第一篇：海南事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識：勞動法之無效勞動合同的法律后果(二)

海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)http://www.tmdps.cn/hainan/ 海南事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識：勞動法之無效勞動合同的法律后果

（二）修正勞動合同。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對于部分無效勞動合同，有效部分可以繼續(xù)履行，同時對部分無效的條款應(yīng)予以修改，使其合法，能夠依法繼續(xù)履行。(4)賠償損失。是指勞動合同被確認無效后，因無效勞動合同而給一方當事人造成損失時，由有過錯的一方負責(zé)給予對方一定貨幣作為賠償。勞動合同法第86條規(guī)定：勞動合同被依法確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位被依法追究法律責(zé)任的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

習(xí)題

1.述職報告的寫作要求是()。

A.標題要清楚，內(nèi)容要全面，語言要莊重，個性要鮮明，詳略要搭檔 B.標題要清楚，內(nèi)容要客觀，重點要突出，個性要鮮明，語言要莊重 C.標準要清楚，內(nèi)容要客觀，重點要突出，個性要鮮明，語言要樸實 D.標題要清楚，內(nèi)容要客觀，個性要鮮明，詳略要得當，語言要樸實 2.我國最早的人類是()。

A.北京人 B.藍田人 C.元謀人 D.南方古猿 3.科舉考試的殿試始于()。A.唐太宗 B.唐高宗 C.武則天 D.唐玄宗

4.第三世界在國際政治舞臺崛起，并成為決定國際事務(wù)的一支主要力量的體現(xiàn)是()。

A.1955年亞非會議的召開

B.20世紀60年代初不結(jié)盟運動的形成 C.20世紀60年代七十七國集團的建立 D.東歐劇變蘇聯(lián)解體

5.《金粉世家》的作者是()。

海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)提供海南事業(yè)單位考試資料、海南事業(yè)單位考試真題

海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)http://www.tmdps.cn/hainan/ A.徐枕亞 B.張恨水 C.周瘦鵑 D.包天笑

6.事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動取得的收入叫做()。A.業(yè)務(wù)活動利潤 B.經(jīng)營收入 C.事業(yè)收入 D.商業(yè)收入

參考答案與解析

1.【答案】B。中公教育解析：述職報告的寫作要求：標準要清楚、內(nèi)容要客觀、重點要突出、個性要鮮明、語言要莊重。故本題答案選B。

2.【答案】C。中公教育解析：國境內(nèi)發(fā)現(xiàn)的遠古居民主要有元謀人、北京人、山頂洞人、藍田人。元謀人生活在距今約一百七十萬年，是我國境內(nèi)已知的最早人類;北京人生活距今約七十萬年至二十萬年;山頂洞人生活距今約三萬年。藍田人是中國的直立人化石生活距今110萬年前到115萬年前。故本題答案選C。

3.【答案】B。中公教育解析：顯慶四年(659年)，唐高宗親自在大殿上開科取士，由皇帝親自監(jiān)考選拔人才，是科舉史上第一次“殿試”，此次殿試規(guī)模不大。故本題答案選B。

4.【答案】B。中公教育解析：不結(jié)盟運動形成以后，它們在反對帝國主義、殖民主義，促進亞非拉各國民族解放運動的深入發(fā)展;在反對霸權(quán)主義、國際強權(quán)政治和集團政治，維護第三世界國家的獨立、主權(quán)和平等地位;在反對超級大國侵略和戰(zhàn)爭政策，保衛(wèi)世界和平和各國安全;在改革舊的國際經(jīng)濟關(guān)系，建立國際經(jīng)濟新秩序等方面，作出了不懈的努力。故本題答案選B。

5.【答案】B。中公教育解析：張恨水(1897年5月18日—1967年2月15日)，原名心遠，筆名恨水，取南唐李煜詞《烏夜啼》“自是人生長恨水長東”之意。張恨水是著名章回小說家，也是“鴛鴦蝴蝶派”代表作家。作品情節(jié)曲折復(fù)雜，結(jié)構(gòu)布局嚴謹完整，將中國傳統(tǒng)的章回體小說與西洋小說的新技法融為一體。以《春明外史》、《金粉世家》、《啼笑因緣》、《八十一夢》四部長篇小說為代表作。故本題答案選B。

