業制度要求的管理模式。解放思想、改革創新是國有供水企業尋求新發展和適應社會發展需求所面對的共同課題。供水行業因其經營的專有性和不可替代性，所留下的計劃經濟痕跡相對其它產業更為難以抹除，沉淀在管理行為中，既束縛改革，更阻礙發展。為了適應城市發展建設的需要和居民不斷提高的供水服務要求，在保證優質供水改善各項硬件設施的同時，要圍繞不

斷提高服務水平這一主題，加強管理、多方改進，積極構建與社會需求相適應的一體化服務體系。

以上僅是我個人的一些工作體會，不當之處，還請大家指正。

第三篇：監理工作安排匯報

監理工作安排匯報

由于近期監理人員思想渙散，不知所為，造成監理工作不到位，作為總監代表我負直接責任，為了下一步監理工作能夠更好的配和工程部工作，監理人員、時間、工作安排做以下調整：

1、監理全面工作工作由王傳坡、張延勝全權負責，郭勇不再擔任總監代表一職。

2、上班時間改為上午8:00-11:30,下午2：00-6：303、監理主要工作安排：王傳坡負責南車庫、9#樓主體驗收工作、10#樓內砌體、內抹灰。張延勝負責9#內砌體、內抹灰、9#樓主體安全。郭勇負責小區外墻大理石安全和質量工作。

4、9#樓安全由張延勝組織貢獻群、高福領，每天不定期進行檢查，并做記錄，直至9#樓外架全部拆除為止。

5、監理人員通訊錄：王傳坡手機：***張延勝手機：***郭勇手機：*** 以上為監理人員和工作安排，還請總經辦領導保持以往一樣給與大力支持。

汶上陽光盈城項目部

2014年6月23日

第四篇：座談會匯報

座談匯報

蘇家屯區姚千街道劉千村

2011年9月6日

三年來，我有幸在市委組織部的組織下參觀考察了湖南、江蘇和山東三省的農村典型農民專業合作社，可以說此次行程使我開闊了視野、增長了見識、積累的經驗，收獲頗豐。同時，通過此次考察我也深知黨組織在其中發揮的重要性及必要性，雖然深感肩上的擔子又重了許多，但是我相信只要通過不斷的學習與嘗試，在各級黨委、政府的重視支持和主管部門的正確指導下，充分發揮本地優勢、積極開拓流通市場，我村的合作社定會取得意想不到的成功。

一、考察心得體會

通過對“麗水碧湖綠源長豇豆合作社”及“安鄉縣裕華水產營銷農民專業合作社”等合作社的實地考察，它們的生產能力、模仿能力、創新能力、統籌能力及工作效率無不讓我既驚訝萬分又感慨頗多，原來新型農村合作社可以達到如此高超的境界，實在值得我們學習借鑒，具體方面如下：

1、技術含量高、創新能力強：新型農村合作社能做大做強的基本條件之一就是在原有的基礎上不斷創新，提高科學技術在其中的比例，勇于嘗試新技術、新方法，依靠半機械化或是全機械化替代人力，這樣不僅能夠節約用人成本、提高效率，更能擴大農村合作社的生產銷售等規模，為實現產業化發展打下了堅實的基礎。

2、統籌思想、集中管理：合作社本著“民辦、民管、民受益”的原則和服務成員為宗旨，以謀求全體成員的共同利益為出發點，采

取了多種有效措施如制定“合作社標準化規則”“合作社成員遵章守紀原則”“合作社各項工作流程”等部門規章制度，使得各成員辦事情、想方法時有法可依、有章可循。同時，作為合作社的指明燈的村級領導干部更注重加強維護社員內部的凝聚力及向心力，使得“以社為家”的思想深入到每個社員的心中，真正實現在提到經濟水平的同時熱愛勞動、熱愛工作。

3、政策引導、讓惠于民：上級黨委黨政府對新型農村合作社的支持程度與合作社的發展情況及預期情況密不可分。只要大力推動農業合作組織建設，提高農民組織程度，不斷完善利益聯結機制，千方百計促進農民增收，時農民實實在在的感受到黨的好政策，農民自然會傾盡所能的參與到新型合作社的建設中來，為合作社的進一步發展壯大打下伏筆。

二、學習考察對我村建合作社的啟發

積極發展農村合作社是建設社會主義新農村的迫切需要、是農民增收致富的重要途徑、是黨和國家在未來很長一段時間內大力鼓勵扶持的重點項目、是縮小城鎮居民經濟收入最終達到共同富裕的必要舉措。因此，我村大力發展壯大新型農村合作社勢在必行。

1、依靠科技、發展壯大：我村已有一個農村養豬合作社，多次評為本地區典型，社員規模逐漸擴大、經濟收入穩步提高，在本街道乃至本區都有一定的名氣，可以說我村對合作社的建設有一定的經驗

可循。但是，我村仍然要清醒的認識到，與先進的新型農村合作社相比，我們自身存在許多不足，如科技含量較低就是硬傷之一，因此，如何利用先進的科學技術、減少成本投入、提高工作效率進而增加合作社的收入就成為了本村合作社能否發展壯大的難點之一。

2、樹立典型、提高認識：農民占我國總人口的大部分，他們接受新事物的能力較弱、接受教育的時間較短等實際情況決定了農民思想的局限性。如何讓農民了解、接受、參加新型農村合作社是我們村支部遇到的最棘手問題。因此，我們要通過多種渠道多種方式宣傳如開村民大會、制作海報等，但最重要的還應該是樹立典型案例，讓村民看到實實在在的經濟利益，這要才能打消村民的疑慮，為村民發家致富提供更多的選擇。

