第一篇：事業單位考試：公共基礎知識----法律考點重點之勞動法

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一、勞動法及勞動合同法

◆勞動合同調整對象

一、用人單位：境內企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體。（無個人用工，個人用工屬于雇傭關系）

二、勞動者：自然人。

三、用工之日、勞動關系建立之日、勞動合同訂立三者關系：

用工之日=勞動關系建立之日，勞動合同訂立之日可早于、等于或晚于用工之日。

◆勞動合同的分類及訂立

一、分類：法律規定下自由確定何種合同。

1、固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

2、無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

3、完成一定工作任務為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

二、訂立無固定期限勞動合同的情形

1、協商訂立：用人單位與勞動者協商一致。

2、推定訂立：符合下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的：①在該用人單位連續工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；“雙十”原則。③連續訂立二次固定期限勞動合同后，且無勞動合同法第39條規定的過錯辭退和第40條第1、2項規定的非過錯辭退而續訂的。連續訂立二次的計算：自08年01月01日施行后續訂固定期限勞動合同同時開始計算。

3、懲罰訂立：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時仍無書面合同。

4、補充訂立：2008年1月1日前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自2008年1月1日起一個月內訂立

◆集體合同

一、集體合同分類

1、普通集體合同：職工一方與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應提交職代會或者全體職工討論通過。

2、專項集體合同：職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

3、行業性集體合同、區域性集體合同：在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

二、集體合同的鑒定、生效

1、鑒定：工會代表職工與用人單位訂立，沒有工會，則由上級工會指導勞動者推舉代表與用人單位。

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2、生效：勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

3、約束力：集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

二、集體合同的標準

個體勞動合同標準 >= 集體勞動合同標準>=當地人民政府規定的最低標準。

三、集體合同違反的法律救濟

工會可請求用人單位承擔責任，協商不成，可依法申請仲裁、提起訴訟。

四、不訂立勞動合同的后果：

1、一般情況：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、特殊情況：用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

◆勞動合同條款及解釋

一、必備條款：

包括①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。

注意：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、約定條款：用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、勞動報酬及勞動條件等標準的解釋

1、勞動報酬標準：協商——集體合同 ——同工同酬。

2、勞動報酬支付義務違反的后果：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：①未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；② 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；③ 安排加班不支付加班費的；④解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、勞動條件等其他標準：協商——集體合同——國家有關規定。

四、試用期條款解釋

1、試用期限制

①試用期<=1個月：3個月<=勞動合同期限<1年。②試用期<=2個月：1年<=勞動合同期限<3年。

③試用期<=6個月：3年<=勞動合同期限、無固定期限勞動合同。

④試用期禁止：以完成一定工作任務為期限的勞動合同；勞動合同期限<3個月；僅約定試用期的勞動合同；非全日制用工合同。

⑤試用期包含在勞動合同期限內。

⑥同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。“雙同一次”

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2、試用期工資標準：

3、約束力：集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

二、集體合同的標準

個體勞動合同標準 >= 集體勞動合同標準>=當地人民政府規定的最低標準。

三、集體合同違反的法律救濟

工會可請求用人單位承擔責任，協商不成，可依法申請仲裁、提起訴訟。

四、不訂立勞動合同的后果：

1、一般情況：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、特殊情況：用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

◆勞動合同條款及解釋

一、必備條款：

包括①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。

注意：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、約定條款：用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、勞動報酬及勞動條件等標準的解釋

1、勞動報酬標準：協商——集體合同 ——同工同酬。

2、勞動報酬支付義務違反的后果：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：①未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；② 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；③ 安排加班不支付加班費的；④解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、勞動條件等其他標準：協商——集體合同——國家有關規定。

四、試用期條款解釋

1、試用期限制

①試用期<=1個月：3個月<=勞動合同期限<1年。②試用期<=2個月：1年<=勞動合同期限<3年。

③試用期<=6個月：3年<=勞動合同期限、無固定期限勞動合同。

④試用期禁止：以完成一定工作任務為期限的勞動合同；勞動合同期限<3個月；僅約定試用期的勞動合同；非全日制用工合同。

⑤試用期包含在勞動合同期限內。

⑥同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。“雙同一次”

2、試用期工資標準：

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工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。“三個不低于”同時滿足。

3、試用期內解除合同 ①用人單位解除：

用人單位可單方解除情形； 用人單位預告解除中的第一項、第二項規定的情形。注意：應向勞動者說明理由。

②勞動者解除：提前3天通知用人單位（無書面要求）。

五、違反試用期條款的法律后果：

違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

六、違約金條款：

限定在用人單位與勞動者約定服務期限、約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項、約定競業禁止時適用。