6.【答案】C。中公教育解析：事業(yè)收入，即事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動取得的收入，比如學(xué)校的學(xué)費收入、醫(yī)院的醫(yī)療收入等。故本題答案選C。

本文來源：海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)

海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)提供海南事業(yè)單位考試資料、海南事業(yè)單位考試真題

第二篇：海南事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識：勞動法之勞動合同的履行

海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)http://www.tmdps.cn/hainan/ 海南事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識：勞動法之勞動合同的履行

勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當事人按照合同規(guī)定，履行各自應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。履行勞動合同應(yīng)保障勞動者勞動報酬權(quán)的實現(xiàn)，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬;用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令;用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動合同應(yīng)依法履行，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班;勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告;用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行;用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

習(xí)題

1.述職報告的寫作要求是()。

A.標題要清楚，內(nèi)容要全面，語言要莊重，個性要鮮明，詳略要搭檔 B.標題要清楚，內(nèi)容要客觀，重點要突出，個性要鮮明，語言要莊重 C.標準要清楚，內(nèi)容要客觀，重點要突出，個性要鮮明，語言要樸實 D.標題要清楚，內(nèi)容要客觀，個性要鮮明，詳略要得當，語言要樸實 2.我國最早的人類是()。

A.北京人 B.藍田人 C.元謀人 D.南方古猿 3.科舉考試的殿試始于()。A.唐太宗 B.唐高宗 C.武則天 D.唐玄宗

4.第三世界在國際政治舞臺崛起，并成為決定國際事務(wù)的一支主要力量的體現(xiàn)是()。

A.1955年亞非會議的召開

海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)提供海南事業(yè)單位考試資料、海南事業(yè)單位考試真題

海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)http://www.tmdps.cn/hainan/ B.20世紀60年代初不結(jié)盟運動的形成 C.20世紀60年代七十七國集團的建立 D.東歐劇變蘇聯(lián)解體

5.《金粉世家》的作者是()。A.徐枕亞 B.張恨水 C.周瘦鵑 D.包天笑

6.事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動取得的收入叫做()。A.業(yè)務(wù)活動利潤 B.經(jīng)營收入 C.事業(yè)收入 D.商業(yè)收入

參考答案與解析

1.【答案】B。中公教育解析：述職報告的寫作要求：標準要清楚、內(nèi)容要客觀、重點要突出、個性要鮮明、語言要莊重。故本題答案選B。

2.【答案】C。中公教育解析：國境內(nèi)發(fā)現(xiàn)的遠古居民主要有元謀人、北京人、山頂洞人、藍田人。元謀人生活在距今約一百七十萬年，是我國境內(nèi)已知的最早人類;北京人生活距今約七十萬年至二十萬年;山頂洞人生活距今約三萬年。藍田人是中國的直立人化石生活距今110萬年前到115萬年前。故本題答案選C。

3.【答案】B。中公教育解析：顯慶四年(659年)，唐高宗親自在大殿上開科取士，由皇帝親自監(jiān)考選拔人才，是科舉史上第一次“殿試”，此次殿試規(guī)模不大。故本題答案選B。

4.【答案】B。中公教育解析：不結(jié)盟運動形成以后，它們在反對帝國主義、殖民主義，促進亞非拉各國民族解放運動的深入發(fā)展;在反對霸權(quán)主義、國際強權(quán)政治和集團政治，維護第三世界國家的獨立、主權(quán)和平等地位;在反對超級大國侵略和戰(zhàn)爭政策，保衛(wèi)世界和平和各國安全;在改革舊的國際經(jīng)濟關(guān)系，建立國際經(jīng)濟新秩序等方面，作出了不懈的努力。故本題答案選B。

5.【答案】B。中公教育解析：張恨水(1897年5月18日—1967年2月15日)，原名心遠，筆名恨水，取南唐李煜詞《烏夜啼》“自是人生長恨水長東”之意。張恨水是著名章回小說家，也是“鴛鴦蝴蝶派”代表作家。作品情節(jié)曲折復(fù)雜，結(jié)構(gòu)布局嚴謹完整，將中國傳統(tǒng)的章回體小說與西洋小說的新技法融為一體。以《春明外史》、《金粉世家》、《啼笑因緣》、《八十一夢》四部長篇小說為代表作。故本題答案選B。