三、積極發揮合作社中黨組織和黨員的作用

農民是新型農村合作社的主要組成部分，但是文化程度低、創新意識差、統籌協調能力弱又是擺在他們面前的事實，如何避免小農思想在農村合作社中滋生及帶領農民發展壯大新型農村合作社，使其產業化、規模化、利潤化成為了我村大力發展新型農村合作社的難點這一。黨組織及黨員在其中所產生的作用就顯得尤為重要。

1、突出榜樣、親力親為：黨員是先進的象征、是優秀的代名詞，黨員的一舉一動都影響著無數的農民，要想讓本村農民認可并接受新型農村合作社就需要本村黨員用實際行動說話，因此黨員要在合作社的建立、協調、組織、創新、管理等方面親力親為、全面統籌，這樣農民才能無條件信服并最終接受新型農村合作社這一既傳統又現代的農民組織。

2、任勞任怨、認真負責：從某種意義上說，本村新型農村合作社的未來發展取決于黨組織和黨員的決策，因此黨組織和黨員一定要以本村的實際情況為依托，因地制宜、因勢利導的發展適合本村的合作社產業。同時，黨組織和黨員還應該在以下幾方面多下功夫:一是勤溝通、多交流，只有真正了解農民的想法才能從根本上解決他們的困難，進而提高合作社的凝聚力和向心力；二是明確職責、強化管理，堅持牽頭抓總，切實發揮黨組織的核心帶頭作用，同時對管理中的不足與錯誤應做到有人負責，能者上、庸者下；三是搭平臺、促典型，本村黨組織要按照搭臺不唱戲、扶持不干預、參與不包辦、服務不添亂的要求，緊緊圍繞土地流轉等難點工作開展，為有創辦合作社的組織或個人解決后顧之憂，同時本村黨組織還應該堅持走多領域延伸、多形式創辦、多元化推進的路子，逐步形成了以黨組織為引領、以產業為依托、以合作社為載體、以農戶為基礎、以富民為目的的黨組織領辦型、龍頭企業扶持型、致富能人創辦型等多種類型的專業合作社；四是加強培訓、拓寬渠道，本村黨組織應結合全村農村黨員干部教育培訓工作，采取專題講座、座談交流、實地觀摩等形式，重點針對專業合作社、土地流轉等工作進行培訓，確保村級黨組織帶頭人和黨員及時掌握新政策和農村改革發展趨勢，明晰工作思路，提高工作能力。同時，要求基層黨組織通過村務公開欄、廣播等形式，廣泛開展宣傳

和學習活動，使基層黨員群眾進一步了解和掌握專業合作社、土地流轉等工作內容，熟悉各項惠農政策，為工作的順利開展奠定基礎。

總之，我村新型農村合作社的發展離不開上層黨組織的鼓勵政策、離不開村級黨組織的積極引導、離不開廣大農民的熱切參與。只要各方面目標明確、行動堅決，新型農村合作社必將成為未來本村發展的一種趨勢。

第五篇：座談會匯報材料

座談會匯報材料

一、A鎮人口與計劃生育工作基本情況

至4月底，我鎮戶籍人口數為26145人，育齡婦女數為7287人，已婚育齡婦女5554人，死亡53人，出生68人（其中女嬰37人，一孩46人，二孩22人，計劃外1人）。

至3月底我鎮共有流入人口192人，其中跨省流入130人；共有流出人口654人。

今年需要對3例計劃外人員征收社會撫養費，現有1例征收到位，1例已立案，其余2例將在7月底前完成立案。上半年對2987位獨生子女父母進行每人每年100元社會養老保險補助，新增獨生子女家庭獎勵扶助41人，特殊獎勵扶助5人，新增獨生子女陽光保險129人。

二、當前主要工作

1、做好人口與計劃生育服務站的建設。按照計生局的要求，建設以為育齡婦女提供咨詢、服務為主的計生服務站。服務站面積在60平方左右，集政策咨詢、宣傳教育、檔案管理、優質服務（四項手術）、藥具分發等職能為一體的服務平臺。開展以避孕方法知情選擇、出生缺陷干預、生殖健康預防為主要內容的優質服務。

2、做實“少生快富”項目的申報和指導，確保銀坑村山秀藥材合作社爭創杭州市“少生快富”扶持項目通過驗收。并以此

項目的創建營造全鎮“少生快富”良好氛圍。

3、集中力量做好農村獨生子女參加城鄉養老保險補助、獨生子女陽光保險、獎撫、特撫工作。嚴格審核流程，做好公平、公正、公開。

4、切實做好計劃外出生防控工作，嚴格按有關政策對違反計劃生育政策行為進行處置。

5、加強對村計生服務員的培訓，不斷提高業務工作能力。今年下半年要組織進行電腦業務培訓，提高計生服務員網上查詢、辦事的能力。

6、加強對流動人口的管理。特別是要加強對未滿婚孕年齡的；因就學、工作、婚嫁等原因異地落戶，但戶籍未遷出的；不符合再生育條件的；離異后戶籍遷回本地或再婚后戶籍未遷出的等特殊流動人口的管理力度。完善流動人口管理平臺和服務制度。

7、扎實做好計生服務窗口的工作，本著“方便群眾、貼近群眾、服務群眾，讓群眾滿意”的宗旨，做好宣傳、辦證等日常服務工作。