◆勞動合同的解除、終止及其后果

一、勞動合同解除

1、勞動者解除

①協商解除

②預告解除：提前30日以書面形式通知用人單位解除。

③隨時解除：無需提前通知解除。

A未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

B未及時足額支付勞動報酬的。

C未依法為勞動者繳納社會保險費；（養老、醫療、失業、工傷、生育）保險、住房公積金。

D用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。E因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

F法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。另外：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。可以立即解除勞動合同，不需要事先通知。

注意：勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。

2、用人單位解除

①協商解除

②預告解除：提前30日以書面形式通知勞動者本人。

A勞動者患病或者非因為工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排的工作的；

B勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

C勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位和勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

③補償解除：額外支付勞動者一個月工資。適用情形與預告解除合同。

④隨時解除：無需提前通知解除。

A在試用期間被證明不符合錄用條件的； B嚴重違反用人單位的規章制度的；

C嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

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D勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

E因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； F被依法追究刑事責任的。

注意：與勞動法關于勞動合同解除相比，主要增加了第（四）項和第（五）項情形。

⑤經濟裁員解除：

A適用情形：依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

B裁員標準：需要裁員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的。

C裁員程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

D裁員優先留用對象：訂立較長期限的固定期限勞動合同的；訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。

E被裁人員的被錄用優先權：在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

⑥用人單位解除禁止：以下情形不適用預告解除、補償解除和經濟裁員解除：

A從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

B在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

C患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

D女職工在孕期、產期、哺乳期的；

E在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

F法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位單方解除合同，應事先將理由通知工會。

二、勞動合同終止

終止情形

①勞動合同期滿的；

勞動合同期滿,有下列情形之一的,勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止：

A從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

B患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的：

C女職工在孕期、產期、哺乳期的；

D在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

例外：在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同終止，按國家有關工傷保險規定執行。

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②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

④用人單位被依法宣告破產的；

⑤用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；

⑥法律、行政法規規定的其他情形。

◆勞動爭議解決程序

一、調解：不是解決勞動爭議的必經程序。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起15日內調解結束。到期末結束的，視為調解不成。調解協議無必須履行力。

二、仲裁——必經程序：先裁后審，不裁不審的原則。

1、仲裁時效。勞動爭議申請仲裁時效為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日計算。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內勞動仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。

2、仲裁調解書具有法律執行力。

3、原則—誰主張誰舉證。但用人單位的舉證責任重大，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。

三、訴訟

1、時效：自收到15日內起訴。

2、超期訴訟：對于仲裁委以當事人申請超期為由不予受理的 當事人訴至法院，法院應當受理，法院經確認超期又無不可抗力或其他正當事由的，駁回起訴。

第二篇：公共基礎知識之法律重點知識

公共基礎知識之法律常識（重點知識記憶）

1、認為下列規定不合法，在對具體行政行為申請復議時，可一并向復議機關提出對該項規定的審查申請：

（一）國務院部門的規定；

（二）縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規定；

（三）鄉鎮人民政府的規定。以上規定不含國務院部委規章和地方政府規章。

2、自知道該具體行政行為之日起60日內提出復議申請，但法律規定的申請期限超過60日的除外。

3、有權申請行政復議的公民死亡的，其近親屬可申請復議；同申請復議的具體行政行為有利害關系的其他公民、法人或其他組織，可以作為第三人參加行政復議；申請人申請行政復議，可以書面、也可以口頭申請。

4、對省、自治區人民政府依法設立的派出機關所屬的縣級地方人民政府具體行政行為不服，應向該派出機關申請行政復議。

5、對國務院部門或省、自治區、直轄市人民政府的具體行政行為不服，應向作出該具體行政行為的國務院部門或省、自治區、直轄市人民政府申請復議。對復議決定不服的，可向法院提起行政訴訟，也可以向國務院申請復議，國務院依照行政復議法規定作出最終裁決。