6.【答案】C。中公教育解析：事業(yè)收入，即事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動取得的收入，比如學(xué)校的學(xué)費收入、醫(yī)院的醫(yī)療收入等。故本題答案選C。

本文來源：海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)

海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)提供海南事業(yè)單位考試資料、海南事業(yè)單位考試真題

海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)http://www.tmdps.cn/hainan/

海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)提供海南事業(yè)單位考試資料、海南事業(yè)單位考試真題

第三篇：事業(yè)單位考試：公共基礎(chǔ)知識----法律考點重點之勞動法

遼寧事業(yè)單位微信：lnsydw

一、勞動法及勞動合同法

◆勞動合同調(diào)整對象

一、用人單位：境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。（無個人用工，個人用工屬于雇傭關(guān)系）

二、勞動者：自然人。

三、用工之日、勞動關(guān)系建立之日、勞動合同訂立三者關(guān)系：

用工之日=勞動關(guān)系建立之日，勞動合同訂立之日可早于、等于或晚于用工之日。

◆勞動合同的分類及訂立

一、分類：法律規(guī)定下自由確定何種合同。

1、固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

2、無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

3、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

二、訂立無固定期限勞動合同的情形

1、協(xié)商訂立：用人單位與勞動者協(xié)商一致。

2、推定訂立：符合下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的：①在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；“雙十”原則。③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，且無勞動合同法第39條規(guī)定的過錯辭退和第40條第1、2項規(guī)定的非過錯辭退而續(xù)訂的。連續(xù)訂立二次的計算：自08年01月01日施行后續(xù)訂固定期限勞動合同同時開始計算。

3、懲罰訂立：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時仍無書面合同。

4、補充訂立：2008年1月1日前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自2008年1月1日起一個月內(nèi)訂立

◆集體合同

一、集體合同分類

1、普通集體合同：職工一方與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)提交職代會或者全體職工討論通過。

2、專項集體合同：職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

3、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同：在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

二、集體合同的鑒定、生效

1、鑒定：工會代表職工與用人單位訂立，沒有工會，則由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉代表與用人單位。

遼寧事業(yè)單位微信：lnsydw

2、生效：勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

3、約束力：集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

二、集體合同的標準

個體勞動合同標準 >= 集體勞動合同標準>=當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。

三、集體合同違反的法律救濟

工會可請求用人單位承擔(dān)責(zé)任，協(xié)商不成，可依法申請仲裁、提起訴訟。

四、不訂立勞動合同的后果：

1、一般情況：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、特殊情況：用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

◆勞動合同條款及解釋

一、必備條款：

包括①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。

注意：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、約定條款：用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、勞動報酬及勞動條件等標準的解釋

1、勞動報酬標準：協(xié)商——集體合同 ——同工同酬。

2、勞動報酬支付義務(wù)違反的后果：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；② 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；③ 安排加班不支付加班費的；④解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3、勞動條件等其他標準：協(xié)商——集體合同——國家有關(guān)規(guī)定。

四、試用期條款解釋

1、試用期限制

①試用期<=1個月：3個月<=勞動合同期限<1年。②試用期<=2個月：1年<=勞動合同期限<3年。

③試用期<=6個月：3年<=勞動合同期限、無固定期限勞動合同。

④試用期禁止：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；勞動合同期限<3個月；僅約定試用期的勞動合同；非全日制用工合同。

⑤試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

⑥同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。“雙同一次”

遼寧事業(yè)單位微信：lnsydw

2、試用期工資標準：

3、約束力：集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

二、集體合同的標準

個體勞動合同標準 >= 集體勞動合同標準>=當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。

三、集體合同違反的法律救濟

工會可請求用人單位承擔(dān)責(zé)任，協(xié)商不成，可依法申請仲裁、提起訴訟。

四、不訂立勞動合同的后果：

1、一般情況：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、特殊情況：用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

◆勞動合同條款及解釋

一、必備條款：

包括①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。

注意：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、約定條款：用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、勞動報酬及勞動條件等標準的解釋

1、勞動報酬標準：協(xié)商——集體合同 ——同工同酬。

2、勞動報酬支付義務(wù)違反的后果：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；② 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；③ 安排加班不支付加班費的；④解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3、勞動條件等其他標準：協(xié)商——集體合同——國家有關(guān)規(guī)定。