6、對政府工作部門依法設立的派出機構依照法律、法規或規章的規定，以自己名義作出的具體行政行為不服，應向設立該派出機構的部門或該部門的地方人民政府申請復議。

7、對于有行政復議法第15條所列情形之一的，申請人也可以向具體行政

行為發生地的縣級地方人民政府申請復議，由接受申請的縣級地方人民政府，自接到該復議申請之日起7日內，轉送有關行政復議機關，并告知申請人。

8、法律、法規規定復議為必經程序的，公民、法人或其他組織可自收到不予受理決定書之日起或復議期滿之日起15日內，依法起訴。

9、復議期間具體行政行為不停止執行，但有下列情形之一可以停止執行：

（一）被申請人認為需要；

（二）復議機關認為需要；

（三）申請人申請，復議機關認為其要求合理，決定停止執行；

（四）法律規定。

10、被申請人應當自收到申請書副本或申請筆錄復印件之日起十日內提出書面答復。

11、申請人、第三人可以查閱被申請人呢提出的書面答復、作出具體行政行為的證據、依據和其他材料，但涉及國家秘密、商業秘密或者個人隱私的行政復議機關有權拒絕。

12、在復議過程中，被申請人不得自行向申請人或其他有關組織和個人收集證據。

13、一并提出對有關規定的審查申請的，復議機關有權處理的，應在30日內依法處理；無權處理的，應在7日內依法轉送。有權處理的行政機關應在60日內依法處理。處理期間，中止對具體行政行為的審查。

14、復議機關審查具體行政行為時認為其依據不合法，有權處理的，應在30日內依法處理；否則應在7日內轉送有權機關處理。處理期間中止對具體行政行為的審查。

15、復議機關責令被申請人重新作出具體行政行為的，被申請人不得以同一事實和理由作出與原具體行政行為相同或基本相同的具體行政行為。

16、公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其已依法取得的自然資源所有權或使用權的，應先申請行政復議，對復議決定不服可起訴。

17、根據國務院或省、自治區、直轄市人民政府對行政區劃的勘定，調整或者征用土地的決定，省、自治區、直轄市人民政府確認自然資源梭魚權或使用權的行政復議決定為最終裁決。

18、變更具體行政行為的行政復議決定，由行政復議機關依法強制執行或申請法院強制執行；維持具體行政行為的復議決定，則由作出具體行政行為的行政機關完成上述行為。

19、受害的公民死亡，其繼承人和其他有扶養關系的親屬可要求賠償。20、經復議機關復議的，最初造成侵權行為的行政機關為賠償義務機關，但復議機關決定加重損害的，復議機關對加重的部分履行賠償義務。

21、賠償請求人要求賠償應先向賠償義務機關提出。

22、賠償義務機關應自收到申請之日起2個月內給予賠償；逾期不賠或請求人對數額有異議的，請求人可自期間屆滿之日起3個月內提起訴訟。（行政賠償）

23、對沒有犯罪事實或沒有事實證明有犯罪重大嫌疑的人錯誤拘留的，作出拘留決定的機關為賠償義務機關。

24、對沒有犯罪事實的人錯誤逮捕的，作出逮捕決定的機關為賠償義務機

關。

25、再審改判無罪的，作出原生效判決的法院為賠償義務機關。二審改判無罪的，作出一審判決的法院和作出逮捕決定的機關為共同賠償義務機關。

26、賠償義務機關應自收到申請之日起2個月內給予賠償；逾期不賠或請求人對數額有異議的，請求人可自期間屆滿之日起30日內提請其上一級機關復議。復議機關應在2個月內作出決定。請求人不服的，可在收到復議決定之日起或復議機關逾期不作決定的，可自期間屆滿之日起30日向復議機關所在地同級人民法院賠償委員會申請作出賠償決定。

27、侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按國家上職工的日均工資計算。

28、外國人、外國企業和組織在中國領域要求國家賠償的，適用[賠償法]。

29、請求國家賠償的時效為2年，自國家機關及其工作人員行使職權的行為被依法確認為違法之日起計算，但被羈押的期間不計算在內。

30、對起訴后經人民法院判處拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑并已執行的依照刑法規定不負刑事責任的人和依照刑訴法規定不追究刑事責任的人，有權依法取得賠償。判決確定前被羈押的日期依法不予賠償。

31、賠償請求人單獨提起行政賠償上訴訟的，須以賠償義務機關先行處理為前提。

32、賠償請求人提起行政賠償訴訟的請求涉及不動產的，由不動產所在地人民法院管轄；單獨提起的行政賠償訴訟案件由被告住所地基層人民法院管轄。

33、賠償請求人單獨提起行政賠償訴訟，可以在向賠償義務機關遞交賠償申請后的兩個月屆滿之日起三個月內提出。

34、行政案件原告可在起訴后至人民法院一審內庭審結束前，提出行政賠償請求。

35、法院對賠償請求人未經確認程序而直接提起行政賠償訴訟的案件，在判決時應對賠償義務機關致害行為是否違法予以確認。

36、單獨受理的第一審行政賠償案件審限為三個月，第二審為二個月；一并受理的案件審限與該西案件的審限相同。

37、國務院或者經國務院授權的省、自治區、直轄市人民政府可以決定一個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權，但限制人身自由的行政處罰權只能由公安機關行使。

38、行政處罰由違法行為發生地的縣級以上地方人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄，法律、行政法規另有規定的除外。

39、違法行為在二年內未被發現的，不再給予行政處罰。

40、當事人要求聽證的，行政機關應當組織聽證。當事人不承擔行政機關組織聽證的費用。除涉及國家秘密、商業秘密或個人隱私外，聽證公開舉行。

41、當事人到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的3%加處罰款。

42、行政監察的對象：國家行政機關、國家公務員、國家行政機關任命的其他人員；監察業務以上級監察機關領導為主。

43、對下列情形，監察機關可以作出監察決定（或者提出監察建議）：

（一）違反行政紀律，依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分的；

（二）違反行政紀律取得的財物，依法應當沒收、追繳或者責令退賠的。

44、監察機關立案調查的案件，應當自立案之日起六個月內結案，延長的，最長不得超過一年。

45、違反治安管理行為在六個月內公安機關沒有發現的，不再處罰。

46、對違反治安管理的行為的處罰，由縣、市公安局、公安分局或者相當于縣一級的公安機關裁決。警告、50元以下罰款，可由公安派出所裁決。在農村沒有公安派出所的地方，可由其委托鄉（鎮）人民政府裁決。

47、被裁決受治安管理處罰的人或被侵害人不服的，在接到通知侯日內，可向上級公安機關提出申訴，由上一級公安機關在接到申訴后5日內作出裁決；不服該裁決的，可在接到通知后5日內向當地人民法院提起訴訟。

48、犯罪的行為或者結果有一項發生在中國領域內，就認為是在中國領域內的犯罪。

49、中國公民在中國領域外犯刑法規定之罪的，適用刑法，但是按刑法規定的最高刑為3年以下有期徒刑的，可以不予追究。

50、外國人在中國領域外對中國或公民犯罪，而按刑法規定的最低刑為3年以上有期徒刑的，可適用刑法，但是按照犯罪地法律不受處罰的除外。

51、已滿14周歲不滿16周歲的人，犯故意**、故意傷害致人重傷或者死亡、強*、搶劫、販賣毒品、**、爆炸、投毒罪的，應當負刑事責任。

52、已滿14周歲不滿18周歲的人犯罪，應當從輕或減輕處罰。

53、尚未完全喪失辨認或者控制行為能力的精神病人犯罪的，應當負刑事責任，但是可以從輕或者減輕處罰。

54、又聾又啞的人或者盲人犯罪，可以從輕、減輕或者免除處罰。

55、對于預備犯，可以比照既遂犯從輕、減輕或者免除處罰。

56、對于未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。

57、對于中止犯，沒有造成損害的，應當免除處罰；造成損害的，應當減輕處罰。

58、對于從犯，應當從輕、減輕或者免除處罰。

59、對于脅從犯，應當按照他的犯罪情節減輕或者免除處罰。

60、如果被教唆之人未犯被教唆之罪，對于教唆犯，可以從輕或者減輕處罰。

61、管制期限：3個月——2年 拘役期限：1個月——6個月 有期徒刑期限：6個月——15年

剝奪政治權利期限：1年——5年（除刑法第57條規定外）

62、犯罪時不滿18周歲的人和審判時懷孕的婦女，不適用死刑，當然也不適用死緩。

對案件起訴到人民法院以前，被告人在羈押期間做人工流產的，應視為審判的時候懷孕的婦女，不能判處死刑；懷孕婦女因涉嫌犯罪在羈押期間自然流產后，又因同一事實被起訴，交付審判的，應當視為“審判時懷孕的婦女”，依法不適用死刑。

63、在死緩減為有期徒刑或者無期徒刑減為有期徒刑的時候，應當把附加剝奪政治權利的期限改年以上10年以下。

64、沒收財產以前犯罪分子所負的正當債務，需要以沒收的財產償還的，經債權人請求，應當償還。

65、對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰。

66、犯罪分子有立功表現的，可以從輕或者減輕處罰；有重大立功表現的，可以減輕或者免除處罰；犯罪后自首又有重大立功表現的，應當減輕或者免除處罰。

67、數罪并罰的，管制最高不能超過3年，拘役最高不能超過1年，有期徒刑最高不能超過20年。

68、緩刑適用范圍；被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根據其犯罪情節和悔罪表現，適用緩刑確實不致再危害社會的。

69、拘役的緩刑考驗期限：原判刑期以上一年以下，但不能少于二個月；有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但不能少于一年；緩刑考驗期限，從判決確定之日起計算。70、對于累犯，不適用緩刑。

71、減刑適用范圍：被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，（一）在執行期間，認真遵守監規，接受教育改造，確有悔改表現的，或者有立功表現（可以減刑）；