四、試用期條款解釋

1、試用期限制

①試用期<=1個月：3個月<=勞動合同期限<1年。②試用期<=2個月：1年<=勞動合同期限<3年。

③試用期<=6個月：3年<=勞動合同期限、無固定期限勞動合同。

④試用期禁止：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；勞動合同期限<3個月；僅約定試用期的勞動合同；非全日制用工合同。

⑤試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

⑥同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。“雙同一次”

2、試用期工資標準：

遼寧事業(yè)單位微信：lnsydw

工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。“三個不低于”同時滿足。

3、試用期內(nèi)解除合同 ①用人單位解除：

用人單位可單方解除情形； 用人單位預(yù)告解除中的第一項、第二項規(guī)定的情形。注意：應(yīng)向勞動者說明理由。

②勞動者解除：提前3天通知用人單位（無書面要求）。

五、違反試用期條款的法律后果：

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

六、違約金條款：

限定在用人單位與勞動者約定服務(wù)期限、約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項、約定競業(yè)禁止時適用。

◆勞動合同的解除、終止及其后果

一、勞動合同解除

1、勞動者解除

①協(xié)商解除

②預(yù)告解除：提前30日以書面形式通知用人單位解除。

③隨時解除：無需提前通知解除。

A未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

B未及時足額支付勞動報酬的。

C未依法為勞動者繳納社會保險費；（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）保險、住房公積金。

D用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。E因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

F法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。另外：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。可以立即解除勞動合同，不需要事先通知。

注意：勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、用人單位解除

①協(xié)商解除

②預(yù)告解除：提前30日以書面形式通知勞動者本人。

A勞動者患病或者非因為工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排的工作的；

B勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

C勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

③補償解除：額外支付勞動者一個月工資。適用情形與預(yù)告解除合同。

④隨時解除：無需提前通知解除。

A在試用期間被證明不符合錄用條件的； B嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

C嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

遼寧事業(yè)單位微信：lnsydw

D勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

E因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； F被依法追究刑事責(zé)任的。

注意：與勞動法關(guān)于勞動合同解除相比，主要增加了第（四）項和第（五）項情形。

⑤經(jīng)濟裁員解除：

A適用情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

B裁員標準：需要裁員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。

C裁員程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

D裁員優(yōu)先留用對象：訂立較長期限的固定期限勞動合同的；訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

E被裁人員的被錄用優(yōu)先權(quán)：在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

⑥用人單位解除禁止：以下情形不適用預(yù)告解除、補償解除和經(jīng)濟裁員解除：

A從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

B在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

C患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

E在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

F法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位單方解除合同，應(yīng)事先將理由通知工會。

二、勞動合同終止

終止情形

①勞動合同期滿的；

勞動合同期滿,有下列情形之一的,勞動合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：

A從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

B患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：

C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

D在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

例外：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同終止，按國家有關(guān)工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

遼寧事業(yè)單位微信：lnsydw

②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

◆勞動爭議解決程序

一、調(diào)解：不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起15日內(nèi)調(diào)解結(jié)束。到期末結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解協(xié)議無必須履行力。

二、仲裁——必經(jīng)程序：先裁后審，不裁不審的原則。

1、仲裁時效。勞動爭議申請仲裁時效為1年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日計算。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)勞動仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。

2、仲裁調(diào)解書具有法律執(zhí)行力。

3、原則—誰主張誰舉證。但用人單位的舉證責(zé)任重大，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供。

三、訴訟

1、時效：自收到15日內(nèi)起訴。

2、超期訴訟：對于仲裁委以當事人申請超期為由不予受理的 當事人訴至法院，法院應(yīng)當受理，法院經(jīng)確認超期又無不可抗力或其他正當事由的，駁回起訴。

第四篇：海南事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識：事業(yè)單位考試法律部分三大訴訟法考點總結(jié)

海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)http://www.tmdps.cn/hainan/ 海南事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識：事業(yè)單位考試法律部分

三大訴訟法考點總結(jié)

【考點一】中級人民法院管轄的案件

刑事訴訟：“危恐無死”(危害國家安全;恐怖組織犯罪;可能判處無期、死刑的刑事案件;)。

民事訴訟：在本轄區(qū)有重大影響。

行政訴訟：海關(guān)處理案(涉及納稅和行政處罰案);對國務(wù)院各部門或者縣級以上政府的具體行政行為提起的訴訟。

【考點二】地域管轄

刑事訴訟：犯罪地(即犯罪行為發(fā)生地)法院管轄為主，被告人居住地(包括戶籍所在地、居所地)為輔;民事訴訟：1.被告所在地法院管轄為一般原則，原告所在地法院管轄為例外;2.專屬管轄：不動產(chǎn)，港口，被繼承人死亡住所地或主要遺產(chǎn)所在地。