（二）有重大立功表現的（刑法第78條所列6項之一），應當減刑。

72、減刑以后實際執行的刑期：判處管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的1/2；判處無期徒刑的，不能少于10年。

73、由執行機關向中級以上人民法院提出減刑建議書。人民法院應當組成合議庭進行審理。非經法定程序不得減刑。

74、假釋適用范圍：被判有期徒刑的，執行原判刑期1/2以上，被判無期徒刑的，實際執行10年以上。如果認真遵守監規，接受教育改造，確有悔改表現，假釋后不致再危害社會的。如有特殊情況，經最高院核準，可不受上述執行刑期的限制。

75、累犯以及因**、爆炸、搶劫、強*、綁架等**性犯罪被判處10年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，不得假釋。

76、有期徒刑的假釋考驗期為沒有執行完畢的刑期，無期徒刑的假釋考驗期為10年。假釋考驗期從假釋之日起計算。

77、在國家機關、國有公司、企業、集體企業和人民團體管理、使用或者運輸中的私人財產，以公共財產論。

78、組織、領導、參加恐怖活動罪，犯此罪并實施**、爆炸、綁架等犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。

79、犯劫持航空器罪的，處7年以上有期徒刑或者無期徒刑；致人重傷、死亡或者使航空器遭受嚴重破壞的，處死刑。

80、非法制造**、**后又非法持有、私藏**、**的，應以非法制造**、**罪論處，不實行數罪并罰。（吸收犯）

81、依法配備公務用槍的人員，非法出租、出借**的，依照非法持有、私

藏**、**罪的規定處罰。

依法配置**的人員，非法出租、出借**沒，造成嚴重后果的，依照非法持有、私藏**、**罪的規定處罰。

82、依法配備公務用槍的人員，丟失**不及時報告，造成嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

83、交通肇事罪，是指違反交通運輸管理法規，因而發生重大交通事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的行為。犯此罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役；交通肇事后逃逸或者有其他惡劣情節的，處3年以上7年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處7年以上有期徒刑。84、重大勞動安全事故罪中，如果勞動安全設施符合國家規定，由于其他原因造成嚴重后果的，不成立該罪；如果有關部門或單位職工沒有提出事故隱患，行為人因而未采取措施的，不成立該罪。

85、生產、銷售不符合衛生標準的化妝品罪，以造成嚴重后果為犯罪成立的條件。

86、生產、銷售刑法第141條至第148條規定的特定偽劣產品，但不符合各該條規定的構成要件時，如銷售金額在5萬元以上，則依照刑法第140條的規定認定為生產、銷售偽劣產品罪。

87、生產、銷售刑法第141條至第148條規定的特定偽劣產品，構成各該條規定的犯罪，同時又湊成刑法第140條規定的生產、銷售偽劣產品罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。（法條競合）

88、與走私罪犯通謀，為其提供貸款、資金、賬號、發票、證明或者為其

提供運輸、保管、郵寄或者其他方便的，以走私罪共犯論處。

89、以**、威脅方法抗拒緝私的，以走私罪和刑法第277條規定的阻礙國家機關工作人員依法執行職務罪，依數罪并罰規定處罰。

90、公司、企業人員受賄罪（商業受賄罪）中，無論是索取他人財物還是收受他人財物，都必須是為他人謀取利益，即利用職務上的便利為他人或者允諾他人謀取利益。至于利益的性質和種類，則不影響該罪的成立。（并且要數額較大）

第三篇：海南事業單位考試公共基礎知識：勞動法之勞動合同的履行

海南事業單位招聘網http://www.tmdps.cn/hainan/ 海南事業單位公共基礎知識：勞動法之勞動合同的履行

勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當事人按照合同規定，履行各自應承擔義務的行為。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。履行勞動合同應保障勞動者勞動報酬權的實現，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬;用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令;用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。勞動合同應依法履行，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班;勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告;用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行;用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

習題

1.述職報告的寫作要求是()。

A.標題要清楚，內容要全面，語言要莊重，個性要鮮明，詳略要搭檔 B.標題要清楚，內容要客觀，重點要突出，個性要鮮明，語言要莊重 C.標準要清楚，內容要客觀，重點要突出，個性要鮮明，語言要樸實 D.標題要清楚，內容要客觀，個性要鮮明，詳略要得當，語言要樸實 2.我國最早的人類是()。