行政訴訟：一般原告就被告。

特殊的：1.最初作出具體行政行為的行政機關(guān)所在地法院管轄。經(jīng)復(fù)議改變的，也可以由復(fù)議機關(guān)所在地法院管轄;2.對限制人身自由的行政強制措施提起的訴訟，由被告或原告所在地法院管轄;3.因不動產(chǎn)提起的訴訟，由不動產(chǎn)所在地法院管轄。

【考點三】回避制度

回避適用的對象，包括審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗人，其中審判人員既包括審判員，也包括陪審員。

上述人員遇有下列情形時，應(yīng)予回避：

1.是本案當事人或者當事人、訴訟代理人的近親屬，即一人不能身兼二職，不能一會兒擔(dān)任審判長，一會兒又是案件的原告等。

2.與本案有利害關(guān)系。

3.與本案當事人有其他關(guān)系，可能影響對案件公正審理的。這里的其他關(guān)系是指近親屬關(guān)系之外的較為親密的關(guān)系，如為同事、同學(xué)、戰(zhàn)友、鄰居等關(guān)系，如果有關(guān)人員不是與當事人有其他關(guān)系，而是與訴訟代理人有其他關(guān)系，則無須回避。

4.不需要回避的人員：當事人、證人、法定代理人、訴訟代理人、辯護人(刑事訴訟中才有辯護人)。

海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)提供海南事業(yè)單位考試資料、海南事業(yè)單位考試真題

海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)http://www.tmdps.cn/hainan/ 【考點四】證據(jù)種類

1.證人的資格：凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負責(zé)人應(yīng)當支持證人作證。證人確有困難不能出庭的，經(jīng)人民法院許可，可以提交書面證言。不能正確表達意志的人，不能作證。(注意：證人不需要回避，有利害關(guān)系是可以作證人的)2.重點區(qū)分物證、書證(前者物品和痕跡，后者思想內(nèi)容)。

3.區(qū)分視聽資料和電子數(shù)據(jù)(電子數(shù)據(jù)是2013年新增加的，區(qū)別在于是否以電子介質(zhì)存儲)。

4.鑒定意見(鑒定機構(gòu)和鑒定人員，專業(yè)機構(gòu)作的)。5.現(xiàn)場筆錄是行政訴訟中特有的證據(jù)種類。習(xí)題

1.黨政機關(guān)的行文關(guān)系有()。A.逐級行文、多級行文、直貫到底的行文 B.上行文、下行文、平行文 C.逐級行文、多級行文、越級行文 D.越級行文、下行文、平行文 2.工作總結(jié)重點寫的是()。

A.工作經(jīng)驗 B.感想體會 C.存在不足 D.努力方向 3.基因芯片是()。

A.利用DNA分子的特殊功能制備計算機芯片 B.利用基因的特殊功能制備計算機芯片 C.利用集成方式一次性檢測大量基因信息 D.利用計算機芯片技術(shù)處理基因問題 4.八月一日建軍節(jié)是為了紀念()。

A.中共一大 B.南昌起義 C.秋收起義 D.井岡山會師

5.天道有常，不為堯存，不為桀亡是諸子百家中()的觀點。A.孟子 B.韓非子 C.荀子 D.老子

6.18世紀早期，英國作家笛福的小說()反映了資產(chǎn)階級上升時期敢于進取追求財富的冒險精神。

海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)提供海南事業(yè)單位考試資料、海南事業(yè)單位考試真題

海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)http://www.tmdps.cn/hainan/ A.魯濱遜漂流記 B.巴黎圣母院 C.人間喜劇 D.匹克威克外傳

參考答案與解析

1.【答案】B。中公教育解析：這是由《公文處理條例》規(guī)定的：黨政機關(guān)公文處理工作條例(中辦發(fā)〔2012〕14號，2012年4月16日)第十四條，行文關(guān)系根據(jù)隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定。一般不得越級行文，特殊情況需要越級行文的，應(yīng)當同時抄送被越過的機關(guān)。本題答案A、C、D主要錯在“多級行文或越級行文”上。故本題答案選B。

2.【答案】A。中公教育解析：工作總結(jié)是對一定時期內(nèi)的工作加以總結(jié)，分析和研究，肯定成績，找出問題、得出經(jīng)驗教訓(xùn)，摸索事物的發(fā)展規(guī)律，用于指導(dǎo)下一階段工作的一種書面文體。它所要解決和回答的中心問題，不是某一時期要做什么，如何去做，做到什么程度的問題，而是對某種工作實施結(jié)果的總鑒定和總結(jié)論，是對以往工作實踐的一種理性認識。故本題答案選A。

3.【答案】C。中公教育解析：基因芯片也叫DNA芯片、DNA微陣列、寡核苷酸陣列，是指采用原位合成(或顯微打印手段)，將數(shù)以萬計的DNA探針固化于支持物表面上，產(chǎn)生二維DNA探針陣列，然后與標記的樣品進行雜交，通過檢測雜交信號來實現(xiàn)對生物樣品快速、并行、高效地檢測或醫(yī)學(xué)診斷，由于常用硅芯片作為固相支持物，且在制備過程運用了計算機芯片的制備技術(shù)，所以稱之為基因芯片技術(shù)。故本題答案選C。

4.【答案】B。中公教育解析：1927年的8月1日，由中共參與領(lǐng)導(dǎo)的南昌起義打響了，后來證明這次起義對于共產(chǎn)黨和新中國意義重大，人民武裝從此誕生了，為作紀念把8月1日作為“建軍節(jié)”。故本題答案選B。

5.【答案】C。中公教育解析：出自《荀子?天論》。故本題答案選C。

6.【答案】A。中公教育解析：英國小說家笛福的《魯濱孫漂流記》描述了主人公漂流海島，戰(zhàn)勝困難，艱苦創(chuàng)業(yè)的傳奇故事，小說寫得真實自然，富有傳奇色彩，主人公在孤島上種莊稼，搭木屋，千辛萬苦地生存下來。故本題答案選A。

本文來源：海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)

海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)提供海南事業(yè)單位考試資料、海南事業(yè)單位考試真題

第五篇：海南事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識之法律小練習(xí)2

海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)http://www.tmdps.cn/hainan/ 海南事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識之法律小練習(xí)2 公共基礎(chǔ)知識的考試內(nèi)容中，法律常識一直是必考內(nèi)容。而法律常識部分主要包括法理學(xué)、憲法、民法、刑法、行政法等等常識，但一般不太難。本篇就通過一些小練習(xí)，幫大家回顧一些法律常識。

1.()調(diào)整的是平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。A.憲法 B.民商法 C.行政法 D.經(jīng)濟法

1.【答案】B。解析：民商法調(diào)整的是平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。答案為B。2.關(guān)于法律責(zé)任與法律制裁的關(guān)系，下列說法不正確的是()。A法律責(zé)任是法律制裁的前提 B.法律制裁是法律責(zé)任的結(jié)果和體現(xiàn) C.有法律責(zé)任不一定有法律制裁 D.法律責(zé)任是法律制裁的結(jié)果和體現(xiàn)

2.【答案】D。解析：法律責(zé)任是指因違反了法定義務(wù)或契約義務(wù)，或不當行使法律權(quán)利、權(quán)力所產(chǎn)生的，由行為人承擔(dān)的不利后果。法律制裁是由特定的國家機關(guān)對違法者依其所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任而實施的強制懲罰措施。答案為D。

3.李某向張某借款5萬元，約定一年后歸還。一年后李某拒不歸還借款，張某多次索要未果，只好向人民法院起訴。張某的訴訟屬于()。

A.刑事訴訟 B.民事訴訟 C.行政訴訟 D.無理取鬧

3.【答案】B。解析：借貸關(guān)系屬于民事法律關(guān)系，所以訴訟屬于民事訴訟。答案為B。4.某些企業(yè)用生石灰處理皮革廢料，熬成工業(yè)明膠，制成藥用膠囊，進入患者腹中。這一過程侵犯了消費者的()。

①安全權(quán) ②知情權(quán) ③依法求償權(quán) ④公平交易權(quán) A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④