A.北京人 B.藍田人 C.元謀人 D.南方古猿 3.科舉考試的殿試始于()。A.唐太宗 B.唐高宗 C.武則天 D.唐玄宗

4.第三世界在國際政治舞臺崛起，并成為決定國際事務的一支主要力量的體現是()。

A.1955年亞非會議的召開

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海南事業單位招聘網http://www.tmdps.cn/hainan/ B.20世紀60年代初不結盟運動的形成 C.20世紀60年代七十七國集團的建立 D.東歐劇變蘇聯解體

5.《金粉世家》的作者是()。A.徐枕亞 B.張恨水 C.周瘦鵑 D.包天笑

6.事業單位開展專業業務活動及其輔助活動取得的收入叫做()。A.業務活動利潤 B.經營收入 C.事業收入 D.商業收入

參考答案與解析

1.【答案】B。中公教育解析：述職報告的寫作要求：標準要清楚、內容要客觀、重點要突出、個性要鮮明、語言要莊重。故本題答案選B。

2.【答案】C。中公教育解析：國境內發現的遠古居民主要有元謀人、北京人、山頂洞人、藍田人。元謀人生活在距今約一百七十萬年，是我國境內已知的最早人類;北京人生活距今約七十萬年至二十萬年;山頂洞人生活距今約三萬年。藍田人是中國的直立人化石生活距今110萬年前到115萬年前。故本題答案選C。

3.【答案】B。中公教育解析：顯慶四年(659年)，唐高宗親自在大殿上開科取士，由皇帝親自監考選拔人才，是科舉史上第一次“殿試”，此次殿試規模不大。故本題答案選B。

4.【答案】B。中公教育解析：不結盟運動形成以后，它們在反對帝國主義、殖民主義，促進亞非拉各國民族解放運動的深入發展;在反對霸權主義、國際強權政治和集團政治，維護第三世界國家的獨立、主權和平等地位;在反對超級大國侵略和戰爭政策，保衛世界和平和各國安全;在改革舊的國際經濟關系，建立國際經濟新秩序等方面，作出了不懈的努力。故本題答案選B。

5.【答案】B。中公教育解析：張恨水(1897年5月18日—1967年2月15日)，原名心遠，筆名恨水，取南唐李煜詞《烏夜啼》“自是人生長恨水長東”之意。張恨水是著名章回小說家，也是“鴛鴦蝴蝶派”代表作家。作品情節曲折復雜，結構布局嚴謹完整，將中國傳統的章回體小說與西洋小說的新技法融為一體。以《春明外史》、《金粉世家》、《啼笑因緣》、《八十一夢》四部長篇小說為代表作。故本題答案選B。

6.【答案】C。中公教育解析：事業收入，即事業單位開展專業業務活動及其輔助活動取得的收入，比如學校的學費收入、醫院的醫療收入等。故本題答案選C。

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第四篇：事業單位考試：公共基礎知識-國情國力高頻考點之資源概況

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事業單位考試：公共基礎知識-國情國力高頻考點之資源概況

下面是國情國力高頻考點第三講：資源概況。助考生備考成功！1.土地資源

我國位于東半球，地處歐亞大陸東部，面臨太平洋。我國的國土面積為960萬平方公里，居世界第三位。但我國人均占有土地面積不到世界人均水平的1/3，世界排名第120位。因而，總的來說，我國是一個土地資源相對貧乏的國家。

我國土地遼闊，領土南北直線距離約5500公里，跨越緯度約50。;東西距離約5200公里，橫跨62個經度。土地資源的絕對數量居世界前列，耕地居世界第四位。土地資源類型多樣，山地、耕地、林地、草地、沼澤地、沙漠、灘涂、水面等，都有大面積分布。從總體上看，有四大特點

(1)山地多、平地少、耕地比重小。耕地約占國土總面積的10.4%左右，且有不斷減少的趨勢。

(2)土地資源絕對量大，人均量最少。我國是世界人口最多的國家，人口密度大，按農林牧用地合計，平均每人。，57平方公里，最多不超過0.67平方公里，僅為世界平均每人占有數的1/5一1/3。

(3)土地資源分布不平衡，土地生產力地區差異大。全國土地劃分為三大自然區域，東部季風區是主要農業區，上地自然生產力高;西北干旱區多為干旱的荒漠，對種植業限制大，無灌溉農業;青藏高寒區大部分在海拔3000米以上，地高天寒，不易利用。

(4)耕地后備資源少，難利用的土地多。我國農墾歷史悠久，質量好的土地資源已為數不多，耕地后備潛力不大，約3330萬平方米，其中95%集中在西北和東北，開發比較困難。

2.我國的水資源

我國是世界上水資源豐富的國家之一。陸地上的地表水、地下水、冰川和永久積雪所蘊藏的水資源共5億立方米，可被利用的水資源約2.8億立方米，居世界第五位。我國水資源的特點是