4.【答案】B。解析：某企業(yè)制假售假，侵犯消費者的知情權(quán)，這些制成的藥用膠囊，進入患者腹中，對消費者的健康造成影響，侵犯安全權(quán)，也是一種不公平的交易，所以侵犯公平交易權(quán)，所以①②④是正確的，③依法求償權(quán)沒有體現(xiàn)，排除。答案為B。

習(xí)題

1.述職報告的寫作要求是()。

A.標題要清楚，內(nèi)容要全面，語言要莊重，個性要鮮明，詳略要搭檔

海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)提供海南事業(yè)單位考試資料、海南事業(yè)單位考試真題

海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)http://www.tmdps.cn/hainan/ B.標題要清楚，內(nèi)容要客觀，重點要突出，個性要鮮明，語言要莊重 C.標準要清楚，內(nèi)容要客觀，重點要突出，個性要鮮明，語言要樸實 D.標題要清楚，內(nèi)容要客觀，個性要鮮明，詳略要得當，語言要樸實 2.我國最早的人類是()。

A.北京人 B.藍田人 C.元謀人 D.南方古猿 3.科舉考試的殿試始于()。A.唐太宗 B.唐高宗 C.武則天 D.唐玄宗

4.第三世界在國際政治舞臺崛起，并成為決定國際事務(wù)的一支主要力量的體現(xiàn)是()。

A.1955年亞非會議的召開

B.20世紀60年代初不結(jié)盟運動的形成 C.20世紀60年代七十七國集團的建立 D.東歐劇變蘇聯(lián)解體

5.《金粉世家》的作者是()。A.徐枕亞 B.張恨水 C.周瘦鵑 D.包天笑

6.事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動取得的收入叫做()。A.業(yè)務(wù)活動利潤 B.經(jīng)營收入 C.事業(yè)收入 D.商業(yè)收入

參考答案與解析

1.【答案】B。中公教育解析：述職報告的寫作要求：標準要清楚、內(nèi)容要客觀、重點要突出、個性要鮮明、語言要莊重。故本題答案選B。

2.【答案】C。中公教育解析：國境內(nèi)發(fā)現(xiàn)的遠古居民主要有元謀人、北京人、山頂洞人、藍田人。元謀人生活在距今約一百七十萬年，是我國境內(nèi)已知的最早人類;北京人生活距今約七十萬年至二十萬年;山頂洞人生活距今約三萬年。藍田人是中國的直立人化石生活距今110萬年前到115萬年前。故本題答案選C。

3.【答案】B。中公教育解析：顯慶四年(659年)，唐高宗親自在大殿上開科取士，由皇帝親自監(jiān)考選拔人才，是科舉史上第一次“殿試”，此次殿試規(guī)模不大。故本題答案選B。

4.【答案】B。中公教育解析：不結(jié)盟運動形成以后，它們在反對帝國主義、殖民主義，促進亞非拉各國民族解放運動的深入發(fā)展;在反對霸權(quán)主義、國際強權(quán)政治和集團政治，維護第三世界國家的獨立、主權(quán)和平等地位;在反對超級大國侵略和戰(zhàn)爭政策，保衛(wèi)世界和平海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)提供海南事業(yè)單位考試資料、海南事業(yè)單位考試真題

海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)http://www.tmdps.cn/hainan/ 和各國安全;在改革舊的國際經(jīng)濟關(guān)系，建立國際經(jīng)濟新秩序等方面，作出了不懈的努力。故本題答案選B。

5.【答案】B。中公教育解析：張恨水(1897年5月18日—1967年2月15日)，原名心遠，筆名恨水，取南唐李煜詞《烏夜啼》“自是人生長恨水長東”之意。張恨水是著名章回小說家，也是“鴛鴦蝴蝶派”代表作家。作品情節(jié)曲折復(fù)雜，結(jié)構(gòu)布局嚴謹完整，將中國傳統(tǒng)的章回體小說與西洋小說的新技法融為一體。以《春明外史》、《金粉世家》、《啼笑因緣》、《八十一夢》四部長篇小說為代表作。故本題答案選B。

6.【答案】C。中公教育解析：事業(yè)收入，即事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動取得的收入，比如學(xué)校的學(xué)費收入、醫(yī)院的醫(yī)療收入等。故本題答案選C。

本文來源：海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)

海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)提供海南事業(yè)單位考試資料、海南事業(yè)單位考試真題