(l)水資源的人均、單位面積占有量不豐富，人均占有量僅為世界人均占有量的1/44;(2)水資源地區分布不均，南多北少，相差懸殊;(3)水資源量的年際和季節變化很大，水旱災害頻繁。水資源是我國十分珍貴的自然資源。

3.我國的礦產資源

我國是世界上礦種比較齊全、礦產資源基本配套的少數國家之一，礦產資源總量及礦產中公學員內部專用資料

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開發總規模都居世界前列。我國已發現160多種礦產，可以被人們利用的有15。多種，目前已探明儲量的礦產有137種。其中鈾、鎢、錫、鋁、稀土、欽、銻、汞、鉛、鋅、鐵、金、銀、硫、磷、石墨、螢石、菱鎂礦等儲量均居世界前列;銅、鋁、錳、硼、滑石、高嶺土等也居世界重要地位。能源資源也很豐富，內陸和沿海大陸架有豐富的儲油構造，煤炭探明儲量達727。億噸。我國礦產資源具有以下特點

(1)礦種多、探明儲量多，但人均占有量卻居世界后列;(2)伴生、共生礦礦床多，綜合礦多，而綜合利用的程度很低;(3)不少礦產貧礦多，難采、難選礦多，富礦少;(4)礦產分布具有明顯地域差異;(5)中小型產地多，遍布全國各地。4.我國的生物資源

生物資源由植物、動物和微生物資源三大類組成。植物資源主要包括森林資源、草場資源、栽培作物。我國有高等植物32800多種，占世界總數的10%以上，其中種子植物有24500余種，居世界第3位。動物資源主要包括野生動物、家畜家禽、魚類資源。我國是世界上動物種類最多的國家，約有10.4萬種。微生物資源主要包括真菌、細菌、放線菌、病毒等。我國微生物資源十分豐富，僅真菌一大類就多達10萬種。已分離出來并應用于生產的細菌資源有200余種，放線菌資源為250余種。

5.我國的海洋資源

我國瀕臨渤海、黃海、東海和南海四大自然海區，總面積達473萬多平方公里。海洋資源極其豐富。海洋資源指海洋的生物資源、礦產資源、化學資源和動力資源。我國大陸架漁場面積約150萬平方公里，其中捕撈量達400萬—470萬噸/年，有20多個海洋漁場。我國淺海、灘涂的總面積超過1300萬平方公里。可養殖面積約130多萬平方公里。沿海水質肥活，水溫適宜，對魚、蝦、貝、藻類的繁殖生長十分有利。我國近海海底的礦產資源有石油和各種海濱砂礦等。渤海、南黃海、東海、臺灣淺灘、珠江口、北部灣、鶯歌海等7個含油氣盆地，具有良好的產油遠景，其中一些地區已打出工業性氣流。海濱砂礦主要有欽鐵礦、錯英石、獨丹石、金紅石、磷憶礦、石英砂和砂金等，年產約20萬噸。我國海域的化學資源主要是海水鹽、鎂和嗅，其含量很高，濃度分別居世界第1位、第2位和第8位。我國海洋能源理論蘊藏量約為6億千瓦以上，其中潮汐能為1.9億千瓦，波浪能為1.5億千瓦，溫差1.5億千瓦，鹽度能為1.1億千瓦。

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第五篇：海南事業單位考試公共基礎知識：事業單位考試法律部分三大訴訟法考點總結

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三大訴訟法考點總結

【考點一】中級人民法院管轄的案件

刑事訴訟：“危恐無死”(危害國家安全;恐怖組織犯罪;可能判處無期、死刑的刑事案件;)。

民事訴訟：在本轄區有重大影響。

行政訴訟：海關處理案(涉及納稅和行政處罰案);對國務院各部門或者縣級以上政府的具體行政行為提起的訴訟。

【考點二】地域管轄

刑事訴訟：犯罪地(即犯罪行為發生地)法院管轄為主，被告人居住地(包括戶籍所在地、居所地)為輔;民事訴訟：1.被告所在地法院管轄為一般原則，原告所在地法院管轄為例外;2.專屬管轄：不動產，港口，被繼承人死亡住所地或主要遺產所在地。

行政訴訟：一般原告就被告。

特殊的：1.最初作出具體行政行為的行政機關所在地法院管轄。經復議改變的，也可以由復議機關所在地法院管轄;2.對限制人身自由的行政強制措施提起的訴訟，由被告或原告所在地法院管轄;3.因不動產提起的訴訟，由不動產所在地法院管轄。

【考點三】回避制度

回避適用的對象，包括審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗人，其中審判人員既包括審判員，也包括陪審員。

上述人員遇有下列情形時，應予回避：

1.是本案當事人或者當事人、訴訟代理人的近親屬，即一人不能身兼二職，不能一會兒擔任審判長，一會兒又是案件的原告等。

2.與本案有利害關系。

3.與本案當事人有其他關系，可能影響對案件公正審理的。這里的其他關系是指近親屬關系之外的較為親密的關系，如為同事、同學、戰友、鄰居等關系，如果有關人員不是與當事人有其他關系，而是與訴訟代理人有其他關系，則無須回避。

4.不需要回避的人員：當事人、證人、法定代理人、訴訟代理人、辯護人(刑事訴訟中才有辯護人)。

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海南事業單位招聘網http://www.tmdps.cn/hainan/ 【考點四】證據種類

1.證人的資格：凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務出庭作證。有關單位的負責人應當支持證人作證。證人確有困難不能出庭的，經人民法院許可，可以提交書面證言。不能正確表達意志的人，不能作證。(注意：證人不需要回避，有利害關系是可以作證人的)2.重點區分物證、書證(前者物品和痕跡，后者思想內容)。

3.區分視聽資料和電子數據(電子數據是2013年新增加的，區別在于是否以電子介質存儲)。

4.鑒定意見(鑒定機構和鑒定人員，專業機構作的)。5.現場筆錄是行政訴訟中特有的證據種類。習題

1.黨政機關的行文關系有()。A.逐級行文、多級行文、直貫到底的行文 B.上行文、下行文、平行文 C.逐級行文、多級行文、越級行文 D.越級行文、下行文、平行文 2.工作總結重點寫的是()。

A.工作經驗 B.感想體會 C.存在不足 D.努力方向 3.基因芯片是()。

A.利用DNA分子的特殊功能制備計算機芯片 B.利用基因的特殊功能制備計算機芯片 C.利用集成方式一次性檢測大量基因信息 D.利用計算機芯片技術處理基因問題 4.八月一日建軍節是為了紀念()。

A.中共一大 B.南昌起義 C.秋收起義 D.井岡山會師

5.天道有常，不為堯存，不為桀亡是諸子百家中()的觀點。A.孟子 B.韓非子 C.荀子 D.老子

6.18世紀早期，英國作家笛福的小說()反映了資產階級上升時期敢于進取追求財富的冒險精神。

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海南事業單位招聘網http://www.tmdps.cn/hainan/ A.魯濱遜漂流記 B.巴黎圣母院 C.人間喜劇 D.匹克威克外傳

參考答案與解析

1.【答案】B。中公教育解析：這是由《公文處理條例》規定的：黨政機關公文處理工作條例(中辦發〔2012〕14號，2012年4月16日)第十四條，行文關系根據隸屬關系和職權范圍確定。一般不得越級行文，特殊情況需要越級行文的，應當同時抄送被越過的機關。本題答案A、C、D主要錯在“多級行文或越級行文”上。故本題答案選B。

2.【答案】A。中公教育解析：工作總結是對一定時期內的工作加以總結，分析和研究，肯定成績，找出問題、得出經驗教訓，摸索事物的發展規律，用于指導下一階段工作的一種書面文體。它所要解決和回答的中心問題，不是某一時期要做什么，如何去做，做到什么程度的問題，而是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論，是對以往工作實踐的一種理性認識。故本題答案選A。

3.【答案】C。中公教育解析：基因芯片也叫DNA芯片、DNA微陣列、寡核苷酸陣列，是指采用原位合成(或顯微打印手段)，將數以萬計的DNA探針固化于支持物表面上，產生二維DNA探針陣列，然后與標記的樣品進行雜交，通過檢測雜交信號來實現對生物樣品快速、并行、高效地檢測或醫學診斷，由于常用硅芯片作為固相支持物，且在制備過程運用了計算機芯片的制備技術，所以稱之為基因芯片技術。故本題答案選C。

4.【答案】B。中公教育解析：1927年的8月1日，由中共參與領導的南昌起義打響了，后來證明這次起義對于共產黨和新中國意義重大，人民武裝從此誕生了，為作紀念把8月1日作為“建軍節”。故本題答案選B。

5.【答案】C。中公教育解析：出自《荀子?天論》。故本題答案選C。

6.【答案】A。中公教育解析：英國小說家笛福的《魯濱孫漂流記》描述了主人公漂流海島，戰勝困難，艱苦創業的傳奇故事，小說寫得真實自然，富有傳奇色彩，主人公在孤島上種莊稼，搭木屋，千辛萬苦地生存下來。故本題答案選A。

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